- това далеч не е заболяване, но често една жена го претърпява с по-голяма степен от грип или настинка. Бременните са склонни към повишена умора, пристъпи на гадене, подуване, сънливост.

И това е само малка част от всички възможни прояви, с които почти всяка жена се сблъсква по време на бременност. Въпреки всичко изброено по-горе, жена в позиция все още трябва да работи и да го прави на правилното ниво.

Болен отпуск - официален документ

Удостоверение за неработоспособност или както се нарича още е формуляр, който показва неспособността на пациента да изпълнява трудовите си задължения в настоящия момент.

Такава форма се издава не само в хода на заболяването, но и в периода на рехабилитация след заболяване или нараняване. И когато носите дете, може да бъде трудно да се свърши работа дори повече, отколкото с определена болест.

Към кой лекар може да се обърне бременна жена за такъв документ? Това може да бъде водещ гинеколог по време на бременност. В зависимост от проблемите, които притесняват бременната жена, това може да бъде лекар - терапевт, уролог, невролог, УНГ.

Понякога хората бъркат термините „болест“ и „увреждане“. Например, ако сте загубили гласа си след като страдате от ларингит, това е достатъчна причина за освобождаване от болничен учител или продавач. И ако една шивачка или товарач е загубила гласа си, тогава той ще трябва да обясни защо отсъствието на глас пречи на работата му. Такива подробности могат да станат причина за отказ от болнично изписване от лекуващия лекар. Това често предизвиква насилствено негодувание сред пациентите.

Как може жена в положение да получи отпуск по болест? На кой лекар трябва да отида за такъв документ? Какви оплаквания ще вземе предвид лекарят?

Инвалидност на жена по време на бременност

Ако бременната жена откаже отпуск по болест, никой няма право да я насилва

В повечето случаи лекарите винаги се стремят да улеснят бременността на жената и с най-малкото влошаване на физическото й състояние дори настояват за издаване на отпуск по болест.

Всеки лекар, на първо място, човек, който знае от личен опит какво е бременност и е запознат с него по собствен пример или по примера на съпругата си, роднина. Той прекрасно разбира колко трудно може да бъде, дори и в минимален период. Трябва да се отбележи, че именно първите три месеца са най-трудни за причината за токсикозата.

Има категория жени, които носят дете, които приемат състоянието на бременността като някаква болест и я злоупотребяват. Те настояват за специално отношение към себе си, дори и да няма причина да се съмняваме в здравето си. Такива жени често не се появяват на работното място, докато редовно удължават отпуска по болест.

Има още една важна подробност. В терапията на жени, които носят дете, винаги има основен фактор - да се предотврати възникването на усложнения. Лекарят на първо място иска да го играе безопасно. В края на краищата е много по-безопасно да разширите курса на лечение за млада майка малко, да увеличите периода на наблюдение, а не по-късно да се сблъскате с определени усложнения.

Отпуск по майчинство

Болница може да бъде открита не само от акушер-гинеколог

По-рано постановлението се нарича период от 7-ия месец на бременността. От този момент нататък жената има законна причина да не ходи на работа. Но всъщност това е и своеобразна болнична формула за бременност и раждане. Продължителността му е от 140 до 194 дни.

Това пряко зависи от това колко труден е бил процесът на раждане и от броя на родените деца. Този формуляр се издава от лекуващия лекар, а именно от гинеколога в тази предродилна клиника, заедно с ръководителя на отделението.

Абсолютно всяка бременна жена може да кандидатства за отпуск по болест, независимо от срока. Това е възможно още при първото посещение в предродилната клиника. Такова лечение трябва да бъде не по-късно от 30-та седмица на бременността или 28-та, когато носи повече от един плод.

Никой не може да принуди бременната жена да отиде в отпуск по болест, ако самата тя няма такова желание.

Увреждане по време на бременност

Според закона до 30-та седмица на бременността една жена е длъжна да изпълнява трудовите си задължения. Това често е доста трудно. Възможни са и често срещани заболявания като настинка, бронхит и кашлица. И това е придружено от такива симптоми на бременност като повръщане или гадене, нарушения на съня, болка в гърба, ставите.

Може ли жена да кандидатства за отпуск по болест в такива ситуации? Определено да. При наличие на различни заболявания или някакви усложнения, жена, която отива на работа, има законно право да получи такава форма. Ако влошаването на благосъстоянието е причинено от не-гинекологичен проблем, тя трябва да потърси такъв документ от лекар - терапевт.

Ако е необходима допълнителна консултация, терапевтът ще изпише насочване към специалисти с тесен профил: УНГ, невролог, офталмолог и др. Гинекологичните проблеми се решават изключително от гинеколога в предродилната клиника.

Удостоверение за инвалидност, издадено от лекар-терапевт

Лошото здраве на бременната жена като причина да отиде в отпуск по болест

Бременната жена може да получи консултация от лекар-терапевт както в клиниката по местоживеене, така и в предродилната клиника. Посещението при такъв специалист може да се дължи на следните симптоми:

1. повишаване на телесната температура;
2. втрисане;
3. болка в гърлото;
4. дискомфорт при преглъщане;
5. наличието на кашлица;
6. наличието на хрема
7. болка в ухото или мигрена.

Всички горепосочени симптоми са пряк признак на настинка или респираторна болест от вирусна етимология. При наличието на такива симптоми лекарят - терапевт изписва на ръка болничен отпуск за период от 3 до 5 дни. Ако по време на втория преглед жената не се е възстановила, лекарят трябва да удължи срока на такъв лист с още 5 дни.

Ако след 10 дни жената не се оправи, болничният терапевт може да се излее само след преглед заедно с ръководителя на отделението, който удостоверява този документ с печата си. За освобождаване от отпуск по болест поради остро респираторно заболяване за период повече от 10 дни трябва да има солидни аргументи.

Ако има такива, тогава на жена, която носи дете, се препоръчва хоспитализация или стационарно лечение. С какви оплаквания най-често посещавате терапевт? Най-честите оплаквания са: болка в гърба, в лумбалната област, в краката. Болката причинява неудобство на бъдещата майка, затруднява движението, пречи на работата. Болничен отпуск за подобни оплаквания може да бъде изписан от лекар - невропатолог.

Терапевтът може да откаже издаване на отпуск по болест. Това се случва, когато има отклонения от нормата в тестовите индикатори, но без никакви клинични прояви. Например, леко понижение на нивото на хемоглобина в кръвта без съпътстващо виене на свят, понижаване на кръвното налягане или припадък.

Терапевтът не може да предпише отпуск по болест въз основа на оплаквания от понижение на кръвното налягане. Особено ако този факт не е потвърден при измерване на налягането в лекарския кабинет.

Болен отпуск, издаден от гинеколог

Болният отпуск за дълъг период се издава само за лечение в болница

Гинеколог се занимава с оплаквания, характерни за бременността. Почти всяка жена е запозната с тях. Не може да бъде:

• наличието на физическа слабост;
• виене на свят;
• повишена умора;
• нарушения на съня;
• повръщане или гадене;
• болезнени усещания с дърпащ характер в корема;
• изпускане от влагалището.

Преди това гинеколог в антенатална клиника имаше право да изписва болничен отпуск за доста дълъг период с редовни прегледи. От днес тези правила станаха по-строги. Сега, с популярните диагнози "токсикоза" или "заплаха от спонтанен аборт", бременната жена трябва да премине курс на терапия.

Това може да бъде или лечение с денонощен болничен престой, или посещение в дневна болница за тестове и предписани процедури. За стационарен тип лечение причините трябва да бъдат мотивирани.

Отпуск по болест, издаден в стационарно отделение, може да бъде доста дълъг. Ако е необходимо, той може да бъде удължен за целия период на бременност. Възможно е също да отидете на работа за кратко време.

Улеснени условия на труд

Бременната жена има право на по-лека работа

Какво трябва да прави бременната жена, ако работата е достатъчно тежка и няма симптоми на заболяването?
Жените, които носят дете, имат правно основание за. Това не е болничен отпуск. Една жена е длъжна да ходи на работа, но натоварването трябва да е с порядък по-нисък.

Необходимостта от облекчаване на условията на работа се предписва от гинеколог. Такъв документ трябва да бъде предоставен на управителя с изявление от определена форма. Улеснените условия на труд означават пълно отсъствие на вредни фактори, комфортни условия на работа и др.

Въпреки факта, че бременността изобщо не е болест, една жена се нуждае от нещо различно и възможности за релакс. Ето защо, ако лекуващият лекар препоръча да се изпише отпуск по болест или удостоверение за необходимостта от улеснени условия на труд, препоръчително е да следвате съветите му.

Тематично видео ще ви запознае с правата на бременните жени:

Процедура за издаване

Трябва да има достатъчно основания за получаване на отпуск по болест - различни наранявания или симптоми на заболяването. Ако лекарят на съответната медицинска институция даде предимството за отпуска по болест, тогава остава да се отгатне необходимата дата. Изплащането на редовен отпуск по болест е следното - 3 дни се заплащат от работодателя, а останалите дни се плащат от Фонда за социално осигуряване.

Документи, които може да се наложи да отворите отпуск по болест: паспорт и медицинска политика. Самият лист може да бъде получен за един ден, а максималният период, за който се издава документът, може да бъде до 30 дни.

По време на първоначалния преглед документът се издава за не повече от 10 дни, т.е. при второ посещение периодът може да бъде удължен в зависимост от диагнозата на лекаря.

Специалният медицински съвет може да удължи болничния отпуск до една година, ако пациентът има сериозно заболяване или нараняване, което ще предприеме дългосрочно лечение.

Какво определя размера на плащането?

Ако опитът на служителя е повече от 8 години, той получава 100% от заплатата. Когато опитът е от 5 до 8 години, тогава се изплащат 80% от печалбата. Ако човек работи по-малко от 5 години, тогава той има право на 60% от дохода. С опит до 6 месеца, отпускът по болест се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Стажът се брои според записите в трудовата книжка. Ако човек го е загубил, тогава опитът може да бъде изчислен според трудови договори и сертификати от предишни работни места. Ако всички тези данни не са налични, тогава се изисква необходимата информация от клона на PFR.

Формула за изчисление

Формула за изчисляване на отпуск по болест:

Размер на обезщетение \u003d Среднодневен доход * Брой дни на временна неработоспособност * Размер на обезщетението.

Средната дневна печалба се изчислява, като сумата на начислената печалба през периода на фактуриране се раздели на 730. За да изчислите средната печалба, трябва да вземете всички плащания, за които са начислени застрахователни премии за последните 2 календарни години.

Размерът на надбавката е посочен като процент и зависи от трудовия стаж на лицето.

Помощ за майчинство

Условия и изисквания

Можете да получите помощ за майчинство:

• Работеща жена. При условие, че техният работодател прави осигурителни вноски.
• Недостатъчни жени, които не са регистрирани за следващите 12 месеца.
• Индивидуални предприемачи, които по собствена инициатива даряват пари на FSS поне 6 месеца.
• Редовни студенти както на платена, така и на бюджетна основа.
• Наем на военнослужещи, митници и служители на пожарната служба.
• Ако една жена принадлежи към една от горните точки и е осиновила бебе до 3 месеца.

След 30-та седмица на жените се издава удостоверение за неработоспособност гестационна възраст. Ако бъдещата майка има многоплодна бременност, тогава на 28-та седмица.

Кой плаща?

Въз основа на закона „За задължителното социално осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ работодателят изчислява и изплаща обезщетението. В бъдеще FSS връща средствата, които работодателят е изразходвал за изплащане на обезщетения.

Документална поддръжка

Внимание! Сертификат за неработоспособност поради бременност се съставя на специална форма А4, която има серия и водни знаци. Документът е заверен с подписа на контролния лекар и подпечатан.

За да получите такъв лист, не е необходимо да съставяте специални документи. Достатъчно е да имате медицинска политика и паспорт на гражданин на Руската федерация с вас.

синхронизиране

Продължителността на постановлението варира от 70 до 194 дни. Зависи от няколко фактора:

Преждевременното или късното раждане не е причина за промяна на периода на отпуска по майчинство.

Опит

Размерът на надбавката за майчинство е 100% от средния доход, т.е. не зависи от опита.

Постановлението се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж.

Схема за изчисление

Размерът на обезщетението зависи от средния доход на бременната жена. Определя се като общата печалба за последните 2 години.

Бъдещата майка има право на увеличение на средния доход. Тя може да замени една от годините с друга. Това е възможно, когато малката средна стойност попада в тези 24 месеца от плащанията на майчинството.

1. За работещи жени общият доход се състои от всички плащания и обезщетения, които подлежат на облагане.
2. За студентки средните доходи идват от стипендията.
3. Ако една жена е на военна служба по договор, тогава размерът на нейния доход се определя от размера на паричната надбавка.

Ако бременната жена работи в организация по-малко от 6 месеца, изчисляването на плащанията се формира от минималната заплата.

Сума на обезщетение \u003d Ср D * Брой дни на временна неработоспособност, Където:

Ср D - среднодневен доход.

Ср. D \u003d SD / 730, Където:

• SD - общ доход за последните 24 месеца.
• 730 е броят на дните през предходните 2 години.

За да протече бременността спокойно и без излишни нерви, е необходимо да се проучи регулаторната рамка възможно най-подробно. Това ще помогне да се избегнат противоречиви точки и възможни грешки.

Докато чакате бебето за жена, е важно чувството за сигурност и финансова стабилност. В Русия държавата законно подкрепя бременна жена, като предоставя платени ваканции. Статията обхваща въпросите:

• Законодателни разпоредби за издаване на указ.
• Как правилно и изгодно да съставите бюлетин за увреждания.
• Условия и суми на плащане за бюлетина.
• На кого се разширява удостоверението за неработоспособност.
• Регистрация на указ:
  1. безработни;
  2. работници на непълно работно време;
  3. студенти;
  4. индивидуални предприемачи (IP);
  5. военен персонал;
  6. осиновители;
  7. жени без регистрация или гражданство.

• Как да оставим едно постановление за второто.
• Други плащания за бременни жени и раждащи.
• Характеристики на регистрация на отпуск по майчинство.

Законодателни разпоредби

Контролът върху регистрацията на отпуск по майчинство и отпуск по болест при бременност и раждане се установява със закони:

• Кодексът на труда на Руската федерация гарантира правото на бременните жени да получават и плащат отпуск по майчинство: статии,.
• Федералният закон "За държавните помощи за гражданите с деца" определя видовете субсидии за раждането на деца: членове 6-12.
• Федералният закон "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство" гарантира застраховка на жена в случай на настъпване на майчинство: членове 10-11.
• Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация „За одобряването на процедурата и условията за назначаване и изплащане на държавни обезщетения за граждани с деца“ урежда процедурата и процедурата за установяване на обезщетения за майчинство: членове 1-30, 60-67, 79-87.

Право на декрет

Плащанията за майчинство осигуряват:

• руснаци, живеещи у нас;
• чужденци, живеещи постоянно в Русия, както и бежанци и жени без гражданство;
• чужденци с разрешение за временно пребиваване, докато са официално работещи и осигурени от работодателя в случай на неработоспособност и майчинство;
• военните, служителите на Министерството на вътрешните работи, Министерството на вътрешните работи, митниците и други държавни органи, както и цивилния персонал на военни части, разположени в чужбина.

Отпускът по майчинство се издава от:

• работа в съответствие с трудовото законодателство;
• служители;
• индивидуални предприемачи (IE);
• студентки и студенти от професионални образователни организации на дневния отдел;
• безработни жени, попадащи под ликвидацията на предприятието.

Неработещите жени, които не са регистрирани в центъра за заетост, както и руските граждани, напуснали чужбина за постоянно пребиваване, се лишават от правото да получават и получават болничен отпуск за бременност и раждане.

Кой издава бюлетина за майчинството?

На 30-та седмица от бременността започва застрахователно събитие, което е причината за издаването на удостоверение за неработоспособност. Болничен отпуск за бременност и раждане се получава в избраната гинекологична клиника или при липса на такъв - от общопрактикуващ лекар или фелдшер.

Не е нужно дори да се регистрирате за това. Лекарят не натоварва жената със задължението да се подложи на специализирани процедури за бременност, например, за да вземе тестове или да направи ултразвук. Това е гарантирано от Федералния закон „За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация“, който гласи, че медицинската намеса се извършва само с писмено разрешение на пациента. Никой закон не предвижда задължителни медицински процедури за издаване на бюлетин за раждане и бременност.

внимание

Жена в положение има право веднъж да посети предродилната клиника, където лекарят е длъжен да издаде отпуск по болест при 30 седмици от бременността. Достатъчно е да предоставите паспорт и задължителна медицинска застрахователна полица на избраната медицинска организация.

Колко дни важи отпуск по болест за бременност и раждане?

Въпросът за продължителността на отпуска по болест поради раждане се определя от характеристиките на хода на бременността. Когато се очаква нормално раждане, формата за инвалидност се прави на 30 гестационна седмица с продължителност 140 дни, разделена на 70 дни преди раждането и 70 дни след раждането.

Когато очаквате няколко бебета, бюлетинът се изготвя на 28 седмица от бременността с продължителност 194 дни, 84 дни от тях преди раждането и 110 дни след това. Понякога многоплодната бременност се открива само по време на раждане, като в този случай удостоверението за увреждане за родилната жена се удължава с 54 дни.

За ваша информация

Ако ранната доставка се случи на 22-30 седмици, в деня на доставката се издава 156-дневен бюлетин.

Жените, живеещи в райони, замърсени с радиационни бедствия в атомната електроцентрала в Чернобил и производственото съоръжение "Маяк", получават 90 дни отпуск след отглеждане.

Жена, която осиновява дете, не по-голямо от 3 месеца, издава указ за максимум 70 дни (110 дни, ако са осиновени 2 или повече деца) от момента на раждането на детето (децата).

При мъртворождение или смърт на бебе след раждане никой не лишава пациента.

За аборт, изкуствено раждане по медицински причини и други прекъсвания на бременността в периода до 21 седмици, стандартният бюлетин се издава поне три дни и се заплаща като редовен отпуск по болест при неработоспособност.

В ситуация на сложно раждане, времето за неработоспособност се удължава с 16 дни или с 40 дни, ако се появят две или повече деца.

Допълнителна информация

Решението за удължаване на отпуска по болест за бременност и раждане се взема от лекарската комисия, състояща се от главния лекар, лекуващия лекар и, ако е необходимо, тесни специалисти.

Дните за почивка се натрупват общо, независимо от деня на раждането.

пълнеж

• Информацията за отпуск по болест за бременност и раждане се записва само в клетки.
• Всеки ред започва от първата клетка.
• Думите се пишат на руски с големи печатни букви.
• Вътре в клетките са написани знаци.
• Можете да пишете само с черна капилярна, химикалка или химикалка.
• Ако е направена грешка или петно, болестният отпуск за бременност и раждане се счита за невалиден и трябва да бъде заменен.

Представената извадка ще ви помогне да проверите важни точки.

1. Когато е издаден болничен отпуск
2. Фактор за неработоспособност (отпуск по майчинство) - код номер 5.
3. Вероятна крайна дата.
4. Отметка за ранна регистрация на бременност.
5. Периодът на неработоспособност, да речем, е 140 дни за обикновена бременност, като се започне от датата на отпуска по болест.
6. Фамилия и длъжност на лекаря, който изготвя отпуск по болест.
7. Датата, когато служителят е длъжен да отиде на работа или да вземе родителски отпуск.

За чия сметка се плаща декретът?

Всяка жена, заета в съответствие с Кодекса на труда, включително тези в затвора, е осигурена от работодателя във Фонда за социално осигуряване (FSS), където счетоводният отдел на дружеството превежда месечно парични застрахователни премии. Следователно FSS плаща за отпуск по болест за бременност и раждане на работещи жени.

Индивидуални предприемачи, участници в селски стопанства, както и нотариуси, адвокати и други граждани, чиято дейност включва лицензиране, могат самостоятелно да се застраховат с FSS, редовно да плащат вноски и да искат плащания по майчинство от FSS.

Ако изброените жени не се осигуряват доброволно във FSS, те се лишават от правото на плащания по майчинство.

Студенти в професионални институции, уволнени служители на ликвидирани предприятия, военнослужещи, работещи в Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи, Министерството на вътрешните работи и други служители получават плащания по майчинство от държавния бюджет.

Размерът на обезщетението за майчинство за осиновители зависи от състоянието (работен, офис, студент и т.н.).

Необходими документи за регистрация и условия за плащане

Работещото момиче дава на работодателя оригиналната форма на отпуск по болест за бременност и раждане и писмено уведомява за желанието си да напусне планираното постановление.

внимание

Формулярът за кандидатстване е безплатен, основното е да посочите периода на постановлението и номера на документа за увреждане.

Опция:

След като регистрира заявлението и формата за неработоспособност, директорът издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство и за изчисляване на обезщетенията.

Индивидуални предприемачи, представители на селски стопанства, както и граждани, чиято дейност подлежи на лицензиране (нотариуси, адвокати), дават на FSS копие от паспорта, бюлетин и писмено искане за назначаване на обезщетения за майчинство. Правото на декрет принадлежи на тези, които са били застраховани с FSS поне една година.

Студенти в професионални институции, военнослужещи, работещи в Министерството на извънредните ситуации, Министерството на вътрешните работи, Министерството на вътрешните работи и други служители предоставят копие от паспорта, сертификат за бременност от предродилната клиника и изявление до ректора (ръководителя) на учебната (служба) институция.

Официално безработни, уволнени от ликвидирани предприятия, представят в районното управление по социална закрила копие от паспорта, бюлетин, нотариално заверено копие на трудовата книжка и писмено потвърждение от отдела по заетостта за регистрация като безработни.

Посоченото заявление и копия на документи, заверени от нотариус, могат да бъдат изпращани по пощата, както и в електронен вид. Упълномощен представител, упълномощен в присъствието на нотариус, да представлява бременна жена в органите, има право да прехвърля документация за отпуск по майчинство.

След предоставяне на отпуск по болест за бременност и заявление за работещи жени, студенти, военни, служители и индивидуални предприемачи, плащанията се изчисляват не по-късно от 10 календарни дни.

Прехвърлянето на обезщетения на официално безработните става до 26-ия ден на следващия месец след регистрацията на подадените документи.

Как да изчислим плащането на отпуск по болест?

Плащанията за отпуск по болест за работеща жена се изчисляват, като се вземат предвид регионалните коефициенти въз основа на 100% от средните доходи на всички работодатели за последните две пълни календарни години преди годината на отпуска по майчинство (от 1 януари на една година до 31 декември на втората). Осигурителният стаж преди отиване в отпуск по майчинство трябва да бъде най-малко 6 месеца.

Пример:

Секретарката Соколова Ю. Р., която живее в района на Томск, изпуска отпуск по майчинство от 12 юли 2017 г. до 28 ноември 2017 г. Периодът на изчисление е 2015-2016. За изчисляване на плащането се добавят сумите от заплати от 1 януари 2015 г. до 31 декември 2016 г., разделени на 730 дни (две години), и получената средна дневна печалба се умножава по броя на дните на постановлението.

За 2015-2016 г. Соколова Ю.Р. получи доход в размер на 495 000 рубли.

495 000 рубли / 730 дни \u003d 678,08 рубли - това е средният дневен доход на работник.

678, 08 рубли * 140 дни \u003d 94 931,51 рубли.

Умножаваме по коефициента на района на Томск.

94 931,51 рубли * 1,3 \u003d 123,410,96 рубли ще бъдат получени от работника.

Съгласно параграф 1 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, вноските за социално осигуряване и данъците от обезщетенията за майчинство не се начисляват. Следователно плащанията ще се изчисляват според 100% от средната печалба преди данъци.

При отказ от отпуск по болест за бременност и раждане момичето, ако желае, продължава да работи и получава подходяща заплата. Една жена може да отиде в отпуск по майчинство всеки ден според срока, определен от закона. Крайната дата на постановлението остава непроменена и момичето ще получи плащания, в този случай, изключително за дните на използваната ваканция.

Пример:

Лекарят определи секретаря на Соколова на 30 седмици от бременността от 12 юли 2017 г., но пациентката отказа отпуск, продължи да работи и реши да отиде в отпуск по майчинство 22 дни по-късно, от 3 август 2017 г. Това е законното право на служителката, но крайната дата на отпуска по майчинство няма да се промени - 28 ноември 2017 г. От което следва, че продължителността на ваканцията е намалена до 118 дни.

678,08 рубли (средна дневна печалба) * 118 дни * 1,3 (регионален коефициент) \u003d 104,017.47 рубли.

Такива опции са подходящи за онези работници, чиито реални доходи са по-високи от заплатата от последните 2 години преди постановлението. Лекарите препоръчват да се използва отпуск по майчинство изцяло, за да се отпуснете и да настроите успешното раждане.

Когато се чувстват добре, някои бременни жени искат да продължат да работят в отпуск по майчинство. Възниква въпросът: възможно ли е официално да получат отпуск по майчинство и обезщетения и да продължат да работят и да получават заплата?

За ваша информация

Според трудовото законодателство жената не може да бъде в отпуск по майчинство и да получава заплата едновременно. Недопустимо е, заедно с таблицата за заплати, да се вписва отпуск по болест при регистрация. Невъзможно е да се документира плащането за същите дни. И дори ако това се случи, при проверка на документите работодателят ще бъде глобен от ФСС. Ето защо една жена трябва да реши: да отиде във ваканция или да продължи да работи.

Плащанията за отпуск по болест на работеща жена не могат да бъдат по-ниски от минималната заплата за всеки месец от постановлението.

Минимални заплати от 01.07. 2017 г. е 7 800 рубли, за 140 дни от постановлението служителят ще получи 35 921,20 рубли.

Минималната заплата през 2018 г. се планира да бъде увеличена до 9 489 рубли, като в този случай плащанията по майчинство ще възлизат на 43 699,60 рубли за 140 дни ваканция.

Максимално допустимият размер на плащанията за отпуск по майчинство през 2017-2018 г.не може да надвишава 266 191,80 рубли за 140 дни.

Ако средните доходи на една жена, преизчислени за 140 дни, са повече от максимално възможните плащания, обезщетенията във всеки случай ще бъдат не повече от максималните.

Таблица за изчисляване на минималните и максимално допустимите суми на плащания за 2017-2018 г.

Ако бъдещата майка работи на комбинирани длъжности за един директор, на нея се издава редовен отпуск по майчинство. Доходите за различни позиции се сумират и се считат за еднакви.

Комбинирайки позиции с различни работодатели, на една жена се начисляват отделни плащания, като се отчита средната заплата във всяка организация. Помощта се получава по два начина:

1. от ръководителя на основната работа, на когото служителят предава информация за начислените заплати от други работодатели;
2. или за всеки от застрахованите лица поотделно, което означава размера на печалбата за 2 години.

Една жена може да кандидатства за плащания с указ в рамките на 6 месеца от датата на получаване на бюлетина за майчинството.

Допълнителен бонус е възможността да се вземе редовна платена ваканция преди или след отпуск по майчинство, което е гарантирано от чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация . Опитът на момичето на сегашното място на работа няма значение. Можете да отидете в редовна ваканция, а след това, без забавяне, в отпуск по майчинство.

От указ в указ

Млада майка, която е в родителски отпуск, може да има втора бременност. В този случай имате избор: останете във ваканция или отидете в отпуск по майчинство.Вторият вариант, разбира се, ще бъде по-печеливш от материална гледна точка, тъй като социалната помощ в постановлението е 100% от средния доход, докато плащанията за дете под 1,5 години съставляват 40% от средната заплата.

Познавайки алгоритъма за изчисляване, не е трудно да се изчисли размерът на ползата от второто постановление. На пръв поглед заплащането за отпуск по болест за бременност и раждане трябва да се основава на минималната работна заплата, тъй като една жена изобщо нямаше доходи през последните две пълни календарни години или беше незначителна.

От 2011 г. обаче държавата предоставя на една жена възможност да избере периода, в който е била застрахована. Ако през осигурителните години жената е била в отпуск по майчинство или родителски отпуск, тогава по искане на заявителя е възможно да се избере за изчислението благоприятни за нея години, в които тя е получила висока заплата. Можете да замените периода на фактуриране само с години, които предхождат годините без доход.

ВАЖНО

В същото време самият работодател е длъжен да предложи на жената по-изгоден вариант за изчисляване на надбавката, тъй като при проверка FSS ще глоби за избора на период, който е неизгоден за една жена за изчисляване на постановлението.

Пример:

Секретар Соколова Ю.Р. издаде второто постановление на 12 юли 2017 г. В селищните години тя беше в отпуск по майчинство и родителски отпуск, който започна на 20 януари 2015 г. Съответно застрахователният опит за периода на фактуриране 2015-2016 г. е бил 20 дни. Работникът има право да избере тези години за изчисляване на обезщетението, но през януари 2015 г. тя получи малка заплата, така че Соколова избра 2014-2015 г. за изчислението, където приходите й бяха 263 000 рубли.

263 000 рубли / 385 дни от осигурителния период (365 за 2014 г. и 20 дни за 2015 г.) * 140 дни ваканция * регионален коефициент 1,3 \u003d 124 337,27 рубли.

Ако една жена остави втория указ за третия, начисляването на обезщетения е същото като в предишното постановление. Бъдеща майка с много деца може да избере същите години, които са най-изгодни за нея от финансова гледна точка.

По същия начин жената може да вземе отпуск по майчинство от отпуск по майчинство до отпуск по майчинство няколко пъти, да роди много деца и да получи платен отпуск за всяко.

Изчисляване на плащанията по майчинство за други граждани

Жените, служещи във военните, митническите, противопожарните служби, полицейските управления и други федерални агенции, получават обезщетения за отпуск по майчинство в размер на средната парична помощ за предходните 12 месеца, предхождащи месеца на застрахователното събитие.

Учениците и студентките на редовни катедри на професионални образователни институции се кредитират с отпуск по болест за бременност в размер на получената стипендия. Ако студент учи в търговски отдел или не получава стипендия поради лоша академична ефективност, плащанията ще се основават на стандартната стипендия.

Обезщетения за майчинство ще получават и неработещи жени, регистрирани в центъра за заетост, които в рамките на 12 месеца преди получаване на отпуск по болест за бременност и раждане:

• спря индивидуалното предприемачество;
• са загубили статут на адвокат, нотариус или друга длъжност, чиято професионална дейност подлежи на лицензиране.

Каква друга финансова помощ получават бременни жени?

• Раждалите жени, които са регистрирани в предродилна клиника преди 12 седмици от бременността, получават еднократна помощ, която през 2017 г. възлиза на 613,14 рубли. Това обезщетение, заедно с обезщетенията за майчинство, се изчислява от работодателя въз основа на лекарско свидетелство.
• И майката, и бащата на бебето могат да получат еднократна сума при раждането (осиновяването) на дете. През 2017 г. плащането възлиза на 16 350,33 рубли. За да кандидатствате за обезщетение, е необходимо да предоставите на работодателя копие от акта за раждане на детето, удостоверение за раждане, предадено в деловодството, и удостоверение от местоработата на съпруга / съпруга, че той не е кандидатствал за обезщетението при работата си.

Ако се родят близнаци, тогава се издава еднократна помощ за всяко дете.

• Много градове в Русия имат свои регионални плащания. Можете да попитате за наличието на финансова помощ за очакването и раждането на бебе в социална закрила.

Въз основа на клауза 2, клауза 1 на чл. 11 от Федералния закон „За пенсиите за труд“, отпускът по майчинство е включен в общия осигурителен стаж, който е важен за формирането на бъдеща пенсия.

Така регистрацията на отпуск по болест за бременност и раждане у нас е строга процедура, която гарантира защитата на майчинството от държавата.

Жената отива в дълъг отпуск по майчинство за период от 30 седмици. Ако тя носи две или повече деца, то ваканцията започва 14 дни по-рано (28 седмици). Смята се, че една жена вече не може да се справи напълно със служебните си задължения и трябва да се подготви за раждане в спокойна, домашна атмосфера.

Често бъдещите майки се питат: могат ли да разчитат на отпуск по болест през първия триместър? В крайна сметка това е времето, когато бебето има всички необходими функции за правилното му развитие. Отговорът е да, те могат.

Лекарят няма да издаде отпуск по болест, ако пациентът се чувства летаргичен, раздразнителен и уморен, какво е типично за опит през този период. Но ако по време на прегледа лекарят открие сериозни проблеми, които водят до сериозни последици за майката или детето, тогава ще бъде предписано амбулаторно или стационарно лечение.

Важно! Ако почувствате болка и дискомфорт в корема или долната част на гърба, незабавно трябва да се консултирате с лекар.

В резултат на това всяка жена на всеки етап от бременността може да получи отпуск по болест в следните случаи:

• ако тя наистина не се чувства добре;
• когато има заплаха за живота на майката или детето.

В тези ситуации никой няма право да откаже издаване на отпуск по болест.

Кой дава бюлетина?

В момента, в който една жена осъзнае, че е в интересна позиция, тя трябва да се регистрира в държавна болница или частна клиника. Важно е бременността да се следи от лекуващия лекар от самото начало. През целия период на бременността една жена трябва да бъде прегледана от специалисти, които идентифицират различни отклонения и предписват подходящо лечение, ако е необходимо.

Тези лекари са:

1. офталмолог;
2. зъболекар;
3. кардиолог;
4. имунолог;
5. ендокринолог.

Терапевт

Общият лекар не наблюдава постоянно бременната жена. Но при определени обстоятелства тя е длъжна да й даде отпуск по болест. След заобикаляне на всички необходими специалисти, бременна жена се изпраща при терапевт, който пише заключение за състоянието си. Често се случва, че именно по време на този преглед се разкриват заболявания, които заплашват здравето на майката и детето.

Причините терапевтът да насочва пациента към лечение са следните:

• алергична реакция, която се влошава по време на бременност;
• ARVI;
• наличието и обострянето на хронични заболявания;
• анализите не съответстват на нормата.

Всички горепосочени причини могат да бъдат основа за амбулаторно или стационарно лечение.

Гинеколог

Гинеколог наблюдава бременна жена преди раждането. Дори ако всичко върви добре, се изискват редовни посещения при този специалист. В случай на усложнения по време на бременност, местният лекар има всички права да издаде болничен отпуск на пациента за бременност.

Ако причината за оплакването не е свързана с гинекологично заболяване, тогава гинекологът трябва да даде насока към конкретен специалист, който определя причината за лошото здраве и в резултат на прегледа издава удостоверение за неработоспособност или не.

Други лекари

Всеки лекар, който й е диагностицирал заболяване, свързано с неговата специализация, може да издаде редовен отпуск по болест на бременна жена. Този специалист може да бъде не само акушер-гинеколог или терапевт, но и невролог, хирург, УНГ, имунолог, офталмолог и всеки друг лекар.

Причини за получаване на отпуск по болест

Често бременните се консултират с общопрактикуващ лекар в следните случаи:

Всички горепосочени симптоми са признак за настинка или ТОРС. В този случай терапевтът е длъжен да издаде удостоверение за неработоспособност, с възможно разширение за това заболяване.

Жените също отиват при терапевта със следните оплаквания: болки в гърба, краката, долната част на гърба. Всички тези симптоми затрудняват движенията на бременната жена и й пречат да работи. В такива случаи болничен отпуск може да бъде изписан от невролог.

Бременните жени често се консултират с гинеколог със следните оплаквания:

• умора;
• виене на свят;
• повишена умора;
• токсикоза (особено в ранните етапи);
• нарушение на съня;
• дърпаща болка в долната част на корема;
• изпускане от влагалището.

Не всички симптоми са основание за изписване на отпуск по болест. Гинеколог го издава в случай, че има разумна заплаха за здравето на майката и детето.

Тонусът на матката, заплахата от спонтанен аборт, кървене, както и обостряне на хронични заболявания са солидна основа за насочване към стационарно лечение.

Как и с какво да се отървете от лечението, докато носите дете?

Удостоверение за неработоспособност се издава от различни лекари и по различни причини. Най-често срещаните от тях са изброени по-долу. И също така са дадени ясни инструкции как да се действа в дадена ситуация.

Може ли гинеколог да предпише за краткосрочна токсикоза?

Ако една жена се измъчва от атаки на токсикоза в ранните етапи и има сериозни причини за безпокойство за здравето и живота на детето, тогава незабавно трябва да се свържете с местния гинеколог и да говорите за неприятни симптоми.

Ако акушер-гинекологът е определил причините, поради които това състояние може да повлияе на положителния резултат от бременността, тогава той трябва да издаде отпуск по болест.

Често самите лекари говорят за възможността за лечение на токсикоза в медицинско заведение. Следователно ако една жена вече е регистрирана, тя няма да има проблеми с получаването на отпуск по болест за тази болест.

Лекарят изписва удостоверение за неработоспособност за периода, който счита за необходим в конкретен случай. Максималният период е 15 дни.

Ще дават ли за настинки или ARVI без треска?

Бременната жена може да се консултира с терапевт в клиника или предродилна клиника. Ако пациентът има симптоми на настинка или ARVI, тогава лекарят има право да предпише отпуск по болест за период от 3 до 5 дни. Ако жената все още е болна при следващото посещение, лечението се удължава с още 5 дни. Заболяването може да се появи със или без треска. В първия случай на бременната жена може да бъде предложено болнично лечение.

Кога и в какви други случаи е?

Основата за издаване на удостоверение за неработоспособност на бременна жена може да бъде:

• чувствам се зле;
• лоши анализи;
• незадоволителни резултати от ултразвук или рутинен преглед.

В зависимост от общото здравословно състояние, лечението се предписва в амбулаторни условия или в болница. Максималният период за лечение у дома не може да надвишава 15 дни. Болничният престой също се определя от лекуващия лекар. Той може да бъде увеличен с още 10 дни, ако е необходимо.

Колко често можете да заемате?

Колко често бременната жена може да вземе отпуск зависи само от нейното състояние. Ако нищо не заплашва нея или бебето, а бременността е лесна, тогава няма да има нужда от това.

Ако бременната жена развие симптоми, които представляват опасност за здравето и живота на бебето, тогава отпуск по болест може да бъде издаден колкото е необходимо. Необходимо е да се свържете със специалист, който е квалифициран за конкретно заболяване. Акушер-гинекологът може да напише сезиране на правилния лекар.

Държавата ясно е определила сроковете за издаване на отпуск по майчинство, но това не означава, че бременната жена няма право да отиде в отпуск по болест преди началото на отпуска по майчинство. За да се издаде удостоверение за неработоспособност, трябва да има ясни основания и подходящи причини.