Прилага се система за разпределение, при която прекият източник на плащания зависи от вида на пенсията или нейната част от държавния бюджет или застрахователните премии, влизащи в ЗФР. Недържавна допълнителна пенсионна възможност - недържавни пенсии, платени по договори с недържавни пенсионни фондове, финансирани от вноските на работодателите и служителите в тяхна полза и доходи от тяхната инвестиция. На 1 януари 2015 г. пакетът от съответните закони в. \\ T ..

Споделете работата по социалните мрежи

Ако тази работа не се появи в долната част на страницата, има списък с подобни творби. Можете също да използвате бутона за търсене.

Общи характеристики Пенсионни системи на Руската федерация

Пенсионна система- Това е система от взаимосвързани и взаимодействащи парични източници, органи и институции, предмета на осигуряване, видове сигурност и регулаторни правни актове, насочени към прилагане на правата на гражданите в областта на предоставянето на пенсии. Въвеждане на холистично образование, пенсионната система, в зависимост от източниците на финансиране и субекти на разпоредбата, се състои от няколко структурни елемента - части, които са: 1) пенсионно осигуряване за задължително пенсионно осигуряване;

2) държавна пенсионна осигуровка; 3) допълнителна пенсионна осигуровка. Всяка от частите на пенсионната система от своя страна е система, състояща се от елементи, които са във взаимоотношенията. Елементи на всяка от частите на пенсионната система са подсистеми: 1) финансиране; 2) управление; 3) субекти на предоставяне; 4) видове сигурност; 5) законно.

По много начини особеностите на пенсионната система се определят от принципите на финансиране от принципите на финансиране - разпределение или кумулативно. В момента, в Руската федерация, в резултат на реформата, пенсионната система се смесва. Той се използва първо, разпределителната система, в която прекият източник на плащания зависи от вида на пенсията или нейната част от държавния бюджет или застрахователните премии, влизащи в ЗФР. Второ, се използва задължителна акумулативна система. Понастоящем вноските от 1967 г. на раждане и по-млада принос за финансиране на натрупващата част. Изборът на осигурено лице се изплаща в ЗФР \u200b\u200bили недържавен пенсионен фонд, може да се преведе от един фонд на друг. На трето място, има допълнителна пенсионна разпоредба (разпределителни и акумулативни принципи). Абсолютната преобладаване от гледна точка на броя на пенсиите и техният дял в общите разходи за пенсионно осигуряване има принцип на разпространение.

• Пенсионно осигуряване

В Руската федерация съществуват три вида пенсионно осигуряване:

Осигуряване на държавна пенсии,финансирани за финансиране на пенсии за сметка на федералния бюджет. Пенсията за държавна пенсионна разпоредба се назначава от държавни служители (включително военнослужещи, членове на персонала, както и членове на техните семейства), участници в Голямата патриотична война, гражданите присъдиха на знака "Жител на блокада Ленинград", граждани, засегнати от радиация или причинени от човека бедствия и членове на техните семейства, космонавти и техните семейства, служители на композицията за изпитване на полети, както и социално незащитени граждани, които поради обстоятелства не са придобили правата пенсия за труд- граждани с увреждания.

Задължително пенсионно осигуряване,включително пенсия за старост (като част от застрахователните и акумулативните части) и трудовата пенсия за увреждане или по повод загубата на хляба (като част от застрахователната част) и финансиран от застрахователните премии на работодателя. Правото на трудовата пенсия има граждани на Руската федерация, регистрирана в системата за задължително пенсионно осигуряване, членове на семейството с увреждания на осигурените лица, в случай на загуба на хляба. Чуждестранните граждани и лицата без гражданство, постоянно пребиваващи в Руската федерация, имат право на пенсия за труд на равенство с граждани на Русия.

Недържавна (допълнителна) пенсия- Недържавни пенсии, платени в рамките на договори с недържавни пенсионни фондове, финансирани от вноски от работодатели и работници в тяхна полза и доходи, получени от тяхната инвестиция.

От 1 януари 2015 година пакет от съответните закони В Русия беше въведена нова процедура за формиране на пенсионните права на гражданите и начисляването на пенсиите в системата на задължителното пенсионно осигуряване. Има три вида застрахователни пенсии: в старост, инвалидност, по повод загубата на хляб. Акумулиращата част на пенсията се подчертава в независим тип пенсия. При формирането и целта на пенсиите под държавната пенсионна осигуровка (социални пенсии, за дългосрочно обслужване, в напреднала възраст, инвалидност, по повод загубата на хляб), новата поръчка не се прилага.

Пенсионна пенсионна пенсия- месечното държавно плащане в брой, което се предоставя на гражданите, за да им компенсира приходите (доходите), загубени във връзка с прекратяването на обществената услуга, когато секретарите, установени от закона, се достигат до пенсиониране на старост (увреждане); или за да компенсира загубените доходи на гражданин от броя на космонавтите или от броя на служителите на полета за изпитване във връзка с пенсионирането за пенсиониране; или за да компенсира вредата, причинена от здравето на гражданите по време на преминаването на военна служба, в резултат на радиация или техногенни бедствия, в случай на увреждане или загуба на хляб, за постигане на установената възраст; Или граждани с увреждания, за да им осигурят поминъци.

Пенсията за държавна пенсионно осигуряване се изплаща за сметка на федералния бюджет и следните видове:

• социална пенсия- назначава се на гражданите с увреждания: жени - от 60 години, мъже - от 65 години, хора с увреждания I, II, III групи, включително хора с увреждания с деца, деца с увреждания, деца под 18 години, но не повече от 23 години, ученик за пълно работно време в образователните институции, които са загубили един или двамата родители, а децата са починали самотна майка, граждани от малките народи на север: мъже - от 55 години и жени - от 50 години;
  • за дългосрочно обслужване - назначени от федерални държавни държавни служители, военни служители, космонавти и служители на формулирането на полета;
  • в старост - предписани жертви в резултат на радиация или причинени от човека бедствия;
  • на увреждания - назначени военнослужещи, участници в Втората световна война, лица, присъдили знака на "жител на блокадния ленинград", гражданите, засегнати от радиация или причинени от човека бедствия, астронавти;
  • по повод на загубата на хляба- назначени членове на семейството на военнослужещи, граждани, засегнати от радиация или причинени от човека бедствия, астронавти.
• Социални плащания

Пенсионният фонд на Руската федерация и нейните териториални органи в съответствие с настоящото руско законодателство извършват социални помощи. Те включват по-специално месечното парично плащане на определени категории граждани от броя на федералните бенефициенти и допълнителна месечна материална подкрепа.

Допълнителна месечна материална подкрепа (демо)- месечни плащания към определени категории граждани. Правото на допълнителна месечна материална подкрепа има само граждани на Руската федерация, независимо от мястото им на пребиваване.

Демо в размер на 1000 рубли. Инсталиран:

• инвалиди и участници в голямата патриотична война;
  • деактивирани поради военна вреда;
  • бивши затворници за концентрация, гето и други места за задължително съдържание.

Демо в размер на 500 рубли. Инсталиран:

• преминаване на военнослужещи военна служба Във военни части, институции, военно-училищни институции, които не са били част от настоящата армия, от 22 юни 1941 г. до 3 септември 1945 г. най-малко шест месеца, както и военни служители, назначени поръчки или медали на СССР за услугата в определения период;
  • вдовици на военнослужещи, които са починали по време на войната; вдовици на хора с увреждания на Великата отечествена война;
  • лицата, присъдили на знака "Жител на блокадския ленинград";
  • бивши възрастни затворници на нацистки концентрационни лагери, затвори и гето.

Демото се заплаща от териториалната власт на ЗФР едновременно с пенсията.

Гражданите, които имат право на демо, но не я осъзнават своевременно, е необходимо да се кандидатства за назначаването на това плащане на териториалния орган на ЗФР на мястото на пребиваване. Ако гражданин има право на демонстрация, но не е пенсионер, това плащане се назначава и се заплаща от териториалните органи на ЗФР на мястото на пребиваване и в случай на постоянно пребиваване извън Русия, пенсия Фонд на Руската федерация.

Ако един гражданин едновременно има право да получи демо в няколко основания, тя е създадена на една база, като осигурява по-голям брой плащания.

Месечно плащане в брой (някога)- Социално плащане, установено от териториалните органи на ЗФР за отделните категории граждани от: \\ t

• ветерани (голяма патриотична война, борба и др.);
  • инвалиди, включително деца с увреждания;
  • бивши непълнолетни затворници на фашизма;
  • лица, засегнати от въздействието на радиацията.

За назначаването едва ли гражданин трябва да подаде писмено заявление на ЗФР на мястото на пребиваване (на мястото на действителното пребиваване). Гражданите, които получават пенсия, подават заявление за създаване на или в териториалното тяло на ЗФР, което извършва своето пенсионно осигуряване.
В случай, че един гражданин едновременно има право да получи привързаност по няколко причини по същия закон, тя все още е установена с една база, която осигурява по-високо плащане.

Система на социални услуги (НСУ)- получателите на еднократни парични плащания имат право на държавна социална помощ под формата на набор от социални услуги, които включват: \\ t

• допълнителна безплатна медицинска помощ, включително предоставяне на предоставяне в съответствие със стандартите за медицински грижи за рецептите на лекар (парамедик) необходимите лекарства, медицински продукти, както и специализирани хранителни продукти за деца с увреждания, предоставяне, в присъствието на медицински показания на ваучери до санаторно лечение;
  • безплатно пътуване по крайградски железопътен транспорт, както и на дълги разстояния до мястото на лечение и обратно.

При предоставяне на социални услуги, гражданите с група от увреждания и деца с увреждания имат право да получават вторите билети за санаториум-курортно лечение на същите условия и за свободно пътуване на крайградския железопътен транспорт, както и транспорт на дълги разстояния до място на лечение и обратно за придружаване на лицето им.

Отказ на набор от социални услуги- Гражданите с право на набор от социални услуги могат да изберат: да получават социални услуги в натура или в паричен еквивалент. Възможно е да замени набор от социални услуги с пари напълно частично.

За да се откаже да получи набор от социални услуги в естествена форма и да получава пари, е необходимо да се подаде заявление за отказ за получаване на социални услуги или една социална услуга на териториалния орган на пенсионния фонд на Руската федерация, \\ t което е трудно.

За да плати за предоставянето на гражданин на набор от социални услуги от 1 април 2010 г., се изпращат 705 рубли. 10 COP. на месец.

Достатъчно е да се подаде заявление за отказ на обезщетения в естествена форма. (Приемане на наркотици, безплатно пътуване и т.н.), след което не е необходимо да потвърждава решението си всяка година. Подаденото заявление за отказ ще бъде мощно, докато гражданинът реши да възобнови получаването на обезщетения. В този случай бенефициентите ще трябва да се прилагат до 1 октомври в офиса на пенсионния фонд на мястото на пребиваване.

Социална допълнителна такса в пенсия- допълнение към пенсията до нивото на регионалния дневен минимум на пенсионер, създаден от всички неработни пенсионери, чийто кумулативен материален доход е по-нисък от своята величина.

Социалната допълнителна такса може да бъде два вида: федерални или регионални.

Федералната допълнителна такса установява, ако пенсионерът живее в региона, където дневните минимум на пенсионера са под федералния минимален престой. Той се заплаща от пенсионния фонд на Руската федерация.

Регионална допълнителна такса е установена, ако пенсионерът живее по темата на Руската федерация, където дневната минимална на пенсионера е по-висока от федералния. Тя се заплаща от органите за социална защита на населението на региона.

За социална допълнителна такса с тези, които са се пенсионирали до 1 януари 2010 г., не е необходимо да се прави нищо - ЗФР, заедно със социалните власти, изчисляваха количеството социален поток. Тези, които са пенсионирани след 1 януари 2010 г., социалното население се създава едновременно с назначаването на пенсия за изявлението на гражданин.

Федерален регистър на лицата, допустими за държавна социална помощ- персонализиран списък на федералните бенефициери, чието поддържане се извършва от пенсионния фонд на Руската федерация за реализиране на правата на гражданите за получаване на месечни парични плащания, социални услуги, както и за гарантиране на качествено и ефикасно потребление на средства изпратени за тези цели.

Повишаване на пенсиите и социалните помощи

От 2015 г. индексирането на застрахователните пенсии ще се извършва чрез индексиране на цената на пенсионната точка. Към 1 януари 2015 г. цената му е 64.1 рубли. Бюджетът на FFR има разходите за индексиране на цената на коефициента от 1 февруари 2015 г. с 7.5%, обаче, разходите за резултата ще бъдат индексирани на действителния индекс на потребителските цени за 2014 г. - 11.5% (очакван). Заедно със застрахователната пенсия, фиксирано плащане за него ще бъде индексирано на действителното ниво на инфлация (аналог на текущата фиксирана база).

В резултат на индексацията на февруари средногодишният размер на застрахователната пенсия в старостта през 2015 г. ще бъде най-малко 12 844 рубли.

От 1 април 2015 г. относно действително установения растежен индекс на дневните минимум на пенсионер - най-малко 12,3% - социални пенсии ще бъдат индексирани. В резултат на това през 2015 г. средногодишният социален пенсия ще възлиза на най-малко 8 496 рубли.

На 1 април размерите на месечното плащане в брой (някога) ще бъдат индексирани с 5.5%.

Майчинска столица

Размерът на майчинството от 1 януари 2015 г. ще бъде индексиран и ще възлиза на 453 026 рубли, която е 23.6 хиляди рубли повече, отколкото през 2014 г. Плащането на средствата си през 2015 г. в бюджета на ЗФР бе поставено на 344.5 млрд. Рубли. Това е 43,5 млрд. Рубли повече, отколкото през 2014 година. Насоките на използването на майчински капитал остават същите: подобряване на жилищните условия на семейството, обучението и поддръжката на децата в образователните институции, увеличаване на пенсията на майката.

Застрахователни вноски и докладване

Ставката на застрахователната премия за задължителното пенсионно осигуряване през 2015 г. остава на ниво от 22%. Лимитният фонд за плащания на възнагражденията, от който се изплащат застрахователните премии на системата на задължителното пенсионно осигуряване, през 2015 г. ще бъдат индексирани и ще бъдат 711 хиляди рубли (плюс 10% след тази сума).

В същото време допълнителна цена на застрахователни премии за работодатели, които имат работни места в вредни и опасни индустрии (ако работодателят не извършва специални условия на труд), през 2015 г. ще бъде в списъка № 1 - 9%, според към списъка № 2 и "малки списъци" - 6%.

Броят на служителите на организациите, които трябва да бъдат представени в изявленията на ЗФР в електронната форма, намалява от 50 до 25 души. Това е, че сега, ако броят на служителите, които са произведени по плащания, компанията надхвърля 25 души, докладването на застрахователните премии се подава под формата на електронен документ с електронен подпис. В същото време почти 90% от застрахователите вече са се преместили в електронното взаимодействие с ЗФР.

От 2015 г. размерът на застрахователните премии в съответните държавни извънбюджетни фондове работодателите трябва да определят точно: в рубли и Копейки. До 2015 г. размерът на застрахователните премии се определя в пълен рубли.

Освен това, от 2015 г., с плащания към чуждестранни граждани и лица без гражданство, временно пребиваването на територията на Руската федерация, пенсионните вноски се начисляват независимо от срока на затворниците на трудовите договори.

През 2015 г. индивидуалните предприемачи, адвокати, нотариуси и други индивидиПлащането на застрахователни премии във фиксиран размер и чийто размер на дохода надвишава 300 хиляди рубли, \\ tза първи път 1% от размера на дохода, надвишаващ размера на приблизителния период на прогнозен период. Това 1% трябва да бъде платено не по-късно от 1 април след отчетната година..

Програма за съфинансиране на пенсия

31 декември 2014 г. затваря влизането в програмата за държавно съфинансиране на пенсията. Всички онези, които имат време да станат участник в програмата преди това време, е възможността да направят първия принос за неговото "активиране" - до 31 януари 2015 г. включително.

По този начин всички, които са влезли или влизат в програмата от 1 октомври 2008 г. до 31 декември 2014 г. и го направиха или ще направят първата вноска до 31 януари 2015 г., държавата ще осигури съфинансиране на доброволните вноски за бъдеща пенсия за бъдеща пенсия за 10 години (от годината на първата вноска), подлежаща на плащане на вноски в размер на най-малко 2000 рубли годишно.

Избор на пенсионна опция

Гражданите, родени през 1967 г. и по-млади през 2015 г. имат възможност да изберат формирането на пенсионни права: или да формират застрахователни и акумулативни пенсии, или да изберат образуването само на застрахователната пенсия.

Изборът на опцията ще повлияе пряко броят на пенсионните точки, които гражданинът може да спечели за годината. Ако гражданинът формира само застрахователна пенсия, максималният брой точки, които той може да спечели за годината, е 10. Ако гражданин формира както застрахова, така и пенсии за съхранение - 6.25.

При избора на съотношение на интереса на създаването на застрахователни и кумулативни пенсии трябва да се помни, че застрахователната пенсия е гарантирана за увеличаване на държавата не по-ниска от нивото на инфлацията. Средствата на кумулативната пенсия инвестира във финансовия пазар, който недържавният пенсионен фонд или управляващото дружество на финансовия пазар. Рентабилността на пенсионните спестявания зависи от резултатите от тяхната инвестиция, може да бъде загуба на инвестиции. В този случай само размерът на платените застрахователни премии са гарантирани.

Важно е да се отбележи, че през 2015 г., независимо от избора на пенсионна опция, всички граждани се формират пенсионни права само върху застрахователната пенсия въз основа на цялата сума - 22% от натрупаните застрахователни премии.

Плащане на пенсионни спестявания

През 2015 г. пенсионният фонд ще продължи да плаща средства за пенсионни спестявания. Ако гражданинът вече е пенсионер или има право да предписва пенсия и в същото време има средства за пенсионни спестявания, тогава той трябва да се свърже с ЗФР за съответното плащане. Ако гражданин формира пенсионните си спестявания чрез недържавен пенсионен фонд, тогава трябва да се приложи декларация за съответния НПФ.

Важно е да се отбележи, че от 2015 г. се правят промени в момента на обжалване за назначаване на еднократно плащане. Спомнете си, ако, когато се пенсионират, обемът на пенсионните спестявания на гражданин в общия размер на пенсия е пет или по-малък процент, пенсионните спестявания се изплащат под формата на еднократно плащане. Сега, от 2015 г., ако гражданин е получил натрупването на пенсия под формата на еднократно плащане, следващото еднократно плащане може да бъде направено до него не по-рано, отколкото след пет години. Тази промяна се отнася предимно до участниците в държавното съфинансиране на пенсиите, които са пенсионери.

Общи характеристики на система от социални помощи, социално подпомагане и социални услуги в Руската федерация

Социалните ползи са плащания, извършени от граждани в случаи, установени със закон месечно, периодично или в същото време, с цел напълно или частично временно загубени доходи или предоставяне на материална подкрепа.

Понастоящем се предоставят следните видове обезщетения въз основа на тяхната разпоредба (в допълнение към обезщетенията и компенсационните плащания, дължащи се на майчинство, бащинство и детство). А именно:

1. Надбавка за временна инвалидност;

2. Бременност и раждане;

3. надбавка за жени, които са регистрирани в медицински институции в ранна бременност;

4. Ръководство при раждането на дете;

5. ръководство за периода на грижа за детето преди достигане на една възраст и половина;

6. Ръководство за деца;

7. Появи на погребението;

8. обезщетение за безработица.

Като правило всички граждани на Руската федерация, чуждестранните граждани и състоянията на учтивостта, включително бежанците, живеещи в Русия, използват правото да получават обезщетения при възникване на съответните обстоятелства.

Общи правила относно всички видове ползи, които се предоставят на гражданите, които имат деца:

1. надбавка за бременност, еднократна помощ за жени в медицински институции в ранна бременност, еднократна помощ при раждането на дете, както и месечна помощ за периода на грижа за децата, до възрастта на един и а половин година се назначава, ако жалбата за тях е последвана не по-късно от шест месеца, съответно, от датата на приключване на бременността и раждането, от датата на раждането на детето, от датата на достигане на детето на една и а половин година.

2. отговорността на получателите на обществени ползи да забележат органите за назначаване на обезщетения при възникване на обстоятелства, които засилват промяната в размера на обезщетенията или прекратяването на тяхното плащане.

3. Необходимите платени количества държавни ръководства се провеждат с тях само ако надплащането е възникнало на тяхна вина (подаване на документи с очевидно погрешна информация, прикриващи данни, засягащи изчислението на размера на обезщетението и т.н.). Холдинг се извършва в размер на не над 20% или размера на обезщетенията, дължащи се на получателя с всяко последващо плащане, или размера на заплатата на работната заплата в съответствие със законодателството за труда. С прекратяването на изплащането на обезщетения, оставащият дълг се начислява в получателя в съда. Сумите, които не са необходими за получателя за вина на органа, назначен за обществена полза, не трябва да се провеждат, освен в случай на пречистване на грешка. В този случай щетите се натрупват от извършителите по начина, предписан от закона.

4. Размерите на обществените обезщетения в райони и места, където са установени коефициенти на областните заплати, се определят с тези коефициенти, ако не бъдат взети под внимание в заплатата. Социалните обезщетения се изчисляват въз основа на индивидуалната доходност, или определен социален стандарт, който отговаря на икономическите възможности на държавата и съизмерими, като правило, с минимален минимал в страната.Федералният закон от 7 август 2000 г. "относно процедурата за създаване на стипендии и социални плащания в Руската федерация" Предвижда се степента на обезщетенията и другите задължителни социални плащания в твърди количества. Размерите на тези плащания в съответствие със закона се установяват ежегодно въз основа на минималния престой в страната като цяло. Законите на субектите на Руската федерация могат да установят по-големи размери за сметка на съответните бюджети. Законът от 7 август 2000 г. също установи, че от 1 януари 2001 г. размерът на социалните помощи се определя въз основа на базовата сума от 100 рубли. В това отношение са направени промени в всички други закони и регулаторни актове.

Социалните ползи се класифицират по различни критерии, в допълнение към основанията за предоставяне им:

1. по предназначение:

Компенсацията е напълно или частично временно загубена приходи (временни обезщетения за инвалидност, бременност и раждане, обезщетение за безработица);

Съдействие при попълване на приходите във връзка с началото на различни други обстоятелства (ръководство при раждането на дете, надбавка за шеф, обезщетение за деца).

2. по продължителност на тяхното плащане:

Месечни (детски надбавки);

Еднократно (надбавка за жени, които са влезли в медицинската институция в ранна бременност, надбавка за раждане на дете);

Периодични (за период на временно увреждане).

3. В зависимост от източника на средствата, ползите се издават:

Платени за сметка на централизираните извънбюджетни фондове на задължително социално осигуряване;

Бюджетни средства.

4. В зависимост от контингента на гражданите - получатели:

Ползи за всички (детска надбавка, полза за раждането на дете);

Наръчници за работа, включително определени категории заети лица (обезщетения за майчинство - за работещи жени при наемане и подложени на определена услуга).

Трябва да се има предвид, че същата полза от различни категории граждани може да бъде изплатена за сметка на различни източници. Така че, обезщетенията за майчинство и работодателите на жени са издадени за сметка на държавното социално осигуряване, а жените, преминаващи военни и някои други услуги са за сметка на бюджетните средства. Същото се отнася и за обезщетението за отпуск за дете на възраст под една и половина години. Има "скрити" обезщетения, те са характерни за гражданите, преминаващи военни и някои други услуги. Гражданите, които преминават такава услуга, не се предоставят например, временни обезщетения за инвалидност и жени и обезщетения за майчинство. През съответните периоди на временно увреждане или отпуск по майчинство установената парична надбавка остава изцяло. За тях, следователно запазеното съдържание е съответната полза.

Социални плащания

Хората с увреждания и децата с увреждания имат правомесечно плащане в брой. Живи създават и заплащат териториалните тела на ЗФР на мястото на пребиваване на гражданин.

Плащания за грижи за граждани с увреждания, деца с увреждания и инвалиди от групата от детството 1

Обезщетение за плащане на неработещи лица, които извършват грижи за гражданите с увреждания

Неработен гражданин, който извършва грижи за гражданин с увреждания (група с увреждания, с изключение на хората с увреждания от детството I група, както и за възрастните хора, които се нуждаят от заключение на медицинско заведение в постоянен Неоторизирани грижи или възраст от 80 години), независимо от тяхното съвместно пребиваване и от това дали е член на неговото семейство, се създава месечно обезщетение.

Размерът на компенсационните плащания е 1200 рубли. Плащането се извършва с пенсия, възложена на гражданин с увреждания.

Месечно плащане на лица, които се грижат за деца с увреждания и деактивирани след детството I група

Родители (осиновители), пазители (попечители) и други лица, извършващи деца с увреждания под 18 години или инвалиди, тъй като групата от детството I е установено месечно плащане.

Месечният размер на изплащанията е:

• родител (онези) или настойник (попечител) - 5 500 рубли;
• други лица - 1200 рубли.

Обезщетение или месечно плащане се назначава от месец, в който кариерата е обжалала нейното назначаване с изявление и всички необходими документи в органа, който произвежда назначаването и плащането на гражданин, последван от грижи, но не по-рано от деня правото да плащат посоченото плащане.

За гражданите, живеещи в регионите на далечните северно и еквивалентни зони, в райони с тежки климатични условия, изискващи допълнителни материални и физиологични разходи на гражданите, които живеят там, посочената сума на компенсация и месечни плащания се увеличава до съответния регионален коефициент.

Периодът на грижа се брои от лице, което се грижи за лице с увреждания от 1 група, дете с увреждания и лице, което е на възраст 80 години, в застрахователния опит от 1,8 пенсионни пункта за всяка година грижа. Това позволява внимателно лице да формира пенсионните си права за получаване на пенсия.

Обезщетението и месечното плащане за грижа се предписва на едно неработещо тяло по отношение на всеки гражданин с увреждания, дете с увреждания или лице с увреждания от детството 1 на групата за периода на грижа. Пенсионерите и лицата, които получават обезщетения за безработица, правата за компенсаторно и месечно изплащане нямат, тъй като вече са получатели на социално благосъстояние под формата на пенсия или обезщетения за безработица, установени от него, за да компенсират загубените приходи или други доходи

Компенсацията и месечните плащания се извършват заедно с пенсионно назначено гражданин с увреждания, дете с увреждания или лице с увреждания от детството.

Важно! В случай на прекратяване на грижите, заетостта или началото на изпълнението на други дейности, които трябва да бъдат включени в застрахователния опит, назначаването на пенсия, обезщетения за безработица, отпуснати касети са длъжни самостоятелно в рамките на 5 дни да информира ЗФР, за да спре прилагане на компенсацията или месечното плащане своевременно. В противен случай гражданинът ще трябва да се върне в ЗЗС незаконно получил средства.

Тези граждани, които от държавата на здравето не могат самостоятелно да се грижат за себе си и водят живот, като правило, някой помага. Гражданите с увреждания, които се грижат, имат право да получат обезщетение или месечно изплащане.

Видове плащания към възлагащите грижи

Плащане на компенсации

Той се създава от неработен гражданин, който извършва грижи за гражданин с увреждания, независимо от факта на съвместно пребиваване и дали е член на семейството му.

На гражданите с увреждания, за които се извършва грижа, принадлежат:

• група с увреждания, с изключение на хората с увреждания от детството I група;
• възрастни граждани, които трябва да изхвърлят медицинската институция в постоянна неразрешена грижа;
• граждани, които са достигнали 80 години.

Месечно плащане

Тя се създава от неработен гражданин, който извършва дете с увреждания под 18 години или деактивиран от групата от детството.

Компенсацията / месечното плащане за грижа се създава от едно неработно работещо лице по отношение на всеки гражданин с увреждания, дете с увреждания и лице с увреждания от детството I на периода на грижа за тях и се изплаща ежемесечно.

Размерът на компенсационните плащания е 1200 рубли.

Месечният размер на плащането е: родител (осиновявам) или настойник (попечител) - 5 500 рубли, други лица - 1200 рубли.

За гражданите, които живеят в районите на далечния север и равни на тях, в райони с тежки климатични условия, изискващи допълнителни материални и физиологични разходи на гражданите, които живеят там, определеният размер на плащанията се увеличава от съответния районния коефициент. Този коефициент се прилага в тези зони (места) при определяне на размера на пенсиите.

Къде да се обърне

За да се възложи компенсация или месечно изплащане на гражданин, който извършва грижа, е необходимо да се прилага за органа, който плаща пенсия на гражданин, който се грижи.

Какви документи са представени

• декларация за граждански грижи, което показва мястото на пребиваване и датата на започване на грижа;
• отчет за гражданин с увреждания, с увреждания от детството I или законният представител на дете с увреждания под 18-годишна възраст от съгласието за упражняването на грижата за конкретно лице. Дете с увреждания, което е на възраст 14 години, има право да кандидатства от своето име. Ако грижата се извършва за гражданин, който е признат като неспособен по предписания начин, такова изявление се подава от името на своя законен представител с представянето на документи, потвърждаващи своите правомощия. От родители, извършващи грижата за дете с увреждания под 18-годишна възраст, не се изисква такова изявление. Ако е необходимо, автентичността на подписването на гражданин с увреждания, дете с увреждания под 18 или лице с увреждания от детството I от посоченото изявление може да бъде потвърдено от акта на изследване на органа, който заплаща пенсията за гражданите, следвани от грижи;
• назначен е сертификатът, който е назначен за пенсия за грижа за кариера. Този сертификат трябва да бъде издаден от органа, който назначава и заплаща пенсия на мястото на пребиваване или мястото на престой на арефреовака;
• удостоверение, че един картон, който носи, не получава обезщетение за безработица. Този сертификат се издава от органите по заетостта на мястото на пребиваване на арефрав;
• екстракт от акт на изследване на гражданин с увреждания, гражданин, признат за дете с увреждания под 18 години или с увреждания от групата от детството, или медицинско заключение за признаването на дете под 18-годишна възраст с увреждания. Екстракт от сертификат за инспекция Федерална държавна институция по медицинска и социална експертиза на органа, издаващ пенсиите;
• сключването на медицинско заведение за необходимостта от възрастен гражданин (възраст от 60 години - мъже и 55 години - жени) в постоянна неразрешена грижа;
• личен счетоводен документ и лице за грижа за работните книги, както и трудова книга на гражданин с увреждания;
• разрешение (споразумение) на един от родителите (осиновител, попечител) и органа на настойничеството и настойничеството към упражняването на изследването от изучаващ гражданин, който достигна 14 години, в свободното си време;
• удостоверение за образователна институция, потвърждаваща пълно работно време на кариера;
• документи, потвърждаващи правомощията на легитимен представител на лицето, следвани от грижата (сертификат, издаден от органа за настойничество и настойничество, и в неговото отсъствие - решението на органа за настойничество и настойничество, сертификат за осиновяване, паспорт и други документи за самоличност ).

Ако изброените документи са в пенсионния случай на гражданин, последвани от грижи, не е необходимо да ги представляват.

Ако гражданин с увреждания, дете с увреждания или лице с увреждания от детството I групата е получател на пенсии чрез PFR и в същото време един отдел за власт, внимателно лице има право да се свърже на мястото на получаване на всяка пенсия. В същото време тя ще позовава (информация) за неизпълнение на обезщетението / месечното плащане за грижи за гражданин с увреждания, дете с увреждания или лице с увреждания от детството I, което се издава от Органа за изплащане на съответната пенсия. За съвети относно представянето на необходимите документи се свържете със специалистите на клиента на териториалния орган на пенсионния фонд на Руската федерация или пенсионната служба на съответния енергиен отдел.

Формуляр за кандидатстване за месечно / компенсаторно плащане

Форма на прилагане на гражданин с увреждания, лице с увреждания от детството I или законен представител на дете с увреждания под 18-годишна възраст от споразумението за упражняване на грижата за конкретно лице.

Условия по местоназначение

Обезщетение или месечно плащане се назначава от месец, в който гражданин на грижата обжалва за назначаването си с изявление и всички необходими документи на органа, който плаща пенсия на гражданин, последван от грижи, но не по-рано от деня на деня правото да плати. В същото време компенсацията или месечното изплащане се прави на създаден гражданин с увреждания, дете с увреждания или лице с увреждания от пенсионната група от детството и се извършва по време на периода на грижа за него.

Ако са дошли обстоятелствата, прекратяването на упражняването на обезщетението / месечното изплащане, кариерата е длъжна да информира за това за пет дни органът, който плаща пенсия на гражданин, за който се извършва грижа.

Месечно плащане в брой при увеличени пенсии и обезщетения

Хората с увреждания и деца с увреждания, постоянно пребиваващи в райони, подложени на радиационни замърсявания, дължащи се на чернобилската катастрофа, месечното плащане в брой е установено в увеличеното количество пенсии и ползи. Това плащане е компенсаторно, тъй като е направено само през периода на постоянно пребиваване на територията на съответната зона, като по този начин се компенсира рискът от пребиваване на територията, подложена на радиоактивно замърсяване.

Когато оставят разрешение за пребиваване от една зона на друга, както и в "чисти" области или в случай на допускане до работа, плащането се прекратява.

Месечните плащания са установени в твърди размери, които зависят от времето на живот в тези зони - от 26 април 1986 г. или от 2 декември 1995 г. и се индексират ежегодно въз основа на нивото на инфлация.

За да се установи плащане, е необходимо да се свържете с териториалния орган на ЗФР на мястото на пребиваване.

Социално обслужване представлява регулираният федерален закон "относно основите на социалните услуги в Руската федерация" дейностите на социалните услуги за социално подпомагане, предоставянето на социални и вътрешни, социално-медицински, психологически и педагогически, социално-правни услуги и материална помощ, \\ t Социална адаптация и рехабилитация на граждани, които са в трудна жизнена ситуация.

Тя се основава на принципите:

насочени;

наличност;

доброволно;

човечество;

приоритизиране на социалните услуги непълнолетни в трудни житейски ситуации;

поверителност;

превантивна ориентация.

Дейностите на социалните услуги се извършват в рамките на държавната система на социалните услуги. Тази система се състои от държавни предприятия и институции за социални услуги, които са собственост на предметите на Руската федерация и са под властите на държавните органи на учредителните субекти на Руската федерация. Социалното обслужване се извършва и от предприятия и институции на други форми на собственост и граждани, участващи в стопанска дейност в социалните услуги без формирането на юридическо лице.

Клиентите на социалните услуги са граждани, които са в трудна жизнена ситуация, нуждаеща се от тази връзка в предоставянето на социални услуги.

Под трудна жизнена ситуация Ситуацията се разбира, обективно обезпокои живота на гражданин (увреждане, невъзможност за самообслужване поради старост, заболяване, деуфеня, безнадеждност, ниска цена, безработица, липса на определено място на пребиваване, конфликти и малтретиране в семейството, самотата и други подобни), че той не може да преодолее самостоятелно.

Социални услуги Дефинирани като действия за подпомагане на определени категории граждани в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Законодателството установява следните форми на социални услуги:

1. материална помощ се предоставя на гражданите, които са в трудна жизнена ситуация, под формата на парични, хранителни, канализационни и хигиенни продукти, детски продукти, дрехи, обувки и други важни, горивни и специални превозни средства, технически рехабилитационни средства хора с увреждания и лицата, нуждаещи се от неразрешена грижа. Основанията и процедурата за предоставяне на материална помощ се определят от изпълнителните органи на учредителните субекти на Руската федерация.

2. Социалното обслужване у дома се извършва чрез предоставяне на социални услуги на гражданите, нуждаещи се от постоянни или временни странични социални услуги. Самотни граждани и граждани, частично невалидна способност за самообслужване поради старост, болест, увреждания, се подпомагат у дома под формата на социални медал, социално-медицински услуги и друга помощ.

3. Социално обслужване в стационарни социални институции - се осъществява чрез предоставяне на социални услуги на гражданите, частично или напълно загубена способността за самообслужване и нуждаещи се от постоянна неразрешена грижа и осигурява създаването на тяхната възраст и здравни условия на живот , медицински, психологически дейности, социален характер, храна и грижа, както и организацията на изпълнението на работата, отдиха и отдих.

4. временно подслон в специализирана институция по социални услуги - се предоставя на сираци, деца, останали без родителска грижа, безнадеждни непълнолетни, деца в трудна жизнена ситуация, граждани без определено място на пребиваване и определени класове, граждани, засегнати от физически или психически Насилие, природни бедствия в резултат на въоръжени и междуетнически конфликт, други клиенти на социални услуги, които се нуждаят от осигуряване на временен подслон.

5. организирането на дневния престой в институциите за социални услуги е снабден със социални и местни, социално-медицински и други услуги, за да запази способността си за самообслужване и активно движение на гражданите на старост и инвалиди, както и други лица, включително непълнолетни в трудна жизнена ситуация.

6. Консултативна помощ - консултации по социално и вътрешно и социално-здравеопазване, психологическа и педагогическа помощ, социална и правна защита в институциите за социални услуги.

7. Рехабилитационни услуги - социалните услуги осигуряват помощ в професионална, социална, психологическа рехабилитация на хора с увреждания, хора с увреждания, малки нарушители, други граждани, които са попаднали в трудна жизнена ситуация и се нуждаят от рехабилитационни услуги.

Социалните услуги могат да се извършват от социални услуги както безплатно, така и такса.

Институциите за социални услуги, независимо от собствеността са:

1) всеобхватни центрове за социални услуги на населението;

2) центрове за териториална социално подпомагане Семейство и деца;

3) социални центрове;

4) Социално-рехабилитационни центрове за непълнолетни;

5) центрове за помощ на деца, които остават без родителска грижа;

6) социални приюти за деца и юноши;

7) центрове за психологическа и педагогическа помощ за населението;

8) спешни психологически центрове по телефона;

9) центрове (клонове) на социално подпомагане у дома;

10) нощувка у дома;

11) специални домове за едно-възрастни;

12) Други институции, предоставящи социални услуги.

Социалното обслужване на населението, извършено в съответствие с нормите, установени от държавните органи на учредителните субекти на Руската федерация, и финансовата подкрепа на институциите за социални услуги, са консумативи задължения на учредителните субекти на Руската федерация.

Страница * mergeformat 1

Други подобни произведения, които могат да ви интерес. Ishm\u003e
6762.		Общи характеристики на съдебната система	20.82 KB.
	По-ниската връзка действа арбитражните съдилища на първата инстанция в републиките от регионите на федералното значение на автономния регион на автономните райони Арбитражни съдилища на предметите на Руската федерация. Преди тяхното създаване функцията на апелативната инстанция в системата на арбитражните съдилища ще продължи да извършва арбитражни съдилища на предметите на Руската федерация. Първоинстанционният съд е Съдебното отделение на съда, като се има предвид и делото за разрешаване на достойнствата. Производството на първа инстанция се извършва с участието на партии и защитници и ответника и ... \\ t
6847.		Общите характеристики на основните принципи на избирателната система на Руската федерация	7.25 KB.
	Избирателните права на гражданите на Руската федерация: 1 правото да участват в номинацията на списъците на кандидатите; 2 участват в предизборни кампании; 3 участват в мониторинга на изборите от работата на избирателните комисии, включително установяване на резултатите от гласуването и определянето на резултатите от изборите; 4 участват в други избирателни действия по начина, установен от Конституцията на Федералната федерала от страна на конституционните закони от законите на учредителните субекти на Руската федерация. Прилагането на принципа на универсалния избирателен закон осигурява правото на гражданите ...
6032.		Характеристики на субективно и обективно изследване. Основните симптоми и синдроми. Методи за лабораторни и инструментални изследвания. Общите характеристики на заболяванията на урогениталната система	16.39 KB.
	Уринарната система на човек включва уретра, пикочен мехур, уретери и бъбреци. Той регулира количеството и състава на течността в организма и показва отработените продукти (шлаки) и излишната течност.
10716.		Глобални мрежи. основни характеристики	138.57 KB.
	Глобални мрежи. WD мрежи Глобални мрежи, които също се наричат \u200b\u200bтериториални компютърни мрежи, за да предоставят своите услуги. голямо количество Окончателните абонати, разпръснати през Гледата в региона на страната на страната на континента или цялата земна линия. С оглед на високата дължина на комуникационните канали, изграждането на глобални мрежи ще бъде много високо, в което цената на кабелите и работата по тяхното позициониране на разходите за превключване и междинно съединение ...
13428.		Общи характеристики на отоплителните материали	1.85 MB.
	Обща характеристика на отоплителната лазерна радиация Помислете за топлинните ефекти в кондензираната среда и основните характеристики на температурната кинетика по време на лазерна експозиция. При разглеждане на процесите на експозиция дали върху материалите е необходимо да се знаят енергийните характеристики: абсорбираната фракция на инцидентния поток е максималната плътност на мощността, независимо дали импулсната продължителност на дължината на вълната е пространствено разпределение на плътността на мощността и състоянията на фокуса. Да се \u200b\u200bопишат топлинните източници с ...
14178.		Общи характеристики на ценните книжа	29.48 KB.
	Концепцията и правната природа на сигурността. Документални и не-документални ценни книжа и техните характеристики. Концепцията и правната природа на светските ценни книжа е категория както в юридически, така и икономически. В икономиката ценните книжа изпълняват следните функции.
7309.		Общи характеристики на неметални елементи	15.97 KB.
	Амотропни модификации на серен и фосфор въглерод. Алотропните модификации са прости вещества, състоящи се от един химичен елемент. Алотропни модификации Oxygen № PN признаци на сравнение на кислород O2 Ozone O3 1 Изграждане на молекулярно молекулярно молекулярно 2 агрегат състояние газ 3 миризма без миризма на свежест 4 цвят безцветна синкава 5 разтворимост във водата е лоша 10 пъти по-добра от 6 химическа активност висока много висока 7 биологична активност действие, отровен отровен озонов слой се намира над земната повърхност на ...
6157.		Произход на правата Общи характеристики	18.3 KB.
	Основните пътища на закона I. По въпроса за концепцията за същността и условията за произход на закона има редица мнения на мненията за теориите. Проучването на процеса на произход на закона има не само чисто познавателен, но и политически практически характер.
10257.		Функционални компоненти на операционната система. основни характеристики	216.77 KB.
	Всички подсистеми са разделени на два големи класа на следните характеристики: по вид местни ресурси, които управляват OS; Съответни подсистеми - подсистеми за управление на ресурсите; в съответствие със специфични задачи, приложими за всички ресурси; Съответните подсистеми са общи подсистеми за всички ресурси. Общи за всички ресурси са подсистеми: приложен софтуер и потребителски интерфейси; Данни и администрация за защита. FS виртуализира за потребителя даден данни на външно устройство под формата на файл -...
12941.		Общи характеристики на растителните рецептори	22.16 KB.
	Растителните рецептори са молекули или молекулни комплекси, които възприемат външните или вътрешните сигнали на физическата механична химическа електрохимична осмотична или друга природа, превръщайки тези сигнали и ги предават на структурата, осигуряваща образуването на отговор. Растителните рецептори могат да се характеризират с най-малко две характеристики. Рецепторна растителна и животински системи Рецепторна система Животни Специализирани рецепторни клетки Има гликокаликс на външната повърхност на клетката ...

От януари 2002 г. започна реформата на системата на обществото. След многобройни дискусии на водещи специалисти в тази област, както и представители на властите, основните сметки бяха одобрени и приети. Един от ключовите въпроси за държавата е пенсионното предоставяне на гражданите. Моралното състояние на обществото зависи от него. Освен това пенсионната система отразява икономическата ситуация на гражданите. Въпросите, свързани с нейното функциониране, засягат финансовото състояние на организациите и предприятията, бюджетната сфера, доходите на населението, инвестициите. Обмислете каква е пенсионната система на Руската федерация днес.

Съответствие на проблема

Държавната пенсионна система е предназначена да защитава гражданите от кризисни явления в икономиката в нестабилни периоди. Този институт привлича допълнителни ресурси чрез предприятия и граждани. Поради държавния регламент е изградена ясна система за взаимодействие между гражданите, субектите на страната и органите като цяло.

Структура

Пенсионната система на Руската федерация включва три основни елемента:

1. Основна част. Той се формира за сметка на платения фонд. 14% от сумата на заплатите е на първо място във федералния бюджет. От него средствата отиват на ЗФР. Тази сума се разпределя в социална заплата и основна част на пенсията. С липсата на средства в ЗФР \u200b\u200bдефицитът се компенсира от постъпленията от федералния бюджет.
2. Застраховка. Това е 11-14% от Фондация Салар. Тези средства пристигат незабавно в ЗФР. Системата за пенсионно осигуряване се използва за плащане на условно натрупаната част. Неговата стойност зависи от средната заплата в страната, гражданските плащания в ЗФР \u200b\u200bи опита.
3. Кумулативна част. Той е 2-6% от средствата за крак. Тази сума влиза в индивидуалната сметка на работника. Размерът на плащанията в бъдеще ще зависи от изброенията на служителя и доходите от инвестиране в тази част.

Освен това работодателят или служител може да направи доброволен вноски за недържавни средства. Впоследствие те ще плащат средства.

Ползи от структурата

Тристепенната пенсионна система ви позволява да промените структурата на разпределението. Поради по-голямата диференциация интересът на населението нараства, особено с високи и средни доходи, при легализацията на техните заплати. Преобладаването на застрахователния принцип допринася за укрепване на устойчивостта на цялата пенсионна система. До 1 януари 2003 г. натрупването в ЗФР \u200b\u200bвъзлиза на около 40 милиарда рубли (0.37% от БВП). В същото време се получават 1,36 милиарда като печалба от временно настаняване на пари в ценни (държавни) доклади. Доходността на тези инвестиции е около 8%. В случай на инфлация, повече от 15% за 2002 г. Този индикатор означава намаляване на реалната величина на пенсионните спестявания.

Модерен етап

Понастоящем преминаването от разпределение към кумулативната и разпределителната структура на пенсионно осигуряване продължава. Населението може самостоятелно да избере фонд, в който ще бъдат направени вноски. Изпълнението на този етап се извършва чрез редица събития:

1. Формирането на регулаторната рамка, в съответствие с която функционира тристепенната пенсионна система.
2. Създаване на Обществения съвет за инвестиране на натрупвания.
3. Провеждане на състезания при избора на специализирани и управляващи компании.
4. Сключването на договори между ЗФР и обслужващите организации за управление на кумулативната част.
5. Изпращане на писма до населението относно мащаба на наличните средства по индивидуални сметки и заготовки за кандидатстване за избор от фирми за управление.
6. Чрез подписване на споразумения за сертифициране на подпис между няколко банкови организации и ЗФР.

Законодателната рамка

Разпоредбите на регулаторните актове формулират основните разпоредби, в съответствие с които се реформират пенсионната система. Целта на законодателството е да се консолидира посоката на промените и създаването на условия за формиране на система от три нива. Нейните елементи взаимно се допълват взаимно, създавайки финансова стабилност в напреднала възраст, в случай на загуба на хляб, при възникване на увреждане.

Основни принципи

Пенсионната система се основава на:

1. Множество.
2. Универсално и основно ниво гаранция.
3. Разграничаване на нормите и условията за сигурност.
4. Разграничаването на правомощията на върховната власт и администрацията на предметите.
5. Държавно регулиране.
6. Финансова стабилност.
7. Социално партньорство.

Основни елементи

Законодателството установява пенсии:

1. По възраст.
2. За дългосрочно обслужване.
3. От загуба на хляба.
4. Социална пенсия.
5. За увреждане.

Пенсионната система осигурява задължителна и допълнителна разпоредба.

Характеристики на формирането

Създаването на основни пенсии се извършва въз основа на минималния за издръжка. Тяхната стойност е еднаква за всички. Тези плащания са предназначени да намалят пенсионерите и да премахнат бедността си. Като източник на финансиране, средствата от федералния бюджет са. В допълнение към основната, се създава задължителна застраховка за пенсия. Тези плащания се диференцират в зависимост от приноса на гражданите в структурата. Всички граждани, които са ангажирани с труд и получават доходи, подлежат на задължителна застраховка за пенсия.

Какво представлява модерната пенсионна система на Русия?

Пенсионната система на Русия е комбинация от институции и правила, създадени в Руската федерация, които могат да предоставят на гражданите на материална подкрепа под формата на пенсия. Пенсионна система Б. модерно видео Въведени в Русия от 1 януари 2002 г.

Пенсионната система на Русия се състои от три вида пенсионни обезпечения: държавно пенсионно осигуряване, задължително пенсионно осигуряване и недържавно пенсионно осигуряване.

По-долу е да се запознаят сравнителните характеристики на тези видове пенсионно осигуряване.

Какви видове пенсии съществуват?

В рамките на държавната пенсионна осигуровка се заплащат пенсиите по държавна пенсионно осигуряване (наричан по-долу "държавни пенсии").

Като част от задължителното пенсионно осигуряване се изплаща.

В рамките на недържавно пенсионно осигуряване се изплащат.

Какво е държавна пенсия?

Така, колкото по-висока е заплатата, толкова по-висока е пенсия. Трябва обаче да вземете под внимание, което съществува. Тази стойност се индексира ежегодно отчитането на растежа на средните заплати в Русия. През 2017 г. тя е 876 000 рубли от нарастващ резултат от началото на годината (през 2016 г. - 796 000 рубли). С други думи, веднага след като печалбата достигне 876 000 рубли през годината, застрахователните премии към пенсионния фонд на Руската федерация (FFR) няма да бъдат прехвърляни на застрахователната и акумулативната пенсия за гражданите.

Каква е системата на недържавно пенсионно осигуряване?

(НПО) е формирането поради доброволни пенсионни вноски на гражданите (от лични средства) или работодатели (от собствени средства).

Услугите на НПО са (NPF). Между NPF и гражданин или организация на работодателя. Въз основа на изброените вноски за пенсии (лични или от средствата на организацията) и приходите от тяхната инвестиция се формират и се заплаща недържавната (индивидуална или корпоративна) пенсия.

Сравнителна характеристика на пенсионните типове

Характеристики	Видове пенсионно осигуряване
	личен лекар	ОПИ	НПО
Администратор (отговорен фонд)	FFR.	PFR / NPF *	НПФ.
Вид пенсия	Държава	Застраховка **	Недържавно: индивидуално или корпоративно
Източник на изплащане	Федерален бюджет	Задължителни застрахователни премии на работодателя в ЗФР	Пенсионни вноски в гражданите на НПФ или неговия работодател (в полза на служителя)
Получатели	Тесни категории на населението	Повечето служители	Активни участници в пенсионната реформа: граждани или организации, които са влезли в NPF NPF

Пенсионно осигуряване.

Пенсионно осигуряване - една от най-важните държавни социални гаранции, тъй като тя пряко засяга интересите на гражданите с увреждания, като правило, което съставлява повече от 25-30% от населението на всяка страна, и непряко - цялото добро състояние.

Постоянно функционираща пенсионна система е едно от обезпечението на социалната стабилност на обществото, а напротив, незадоволителното състояние на пенсионната система може да доведе до опасни социални напрежения.

Пенсионната система е един от най-важните компоненти на финансовата система на съвременната държава. Всяка година основният дял на БВП на страната се преразпределя чрез него - около 10% (през 90-ти век на 20-ти век в Италия - 14.2%, във Франция - 13.3%, в Германия - 12.3%, в Швеция - 11.3%, в Швеция - 11.3% \\ t в Съединените щати - 6.9%, в Обединеното кралство - 6.4%, в Канада - 6%, в Япония - 5.7%, в Русия - около 6,5% от БВП).

През последните десетилетия много страни са изправени пред необходимостта от реформиране на съществуващите пенсионни системи, причинени от промяна в социално-икономическите и демографските условия.

Руската пенсионна система през последните години също е претърпяла значителни промени, свързани, на първо място, с икономически реформи, когато преместват Русия до пазарните отношения.

Модерна пенсионна система на Русия

Съвременната система за задължително пенсионно осигуряване е финансова институция, която осигурява прилагането на дългосрочни правителствени финансови задължения. За да направи това, заедно с функцията за оперативно натрупване на финансови ресурси за текущото плащане на държавните пенсии, руският пенсионен фонд осигурява функциите за регистрация и отчитане на застрахования, проверка на точността, натрупването и надеждното съхранение на техните пенсионни задължения от името на държавата.

Държавното пенсионно осигуряване е един от видовете държавно социално осигуряване, система за икономически и организационни мерки, насочени към гарантирана държавна подкрепа на гражданите от пенсиите за труд на старост, за напускане на годините, за увреждания, по повод загубата на хляба , извършвани от задължителните застрахователни премии на работодателите и гражданите. Roock Vd. За формиране на модерен инструмент в страната на задължителното пенсионно осигуряване. // Руски икономически вестник. 2009. № 1-2.в. 26.

Условията, процедурата за назначаване и плащане на пенсии по държавно пенсионно осигуряване, са създадени от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ (ED. От 01.07.2011 г.) "относно държавната пенсионна осигуровка в Руската федерация" (с позоваване и допълнително., влизане в сила от 01.07.2012 г.).

Правното основание на държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация е съставено от Конституцията на Руската федерация, федерален закон № 166-FZ, закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация. В случаите, когато други правила са създадени от международните договори на Руската федерация, отколкото тези, предвидени в този закон, се прилагат правилата на международния договор.

Отношенията за пенсионно финансиране в Руската федерация въз основа на държавното пенсионно осигуряване, както и за сметка на федералния бюджет, се уреждат от законодателството на Руската федерация и международните договори.

Взаимоотношенията, свързани с допълнителното пенсионно осигуряване на гражданите за сметка на субектите на Руската федерация, както и местните власти, се уреждат от регулаторни правни актове, издадени от съответните държавни органи на съставните образувания на руската федерация и органите на местното самоуправление.

Държавното пенсионно осигуряване подлежи на граждани, живеещи в Руската федерация, чуждестранни граждани и лица без гражданство, които имат право да получават пенсии, предвидени от Закона за дейността на RSFSR за държавните пенсии в РСФСР ".

В случаите, установени от законодателството на Руската федерация, членовете на застрахователното семейно пенсионно осигуряване могат да имат право да осигурят държавно пенсионно осигуряване.

Чуждестранните граждани, живеещи в Руската федерация, подлежат на държавно пенсионно осигуряване на равни граждани на Руската федерация, освен ако не е предвидено друго от международните договори на Руската федерация със съответните държави.

Лицата без гражданство, живеещи в Руската федерация, подлежат на държавно пенсионно осигуряване на равни граждани на Руската федерация.

Държавното пенсионно осигуряване на гражданите на Руската федерация, насочено към предписания начин на работа в чужди държави, се извършва въз основа на международните договори на Руската федерация със съответните държави.

Държавното пенсионно осигуряване се основава на основата на принципите:

· Единство и федерален характер на държавното пенсионно осигуряване;

· Задължението за заплащане на застрахователни премии към държавния бюджет за пенсионно осигуряване на Руската федерация;

· Солидарност на материалните задължения между поколенията, секторите на икономиката, териториите, отделните организации и гражданите;

· Индивидуално (персонализирано) отчитане на осигурените лица в органи, извършващи държавно пенсионно осигуряване: използването на информация за осигурените лица е изключително за пенсионни цели;

· Наличност за всяка информация за осигуреното лице, която е налична в системата на индивидуално (персонализирано) счетоводство;

· Гаранция за осигуряване на осигурени лица с държавни пенсии;

· Контрол на органите и длъжностните лица, извършващи държавно пенсионно осигуряване в Руската федерация, федералните законодателни и изпълнителни органи на държавните органи на Руската федерация, както и органите на държавните законодателни и изпълнителни органи на съставните субекти на Руската федерация в техните правомощия . Сололов А.К. Пенсионна система след реформа 2010: оптимизиран вариант. // данъчна политика и практика. 2010. No. 5.C. 17.

Въпреки че реформата на пенсионната система е предназначена да увеличи ролята на частните финансови институции при обслужването на пенсионната система, но на първия етап на реформата, значителна част от пенсионните функции ще продължат да се извършват от пенсионния фонд на. \\ T Руската федерация (ЗФР).

ПричинитеЗа които ролята на пенсионния фонд на Русия в новата система за акумулативна и застрахователна пенсионно осигуряване ще се увеличи:

Първо, фондацията за пенсиониране остава поддръжката на разпределителната пенсионна система.

Второ, пенсионният фонд има няколко важни области на дейност в рамките на акумулативната пенсионна система, без да се изпълнява настоящият модел на реформа просто не може да работи.

Ето само някои от социално значимите функции, които понастоящем се изпълняват от пенсионния фонд:

· Отчитане на застрахователните продукти на гражданите, които идват в рамките на задължителното пенсионно осигуряване;

· Назначаване и плащане на пенсии. Сред тях са пенсиите за труд (в напреднала възраст, за увреждания, по повод загубата на хляб), пенсии при държавна пенсионна осигуровка, пенсии на военнослужещи и техните семейства, социални пенсии, пенсии на държавни служители. За сметка на пенсионния фонд, повече от 36 милиона руски пенсионери получават пенсии;

· Назначаване и продажба на социални плащания към определени категории граждани: ветерани, хора с увреждания, с увреждания поради военни вреда, герои на Съветския съюз, герои на Руската федерация и др.

· Персонализирано отчитане на участниците в системата на задължителното пенсионно осигуряване. В озмената счетоводна система пенсионният фонд взема предвид застрахователните пенсионни плащания на почти 60 милиона граждани на Руската федерация;

· Взаимодействие с работодателите - платец на осигурителни пенсионни вноски. Информацията за гражданите, осигурена в пенсионната система, идва от повече от 6 милиона юридически лица;

· Издаване на сертификати за майчински (семейни) капитал и плащане на пари в брой по програмата за майчинство;

· Управление на пенсионната система, включително натрупващата част на трудовата пенсия, която се извършва чрез държавното управление (VNESHECONONBANK) и частните мениджъри.

През 2002 г. е направен опит не само да се създаде по-разбираема и ефективна пенсионна система в страната, която впоследствие би дала известен инвестиционен ресурс в икономиката, но преди всичко да реши основната задача - да увеличи приходите на пенсионния фонд и ги изпращат за повишаване на пенсиите. Основният източник на приходи на пенсионния фонд и тяхното увеличение са приспаданията от плащанията към служителите.

От 1 януари 2002 г. са влезли в сила нови пенсионни закони, в съответствие с кои пенсии: Федерален закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ "относно държавната пенсионна осигуровка в Руската федерация" и федерален закон от 17 декември, \\ t 2001 № 173-FZ "относно пенсиите за труд в Руската федерация".

Какво е новото в пенсионната система? Първото, най-важното - ограничението е премахнато върху размера на спечелената печалба, за да се определи количеството на пенсията. Вторият - за тези цели, влезли в предвид доходите в цялата човешка дейност. Третият не е взет под внимание, а не доходите и опита, но всъщност изброени застрахователни премии към пенсионния фонд, които са свързани с доходите. Размерът на средствата, които работодателят ще изброи в пенсионната система за конкретен служител, в еквивалентна сума ще бъде върнат на служителя след пенсиониране.

Въпросът за минималните социални гаранции беше разрешен. Вместо минимална пенсия, която е в навечерието на реформата на 185 рубли, както и системата за обезщетение и квоти, основната пенсия е въведена (основната част от пенсията за труда), чийто размер е "свързан" "Към минималната работна заплата до първия процент на изпускане на една тарифна мрежа (450 рубли). Освен това индексирането на това плащане е въведено поради увеличаването на цените и е възможно да се увеличи увеличението на цените.

Основната пенсия е първата тухла на системата от три нива и се финансира за сметка на федералния бюджет. Минималният застрахователен опит беше въведен - пет години, което дава право на пенсия за труд на старост. Ограничения за минималната скорост на опита, с изключение на пет години и действително елиминирани ограничения за максимално отчитане на опита. Във всяка отделна година можете да получите тази заплата, която човек наистина прави пари, изплаща вноски в пенсионната система и впоследствие получават пенсия еквивалентна на тези вноски.

Пенсионната система осигурява трета, кумулативна, елемента. От 2004 г. насам, правото на всяко лице е въведено самостоятелно, когато средствата, предназначени за финансиране на финансираната част от бъдещата си пенсия за труд, ще се натрупват. Тя не се ограничава до правото му да остане в държавната пенсионна система. В същото време беше разрешен въпросът за инфраструктурата за безопасност за безопасността на тези средства. Освен това се предвижда въвеждането на професионални пенсионни системи за предсрочно предоставяне на лица, наети в неблагоприятни условия.

Федералният закон "относно държавната пенсионно осигуряване в Руската федерация" определя основните разпоредби, кръга на лицата, които имат право на пенсия за държавна пенсионна осигуровка, видове пенсии, финансиране на тези пенсии, условията за назначаване на пенсии и. \\ T Размер на пенсиите, отчитане на опита и средните заплати, заповед за преизчисляване, доставка и платежно нареждане, както и индексиране на пенсии.

Тези пенсии се финансират за сметка на федералния бюджет и са снабдени с федерални държавни служители, военнослужещи, лица, засегнати от радиационни и причинени от човека злополуки, лица с увреждания (социални пенсии), както и лица, които са загубили хляба си, които имат Правото да се пенсионират за военни служители и физически лица, засегнати от техногенни и радиационни катастрофи.

Федералният закон "за пенсиите за труд в Руската федерация" въведе нова структура на трудовата пенсия. Състои се от основни и застраховани части, както и складова част.

В същото време формулата за изчисляване на пенсията въведе такава концепция като "очаквания период на плащане", който дава възможност да се възстанови същия механизъм, който е съществувал преди 1990 г., когато човек е разработил допълнителна година в пенсионирането, \\ t Издаден го и получи увеличение за него, а не сума за пенсии. Според новите правила това се предполага, че се извършва чрез механизма за намаляване на стойността на очаквания период на сетълмент, по време на който човек ще се пенсионира.

Друго важно обстоятелство е запазването и оценката на правата на пенсиониране на работното население. Законодателството постъпва от факта, че лице, което е работило в продължение на няколко години, вече е спечелило част от пенсия за съществуващото законодателство.

Да се \u200b\u200bзапази правото да се пенсионира правото, се прилага подход, при който се изчислява човек, ако той се оттегля, се назначава и се назначава част от пенсията съгласно законодателството с всички ограничения на отчитането на опита и доходите, взети преди \\ t 1 януари 2002 г. И за периодите от 1 януари 2002 г. се изчислява част от пенсия за ново законодателство, без ограничения.

Въпреки това се приема друг механизъм за оценка на пенсионните права. Тя идва от факта, че изчислената и запазената пенсия е еквивалентна на определен размер на наличните задължения от държавата. Предлага се да се трансформира, да се превърне в пари. Например, пенсиониране, изчислено в размер на 1000 рубли на месец, се размножава с 19 години от очаквания период на плащане, всеки от всеки 12 месеца, който ще бъде първоначален задължения. И по отношение на тях, човек започва да натрупва пенсионни права и застрахователите - пенсионни задължения към този човек. Всички въпроси за преобразуване на пенсионните права от старата система до новия се решават за действащото законодателство, непроменено.

Всяка година застрахователят ще индексира задълженията към работещите лица точно както преди пенсионерите. Ако пенсията се повиши с 25%, тогава задълженията на застрахователя за изброените средства също се увеличават към всяко лице с 25%. Това прави възможно в момента, когато човек се оттегли, да получи дискредирана сума и да се увеличи пропорционално на увеличаването на размера на изплатените пенсии за съответния период.

Налице е отделна индексация на основната част от пенсията и застраховката. Това се дължи на факта, че величината на базовата пенсия трябва да бъде определена като част от разглеждането на закона за федералния бюджет. И ако тази пенсия се повиши със същия темп като минималната заплата, тя ще бъде индексирана още по-висока от растежа на средната месечна заплата в страната. Индексирането на застрахователната част на пенсията зависи от растежа на приходите на пенсионния фонд за сметка на застрахователните премии, допринесли за фонда за заплати, при изчисляването на всеки пенсионер.

Не само в застрахователния опит са включени не само периоди, по време на които се плащат застрахователни премии, но и признатите срокове се отчитат: преминаване на военните и други еквивалентни услуги, предвидени в закона; получаване на обезщетения за държавно социално осигуряване през периода на временно увреждане; Намиране в платен отпуск за грижа за детето, докато не достигнат възрастта на една и половина години, но не повече от три години и т.н.

В тази пенсионна система всъщност няма ограничения за размера на пенсията за труда.

Законът въведе минималния размер на трудовата пенсия (размерът на основните и застрахователните части) - 660 рубли. Този процент е адресиран до тези, които са имали изключително ниски доходи или кратък опит.

Основната част от тези лица представляват получатели на пенсии по повод загубата на хляб и някои категории инвалиди.

Пенсиите по повод загубата на хляба се изплащат чрез средствата, които се натрупват като задължения на застрахователя по отношение на всяко лице по време на работата му. В същото време държавата предоставя основната част от пенсията като държавна гаранция, че всяко лице с увреждания, което е загубило хляба, може да разчита.

Подобен подход се прилага за пенсиите за инвалидност. При определяне на размера на застрахователната си част от размера на сетълмент капитал се прилага очакван период на плащане в сравнение с пенсиите за старостта, в зависимост от възрастта на лицето с увреждания, което е назначено пенсия. Размерът на основната пенсия е определен за степента на загуба на способност за работа. Нормите на законодателството не възпрепятстват пенсия при пълно увреждане, например, се определя 100% степен на увреждане, но въпреки това продължава да работи.

Размерът на базовата част на трудовата пенсия е създаден в рамките на средствата, отпуснати за тези цели във федералния бюджет и бюджет на пенсионния фонд на Руската федерация. Размерът на базовата част на пенсията за труд на старостта, за увреждания и по повод загубата на хляба, може, за да се увеличи приближаването на дневните минимални на пенсионера, са създадени от отделни федерални закони едновременно с Приемане на федералните закони за бюджета на пенсионния фонд и федералния бюджет за съответната финансова година.

Размерът на основните части на трудните пенсии се поставят в твърда сума.

Запазени ранни пенсии, без разширяване на кръга на получателя и като се вземат предвид някои промени по отношение на предоставянето на тези пенсии.

За северните територии заплатата е фундаментално важна, с която се заплащат вноските и момента на пенсиониране. Тъй като по-ранната точка на пенсиониране е запазена, отколкото за всички други категории пенсионери, след това поради по-голямата натрупана сума по време на съкратеното "северно" старшинство, пенсионните права на северните в по-висока пенсия могат да бъдат надеждно защитени.

Новият закон чрез механизма за преобразуване позволи на пенсионерите, които са напуснали териториите, принадлежащи към крайния север и еквивалент на северните територии, да преизчисляват пенсионирането си, като вземат предвид "Северни" приходи, към които е създаден районният коефициент. Същите права получиха лица, живеещи на датата на влизане в сила на този закон в крайния север. В същото време въпросите се уреждат от областния коефициент на производство и непроизводство, създаден по централизиран начин.

Пенсиите за дългосрочно обслужване се трансформират в пенсиониране на старост, назначено рано. Тъй като работните пенсионери по новите стандарти получават пенсия без никакви ограничения, то е било разширено, за да получават пенсии по време на работата на лица, които преди това са назначили услуга: педагогически работници, здравни работници, включително тези, наети в институциите на градовете и градовете, еквивалентни на градски тип, служители на културните институции и летния състав на гражданската авиация.

Също така запазва ранното назначаване на пенсиите при условия на труд. Предвижда се правото на назначаване на такава пенсия да бъде придобито от лица, които са имали опит в определени видове работа като продължителност най-малко половината от времето, необходимо за назначаването на такава пенсия. Останалите лица, ангажирани в работата със специални условия на труд, придобиват право на ранна сигурност в рамките на професионалните пенсионни системи в съответствие с отделен закон.

Преизчислението на застрахователната част на трудовата пенсия, като се вземат предвид сумите, платени от размера на вноските по отношение на работния пенсионер, той се предвижда ежегодно, натрупването - на всеки три години. Предполага се, че въз основа на планираното количество удръжки за образуването на натрупващата част на пенсията, неговият размер ще бъде само 10% от общия размер на пенсията в 1013 г., когато се определя такава част от пенсията. В случай, че пенсионерът продължава да работи, сумите на допълнителните вноски са именно кумулативна част Те ще бъдат малки и годишното му преизчисление - за разлика от застрахователната част - няма смисъл. В същото време допълнително формиран размер на спестяванията, които не са участвали в преизчисляването, може да бъде платено на наследниците. В това отношение не се допуска нарушение на правото на пенсионера.

Федералният закон "относно задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация" е специален законодателен акт, който подробно регулира правните отношения относно задължителното пенсионно осигуряване.

Нормите на закона определят основните правила за взаимоотношения между всички участници в процеса на задължително пенсионно осигуряване, включително федерални органи, застрахователи, застрахователи, осигурени лица, процедурата за одобряване на бюджета, таксите.

Фундаменталният закон са разпоредби за определяне на правомощията на федералните държавни органи по отношение на контрола върху дейностите на пенсионния фонд и пенсионната система като цяло. Те предвиждат, че федералните власти установят процедурата за приемане на бюджета на пенсионния фонд, одобряват бюджета на пенсионния фонд и нейното изпълнение, да вземат решение за създаването на задължителен размер на плащанията, регулират отговорността на субектите на задължителното пенсионно осигуряване на изпълнението. От тези права и задължения, посочени в законодателството, определят процедурата за съхраняване на средства за задължително пенсионно осигуряване и използването на временно свободни средства, както и процедурата за управление на системата за задължително пенсионно осигуряване.

Организационният и правен статут на пенсионния фонд е държавна институция.

Правата и задълженията на осигурените лица, които през 2001 г., във връзка с премахването на 1% от доходите в пенсионния фонд, почти губят възможността да имат правата, свързани с плащането на тези вноски.

Въведение

Заключение

Библиография

Приложения

Въведение

Модерна пенсионна система Плодът на вековните произведения на човечеството. Първоначално пенсията се разглежда изключително като награда, посочваща факта, че дадено лице получава такива пари за възнаграждение, е отбелязано за определени заслуги пред Отечеството или има висока социална ситуация. Първата светлина видя военните пенсии, които като награди бяха поставени от военния персонал на Рим под Юлия Сезар. Но системата за солидарност на задължителното пенсионно осигуряване беше приложена първо на практика в Германия преди около 100 години. Инициаторът на въвеждането на застрахователна система за солидарност е Ото Бисмарк, който е направил всички усилия да го прогресират. Оттогава немската пенсионна система е прототип на световната практика на пенсионерите.

В зависимост от страната, практиката на пенсионно осигуряване преследва определени цели. Така в Дания са използвани задължителни пенсионни вноски като средство за борба с бедността в страната, така че тези средства са сформирани за сметка на стандартните данъчни плащания. Азия и африканските страни са изградили отлична застрахователна система за застраховка. Ако в Европа пенсията се заплаща, независимо от размера на платените вноски, акумулативната система се разглежда в Азия. По-късно акумулативната застрахователна система беше широко разпространена, тъй като тя падна в духа на много граждани, които воюват за ефективното преразпределение на пенсионните фондове. Днес недържавните пенсионни фондове са особено популярни, предлагащи уникални застрахователни програми. Такива компании използват най-различните методи за привличане на клиенти (мобилен маркетинг<#"center">Глава 1. Мястото и значението на пенсионната система в пазарните отношения

1.1 Същност и пенсионноосигурителни функции

В съвременното общество има отделни сегменти на населението, които имат нужда от временна или постоянна материална подкрепа, приложена чрез система за социално осигуряване.

Социалната сигурност е система за материална подкрепа за определени категории лица, които не могат или изпитват значителни трудности за независимо да се осигури тяхното съществуване.

Основната форма на социално осигуряване е социалното осигуряване, което е система за материална подкрепа на населението на страната въз основа на застрахователни принципи. Водещата роля в руския държавен процес на социално осигуряване е собственост на пенсионния фонд на Русия, управляващи финанси от пенсионно осигуряване в страната.

Държавното пенсионно осигуряване е вид застраховка, извършвана от задължителните застрахователни премии на работодателите и гражданите, за да предоставят на гражданите трудови пенсии в старост, на увреждания, по повод загубата на хляба и за дългосрочно обслужване, в. \\ T в съответствие със закона на РСФСР "на държавните пенсионери".

Пенсионната разпоредба се извършва под формата на плащания към отделни категории лица в присъствието на основания, установени с приложимо право. Основата за пенсионно осигуряване е различни правни факти: постигането на определена възраст; офанзивно увреждане; смърт на хляба; Продължително прилагане на определени професионални дейности (дълго обслужване).

фондация за пенсионна система Руски

Пенсия (от лат. Пенсио - плащане) - редовно плащане в брой (на месец), което се прави в съответствие с процедурата, установена със закон до определени категории лица от социални извънбюджетни фондове и други източници, предназначени за тези цели.

Правото и гаранцията за пенсионно осигуряване в Руската федерация, създадена от Конституцията на Руската федерация: \\ t Руската федерация е социална държава, чиято политика е насочена към създаване на условия, които гарантират достоен живот и свободно развитие на човек. Работата и здравето на хората е защитена в Руската федерация, се създава гарантирана минимална заплата, се осигурява държавна подкрепа за семейството, майчинството, бащинство и детство, хора с увреждания и висши граждани, система за социални услуги, държавни пенсии, ползи и други Установят се гаранции за социална защита. (Член 7). Всеки е гарантиран социална сигурност по възраст, в случай на заболяване, увреждане, загуба на хляба, за отглеждане на деца и в други случаи, установени със закон. Държавни пенсии I. социални осигуровки Инсталиран по закон. Насърчават се доброволното социално осигуряване, създаването на допълнителни форми на социална сигурност и благотворителност. "(Член 39).

Пенсионно осигуряване, като социалноосигурителна подсистема, има редица специфични характеристики на икономическата категория застраховка:

Обект на пенсионно осигуряване е социалният риск на гражданите на страната, свързан с неизбежното появяване на старост, придобиването на увреждане, загубата на хляба и др. В случаите.

Пенсионно осигуряване застраховано Са организации на всички форми на собственост, частни предприемачи.

Застрахователят на държавното пенсионно осигуряване В Руската федерация от името на държавата е пенсионният фонд на Русия.

Застрахователя за пенсионно осигуряване на отделни граждани на доброволна основаса недържавни пенсионни фондове (финансови институции, действащи в рамките на правната област на Русия).

В процеса на пенсионно осигуряване се използват отделни концепции и условия:

застрахован - лице, на което се прилага държавно пенсионно осигуряване. Осигурените лица са граждани на Руската федерация, чуждестранни граждани и лица без гражданство;

работодатели - юридически лица, включително чуждестранни и отделни разделения; международни организацииопериране на територията на Руската федерация (във връзка с гражданите с право на държавна пенсионна разпоредба в съответствие със законодателството на РСФСР "относно държавните пенсии в РСФСР"); общи, семейни общности на малките народи на север, ангажирани в традиционни бизнес услуги; Селски (фермерски) ферми; Граждани, включително чуждестранни лица без гражданство, живеещи в Руската федерация, и индивидуални предприемачи, които са ангажирани със заетост по трудов договор;

платещи за застрахователни премии за държавно пенсионно осигуряване - работодатели, както и граждани, включително отделни предприемачи, чуждестранни граждани, лица без гражданство (наричан по-долу - граждани), които независимо заплащат застрахователни премии към пенсионния фонд на Руската федерация съгласно законодателството на Руската федерация;

застрахователни вноски в пенсионния фонд на Руската федерация - задължителни плащания за държавно пенсионно осигуряване, които платиха за застрахователни премии за пенсионния фонд на Руската федерация в съответствие със законодателството на Руската федерация;

застрахователен опит на осигуреното лице - общата продължителност на периодите на трудова дейност на осигуреното лице по време на живота му, за които са платени застрахователни премии;

индивидуално (облицово) счетоводство - организация и поддръжка на информация за всяко осигурено лице за държавно пенсионно осигуряване.

Процесът на пенсионно осигуряване се основава на дългосрочен социален договор между активното население и тези, които по силата на старостта им не могат да работят повече, но които в миналото самият съществено (чрез плащането на застрахователни премии) подкрепиха възрастен.

Задачи на пенсионната система:

Материална подкрепа и защита срещу бедността при появата на старост и в други случаи, установени от законодателството;

Осигуряване на гарантиран доход при завършване на трудова дейност, чийто размер обикновено е определен, пропорционално на размера на доходите, платени директно преди пенсиониране;

Защита на доходите, получени под формата на пенсия, от последващото намаляване на реалния стандарт на живот в резултат на инфлацията.

Икономическата същност на пенсионното осигуряване се проявява чрез нейната функция: предоставяне чрез финансовия механизъм на образование и използването на пенсионния фонд, за да се изплати пенсиите за определени социални групи от обществото. Съгласно финансовия механизъм на пенсионно осигуряване, според нас е необходимо да се разберат действията на законите, актовете на субтитрите и инструкциите на държавните финансови органи за формиране и използване на паричния фонд за пенсиониране. Паричният характер на пенсионния фонд ви позволява да организирате ефективното му функциониране, тъй като формирането му се случва в процеса на преразпределение на брутния вътрешен продукт на обществото.

Съвременната икономическа наука е разработила няколко вида пенсионни системи (имат свой собствен финансов механизъм), които се характеризират с определени функции и имат отличителни черти. Най-важните точки, които определят нивото на ефективност на функционирането на пенсионните системи, включват:

методи за тяхната финансова подкрепа;

структура на средствата, ролята на частни, професионални системи и ролята на държавата;

взаимовръзка на застрахователни премии и пенсионни плащания.

С всички разнообразие от подходи за изграждане на пенсионни системи, като правило, има три основни характеристики:

Методи за финансова подкрепа за пенсионни системи - или с помощта на държавни механизми за преразпределение на застрахователни премии или чрез прилагане на системи за частично или пълно капитализация на застрахователните премии или използване на персонализирани сметки;

Формата на организацията на пенсионните системи е частна, професионална (секторна), държава;

Механизмът за определяне на размера на пенсиите се основава на индивидуални (фиксирани) изчисления или като се вземат предвид установените единични вноски, което означава, че единните стойности на плащанията.

В момента има две класически пенсионни системи в света: солидарност и акумулативен. Системата за генерации на солидарност на служителите на наетия труд включва съдържанието пенсионери с увреждания Поради застрахователните премии на по-младите работни сегменти. Акумулативната система на пенсионно осигуряване се изпълнява най-вече от принципа на социалното осигуряване и е в завръщането на част от заплатите, задържани от служител чрез преки (застрахователни премии на работници) и непреки (вноски на работодателите) на удръжки за тези цели.

1. Система за поколения на солидарност на наетия труд.

В тази система, размерът на пенсията, от една страна, е единна (държавата установява по-ниското и най-високото ниво на вноски и ползи), което дава възможност за защита на минималния доход и постигане на социално съгласие в обществото. От друга страна, тя се свързва с нивото на приходите преди пенсиониране, което ни позволява да говорим за основата на социалната справедливост. Като правило, с такива системи, се използват вноски за покриване на текущи задължения, но не създават основен резервен фонд.

Такива системи са задължителни, държавата е гарант. Те предполагат известна степен на солидарност във връзка с работниците с най-ниски доходи, това използва универсална и фиксирана пенсионна структура; Въпреки това те са насочени към работниците, чиито заплати ще се увеличат значително до края на тяхната заетост. Състоянието на тези системи включва факта, че държавата гарантира изплащането на пенсии, в зависимост от резултатите от дейностите на социалните участници, финансовите пазари или за способностите на пенсионните системи да осигурят ефективно капитализация (инвестиции) на средства.

2. Акумулативна система.

Професионалните и частните пенсионни системи са изградени като правило относно принципите на капитализация на вноските и олицетворяването на пенсионните сметки. В същото време има нива на застрахователни премии и пенсии (както служители, така и работодатели), които се натрупват по индивидуални сметки в пенсионния фонд. Те натрупват интерес по време на труда на застрахования и когато последното пенсиониране е използвано наскоро за изплащане на пенсии (за плащане на наем). В системите с установено ниво на пенсии, индивидуалните вноски, натрупани от процента на нарастване (чрез тяхната капитализация), до пенсиониране, следва да съответстват на изчисленото ниво на разходи за съответното обезщетение за пенсиониране.

Такива системи не използват основно финансови държавни гаранции; Те залагат на финансовите пазари, като позволяват нивото на доходите при благоприятни икономически условия. В резултат на това пенсионната помощ отразява както приноса, така и лихвата върху размера на осъществимия вноски за техния трудов живот, а не само доходи през годините, пряко преди пенсиониране. Тези системи обаче нямат предимства, присъщи на системите с универсални и фиксирани ползи, които се характеризират с духа на солидарността с лостовете на бедните хора. В същото време те са присъщи на по-визуален и контролиран характер на формирането на средства. Застрахованите (тя е и една от двете субекта на застраховка, т.е. застрахованите) могат по всяко време да получат информация за общия размер на своите вноски (по аналогия със сметки в банката) и начислени лихви върху нея или на дължимите лица към него.

За разлика от системите, използващи принципите на преразпределение, в частни пенсионни системи, застрахователните премии следва да бъдат създадени на сравнително високо ниво и се изисква съответният резервен фонд.

Следва също така да се отбележи, че такива системи, ако нямат достъп до държавни облигации, които имат определена защита от инфлация, нямат достатъчно средства за индексиране на сумите на дохода за пенсионния фонд или предоставените от тях пенсии.

Икономическата общност при сравняването на пенсионните системи е по-склонна към факта, че колкото по-прогресивно е акумулативната пенсионна система, която има редица ползи:

Независимост от демографски проблеми в страната - съотношението на броя на работниците (застрахователни премии) към броя на получателите на пенсии (пенсионери);

Ви позволява да натрупате значителни финансови ресурси за инвестициите си в търговски проекти;

Увеличава правосъдието в пенсионния процес, тъй като се връща към пенсионера застрахователните премии, натрупани върху тях.

Между тези две фундаментално различни модели на пенсионни системи има много междинни опции, много от които са насочени към отслабване на недостатъците на всяка от системите и да укрепят техните предимства. Тя получи израз в опити за създаване на подходящи организационни и правни структури. В най-обобщената форма, такива структури могат да бъдат представени като система с три нива, чиито елементи са взаимно допълващи се един друг:

) система за фиксирани социални пенсии, предоставени чрез система за задължително социално осигуряване и в необходимите случаи, използващи субсидии от държавния бюджет за лица, които не са "придобили" необходимия застрахователен опит;

) Системата за универсална застраховка за контрол на пенсионния контрол, извършена под контрола на държавата, гарантира предоставянето на пенсии, чийто размер зависи от степента на приходите, с формирането на пенсионния фонд на принципа на разпределение на вноските начислени както от работодателите, така и от наеманите служители;

) Доброволческа система, използваща принципа на пълна капитализация и унифицирани вноски, като индивид или професионалист, т.е. свързани с определено предприятие или професия, предназначена за лица, които биха искали да получат допълнителни пенсии (в допълнение към пенсиите, платени чрез задължителните държавни пенсионни системи) и в зависимост от доходите на работника.

Образува се в процеса на развитие на пазарната икономика на западните страни, такъв пенсионен модел се основава на следните основни принципи:

първо, тя е предназначена да осигури социална защита срещу бедността на всички граждани на страната (социални пенсии) и преди всичко онези лица, които за една или друга причина не могат да се грижат за себе си;

второ, важен елемент от системата от три нива е универсалната застраховка, която осигурява "печелене" в старост пенсиите за цялото активно население на страната;

трето, системата за допълнително доброволно осигуряване е предназначена да стане инструмент за постигане на по-голяма икономическа свобода и ограничения за тяхната зависимост от държавата, която помага на всеки човек, ако иска да формира допълнителен източник на помощ (допълнителни недържавни пенсии (допълнителни недържавни пенсии) ).

Системите за пенсиониране на много страни често използват модели на смесено финансиране и преразпределение. Пенсионните системи са изградени под формата на първични и допълнителни пенсии и ползи за старост. Основните пенсии за старост се предоставят в редица страни (Нидерландия, Люксембург, Великобритания, Дания, Ирландия), като плащат същите парични суми за всички лица, независимо от размера на предишната печалба. В останалите страни от ЕС размерът на основните пенсии е свързан със средна доход за определен период от време и може да бъде ограничена до минималната и максималната пенсия.

Допълнителни пенсии се заплащат от индустрии или фирми. Те достигат средно 10-20% от основната пенсия и са не само начин да се поддържат приходите да се пенсионират, но и средство за фиксиране на персонала в това предприятие (в индустрията).

При изчисляване на пенсиите, съставът на семейството се взема под внимание (единични пенсионери, има деца). В почти всички страни от ЕС индексирането на пенсиите е въведено. Делът на работниците във финансирането на пенсионните фондове е средно 30-40% от общия им обем. Основната част от вноските се изплаща от предприемачите (частично състояние). Размерът на пенсионните вноски за работниците осцилира от 6-7% (Белгия, Великобритания, Италия) до 12%.

Глава 2. Еволюция на пенсионната система

2.1 Еволюция на пенсионните системи в световната практика

По принцип има четири начина за материализиране на възрастните хора.

Първо, те могат да продължат да работят заедно с младите, на второ място, те могат да поемат предоставянето им на семейството, трето, старите хора могат да получат пенсия и четвърта, има възможност да живеем по-рано.

Пенсионното предоставяне играе сериозна роля по същността на случая, само в развита и в отделна част от средните развити страни. В останалата част на света обществото все още не е преодоляло традиционния подход, в който децата съдържат възрастните си родители и се опитват да работят толкова много. Следователно опитът на последните страни за нас не е от голям интерес. Понякога пенсионните системи не са толкова важен елемент от социалната сфера, като особена екзотична, която няма смисъл за населението. Например в Замбия през 1988 г. повече от половината от всички вноски успяват да използват за административни разходи.

За да започнете, разгледайте пенсионните системи на развитите страни. Ако един руснак е на въпрос, в който пенсията започва, със сигурност ще отговори, че с регулаторните дейности на държавата, гражданинът на развитата западна страна е европейски или американец - може да погледне тези неща по различен начин. За него държавата също играе голяма роля, но не по-малко важно за гарантиране на собствената си възраст - натрупването на пари. Тя може да бъде изпълнена в различни форми (по-специално, плащанията не могат изобщо да натрупват), но във всеки случай ние говорим за използването на собствените си пари от възрастните хора, а приходите на младите поколения не се преразпределят в техните услуга.

Преди да достигнат своята съвременна държава, пенсионните системи на развитите страни по света преминаха дълъг път на развитие. Преди началото на епохата на индустриализацията и урбанизацията, основната подкрепа в европейските страни, възрастни хора, получени от техните семейства. Но този метод за осигуряване на старост беше подкопан от случилото се в края на миналия век (в Обединеното кралство по същество преди) масовата миграция към градските центрове, което беше разпадането на патриархалните семейства. Освен това икономическите промени, несигурността и липсата на адекватни финансови инструменти за натрупване на намаляване на възможността за планиране на старостта и прилагането на необходимите икономии.

Индустриалната работна класа започна да изисква формирането на нови методи за решаване на проблема с осигурената старост. Един от тези методи е формирането на общества и фондове за взаимна помощ и фондове на взаимна подкрепа, в която работниците са направили номинална сума, а след това биха могли да получат необходимата помощ в случай на нараняване, смъртта на семеен хляб или намаление на изпълнението на напреднала възраст. Тези средства обаче често страдат от неквалифицирано управление.

В допълнение, покритието на работниците беше много ограничено. През 1889 г. канцлерът Ото Бисмарк създаде първата в света национална и базирана система за натрупване в света в света на застраховката за старост, частично заемат работниците от влиянието на социалистите. В началото на вековете в европейските страни въпросът сериозно обсъжда дали да създаде национална система за пенсионно осигуряване след примера на германската или по-тесната система, само допълнителни дейности, извършвани в рамките на бедните. В полза на германския подход той каза, че такава система решава проблема за предоставянето на всички възрастни хора, има собствена финансова база и не подкопава стимулите за труд и натрупване на населението.

Обратният подход имаше този плюс, който направи много по-евтино, защото се смяташе, че не всички възрастни хора се нуждаят държавно предоставяне.

През 1891 г. Дания пое тясна пенсионна схема и скоро същата схема се появява в Австралия, Ирландия, Исландия, Франция, Великобритания и Нова Зеландия. Въпреки това, ситуацията постепенно се променя и от началото на Втората световна война националните системи за пенсионни системи вече бяха в Австрия, Белгия, България, Унгария, Великобритания, Гърция, Испания, Италия, Люксембург, Холандия, Полша, Португалия, Румъния, САЩ, Франция, Чехословакия и Швеция. Въпреки това пенсиите осигуряват само около 15-20% от мащаба на заплатата, тъй като основната цел на системата по това време е борбата срещу бедността.

В бъдеще обаче центърът на тежестта бе прехвърлен от борбата срещу бедността, за да създаде състояние на универсални ползи. Това доведе до постепенно увеличаване на общото ниво на държавна пенсия и разширяване на покритието на населението с схеми за разпространение. Постигането на такъв резултат позволи високи нива на следвоенния икономически растеж и благоприятни демографска ситуация.

Нови пенсионни системи бяха създадени в Швейцария (1949), Нидерландия (1957), Швеция (1960), Норвегия (1966) и Канада (1966). В други европейски страни, както и в Съединените щати и Япония, имаше активно разширяване на прилагането на съществуващите схеми главно поради добавянето на нови относително ниски доходи от нови, относително по-добри от получаването на гражданите. В полза на поколенията, които се пенсионират през 60-70, следователно, колосалното преразпределение на доходите от работни поколения.

Значително увеличение на нивото на държавната пенсионно осигуряване в развитите страни доведе до факта, че финансовата тежест, свързана със съдържанието на старото поколение, се е увеличила значително. В началото на 90-те години разходите на държавите по държавните пенсионни плащания бяха отчетени, макар и вариращи от една страна в друга, но като цяло, много значителен дял от БВП. Например, в Италия, те представляват 14,2% от БВП, във Франция - 13.3%, в Германия - 12.3%, в Швеция - 11.3%, в САЩ - 6.9%, в Обединеното кралство - 6, 4%, в Канада - 6.0%, в Япония - 5.7%. Такъв финансов товар, въпреки че не се усеща в тези страни, благодарение на цялостното високо ниво на икономическо развитие, толкова болезнено, както в Русия, все още създава определени проблеми днес. Перспективите за развитие на държавните пенсионни системи стават все по-проблематични. Най-важният финансов източник за съществуването на държавните пенсионни системи е вноски в системата за социално осигуряване. Те се изчисляват по отношение на общата стойност на заплатите и са значително различни в различните страни (от 5% в Канада до 27% в Италия). В някои страни вноските са приблизително еднакво платени като служител и негов работодател (например в САЩ, Канада, Германия, Япония), докато в други има значително по-голяма финансова тежест за работодателя (например във Франция, \\ t Италия, Швеция). В повечето страни има определен таван, над който изплащането на вноски в пенсионната система вече не се прилага.

В повечето развити страни пенсиите се индексират в зависимост от промяната в потребителските цени. В Германия, Франция и Япония също се осъществява индексиране, но обвързването на пенсията се извършва не на цени, а за промени в заплатите.

В бъдеще, както и за всеки пенсионер, поради преобладаващите демографски тенденции, ще има нарастващ брой работни (съответно, все по-голям брой платец на пенсионни вноски), може да бъде застрашено високо ниво на държавна пенсионно осигуряване. Някои експерти предвиждат намаляване на нивото на пенсиите по отношение на нивото на средните заплати. Освен това държавата ще трябва да оттегли значително голям дял от заплатите като плащания към пенсионната система, за да подкрепят поне благосъстоянието на пенсионерите. В резултат на това до средата на следващия век тя ще бъде фундаментално различна (едва приемлива) ситуация.

Усложнението на ситуацията очаква почти всички страни. До известна степен Обединеното кралство и Швеция са изключение. Дори богатите страни трудно могат да могат да отидат до толкова значително увеличение на реалната реалност.

привличане на част от дохода на операционното поколение. Има теоретични

възможността за увеличаване на пенсията, но този начин проблемът няма да бъде основно решен. Следователно, преди развитите страни, проблемът за реформиране на цялата пенсионна система е изправен.

За да се разбере как да се реформират пенсионните системи, трябва да разгледат другия (недържавен) сектор на пенсионното осигуряване (по-точно пенсионно осигуряване).

В допълнение към държавната пенсионна осигуровка в развитите страни по света се формира и система от частно пенсионно осигуряване, а последната може да бъде изградена както на професионална основа, така и на базата на индивидуално натрупване. Днес различни системи, изградени върху принципа на професионално пенсионно осигуряване на населението, са обхванати около една трета от гражданите на страните от ОИСР.

Професионалните схеми, за разлика от държавните и индивидуалните схеми за натрупване, са спонсорирани от работодателите и могат да се основават както на доброволни вноски за фирмите, така и за приспаданията, определени от колективните трудови договори. Те съществуват с минимална държавна намеса и са свързани с относително ниски административни разходи.

Тези системи позволяват на онези хора, които са готови да работят много и добросъзнателно, имат най-доброто пенсионно осигуряване в напреднала възраст. Но в същото време те дават значително различни ползи за различни служители (в зависимост от несъществената принос, но от мястото, където човек работи).

Професионалните пенсионни системи могат да се основават на секторна принцип или на принципа на отделно дружество. Първият принцип е характерен за европейските континентални страни, а второто може да се счита за англо-американски подход. Пенсията, която ще бъде платена на служителя в бъдеще, зависи от тези системи главно от трудовия опит и от нейната величина.

Професионалните пенсионни системи в много страни демонстрират стабилна положителна тенденция, тъй като те нямат горните недостатъци на държавната дистриктна пенсионна система. Няма проблем с преразпределение на ресурсите от едно поколение на друго. Няма проблеми с неблагоприятните последици от демографските тенденции върху съществуването на самата система

Някои обективни граници на развитието, влизащи в съвременния свят преди модела за разпространение, се оттеглят настрана, когато обществото се занимава с професионални системи. В резултат на това тяхното влияние върху икономиката на развитите страни постепенно се увеличава. Естествено, значителна разлика между отделните страни по скалата на развитието на професионалните пенсионни системи, но като цяло, ролята на тази форма, за да се гарантира поминъчът на възрастните хора става все по-важен. Освен това той засяга този процес и страната, за която подобен подход към пенсионния случай е традиционно характерен и страната, в която скалата на средствата са относително малки. По-специално, този феномен се отразява в увеличението на размера на активите на пенсионните фондове.

Професионалните пенсионни системи в развитите страни по света стават най-важен източник на дългосрочен капитал както за икономиката на страната, така и за съседните държави. За разлика от ресурсите, съсредоточени в схемите за разпределение на пенсионните схеми, активите на професионалните системи се използват сравнително свободно и независимо от политическите цели, които едно или друго правителство. В резултат на това инвестициите активно влизат в частния сектор и осигуряват средно значително по-висока възвръщаемост, отколкото държавните пенсионни фондове.

През 80-те години доходността в почти всички страни стана положителна, която също така осигурява висока положителна доходност през двадесетия период (1970-1990 г.). Най-добри резултати бяха постигнати във Великобритания през 80-те години, тъй като на фондовия пазар имаше добра конюнктура и значителна част от техните активи бяха инвестирани от пенсионната система в ценни книжа. В САЩ нещата също не бяха лоши през 80-те години.

Въпреки това, в пенсионните фондове, те не са толкова добри, колкото и други институционални инвеститори, например във взаимни фондове. Най-ниската възвръщаемост е в швейцарската пенсионна система.

Бързото развитие на системите за професионално пенсиониране, разбира се, не означава тяхното равномерно въздействие върху цялото общество. На първо място, пенсионното осигуряване обхваща работниците с най-високите доходи. Първо, това е така, защото пенсионното осигуряване засяга, на първо място, големи корпорации, където доходите на служителите са средно по-високи, отколкото в малките предприятия. Второ, самите корпорации понякога разпространяват пенсионно осигуряване само на топ служители, които получават значителна заплата. Не са обхванати от застрахователните работници, използвани на непълно работно време. В резултат на тези и някои други фактори това положение е разработило, че допълнителна недържавна пенсия в развитите страни е по-важна за хората с относително по-високи доходи.

Опитът на развитите страни за Русия днес не е най-подходящ, въпреки че данните за сравнително малък процент от възрастните хора, които се дължат поради липса на средства, за да се гарантира, че животът им е много съблазнителен. Но твърде много се отличава от нас по отношение на изграждането на система за социална защита на възрастните граждани.

2.2 Еволюция на пенсионната система на Русия

Руската пенсионна система, както и всяка форма на социално-икономически отношения, изпитва някои етапи от неговото развитие, вариращо от въвеждането на този вид социално осигуряване на руската система за социална сигурност и нейното развитие до съвременни форми.

Осигуряването на пенсии в Русия произхожда от известните реформи на Петър I, композитна и много значителна част от която е реформата на обществената услуга и създаването на тази щета на редиците. Съответно, таблицата се определя от паричното съдържание на длъжностните лица, включително пари, прибори и апартаменти (отдаване под наем), което е основа за изчисляване на пенсиите.

Раждането на пенсионната подкрепа започва с назначаването от Peter I пенсии на служители на морския отдел, след което се прилага за служители на други военни отдели, статистически и съдебни служители, накрая, духовенството, тъй като Църквата не е отделена от държавата и Пенсионните фондове бяха предмет на църковни епархии.

Важен етап от развитието на този вид пенсионно осигуряване е обхватът на всички държавни служители и развитието на обща харта за пенсии и еднократни надбавки за служители и техните семейства, които бяха одобрени на 6 декември 1827 г. от императора Николай I.

През първата половина на XIX век. Системата за разпределение на държавата на пенсионните фондове е завършила главно формирането на доста сложен механизъм на нейното вътрешно регулиране, непрекъснато определя и прошиля принципите на предоставяне на длъжностни лица и техните семейства, които ги определят чрез диференцирана система от законодателни и регулаторни актове, \\ t Като се вземат предвид спецификата на обществената услуга по време на лични отдели и териториите на империята.

В бъдеще развитието на паричните отношения, нарастването на държавния апарат, увеличаването на военните разходи, нарастващата тежест на пенсионните разходи доведе до факта, че държавната хазна започна да изпитва сериозни финансови затруднения. Под натиска на тези обстоятелства се развива пенсионната система на Русия. Можете да споделите две направления на този процес: същността на първия, насочена към улесняване на тежестта на държавната хазна, при въвеждането на държава за приспадане на определен процент от определен интерес от жалбата, получена от длъжностното лице на фонд за пенсионно осигуряване, която не е бил практикуван преди това. Това означаваше, че в системата е въведена нова - застраховка - елементът на пенсионното предоставяне не е от хазната, а от собствената си заплата на длъжностното лице. Размерите на тези приспадания са минимални и се отнасят до по-ниските класове длъжностни лица; По-голяма посока на реформиране на държавната съкровищна система на пенсионно осигуряване беше институцията за държавни служители - първа военна, а след това цивилни и вътрешни - така наречената Emerital Cass, чиито участници на специално одобрени от императора могат да имат само граждански служители на военни и граждански отдели. Във финансово, касовите регистри се основават на приноса на длъжностните лица от заплатата (6-8%) за лични сметки и неприкосновен капитал, разпределени за държавната хазна и поставени в ценни книжа, приходите, от които подкрепиха пазарна стабилност на CASC и са били \\ t изпратени до попълване на лични сметки на техните участници. Уставът на Emerital Cass регулира дейността им, процедурата за членство, размера на пенсиите на длъжностните лица и техните семейства, в зависимост от продължителността на обслужването (опита) и размера на спестяванията на личните сметки.

Министерството на финансите и модерната система притежават несъмнени предимства. Тя положи крайъгълен камък в създаването на доста ефективна система за пенсионна система, формулира основните принципи на нейното регулиране и своевременно въведени елементи на подобряване и реформи. По силата на своите ограничения, тъй като тя е била разпространена само на длъжностни лица, тя остави другия клас на сдружение настрана.

Необходимостта от еволюцията на пенсионната система, която става все по-очевидна като капиталистическата продукция на стоката и в общите пазарни отношения, доведе до появата на нова посока на реформиране на пенсионното осигуряване, което по своето естество се оказа потенциално способно да включат широки сегменти на населението в развиващата се система за пенсиониране на пазара. Тази посока е представена от нововъзникваща застрахователна пенсия и спестявания и спомагателни касови апарати, които започнаха да включват нарастващи маси в сферата на пенсионното осигуряване, включително наети работници. Поради точността на организацията, създаването на спестявания и помощни пари в брой на практика не е изпълнило специални трудности. Въпреки това, тяхното откритие е било разрешено само ако е невъзможно да се създаде офис за пенсиониране. Устройството за пенсионно осигуряване не е лесно. За да се постигне финансова стабилност, техните дейности трябва да се основават на използването на статистика на смъртността, увреждане и други подобни. Беше необходима годишна проверка на изпълнението на задълженията на МСП във връзка с участниците му. Ето защо, на първо място, беше необходимо да се извърши по-голяма подготвителна работа по подготовката на специални таблици, въз основа на които ще бъдат изчислени пенсиите. В бъдеще цялата система за пенсионно устройство и приготвянето на таблици за изчисляване на пенсиите започнаха да се регулират от държавата.

По този начин съществуват основания за оттеглянето, че спонтанният процес на възникване и разпространение на пенсионните системи в предворетационна Русия е заменен на определени опити за обществото и държавата съзнателно насочване на развитието на този процес към подобряване на пенсионния случай в. \\ T страна.

Анализ на еволюцията на пенсионните системи, особено застрахователната и чудотворната помощна база от предварително революционна Русия, дава основание за теоретични заключения, че пенсионното предоставяне, изпълняването на функциите на социалната защита на населението, на определен исторически етап той стана да включва Предприемачески, търговски компонент, без който пенсионната система е в условията на управление на пазара, не може да съществува.

Основните етапи на развитието на вътрешната пенсионна система бяха проведени през 20-ти век. До 1917 г. случаят с появата на старост не включва обхвата на социалното осигуряване. През този период, в Русия, както в повечето държави по света, функционира генерична форма на подкрепа за възрастните хора, въз основа на факта, че членовете на старите хора се грижат за семейството му. Правото на държавна пенсионно осигуряване в Русия има само държавни служители и революционните изисквания на болшевиките включват изискването за създаване на универсална пенсионна разпоредба. В и. Ленин твърди, че работните хора имат право на държавни пенсии, както те да съдържат работата си всички богати класове и всички държави, и следователно те не са по-малко пенсионирани от служителите, които го получават . След голямата социалистическа революция на октомври, списъкът на лицата с право на получаване на пенсия е значително разширен .. през 20-те години. Обсъждането на необходимостта от разглеждане на старост като отделен вид увреждане, нуждаещ се от пенсионно осигуряване, се разгръща. По това време социалната сигурност на възрастните хора се основава въз основа на възрастта на възрастта, но въз основа на загубата на работоспособност и настъпването на инвалидност, въз основа на принципа: "Фарисей уважение към засяването и вирките е шега, чужденец на пролетарския морал. Ако сте стар и е в състояние да работим повече - работа. И загубил способността си да работи - вземете пенсия . Какво доведе до доста нисък, според съвременните стандарти, индикатор за броя на пенсионерите. Например, в Иркутск към 1 октомври 1924 г. на 1000 застраховани само 65 пенсионери (общият брой на пенсионерите в Иркутск е в този момент - 763 души). В този период от време със средната месечна заплата в Иркутск, 41,6 рубли, месечната пенсия е 7,5 рубли, т.е. Около 18% от заплатата.

Въпреки това, ситуацията бързо се промени и до края на 20-те години на миналия век учителите на висшите учебни заведения (от 1924 г. достигат 65 години), работници на текстилната промишленост (от 1928 г.), водещи индустрии и транспортни индустрии (от 1929 г., са били покрити с пенсионно осигуряване на старост. на годината). През 1929 г. различията в сумата между пенсията за инвалидност и старостта са създадени за първи път, както и процедурата за изплащане на пенсии за старост за продължаване.

През 1932 г. подкрепата за пенсиониране на старост обхваща работниците от всички сектори на националната икономика. В резултат на проучванията на работниците, които напускат за пенсиониране на увреждания поради увреждания, беше разкрито, че с 55 повечето жени и до 60-те години повечето мъже губят възможността да продължат да работят. На тази основа през 1932 г. пенсионната възраст е въведена през 1932 г. - 55 години за жени и 60 години за мъжете. Оттогава тези граници не са се променили. През 1936 г., след приемането на Конституцията на СССР, пенсионното предоставяне е универсално за работници и служители.

През 1956 г. закон за държавните пенсии, регулират размера на пенсия за старост. Новият закон отмени плащането на пенсиониране в пенсия за старост, но в същото време увеличава количеството пенсия. В резултат на това делът на работните пенсионери рязко е намалял - според някои оценки от 60% през 1956 г. до 9% през 1962 година.

През 1964 г. са приети закон за пенсиите и ползите от членовете на колективните ферма, който осигурява пенсиониране за мъже от 65 години и за жени от 60 години от 1965 година. През 1968 г. колективните земеделски производители са получили право да се пенсионират на възраст от същата възраст като работници и служители. В резултат на средата на 60-те години в Русия (като част от бившия СССР) е разработена държавната система на универсална пенсионна подкрепа за старост за работеща популация, която е модифицирана многократно.

До средата на 60-те години демографският аргумент не е бил взет предвид при изрична форма при създаването на пенсионна система, с изключение на заключенията за здравните изследвания в края на 20-те години - началото на 30 години. Приемането на населението все още не е в съзнание като неизбежно социално явление и не се е превърнало в факт, който изисква внимание. През 1920 г. в СССР делът на лицата на възраст 60 и повече години е 6.2%, през 1925 - 5.9%, през 1930 - 5.8%, през 1935 г.; - 6.0%, през 1940 - 6.9%, през 1950-7.9%, през 1955 - 8.6%, през 1960 - 9.3%.

От средата на 60-те години, с развитието на педаблеята на населението и намаляване на растежа на населението в трудоспособна възраст, демографският контекст влезе в дискусията за реформиране на пенсионната система. Въпреки това демографският фактор интерпретира едностранно - като недостиг на трудови ресурси. От тази гледна точка последиците от резолюцията от 1956 г. - рязко намаляване на броя на работните пенсионери, се оказа отрицателен. В много отношения, следователно, в бъдеще пенсионното законодателство се е променило в посока на нарастващите материални стимули за заетостта на пенсионерите.

Резолюции на SOVMINA на СССР 1964, 1966 и 1969 г. относно мерките за увеличаване на материалния интерес на пенсионерите в старост в продължение на работата след предписаната пенсия спряха спада в дела на работните пенсионери и след това се увеличиха то. Делът на работните пенсионери в общия брой на всички пенсионери в напреднала възраст е 10.1% през 1960 г., 14,1% през 1965 г., 20,8% през 1970 г., 24,4% през 1975 г. и 30.4% през 1980 година. Решаващата роля се играе от резолюцията от 1969 г., въз основа на която 65% от всички пенсионери за старост са получили правото да получават пенсия (основно пълна) по време на работа. Тази полза е въведена като временна, но привличането към работата на пенсионерите се оказа успешно и валидният му период е удължен всяка година до 1979 година. Специалната резолюция на Централния комитет на ЦПСС и Съветът на науката на СССР от 1979 г. бе консолидирана от настоящата практика за получаване на работещи пенсионери и пенсии и заплати и въведени надбавки за пенсиониране за работа след постигане пенсионна възраст. Тя е продиктувана от ниска производителност на труда в условията на административна и командваща икономика и в резултат на недостиг на трудови ресурси. До 80-те години, 20-ти век, пенсионната система на СССР е оформена във формата, която е запазена преди периода на демократични реформи (извършени индивидуални особености и на съвременната руска пенсионна система). По това време пенсионното предоставяне в СССР е извършено под формата на задължително държавно социално осигуряване на трудовото население на страната. Пенсионноосигурителните фондове бяха натрупани в държавния фонд за социално осигуряване, чрез който бяха формирани средствата на държавното социално осигуряване. Фондът е консолидиран в държавния бюджет и е включен в него за приходи и разходи. През 1987 г. бюджетът на държавния фонд за социално осигуряване на СССР възлиза на 12.6% от държавния бюджет на СССР - с размера на държавния бюджет на СССР 435.7 млрд. Рубли. Бюджетът на държавния фонд за социално осигуряване през 1987 г. е одобрен в сума от 55,1 милиарда рубли.

Основният източник на доходи на държавния осигурителен фонд е застрахователни премии, платени от предприятия, организации, институции, които си струват натрупаните заплати на своите служители. Разходите за заплащане на застрахователни премии на икономическите предприятия и организации бяха включени в цената на производството, строителството и услугите, в бюджетните институции - на състава на прогнозните цели.

Предприятия, организации, институции платени застрахователни премии по тарифи, създадени в фонда за заплати и диференцирани по сектори на националната икономика, вариращи от 4,4 до 14 процента, включително:

маса 1

Тарифи за застрахователни премии в държавния социалноосигурителен фонд

Промишленост на националната икономика на застраховката Тарифацилкое селскостопанска култура, образование, здравна гора, хартия, дървообработваща промишленост авиация, авиационна индустрия, машиностроене, обработка на инструменти4.4% 7% 8% 14% \\ t

Размерът на застрахователната премия тарифа е значително по-нисък от съвременния застрахователен фактор в пенсионния фонд на Русия, дори и максималната застраховка е два пъти по-ниска от размера на приноса към пенсионния фонд за основните категории платец.

Крайните срокове за изплащане на застрахователни удръжки на държавния фонд за социално осигуряване бяха диференцирани в зависимост от стойността на заплатата и други показатели. Предприятията са платили застрахователни премии два пъти месечно, установени за заплащане на заплати за първата и втората половина на месеца. Бюджетните институции са прехвърлили начисляване върху социалното осигуряване веднъж месечно със заплащане за втората половина на месеца.

Бяха включени други приходи:

възстановяване на разходите за изплащане на временни обезщетения за инвалидност поради труд или професионална болест, която е преминала по вина на администрацията на предприятието, организацията, институциите;

санкции за нарушаване на трудовите закони, санкции, натрупани в случаи на пренощуване на приспаданията за социално осигуряване;

други пристигания.

Размерът на застрахователните премия приходите е планиран за предприемачество, организация, институция, област, региони, край, република, от промишления профсъюз въз основа на показатели: броя на служителите; средната годишна борда на една работа; Процент на приспаданията за социално осигуряване.

Броят на служителите за планираната година беше изчислен, като се вземе предвид средният годишен брой дейността в отчетната година, очакваното изпълнение на този показател през текущата година, тенденцията на промените в броя на работниците в поредица от години, \\ t както и промени в производството през планираната година. Средната годишна заплата на една работа е изчислена по подобен начин. Чрез умножаване на тези показатели фондацията за заплатите беше планирана за годината. Навикчаването на социално осигуряване бяха изчислени в установената тарифа от фонда за заплати.

Разходите, част от бюджета на държавния фонд за социално осигуряване до голяма степен повтаря структурата на разходите на съвременния руски пенсионен фонд, в Руската федерация, която основно поддържа непрекъснатостта на организацията на пенсионното предоставяне - същите пенсии бяха изплатени на съветския период на Русия: в напреднала възраст; чрез увреждане; по повод на загубата на хляба; За дългосрочно обслужване. Запазени същите качества на възрастта в основната форма на пенсиите - пенсии за старост: мъже - на възраст 60 години и с общ трудов стаж най-малко 25 години; Жените - при постигането на 55 години и с общ трудов стаж най-малко 20 години.

Основната разлика между съветския фонд на държавното социално осигуряване от пенсионния фонд на Руската федерация е, че консумативите на бюджета на фонда включват плащания към плащанията, платени понастоящем от фонда за социално осигуряване на Руската федерация: временни обезщетения за инвалидност; ползи за майчинство; надбавка за раждане; Деца ползи от семейства с ниски доходи и други ползи. В резултат на това СССР държавните социалноосигурителни фондове винаги са имали бюджетен дефицит, тъй като приспаданията за социално осигуряване (максималният размер, който не надвишава 14% от фонда за заплатите), не покрива напълно разходите за социално осигуряване (което имаше по-широк, в сравнение с този път списъкът на задълженията), а липсващият дял на средствата идват от бюджета на Съюза. През 80-те години той представлява около 60% от бюджета на фонда.

Като цяло е възможно да се посочи запазването и прехвърлянето на съветския модел на пенсионно осигуряване за съвременни руски условия. През 1992 г. в Русия започна ново пенсионно законодателство, прието по време на престоя на РСФСР като част от СССР . Неговата основна характеристика беше по-изразена социална ориентация:

.унифициране за всички категории заети, включително духовници, творчески работници и др.;

2.разширяване на списъка на преференциалните категории за по-ранно пенсиониране;

.въвеждане на социални пенсии за лица, които нямат трудов стаж;

.създаването на пенсия е еднакво зависима от предишната доходност и трудов стаж, както и много по-свързани с формата на изплащане на пенсионните плащания.

Въпреки това, основната иновация е, че плащането на пълна пенсия е въведено във всички работещи пенсионери без изключение. В резултат на това цялата възрастна популация на Русия е върху съдържанието на държавата.

В резултат на действието на новото законодателство населението на населението над трудоспособна възраст стана почти еднакво. Сред възрастните хора имаше всъщност зависими лица. Те продължават да бъдат само никога не са работили жени на възраст 55-59 години, а мъжете на възраст 60-64 години, тъй като назначаването на социални пенсии изисква възраст, на 5 години надхвърлящата официалната пенсия.

Наред с други известни събития от социално-икономическия и политическия план, новият закон доведе до значително увеличение на броя на пенсионерите във вековете до официалната пенсионна възраст (жени - до 55 години, мъже - до 60 години). Така че през 1992-1993 г., в сравнение с 1991 г., броят на предсрочните пенсионери нараства с най-малко 30%. Сред тях някаква фракция съставлява ранните пенсионери, които се дължат на безработица: около 1% от общия брой пенсионери на старост.

Изцяло руската икономическа нестабилност на петия етап на развитието на пенсионната система на Русия се характеризира с нестабилна тарифна политика на държавата в областта на пенсионното осигуряване - над 8 години в Руската федерация, размера на застрахователните цени в Пенсионният фонд на Руската федерация се промени, както е посочено в таблица 3.

Таблица 2.

Тарифи на застрахователните премии в пенсионния фонд на Руската федерация през 1991-2000 г.

Категории Платежи1991 1992 1993-1996 1997 1998-2000. след * 2000. Работодатели2631,628282828Sconditions2620,620,620,620,620,620,620,620,6,620,620,62820,619,252820,619,25281110.

Системата за пенсионно осигуряване, която е установена в СССР до края на 80-те години, след началото на радикалните икономически реформи (1992) се оказа неподходяща за нови условия.

Във връзка с либерализацията на цените, реалният размер на пенсионните плащания през първите месеци на 1992 г. падна повече от 2 пъти. Започна отворена и висока инфлация. По този начин се нуждаеше, на първо място, при обезщетение (поне частични) загуби на пенсионери и, второ, в редовно индексиране на пенсионните плащания.

Правителството прие основно решение и създаде в началото на 1992 г. размерът на 342 рубли на месец за всички получатели на месец в размер на 342 рубли на месец и след това индексира точно тази величина. Основният принцип, на който е построена държавното регулиране на пенсиите в строги макроикономически и финансови условия, е опит да се предотврати средното ниво на пенсиите под дневните минимум на пенсионера. По същество, само този критерий е в основата на процеса на вземане на решения, форма и размери на индексиращите плащания.

През 1993 г. се провежда нова диференциация на пенсиите в съответствие със законодателни актове, приети от Върховния съвет на Русия. На практика възстановеният принцип на начисляване на пенсиите, съществували в съветските времена. Този опит обаче доведе до множество социални разходи. Така, по-специално, пенсионерите на старите години на срещи са в неравностойно положение, т.е. лицата от втората пенсионна възраст, които не са в състояние да работят и по този начин попълват бюджета си.

През 1994 г. този дефицит се опита да реши с преизчисляването на минали доходи, от които се изчислява пенсия. Но увеличаване на пенсиите за лица, които са били в миналото. Високите приходи, причинени от пенсионери, които са имали по-ниска печалба, но получиха пенсия в съветските времена в максималната сума.

Въпреки това, много по-сериозен недостатък на пенсионната система в Русия в Русия е свързан с проблема с максималната пенсия през 1993-1994 година. Понастоящем максималната пенсия не може да бъде повече от 3 минимални пенсии и за лица, които имат неблагоприятни условия на труд - 3.5 минимални пенсии. Поради факта, че размерът на минималната пенсия (без изплащането на компенсация, въведен с декрет през 1995 г.), е изключително нисък (в края на 1996 г., 26% от официалния дневен минимум на пенсионера), размера на максималната пенсия също е ниска. Като се вземат предвид всички възможни надбавки и обезщетения, максималната пенсия (без компенсационни плащания) по това време надвишава минималния минимум на пенсионера само с 15%. Това води до действителното елиминиране на диференцирането на пенсиите на последните години на назначенията поради факта, че в последно време почти всички лица, които достигат до пенсионната възраст, правят сертификат за заплати, достатъчен за назначаване на максимална пенсия.

Изплащането на компенсации, наложено с постановление на председателя на Руската федерация през май 1995 г., най-големите (в началото на 1997 - 150 рубли на месец, която е достигнала 300 рубли до средата на 2000 г.) за тези, които получават пенсия в рамките на минимума и. \\ T най-малък - за тези, които имат максимален пенсия. Така, действителното минимална пенсия до 85% от дневния минимум на пенсионер, който е положителна стъпка. Обаче се оказа намалена празнина между минимума и максимални пенсии.

Глава 3. Съвременни условия и перспективи на пенсионната система на Руската федерация

3.1 Анализ на формирането на приходите на бюджета и основните насоки на разходите на пенсионния фонд

Материален източник на всеки извънбюджетен фонд е национален доход. Преобладаващата част от средствата се създава в процеса на преразпределение на национален доход. Основните методи за мобилизиране на националния доход в процеса на нейното преразпределение при формирането на средства са специални данъци и такси, средства от бюджета и заемите.

Специални данъци и такси монтирани от законодателна сила. Повечето от тях са традиционни и съвпадат с тези, които са такива, и през 2009 година.

Инсталира обемът на субсидиите от федералния бюджет в размер на 74,67 милиарда рубли. Освен това бюджетът ще прехвърли 1,58 милиарда рубли до еднократно парично заплащане на ветерани от войната във връзка с годишнината от победата в Голямата патриотична война и 99,9 милиарда рубли - относно финансирането на месечни парични плащания към федерални бенефициенти: ветерани; хора с увреждания; граждани, които са били повлияни от радиация поради радиационни инциденти и ядрени тестове; Герои на Съветския съюз, героите на Руската федерация, пълните кавалери от реда на славата, героите на социалистическия труд и пълните кавалери на реда на трудовата слава и др.

Значителен размер на средствата се формира за сметка на централния и регионалния местни бюджети. Бюджетните средства идват под формата на свободни субсидии или определени приноси от бюджетните данъчни приходи. Екстрабюджетните фондове могат също да бъдат привлечени средства. Положителният баланс в извънбюджетните фондове може да се използва за придобиване на ценни книжа и печалба под формата на дивиденти или лихва.

Паричните средства на пенсионния фонд се формират от:

застрахователни премии на гражданите, занимаващи се с индивидуален труд;

застрахователни премии на други категории граждани;

разпределения от федералните и републиканските бюджети на Руската федерация за заплащане на държавни пенсии и наръчници на военния персонал, техните семейства, ползи за деца над 1,5 години;

доброволни вноски на физически и юридически лица.

Според руския пенсионен фонд системата за задължително пенсионно осигуряване на Русия се характеризира със следните основни показатели .

Получаването на средства за финансиране на финансираната част от пенсията за труда през 2009 г. възлиза на 15 милиарда рубли.

Вторият компонент на пенсионната система на Русия е системата за недържавно пенсионно осигуряване - според FSFR, към 31 декември 2010 г., следните характеристики .

Пенсионният фонд на Руската федерация и данъчните власти се контролират от навременния и пълен поток от застрахователни премии към пенсионния фонд.

От 1 януари 1997 година. Федералният закон "на индивидуално (персонализирано) счетоводство в държавната пенсионноосигурителна система" влезе в сила на територията на Руската федерация (приета от Държавната Дума на 8 декември 1995 г., одобрена от Съвета на федерацията на 20 март 1996 г. Чест

Целите на индивидуалното счетоводство са:

създаване на условия за целите на пенсиите в съответствие с резултатите от труда на всяко осигурено лице;

гарантиране на точността на информацията за опита и доходите, които определят размера на пенсията в неговата цел;

създаване на условия за наблюдение на плащането на застрахователни премии от осигурените лица.

За всяко осигурено лице пенсионният фонд на Руската федерация отваря индивидуална лична сметка с постоянен застрахователен номер. Всяко осигурено лице е издадено застрахователно свидетелство.

Организациите на работодателите предоставят информация за приходите и начисляването на осигуреното лице на органите на пенсионния фонд. Информацията е включена в лицето за лице на осигуреното лице.

Делът на пенсионния фонд на Руската федерация представлява почти 78% от средствата за извънбюджетни социални фондове.

Цената на Фонда за изплащане на пенсии по държавните пенсионни фондове и други плащания за сметка на федералния бюджет ще възлиза на 62 милиарда 209,9 милиона рубли.

Бюджетът на Руската федерация като основен документ, който определя ежедневния живот на най-голямата и най-социално значима финансова институция на нашата страна, съдържа много и други моменти еднакво важни за всеки пенсионер. Но дори и проблемите са несъмнено близки и разбираеми не само на пенсионерите, но и за всички граждани.

Типичната скорост на приноса към пенсионния фонд е 20% от заплатите. Тези приспадания са разделени на застрахователната част и натрупващата част на пенсията.

До 2010 г. вноските в ПФ бяха взети предвид като неразделна част от Единния социален данък<#"353" src="doc_zip1.jpg" />

От графика може да се види, че освен факта, че обемът на самия фонд се е увеличил от 206,44 милиарда рубли. (2008) до 232.00 млрд. Рубли. (2009), обемът на приспаданията за всички фондове (териториални задължителни застрахователни фондове, федерални фондове за задължителна медицинска застраховка, социалноосигурителни фондове, застрахователни премии към пенсионния фонд на Русия с 25.92 млрд. Рубли. От 154,51 млрд. Рубли. (2008) 180,43 милиарда рубли. (2009)).

През 2010 г. сумите на просрочия, санкции и други финансови санкции, формирани към 1 януари 2010 г., са предоставени в размер на 12 милиарда рубли. Посоченият обем включва приходи от провеждане на дейности за преструктуриране на дълга върху застрахователните премии към фонда, пяна и глоби.

Балансът на резервния резерв на фонда към 1 януари 2010 г. по отношение на недължителното натрупване на пенсии на труда се оценява в размер на 97,14 млрд. Рубли, включително: \\ t

22 милиарда рубли - пари в брой;

92 милиарда рубли, публикувани в ценни книжа, от които:

66 милиарда рубли - в облигации на федерален заем с фиксиран доход от купон (във валутата на Руската федерация);

26 милиарда рубли - в ценни книжа на кредитни институции, приети при изплащането на просрочени дългове за застрахователни премии към фонда, формиран преди 1 януари 2010 г.

В рентабилността на бюджета на пенсионния фонд за 2010 г. бяха взети предвид приходите от настаняването на временни свободни средства на фонда - в размер на 3,74 милиарда рубли.

През 2010 г., във връзка с прехвърлянето на натурални ползи за плащанията в брой, средствата от федералния бюджет, предвидени за прехвърляне на средства в размер на 99,9 милиарда рубли за финансиране на месечното парично плащане на определени категории граждани.

Общият брой на пенсионерите през 2008 г. възлиза на 38,2 милиона души през 2009 г. - 38,3 милиона души, а през 2010 г. вече - 38,4 милиона души.

В дългосрочен план се планира да се намали броят на постоянното население на Русия до 2015 г. Той се намалява с 2.5% (т.е. с 3,5 милиона души) и ще възлиза на 144,5 милиона души.

В същото време населението на веселата възраст се намалява с 9,5 милиона души. и ще бъдат 82,4 милиона души през 2015 г. или 56.6% от общото население. Делът на населението е по-стар от трудовия до 2015 г. до 23.7% спрямо 20.4% през 2009 г.

Спецификациите на броя на пенсионерите в общото население на Руската федерация от 25.3% през 2009 г. до 26.66% през 2015 г. Почти 1,4%, натоварването на пенсионната система върху наетите работници ще се увеличи до 2015 г. от 100 получатели на пенсии за труд ще има 124 служители, докато през 2009 г. - 135 души.

Разходите за бюджета на фонда в част, които не са свързани със задължителното натрупване на пенсии на труда, през 2009 г. е определено в размер на 1176.13 млрд. Рубли, което е 125.1% в сравнение с посочените разходи на фонда, създаден от бюджета за 2008 г. и 146.3. % в сравнение с 2007 година.

Като цяло, разходите за плащане и предоставяне на пенсии за труд през 2010 г. ще бъдат 959.12 млрд. Рубли, което е 113.9% от съответните разходи на бюджета на фонда за 2010 г.

Общите разходи за плащане и предоставяне на основната част от трудовата пенсия, финансирана от сумите на единния социален данък и фондове на федералния бюджет, са предвидени в размер на 341,17 милиарда рубли.

Федералният бюджетен проект предвижда максимален размер на субсидиите на бюджета на фонда за пенсионни плащания за държавна пенсионно осигуряване, допълнителни плащания към пенсии, допълнителна материална подкрепа, ползи и обезщетение в размер на 64,99 млрд. Рубли.

Планираният размер на настоящите приходи за застрахователни премии не обхваща разходите, предвидени за изплащането на застрахователната част на трудовата пенсия, включително разходите за тяхната доставка и други разходи.

Покритието на текущия дефицит, за да се гарантира балансът на печеливши и разходни части на бюджета в размер на 82,85 милиарда рубли, ще се извършва за сметка на баланса на разпределителния компонент на бюджета към 1 януари 2011 г. (97,14 млрд. Рубли). Във връзка с това пенсионният фонд на Руската федерация планира да продаде всички активи, в които са публикувани временно свободни средства на бюджета на фонда.

3.2 Перспективи за пенсионната система в условията на съществуващото данъчно и пенсионно законодателство

Въз основа на прогнозните оценки на макроикономическите параметри на развитието на нашата страна, приети в концепцията за дългосрочното социално-икономическо развитие на Руската федерация за периода до 2020 г., надутят бюджет на ЗФР ще достигне максимум (1.35% от БВП) в началото на 2020 г.

В същото време, ако през 2010 г. дисбалансът е около 18% от общите средства, изпратени до изплащането на застрахователната част от пенсиите за труд, след това до 2050 г. този показател ще се увеличи почти 5 пъти и да надвишава 85%. Тъй като източникът на покритие на липсващите финансови ресурси относно текущото пенсионно законодателство е средствата на федералния бюджет, не можем да говорим за недостига на пенсионния бюджет, а единствено от финансовата несигурност на задълженията за осигуряване на държавата.

В същото време темпът на растеж на консумативите на федералния бюджет за покриване на дефицита на пенсионната система до средата на 2020 г. Растежните темпове на заплатите в страната ще бъдат напред и през следващите години - дори темпът на нарастване на инфлацията.

Такава негативна тенденция се дължи на различни причини. Въпреки това, най-значителният принос за нарастващото разширяване на бюджета на ЗФР е фактор за намаляване на дела на данъчните и застрахователните приспадания за формиране на пенсионни права на осигурените лица, определени с текущото данъчно законодателство.

В дългосрочен план, като същевременно поддържат условията за формиране на пенсионни права (начислени застрахователни премии), обема на средствата, които влизат в системата на задължителното пенсионно осигуряване (ефективна ставка на застрахователна премия), поради напредналото увеличение на размера на. \\ T Заплатите ще бъдат намалени: от 11.45% през 2011 г. до 0.59% през 2050 г., т.е. Почти 20 пъти. Дори по-бързо, ефективната ставка на вноските в застрахователната част на трудовата пенсия ще бъде намалена - от 8.8% през 2011 г. до 0.3% през 2050 г., т.е. повече от 25 пъти.

Разликата в динамиката на индикаторите се дължи на постоянно увеличение до средата на 2020-те. Част от застрахователни премии разсеяни от натрупаната част на трудовата пенсия на лицата, по-млади от родени през 1967 г., чийто дял ще достигне 100% от осигурените лица в трудоспособна възраст.

Отговорността на държавния бюджет за финансиране на основната част от пенсията за труда, за да се запази в дългосрочен план за средния размер на социалната пенсия на равнище PMP в Руската федерация, постигната до 2011 г. и съответното увеличение на. \\ T Размерът на основните части на пенсиите за труд ще бъде намален от 8.7% от фондацията за заплатите през 2011 г. до 2.1% през 2050 г., т.е. повече от 4 пъти.

Държавните задължения за финансиране на застрахователната част на трудовия пенсия ще се увеличат, преди увеличаването на доходите на ЗФР, основани на вноски в застрахователната част на пенсиите за труд и темповете на растеж на заплатите. Въпреки това, сумите на текущите приходи към бюджета на ЗФР, за актюерските изчисления, ще бъдат намалени поради планираното намаляване на броя на заетите заетост. Развиващата се разлика ще трябва да бъде напълно покрита за сметка на федералния бюджет в увеличение на сумата: от 1,5% от фондацията за заплатите през 2011 г. до 4.1% до 2022 година.

В резултат на тази тенденция, до 2050 г., финансирането на пенсионната система почти напълно ще се отклони от застрахователните принципи, тъй като 3/4 приходи няма да бъдат застрахователни приходи, а средствата на федералния бюджет. В същото време делът на бюджетните разходи за финансиране на пенсионната система, включително натрупващия компонент, ще бъде намален от 8.2% от БВП (включително изплащането на пенсии - 5.5% от БВП) през 2011 г. до 2,1% от БВП През 2050 г., какво е неприемливо за глобалната практика на пенсионно осигуряване.

Необходимо е да се отбележи друга тенденция поради настоящия механизъм за индексиране на пенсиите: МИГ на индекса на растежа на доходите на ПЕВ на 1 пенсионер от темповете на растеж на средната месечна заплата в страната. Така че само за периода 2002 - 2009 г. Натрупаното прекъсване надвишава 1,5 пъти. Тази тенденция е рязко засилена във финансовата криза.

Освен това, от 2012 г., основните фактори за намаляване на темповете на растеж на PFR доходите на пенсионер няма да увеличат пенсионното натоварване на работното население (увеличение на броя на пенсионерите във връзка с броя на работниците и служителите 1.72 пъти за Период 2011 - 2050 г.), а не увеличаване на размера на застрахователните премии, разсеяни от формирането на пенсионни спестявания на лица, родени през 1967 г. и по-млади (2 пъти в периода 2011 - 2025 г.) и повече от 25 пъти намаление на. \\ t ефективна тарифа за застрахователни премии (поради нарастването на заплатите и опазването на регресивната скала).

Поради закъснението зад темповете на растеж на PFR доходите на пенсионер във връзка с индекса за увеличаване на цените, за индексиране на застрахователната част на пенсията по този показател от средата на 2010-Gg. Това ще бъде възможно не по-често от 1 път годишно.

Намаляването на приходните източници на бюджета на ЗФР в настоящата пенсионна система води до увеличаване на мащаба на проблема, свързан с запазването на пенсионните права на осигурените лица, които са отразени в съотношението на заместването: до 2050 г. ще намалее до 3.4 % спрямо 25,6% през 2009 г. и 36% преди началото на пенсионната реформа от 2002 г., това означава, че като същевременно запазва условията за формиране на пенсионни права на осигурените лица, основният принцип на задължително пенсионно осигуряване не е гарантиран - държавата Гаранция за пенсионни права на осигурените лица, правата на лицата, които имат различни обеми на изчисления пенсионния капитал, се изравняват от неравенството нивото на живот между обработката и населението с увреждания.

Следният макроикономически фактор, който има отрицателно въздействие върху пенсионната система, е планираното намаляване на броя на работодателите, които работят: от 48,5 милиона през 2010 г. до 39,1 милиона души - през 2050 г. в същото време, броя на получателите на трудовата пенсия През същия период, напротив, той ще се увеличи от 37,3 милиона до 51,7 милиона души. Така пенсионното натоварване ще се увеличи от 0.77 до 1.32, т.е. 1.7 пъти.

В практиката на западните страни да запазят пенсионните права на осигурените лица в контекста на отрицателното въздействие на демографските и макроикономическите фактори, се използва акумулативният компонент на задължителното пенсионно осигуряване. В същото време теоретично загубата на пенсионни права на осигурените лица в разпределителния сегмент на пенсионната система следва да бъде заменена с индивидуални пенсионни спестявания, които в условията на устойчиво икономическо развитие позволяват да се постигне по-висока ефективност.

Въпреки това, като дългосрочни актюерски изчисления показват, че размерът на средствата, изпратени до натрупването, като се вземат предвид очакваните параметри на развитието на икономиката и рентабилността на финансовия пазар в условията на страната ни не са достатъчни дори за запазване натрупаната пенсионна столица и поддържане на определеното целево ниво на замяна на загубени приходи.

Актюерските изчисления потвърждават, че акумулативният компонент на пенсията на труда няма да има положително въздействие върху показателите на пенсионната система най-малко до 2027 г., когато установената възраст за пенсиониране ще достигне поколение от 1967 г., роден и по-млад, напълно попадащ под пенсионния модел въведени през 2002 година.

Дори и до 2050 г. делът на натрупващата част в общия размер на пенсия за труд на старост няма да надвишава 15%. Средният размер на натрупването ще бъде по-малко от 1% от средната месечна заплата, т.е. 10 пъти по-ниска от установената тарифа за натрупване, дори отчитане на реалния добив от 4%.

Така актюерската прогноза показва задълбочаването на негативните тенденции, които без прилагането на мерките за регулиране на държавната регулация на макроикономическата ситуация няма да позволят стабилизирането на финансовото състояние на пенсионната система, необходимо за привеждане в съответствие със застрахователните принципи. За да се гарантира значително увеличение на нивото на живот на пенсионерите при тези условия може да бъде възможно само с постоянно увеличаване на разпределенията от федералния бюджет.

3.3 Предложени механизми за постигане на целеви забележителности

Целевите референтни насоки за равнището на пенсионно осигуряване предвиждат различно ниво на благосъстояние за различни поколения осигурени лица (фиг. 1): \\ t

за текущите пенсионери и тези, които попадат в правилата на предварителната реформа и новата система, трябва да доведе до средния размер на пенсия за старост на 2,5 PMP;

за тези, които са започнали трудовата дейност след 1 януари 2002 г., на равнището от 40% от печалбата трябва да се създадат условия за независимо формиране на трудовата пенсия за старост, от която вноските са платени за целия период на работа.

За всички поколения на пенсионерите се определя задължително правило: нивото на пенсионно осигуряване, като се вземат предвид мерките социална помощ Трябва да бъде по-ниска от PMP.

Фиг. 1. Целеви пенсионни цени

За текущите пенсионери и? ? За застраховани лица?

Осигурените лица падат? ? Напълно падащ?

Правилата са скъпи и нови? ? Действие Нова пенсия?

Пенсионни системи? ? Системи?

?????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????

\? ?/ ?? ?? \? ?/

Рисуване на среден размер? ?? ?? ? Създаване на необходимото?

Пенсионна пенсия за старост? ?? ?? ? Условия за получаване?

До предоставянето на ниво? ?? ?? ? Пенсионният софтуер на труда?

Основни нужди? ?? ?? ? старост на 40%?

Пенсионер (2.5 PMP)? ?? ?? ? Загубени приходи?

Кой е таксуван?

Застрахователни вноски в?

Реален израз?

??????????????????????????????? ?? ?? ???????????????????????????

????????????????????????????

За всички пенсионери?

????????????????????????????

Предоставяне на пенсионно ниво?

Като се вземат предвид мерките за социално подпомагане не по-ниски от величината?

PMP в Руската федерация от 2010 г.?

????????????????????????????????????????????????????

Тези насоки обаче са недостижими, без да се променят настоящите стандарти за пенсионно и данъчно законодателство, което е показано по-горе.

Предлага се да се въведат разходите за застрахователната година на нивото на минималната работна заплата и принципа на плащане от страна на работодателя на застрахователните премии в размер на не по-нисък от тази стойност, независимо от начислената печалба.

Въвеждането на принципа на плащане на застрахователни премии в размер на най-малко цената на застрахователната година следва да бъде разпределен както върху осигурените лица, които плащат в задължителни вноски в размер на фиксираното плащане и на осигурените лица от служителите, \\ t вноските, от които те не постигат разходите за застрахователната година. В последния случай работодателят ще трябва да заплати допълнително заплащане за всеки служител на натрупаните застрахователни премии в размера на сумата, която липсва в цената на застрахователната година.

В същото време процедурата за създаване на разходите за застрахователната година следва да бъде преразгледана по такъв начин, че плащането на вноски в размера на разходите за застрахователната година по време на регулаторната продължителност на застрахователния опит осигури образуването на стар -age трудовата пенсия не е по-ниска от PMP.

Заключение

При планирането на пенсионната реформа е необходимо да се вземат предвид руските специфики в организацията на предоставянето на пенсии.

В световен мащаб, пенсионните системи, характеризиращи се с многобройни национални характеристики, които се дължат на процесите на историческото развитие и влиянието на определени идеи, изпитват понастоящем периода на разбиране и подлежат на постоянна трансформация, насочена към подобряване на възложените им функции. Ето защо, сляпото заемане на други страни в реформирането на пенсионната система в Русия е доста необезпечено. Анализът на този опит е по-продуктивен за идентифициране на подходи, които позволяват най-ефективно да решават задачата, възложена на пенсионната система не само в момента, но и в бъдеще.

Кризата за пенсионна пенсионна пенсионна пенсионна пенсии е кризата на формираната собственост: текущите форматични промени във времето са били значително преди необходимите институционални промени в пенсионната система. Пенсионната система продължава да съществува в бившите форми не спазват променените икономически, правни и социални условия и тя е обречена за възпроизвеждане на кризисни ситуации, а самата е елемент от инхибиращото социално и икономическо развитие на страната

За да се намали бюджетният дефицит на пенсионния фонд, правителството на Руската федерация разглежда възможностите за промяна на приспаданията на страната за предприятия и граждани към пенсионния фонд.

В поредица от трансформация е необходимо да се отбележи формирането на съвременната структура на социалната подкрепа за населението, хармонизирането на интересите на държавата, предприемачите и гражданите, разширяването на застрахователните форми на защита на приходите на руснаците.

Изследването на пенсионния въпрос разкрива нарастващ кръг от икономически, методически, теоретични проблеми, чиято анализ е невъзможно, без да се изучава историята на този въпрос, тъй като есенцията на всеки социален процес, явленията могат да бъдат идентифицирани чрез изучаване на генезиса и моделите на историческото му развитие. Затова говорим за сложно, системно проучване. пенсионни проблемикоито са затворени със социални, демографски, правни, организационни управленски процеси, дейности на множество правителствени отдели и научни институции.

Това проучване обхваща историята на формирането на пенсионната система в Русия: показва се взаимозависимостта на пенсионната система и степента на развитие на икономиката; дадена е периодизация на нейната еволюция; Разследват се формирането и трансформацията на формите на социална защита като естествено-исторически процес на развитието на обществото; Беше определена зависимостта на особеностите на пенсионната система от исторически специфичната форма на собственост и общественото устройство на руското (съветско) общество. В най-общата форма пенсионната система се появява пред нас като неразделна част от икономическата система. Формулират се основните различия между развитието на пенсионната система в Русия от подобни процеси в развитите страни. Основната причина за това явление се корени във факта, че е разработено в различни социално-икономически условия и следователно е пресъздаден три пъти.

Настоящият период на създаване на нова руска пенсионна система се появява в контекста на няколко взаимосвързани кратки исторически етапи, които напълно отразяват проблема с трансформацията на имуществените и управленски отношения.

Изследването на процеса на произхода и развитието на пенсионните фондове в Руската империя позволи на автора да заключи, че надеждното и достойно пенсионно осигуряване е създадено само за държавни служители и техните семейства, тъй като обществената услуга е била насърчена и е престижна професия. Като цяло, системата на пенсионно осигуряване на имперския Русия не се прилага за цялото население.

Установено е, че състоянието на пенсионно осигуряване, мащабът, степента на развитие, специфичните модели са в пряка зависимост от социално-икономическата структура на дружеството. Ето защо, след преобладаването на октомврийската революция, имперска сила с нейната таблица на редиците, кралски служители, благородни привилегии, и нейната пенсионна система бяха премахнати съответно. След преминаването на два етапа в тяхното развитие, в резултат на това в историята е построена универсална универсална пенсионна система.

Чуждестранен опит на еволюцията на пенсионните системи в три области: анализ на глобалната еволюция на пенсионните системи на функционална основа открива общия вектор на този процес - от централно разпределителни изпълнения на смесени системи и от смесени системи до кумулативно. Както показва практиката, в момента най-приемливите за много страни са смесена система.

В Европа, според нас, най-успешната пенсионна система на Великобритания е най-успешна. Това стана възможно благодарение на разумното използване на съществуващите национални ресурси, спряно решение за остри бюджетни проблеми, като се вземат предвид нарастващите социални демографски трудности. В Англия ще бъде постигнато най-високият жизнен стандарт на пенсионерите.

Американският опит дава основание да се смята, че възможностите на системата за разпространение са най-ефективно в комбинация с огромно разнообразие от доброволни частни пенсионни схеми. Трябва да се отбележи обаче, че само от разпределителната система, американците успяха да осигурят висок стандарт на живот на пенсионерите. Чилийският опит на радикален преход към акумулативната система не може да бъде признат за успешен поради трудностите, които системата е изправена пред пазарна икономика с рисковите си атрибути.

Като цяло, запознаването с опита на пенсионирането на развитите страни в Европа и Америка е от интерес, първо, за да се обърне специално внимание, не толкова върху специфичните механизми като основната тенденция в развитието на пенсионната рамка (предоставяне на a достоен стандарт на живот при инвалиди); Второ, за използване в процеса на образуване на руската пенсионна система е положителна, която дадоха световна практика; На трето място, незабавно предупреждават трудностите, които демонстрират пенсионни иновации в тези страни.

Опитът на страните от ОНД е показан, където най-избират смесена система с три нива като пенсионен модел, съчетаващ принципите на солидарност със съхранение.

Така в курса старта представя холистична картина на произхода, развитието и трансформацията на пенсионната система в Русия на различни социално-икономически етапи от живота му; Методологически предпоставки за изследване на пенсионните категории; Определени начини за решаване на проблемите на пенсионното осигуряване и др.

Библиография

1.Aganbegian A.t. Социално-икономическо развитие на Русия. М., Бизнес. 2004. - 272 стр.

2.Азарова напр. Закон за пенсиите за труд: общи разпоредби // Трудово право 2003. - №13. - стр.31-38.

.Александров А.А. Как да си направим пенсия. М.: Преди, 2005. - 56 стр.

.Александров, Д.Г. Пенсионна система в Русия: състояние, проблеми, перспективи. Санкт Петербург., 2000. - 199 p.

.Андреев Б. В. Закон за социалното осигуряване в СССР: учебник. М., 1987. - 310 стр.

.Astapov K.L. Реформиране на пенсионната система на Руската федерация // Финанси и кредит. - 2002. - № 24. - стр.47-53.

.Аххтлелм Р., Газдалетинов А. М., Каримов Е.я. Недържавна пенсия: Изглед на професионалисти. UFA. 2004. - 84 p.

.Барабанов А.Е. Перспективи за използване на натрупващата част на пенсионните фондове и колективните инвестиционни продукти. М., 2005. - 85 стр.

.БАРТАНЕВ А. Икономическа история на Русия. М., 2004. - 443 p.

.БАСКАКОВ В.Н., БАСКАКОВА М.Е. За пенсиите за жените и мъжете: социални аспекти на пенсионната реформа. M. E 1998. - 120 с.

.Беликова Т.н., Минаева Л. Всичко за пенсиите. М.; Петър, 2006. - 86 p.

.Белучов Р.А. Икономическа история на Русия: XX век. M., 1999. KN.1. - 407 ° С; M., 2000. KN.2. - 422 стр.

.Biryukov b.m. Пенсии в Руската федерация. М.: Priori - дати, 2003. - 479в.

.Blekus v.v. Пенсионни институции и тяхното развитие в Русия: автор. dis. КОД. Econ. наука Ulan-UDE, 2004. - 18 p.

.Борисенко Н. относно концепцията за финансовата устойчивост на пенсионния фонд на Русия // Въпроси на икономиката. 2004. No. 7.114-122.

.Борисенко Н.Ю. Проблеми на осигуряване на финансовата устойчивост на руския пенсионен фонд. М.: Финанси и кредит, 2004. - 240 p.

.Извънбюджетни социални фондове. Характеристики на заплащане на застрахователни плащания // Икономика и живот. 1993. № 51.

.Volgin A.p., тампони v.i. Приходи и заетост: мотивационен аспект. М.: Luch, 1994. - 240 с.

.Volkova Yu.v. ESN и задължително пенсионно осигуряване, като се вземат предвид промените в законодателството. Млрд.: Главбюк, 2005. - 160 p.

.Voronin Yu. Застрахователни пенсионирани каси в предворетационна Русия // Пенсионни фондове. 1996. № 2.29-35.

.Всичко за основните, застрахователните и акумулативните части на трудовата пенсия. М., 2003. - 223 стр.

.Гаврилов Р.в., Романов Е.А. Реформиране на пенсионните системи: световен и вътрешен опит. М., 2004. - 114 p.

.Гайдар е.Т. Историята на пенсиите, формирането и кризата на системата за социална защита в съвременния свят // независим вестник. 2004. 13 юли.

.Гийдуков m.n. Корпоративна пенсия: Присъщ за завършване на кариерата // Икономика на Русия. XXI век. 2003. № 10.42.

.Голикова Л. Бизнесът е пенсиониран // Комерсант. Пари. 2003. №18.97-99.

.Голикова Л. В пенсионния пазар няма мута. Честен // Комерсант. Пари. 2003. No. 18.106-108.

.Горунов I.YU. Недържавни пенсионни фондове в съвременна Русия. M, 2005. - 240 с.

.Граждански кодекс на Руската федерация.

.Грудцина Л. по пенсионно осигуряване // адвокат. - 2003. - №11. Стр.60-64.

.Degtyarev GP. Пенсионни реформи в Русия. М., 2003. - 278 стр.

.Дмитриев М. Къде да се възстанови реформата // Трудово право 1998 г. - №3. - S. стр.9-10.

.Ерошенков растеж на стратегическите инвеститори: световно преживяване пенсионни реформи. М.: Max Press, 2000. - 176 p.

.Ershova V. Pensions // Финансов вестник (регионално издание). 2000. № 27 (юли) .11.

.Ershova V. Изчисления с пенсионния фонд // Финансов вестник. 2000. № 11 (март) .8.

.Закон "На държавните пенсионери в РСФСР" от 20 ноември 1990 г.

.Захаров M.L., Sevostyanova v.b., Тучков напр. Коментар за новото пенсионно законодателство. М., 2002. - 334 стр.

.Захаров M.L., Тучкова напр. Закон за социалното осигуряване. М.: Beck, 2002. - 543м.

.Инструкции на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и пенсионния фонд на Руската федерация от 03.06.1997 г. № 35/44.

.Ishchenko O.A., Permyakov O.v. Реформиране на пенсионното законодателство на Руската федерация // адвокат. - 2003. - №6. - стр.5-8.

.Кейнс Ю. Обща теория за заетостта, процента и парите. М., 1949. - 398 p.

.Концепцията за правителството на Руската федерация "относно реформата на пенсионната система в Руската федерация" 1995

.Курсника О.Т. Пенсии за труд: въпроси и отговори. М., 2005. - 96 стр.

.Куртин А.В. Някои аспекти на реформирането на пенсионната система на Руската федерация // Трудовото законодателство. - 2002. - №4. - стр.40-47.

.Lokshina o.v. Пенсионно законодателство: основните разпоредби и практика на прилагане // трудово право. - 2003. - №4. - стр.15-23.

.Лвов Д., Овсиенко Ю. Руска пенсионна система и начини за реформиране // Въпроси на икономиката. 2001. No. 8.111-120.

.Makarov A.V. Пенсионно законодателство. Нова пенсионна система - нови функции. М., 2005. - 160 p.

.Малтус Т. опит за правото на населението. Петрозаводск, 1999. - 139 стр.

.Мирков v.z. Недържавен пенсионен фонд на Sberbank // Парите и кредитите. 1998. No. 1.61-64.

.Световният опит на реформирането на пенсионните системи: концептуални подходи и практически действия / респ. Ед. Л.С. Degtyar. М.: Epic, 1999. - 74 p.

.Mikhailenko yu.a. Всичко за пенсиите: видове, условия за назначаване, размер. М.; Омега-1, 2006. - 120 с.

.Mikhalkevich v.n., Foel Y.m., Sedherov G.S. Пенсии и ползи от земеделските работници. Директория. М., 1979. - 88 p.

.Данъчен кодекс на Руската федерация (част I и II)., 2005.

.Националната икономика на СССР в продължение на 70 години. Юбилеен статистика. Годишник. М., 1987.

.Novikov a.a. Пенсионни системи на западните страни: опит, който може да бъде заем // човек и работа. 2005. № 11.51-57.

.Novikov a.a. Пенсионния въпрос в Русия. М.: Издателство на Московския държавен университет, 2005. - 264 стр.

.Ново в пенсионното законодателство на Руската федерация: събиране на официални текстове и документи. М.: Omega-l, 2005. - 208 p.

.Ново законодателство относно пенсиите / ЕД. Ма. Заместител М.: Преди, 2002. - 96 p.

.Ново пенсионно законодателство: с коментари. / Sost.l. WULF. М: SOCISDAT, 2002. - 255 p.

.За пенсиите за труд в Руската федерация. М.: Infra-M, 2003. - 40 с.

.За индивидуално (облицово) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване. М.: Инфра-m, 2003. - 22 стр.

.Обща харта за пенсии и еднократни граждански агенции // SZ. Санкт Петербург., 1896.Т. III. KN.2.

.Ovsienko yu.v., Русаков v.p., Сукхова Н.н. Пенсионна система в Русия: модерно състояние и начини за реформи. М., 1999. - 47 p.

.Orlov-Carba P.A. Всичко за пенсионната реформа в Русия. М., 2005. - 302 стр. Ochirba l.v. Закон за социалното осигуряване. М.: MGIU, 2005. - 58 p.

.Специална харта на пенсиите и еднократните ползи, определени от Комитета на благотворителността на почитаните граждански служители // ibid.

.Павленко v.v. Единствен социален данък (вноски). М.: Uniti, 2003. - 96 p.

.Пенсии, обезщетения и компенсации: Десктоп книга на пенсионер. Penza, 2003. - 32 стр.

.Пенсии: състояние и труд по въпроси и отговори: условия, застраховка, опит, размери, ползи / auth. - SOST.A. Samoilov et al. M.: Закон: Olympus, 2002. - 359 стр.

.Пенсии и пенсии: Какви са задълженията на държавата до пенсионерите, основните компоненти на пенсиите и техните различия, на кого и как се преизчисляват пенсиите. М.: Profisdat, 2003. - 126 p.

.Пенсионна реформа в Русия / виж. O.V. Кондратяв. Йострар-Ол, 2002. - 124 p.

.Пенсионна реформа в Русия: причини, съдържание, перспективи / ЕД. ДМИТРИЕВА М.Е. - SPB.: Норма, 1998. - C.256C.

.Пълна среща на законите на Руската империя (PSZ). Лагер 1. Санкт Петербург., 1830.Т. I (№ 289) .524; T. V (№ 3098) .503-506; Т. VI (№ 3877) .479-480.

.Постановление на правителството на Руската федерация "относно мерките за организиране на индивидуално (персонализирано) отчитане на целите на държавното пенсионно осигуряване" от 05.03.1997 г. № 318.

.Постановление на правителството на Руската федерация "относно мерките за прилагане на концепцията за реформата на пенсионната система в Руската федерация" от 07.08.1995 г. № 7790.

.Постановление на правителството на Руската федерация "относно програмата за социални реформи в Руската федерация за периода 1996-2000 г." От 26.02.1997 г. № 222.

.Програма на Руската федерация "относно пенсионната реформа в Руската федерация" от 20 март 1998 г.

.Програма на Руската федерация "Структурна перестройка и икономически растеж през 1997-2000 г.". от 31.03.1997г

.Резникова Е.А. Преход към пазара и модерно развитие на пенсионната система. М.: ERA, 2001. - 71 p.

.Реформи на пенсионната система: международен опит и препоръки за Русия / под. Ед. P.V. Криучков, A.V. Тобача. М., 2003. - 70 p.

.Решения на партията и правителството на СССР по икономически въпроси (1917-1986): на 16 тона. Т.1.m., 1967.

.Roick B. Пенсионна реформа: Резултати и перспективи // Пенсионни фондове и инвестиции. - 2-3. - № 2. - стр.23-26.

.Roock Vd. Пенсионна реформа: резултати и перспективи // Действителни проблеми Недържавно пенсионно осигуряване. M..3.m., 2003.18-23.

.Roock Vd. Пътища на устройството на пенсионната система в Русия // пенсия. 1998. № 9.7.

.Русия в цифри. Официално публикуване. М., 2002, 2003, 2004.

.Кодекс на законите на Руската империя (SZ). Spb., 1857. T.2. Част 1; 1896. T.3. KN.2, 3, 4; 1908.Т. IX. St.762; 1912. Т.3.4. Част 3.

.Социално положение и стандарт на живот на населението на Русия. Официално публикуване. М., 2003.

.Кодекс на работната сила на Руската федерация.

.Постановление на председателя на Руската федерация "относно недържавни пенсионни фондове" 1992

.Харта на пенсиите и еднократните квоти за художници от имперски театри, вдовици за тях и деца //bid.

.Харта на пенсии и еднократни ръководства майстори, чираци и майстор на Imperial Peterhofa ъглов фабрика // ibid.

.Федералният закон "относно измененията и допълненията към федералния закон" за недържавни пенсионни фондове "№ 14-FZ No. 14-Fz.

.Федералният закон "относно държавната пенсионна осигуровка в Руската федерация" от 15 декември 2001 г. № 166-FZ.

.Федерален закон "Заетостта на населението в Руската федерация" от 20 април 1996 г. № 36-FZ.

.Федералният закон "относно колективните договори и споразумения" от 11.03.1992 г.

.Федералният закон "относно недържавни пенсионни фондове" от 07.05.1998 г., № 75-FZ.

.Федералният закон "относно пенсионното осигуряване на лицата, държани от военна служба, обслужване във вътрешните работи и техните семейства" от 12.02.1993 г. № 4468-1.

.Федералният закон "относно процедурата за изчисляване и увеличаване на държавните пенсии" от 01.02.1998 г.

.Федерален закон социална защита Граждани, които са били повлияни от радиация поради катастрофата в АЕЦ Чернобил "от 05/15/1991 No. 1244-1.

.Федералният закон "относно пенсиите за труда в Руската федерация" от 17 декември 2001 г. № 173-FZ.

.Федералният закон "на индивидуално (оправдано) счетоводство в държавната пенсионноосигурителна система" от 04/01/1996 №27-ФЗ.

.Федералният закон "относно изпълнението на бюджета на пенсионния фонд на Руската федерация за 2001 г." от 10 януари 2003 г. № 9-FZ.

.46. \u200b\u200bФедералният закон "относно изпълнението на бюджета на Федералния фонд за задължителна медицинска застраховка за 2001 г." от 10 януари 2003 г. № 10-FZ.

.Федералният закон "относно задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация" № 167-FZ.

.Броя и състава на населението на СССР. Според преброяването на Съюза на населението от 1979 година. M., 1984.P. Производство на класиката на икономическите науки

.Шестакова Е.Е. Опит в въвеждането на многостепенни пенсионни системи в страните от Източна Европа: общи подходи и характеристики // трудово право. - 2003. - №2. - S.79-85.

Приложения

Допълнение 1. Организационна структура на пенсионния фонд на Руската федерация

Пенсионен фонд на Руската федерация

Управителен съвет на отдела за пенсионни фондове за теми

Изпълнителна дирекция "Генерал", включително:

Председател на борда

Първи заместник-председател заместник-управителен

Заместник-председател специалист в персонала

Контролиране на 12 отдела на Информационната група за Руската федерация

Представители на обществения, религиозен правен отдел

организации, чиито действия са свързани с счетоводството

защита на интересите на пенсионерите, икономически отдел с увреждания

Депозит

Отдел "Личен счетоводен отдел"

Междурегионални лични счетоводни точки

Отдел за получаване и потребление на средства

Отдел за контрол и ревизия

Министерство на координацията на члена на Комисията

Административен и икономически отдел

Приложение 2. Статистически данни на пенсионния фонд на Руската федерация към 31 декември 2010 г.

Общият брой на пенсионерите, обслужвани от PFR38, 206 милиона души. Броят на пенсионирането на заетостта е 36,356 милиона души. От тях трудовата пенсия в старост 29,019 милиона души. Броя на хората, които получават държавна пенсиониране1.954 милиона души. От тях социалните пенсии са 1,646 милиона души. Броят на осигурените лица, взети предвид в системата, приложена 92 милиона души. Броят на лицата, които са пред акумулативната част на работната пенсия42 милиона души. Броя на лицата само с застрахователната част на трудовия пенсия42 милиона души. Собствени фондове на НПФ. Пенсионните резерви общия брой на участниците в НПФ153,5 млрд. Рубли. Вноски за 6 месеца от годината8,3 млрд. Рубли. Допълнителни недържавни пенсии от 481.3 хил. (Около 1,5% от броя на броя пенсионери)