Շուտով կգա ռուսների համար երկար սպասված ժամանակը. այն ամիսը, երբ ամբողջ երկիրը նշում է ոչ միայն պետական, այլև եկեղեցական տոները՝ Սուրբ Ծնունդը: Չէ՞ որ ամենաշատ ոչ աշխատանքային օրերը հունվարն են։

Եվ բնական է, որ յուրաքանչյուր աշխատակցին հետաքրքրում է, թե ինչպես են վճարվում արձակուրդները 2019 թվականի հունվարին Ռուսաստանում։

Այս տարվա վերջին աշխատանքային օրը կլինի շաբաթ օրը՝ դեկտեմբերի 29-ը։ Սակայն երկուշաբթի օրը՝ դեկտեմբերի 31-ը, հանգստյան օր էր: Իսկ ամանորյա տոները կտեւեն մինչեւ հունվարի 8-ը ներառյալ։ Ըստ այդմ՝ հունվարի 9-ից սկսում ենք աշխատանքը։

Եկեք մանրամասն նայենք, թե ինչպես են վճարվում ամանորյա արձակուրդները 2019 թվականի հունվարին, և մենք նաև ձեզ կասենք.

• Ինչպե՞ս են նրանք վճարելու աշխատանքի համար այս պահին;
• ինչպես են հաշվարկվելու աշխատավարձերը տարբեր աշխատավարձային համակարգերի դեպքում:

2019 թվականի հունվարի 31 օրացուցային օրերը կազմում են ընդհանուր 17 աշխատանքային օր և 14 տոն և հանգստյան օրեր:

Ինչպես վճարել արձակուրդներին աշխատանքի համար՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատելն արգելվում է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ, օրինակ, առաջացել են անկանխատեսելի իրավիճակներ, որոնցից կախված է կազմակերպության հետագա աշխատանքը: Այս դեպքում գործատուն կարող է ներգրավել աշխատողին, բայց միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ: Կան նաև բացառություններ, երբ աշխատողը կարող է ներգրավվել առանց գրավոր համաձայնության: Օրինակ՝ կանխելու աղետը, բնական աղետը կամ աշխատավայրում դժբախտ պատահարը։

Այն դեպքերում, երբ այս կամ այն ​​պատճառով աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում, 2019 թվականի հունվարին արձակուրդների վճարումը կկատարվի Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը `կրկնակի չափով: 2019 թվականի հունվարին կրկնակի վճարման ենթակա օրերն են՝ 1-ը և 7-ը՝ արձակուրդ, 2-6 և 8-ը՝ հանգստյան օրեր։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացի կրկնակի դրույքաչափից, աշխատակցին կարող է առաջարկվել այլընտրանքային տարբերակ՝ ևս մեկ օր հանգստի համար: Այս դեպքում վճարումը կատարվում է միանվագ, իսկ տրամադրված հանգստի օրը չի վճարվում։ Բայց նման փոխարինման նախաձեռնությունը պետք է լինի աշխատողից, ոչ թե գործատուից։

Ի լրումն այն բանի, թե ինչպես վճարել 2019 թվականի ամանորյա արձակուրդների համար, գործատուն պետք է հիշի, որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր պահանջների (հոդված 136), եթե աշխատավարձի վճարման ժամկետը ընկնում է ամանորյա տոներին. , աշխատավարձը վճարվում է այս օրվա նախօրեին։ Օրինակ՝ 2018 թվականի դեկտեմբերի եկամուտը պետք է փոխանցվեր 2018 թվականի դեկտեմբերի 29-ին, քանի որ դեկտեմբերի 31-ը ոչ աշխատանքային օր էր։

Տարբեր աշխատավարձային համակարգերով արձակուրդներին աշխատանքի համար վճարման առանձնահատկությունները

Իսկ ինչպե՞ս են վճարվում ամանորյա տոները 2019 թվականին՝ կախված վճարային համակարգից։

Աշխատավարձով աշխատողներին 2019 թվականի հունվար ամսվա աշխատավարձը վճարվում է նույն չափով, ինչ մյուս օրացուցային ամիսներին, թեև աշխատանքային օրերի քանակով հունվար ամիսը կարճ է: Այդ նպատակով աշխատաժամանակի չափորոշիչը սահմանվել է 136 ժամ:

Արվեստի ընդհանուր պահանջների համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածով աշխատողներին, որոնք ունեն սակագնային դրույքաչափ, ինչպես նաև աշխատողներին լրացուցիչ վարձատրվում են հունվարյան արձակուրդների համար: Վճարման կարգը և վարձատրության չափը կարող են որոշվել աշխատանքային պայմանագրով, վարձատրության մասին կանոնակարգով կամ կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրով: Նաև կազմակերպությունը պետք է սահմանի ոչ աշխատանքային արձակուրդներին ընկած ամիսների միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգը (բարձրացված դրույքաչափեր, հավելավճարներ):

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի համաձայն, ամրագրված են պետական ​​երաշխիքներ, որոնք արգելում են գործատուին խախտել աշխատողների իրավունքները արձակուրդի պատճառով վճարելու և աշխատավարձերը նվազեցնելու համար:

Ամփոփելով վերը նշվածը, կրկնում ենք, թե ինչպես են վճարվում ամանորյա արձակուրդները.

• pieceworkers - ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր աշխատանքի դրույքաչափեր.
• սակագնային դրույքաչափերով վճարում ունեցող անձինք` սակագնի դրույքաչափի կրկնակիից ոչ պակաս.
• Աշխատավարձ ստացող անձինք` ոչ պակաս, քան մեկ դրույքաչափ, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքն իրականացվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում. Իսկ աշխատանքային ժամի նորմը գերազանցելիս՝ Արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով աշխատավարձին ավելացվում է արտաժամյա վճարում՝ առաջին 2 ժամվա համար վճարումը կատարվում է մեկուկես անգամ, հաջորդի համար՝ կրկնակի:

Այն դեպքում, երբ գործատուն օրենքով սահմանված կարգով հրաժարվում է աշխատանքի վարձատրել Ամանորի տոներին, աշխատողներն իրավունք ունեն իրենց աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության համար դիմել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն կամ դատարան:

Հունվարին արձակուրդային օրերի հաշվարկման առանձնահատկությունն այն է, որ արձակուրդները սովորական հանգստյան օրերին տեղափոխելու օրերի առկայությունն է: 2019 թվականի հունվարին արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս կան նրբերանգներ. Ինչպես է հաշվապահը հաշվում արձակուրդի օրերը 2019 թվականի հունվարին - կարդացեք հոդվածը:

Պաշտոնական արձակուրդները 2019 թվականի հունվարին

2019 թվականի դեկտեմբերին՝ ամսվա վերջում, կլինի աշխատանքային շաբաթ օրը՝ դեկտեմբերի 29-ին։ Այս օրը տեղափոխվել է երկուշաբթի՝ դեկտեմբերի 31, հանգստյան օրերն ու տոները չխախտելու համար։ Այս օրերը ներառված են արձակուրդի օրերի թվի մեջ, ուստի նրանց համար հաշվարկվում է արձակուրդային վճար:

Հաջորդը գալիս են ամանորյա տոները՝ հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը, որոնցից հունվարի 1-ից 6-ը և հունվարի 8-ը համարվում են ամանորյա տոներ, իսկ հունվարի 7-ը՝ Սուրբ Ծննդյան օր: Այս օրերը բոլորը տոնական են, ներառված չեն արձակուրդի օրերի թվի մեջ։ Այս օրերի արձակուրդային վճարները չեն հաշվարկվում։

2019 թվականի հունվարի համար հետաձգված օրեր չեն եղել։ Ըստ այդմ՝ այս տոները չեն ավելացնում արձակուրդի տեւողությունը եւ չեն վճարվում։

Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդային օրերը հունվար ամսվա համար, եթե դրանցից մի քանիսն ընկնում են ամանորյա տոներին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի համաձայն, պաշտոնական արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդում և չեն վճարվում: Ընդ որում, կարեւոր չէ, թե աշխատողն ինչ գրաֆիկով է աշխատում։ Եթե ​​նույնիսկ նա չի աշխատում հնգօրյա շաբաթում, և պաշտոնական արձակուրդը կարող է դառնալ նրա աշխատանքային օր, եթե ոչ արձակուրդ, միեւնույն է, պաշտոնական արձակուրդը ներառված չէ վճարովի արձակուրդի օրերի մեջ։

Օրինակ, եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցնում 2019 թվականի դեկտեմբերի 27-ից մինչև հունվարի 10-ը, ապա արձակուրդը կվճարվի միայն դեկտեմբերի 27-ից 31-ը և հունվարի 9-ից 10-ն ընկած ժամանակահատվածի համար (5 օր դեկտեմբերին և 2 օր՝ դեկտեմբերին): հունվար, ընդհանուր 7): Իսկ արձակուրդի հաշվարկի մեջ չեն ներառվի հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը ընկած արձակուրդները։ Ընդ որում, աշխատողը տարեկան կանցկացնի իրեն հասանելիք 28 օրից միայն 7-ը։ Իսկ մնացած օրերը չեն ներառվի ամենամյա արձակուրդի օրերի մեջ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված. Տարեկան վճարովի արձակուրդների տևողության հաշվարկ).

Աշխատակիցների տարեկան հիմնական և լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների տևողությունը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով: Տարեկան հիմնական կամ տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակաշրջանին համապատասխանող ոչ աշխատանքային արձակուրդները ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի թվի մեջ:

Ռուսաստանում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա տոներ
Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ

Հունվարի 1-ից հունվարի 8-ն ընկած օրերը ներառված չեն արձակուրդի հաշվարկում։ Ուստի ամանորյա տոների ընդգրկմամբ հանգստանալն ամենից հաճախ շատ անշահավետ է։ Ճիշտ է, ավելի անշահավետ է արձակուրդ գնալը հունվարի կեսերին կամ վերջին։ Դիտարկենք մի օրինակ։

2019 թվականի հունվարին արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակ

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնում 01.01.2018-ից 01.11.2019թ. Արձակուրդի վարձը հաշվարկելու համար նրա միջին եկամուտը կազմում է 1600 ռուբլի: Նրա աշխատավարձը 47000 ռուբլի է։

Հունվարին կա 31 օր, որից 17-ը՝ աշխատանքային, իսկ 14-ը՝ շաբաթ և հանգստյան օրեր։

Նշված ժամկետներում արձակուրդի տևողությունը ընդամենը 3 օր է (9, 10 և 11)։ Սա նշանակում է, որ նա կստանա արձակուրդային վճար 1600 * 3 = 4800 ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ, նրա աշխատավարձը կկազմի 47,000 / 17 x 14 = 38,705,88 ռուբլի:

Այստեղ 17-ը հունվարի աշխատանքային օրերի թիվն է, 14-ը՝ հունվարի փաստացի աշխատած օրերի թիվը։

Ընդհանուր եկամուտը կկազմի ընդամենը 4,800 + 38,705,88 = 43,505,88 ռուբլի:

Համեմատության համար նշենք, որ եթե արձակուրդի ժամկետը մեկ ամսով տեղափոխվի, այսինքն՝ վերցնենք նույն 11 օրացուցային օրը, բայց փետրվարի 1-ից մինչև փետրվարի 11-ը, ապա եկամուտը լրիվ այլ կլինի։ Արձակուրդի վճարն արդեն կկազմի 1600 * 11 = 17 600 ռուբլի: Աշխատավարձը կկազմի 47000 / 19 * 12 = 29 684,21 ռուբլի: Իսկ փետրվար ամսվա ընդհանուր եկամուտը, համապատասխանաբար, կազմում է 47284,21 ռուբլի։

Ինչպե՞ս հաշվարկել հունվարին աշխատած օրերի վճարը:

2019 թվականի հունվարին կա 17 աշխատանքային օր։ Ըստ այդմ, հնգօրյա աշխատողների աշխատավարձի չափը ստանալու համար անհրաժեշտ է աշխատավարձի չափը բաժանել 17-ի և բազմապատկել արձակուրդը թողնելուց հետո փաստացի աշխատած օրերի քանակով։

Ինչպես վերը նշվեց, հունվարի կեսերին արձակուրդ գնալը նույնիսկ ավելի անշահավետ է, քան սկզբում։ Օրինակ՝ կրկին կարող եք արձակուրդ վերցնել 11 օրով, բայց հունվարի 15-ից 25-ը։ Մնացած պայմանները նույնը կթողնենք՝ միջին աշխատավարձը 1600 ռուբլի է։ և աշխատավարձը 47000 ռուբլի:

Արձակուրդի վճարը կկազմի 11 * 1600 = 17600 ռուբլի: Այս դեպքում բոլոր արձակուրդային օրերը վճարովի են։ Բայց կա ընդամենը 8 օր աշխատել, աշխատավարձը կկազմի 47000 / 17 * 8 = 22 117,64 ռուբլի: Հունվար ամսվա ամբողջ եկամուտը կկազմի 17600 + 22117.64 = 39717.65 ռուբլի: Վերոնշյալ գումարներից որևէ մեկի համեմատ այս եկամուտը ամենափոքրն է։ Այդ իսկ պատճառով հունվարին արձակուրդ գնալը խորհուրդ չի տրվում։

Առջևում Ամանորյա տոներն են, և մեզանից յուրաքանչյուրն արդեն պլաններ է կազմում, թե որքան հետաքրքիր և օգտակար է անցկացնել պետության կողմից նվիրաբերված հանգստի այս օրերը։ Բայց մեզանում կան այնպիսիք, ովքեր ձմռանը արձակուրդ են գնում, ուստի միանգամայն տրամաբանական է, որ նրանց հետաքրքրում է հարցը. « Արդյո՞ք արձակուրդները ներառում են Ամանորի գիշերը:» .

Այս հոդվածում մենք փորձեցինք պարզել, թե ինչ է նախատեսված օրենքով այն դեպքում, երբ արձակուրդը ընկնում է արձակուրդումինչպիսի՞ն է արտադրական օրացույցը և ինչպիսի՞ առանձնահատկություններ ունի նման հանգստի օրերի վճարումը։

Արձակուրդներ և արձակուրդներ. Ե՞րբ ենք մեկնում աշխատանքի։

Այսպիսով, աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող յուրաքանչյուր անձ պետք է ունենա ժամանակ, երբ մարդը հանգստանում է աշխատանքից։ Արձակուրդի ստանդարտ ժամանակն է 28 օրացուցային օր. Այս օրերը մարդը կարող է օգտագործել որպես ամբողջություն, կամ կարելի է բաժանել մասերի: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար օրենսդրությունը սահմանում է լրացուցիչ հանգստի օրեր՝ ի լրումն հիմնական արձակուրդի, որը կապված է աշխատողների և մասնագետների համար վնասակար աշխատանքային պայմանների, նրանց աշխատանքային գործառույթների և այլ գործոնների հետ: Օրինակ՝ ուսուցիչների համար արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 54 օր է, պետական ​​ծառայողների համար՝ 30 օրացուցային օր գումարած աշխատանքային ստաժի համար լրացուցիչ օրեր և այլն։

Կազմակերպությունում հավասարակշռված աշխատանքային ռեժիմ ապահովելու և աշխատողների արձակուրդները համակարգելու համար այն կազմվում է ամեն տարի ցանկացած կազմակերպությունում։ Այն պետք է հաստատվի տարեսկզբից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ։

Այն կազմվում է աշխատողի նախորդ տարվա միջին վաստակի հիման վրա: Իսկ արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի արձակուրդ գնալուց ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ։

Արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, իսկ արձակուրդները ներառված չեն դրա տևողության մեջ։ Արձակուրդի օրերի և տոների համընկնման դեպքում օրենքը նախատեսում է արձակուրդի երկարաձգում, քանի որ երկրի բոլոր քաղաքացիներն այս օրը հանգստանում են։

Հիշեցնենք, որ մեր երկրում տոներն են՝ Ամանորի և Սուրբ Ծննդյան տոները հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը, Կանանց տոնը՝ մարտի 8-ը, Գարնան և Աշխատանքի օրը՝ մայիսի 1-ին, Հաղթանակի օրը՝ մայիսի 9-ին, Ռուսաստանի օրը՝ հունիսի 12-ին, Միասնության օրը՝ նոյեմբերին: 4. Ավելին, եթե արձակուրդը ընկնում է հանգստյան օրերին (շաբաթ կամ կիրակի), ապա օրենքը ենթադրում է այն տեղափոխել տոնին հաջորդող օր։ Այս կանոնը չի տարածվում Ամանորի և Սուրբ Ծննդյան տոների վրա, երբ հանգստյան օրերը տեղափոխվում են տարվա այլ օրեր։ Հանգստյան օրերի այս բոլոր փոխանցումները պետք է հաշվի առնվեն՝ հաստատման ենթակա ոչ ուշ, քան նախորդ տարվա դեկտեմբերի 1-ը։

Հանգստյան օրերը, արձակուրդները և վերը նկարագրված փոխանցումները նշելուց բացի, արտադրության օրացույցը պետք է պարունակի նաև տեղեկատվություն աշխատանքային ժամերի հիմնական տևողության մասին՝ ըստ տարվա ամիսների և ընդհանրապես տարվա համար՝ ժամերով և օրերով: Այն հիմք է ծառայում արձակուրդների ժամանակացույցի, արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերի հաշվարկման համար։

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը որոշ մանրամասնորեն նկարագրում է քաղաքացիների հանգստի օրերի պաշտոնականացման, ինչպես նաև արձակուրդների հետ կապված արձակուրդների երկարաձգման բոլոր բարդությունները: Դրան են նվիրված օրենսդրական ակտի մեկ տասնյակից ավելի հոդվածներ.

112-րդ հոդվածում թվարկված են հիմնական տոները, որոնք ոչ աշխատանքային են։ Այն նաև տեղեկատվություն է տրամադրում արձակուրդների տեղափոխման գործընթացի մասին, որոնք ընկնում են հանգստյան օրերին.
114-128-րդ հոդվածները մանրամասն տեղեկություններ են տրամադրում տոների բոլոր տեսակների և դրանց գրանցման նրբությունների մասին տարբեր ձեռնարկությունների հետ կապված.
153-րդ հոդվածը խոսում է քաղաքացիների վարձատրության կարգի մասին, եթե նրանց կատարած աշխատանքը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված. Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա տոներ; (փոփոխված է 2012 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 35-FZ դաշնային օրենքով)
Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր. (մաս առաջին՝ փոփոխված 2004 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 201-FZ դաշնային օրենքով)

Եթե ​​հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր, բացառությամբ սույն օրենքի առաջին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված ոչ աշխատանքային տոների հետ համընկնող հանգստյան օրերի. հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սույն հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված ոչ աշխատանքային արձակուրդների թվից երկու հանգստյան օր տեղափոխում է հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր՝ սույն հոդվածի հինգերորդ մասով սահմանված կարգով: այս հոդվածը. (փոփոխված է 2012 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 35-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցներին, բացառությամբ աշխատավարձ ստացող (պաշտոնավարձ) աշխատողների, լրացուցիչ վարձատրվում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար, որոնցում նրանք ներգրավված չեն եղել աշխատանքի մեջ: Նշված վարձատրության չափը և վճարման կարգը որոշվում են կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը և աշխատանքային պայմանագրով: Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար լրացուցիչ վարձատրության վճարման ծախսերի գումարներն ամբողջությամբ ներառվում են աշխատավարձի արժեքի մեջ: (Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների աշխատավարձի նվազեցման համար: (Մաս չորրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Աշխատակիցների կողմից հանգստյան օրերի և ոչ աշխատանքային արձակուրդների ռացիոնալ օգտագործման համար հանգստյան օրերը կարող են տեղափոխվել այլ օրերի դաշնային օրենքով կամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտով: Միևնույն ժամանակ, հաջորդ օրացուցային տարվա հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտը ենթակա է պաշտոնական հրապարակման ոչ ուշ, քան համապատասխան օրացուցային տարվա մեկնարկից մեկ ամիս առաջ: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը օրացուցային տարվա ընթացքում հանգստյան օրերը այլ օրեր տեղափոխելու մասին թույլատրվում է սույն ակտերի պաշտոնական հրապարակման պայմանով հանգստյան օրվա օրացուցային ամսաթվից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: հաստատվել։ (փոփոխված է 30.06.2006 թ. թիվ 90-ՖԶ, 23.04.2012 թ. թիվ 35-ՖԶ դաշնային օրենքներով)

Նշենք, որ բացի պետական ​​մակարդակով սահմանված տոներից, տարածաշրջանային տոները կարող են ներդրվել նաև Ռուսաստանի Դաշնության առարկայի մակարդակով։ Մարզերի իշխանությունների նկատմամբ այս իրավունքը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Սակայն նման տոների թիվը սահմանափակվում է երկու-երեքով։ Շատ դեպքերում նման տոները ներառում են կրոնական տոներ:

Արձակուրդի ավարտը որոշելու հարմարության համար այն դեպքերում, երբ այն համընկնում է տոների հետ, խորհուրդ է տրվում առաջնորդվել հետևյալ ակնարկային աղյուսակով.

Արձակուրդի երկարաձգում պետական ​​տոների պատճառով

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ միայն աշխատանքային օրերին։

Ինչպես հիշում ենք, արձակուրդը տրվում է համապատասխանաբար օրացուցային օրերին, այն ներառում է և՛ աշխատանքային, և՛ հանգստյան օրեր։ Դրանք վճարվում են մեկ սկզբունքով և ընդհանուր առմամբ կազմում են մեկ զանգված: Այնուամենայնիվ, օրենքի կարծիքը, թե արդյոք թույլատրվում է արձակուրդ տրամադրել միայն աշխատանքային օրերի համար, ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածում: Այնտեղ ասվում է, որ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդը բաժանել մասերի, և դրանցից միայն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր, իսկ մնացածը կարելի է վերցնել շատ փոքր բաժնետոմսերով՝ 1-2 օր կամ ավելի՝ հենց աշխատողի ցանկությամբ։ Այսպիսով, արձակուրդի մի մասը կարող է ընկնել բացառապես աշխատանքային օրերին: Օգտագործելով այս մեխանիզմը՝ աշխատողը կարող է բաշխել իր օրինական հանգիստը և արձակուրդ կազմակերպել այնպես, որ հանգստյան օրերը բացառեն արձակուրդի ընկնելուց։

Ինչ վերաբերում է վճարում արձակուրդային օրերի համար, որոնք ընկնում են արձակուրդներին , ահա որոշ կանոններ, որոնք պետք է հիշել.

Չնայած այն հանգամանքին, որ ազգային տոները երկարացնում են արձակուրդը, դրանք վճարման ենթակա չեն.
քանի որ արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով, դրանում ներառված արձակուրդները նույնպես ենթակա են վճարման ընդհանուր սկզբունքներով։

Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել այն իրավիճակին, երբ դաշնային մակարդակով հաստատված արձակուրդները կազմակերպությունում աշխատանքային ժամկետներ են: Տվյալ դեպքում, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը, ապա այս օրերի համար, ըստ տրամաբանության, նրան արձակուրդի վարձ պետք է գանձվի, նրանց համար արձակուրդը չերկարացվի։ Բայց օրենսդրությունն այս թեմայով պարզաբանումներ չի պարունակում։ Հետևաբար, այս դեպքում, բացի առաջարկվող տարբերակներից, հնարավոր է ևս 2-ը. երբ անձը վճարում է ստանում միայն այն օրերի համար, որոնք չեն ընկնում հունվարի 1-ից 8-ը, կամ իր հաշվին արձակուրդ է կազմակերպում այս օրերի համար։ .

Սրանք հանգստի օրերի նախագծման և վճարման առանձնահատկություններն են, որոնք պետք է հաշվի առնի կադրային ծառայությունը, եթե արձակուրդը ընկնում է 2017 թվականի պետական ​​տոներին.

Հաջորդը, մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչպես արտացոլել հաշվապահական հաշվառման մեջ և ճանաչել արձակուրդի վճարը ծախսերում, եթե արձակուրդը գլորվում է, այսինքն ՝ այն սկսվում է մի հաշվետու ժամանակաշրջանում ՝ 2017 թվականի դեկտեմբերին, և ավարտվում է մյուսում ՝ 2018 թվականի հունվարին: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 7-րդ կետի համաձայն, արձակուրդի տևողության համար խնայված աշխատողի միջին աշխատավարձը վերաբերում է աշխատանքի ծախսերին: Այնուամենայնիվ, այստեղ ամեն ինչ այնքան էլ հստակ չէ: Օրինակ, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է ծախսերի ճանաչման կանխիկ եղանակը, ապա այդպիսի ծախսերի հաշվառման խնդիր չի առաջանում, քանի որ արձակուրդի վճարումը հաշվի է առնվում դրանց փաստացի վճարման պահին (1-ին և 3-րդ ենթակետեր, պարբերություն 3, հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 273):

Բայց եթե կազմակերպությունն օգտագործում է հաշվեգրման մեթոդը, ապա շահութահարկի նպատակներով ծախսերը ճանաչվում են այն հաշվետու ժամանակաշրջանում, որին դրանք վերաբերում են, անկախ այն բանից, թե երբ են իրականում վճարվել միջոցները (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 1-ին կետ): ): Ֆինանսների նախարարությունը հավատարիմ է այս դիրքորոշմանը, որը ցույց է տալիս, որ արձակուրդի վճարը պետք է ներառվի ծախսերի մեջ յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանին բաժին ընկնող արձակուրդային օրերի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության հուլիսի 15-ի թիվ -06/40536 նամակներ): , 2015 թ., 09.01.2014 թիվ 03-03-06/1/42, 09.06.2014 թիվ 03-03-РЗ/27643)։

Այնուամենայնիվ, Դաշնային հարկային ծառայության կողմից 2015 թվականի մարտի 6-ի թիվ 7-3-04 / 614 գրությամբ ձևավորվել է այլընտրանքային դիրքորոշում, որի համաձայն, մի քանի ամիս տևող արձակուրդի համար խնայված աշխատողների աշխատավարձի ծախսերը հաշվի են առնվում. հաշիվը հաշվետու ժամանակաշրջանում, երբ դրանք ձևավորվել են: Այսինքն, արձակուրդի վճարումը պետք է ճանաչվի միաժամանակ, քանի որ Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 9-րդ մասի համաձայն, արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ, արձակուրդի վճարը պետք է փոխանցվի աշխատողին:

Ամանորյա հիվանդության արձակուրդ

Այժմ հաշվի առեք այն հարցը, թե ինչ անել, եթե աշխատողը հիվանդանա իր ամանորյա արձակուրդի ժամանակ: Այս դեպքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, գործատուն պետք է երկարաձգի կամ հետաձգի արձակուրդը այլ ժամանակով: Նշում եմ նաև, որ արձակուրդի ընթացքում հիվանդության օրերի հետ կապված արձակուրդները երկարաձգելիս հաշվի չեն առնվում։ Տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է երկարաձգվել միայն արձակուրդի օրերին ընկած ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակով:

Օրինակ, Metelin M. M.-ի աշխատակիցը ցանկանում է 2017 թվականի դեկտեմբերի 30-ից 14 օրով արձակուրդ վերցնել։ Ասենք, որ աշխատողը հիվանդանում է և 2018 թվականի հունվարի 5-ից մինչև հունվարի 12-ը գտնվելու է հիվանդության արձակուրդում։ Ըստ այդմ՝ արձակուրդը կերկարաձգվի ընդամենը չորս օրացուցային օրով (2018թ. հունվարի 9-ից մինչև հունվարի 12-ը)։ Արդյունքում աշխատողը աշխատանքի կվերադառնա ոչ թե հունվարի 22-ին, այլ հունվարի 26-ին։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ արձակուրդի օրերի թիվը չի փոխվելու, այս դեպքում արձակուրդի վարձատրության չափը կմնա նույնը։ Իսկ արձակուրդի օրերին հիվանդանոցի աշխատակիցը կստանա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։

Աշխատեք Ամանորի գիշերը

Հիմա հանգիստ թողնենք նրանց, ովքեր իրենց արձակուրդի ուժով հանգստանում են Ամանորի տոներին, և կենտրոնանում նրանց վրա, ովքեր դժվարին ճակատագիր են ունեցել՝ աշխատել Ամանորի գիշերը։

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք նման աշխատանքի առանձնահատկությունները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն, ժամը 22:00-ից 6:00-ն համարվում է գիշերային ժամ: Այս ժամանակը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով, որը կազմում է այս պահին աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի ժամային դրույքաչափի առնվազն 20 տոկոսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն՝ հանգստյան կամ արձակուրդային օրերին աշխատանքը պետք է վճարվի առնվազն կրկնակի չափով։ Եթե ​​հերթափոխը ընկնում է տոնական, օրինակ՝ Ամանորին, ապա այդ օրը փաստացի աշխատած ժամերը՝ 00:00-24:00, վճարվում են կրկնակի (բացատրություն թիվ 13 / Պ-21 «Աշխատանքի փոխհատուցման մասին». արձակուրդներին»):

Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատել է 2017 թվականի դեկտեմբերի 31-ի ժամը 22:00-ից մինչև 2018 թվականի հունվարի 1-ի ժամը 10:00-ն, ապա նա պետք է վճարի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված. ժամը 00:00-ից մինչև 10:00-ը որպես արձակուրդային աշխատանք, այսինքն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն: Նշենք, որ աշխատողին իր ցանկությամբ կարող է տրամադրվել նաև հանգստի ևս մեկ օր։ Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքը կվճարվի մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարելի չի լինի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Այսպիսով, այժմ իմանալով օրենսդրության բոլոր նրբությունները, կարող եք ապահով կերպով արձակուրդ գնալ Ամանորի տոներին:

Հաճելի արձակուրդ անցկացրեք:

Զրույցը կայացել է Եկատերինա Ստեպինա,
ֆինանսական իրավունքի փորձագետ

Ամանորյա տոները թեժ ժամանակ են անձնակազմի սպաների և հաշվապահների համար։ Հենց այս ժամանակահատվածում շատ աշխատակիցներ հակված են արձակուրդ գնալ, որպեսզի այն երկարացնեն արձակուրդների քանակով։ Այս մասին հաշվապահը հաճախ հարցեր է ունենում: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի վարձատրությունը և որ պահին այն վճարել, հունվարի որ օրերի համար վճարել աշխատավարձ, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնացել արձակուրդից անմիջապես հետո և այլն: Բացի այդ, դեկտեմբերին ընկերությունները կազմում են արձակուրդի ժամանակացույց: հաջորդ տարի. Սույն փաստաթղթի կատարման խախտումները կարող են տհաճ հետևանքներ ունենալ ընկերության ղեկավարի և աշխատակիցների համար:

Մենք զրուցեցինք Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության ղեկավարի տեղակալ Իվան Իվանովիչ Շկլովեցի հետ և խնդրեցինք պարզաբանել անցումային շրջանի հետ կապված որոշ կարևոր աշխատանքային հարցեր։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդները երկարացնում են աշխատողի արձակուրդը

Իվան Իվանովիչ, շատ աշխատակիցներ արձակուրդ են գնում Ամանորի տոների նախաշեմին։ Եթե ​​աշխատողը դեկտեմբերի վերջին մեկնում է արձակուրդ 14 օրացուցային օրով, արդյո՞ք նրա արձակուրդը կերկարացվի։

Ամանորյա արձակուրդները 2012 թվականին կտևեն 10 օր (31.12.2011-ից 01.09.2012): Դրանք ներառում են ոչ աշխատանքային տոներ (հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 7), օրացուցային հանգստյան օրեր (հունվարի 8) և լրացուցիչ հանգստյան օրեր՝ կապված արձակուրդների և օրացուցային հանգստյան օրերի համընկնման հետ (հունվարի 6 և 9) 1 ։ Օրենքով արձակուրդի օրացուցային օրերի թվաքանակը չի ներառում արձակուրդի ժամանակաշրջանի հետ կապված ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ուստի արձակուրդը պետք է երկարաձգվի: Նման օրերը վեցն են (հունվարի 1-ը, 2-ը, 3-ը, 4-ը, 5-ը և հունվարի 7-ը): Սա նշանակում է, որ արձակուրդը պետք է երկարաձգվի վեց օրով։

Եվ ինչպե՞ս են վճարվում երկարաձգված արձակուրդի արձակուրդի վճարները: Ինչ օրեր վճարել:

Արձակուրդը վճարվում է պատվերում նշված արձակուրդի օրերի համար, մեր օրինակում այն ​​14 օրացուցային օր է: Ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք ընկնում են արձակուրդի ժամանակաշրջանին և ներառված չեն դրա մեջ, վճարվում են առանձին՝ կախված վճարային համակարգից՝ կտորից կամ ժամանակից:

Արձակուրդի վճարումը պետք է վճարվի արձակուրդի օրակարգում նշված օրերի քանակի համար:

& Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը, եթե աշխատողը արձակուրդում է հունվարի մի մասի համար: Օրինակ՝ ամանորյա տոներից անմիջապես հետո նա արձակուրդ է գնում 21 օրացուցային օրով (հունվարի 10-ից հունվարի 30-ը)։

Օրացուցային ամսում ոչ աշխատանքային արձակուրդների առկայությունը հիմք չէ աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատավարձերը նվազեցնելու համար։ Ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար մասնակի վարձատրվող աշխատողներին, որոնց ժամանակ նրանք աշխատանքի չեն անցել, լրացուցիչ վարձատրվում են 2: Այսպիսով, 2012 թվականի հունվարի 10-ից մինչև հունվարի 30-ը աշխատողին պետք է գանձվի արձակուրդային վճար: Օրացույցով աշխատանքային օրերին ընկած ոչ աշխատանքային տոները, ինչպես նաև հունվարի 31-ը ենթակա են վճարման։

Եթե ​​աշխատողը պատրաստվում է արձակուրդ գնալ նոր տարվա առաջին աշխատանքային օրը, ապա նրան պետք է վճարվի արձակուրդային վճար ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի 30-ը.

& Ո՞ր օրը աշխատողին կվճարվի արձակուրդային վճար, եթե նրա արձակուրդը սկսվում է 2012 թվականի հունվարի առաջին աշխատանքային օրը:

Տոնական վճարումը կատարվում է դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ 3 : Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողի համար արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը 2011 թվականի դեկտեմբերի 30-ն է, նրան արձակուրդի վճարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան այս օրը։

Արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է հաստատվի 2012 թվականի սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։

& Հաջորդ տարվա արձակուրդային գրաֆիկը, ինչպես գիտեք, կազմվում է մինչև ընթացիկ տարվա ավարտը։ Ի՞նչ հետևանքներ կունենա, եթե ընկերությունը ժամանակին չտրամադրի այս փաստաթուղթը:

Վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը որոշվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդային ժամանակացույցին համապատասխան օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ 4 ։ Եթե ​​մինչ այս պահը արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատված չէ, ապա կարելի է խոսել գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտման մասին։ Դրա համար ղեկավարը կամ կազմակերպությունն ամբողջությամբ կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ տուգանքի տեսքով։

Դուք ցանկացած պահի կարող եք փոփոխություններ կատարել ձեր արձակուրդային ժամանակացույցում:

& Իվան Իվանովիչ, և եթե հաջորդ տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատվի և ստորագրվի ղեկավարի կողմից, հնարավո՞ր է արդյոք դրանում փոփոխություններ կատարել մինչև այս տարվա վերջ: Թե՞ պետք է նորը ստեղծել:

Արձակուրդի ժամանակացույցը, ինչպես ցանկացած այլ տեղական կարգավորող ակտ, կարող է փոփոխվել ցանկացած պահի: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելիս կազմակերպության ղեկավարը պետք է խնդրի առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը (եթե այն կա ընկերությունում)՝ նրան ուղարկելով արձակուրդի ժամանակացույցի նախագիծ։ Նույն կարգով փոփոխություններ են կատարվում արձակուրդի ժամանակացույցում։ Եթե ​​արհմիութենական կազմակերպություն չկա, գործատուն հաստատում է արձակուրդի ժամանակացույցը և ինքնուրույն փոփոխություններ կատարում դրանում։

Եթե ​​արձակուրդը հետաձգվում է, ապա փաստացի մեկնարկի ամսաթիվը պետք է արտացոլվի արձակուրդի ժամանակացույցում

& Ինչպե՞ս փոփոխություններ կատարել արձակուրդի ժամանակացույցում:

Թիվ T-7 5 միասնական ձևը պարունակում է երկու բջիջ, որոնցում դուք պետք է արտացոլեք աշխատողների արձակուրդի ամսաթվերի փոփոխությունները: Սրանք են Պլանավորված արձակուրդի ամսաթիվը և փաստացի արձակուրդի ամսաթիվը: «Ծանոթագրություններ» սյունակում կարող եք նշել փոխանցման պատճառը:

Արձակուրդային օրերը, որոնք աշխատողը չի հանել ընթացիկ տարում, տեղափոխվում են հաջորդ տարի

& Հաճախ աշխատողը չի հասցնում ընթացիկ տարվա բոլոր արձակուրդային օրերը վերցնել, և օրերի մի մասը տեղափոխվում է հաջորդ տարի: Արդյո՞ք արձակուրդի ժամանակացույցում անհրաժեշտ է նշել արձակուրդի օրերը, որոնք նախկինում չեն օգտագործվել:

Նախ, պետք է հիշել, որ երկու տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրելը արգելվում է 6 ։ Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարը պետք է միջոցներ ձեռնարկի, որպեսզի աշխատակիցները ժամանակին օգտագործեն իրենց արձակուրդները: Դա անելու համար հաջորդ օրացուցային տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը, հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդների հետ մեկտեղ, պետք է ներառի նախորդ ժամանակաշրջաններում չօգտագործված արձակուրդները: Նշում եմ, որ աշխատողը կարող է գնալ նախորդ ժամանակահատվածի համար տրված արձակուրդի և ժամանակացույցից դուրս, եթե, իհարկե, գործատուն իր համաձայնությունը չտա 7.

& Աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն արձակուրդի ժամանակացույցին: Ե՞րբ պետք է դա արվի (մենեջերի հաստատումից առաջ կամ հետո): Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է նշեն, որ կարդացել են ժամանակացույցը:

Ղեկավարը պարտավոր է աշխատողներին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իրենց աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական կանոնակարգերին, ներառյալ արձակուրդի ժամանակացույցը: Դա պետք է արվի արձակուրդի ժամանակացույցի հաստատումից հետո: Աշխատակիցների արձակուրդի ժամանակացույցին ծանոթանալու ձևը օրենքով սահմանված չէ, այն որոշում է անձամբ ղեկավարը: Գլխավորն այն է, որ ծանոթությունը պետք է կատարվի ստորագրության տակ։ Սա կարող է լինել, օրինակ, ծանոթության թերթիկ կամ ժամանակացույցի լրացուցիչ սյունակ (ձև թիվ T-7):

Եթե ​​աշխատողն առանց պատճառի հրաժարվում է արձակուրդ գնալ ըստ ժամանակացույցի, ապա նա կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։

& Իվան Իվանովիչ, մենեջերն իրավունք ունի՞ թույլ չտալ աշխատողին փոխել արձակուրդի օրերը՝ նկատի ունենալով նախորդ տարում հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցը։

Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար 8 և կազմվում է ընկերության արտադրական պլանների հիման վրա: Եթե ​​աշխատողը առանց հիմնավոր պատճառի հրաժարվում է արձակուրդ գնալ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան, նա կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժի: Բայց մի մոռացեք, որ կան աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց չի կարելի արգելել արձակուրդ գնալ ոչ հերթից (ոչ ըստ ժամանակացույցի), եթե նրանք ցանկություն են հայտնում 9 ։ Դրանք են, օրինակ, հղի կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողները և այլն։

Արձակուրդի մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:

& Դուք պետք է ծանուցեք արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երկու շաբաթ առաջ: Ո՞ր պահից պետք է աշխատողը տեղեկացնի արձակուրդի մասին, որը սկսվում է, օրինակ, հունվարի 20-ին։

Աշխատակիցը պետք է ծանուցվի արձակուրդի մեկնարկի ժամի մասին ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան դրա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ 10: Ծանուցումը պետք է աշխատակցին ուղարկվի անձամբ և գրավոր (նախազգուշացումների ընդհանուր կարգի համաձայն): Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ծանուցման վերջնաժամկետը լրանում է ոչ աշխատանքային օրերին, աշխատողին արձակուրդի մեկնարկի մասին գրավոր պետք է տեղեկացվի ոչ ուշ, քան 2011 թվականի վերջին աշխատանքային օրը, այսինքն՝ ոչ ուշ, քան դեկտեմբերի 30-ը:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային տոներին աշխատանքը վճարվում է կրկնակի։

& Եթե աշխատողներն աշխատում են Ամանորի տոներին՝ պայմանավորված արտադրական կարիքներով, ինչպե՞ս են նրանք վարձատրվում: Ո՞ր օրերն են համարվում պետական ​​տոներ, իսկ ո՞ր օրերը՝ հանգստյան օրեր:

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են հունվարի 1-ը, 2-ը, 3-ը, 4-ը, 5-ը և 7-ը, իսկ հանգստյան օրերը՝ հունվարի 6-ը, 8-ը և 9-ը:

Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է 11-ից առնվազն երկու անգամ.

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• և աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով.
• Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողներ՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար)՝ գերազանցելով աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը), եթե աշխատում է. հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնապատիկի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձը) մեկ օրվա կամ ժամի համար. աշխատանքի վարձատրությունից (պաշտոնավարձից) գերազանցող, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի: