Согласно общепринятому законодательству в России граждане могут выйти на пенсию по возрасту:

• Мужчины, возраст которых 60 лет;
• Женщины, возраст которых за 55.

Досрочное оформление льготной пенсии считается возможной в том случае, если период работы приходится в момент трудных или неблагоприятных условий, затрагивающих состояние здоровья.

Выход на пенсию по вредности — список профессий

Как правило, представленный граждане, которые работают в одной из представленных ниже областей, претендуют на льготную выплату. К таковым относятся различные области деятельности:

• Здравоохранение;
• Производство взрывоопасных веществ;
• Химическое производство;
• Нефтеперерабатывающая и газоперерабатывающая промышленность;
• Коксохимическое производство;
• Горная промышленность;
• Металлургия;
• Атомная промышленность.

Список номер 1 включает самые тяжелые и вредные профессиями. В него входят люди, работающие в подземных шахтах или горячих рабочих цехов.

В списке номер 2 часть профессий повторяется. При этом они отличаются условиями труда, которые менее опасны для здоровья жителей.

Полный список профессий с вредными условиями труда можно найти .

Как оформить пенсию по вредности?

Чтобы понять, как оформляется пенсия, необходимо проконсультироваться со специалистами Пенсионного фонда. Они расскажут о порядке выхода на выплату по вредности. Желательно это сделать за несколько месяцев до наступления пенсионного периода. Вам подробно разъяснят, какие этапы нужно пройти для правильного оформления документации и какие дополнительные официальные бумаги потребуется собрать заранее.

Для выяснения отдельных вопросов, они могут дополнительно запросить ряд документов. Для того чтобы их создать, гражданину предоставляют 90 дней. Если в течение этого времени он предоставит необходимые документы, выплата будет выплачиваться с момента обращения.

На протяжении 10 дней заявление находится лишь на рассмотрении в государственном органе. Если вы не сможете предоставить соответствующие документы, подтверждающие профессии по вредности, фонд имеет право отказать в выплате.

Какие документы нужны для оформления пенсии в 2018 по вредности?

Стандартная процедура по оформлению компенсации не является сложной. Вам нужно предоставить всего четыре основных документа:

• Удостоверение личности, в том числе паспортные данные;
• Заявление о назначении выплаты;
• Трудовая книжка;
• Страховое свидетельство.

Как вы можете заметить, в подобном наборе документов особенного ничего нет. Учтите, что вы должны предоставить оригинал всех документов. Если их нет, то предъявите копии, которые должны быть предварительно заверены у нотариуса.

Стаж по вредности для пенсии

Не знаете,сколько надо отработать по вредности чтобы раньше уйти на пенсию? Компенсация по старости начисляется ранее указанного возраста, который устанавливается статьей 7 текущего Федерального закона . В ней сказано, что подобную пенсию могут получить мужчины, возраст которых 50 лет и женщины, возраст которых 45. Но только в том случае, если они проработали 10 и 7 с половиной лет, соответственно, под землей, с вредными условиями или в горячих цехах, и при этом имеют общий страховой стаж в размере 20 и 15 лет для каждой категории.

Если же эти граждане проработали на подобных работах менее половины предоставленного им срока для получения компенсации, но имеют необходимую продолжительность общего страхового стажа, выплата им начисляется с учетом конечного возраста.

Как рассчитать пенсию по вредности?

Для определения итогового размера выплаты по старости, ее нужно рассчитать. Для этого используется специальная формула:

СП = К * СИПК * ИПК + К * ФВ

ИПК — личный коэффициент пенсионера;

СП — итоговая сумма выплаты.

При этом ИПК зависит напрямую от зарплаты и вычисляется по представленной ниже формуле:

ПК = СВ / СВmax * 10, где

CBmax — процент от базы при начислении взносов. Каждый год меняется;

СВ — страховые взносы, которые были перечислены работодателем за год;

К — премиальный коэффициент зависит от количества рабочих лет, в результате чего была отсрочка по пенсии;

ФВ — итоговая выплата, которая к первому февралю этого года составила 4805,11 рублей.

Первого мая 2018 года сотрудник достигает определенного возраста. В месяц он получает 30 тысяч рублей.

Зарплата за 12 месяцев составила 360 тысяч рублей. Учитывая, что тариф 16 процентов, то итоговый размер страховых взносов 56 тысяч руб.

За один год житель набирает 56000/140160*10 = 4 балла.

С начала 2015 года до наступления пенсии будет 9,5 баллов.

До 2015 года подобные баллы рассчитываются с учетом деления страховой пенсии на величину одного балла в предыдущем году. К примеру, в подобном примере он составил 90 баллов. Таким образом общее количество — 99,5 баллов.

Подобные баллы добавляются как за время прохождения службы, так и за время ухода за инвалидом, ребенком или пожилым человеком. В конечном итоге компенсация будет равняться:

90*99,5 + 5600 = 14555 рублей.

Сегодня на интернет-ресурсах часто встречаются онлайн-калькуляторы, которые помогут быстро рассчитать ежемесячную компенсацию по вредности. Важно — правильно ввести исходные данные.

Трудовая деятельность на предприятиях с вредными для здоровья условиями приносит сотруднику тяжелые заболевания.

Государство создало систему по поощрению людей, отдавших своё время, силы и здоровье на благо других граждан страны. В их отношении устанавливаются специальные требования для выхода на пенсию, а также её финансирование.

Что это такое

Горячий стаж – это период непрерывной трудовой деятельности на предприятиях, работа и нахождение на территории которых приравнивается к вредной для здоровья человека. Страховая пенсия по старости для таких категорий граждан назначается раньше, чем это установлено для всех остальных жителей страны.

Претендовать на преждевременный выход на отдых по старости, могут люди, деятельность которых разделена на 2 списка. Особые условия для выхода на пенсию и начисления средств этим лицам указаны в ФЗ№400 о страховых пенсиях.

В статье 30 подробно перечислены все категории граждан, формирование пособия которых будет рассчитываться по горячему стажу.

Что в него входит

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Среди граждан, беспрерывно продолжающих трудиться на предприятиях или в организациях, претендующих на преждевременный уход на пенсию, присутствуют:

• работники организаций, расположенных на территории Крайнего Севера и приравненных к ним районов.
• женщины, служащие трактористами-машинистами в сельскохозяйственных учреждениях и других отраслях.
• осуществляющие работы под землёй.
• труженики горячих цехов металлургической, керамической, стекольной и прочих отраслей.
• для кого условия труда признаны тяжелыми или вредными.
• работники обслуживающие железнодорожное сообщение и метрополитен.
• заготовщики леса и геологи.
• лётные составы гражданской авиации.
• составы плавательных средств, различных судов.
• работники МЧС и других аварийно-спасательных учреждений.
• сотрудники портов, осуществляющие разгрузку и погрузку судов.
• служащие в государственных исправительных учреждениях.
• работники образовательной сферы – дошкольных, школьных, профессиональных, высших и других учебных заведений.
• сотрудники учреждений здравоохранения.
• водители общественного транспорта, с регулярным обращением.
• работники театров или других подобных организаций.
• сотрудники химических предприятий.
• производство радиоаппаратуры и электрических приборов.

Все эти профессиональные направления разделяются на 2 категории, для которых устанавливаются разные сроки выхода на пенсию и размеры пособия.

Список 1

В первой сетке горячих стажей российских работников отмечаются особо тяжёлые условия труда, среди которых подземные работы, деятельность в горячих цехах и на предприятиях с вредными и опасными условиями.

Деятельность должна быть непрерывной. С ней не суммируются периоды занятости на предприятиях из второго списка. Они учитываются отдельно и по установленной ставке.

Список 2

Во второй сетке горячего стажа установлен перечень работников, чья трудовая деятельность обособлена тяжёлыми условиями труда. В этом случае, если периода работы по первой сетке недостаточно для удовлетворения требований ФЗ№400, то он может быть приравнен к списку №2.

Определение условий труда граждан производится по порядку, установленному в № 426-ФЗ. Она производится силами и за счёт средств работодателя, привлекающего специализированную организацию.

В процессе оценки условий выявляются факторы, способные нанести вред или быть опасными для тех, кто трудится на этих предприятиях.

Классификация, созданная на основании всех возможных вредоносных факторов, разъяснена в 14 статье действующего закона «о специальной оценке условий труда».

На основании полученных результатов устанавливаются размеры дополнительных взносов, переводимых со средств работодателя на пенсионный счёт сотрудников.

Горячий стаж для пенсии для мужчин

Возраст мужчины и минимальный срок трудовой деятельности по горячему стажу, также определяется в ФЗ№400 в статье 30. Мужчина становится пенсионером досрочно:

• в 50 лет, проработав по горячей сетке из первого списка;
• труженики из второго списка горячего стажа могут выйти на пенсию в 55 лет.

Для женщин

В отношении женщин занятых на профессиях опасных или вредных для здоровья также назначаются специальные условия для досрочного получения статуса пенсионера:

• женщины, в возрасте 45 лет, работающие по горячей сетке на профессиях из списка 1;
• проработавшие непрерывно по горячей сетке из второго списка женщины в возрасте 50 лет;

Как подтвердить

Чтобы претендент имел право на выход на пенсию досрочно нужно представить широкий пакет документов в Пенсионный фонд:

• паспорт гражданина России или другой страны (для проживающих постоянно на территории РФ более 15-ти лет);

• трудовая книжка или её копия в случае продолжения деятельности;
• справки, подтверждающие особые условия труда, выданные работодателем и оформленные в соответствии с нормами;
• карточки учёта времени, фактически отработанного на предприятиях.

Таким образом, справки, выданные на месте работы, позволяют подтвердить особые условия труда для назначения пенсии по горячей сетке.

Минимальный для выхода на пенсию

В зависимости от места трудоустройства, а также пола человека, устанавливаются минимально возможные сроки для преждевременного выхода на пенсию.

Женщинам и мужчинам, работающим на условиях указанных в списке №1, минимальный срок трудоустройства будет равен 7 годам и 6 месяцам и 10 годам соответственно.

Также, устанавливаются рамки и на общий трудовой стаж до достижения пенсионного возраста. Мужчинам нужно иметь от 20 лет трудовой деятельности за всю жизнь, включая льготный срок, а женщинам 15.

Люди, проработавшие на предприятиях, где условия труда обозначены во втором списке как вредные, должны иметь стаж от 12лет 6 месяцев для мужчин и от 10 для женщин.

Также, устанавливаются минимумы для общей трудовой деятельности:

Женщинам в стаж могут быть включены периоды ухода за детьми, до достижения ими возраста 1,5 лет.

Горячий стаж для пенсии на железной дороге для мужчин, занятых в локомотивных бригадах, обеспечивающих безопасность ж/д сообщения, также предусмотрен. Они могут выходить на пенсию в 55 лет, имея общий страховой стаж в 25 лет и половину из него в тяжёлых условиях.

Расчет пенсии

Размер страховой пенсии по старости людям, вышедшим на отдых досрочно, рассчитывается на общих условиях по формуле, установленной законом о страховых пенсиях ФЗ№400:

СПст = ИПК*СПК

Здесь:

В 2019 году СПК составляет 81, 49 рублей. Каждый год этот показатель увеличивается в соответствии с уровнем инфляции за предыдущий год.

Какая положена надбавка

Для всех получателей страховых пенсий установлена фиксированная выплата из федерального бюджета в сумме 4982,9 рублей. Увеличение пенсии может быть также основано на наличии инвалидности или других дополнительных условий.

• сотрудники лётных экипажей, обеспечивающих воздушное сообщение на судах гражданской авиации. Размер доплаты устанавливается законом и не зависит от уровня пенсионных выплат или заработной платы. Она формируется из взносов, переводимых в ПФР из средств работодателя.
• работники угольной промышленности получают доплату на аналогичных условиях, что и сотрудники лётных экипажей.

Необходимость в предприятиях с тяжёлыми или опасными условиями труда будет всегда, и всегда государством будут поддерживаться люди, трудящиеся в этих организациях.

Видео: Какой стаж работы нужен для получения пенсии

Согласно законодательству РФ, граждане, работающие в местах производства тяжелой промышленности, которые замаются вредной и опасной деятельностью, претендуют на дополнительные привилегии от государства. К таковым относятся досрочные начисления к пенсионным выплатам.

«Вредными» называют условия труда, при которых работник имеет высокие шансы получить травму любой тяжести, нанести непоправимый вред здоровью или погибнуть. Таковой является любая обстановка, в ходе взаимодействия с которой происходят необратимые физиологические изменения организма сотрудника.

Выход на пенсию по вредности — список профессий

Постановлением Кабинета Министров №10 утвержден изменяемый список профессий, производство на которых сопряжено с вредностью для здоровья человека. Перечень разделен на два уровня:

• Список №1 определяет виды деятельности с критичным уровнем опасности. К «первой сетке» относятся подземный труд, с особо опасными веществами и др.;
• Список №2 определяет виды деятельности с тяжелыми рабочими условиями. Ко «второй сетке» относятся водители различных транспортных средств, работники рыбной промышленности и т.д.

Особенностью суммирования стажа первому и второму перечню является то, что при начислении стажа по первой сетке, к нему не прибавляется период работы по перечню №2 или любые другие. А при вычислении стажа по списку №2, неполный стаж первой сетки учитывается.

Какие документы нужны для оформления льготной пенсии по вредности в 2018?

Обращение для начисления льгот по вредности может осуществляться как напрямую, так и через уполномоченного представителя. Согласно регламентированной процедуре, в региональное представительство подаются следующие документы:

• Заполненный бланк заявления;
• Паспорт или другой регистрационный документ;
• Документ, обосновывающий право получения льгот;
• Документ, который подтверждает обязательное пенсионное страхование;
• Дополнительные документы, которые может затребовать Пенсионный фонд.

Возможна подача документов электроном виде. Если возникнут спорные ситуации в определении права начисления льгот, дополнительные документы необходимо предоставить в Пенсионный фонд в 30-дневный срок.

Досрочный выход на пенсию по вредности — список 1 и 2

Законодательством определено, что для досрочного выхода на пенсию после работы на предприятиях с опасными условиями труда, нет необходимости отрабатывать всю жизнь. В зависимости принадлежности профессии к перечню №1 или №2 и пола сотрудника устанавливается необходимый в каждом случае стаж.

Для досрочного выхода и получения соответствующего пособия по льготному обеспечению, от гражданина требуется обратиться с установленным пакетом документов в региональный Пенсионный фонд. Там в течение 10 дней (либо 30 в случае возникновения дополнительных разбирательств) будет установлен факт досрочного присвоения льготных условий.

Досрочная пенсия, аналогично обычной, назначается со дня обращения, но не может начинаться раньше возникновения такого права. Но, в отличие от обычной, она назначается ранее наступления пенсионного возраста. По первой сетке начисление льгот возможно с:

• для мужчин – 55 лет;
• для женщин – 50 лет.

По второй сетке начисление льгот возможно с:

• для мужчин начиная с 50 лет;
• для женщин начиная с 45 лет.

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону за вредность?

В случаях, когда граждан на протяжении своей жизни был задействован в тяжелой или опасной работе, определенной на законодательном уровне перечнями 1 и 2, он имеет право на особые льготные условия. Для получения таковых, необходимо иметь установленный Законом страховой и специальный стаж такой деятельности. Производству, подходящему под список №1 назначены следующие нормы стажа:

• Женщинам: иметь общий трудовой стаж начиная от 15 или более лет, из которых от 7,5 лет – работа, сопряженная с опасностью для жизни;
• Мужчинам: общий трудовой стаж от 20 лет, от 10 лет – опасного производства.

Для получения заслуженных льгот тяжелой работы по перечню №2, для всех определен единый общий стаж работы – 25 лет. Отличается стаж работы сопряженной с тяжелым производством:

• Женщинам – 10 лет;
• Мужчина – 12 с половиной.

Перерасчет пенсии ушедших по вредности со списка 1 на 2

В связи с внесением изменений с первую сетку профессий сопряженных с критичной опасностью, возникает необходимость перерасчета льготных выплат. Расчет нового размера начислений производится по формуле, закрепленной ФЗ№ 400:

СПск = ИПК х СПК.

• СПск — пенсионное начисление;
• ИПК — пенсионный коэффициент;
• СПК — стоимость одного ИПК, которая в 2018 году составляет 78,28 рублей.

К страховой пенсии по вредности прибавляется фиксированная выплата, которая составляет на сегодняшний день 4805, 11 рублей. Стаж работы ушедшей из списка №1 приравнивается к №2, со всеми установленными законодательствами условиями досрочного выхода.

Корпоративная пенсия - что это такое и как она формируется

Выход на долгожданный и заслуженный отдых часто омрачается низким пенсионным обеспечением. Чтобы не столкнуться с…

Пенсия учителям по выслуге лет в 2018 - последние новости

Выйти на пенсию по выслуге лет предоставляется возможным работникам педагогической сферы деятельности. Стоит отметить, что…

Пенсия после 80 лет в 2018 – размер и последние изменения

При достижении установленного в законодательстве РФ возраста каждому гражданину положена выплата пенсии, независимо от стажа…

Список профессий с вредными условиями труда 2018

Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то…

Что такое социальная пенсия и кому она выплачивается

Достижение установленного возраста – это еще не гарантия того, что человек будет получать трудовые пенсионные…

Северная пенсия при переезде в другой регион в 2018

Каждый гражданин стремится устроиться на официальную работу, чтобы нарабатывать стаж, а затем уйти на заслуженный…

Эксперты утверждают, что около половины всех компаний в России характеризуются вредными условиями трудовой деятельности. Подобные условия исполнения профессиональных обязанностей связаны с риском для сохранения здоровья и жизни трудящихся.

Условия исполнения трудовых обязанностей условно подразделяют на:

• Оптимальные;
• Удовлетворительные;
• Опасные;
• Вредные.

Опасные или тяжелые условия трудовой деятельности приводят к развитию профзаболеваний, расстройству здоровья и досрочной потере трудоспособности. Такие работники имеют право досрочно получить пенсию по вредности.

Ранний выход на пенсию по вредности допустим в случае работы в токсичных или опасных для самочувствия человека условиях.

Выплатой пособия занимается Пенсионный Фонд за счет дополнительных средств, перечисляемых нанимателем за таких работников. Установить фактор уровня опасности и риска развития профзаболеваний позволяет специализированная оценка условий профессиональной деятельности.

Правовое регулирование

Порядок и условия выплаты пенсий за вредный стаж регламентированы федеральными законами:

• №400-ФЗ от 28.12.2013;
• №426-ФЗ от28.12.2013.

Список профессий, отнесенных к опасному труду, прописан Постановлением КабМина ССР №10 от 26.01.1991.

Категории лиц, подпадающие под пенсионное обеспечение за вредный труд

Для получения пенсии досрочно гражданин должен проработать на одном из нижеперечисленных производств:

1. Горнодобывающее;
2. Металлургическое;
3. Изготовление взрывоопасных составов;
4. Химическая промышленность;
5. Нефтепереработка;
6. Изготовление электро- и радиотехники;
7. Выпуск строительной фурнитуры;
8. Целлюлозная промышленность;
9. Атомные подстанции.

Профессия может попасть в опасный перечень, если соответствует таким критериям:

• Токсичность;
• Тяжесть;
• Риск травматизации;
• Высокий уровень радиации;
• Повышенный фоновый шум;
• Недостаток освещения.

Перечисленные факторы способствуют развитию профессиональных патологий, развитию частичной, а в редких случаях полной нетрудоспособности.

Перечень льготников

Для исполнения ФЗ №400 Российским правительством было издано Постановление №665 от 16.07.2014, определившего категории производств, профессий и должностей, работа на которых является основанием для начисления льготной пенсии.

Постановление КабМина ССР №10 от 26.01.1991 закрепило на нормативном уровне списки учреждений, специальностей, служб, труд на которых предоставляет право на оформление пенсии по вредности.

Список №1

Первый список или «горячая сетка» дают право льготной пенсионной выплаты для лиц, занятых в «горячих» цехах, подземных, горных работах. Эти категории профессий относятся к критичной степени вреда и опасности.

Труд на должностях из первого списка не складывается с временем труда по второму списку, «малому» перечню и другими профессиями с особыми условиями.

Список №2

Второй список или «сетка» предусматривают досрочную выплату дотаций для трудящихся с тяжелыми условиями производства. Допускается прибавление стажа по второй сетке с временем деятельности на профессиях из списка №1.

Специальное оценивание условий трудовой деятельности

Проведение оценки условий профессиональной деятельности предусмотрено ФЗ №426 от 28.12.2013. Осуществляет оценивание наниматель совместно с сотрудниками специальной структуры. В состав оценочной комиссии включаются представители структурного подразделения по охране труда.

Проведение специализированной проверки позволяет обнаружить токсичные или опасные обстоятельства, способные нанести вред здоровью трудящихся на указанном производстве.

Если на производстве существуют должности, где комиссия установила , наниматель фиксирует это в декларации соответствия рабочего места нормативам и направляет ее в инспекцию по труду.

Должности с выявленными факторами риска категоризируются на соответствующие классы опасности в соответствии с нормами статьи 14 ФЗ № 426. Результаты проведенной проверки являются базой для отчисления повышенных платежей в ПФ.

Основания назначения дотации

Для получения льготной пенсии придется выполнить 3 условия:

1. Достижение определенного возраста;
2. Наличие льготной выслуги;
3. Длительность спецстажа.

Список №1 и №2 предъявляет ряд критериев, необходимых для начисления дотации.

• Возраст: мужчины, старше пятидесяти; женщины, старше сорока пяти;
• Длительность вредного труда: мужчины – десять лет, женщины – семь с половиной;
• Общая выслуга: мужчины – двадцать лет, женщины – пятнадцать.

• Возраст: мужчины – пятьдесят пять лет, женщины – пятьдесят;
• Период опасной трудовой деятельности: мужчины – двенадцать с половиной, женщины – десять лет;
• Общий стаж: мужчины – двадцать пять лет, женщины – двадцать.

Это обязательные критерии для оформления льготной пенсии.

Этапы назначения

Для оформления пенсионного пособия, гражданин обращается в ПФ. Какие документы нужны для оформления пенсии по вредности, можно узнать в территориальном отделении ПФ. Обычно требуются:

• Паспорт или иное удостоверение личности;
• Справка о доходах и уплате налогов;
• Свидетельство воинского учета (при наличии);
• Декларация от нанимателя (руководителя предприятия) о категории опасности выполняемых гражданином работ, а также период его деятельности;
• Медицинское заключение о состоянии здоровья;
• Идентификационный код;
• Номер страховки.

Дополнительно сотрудники Пенсионного фонда могут запросить:

• Подписанный трудовой контракт;
• Справка о начислении заработной платы;
• Выписка из Приказа о приеме на работу.

После предоставления необходимого пакета документов, заявления гражданина о начислении пенсионного обеспечения с указанием желаемого варианта получения дотации (по месту проживания/прописки; через банковский счет; на карту банка) сотрудники ПФ начисляют пенсию.

Расчет вредной пенсии

Расчет размера льготной пенсии в 2019 году проводится по методике прошлых лет:

• Период труда с опасными или тяжелыми условиями должен составлять от восьми лет;
• Коэффициент пенсионной льготы стартует с 11,5.

Формула начисления дотации предусмотрена ФЗ №400:

Сумма пенсии = Личный коэффициент * Величину одного коэффициента.

Пенсионный коэффициент определяется Постановлением Правительства России в твердом размере. С 01.02.2017 года ПК (пенсионный коэффициент) составляет семьдесят восемь рублей двадцать восемь копеек.

Личный коэффициент пенсии рассчитывается индивидуально, в зависимости от приобретенных прав. Размер индивидуального коэффициента пенсии равен сумме:

• Пенсионного коэффициента работника за трудовую деятельность до 1 января 2015;
• Пенсионного коэффициента трудящегося за время работы после 1 января 2015.

Второй коэффициент получают путем сложения ПК, начисленных за каждый год, исходя из отчислений и страховых платежей в ПФ с 01.01.2015.

Минимальная величина индивидуального ПК была зафиксирована в 2015 на точке 6,6 с постепенным повышением на 2,4. Таким образом, в 2025 она должна составить 30. Сумма ПК 2019 года – 13.8.

Размер ПК рассчитывается на момент оформления дотации. К сумме пенсии по старости добавляется фиксированная доплата 4805,11 рублей.

В российском законодательстве установлен возраст, достижение которого позволяет оформить выход на пенсию. Для мужчин эта цифра равняется 60 годам, а для женщин 55. Однако есть определенные категории работников, для которых существуют льготы. Связаны они главным образом с условиями трудовой активности. Поэтому таким работникам предоставляются льготы в виде досрочного выхода на пенсию ввиду тяжелого характера службы. Какой в 2018 году предусмотрен порядок и документы для оформления, а также какие специальности относятся к представленным категориям трудящихся об этом подробнее в материале.

Порядок выхода на пенсию по вредности

Отработав до определенного возраста на таком производстве, работнику полагается оформить выход на пенсию по вредности. Представленный процесс заключает в себе следующие этапы:

• Требуется написать заявление, которое надлежит направить в Пенсионный фонд;
• Предоставить необходимый пакет документов;
• Определить общий стаж, а также непосредственно стаж осуществления трудовых обязанностей при негативных условиях труда;
• Ожидать рассмотрение обращения. Как правило данный срок составляет до 90 дней.

В общий трудовой стаж учитывается все время работы, а также время больничных, отпусков, производственное обучение и прочие периоды профессиональной деятельности. Выполнив такой порядок, работник получает право преждевременно оформить выход на отдых и получать пенсионное пособие. Выплаты по старости имеется возможность получать на банковский счет либо по почте.

Какие документы нужны для оформления пенсии по вредности в 2018 году?

Чтобы знать, как оформить пенсию по вредности правильно, следует учитывать перечень документов, необходимых в этом случае. Для выхода на заслуженный отдых требуется предоставить следующие свидетельства:

• Паспорт;
• Трудовая книжка или возможен другой документ, указывающий стаж работы;
• Военный билет;
• Свидетельство, подтверждающее доход за 60 дней непрерывного стажа;
• Справка от работодателя, в которой подтверждается вредность работы.

Последний указанный документ, подтверждающий вредные производственные условия службы, должен быть прописан в установленной форме, с указанием всех вредных должностей. В данном свидетельстве обозначается срок осуществления профессиональных обязанностей, исключая время отпуска без содержания, период учебы или командировки, а также время отпуска по уходу за ребенком.

Стаж по вредности для пенсии

Чтобы оформить досрочный выход на заслуженный отдых нужно выполнить определенные законом условия. Таковыми является учет в списке профессий, относящийся к вредным, а также определенный период выслуги лет. Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону за вредность утвержден отдельно для мужчин, женщин. Также он назначается с учетом информации из списка, к которому относится профессия.

По первому списку возраст для выхода на пенсию должен составлять 50 лет для мужчин, а для женщин 45. Относительно общего трудового стажа, то законом предусматривается не менее 20 и 15 лет, а специальный – 10 и 7,5 лет.

Второй список подразумевает, что лицо с вредными или тяжелыми условиями трудовой деятельности, должно достичь возраста 55 и 50 лет для сильного и слабого пола. Общий стаж определен в 25 и 20 лет, а специальный – 12,5 и 10 лет.

Как рассчитать пенсию по вредности?

Для граждан, которые трудятся на опасным для жизни и здоровья производствах предусматривается преждевременный выход на заслуженный отдых. Рассчитать величину пенсии по вредности можно на основании формулы и показателей, предусмотренных для выплат по старости. Отличием становится лишь увеличение пособий за счет страховых выплат, которые наниматель обязан оплачивать в следующих случаях:

• Хронические заболевания, вызванные негативным влиянием профессиональной деятельности;
• Утрата трудоспособности вследствие деятельности по вредности;
• Неизлечимое заболевание, которое наступило в результате осуществления трудовых обязанностей на опасном для здоровья производстве.

Такие увеличения предусматриваются для обоих списков работников. Рассчитывать пенсионное пособие также следует с учетом дифференцированного процента, который присваивается при определении квалификации вредных условий. Это осуществляется при проведении аттестации каждые 5 лет. Итак, рассчитать ее нужно на основании общей выслуги службы и времени, за которое производятся платежи в Пенсионный фонд. Перерасчет пенсии по вредности может быть реализован каждые два года при написании соответствующего заявления.

Пенсия по вредности — список профессий

Законодательством России установлены два списка профессий, по которым возможен выход на пенсию по вредности. К первому списку относятся следующие профессии, которые считаются наиболее негативными и опасными:

• Шахтеры;
• Спасатели;
• Работники «горячих цехов»;
• Лица, задействованные в работе в железнодорожной отрасли;
• Заготовщики леса;
• Геологи.

Досрочная пенсия по вредности согласно списку профессий No 2 может быть назначена следующим группам трудящихся:

• Работники транспорта;
• Рабочие фармацевтических учреждений;
• Лица, работающие в пищевой, а также легкой промышленности;
• Трудящиеся, добывающие полезные ископаемые, причем имеется в виду не под землей;
• Представители сферы здравоохранения;
• Летчики;
• Пожарные;
• Психологи;
• Педагогические трудящиеся;
• Директора школ;
• Пожарные;
• Артисты;
• Дефектологи;
• Логопеды.

Во второй список входят профессии, имеющие меньший уровень негативного влияния нежели представленные выше профессии.

Таким образом, существуют профессии, которым положены возрастные и материальные преимущества при выходе на заслуженный отдых по вредности. Они заключаются в раннем сроке для предоставления пенсионных пособий за работу на опасных или вредных местах.

Аутстаффинг это предоставление внештатных сотрудников в аренду другому предприятию. С 2016 года по отношению к…

Задача создания и поддержания коллектива профессионалов в состоянии мобильности и работоспособности имеет значительную актуальность, так…

Собственник предприятия самостоятельно решает какая оптимальная численность работников ему необходима для внутрихозяйственной деятельности. Условно причины сокращения можно поделить: экономического характера (низкая рентабельность, финансовая неустойчивость, рискованная маркетинговая политика, отягощение накладными расходами и т.д); внутриструктурные изменения (выведение из штата неэффективных структур, слияние нескольких подразделений для оптимизации процесса); модернизация методов производства. Собственник должен помнить, что принятие решения об уменьшении числа сотрудников или должностей, которые они занимают, влечет необходимость выплаты выходного пособия из фонда оплаты труда предприятия. Выплачивается ли компенсация при увольнении? Гарантия того, что выходное пособие будет выплачено при сокращении предусмотрена законом как способ социальной защиты. В размере среднемесячной зарплаты пособие выплачивается в случае: прекращении деятельности предприятия; уменьшения штата. Выплаты…

Каждый человек в России имеет право на достойную старость. К необходимому условию назначения страхового вида…

Аутстаффинг это вывод своих сотрудников за пределы компании, чтобы те, временно исполняли обязанности на другом…