Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored odmora za odmor i ishranu, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta.
Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.
Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzi za odmor i hranu, ili se u sažetom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje u njemu (joj).
Pauze za ishranu djeteta (djece) su uračunate u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.
Komentar na čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Pored opštih pauza za obroke i odmor koji se obezbeđuju svim zaposlenima (videti komentar na član 108. Zakona o radu), zaposlene žene sa decom mlađom od godinu i po imaju pravo na dodatne pauze za ishranu deteta (bez obzira da li ona hrani, majka djeteta doji, ili se ono hrani na flašicu).2. Procedura za odobravanje takvih pauza utvrđuje se na zahtjev žene, uzimajući u obzir njene želje.Sudska praksa prema članu 258 Zakona o radu Ruske Federacije
Poslodavac je dužan, po izboru žene, takve pauze dodati pauzi za odmor i obroke, ili u sažetom obliku prenijeti i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje to (ona).
Puni tekst čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2020. Pravni savjet prema članu 258 Zakona o radu Ruske Federacije.
Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored odmora za odmor i ishranu, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta.
Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.
Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzi za odmor i hranu, ili se u sažetom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje u njemu (joj).
Pauze za ishranu djeteta (djece) su uračunate u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.
Komentar na član 258 Zakona o radu Ruske Federacije
Komentarisani članak ima za cilj da pruži garancije ženama sa djecom mlađom od godinu i po.
Prvi dio komentarisanog člana daje takvim radnicima pravo na dodatne pauze za hranjenje djeteta najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta. U praksi je ostvarivanje ovog prava moguće po osnovu prijave žene sa djetetom. Istovremeno, prema 1. dijelu komentarisanog članka, pauze za hranjenje djeteta nisu zamjena za pauzu za odmor i hranu, već se obezbjeđuju uz ove pauze. Općenito, takve pauze imaju za cilj pružiti ženi priliku da održi zdravlje djeteta.
Drugi dio komentarisanog članka predviđa mogućnost utvrđivanja duže pauze za hranjenje ako žena ima dvoje ili više djece.
Treći dio komentarisanog članka sadrži dispozitivnu odredbu koja daje ženi s djetetom (djecom) mogućnost izbora korištenja pauze za hranjenje djeteta:
- spajanje pauze za odmor i obroke;
- transfer u sažetom obliku i na početku i na kraju radnog dana (radna smjena) sa odgovarajućim smanjenjem (njene).
Dakle, u svojoj prijavi žena s djetetom (djecom) ima pravo navesti jednu od opcija za korištenje pauze za hranjenje.
Iz 4. dijela komentarisanog članka proizilazi da se pauze za dojenje plaćaju, jer su uračunate u radno vrijeme i isplaćuju se u visini prosječne zarade.
Konsultacije i komentari pravnika o članu 258 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako i dalje imate pitanja o članu 258. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.
Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.
ST 258 Zakona o radu Ruske Federacije.
Osiguravaju se zaposlene žene sa djecom mlađom od godinu i po
pored pauze za odmor i obroke, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece)
najmanje svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta.
Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po
trajanje pauze za hranjenje je određeno najmanje jedan sat.
Prema riječima žene, dodaju se pauze za hranjenje djeteta (djece).
pauza za odmor i obroci ili u sažetom obliku prenose se i na početak i na
kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje.
Pauze za hranjenje djeteta (djece) su uračunate u radno vrijeme i plaćaju se u
prosječne zarade.
Komentar na čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Konvencija MOR-a br. 103 "O zaštiti materinstva" (usvojena u Ženevi 28. juna 1952.) predviđa da ako žena doji svoje dijete, ona ima pravo prekinuti rad u tu svrhu za jednu ili više pauza po dana, čije je trajanje određeno zakonodavstvom zemlje.
Rusko zakonodavstvo uspostavlja šire garancije i daje pravo na pauze za dojenje svim ženama koje imaju decu mlađu od godinu i po i nastavljaju da rade, ne povezujući to samo sa dojenje djece, pa su predviđene i pauze za vještačko hranjenje.
2. Pauze za dojenje se obezbjeđuju ako žena ne koristi roditeljsko odsustvo. Ako je drugi član porodice na godišnjem odmoru, zapravo brine o djetetu, to ne lišava majku prava na odmor.
3. Pauze za ishranu djeteta obezbjeđuju se i majkama i starateljima i usvojiteljima. Otac ili staratelj koji odgaja dijete bez majke također ima pravo na pauzu (vidi član 264. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).
4. By opšte pravilo pauze za hranjenje djeteta obezbjeđuju se najmanje na svaka tri sata rada u trajanju od najmanje 30 minuta, a ako ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po - po jedan sat.
Prilikom sastavljanja rasporeda rada uzimajući u obzir pauze, mora se imati na umu da je svrha ovih pauza osigurati najpovoljniju ishranu za dijete. Stoga se prva pauza može obezbijediti ne tri sata nakon početka radne smjene, već ranije, na osnovu vremena prethodnog hranjenja.
Prvi dio komentarisanog članka utvrđuje minimalno trajanje pauze. Na osnovu zdravstvenog stanja majke i djeteta, udaljenosti mjesta stanovanja porodice (ili lokacije djeteta za vrijeme rada majke) od mjesta rada, drugih okolnosti koje utiču na režim ishrane, trajanja pauze se mogu povećati. U ovom slučaju, trajanje pauze se utvrđuje na osnovu ljekarskog nalaza.
5. Treći dio komentarisanog članka daje ženama mogućnost da sumiraju vrijeme pauza i dodaju ih ili pauzi za odmor i hranu, ili početku ili kraju radnog dana (smjena). Ovo je pravo žene, pa za takvo zbrajanje nije potrebna saglasnost poslodavca.
Pauze se odobravaju po redoslijedu navedenom u zahtjevu žene ili drugog lica koje ima pravo na pauze. Ovo se ne odnosi samo na redovne pauze, već i na pauze vezane uz pauzu za odmor i hranu ili prebačene na početak ili kraj radnog dana.
6. Ako je, prema uslovima rada, nemoguće obezbediti pauze, žena se, na njen zahtev, mora premestiti na drugo radno mesto (videti član 254. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega).
7. Vrijeme pauze za hranjenje djeteta uračunato je u radno vrijeme. Za to vrijeme žena zadržava prosječnu zaradu. Za postupak obračuna prosječne zarade vidi čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
Mislite li da ste Rus? Rođeni ste u SSSR-u i mislite da ste Rus, Ukrajinac, Bjelorus? br. Ovo nije istina.
Vi ste zapravo Rus, Ukrajinac ili Bjelorus. Ali ti misliš da si Jevrej.
Igra? Pogrešna riječ. Ispravna riječ je "otisak".
Novorođenče se asocira na one crte lica koje uočava odmah nakon rođenja. Ovaj prirodni mehanizam karakterističan je za većinu živih bića sa vidom.
Novorođenčad u SSSR-u prvih nekoliko dana viđala su majku minimalno vrijeme hranjenja, a najčešće su viđala lica osoblja porodilišta. Čudnom koincidencijom, oni su bili (i još uvek jesu) uglavnom Jevreji. Recepcija je divlja po svojoj suštini i djelotvornosti.
Cijelo svoje djetinjstvo pitali ste se zašto živite okruženi nedomaćim ljudima. Rijetki Jevreji na tvom putu mogli su sve s tobom, jer su ti bili privučeni njima, dok su se drugi odbijali. Da, čak i sada mogu.
Ovo ne možete popraviti - otiskivanje je jednokratno i doživotno. Teško je razumjeti, instinkt se uobličio kada ste još bili jako daleko od mogućnosti da formulišete. Od tog trenutka nisu sačuvane riječi ili detalji. U dubini sjećanja ostale su samo crte lica. One osobine koje smatrate svojom porodicom.
3 komentaraSistem i Observer
Definirajmo sistem kao objekat čije postojanje nije upitno.
Posmatrač sistema je objekat koji nije deo sistema koji posmatra, odnosno određuje njegovo postojanje, uključujući i faktore koji su nezavisni od sistema.
Sa stanovišta sistema, posmatrač je izvor haosa – kako kontrolnih radnji, tako i posledica opservacionih merenja koja nemaju uzročnu vezu sa sistemom.
Unutrašnji posmatrač je potencijalno dostižan objekat za sistem u odnosu na koji je moguća inverzija kanala posmatranja i upravljanja.
Eksterni posmatrač je čak i objekat potencijalno nedostižan za sistem, koji se nalazi izvan horizonta događaja sistema (prostornog i vremenskog).
Hipoteza #1. Svevideće oko
Pretpostavimo da je naš univerzum sistem i da ima vanjskog posmatrača. Tada se mogu obaviti opservacijska mjerenja, na primjer, uz pomoć "gravitacionog zračenja" koje spolja prodire u svemir sa svih strana. Presjek hvatanja "gravitacionog zračenja" proporcionalan je masi objekta, a projekcija "sjene" iz ovog hvatanja na drugi objekt doživljava se kao privlačna sila. Ona će biti proporcionalna proizvodu masa objekata i obrnuto proporcionalna udaljenosti između njih, što određuje gustinu "sjene".
Hvatanje "gravitacionog zračenja" od strane objekta povećava njegovu slučajnost i mi ga doživljavamo kao protok vremena. Objekt koji je neproziran za "gravitacijsko zračenje", čiji je poprečni presjek hvatanja veći od geometrijske veličine, izgleda kao crna rupa unutar svemira.
Hipoteza #2. Interni posmatrač
Moguće je da naš univerzum posmatra sebe. Na primjer, korištenje parova kvantnih isprepletenih čestica razmaknutih u prostoru kao standarda. Tada je prostor između njih zasićen vjerovatnoćom postojanja procesa koji je generisao ove čestice, koji svoju maksimalnu gustinu dostiže na preseku putanja ovih čestica. Postojanje ovih čestica takođe znači odsustvo dovoljno velikog poprečnog preseka hvatanja na putanjama objekata sposobnih da apsorbuju ove čestice. Preostale pretpostavke ostaju iste kao i za prvu hipotezu, osim:
Protok vremena
Eksterno posmatranje objekta koji se približava horizontu događaja crne rupe, ako je "spoljni posmatrač" odlučujući faktor vremena u svemiru, usporiće se tačno dva puta - senka iz crne rupe će blokirati tačno polovinu mogućih putanja „gravitacionog zračenja“. Ako je odlučujući faktor „unutrašnji posmatrač“, tada će senka blokirati čitavu putanju interakcije i tok vremena za objekat koji padne u crnu rupu će se potpuno zaustaviti za pogled izvana.
Takođe, nije isključena mogućnost kombinovanja ovih hipoteza u jednom ili drugom omjeru.
Tekst člana 258 Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.
Radnim ženama sa djecom mlađom od godinu i po dana obezbjeđuju se, pored odmora za odmor i ishranu, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata, u trajanju od najmanje 30 minuta.
Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.
Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzi za odmor i hranu, ili se u sažetom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuće smanjenje u njemu (joj).
Pauze za ishranu djeteta (djece) su uračunate u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.
N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.
Komentar na čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije
Komentari na članke Zakona o radu pomoći će u razumijevanju nijansi zakona o radu.
§ 1. Dodatne pauze za dojenje odobravaju se ne samo majkama koje doje, već i svim ženama koje imaju djecu mlađu od godinu i po. One se obezbjeđuju i ženama koje su usvojile dijete i starateljima djece. Trajanje dodatnih pauza i njihov broj obično se određuju u skladu sa liječničkim mišljenjem.
Mnoge majke, zbog teške materijalne situacije, ne koriste roditeljsko odsustvo do navršene godine i po, radije rade i prave pauze kako bi prehranile dijete.
§ 2. Navedene pauze u suštini skraćuju radni dan majke za sat vremena, uz zadržavanje punog radnog vremena, jer su ovi odmori uračunati u radno vrijeme i isplaćuju se po prosječnoj plati.
§ 3. Na zahtjev žene, pauze za hranjenje djeteta se kombinuju (a postoje dvije za radni dan od 7-8 sati) i mogu se prenijeti na početak radnog dana (tj. žena počinje radi sat kasnije od ostalih) ili do kraja radnog dana (tada završi posao sat ranije) ili joj se vezuje za pauzu za ručak, što je zgodno za one koji žive blizu organizacije.
§ 4. Ponekad, u zavisnosti od zdravstvenog stanja deteta, lekar prepisuje da se hrani češće od svaka tri sata. Zatim, po zaključku ljekara, ženi treba dati dodatne pauze.
§ 5. Prosječna zarada za plaćanje pauze za ishranu djeteta utvrđuje se u skladu sa čl. 139 Kodeksa.
§ 6. Ako zbog uslova rada žena zaista ne može da koristi pauze za hranjenje djeteta (vodič za željeznica, stjuardesa u Aeroflotu itd.), onda mora biti prebačena na drugo radno mjesto, uz zadržavanje najmanje prethodne prosječne plate za vrijeme prelaska. Stoga je zabranjeno uključiti takve žene, kao i trudnice, u rotacijski način organizacije rada.
Sljedeći komentar na član 258 Zakona o radu Ruske Federacije
Ako imate pitanja iz čl. 258 Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.
1. Konvencija MOR-a br. 103 "O zaštiti materinstva" (usvojena u Ženevi 28. juna 1952.) predviđa da ako žena doji svoje dijete, ona ima pravo prekinuti rad u tu svrhu za jednu ili više pauza po dana, čije je trajanje određeno zakonodavstvom zemlje.
Rusko zakonodavstvo uspostavlja šire garancije i daje pravo na pauze za hranjenje djeteta svim ženama koje imaju djecu mlađu od godinu i po i nastavljaju da rade, ne povezujući to samo sa dojenjem, pa su pauze predviđene i za vještačko hranjenje. .
2. Pauze za dojenje se obezbjeđuju ako žena ne koristi roditeljsko odsustvo. Ako je drugi član porodice na godišnjem odmoru, zapravo brine o djetetu, to ne lišava majku prava na odmor.
3. Pauze za ishranu djeteta obezbjeđuju se i majkama i starateljima i usvojiteljima. Pravo na odmor ima i otac ili staratelj koji odgaja dijete bez majke (vidi član 264. Zakona o radu i komentar na njega).
4. Po pravilu, pauze za hranjenje djeteta obezbjeđuju se najmanje na svaka tri sata rada u trajanju od najmanje 30 minuta, a ako ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po - po jedan sat.
Prilikom sastavljanja rasporeda rada uzimajući u obzir pauze, mora se imati na umu da je svrha ovih pauza osigurati najpovoljniju ishranu za dijete. Stoga se prva pauza može obezbijediti ne tri sata nakon početka radne smjene, već ranije, na osnovu vremena prethodnog hranjenja.
Prvi dio komentarisanog članka utvrđuje minimalno trajanje pauze. Na osnovu zdravstvenog stanja majke i djeteta, udaljenosti mjesta stanovanja porodice (ili lokacije djeteta za vrijeme rada majke) od mjesta rada, drugih okolnosti koje utiču na režim ishrane, trajanja pauze se mogu povećati. U ovom slučaju, trajanje pauze se utvrđuje na osnovu ljekarskog nalaza.
5. Treći dio komentarisanog članka daje ženama mogućnost da sumiraju vrijeme pauza i dodaju ih ili pauzi za odmor i hranu, ili početku ili kraju radnog dana (smjena). Ovo je pravo žene, pa za takvo zbrajanje nije potrebna saglasnost poslodavca.
Pauze se odobravaju po redoslijedu navedenom u zahtjevu žene ili drugog lica koje ima pravo na pauze. Ovo se ne odnosi samo na redovne pauze, već i na pauze vezane uz pauzu za odmor i hranu ili prebačene na početak ili kraj radnog dana.
6. Ako uslovi rada onemogućavaju da se obezbede pauze, žena se, na njen zahtev, mora premestiti na drugo radno mesto (videti član 254. Zakona o radu i komentar na njega).
7. Vrijeme pauze za hranjenje djeteta uračunato je u radno vrijeme. Za to vrijeme žena zadržava prosječnu zaradu. Za postupak obračuna prosječne zarade vidi čl. 139. Zakona o radu i komentar na njega.
