Как считается непрерывный трудовой стаж. Непрерывный стаж работы как считается. Что представляет собой непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж раньше играл важную роль. На основе его назначалась пенсия, а также выплаты по больничному.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Также он позволял получать различные материальные выплаты и повышенные пособия. Однако сейчас, в определенных ситуациях, он может значительно помочь.

Понятие

Это трудоустройство, с последующей отработкой до выхода на пенсию, без каких-либо прерываний.
Перерыв между работами составляет от 1 до 3 месяцев, в зависимости от условий потери должности.

Также существует ряд ситуаций, когда он рассчитывается по определенным условиям.

Согласно правилам №252 от 13.04.1973 года, которые установил Совет Министров СССР, под данное понятие попадают следующие условия:

  • трудовая деятельность осуществляется на одном предприятии на постоянной основе;
  • перерыв при смене работы не должен превышать одного месяца (иногда этот срок изменяется в зависимости от организации).

Но на данный момент эти условия перестали существовать. Причиной тому нарушение конституционных прав гражданина, данными правилами. Этот аспект регулируется Определением Конституционного Суда РФ №16-0 от 02.03.2006 года.

Согласно закону №255-ФЗ от 29.12.2006 размер материальных выплат, которые получает сотрудник, зависит от трудового стажа вместе с уплатой всех страховых взносов. Также на основе данного закона, утверждается размер выплат по листу о нетрудоспособности.

Он рассчитывается из процентов, взятых от величины средней заработной платы:

  • 60% при сроке до пяти лет;
  • 80% при временном отрезке до восьми лет;
  • 100% при стаже более восьми лет.

Согласно части 2 статьи 17 того же закона, если постоянный трудовой срок, отработанный до принятия данного нормативного акта, больше срока уплаты страховых пособий, то сотрудник может требовать получения материальных выплат на основании первого.

На сумму пенсионных выплат, в данный момент, не влияет время постоянного трудоустройства.

Однако, несмотря на упразднение данного понятия, оно все еще применяется и распространяется в следующих случаях:

  • расчет выплаты за выслугу лет;
  • исчисление размера заработной платы;
  • сумма надбавки, получаемой сотрудником.

Таким образом, например, сотрудники, трудоустроенные в сфере здравоохранения, получают надбавку, сумма которой зависит от отработанного срока.

Согласно закону № 76-ФЗ от 27.05.1998 года, данный временной отрезок для военнослужащих рассчитывается по следующему алгоритму:

  • при службе по контракту один день равен одному дню работы;
  • при службе по призыву один день равен двум дням трудоустройства.

Допускаемый перерыв

Сотрудник предприятия в определенные периоды может быть не трудоустроен. Однако для подобного обязательно наличие следующих условий:

  1. Призыв в армию и прохождение военной службы по контракту.
  2. Выход в декрет и получение соответствующего отпуска.
  3. Вступление в должность депутата Государственной Думы РФ.
  4. Отпуск по уходу за ребенком.
  5. Вступление в должность сотрудника МВД.
  6. После увольнения по собственному желанию, сотруднику предоставляется срок в один месяц, для поиска новой должности.
  7. Для иностранцев из стран, с которыми Российская Федерация заключила трудовое соглашение, этот срок составляет 2 месяца.
  8. Если сотрудник покинул фирму из-за сокращения штата или же по состоянию здоровья, то период разрыва будет составлять 3 месяца.
  9. Если сотрудник воспитывает ребенка, больного ВИЧ-инфекцией. Перерыв предоставляется в зависимости от того, сколько лет ребенку, и когда он станет совершеннолетним.
  10. Для граждан, трудящихся на крайнем севере, разрыв может длиться неограниченное количество времени до тех пор, пока не будет найдена новая должность.

На основании этих причин, стаж трудовой деятельности будет сохранен.

Время, не засчитываемое в беспрерывный срок

Под данное понятие не попадают:

  • все вышеперечисленные пункты, но с превышением временных отрезков;
  • неофициальное трудоустройство сотрудника;
  • также в него не входят периоды обучения в институте.

Как влияет на пенсию

Это условие, практически, не оказывает влияние на получение, а также на размер пенсионных выплат. Единственным исключением является начисление социальных льгот. Основанием для подобных материальных выплат будет получение статуса ветерана труда.

Однако, это возможно только в случае, когда общий непрерывный стаж трудовой деятельности требуется для получения этого статуса.

Каждый регион Российской Федерации самостоятельно устанавливает перечень требований для получения статуса ветерана труда.

Этот аспект регулируется законом № 5-ФЗ пункт 4 статья 7 от 12.01.1995 года. Сейчас, на сумму получаемых пенсионных пособий влияет срок, на протяжении которого сотрудник выплачивал страховые взносы.

Дополнительные взносы в накопительную часть пенсии, помогут увеличить размер пособий, получаемых в будущем, а также рассчитывать на доплаты к пенсии.

Как считать непрерывный стаж работы по трудовой книжке

С помощью данного документа, работодатель может получить о сотруднике следующую информацию:

  • прошлые сроки трудоустройства на предприятии;
  • даты его приема и ухода из фирмы;
  • причины увольнения;
  • его образование, а также специализацию;
  • ФИО сотрудника и его дата рождения.

На основании этой информации руководитель фирмы принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Также органы, занимающиеся различными выплатами, обращают внимание на данный документ.

Например, для подтверждения НСР требуется подать трудовую книжку в Пенсионный Фонд России. Также допускается предоставление документа, написанного руководителем фирмы, о постоянном трудоустройстве сотрудника.

Образец справки о непрерывном трудовом стаже работы :

Зачастую используется специальный калькулятор. Однако он несовершенен, так как процесс подсчета имеет ряд нюансов, а также большое количество параметров, которые требуется учесть.

Исходя из этого, подсчет, выполненный вручную, отразит в полной мере все нюансы и позволит добиться точных результатов.

Для расчета постоянного срока трудоустройства используется следующий алгоритм:

  1. Для начала выписываются дата вступления в должность, а также дата увольнения сотрудника.
  2. Затем из второй даты вычитается первая. Это позволит узнать количество лет, месяцев, а также дней, отработанных сотрудником в фирме.
  3. В ситуации, когда человек сменил несколько работ, этот подсчет требуется повторить для каждого места трудоустройства.
  4. В конце все полученные цифры складываются, и получается продолжительность трудоустройства человека.

Несмотря на довольно простой процесс подсчета, эта процедура имеет свои нюансы:

  1. Трудоустройство исключительно на одном предприятии:
    • вступление в должность 18.02.2001 года;
    • дата увольнения 26.03.2018 года:
      • 26-18+1=9 – количество дней (единица прибавляется, так как день увольнения тоже считается рабочим);
      • 3-2= 1 – количество месяцев;
      • 18-1=17 – количество лет.

      Таким образом, период трудоустройства сотрудника на предприятии составил: 17 лет 1 месяц и 9 дней.

  2. Трудоустройство на нескольких предприятиях:
    • вступление в должность 18.02.2001 года, увольнение 19.04.2005 года (для первого предприятия);
    • вступление в должность 05.05.2005 года, увольнение 30.07.2018 года (для второго предприятия):
      • 19-18+1=2 – количество дней;
      • 30-5+1= 26 – количество дней;
      • 4-2=2 – количество месяцев;
      • 7-5=2 – количество месяцев;
      • 2005-2001= 4 – количество лет;
      • 2018-2005 = 13 – количество лет.

После получения этих данных они суммируются. На выходе получается, что сотрудник был трудоустроен на протяжении 17 лет 4 месяцев и 28 дней. Данные расчеты производятся на основании статьи 13 пункта 1 ТК РФ.

Отпуск при непрерываемой трудовой деятельности

Получение отдыха по данной причине не предусмотрено Трудовым Кодексом, а также законодательством Российской Федерации. Однако на некоторых предприятиях в локально – правовых актах может содержаться информация о предоставлении отпуска.

Понятие «Непрерывный трудовой стаж» (НТС) возникло в прошлом веке, и определялось в КЗОТ Советского союза. В те времена непрерывная работа, особенно в одном и том же коллективе, позволяла получить дополнительные бонусы от государства и надбавочный коэффициент к стандартной пенсии.

После реформы 2006 года понятие НТС используется, но юридического строгого определения «непрерывного трудового стажа» в законодательстве РФ нет, государство его не учитывает, и льготы со стороны государства или общероссийских социальных фондов за непрерывность общего стажа не предусмотрены.

Страховой, общий и непрерывный стаж

В настоящее время (на начало 2018 года) в России учитывается только страховой стаж (СПС), который разделяется на две подкатегории: общий и специальный. Понятие «непрерывный страховой стаж» не используется, потому что страховой стаж подсчитывается простым суммированием периодов отчислений, а прерывающие их промежутки игнорируются.

Часто в разговорах опускают слово «страховой», и возникает путаница между терминами. В СПС входят только те периоды, когда в ПФР отчислялись взносы, и некоторые другие, указанные в законе. Годы и месяцы, во время которых производились отчисления, суммируют и получают итоговую цифру страхового стажа. На основе этой цифры рассчитывается пенсия. Непрерывный стаж для пенсии значения не имеет.

Годы, в которые человек работал, но отчисления в Пенсионный фонд не производились, в страховой стаж не входят, и для расчёта пенсий и пособий не используются. Понятие «общий стаж» без слова «страховой» потеряло своё былое значение, так же, как и понятие «непрерывный стаж», которое используется сейчас в другом смысле, чем раньше.

НТС до 2006 года

До 2006 года понятие непрерывного трудового стажа применялось для расчёта, и учитывалось так, как оно трактовалось постановлением Совмина СССР от 1973 года. Непрерывность трудовой деятельности влияло на размер пенсии, и учитывалось при некоторых других расчётах социальных выплат. Стаж считался непрерывным, даже если человек менял место работы, переходя с одного предприятия на другое, но период его безработицы был не больше определённого в законе.

В 2006 году Конституционный суд России признал норматив времён СССР не соответствующим новым реалиям и действующей Конституции, и отменил его применение.

НТС после 2006 года

Понятия глобального (общего) непрерывного трудового стажа более не существует, учитывается только время работы в одной организации. Период от начала трудоустройства в организацию считают как начало непрерывного стажа, и применяют только для учёта на последнем месте работы. На величину пенсии и размер оплаты больничного листа факт непрерывности стажа теперь не влияет, но его учитывают, например, при расчёте очередного отпуска.

Внутренними распоряжениями по предприятию руководство может определить дополнительные льготы и бонусы для сотрудников, исходя из непрерывности их работы. Эти нормы не являются обязательными по закону, и входят в поощрительную систему сохранения лояльности конкретного предприятия.

Отменённый термин НТС в действующей букве закона не прописали и не трактуют, но он сохранился, как понятие, применяется в некоторых отраслях промышленности и отдельных регионах страны, исходя из «духа закона» и подзаконных комментирующих пояснений к Трудовому законодательству.

Как считать непрерывный стаж

НТС - это промежуток времени, отработанный без существенных перерывов. Обычно несущественным перерывом считается один месяц. Подсчёт непрерывного стажа производится для вычисления надбавок к зарплате и выслуги лет определённых категорий работников.

Любой стаж выражают в целых годах, месяцах и днях. День приёма на работу и день увольнения с работы считается одним днём. Число месяцев больше 12 переводят в год, и плюсуют к годам, число дней больше 30 переводят в месяцы, и плюсуют к числу месяцев. Итог будет выглядеть примерно так: НТС = 5 лет, 8 месяцев, 12 дней.

Особый случай - подсчёт советского и постсоветского периода. За время трудовой деятельности до 2001 года применяют повышающий процент из расчёта 1% за каждый подтверждённый год стажа. Практика показывает, что при подсчёте НТС применяют методику «советского образца» и короткие перерывы в работе игнорируют.

Исключения из правил

В законах о труде предусмотрено несколько исключений для расчёта НТС. Исключения касаются сроков перерыва в работе и условий непрерывности стажа при смене предприятия. Непрерывный трудовой стаж сохраняется в следующих случаях:

Исключение для Крайнего севера

Для районов крайнего севера применяются надбавки к зарплате, как компенсация тяжёлых климатических условий. Величина надбавки зависит от общего времени, проработанного человеком в этих условиях. Для расчёта учитывают весь стаж работника в тяжёлом климате, независимо от предприятий, на которых он трудился. Список регионов, в которых действует эта норма учёта непрерывности стажа, определён Правительством России:

  • юг Дальнего Востока и Красноярского края;
  • Иркутская;
  • Архангельская;
  • Читинская;

Республики

  • Карелия;
  • Коми;
  • Бурятия;
  • Тува;

Для работающих в этих регионах непрерывный стаж после увольнения сохраняется, если после разрыва трудового договора с одним предприятием и трудоустройством на другое, прошло не более двух месяцев.

Исключение для врачей и учителей

Второе исключение относится к врачам и учителям. Их непрерывный стаж работы считается по факту трудоустройства в отрасли, независимо от того, сколько и каких школ сменил педагог, в каких больницах или поликлиниках трудился медик, даже если они в рамках своей специальности переводятся с одного места работы на другое.

Например, непрерывный медицинский стаж сохраняется, если медик между предыдущим и новым трудоустройством не превысил установленный срок в один месяц.

Исключение для иностранцев и при работе за рубежом

Иностранцы из государств, с которыми у РФ заключены соглашения, граждане России, работающие за рубежом, получают право на перерыв в работе равный 2 месяцам.

Исключение при вынужденной невозможности работать

При реструктуризации предприятия сокращённый работник получает три месяца на поиск новой работы.

При производственной травме время излечения не учитывается, а после реабилитации предоставляется три месяца на трудоустройство без потери НТС.

Исключения по семейным обстоятельствам

Непрерывность стажа сохраняется:

  • При переводе супруга на другое место работы с переездом, а значит вынужденным увольнением.
  • При восстановлении на работе после совершеннолетия ребёнка с ВИЧ.
  • Беременным при увольнении по инициативе администрации.

Исключения для работающих пенсионеров

Для работающих пенсионеров НТС сохраняется при возвращении на прежнюю работу, без учёта длительности перерыва.

Непрерывный стаж работы до 2007 года был крайне важным показателем.

Он влиял на будущую пенсию и позволял получать существенные доплаты к зарплате. Сегодня это понятие практически утратило свою актуальность, но все же в некоторых сферах считается до сих пор не только важным, но и определяющим.

Многие граждане полагают, что работа внутри одной организации — это и есть непрерываемый стаж, но на самом деле это не так. Можно менять работодателей и даже профессии, а стаж будет сохраняться. Но для этого необходимо соблюсти несколько важных условий.

Трудовой стаж – это совокупная продолжительность рабочей деятельности, на протяжении которой гражданин выполнял какие-то обязанности. Все годы официального трудоустройства отражаются в трудовой книжке, которая и является основным доказательством их наличия. Стаж позволяет работнику получать пенсионное пособие при достижении определенного возраста или при выработке установленного количества лет. Кроме этого, официальная работа позволяет претендовать на получение дотаций, социальных пособий и иных государственных гарантий.

Понятие стажа сильно трансформировалось за последние годы, потому что была проведена пенсионная реформа, которая и повлекла перемены. Непрерывность рабочей деятельности больше не является показателем для начисления пенсий или иных пособий.

В настоящее время стаж подразделяется на такие виды:

  1. Общий, в который входят все периоды.
  2. Специальный, он предназначен для определенных профессий и должностей и позволяет рассчитывать на льготное начисление пенсионного пособия.
  3. Страховой, включающий в себя в том числе и не рабочие отрезки, в течение которых уплачивались взносы или производилось социальное обеспечение граждан.

Каждый из видов играет свою важную роль в жизни человека, поэтому требует более подробного рассмотрения.

Общий

Понятие общего трудового стажа сохранилось исключительно для определения периодов, которые были накоплены до 1 января 2002 года. Сегодня этот показатель не является актуальным в законодательных нормативах, но в обывательской среде используется повсеместно, отсюда и путаница.

Для граждан, которые начали свою рабочую деятельность до 2002 года, общий стаж позволяет подсчитать, сколько лет было ими наработано до начала данного периода. В него входят:

  1. Годы работы на государственной службе или в коммерческих структурах.
  2. Время работы в качестве индивидуального предпринимателя.
  3. Творческая деятельность членов различных коллективов.
  4. Прохождение военной службы.
  5. Временная нетрудоспособность, которая началась в момент работы.
  6. Освобождение от труда по причине инвалидности первой и второй группы, при условии, что получена она была на производстве.
  7. Время, когда начислялось пособие по безработице.

Все указанные отрезки плюсуются вместе, и получается совокупный общий стаж.

Страховой

Страховой стаж – это тот показатель, который принимается главным для исчисления отработанных периодов в настоящее время. Он представляет собой совокупность отрезков, в течение которых выплачивались страховые взносы в фонд социальной защиты населения.

В страховые периоды включаются:

  1. Все дни и годы работы, при условии, что трудоустройство было официальным по договору.
  2. Военная служба или приравненные к ней периоды.
  3. Время нетрудоспособности, когда начислялось денежное пособие.
  4. Уход за детьми в возрасте до трех лет, но не более 1,5 лет на одного малыша и 4,5 лет на всех в совокупности.
  5. Отрезки, когда гражданин числился на бирже труда и получал пособие по безработице.
  6. Моменты, когда человек принимал участие в общественных работах.
  7. Время тюремного заключения, при условии, что обвинение будет снято за необоснованностью.
  8. Уход за детьми-инвалидами, совершеннолетними инвалидами и пожилыми людьми, достигшими 80 лет.
  9. Не более пяти лет отсутствия работы, если супруг(а) военного не имеет возможности трудоустроиться в местности пребывания.
  10. Годы нахождения за рубежом без возможности работать, когда супруг(а) является консулом или дипломатом. Также не более пяти лет.

Все указанные сроки применяются, если непосредственно до их начала или сразу по их окончании гражданин работает.

Непрерывный

Непрерывный стаж, несмотря на ограниченность применения данного термина в настоящее время, ничуть не изменил своей сути.

Это понятие подразумевает, что гражданин трудится постоянно, не устраивая длительных перерывов между увольнением с одной работы и трудоустройством на другую. По законодательным нормам для сохранения непрерывности человеку следует не превышать допустимый предел при смене работодателя.

Отсутствие перерывов в трудовой деятельности не позволяет рассчитывать на добавочные коэффициенты к пенсии или получению иных льгот. Но существуют профессии, в которых крайне важно не иметь перерывов, например, врачи, учителя и т.д.

Перерывы в трудовой деятельности

Достигая совершеннолетия, гражданин входит в трудоспособный возраст и может начинать свою рабочую деятельность. У большинства людей она откладывается до того момента, как будет окончено учебное заведение и получена профессия. После того как факт первого трудоустройства свершился человек трудиться всю свою жизнь вплоть до достижения им пенсионного возраста. Однако в жизни случаются различные ситуации, которые могут прервать временно трудовую деятельность. Причины таких перерывов классифицируются следующим образом:

  1. Личные – необходимость в лечении или адаптации после болезни или травмы, сбор и оформление документов в связи со смертью родственников, учеба, поездка за рубеж, переезд в иную местность на территории РФ.
  2. Экономические – сокращение штата или полная ликвидация организации, при этом невозможность найти новое рабочее место ввиду общего кризиса или низкого спроса на имеющуюся у человека специализацию.
  3. Профессиональные – отсутствие официального трудоустройства ввиду временности выполняемых задач или невозможности заключить договор с нанимателем.

Каждая причина влечет увольнение, а в дальнейшем трудоустройство. Будет ли перерыв засчитан в общий стаж, зависит от многих критериев, в том числе и от их длительности.

Так ли важен непрерывный стаж

Укоренившись в подсознании людей еще в советские времена, понятие непрерывности труда не дает покоя многим гражданам и поныне. Разберемся, настолько ли актуально его значение в 2018 году.

Главным приоритетом работы без перерывов ранее считалась возможность получить повышенную пенсию. Граждане, которые непрерывно трудились в течение определенного количества лет, получали доплату. Новая пенсионная реформа упразднила данный вид начислений, поэтому относительно этого вида пособия о непрерывном стаже можно забыть. Однако многие государственные и муниципальные служащие имеют надбавки к окладу за выслугу лет, коей считается работа в рамках одной сферы деятельности без перерывов. Увольнение с одной организации и переход в иную, прерывает установленный отсчет выслуги лет.

Отсутствие перерывов важно для медицинских работников, педагогов, спасателей. Длительное отсутствие занятости по профессии влечет потерю квалификации, поэтому постоянная трудовая деятельность поощряется.

Сроки непрерывности после увольнения

Непрерывный стаж работы после увольнения сохраняется лишь при соблюдении установленных сроков. Они отличаются в зависимости от причины расторжения отношений, условий труда и иных аспектов.

Увольнение по собственному желанию без указания причины такого решения позволяет работнику находиться в поиске нового рабочего места не больше трех недель. А вот если в течение одного года он второй раз расторгнет договор по собственной инициативе, то и эта льгота с него будет снята. Если уволить сотрудника решил наниматель или производится перевод с одной организации в другую, то допускается разница в один месяц. Граждане, которые работали в районах Крайнего Севера или в других странах, с которыми заключены особые соглашения о трудоустройстве, то допускается перерыв максимум два месяца.

  1. Уволенным по сокращению или при реорганизации предприятия.
  2. Потерявшим работу вследствие нетрудоспособности временного характера.
  3. Оставшимся без рабочего места из-за полученной группы инвалидности.
  4. Ушедшим с должности из-за состояния здоровья или по причине несоответствия.
  5. Учителям начальных классов, которых сократили из-за уменьшения числа учащихся.
  6. Участникам боевых действий и бывшим военным.

Иногда увольнение автоматически прерывает стаж, это происходит, если инициатором расторжения стал работодатель, а причиной являются противоправные действия сотрудника.

Как подсчитать стаж

При расчете трудового стажа учитываются исключительно те периоды, которые были отработаны, а также те, что приравниваются к ним. Подсчитывать отрезки необходимо по данным официальных документов. В их список, кроме трудовой книжки, может входить военный билет, справки с центра занятости и фонда социальной защиты населения. Если данные по какой-то причине не внесены в книжку, то предоставляются копии приказов о приеме на работу и увольнении с нее.

Говоря о непрерывном стаже, необходимо учитывать причины прерывания рабочей деятельности. Если она позволяет присовокупить следующий период, то он расчет ведется с даты приема по дату увольнения, а сами перерыв, которые по закону не превышают положенных норм, конечно, не учитываются.

Последствия прерывания трудового стажа

Прерывания трудового стажа, несмотря на неактуальность понятия в данное время, все же имеют свои последствия для стороны трудоустройства. Как правило, последующий наниматель всегда интересуется причиной отсутствия работы в указанный период. Особенно актуально это для специалистов высокого уровня и руководителей. Длительные простои влекут выпадение из общего ритма, потерю квалификации и общую дезориентацию на рынке труда.

Наличие перерывов в работе, в общем, не влияют на иные показатели дальнейшего социального обеспечения работника. Хотя, к примеру, то же пособие по безработице сильно уменьшится, если человек длительное время не работал, и пошел на больничный в первые месяцы работы. В этом случае страховой стаж будет считаться, а вот доход за два последних года труда будет минимальным.

Влияет ли непрерывный стаж на размер пенсии

Апогеем трудовой жизни каждого гражданина является пенсия. Чаще всего она назначается по старости. В РФ приняты следующие возрастные ограничения:

  1. Для мужчин 60 лет.
  2. Для женщин 55 лет.

Работать после указанного срока можно, но при желании имеется возможность уйти на заслуженный отдых.

Некоторые профессии в связи с особыми условиями труда позволяют выйти на пенсию раньше указанного возраста. В них учитывается наличие наработанного стажа, а иногда достижение пенсионного периода является совокупностью наработанных лет и возрастных границ.

Ни в том, ни в другом случае непрерывность не играет никакой роли при начислении пособия.

Вам это будет интересно

В Трудовом кодексе РФ существуют такие понятия, как общий и непрерывный трудовой стаж. Многие россияне склонны считать, что является очень важным. Другие же совсем не придают ему значения. Но так ли это на самом деле? Каковы условия его сохранения? Как произвести расчет данного показателя? На что влияет непрерывность стажа?

Стаж: определение

Трудовым стажем называется промежуток времени, в который гражданин работает или осуществляет разного рода деятельность. Данное понятие относится к случаям официального трудоустройства или ведения предпринимательской деятельности. Данный показатель имеет прямое отношение к начислению пенсии, требуется для получения различных компенсаций и гарантий, которые предусмотрены Правительством, и вычисляется в порядке, установленном законодательно. Трудовая книжка является документом, подтверждающим наличие стажа.

Трудовой стаж подразделяется на несколько разновидностей:

  • Общий, включающий все годы работы гражданина.
  • Специальный, предназначенный для лиц, занимающих определенные должности.
  • Непрерывный.

Понятие «непрерывный трудовой стаж»

Этот термин сейчас применяется сравнительно редко. Дело в том, что возник он еще в советскую эпоху, когда был необходим для получения пенсии, выплат по больничному листу и вообще играл значительную роль в жизни гражданина конкретно непрерывный стаж. Трудовой кодекс дает определение этому понятию. Непрерывным стажем называют продолжительность работы у одного и того же работодателя.

Почему стаж прерывается?

В современном мире далеко не каждый гражданин может работать на одном предприятии, поэтому непрерывный трудовой стаж прерывается. При различном стечении обстоятельств сотрудники организаций нередко прекращают трудовую деятельность. В связи с этим в трудовом законодательстве выделяется несколько факторов, влияющих на непрерывность стажа:

  • Увольнение (непрерывный трудовой стаж прерывается при смене рода деятельности, когда период между расторжением договора и устройством на новое место работы составил более трех недель).
  • Отсутствие на работе по причине болезни (случаи, не соответствующие задачам Конституции РФ и социального страхования).
  • Неофициальное трудоустройство (когда гражданин начинает работать в частных организациях).

Все изменения, связанные со сменой рода деятельности граждан, должны фиксироваться записью в трудовой книжке. Сравнительно частое прерывание стажа не лучшим образом сказывается на количестве пенсионных пособий.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение, инициатором которого был сам работник, является одной из самых распространенных причин прекращения трудовых отношений. Отсюда возникает вопрос: сохраняется ли непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Непрерывность стажа сохранить можно. Притом такой возможностью обладают все без исключения граждане. Однако воспользоваться ею зачастую довольно сложно. Согласно ТК, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если после увольнения по собственной инициативе (при отсутствии других веских причин для этого) до момента поступления на работу на новое предприятие проходит не более трех недель. Если существуют веские причины, по которым гражданин был вынужден уволиться, этот срок продляется до тридцати дней. К примеру, такими причинами могут быть переезд в другую местность или супруга.

На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье

Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике. Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение. Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.

Ликвидация предприятия

В российском трудовом законодательстве рассматриваются случаи сохранения стажа и в ситуации Очень редко встречаются случаи, когда ликвидация связана с банкротством. Граждане могут рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Однако законодательством предусматриваются некоторые условия и ограничения.

Обычно для поиска нового работодателя гражданам дается 3 месяца. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если уволенный сотрудник в течение данного периода нашел новую работу. В противном случае стаж прерывается, при этом данный срок продлить нельзя.

Материнство

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Но сохраняется ли непрерывность, если будущая мама уходит в декретный отпуск? На этот счет существуют два соврешенно противоположных мнения.

В российском трудовом законодательстве не содержится информация, касающейся ухода в декретный отпуск и непрерывного стажа. По сути, стаж сохраняется, поскольку женщина остается трудоустроенной, характер выполняемой работы меняется. В декретном отпуске женщина занимается только семейными делами, но не исполнением трудовых обязанностей. Однако юристы склонны полагать, что стаж в данной ситуации не прерывается.

Здоровье

Если гражданин по состоянию здоровья не может выполнять определенные виды работ, сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? ТК РФ на этот счет содержит статью, которая учитывает особое состояние здоровья гражданина. Если работник страдает тяжелыми заболеваниями, которые просто не позволяют выполнять ему определенные виды деятельности, рассчитывать на сохранение непрерывного стажа можно. Каким образом?

При увольнении с прежнего места работы на поиск нового работодателя дается срок в три месяца. Также в этот период гражданин имеет полное право вернуться к прежнему работодателю. При этом стаж сохраняется. Однако на практике такие случаи встречаются крайне редко, поскольку возвращение к выполнению прежних трудовых обязанностей отнимет у работника еще больше времени (по состоянию здоровья). В большинстве случаев работники и вовсе отказываются от дальнейшего трудоустройства.

Другие важные особенности

Россияне, которые проживают и трудятся на Крайнем Севере или в сходных с ним природных условиях, обладают некоторыми привилегиями при учете трудового стажа. Это касается и иностранных граждан, которые работают по контракту в суровых климатических условиях, если с их страной было заключено соглашение о социальной поддержке. Данные категории трудящихся имеют полное право на сохранение непрерывного трудового стажа, как и в упомянутых выше ситуациях. Максимальное время, отведенное на поиски новой работы, составляет два месяца. Этот срок относительно небольшой, но, как показывает практика, во многих случаях он является вполне достаточным.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если гражданин является военнослужащим. Так, например, если гражданин служил в течение 25 лет, а затем ушел на пенсию, он может устроиться на новую работу с сохранением стажа. Данную привилегию государство предоставляет в полном объеме.

Также учитывает и семейные обстоятельства. Если гражданин ухаживает за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком, и по этой причине вынужден покидать рабочее место, непрерывность стажа также сохраняется. При достижении ребенком совершеннолетнего возраста гражданин обязан вновь приступить к трудовой деятельности.

Еще один случай, при котором гражданин может рассчитывать на непрерывность стажа, - смена места работы с сохранением рода деятельности и профессии.

Как считается непрерывный трудовой стаж?

Даты заключения и расторжения трудовых договоров следует брать из трудовой книжки. Имеются различные программы, способные в автоматизированном режиме произвести расчет трудового стажа. Также за помощью можно обратиться и в бухгалтерию предприятия. Подсчет начинается с самой первой записи. Таким образом, можно посчитать общий трудовой стаж, в который включаются все рабочие места и занимаемые должности. На непрерывность влияют вышеупомянутые случаи. Даже одно такое нарушение прерывает стаж. В результате расчета получится число в виде количества лет и календарных месяцев.

В трудовой книжке никогда не содержатся данные о непрерывном стаже. Дело в том, что этот термин фактически не существует в Трудовом Кодексе. Поэтому сейчас никто не разграничивает непрерывный и общий трудовой стаж.

Зачем он нужен?

Итак, мы разобрались, как посчитать непрерывный трудовой стаж. В конце концов, возникает вопрос: "А какое он имеет значение сейчас, ведь данный термин был актуален в советскую эпоху?" Как показывает практика, данный фактор не имеет практически никакого значения.

Для россиян гораздо большее значение имеет общий трудовой стаж, поскольку именно он влияет на размер будущей пенсии. Главное, чтобы трудоустройство было непременно официальным. Общий трудовой стаж начисляется и гражданам, ведущим предпринимательскую деятельность.

Непрерывный стаж является своеобразным пережитком прошлого. Но иногда работодатели обращают на него внимание. Потенциальный работодатель после подробного изучения вашей трудовой книжки может поинтересоваться, по какой причине вы уволились из прежней организации. Однако данный фактор влияет на размер пособия по нетрудоспособности.

Некоторые россияне склонны полагать, что в недалеком будущем непрерывный стаж вновь будет иметь огромное значение и повлияет на размер пенсии, даст возможность получать различные субсидии и социальные выплаты. В действительности это далеко не так, поскольку данная информация не подтверждается официально.

Когда стаж сохраняется: итоги

Итак, мы разобрали, как посчитать непрерывный трудовой стаж. Как уже было сказано выше, размер пособия, выплачиваемого в связи с нетрудоспособностью гражданина, зависит напрямую от непрерывности стажа. По желанию работника непрерывность может быть сохранена в следующих случаях:

  • Работник по личной инициативе после достижения пенсионного возраста вновь трудоустраивается.
  • Нетрудоспособному гражданину выплачивается пособие по безработице (чтобы предотвратить прерывание стажа, необходимо встать на очередь в службе занятости населения).
  • С момента прекращения трудовых отношений с прежним работодателем прошло не более трех недель (лучше всего заранее подыскать новую организацию).

В течение двух месяцев после расторжения договора на прежнем месте работы стаж может быть сохранен в ситуациях, когда:

  • Работник вновь трудоустраивается по собственной инициативе (увольнение было вынужденной мерой, например при переезде).
  • Гражданин достиг пенсионного возраста и трудоустраивается вновь.
  • Гражданин уволился из организации, находящейся за границей или на территории Крайнего Севера.

В течение трех месяцев после увольнения стаж может быть сохранен в следующих ситуациях:

  • Трудовые отношения с работником были расторгнуты по причине сокращения штата или ликвидации организации.
  • Причина увольнения - несоответствие занимаемой должности либо же выполняемым трудовым обязательствам.

Нередко работодатели отказываются сохранять непрерывность стажа. В данном случае работник вправе оспорить данное решение в судебном порядке.

Законодательная база

С середины 70-х и вплоть до 2006 года в Советском Союзе, а затем и в России действовал закон, по которому вычислялся трудовой стаж. Согласно данному закону, непрерывность стажа сохранялась, если работник вновь трудоустраивался в течение месяца на новую работу. В 2007 году закон был изменен, а срок был сокращен до трех недель. Также в 2007 году изменился и размер временного пособия по безработице. Сейчас пособие составляет:

  • 100% от заработка, если стаж свыше восьми лет;
  • 80% заработка, если стаж от пяти до восьми лет;
  • 60% заработка, если стаж менее пяти лет.

Итак, мы выяснили, зачем для чего непрерывный трудовой стаж. Для пенсии важен общий стаж. От данного показателя зависит размер компенсационных выплат по безработице и в связи с потерей трудоспособности. Посчитать его сравнительно сложно, но можно, поскольку для этого существуют автоматизированные программы. Сохранение данного вида стажа не так важно, как показывает практика. В современном российском трудовом законодательстве значение данного фактора сведено к минимуму. Гораздо большее значение он имел в годы советской власти. К тому же пенсионная система претерпевает различные изменения в последнее время. На размер пенсии будут влиять так называемые начисляемые баллы. По прогнозам аналитиков, непрерывность стажа, скорее всего, не будет важна в будущем.

Непрерывный трудовой стаж - это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новыми трудоустройствами не превышали сроков, закрепленных в законодательстве.

Понятие «непрерывный трудовой стаж» запомнилось многим специалистам, работающим с советских времен. Однако в России уже более 10 лет этого понятия законодательно не существует. При этом мы часто слышим, как его упоминают кадровики и чиновники. Так какой стаж считается непрерывным в наши дни и на что это влияет?

Что такое непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252.

В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается. Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

  1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
  2. Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
  3. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
  4. При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ , это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ . При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

  • Архангельская область;
  • Иркутская область;
  • Читинская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Республика Бурятия;
  • Республика Тыва;
  • южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

Когда стаж может прерваться при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  • за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  • за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
  • за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  • в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  • в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  • за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  • в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  • в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  • период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  • период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  • участие в общественных работах на платной основе,
  • переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  • официально установленная временная нетрудоспособность;
  • декретный отпуск;
  • нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  • участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  • исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Как посчитать стаж по трудовой книжке

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора . В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника.

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Больничные

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Читайте также:

Категории:

Популярное: