- սա հեռու է հիվանդությունից, բայց հաճախ կինը տառապում է այն ավելի ծանրության կարգով, քան գրիպը կամ մրսածությունը: Հղի կանայք հակված են ավելորդ հոգնածության, սրտխառնոցի, այտուցի, քնկոտության նոպաների:

Եվ սա ընդամենը մի փոքր մասն է բոլոր հնարավոր դրսեւորումների, որոնց գրեթե յուրաքանչյուր կին հանդիպում է հղիության ընթացքում: Չնայած վերը նշված բոլորին ՝ դիրքում գտնվող կինը դեռ պետք է աշխատի և դա անի պատշաճ մակարդակով:

Հիվանդության արձակուրդ `պաշտոնական փաստաթուղթ

Անաշխատունակության վկայական կամ, ինչպես այն անվանում են նաև, այն ձևն է, որը մատնանշում է հիվանդի `ընթացիկ պահին իր աշխատանքային պարտավորությունները կատարելու անկարողությունը:

Նման ձևաթուղթը տրվում է ոչ միայն հիվանդության ընթացքում, այլև հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո վերականգնման ժամանակահատվածում: Եվ երեխային տանելիս դժվար է նույնիսկ ավելի շատ աշխատանք կատարել, քան որոշակի հիվանդության դեպքում:

Ո՞ր բժշկին կարող է դիմել հղի կինը նման փաստաթուղթ ստանալու համար: Սա կարող է լինել առաջատար գինեկոլոգ հղիության ընթացքում: Կախված հղի կնոջն անհանգստացնող խնդիրներից ՝ դա կարող է լինել բժիշկ ՝ թերապևտ, ուրոլոգ, նյարդաբան, ԼՕՌ:

Երբեմն մարդիկ շփոթում են «հիվանդություն» և «հաշմանդամություն» հասկացությունները: Օրինակ, եթե դուք լարինգիտով տառապելուց հետո կորցրել եք ձեր ձայնը, սա լավ պատճառ է, որ ուսուցիչը կամ վաճառողը հիվանդանոցից դուրս գրվեն: Եվ եթե դերձակուհին կամ բեռնիչը կորցրել է ձայնը, ապա նա ստիպված կլինի բացատրել, թե ինչու ձայնի բացակայությունը խանգարում է իր աշխատանքին: Նման մանրամասները կարող են պատճառ հանդիսանալ, որ բուժող բժիշկը հիվանդանոցից դուրս գա: Սա հաճախ հիվանդների շրջանում բռնի դժգոհություն է առաջացնում:

Ինչպե՞ս կարող է դիրքում գտնվող կինը հիվանդ արձակուրդ ստանալ: Ո՞ր բժշկի պետք է դիմեմ նման փաստաթուղթ ստանալու համար: Ինչ բողոքներ է հաշվի առնելու բժիշկը:

Հղիության ընթացքում կնոջ հաշմանդամություն

Եթե \u200b\u200bհղի կինը հրաժարվում է հիվանդ արձակուրդից, ոչ ոք իրավունք չունի նրան ստիպել

Շատ դեպքերում բժիշկները միշտ ձգտում են հեշտացնել կնոջ հղիությունը և նրա ֆիզիկական վիճակի փոքր-ինչ վատթարացումով նույնիսկ պնդում են հիվանդ արձակուրդ տրամադրել:

Յուրաքանչյուր բժիշկ, առաջին հերթին մի մարդ, ով կա անձնական փորձ գիտի, թե ինչ է հղիությունը և դրան ծանոթ է իր օրինակով կամ իր կնոջ, ազգականի օրինակով: Նա հիանալի հասկանում է, թե որքան դժվար է դա լինել, նույնիսկ նվազագույն ժամանակահատվածում: Պետք է նշել, որ առաջին երեք ամիսներն են ամենադժվարը տոքսիկոզի պատճառի վերաբերյալ:

Կանանց մի կատեգորիա կա, որը երեխա է կրում, ովքեր հղիության վիճակը ընդունում են որպես ինչ-որ հիվանդություն և չարաշահում են այն: Նրանք պնդում են իրենց նկատմամբ հատուկ վերաբերմունքը, նույնիսկ եթե նրանց առողջությանը կասկածելու հիմք չկա: Նման կանայք հաճախ չեն հայտնվում աշխատավայրում մինչ հիվանդ արձակուրդը շատ պարբերաբար երկարաձգելը:

Կա եւս մեկ կարևոր մանրամասն: Երեխա կրող կանանց թերապիայի մեջ միշտ կա գերակա գործոն `կանխել բարդությունների առաջացումը: Բժիշկն առաջին հերթին ցանկանում է այն անվտանգ խաղալ: Ի վերջո, շատ ավելի անվտանգ է երիտասարդ մայրիկի բուժման կուրսը մի փոքր երկարացնելը, դիտարկման ժամանակահատվածը մեծացնելու համար, քան հետագայում բախվել որոշակի բարդությունների:

Դեկրետ

Հիվանդանոց կարող է բացել ոչ միայն մանկաբարձ-գինեկոլոգը

Նախկինում հրամանագիրը կոչվում էր հղիություն 7-րդ ամսից: Այդ ժամանակվանից կինն օրինական հիմք ուներ չգնալ աշխատանքի: Բայց իրականում սա նաև մի տեսակ հիվանդանոցային ձև է հղիության և ծննդաբերության համար: Դրա տևողությունը 140-ից 194 օր է:

Դա ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե որքան դժվար է եղել ծննդյան գործընթացը, և թե ծնված երեխաների քանակից: Այս ձևաթուղթը տալիս է ներկա բժիշկը, մասնավորապես `գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկա վարչության պետի հետ միասին:

Բացարձակապես յուրաքանչյուր հղի կին կարող է դիմել հիվանդ արձակուրդ ստանալու համար ՝ անկախ ժամկետից: Դա հնարավոր է նույնիսկ նախածննդյան կլինիկա առաջին այցելության ժամանակ: Նման բուժումը պետք է լինի ոչ ուշ, քան հղիության 30-րդ շաբաթը կամ 28-րդը `մեկից ավելի պտուղ կրելու ժամանակ:

Ոչ ոք չի կարող ստիպել հղի կնոջը գնալ արձակուրդի, եթե նա ինքը նման ցանկություն չունի:

Հղիության ընթացքում հաշմանդամություն

Օրենքի համաձայն, մինչ հղիության 30-րդ շաբաթ կինը պարտավոր է կատարել իր աշխատանքային պարտավորությունները: Սա հաճախ բավականին բարդ է: Հնարավոր են նաև ընդհանուր հիվանդություններ, ինչպիսիք են մրսածությունը, բրոնխիտը և հազը: Եվ սա ուղեկցվում է հղիության այնպիսի ախտանիշներով, ինչպիսիք են փսխումը կամ սրտխառնոցը, քնի խանգարումները, մեջքի ցավը, հոդերը:

Կինը կարո՞ղ է նման իրավիճակներում դիմել հիվանդ արձակուրդի: Միանշանակ այո: Տարբեր հիվանդությունների կամ որևէ բարդությունների առկայության դեպքում աշխատանքի գնացող կինը օրինական իրավունք ունի ստանալու այդպիսի ձև: Եթե \u200b\u200bբարեկեցության վատթարացման պատճառը ոչ գինեկոլոգիական խնդիրն է, նա պետք է այդպիսի փաստաթուղթ փնտրի բժիշկ-թերապևտից:

Լրացուցիչ խորհրդատվության անհրաժեշտության դեպքում թերապևտը կուղարկի ուղղորդում նեղ պրոֆիլի մասնագետներին ՝ ԼՕՌ, նյարդաբան, ակնաբույժ և այլն: Գինեկոլոգիական խնդիրներով զբաղվում է բացառապես գինեկոլոգը նախածննդյան կլինիկայում:

Բժիշկ-թերապեւտի կողմից տրված հաշմանդամության վկայագիր

Հղի կնոջ վատ առողջությունը ՝ որպես հիվանդ արձակուրդ մեկնելու պատճառ

Հղի կինը կարող է խորհրդատվություն ստանալ բժիշկ-թերապևտից ինչպես տեղական պոլիկլինիկայում, այնպես էլ նախածննդյան կլինիկայում: Նման մասնագետի այցը կարող է պայմանավորված լինել հետևյալ ախտանիշներով.

1. մարմնի ջերմաստիճանի բարձրացում;
2. սարսուռ;
3. ցավ կոկորդում;
4. անհարմարություն կուլ տալու ժամանակ;
5. հազի առկայություն;
6. քթի հոսքի առկայությունը
7. ականջի ցավ կամ միգրեն:

Վերոհիշյալ բոլոր ախտանիշները վիրուսային ստուգաբանության սառը կամ շնչառական հիվանդության ուղղակի նշան են: Նման ախտանիշների առկայության դեպքում բժիշկ-թերապևտը միայնակ գրում է հիվանդ արձակուրդը 3-ից 5 օր ժամկետով: Եթե \u200b\u200bերկրորդ հետազոտության ընթացքում կինը չի վերականգնվել, բժիշկը պետք է երկարացնի նման թերթիկի գործողության ժամկետը եւս 5 օր:

Եթե \u200b\u200b10 օր անց կինը չի լավանում, հիվանդանոցային թերապևտը հետազոտությունից հետո կարող է թափվել միայն բաժանմունքի վարիչի հետ միասին, որն իր կնիքով հաստատում է այս փաստաթուղթը: Ավելի քան 10 օր ժամկետով սուր շնչառական հիվանդության պատճառով հիվանդ արձակուրդից դուրս գրելու համար պետք է լինեն հիմնավոր փաստարկներ:

Եթե \u200b\u200bայդպիսիք կան, ապա երեխա կրող կնոջը խորհուրդ է տրվում հոսպիտալացում կամ ստացիոնար բուժում: Ինչ բողոքներով եք առավել հաճախ այցելում թերապևտ: Ամենատարածված բողոքներն են ՝ ցավը մեջքի հատվածում, գոտկատեղում, ոտքերում: Painավն անհարմարություն է պատճառում ապագա մայրիկին, խանգարում է շարժմանը, խանգարում է աշխատանքին: Նման բողոքների համար հիվանդության արձակուրդը կարող է գրել բժիշկը `նյարդաբան:

Թերապևտը կարող է հրաժարվել հիվանդ արձակուրդ տրամադրելուց: Դա տեղի է ունենում, երբ փորձարկման ցուցանիշներում նորմայից շեղումներ կան, բայց առանց կլինիկական դրսեւորումների: Օրինակ ՝ արյան մեջ հեմոգլոբինի մակարդակի մի փոքր նվազում ՝ առանց ուղեկցող գլխապտույտի, արյան ճնշման իջեցման կամ ուշագնացության:

Թերապևտը չի կարող նշանակել հիվանդության արձակուրդ `արյան ճնշման իջեցման վերաբերյալ բողոքների հիման վրա: Հատկապես, եթե բժշկի աշխատասենյակում ճնշումը չափելիս այս փաստը չի հաստատվել:

Գինեկոլոգի կողմից տրված հիվանդ արձակուրդը

Երկար ժամանակահատված հիվանդ արձակուրդը տրվում է միայն հիվանդանոցում բուժման համար

Գինեկոլոգը զբաղվում է հղիության բնութագրող բողոքների լուծմամբ: Գրեթե յուրաքանչյուր կին ծանոթ է նրանց: Դա կարող է լինել:

• ֆիզիկական թուլության առկայություն;
• գլխապտույտ;
• ավելացել հոգնածություն;
• քնի խանգարումներ;
• փսխում կամ սրտխառնոց;
• որովայնի մեջ քաշող բնույթի ցավոտ սենսացիաներ;
• արտանետում հեշտոցից

Նախկինում նախածննդյան կլինիկայում գտնվող գինեկոլոգը իրավունք ուներ բավականին երկար ժամանակահատվածում կանոնավոր զննումներով արձակուրդ գրել: Այսօրվա դրությամբ այս կանոնները ավելի խստացել են: Այժմ «տոքսիկոզ» կամ «վիժման սպառնալիք» հայտնի ախտորոշումներով հղի կինը պետք է անցնի թերապիայի կուրս:

Սա կարող է լինել կամ բուժում 24-ժամյա հիվանդանոցում, կամ այցելություն օրվա հիվանդանոց թեստերի և սահմանված ընթացակարգերի համար: Ստացիոնար բուժման համար հիմքերը պետք է հիմնավորված լինեն:

Ստացիոնար բաժանմունքում տրված հիվանդ արձակուրդը կարող է բավականին երկար լինել: Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտություն առաջանա, այն կարող է երկարացվել հղիության ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Կարելի է նաև կարճ ժամանակով գնալ աշխատանքի:

Հեշտացված աշխատանքային պայմաններ

Հղի կինն ավելի թեթեւ աշխատանքի իրավունք ունի

Ի՞նչ պետք է անի հղի կինը, եթե աշխատանքը բավականաչափ ծանր է, և հիվանդության ախտանիշներ չկան:
Կանայք, ովքեր երեխա են կրում, ունեն իրավական հիմք: Սա հիվանդ արձակուրդ չէ: Կինը պարտավոր է գնալ աշխատանքի, բայց ծանրաբեռնվածությունը պետք է լինի ավելի մեծ կարգի ցածր:

Աշխատանքային պայմանները հեշտացնելու անհրաժեշտությունը սահմանում է գինեկոլոգը: Նման փաստաթուղթը պետք է կառավարչին տրամադրվի որոշակի ձևի հայտարարությամբ: Հեշտացված աշխատանքային պայմանները նշանակում են վնասակար գործոնների լիակատար բացակայություն, աշխատանքային հարմարավետ պայմաններ և այլն:

Չնայած այն հանգամանքին, որ հղիությունը բնավ հիվանդություն չէ, կնոջը պետք են այլ բան և հանգստանալու հնարավորություններ: Հետեւաբար, եթե ներկա բժիշկը խորհուրդ է տալիս գրել հիվանդ արձակուրդը կամ աշխատանքային դյուրացված պայմանների անհրաժեշտության մասին տեղեկանք, ապա խորհուրդ է տրվում հետևել նրա խորհրդին:

Թեմատիկ տեսանյութը ձեզ կներկայացնի հղի կանանց իրավունքները.

Թողարկման կարգը

Պետք է լինեն բավարար հիմքեր հիվանդ արձակուրդ ստանալու համար - հիվանդության տարբեր վնասվածքներ կամ ախտանիշներ: Եթե \u200b\u200bհամապատասխան բժշկական հաստատության բժիշկը կանաչ արձակուրդ է տալիս հիվանդ արձակուրդի համար, ապա մնում է գուշակել պահանջվող ամսաթիվը: Հերթական հիվանդ արձակուրդի վճարումը հետևյալն է. 3 օր վճարում է գործատուն, իսկ մնացած օրերը `սոցիալական ապահովագրության ֆոնդից:

Փաստաթղթեր, որոնք ձեզ հարկավոր է հիվանդ արձակուրդ բացելու համար. Անձնագիր և բժշկական քաղաքականություն: Թերթը ինքնին կարող է ստացվել մեկ օրում, իսկ փաստաթղթի թողարկման առավելագույն ժամկետը կարող է լինել մինչև 30 օր:

Նախնական փորձաքննության ընթացքում փաստաթուղթը տրվում է ոչ ավելի, քան 10 օր, երկրորդ այցի ժամանակաշրջանը կարող է երկարացվել ՝ կախված բժշկի ախտորոշումից:

Հատուկ բժշկական խորհուրդը կարող է երկարաձգել հիվանդ արձակուրդը մինչև մեկ տարի, եթե հիվանդը ունի լուրջ հիվանդություն կամ վնասվածք, որը կտևի երկարատև բուժում:

Ինչն է որոշում վճարման չափը:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի փորձը ավելի քան 8 տարի է, ապա նա ստանում է աշխատավարձի 100% -ը: Երբ փորձը 5-ից 8 տարի է, այդ դեպքում վաստակի 80% -ը վճարվում է: Եթե \u200b\u200bանձը աշխատում է 5 տարուց պակաս, ապա նա իրավունք ունի ստանալու եկամտի 60% -ը: Մինչև 6 ամսվա փորձառությամբ հիվանդ արձակուրդը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

Ավագությունը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային գրքում նշված գրառումների: Եթե \u200b\u200bմարդը կորցրել է այն, ապա փորձը կարելի է հաշվարկել ըստ աշխատանքային պայմանագրեր և նախորդ աշխատատեղերի վկայագրեր: Եթե \u200b\u200bայս բոլոր տվյալները մատչելի չեն, ապա անհրաժեշտ տեղեկատվությունը հայցվում է PFR մասնաճյուղից:

Հաշվարկման բանաձեւը

Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու բանաձև.

Նպաստի գումարը \u003d Միջին օրական եկամուտը * temporaryամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակը * Նպաստի չափը:

Միջին օրական շահույթը հաշվարկվում է բիլինգային ժամանակահատվածում կուտակված վաստակի չափը բաժանելով 730-ի: Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հարկավոր է վերցնել բոլոր վճարումները, որոնց համար գանձվել են ապահովագրավճարներ վերջին 2 օրացուցային տարիների ընթացքում:

Նպաստի չափը նշվում է որպես տոկոս և կախված է նրանից աշխատանքային փորձ մարդ.

Մայրության նպաստ

Պայմաններ և պահանջներ

Կարող եք ծննդաբերության նպաստ ստանալ.

• Աշխատող կանայք: Պայմանով, որ իրենց գործատուն սոցիալական վճարներ կատարի:
• Փոքր չափի հասած կանայք գրանցված չեն հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում:
• Անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր իրենց նախաձեռնությամբ գումար են նվիրաբերել ԱԱSS-ին առնվազն 6 ամիս:
• Լիաժամկետ ուսանողներ ինչպես վճարովի, այնպես էլ բյուջետային հիմունքներով:
• Պայմանագրային զինծառայողներ, մաքսային և հրշեջ ծառայության աշխատակիցներ:
• Եթե \u200b\u200bկինը պատկանում է վերը նշված կետերից մեկին և որդեգրել է մինչև 3 ամսական երեխա:

Աշխատանքի անընդունակության մասին վկայագիր կանանց տրվում է 30-րդ շաբաթից հետո հղիության տարիքը: Եթե \u200b\u200bապագա մայրը բազմակի հղիություն ունի, ապա 28-րդ շաբաթում:

Ո՞վ է վճարում:

Հիմնվելով «temporaryամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի վրա, որը կայացել է 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքով, գործատուն հաշվարկում և վճարում է նպաստը: Ապագայում ԱԴSS-ն վերադարձնում է այն միջոցները, որոնք գործատուն ծախսել է արտոնությունների վճարման վրա:

Փաստաթղթային աջակցություն

Ուշադրություն Հղիության պատճառով աշխատունակության վկայագիր կազմվում է հատուկ A4 ձևաթղթի վրա, որն ունի շարք և ջրանշաններ: Փաստաթուղթը վավերացված է վերահսկող բժշկի ստորագրությամբ և կնքված:

Նման թերթ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ չէ որևէ հատուկ փաստաթուղթ կազմել: Բավական է ձեզ հետ ունենալ բժշկական քաղաքականություն և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագիր:

Ingամանակը

Հրամանագրի տևողությունը տատանվում է 70-ից 194 օրվա ընթացքում: Դա կախված է մի քանի գործոններից.

Վաղաժամ կամ ուշ ծննդաբերությունը հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածը փոխելու պատճառ չէ:

Փորձ

Մայրության նպաստի չափը միջին եկամտի 100% -ն է, կախված չէ փորձից:

Հրամանագիրը հաշվի է առնվում ծառայության ստաժը հաշվարկելիս:

Հաշվարկման սխեմա

Նպաստի չափը կախված է հղի կնոջ միջին եկամտից: Այն սահմանվում է որպես վերջին 2 տարվա ընդհանուր եկամուտ:

Ապագա մայրը իրավունք ունի բարձրացնելու միջին եկամուտը: Նա կարող է տարիներից մեկը փոխարինել մյուսով: Դա հնարավոր է, երբ փոքր միջինն ընկնում է ծննդաբերության վճարների այս 24 ամիսների ընթացքում:

1. Աշխատող կանանց համար ընդհանուր եկամուտը բաղկացած է բոլոր վճարումներից և արտոնություններից, որոնք ենթակա են հարկման:
2. Ուսանողուհիների համար միջին վաստակը գալիս է կրթաթոշակից:
3. Եթե \u200b\u200bկինը միացված է զինվորական ծառայություն պայմանագրով, ապա նրա եկամտի չափը որոշվում է դրամական նպաստի չափից:

Եթե \u200b\u200bհղի կին աշխատում է կազմակերպությունում ավելի քան 6 ամիս, վճարների հաշվարկը կազմվում է դրանից նվազագույն չափը աշխատավարձը:

Նպաստի գումարը \u003d Միջին Դ * temporaryամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակ, Որտեղ:

Չոր Դ - միջին օրական եկամուտ:

Չոր D \u003d SD / 730, Որտեղ:

• SD - վերջին 24 ամիսների ընդհանուր եկամուտը:
• 730-ը նախորդ 2 տարիների օրերի թիվն է:

Որպեսզի հղիությունն անցնի հանգիստ և առանց ավելորդ նյարդերի, անհրաժեշտ է հնարավորինս մանրամասն ուսումնասիրել կարգավորիչ համակարգը: Սա կօգնի խուսափել վիճահարույց կետերից և հնարավոր սխալներից:

Կնոջ համար երեխային սպասելիս կարևոր է անվտանգության և ֆինանսական կայունության զգացումը: Ռուսաստանում պետությունը օրինական կերպով աջակցում է հղի կնոջը ՝ վճարովի արձակուրդներ տրամադրելով: Հոդվածն ընդգրկում է հետևյալ հարցերը.

• Հրամանագիր տալու օրենսդրական նորմերը:
• Ինչպես ճիշտ և շահավետ կազմել հաշմանդամության տեղեկագիր:
• Լրատուի համար վճարման պայմանները և չափերը:
• Ում վրա տարածվում է աշխատունակության վկայականը:
• Հրամանագրի գրանցում.
  1. գործազուրկ;
  2. կես դրույքով աշխատողներ;
  3. ուսանողները;
  4. անհատ ձեռներեցներ (IP);
  5. ռազմական անձնակազմ;
  6. որդեգրող ծնողներ;
  7. առանց գրանցման կամ քաղաքացիության կանայք:

• Ինչպես թողնել մեկ հրամանագիր երկրորդի համար:
• Հղի կանանց և ծննդաբերողների այլ վճարներ:
• Հղիության արձակուրդի գրանցման առանձնահատկությունները:

Օրենսդրական կարգավորումներ

Հղիության և ծննդաբերության հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի գրանցման վերահսկողությունը սահմանվում է օրենքներով.

• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխավորում է հղի կանանց ծննդաբերության արձակուրդ ստանալու և վճարելու իրավունքը. Հոդվածներ,
• «Երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bնպաստների մասին» Դաշնային օրենքը սահմանում է երեխաների ծննդյան սուբսիդիաների տեսակները. Հոդվածներ 6-12:
• «Temամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքը երաշխավորում է կնոջ ապահովագրությունը ծննդաբերության սկսվելու դեպքում. Հոդվածներ 10-11:
• Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական \u200b\u200bնպաստների նշանակման և վճարման կարգը և պայմանները հաստատելու մասին» կարգը կարգավորում է մայրության նպաստների սահմանման կարգը և կարգը. Հոդվածներ 1-30, 60-67, 79-87:

Հրամանագրի իրավունքը

Մայրության վճարները նախատեսում են.

• Մեր երկրում բնակվող ռուսներ;
• Ռուսաստանում մշտապես բնակվող օտարերկրացիներ, ինչպես նաև փախստականներ և քաղաքացիություն չունեցող կանայք.
• ժամանակավոր կացության թույլտվություն ունեցող օտարերկրացիները, մինչդեռ պաշտոնապես աշխատում են և ապահովագրվում են գործատուի կողմից աշխատանքի և ծննդաբերության անկարողության դեպքում.
• զինվորականները, ՆԳ վարչության, ՆԳՆ, մաքսային և այլ պետական \u200b\u200bմարմինների աշխատակիցները, ինչպես նաև արտերկրում տեղակայված զորամասերի քաղաքացիական անձնակազմը:

Հղիության արձակուրդը տրվում է.

• աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան աշխատելը;
• աշխատողներ;
• անհատ ձեռնարկատերեր (IE);
• կին ուսանողներ և պրոֆեսիոնալ ուսանողներ կրթական կազմակերպություններ ցերեկային բաժանմունք;
• ձեռնարկության լուծարման տակ հայտնված գործազուրկ կանայք:

Չաշխատող կանայք, ովքեր գրանցված չեն զբաղվածության կենտրոնում, ինչպես նաև Ռուսաստանի քաղաքացիներ, ովքեր մեկնել են արտերկիր մշտական \u200b\u200bբնակության, զրկված են հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդ ստանալու իրավունք ստանալու և վճարելու իրավունքից:

Ո՞վ է թողարկում մայրության տեղեկագիրը:

Հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում սկսվում է ապահովագրության դեպքը, որն է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի տրամադրման պատճառը: Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը ձեռք է բերվում ընտրված գինեկոլոգիական կլինիկայում կամ դրանց բացակայության դեպքում ՝ ընդհանուր պրակտիկայից կամ բուժաշխատողից:

Դրա համար նույնիսկ անհրաժեշտ չէ գրանցվել: Բժիշկը չի գանձում կնոջը հղիության համար հատուկ ընթացակարգեր անցնելու պարտավորության համար, օրինակ `թեստեր հանձնելու կամ ուլտրաձայնային հետազոտություն կատարելու համար: Դա երաշխավորված է «Ռուսաստանի Դաշնությունում քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքով, որում ասվում է, որ բժշկական միջամտությունը տեղի է ունենում միայն հիվանդի գրավոր թույլտվությամբ: Ոչ մի օրենք չի նախատեսում պարտադիր բժշկական ընթացակարգեր ծննդյան և հղիության տեղեկագրի թողարկման համար:

Ուշադրություն

Դիրքում գտնվող կինն իրավունք ունի մեկ անգամ այցելել նախածննդյան կլինիկա, որտեղ հղիության 30-րդ շաբաթում բժիշկը պարտավոր է հիվանդ արձակուրդ տալ: Բավական է անձնագիր և պարտադիր բժշկական ապահովագրության պոլիս տրամադրել ընտրված բժշկական կազմակերպությանը:

Քանի օր է գործում արձակուրդը հղիության և ծննդաբերության համար:

Childննդաբերության պատճառով հիվանդ արձակուրդի տևողության հարցը որոշվում է հղիության ընթացքի բնութագրերով: Երբ նորմալ ծնունդ է սպասվում, աշխատանքի անընդունակության ձևը կատարվում է հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում `140 օր տևողությամբ, բաժանված ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո:

Մի քանի նորածնի սպասելիս տեղեկագիրը կազմվում է հղիության 28-րդ շաբաթում `194 օր տևողությամբ, որից 84 օրը` ծննդաբերությունից առաջ և 110 օր հետո: Երբեմն բազմակի հղիությունը հայտնաբերվում է միայն ծննդաբերության ժամանակ, որի դեպքում ծննդաբերող կնոջ հաշմանդամության վկայականը երկարացվում է 54 օրով:

Նշում

Եթե \u200b\u200bվաղ առաքումը տեղի է ունենում 22-30 շաբաթվա ընթացքում, առաքման օրը թողարկվում է 156-օրյա տեղեկագիր:

Չեռնոբիլի ատոմակայանում և «Մայակ» արտադրամասում ճառագայթային աղետներով աղտոտված տարածքներում ապրող կանայք ստանում են 90 օրվա նախածննդյան արձակուրդ:

3 ամսից ոչ ավելի երեխա որդեգրող կինը որոշում է կայացնում առավելագույնը 70 օրվա ընթացքում (110 օր, եթե 2 կամ ավելի երեխա է որդեգրվում) երեխայի (երեխաների) ծննդյան պահից:

Stillննդաբերությունից հետո երեխայի մահացած կամ մահացած երեխայի հետ ոչ ոք չի զրկում հիվանդին:

Աբորտով, արհեստական \u200b\u200bծննդաբերությամբ, բժշկական ցուցումներ և մինչև 21 շաբաթվա ընթացքում հղիության այլ դադարեցումներ, ստանդարտ տեղեկագիրը թողարկվում է առնվազն երեք օրվա ընթացքում և վճարվում է սովորական հիվանդ արձակուրդի պես `աշխատունակության համար:

Բարդ ծննդաբերության իրավիճակում աշխատունակության ժամանակը երկարացվում է 16 օրով կամ 40 օրով, եթե երկու կամ ավելի երեխա հայտնվի:

լրացուցիչ տեղեկություն

Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի երկարացման որոշումը կայացնում է գլխավոր հանձնաժողովը, ներկա բժիշկը և, անհրաժեշտության դեպքում, նեղ մասնագետները:

Արձակուրդի օրերը հաշվարկվում են ընդհանուր առմամբ, անկախ ծննդյան օրը:

Լրացնելը

• Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի մասին տեղեկությունները գրանցվում են միայն բջիջներում:
• Յուրաքանչյուր տող սկսվում է առաջին բջիջից:
• Բառերը ռուսերենով գրվում են մեծ տառերով:
• Նշանները գրվում են բջիջների ներսում:
• Կարելի է գրել միայն սեւ մազանոթով, շատրվանային գրիչով կամ գելային գրիչով:
• Եթե \u200b\u200bսխալ կամ բլոտ է արվել, հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդը համարվում է անվավեր և պետք է փոխարինվի:

Ներկայացված նմուշը կօգնի ստուգել կարեւոր կետերը:

1. Երբ հիվանդ արձակուրդը տրվեց:
2. Հաշմանդամության գործոն ( դեկրետ) - ծածկագիր 5:
3. Հավանական ժամկետը:
4. Հղիության վաղ գրանցման ստուգման նշան:
5. Աշխատանքի անընդունակության ժամանակահատվածը, ասենք, պարզ հղիության համար 140 օր է `սկսած հիվանդ արձակուրդի օրվանից:
6. Հիվանդության արձակուրդը կազմող բժշկի ազգանունը և պաշտոնը:
7. Ամսաթիվը, երբ աշխատողը պարտավոր է մեկնել աշխատանքի կամ վերցնել ծնողական արձակուրդ:

Ո՞ւմ հաշվին է վճարվում հրամանագիրը:

Յուրաքանչյուր կին, ով աշխատում է Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ներառյալ բանտում գտնվողները, գործատուի կողմից ապահովագրվում է Սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում (FSS), որտեղ ընկերության հաշվապահական հաշվառման վարչությունը ամսական փոխանցում է դրամական ապահովագրության վճարները: Հետևաբար, ԱԴSS-ն վճարում է աշխատող կանանց հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի համար:

Անհատ ձեռնարկատերերը, գյուղացիական տնտեսությունների մասնակիցները, ինչպես նաև նոտարները, փաստաբանները և այլ քաղաքացիներ, որոնց գործունեությունը լիցենզավորում է ենթադրում, կարող են ինքնուրույն ապահովագրվել ԱԱSS-ում, պարբերաբար վճարել վճարներ և պահանջել ծննդաբերության վճարներ ԱԱSS-ից:

Եթե \u200b\u200bթվարկված կանայք կամավոր ապահովագրված չեն ԱԱSS-ում, ապա նրանք զրկված են մայրության նպաստների իրավունքից:

Մասնագիտական \u200b\u200bհաստատությունների ուսանողները, լուծարված ձեռնարկությունների աշխատանքից հեռացված աշխատակիցները, արտակարգ իրավիճակների, ներքին գործերի, ներքին գործերի նախարարություններում աշխատող զինծառայողները և այլ աշխատակիցներ պետական \u200b\u200bբյուջեից ստանում են ծննդաբերության վճարներ:

Որդեգրող ծնողների ծննդաբերության նպաստի չափը կախված է կարգավիճակից (աշխատող, աշխատասենյակ, ուսանող և այլն):

Գրանցման և վճարման պայմանների համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

Աշխատող աղջիկը գործատուին տալիս է հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի նախնական ձևը և գրավոր տեղեկացնում է նախատեսված հրամանագրին մեկնելու իր ցանկության մասին:

Ուշադրություն

Դիմումի ձևը անվճար է, հիմնականը `նշել հրամանագրի ժամկետը և հաշմանդամության փաստաթղթի համարը:

Տարբերակ հայտարարություն.

Դիմումը և աշխատունակության ձևը գրանցելուց հետո տնօրենը հրաման է արձակում ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու և նպաստների հաշվարկման մասին:

Անհատ ձեռներեցները, գյուղացիական տնտեսությունների ներկայացուցիչները, ինչպես նաև այն քաղաքացիները, որոնց գործունեությունը ենթակա է լիցենզավորման (նոտարներ, փաստաբաններ), ԱԱSS-ին տալիս են անձնագրի պատճեն, տեղեկագիր և ծննդաբերության նպաստների նշանակման գրավոր հարցում: Հրամանագրի իրավունքը պատկանում է նրանց, ովքեր առնվազն մեկ տարի ապահովագրվել են FSS- ում:

Մասնագիտական \u200b\u200bհաստատությունների ուսանողները, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունում, ՆԳ վարչությունում, ՆԳՆ-ում աշխատող ռազմական անձնակազմը և այլ աշխատակիցներ անձնագրի պատճենը, հղիության վկայականը նախածննդյան կլինիկայից և դիմում են ուսումնական (սպասարկող) հաստատության ռեկտորին (ղեկավարին):

Լուծարված ձեռնարկություններից հեռացված պաշտոնապես գործազուրկները շրջանի սոցիալական պաշտպանության վարչություն են ներկայացնում անձնագրի պատճեն, տեղեկագիր, աշխատանքային գրքի նոտարական պատճեն և գրավոր հաստատում `որպես գործազուրկ գրանցվելու զբաղվածության բաժնից:

Նշված դիմումը և նոտարի կողմից վավերացված փաստաթղթերի պատճենները կարող են ուղարկվել փոստով, ինչպես նաև էլեկտրոնային եղանակով: Լիազոր ներկայացուցիչը, որը լիազորված է նոտարի ներկայությամբ, իշխանություններում հղի կին ներկայացնելու իրավունք ունի մայրության արձակուրդի փաստաթղթերը փոխանցելու իրավունք:

Հղիության համար արձակուրդ տրամադրելուց և աշխատող կանանց, ուսանողներին, զինվորականներին, աշխատակիցներին և անհատ ձեռնարկատերերին դիմում ներկայացնելուց հետո վճարները հաշվարկվում են ոչ ուշ, քան 10 օրացուցային օր:

Նպաստների փոխանցումը պաշտոնապես գործազուրկներին տեղի է ունենում ներկայացված փաստաթղթերի գրանցումից հետո հաջորդ ամսվա 26-րդ օրը:

Ինչպե՞ս հաշվարկել հիվանդ արձակուրդի վճարումը:

Աշխատող կնոջ համար հիվանդ արձակուրդի վճարները հաշվարկվում են `հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցները` հիմնվելով բոլոր գործատուների վերջին երկու լրիվ օրացուցային տարիների միջին վաստակի 100% -ի վրա `նախքան ծննդաբերության արձակուրդը (մեկ տարվա հունվարի 1-ից մինչև երկրորդ դեկտեմբերի 31-ը): Հղիության արձակուրդ մեկնելուց առաջ ապահովագրության փորձը պետք է լինի առնվազն 6 ամիս:

Օրինակ:

Քարտուղար Սոկոլովա Յու.Ռ.-ն, ով ապրում է Տոմսկի մարզում, ծննդաբերության արձակուրդ է վերցնում 2017-ի հուլիսի 12-ից 2017-ի նոյեմբերի 28-ը: Հաշվարկման ժամանակահատվածը 2015-2016թթ. Վճարը հաշվարկելու համար ավելացվում են 2015 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2016 թվականի դեկտեմբերի 31-ը աշխատավարձերի գումարները ՝ բաժանված 730 օրվա (երկու տարվա), և արդյունքում ստացվող միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է հրամանագրի օրերի քանակի վրա:

2015-2016 թվականների համար Սոկոլովա Յու.Ռ. եկամուտ է ստացել 495,000 ռուբլու չափով:

495,000 ռուբլի / 730 օր \u003d 678,08 ռուբլի - սա աշխատողի միջին օրական եկամուտն է:

678, 08 ռուբլի * 140 օր \u003d 94,931,51 ռուբլի:

Մենք բազմապատկվում ենք Տոմսկի շրջանի գործակիցով:

94,931.51 ռուբլի * 1.3 \u003d 123,410.96 ռուբլի կստանա բանվորը:

Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը, սոցիալական ապահովագրության վճարները և մայրության նպաստներից ստացված հարկերը չեն գանձվում: Հետևաբար, վճարումները հաշվարկվելու են ըստ հարկման ենթակա միջին վաստակի 100% -ի:

Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդից հրաժարվելուց հետո աղջիկը, ցանկության դեպքում, շարունակում է աշխատել և ստանում է համապատասխան աշխատավարձ: Օրենքով սահմանված ժամկետում կինը կարող է հղիության արձակուրդ գնալ ցանկացած օր: Հրամանագրի ավարտի ամսաթիվը մնում է անփոփոխ, և աղջիկն այս դեպքում վճարներ կստանա բացառապես օգտագործված արձակուրդի օրերի համար:

Օրինակ:

Բժիշկը 2017-ի հուլիսի 12-ից Սոկոլովայի քարտուղարին նշանակեց հղիության 30 շաբաթ, բայց հիվանդը հրաժարվեց արձակուրդից, շարունակեց աշխատել և որոշեց 22 օր անց ՝ 2017-ի օգոստոսի 3-ից, հղիության արձակուրդ գնալ: Սա աշխատողի օրինական իրավունքն է, բայց ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը չի փոխվի ՝ 28 նոյեմբերի, 2017 թ. Դրանից հետեւում է, որ արձակուրդի տեւողությունը կրճատվել է ՝ դառնալով 118 օր:

678,08 ռուբլի (միջին օրական վաստակը) * 118 օր * 1,3 (տարածաշրջանային գործակից) \u003d 104,017,47 ռուբլի:

Նման ընտրանքները հարմար են այն աշխատողների համար, որոնց իրական եկամուտն ավելի բարձր է, քան հրամանագրին նախորդող վերջին 2 տարվա աշխատավարձը: Բժիշկները խորհուրդ են տալիս հղիության արձակուրդն ամբողջությամբ օգտագործել ՝ հաջող ծննդաբերությունը հանգստանալու և համահունչ լինելու համար:

Երբ նրանք իրենց լավ են զգում, որոշ հղի կանայք ցանկանում են շարունակել աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում: Հարց է առաջանում. Հնարավո՞ր է պաշտոնապես ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ և նպաստներ և շարունակել աշխատել և աշխատավարձ ստանալ:

Նշում

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կինը չի կարող միաժամանակ լինել հղիության արձակուրդում և աշխատավարձ ստանալ: Աշխատավարձի աղյուսակի հետ միասին անընդունելի է գրանցման մեջ հիվանդ արձակուրդի ներդրումը: Անհնար է փաստաթղթավորել վճարումը նույն օրերի համար: Եվ նույնիսկ եթե դա պատահի, փաստաթղթերը ստուգելիս գործատուն կտուգանվի FSS- ի կողմից: Հետեւաբար, կինը պետք է որոշի ՝ արձակուրդ գնալ կամ շարունակել աշխատել:

Աշխատող կնոջը հիվանդ արձակուրդի վճարումները չեն կարող պակաս լինել հրամանագրի յուրաքանչյուր ամսվա նվազագույն աշխատավարձից:

Նվազագույն աշխատավարձը 01.07-ից: 2017 թվականը 7800 ռուբլի է, հրամանագրի 140 օրվա համար աշխատողը կստանա 35,921,20 ռուբլի:

2018-ին նախատեսվում է նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում մինչև 9489 ռուբլի, այս դեպքում մայրության վճարները կկազմեն 43,699,60 ռուբլի ՝ արձակուրդի 140 օրվա համար:

Materննդաբերության արձակուրդի վճարումների առավելագույն թույլատրելի չափը 2017-2018թթ140 օրվա ընթացքում չի կարող գերազանցել 266,191,80 ռուբլին:

Եթե \u200b\u200bկնոջ միջին վաստակը, որը 140 օրվա ընթացքում վերահաշվարկված է, ավելին է, քան հնարավոր առավելագույն վճարումները, նպաստներն ամեն դեպքում չեն գերազանցի առավելագույնը:

2017-2018 թվականների նվազագույն և առավելագույն թույլատրելի վճարների գումարների հաշվարկման աղյուսակ:

Եթե ապագա մայրիկ աշխատում է մեկ տնօրենի հետ համատեղ պաշտոններում, տրվում է կանոնավոր ծննդաբերության արձակուրդ: Տարբեր պաշտոնների եկամուտներն ամփոփվում և համարվում են միատարր:

Միավորված դիրքերը տարբեր գործատուների հետ `կնոջից գանձվում են առանձին վճարներ` հաշվի առնելով յուրաքանչյուր կազմակերպության միջին աշխատավարձը: Նպաստը ստացվում է երկու եղանակով.

1. հիմնական աշխատանքի ղեկավարից, որին աշխատողը կուտակված աշխատավարձի վերաբերյալ տեղեկություններ է փոխանցում այլ գործատուներից.
2. կամ ապահովագրվողներից յուրաքանչյուրի համար առանձին ՝ նկատի ունենալով 2 տարվա վաստակի չափը:

Կինը կարող է հրամանագրերով վճարումների համար դիմել մայրության տեղեկագիրը ստանալու օրվանից 6 ամսվա ընթացքում:

Լրացուցիչ բոնուս է հղիության արձակուրդից առաջ կամ հետո կանոնավոր վճարովի արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը, որը երաշխավորված է Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-ը . Աղջկա փորձը ներկայիս աշխատանքի վայրում նշանակություն չունի: Կարող եք գնալ սովորական արձակուրդի, այնուհետև, առանց հապաղելու, հղիության արձակուրդի:

Հրամանագրից հրամանագիր

Երիտասարդ մայրը, ով գտնվում է ծնողական արձակուրդում, կարող է ունենալ երկրորդ հղիություն: Այս դեպքում դուք ունեք ընտրություն ՝ մնալ արձակուրդում կամ գնալ ծննդաբերության արձակուրդ:Իհարկե, երկրորդ տարբերակը նյութական տեսանկյունից ավելի շահավետ կլինի սոցիալական օգնություն Հղիության արձակուրդը կազմում է միջին եկամտի 100% -ը, մինչև 1.5 տարեկան երեխայի վճարները կազմում են միջին աշխատավարձի 40% -ը:

Իմանալով հաշվարկման ալգորիթմը `դժվար չէ հաշվարկել երկրորդ հրամանագրի օգուտի չափը: Առաջին հայացքից, հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի վճարումը պետք է հիմնված լինի նվազագույն աշխատավարձի վրա, քանի որ կինը վերջին երկու օրացուցային ամբողջ տարիներին ընդհանրապես եկամուտ չի ունեցել, կամ դա աննշան էր:

Այնուամենայնիվ, 2011 թվականից ի վեր պետությունը կնոջը հնարավորություն է ընձեռել ընտրել այն ժամանակահատվածը, որում նա ապահովագրվել է: Եթե \u200b\u200bապահովագրության տարիներին կինը հղիության արձակուրդի կամ ծնողական արձակուրդի մեջ էր, ապա դիմումատուի պահանջով հնարավոր է հաշվարկի համար ընտրել իր համար բարենպաստ տարիներ, որոնցում նա բարձր աշխատավարձ էր ստանում: Հաշվառման ժամանակահատվածը կարող եք փոխարինել միայն եկամուտների տարիներին նախորդող տարիներով:

ԿԱՐԵՎՈՐ

Միևնույն ժամանակ, գործատուն ինքը պարտավոր է կնոջն առաջարկել նպաստը հաշվարկելու ավելի շահեկան տարբերակ, քանի որ ստուգման ժամանակ ԱԴSS-ն տուգանում է որոշումը հաշվարկելու համար անշահավետ ժամանակահատված ընտրելու համար:

Օրինակ:

Քարտուղար Սոկոլովա Յու.Ռ. երկրորդ հրամանագիրը թողարկել է 2017-ի հուլիսի 12-ին: Հաշվարկային տարիներին նա գտնվում էր առաջին ծննդաբերության արձակուրդում և ծնողական արձակուրդում, որոնք սկսվել էին 2015 թվականի հունվարի 20-ին: Ըստ այդմ, 2015-2016 թվականների բիլինգային ժամանակահատվածի ապահովագրության փորձը 20 օր էր: Աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու այս տարիները նպաստը հաշվարկելու համար, բայց 2015-ի հունվարին նա ստացավ փոքր աշխատավարձ, ուստի Սոկոլովան հաշվարկի համար ընտրեց 2014-2015 թվականները, որտեղ նրա եկամուտը կազմում էր 263,000 ռուբլի:

263,000 ռուբլի / 385 օր ապահովագրության ժամկետը (365 2014-ի համար և 20 օր 2015-ի համար) * 140 արձակուրդային օր * շրջանի գործակիցը 1.3 \u003d 124 327,27 ռուբլի:

Եթե \u200b\u200bկինը երկրորդ հրամանագիրը թողնի երրորդի համար, արտոնությունների հաշվեգրումը նույնն է, ինչ նախորդ հրամանագրում: Բազմազավակ ապագա մայրը կարող է ընտրել նույն տարիները, որոնք առավելագույնս շահեկան են նրա համար:

Նմանապես, կինը կարող է հղիության արձակուրդից հղիության արձակուրդից մի քանի անգամ հղիության արձակուրդ վերցնել, շատ երեխաներ ծնել և յուրաքանչյուրի համար վճարովի արձակուրդ ստանալ:

Այլ քաղաքացիների մայրության վճարների հաշվարկ

Կանայք, ովքեր ծառայում են բանակում, մաքսային, հրդեհաշիջման ծառայություններում, ներքին գործերի մարմիններում և դաշնային այլ գործակալություններում, արձակուրդի վարձ են ստանում մայրության նպաստ նախորդ 12 ամիսների միջին դրամական նպաստի չափով, որոնք նախորդում են ապահովագրված դեպքի ամսվա ընթացքում:

Լիաժամկետ մասնագիտական \u200b\u200bուսանողներ և կին ուսանողներ ուսումնական հաստատություններ ստացված կրթաթոշակի չափով հավաքել նպաստ հղիության հիվանդության արձակուրդի համար: Եթե \u200b\u200bուսանողը սովորում է առևտրային բաժնում կամ կրթաթոշակ չի ստանում վատ գիտական \u200b\u200bաշխատանքի պատճառով, ապա վճարումները կատարվելու են ստանդարտ կրթաթոշակի հիման վրա:

Հղիության նպաստներ կստանան նաև զբաղվածության կենտրոնում գրանցված չաշխատող կանայք, ովքեր հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդ ստանալուց առաջ 12 ամսվա ընթացքում.

• դադարեցրել է անհատ ձեռնարկատիրությունը;
• կորցրել են փաստաբանի, նոտարի կամ այլ պաշտոնի կարգավիճակ, որի մասնագիտական \u200b\u200bգործունեությունը ենթակա է լիցենզավորման:

Ինչ այլ ֆինանսական օգնություն են ստանում հղի կանայք:

• Laborննդաբերող կանայք, ովքեր գրանցված են նախածննդյան կլինիկայում մինչ հղիության 12 շաբաթը, ստանում են միանվագ նպաստ: որը 2017-ին կազմել է 613,14 ռուբլի: Այս ձեռնարկը, հետ միասին մայրության վճարներ, գործատուի կողմից հաշվարկվում է բժշկի վկայականի հիման վրա:
• Նորածնի ինչպես մայրը, այնպես էլ հայրը կարող են միանվագ գումար ստանալ երեխայի ծննդյան (որդեգրման) ժամանակ: 2017 թվականին վճարումը կազմել է 16 350,33 ռուբլի: Նպաստի համար դիմելու համար գործատուին պետք է տրամադրեք երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը, գրանցման գրասենյակ հանձնված ծննդյան վկայականը և ամուսնու կամ կնոջ աշխատանքի վայրից տեղեկանք այն մասին, որ նա չի դիմել իր աշխատանքի նպաստի համար:

Եթե \u200b\u200bերկվորյակներ են ծնվում, ապա յուրաքանչյուր երեխայի համար տրվում է միանվագ նպաստ:

• Ռուսաստանի շատ քաղաքներ ունեն իրենց սեփական տարածաշրջանային վճարները: Կարող եք հարցնել սոցիալական պաշտպանության ոլորտում երեխայի սպասման և ծննդյան համար ֆինանսական օգնության առկայության մասին:

Հիմք ընդունելով Արվեստի 2-րդ կետը, 1-ին կետը: «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Դաշնային օրենքի 11-ը `ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է ընդհանուր ապահովագրական աշխատանքային փորձի մեջ, ինչը կարևոր է ապագա կենսաթոշակի ձևավորման համար:

Այսպիսով, մեր երկրում հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի գրանցումը խիստ ընթացակարգ է, որը երաշխավորում է պետության կողմից մայրության պաշտպանությունը:

Կինը 30 շաբաթ ժամկետով մեկնում է երկար հղիության արձակուրդի: Եթե \u200b\u200bնա երկու կամ ավելի երեխա է տանում, ապա արձակուրդը սկսվում է 14 օր շուտ (28 շաբաթ): Ենթադրվում է, որ կինն այլևս չի կարող լիովին հաղթահարել իր պաշտոնական պարտականությունները և պետք է պատրաստվի ծննդաբերությանը հանգիստ, տնային մթնոլորտում:

Հաճախ ապագա մայրերը իրենց հարց են տալիս. Կարո՞ղ են հույս դնել հիվանդ արձակուրդի վրա առաջին եռամսյակում: Ի վերջո, սա այն ժամանակն է, երբ երեխան ունի բոլոր անհրաժեշտ գործառույթները պատշաճ զարգացման համար: Պատասխանը `այո, նրանք կարող են:

Բժիշկը հիվանդ արձակուրդ չի տրամադրի, եթե հիվանդը իրեն զգում է letargic, դյուրագրգիռ և հոգնած, ինչը բնորոշ է այս ժամանակահատվածում փորձառությանը: Բայց եթե հետազոտության ընթացքում բժիշկը հայտնաբերում է լուրջ խնդիրներ, որոնք լուրջ հետեւանքներ են ունենում մոր կամ երեխայի համար, ապա նշանակվելու է ամբուլատոր կամ ստացիոնար բուժում:

Կարևոր է Եթե \u200b\u200bորովայնի կամ մեջքի ստորին հատվածում ցավ ու անհանգստություն եք զգում, պետք է անհապաղ խորհրդակցեք բժշկի հետ:

Արդյունքում, հղիության ցանկացած փուլում յուրաքանչյուր կին կարող է հիվանդության արձակուրդ ստանալ հետևյալ դեպքերում.

• եթե նա իսկապես իրեն լավ չի զգում;
• երբ սպառնալիք կա մոր կամ երեխայի կյանքի համար:

Այս իրավիճակներում ոչ ոք իրավունք չունի հրաժարվել հիվանդ արձակուրդ տրամադրելուց:

Ո՞վ է տալիս տեղեկագիրը:

Այն պահին, երբ կինը գիտակցում է, որ գտնվում է հետաքրքիր դիրքում, նա պետք է գրանցվի հանրային հիվանդանոցում կամ մասնավոր կլինիկայում: Կարևոր է, որ հղիությունը հենց սկզբից վերահսկվի ներկա բժիշկի կողմից: Հղիության ամբողջ ժամանակահատվածում կինը պետք է հետազոտվի մասնագետների կողմից, որոնք հայտնաբերում են տարբեր աննորմալություններ և անհրաժեշտության դեպքում նշանակում համապատասխան բուժում:

Այս բժիշկներն են.

1. ակնաբույժ;
2. ատամնաբույժ;
3. սրտաբան;
4. իմունոլոգ;
5. էնդոկրինոլոգ:

Թերապևտ

Ընդհանուր պրակտիկ բժիշկը մշտապես չի վերահսկում հղի կնոջը: Բայց որոշակի հանգամանքներում նա պարտավոր է նրան հիվանդ արձակուրդ տալ: Բոլոր անհրաժեշտ մասնագետները շրջանցելուց հետո հղի կին ուղարկվում է թերապևտի մոտ, որը եզրակացություն է գրում իր վիճակի վերաբերյալ: Հաճախ պատահում է, որ հենց այս հետազոտության ժամանակ են հայտնաբերվում հիվանդություններ, որոնք սպառնում են մոր և երեխայի առողջությանը:

Պատճառները, թե ինչու թերապևտը հիվանդին ուղարկում է բուժման հետևյալը.

• ալերգիկ ռեակցիա, որը վատթարացել է հղիության ընթացքում;
• ARVI;
• քրոնիկական հիվանդությունների առկայություն և սրացում;
• վերլուծությունները չեն համապատասխանում նորմին:

Վերոհիշյալ բոլոր պատճառները կարող են հիմք հանդիսանալ ամբուլատոր կամ ստացիոնար բուժման համար:

Գինեկոլոգ

Գինեկոլոգը դիտում է հղի կնոջը ծննդաբերությունից առաջ: Նույնիսկ եթե ամեն ինչ լավ է ընթանում, անհրաժեշտ է պարբերաբար այցելել այս մասնագետին: Հղիության ընթացքում բարդությունների առկայության դեպքում տեղական բժիշկն իրավունք ունի հղիության համար հիվանդին արձակուրդ տրամադրել:

Եթե \u200b\u200bբողոքի պատճառը կապված չէ գինեկոլոգիական հիվանդության հետ, ապա գինեկոլոգը պետք է ուղղորդի հատուկ մասնագետի, որը որոշում է առողջության վատթարացման պատճառը և հետազոտության արդյունքում տալիս է աշխատանքի անաշխատունակության վկայական, թե ոչ:

Այլ բժիշկներ

Anyանկացած բժիշկ, ով նրա մոտ մասնագիտացման հետ կապված հիվանդություն է ախտորոշել, կարող է կանոնավոր հիվանդության արձակուրդ տրամադրել հղի կնոջը: Այս մասնագետը կարող է լինել ոչ միայն մանկաբարձ-գինեկոլոգ կամ թերապևտ, այլև նյարդաբան, վիրաբույժ, ԼՕՌ, իմունոլոգ, ակնաբույժ և ցանկացած այլ բժիշկ:

Հիվանդության արձակուրդ ստանալու պատճառները

Հաճախ հղի կանայք խորհրդակցում են ընդհանուր բժշկի հետևյալ դեպքերում.

Վերոհիշյալ բոլոր ախտանիշները ցրտի կամ SARS- ի նշան են: Այս դեպքում թերապևտը պարտավոր է թողարկել անաշխատունակության սերտիֆիկատ `այս հիվանդության հնարավոր երկարաձգմամբ:

Կանայք նաև թերապևտի են դիմում հետևյալ բողոքներով. Մեջքի ցավ, ոտքեր, մեջքի ստորին հատված: Այս բոլոր ախտանիշները խոչընդոտում են հղի կնոջ շարժումներին և թույլ չեն տալիս աշխատել: Նման դեպքերում հիվանդ արձակուրդը կարող է գրվել նյարդաբանի կողմից:

Հղիները հաճախ գինեկոլոգի են դիմում հետևյալ բողոքներով.

• հոգնածություն;
• գլխապտույտ;
• ավելացել հոգնածություն;
• տոքսիկոզ (հատկապես վաղ ամսաթվերը);
• քնի խանգարում;
• որովայնի ստորին հատվածում ցավ քաշելը;
• արտանետում հեշտոցից

Ոչ բոլոր ախտանիշներն են հիվանդ արձակուրդը լիցքաթափելու հիմքեր: Գինեկոլոգը դա տալիս է այն դեպքում, երբ խելամիտ սպառնալիք կա մոր և երեխայի առողջության համար:

Արգանդի տոնուսը, վիժման սպառնալիքը, արյունահոսությունը, ինչպես նաև քրոնիկական հիվանդությունների սրացումը ամուր հիմք են ստացիոնար բուժում ուղարկելու համար:

Ինչպե՞ս և ինչո՞վ խուսափել երեխային տանելիս բուժվելուց:

Աշխատանքի անընդունակության մասին վկայագիր տրվում է տարբեր բժիշկների կողմից և տարբեր պատճառներով: Ստորև թվարկված են ամենատարածվածները: Եվ նաև տրվեց հստակ հրահանգներ, թե ինչպես գործել տվյալ իրավիճակում:

Կարո՞ղ է գինեկոլոգը նշանակել կարճաժամկետ տոքսիկոզ:

Եթե \u200b\u200bկնոջը վաղ փուլերում տանջում են տոքսիկոզի նոպաները, և նրա առողջության և երեխայի կյանքի համար անհանգստանալու լուրջ պատճառներ կան, ապա դուք պետք է անհապաղ կապվեք ձեր գինեկոլոգի հետ և խոսեք տհաճ ախտանիշների մասին:

Եթե \u200b\u200bմանկաբարձ-գինեկոլոգը պարզել է այն պատճառները, թե ինչու այս պայմանը կարող է ազդել հղիության դրական արդյունքի վրա, ապա նա պետք է հիվանդ արձակուրդ տա:

Հաճախ բժիշկներն իրենք են խոսում բժշկական հաստատությունում տոքսիկոզի բուժում անցնելու հնարավորության մասին: հետեւաբար եթե կինն արդեն գրանցված է, ապա նա հիվանդության արձակուրդ ստանալու խնդիրներ չի ունենա այս հիվանդության համար:

Բժիշկը գրում է աշխատունակության վկայական այն ժամանակահատվածի համար, որը նա անհրաժեշտ է համարում տվյալ դեպքում: Առավելագույն ժամկետը 15 օր է:

Արդյո՞ք նրանք կտան ցրտերը կամ ARVI- ն առանց ջերմության:

Հղի կինը կարող է խորհրդակցել թերապևտի հետ կլինիկայում կամ նախածննդյան կլինիկայում: Եթե \u200b\u200bհիվանդի մոտ առկա են մրսածության կամ ARVI- ի ախտանիշներ, ապա բժիշկն իրավունք ունի նշանակել հիվանդ արձակուրդ ՝ 3-ից 5 օր ժամկետով: Եթե \u200b\u200bհաջորդ այցի ժամանակ կինը դեռ հիվանդ է, բուժումը երկարաձգվում է եւս 5 օրով: Հիվանդությունը կարող է առաջանալ ջերմությամբ կամ առանց դրա: Առաջին դեպքում հղի կնոջը կարող է առաջարկել հիվանդանոցային բուժում:

Ե՞րբ և ո՞ր դեպքերում է դա:

Հղի կնոջ աշխատանքի անաշխատունակության վկայագիր տալու հիմքը կարող է լինել.

• առողջության վատ վիճակ;
• վատ վերլուծություններ;
• ուլտրաձայնային կամ սովորական հետազոտության անբավարար արդյունքներ:

Կախված նրանից ընդհանուր վիճակ առողջություն, բուժումը նշանակվում է ամբուլատոր հիմունքներով կամ հիվանդանոցում: Տանը բուժման առավելագույն ժամկետը չի կարող գերազանցել 15 օրը: Հիվանդանոցում գտնվելու տևողությունը սահմանում է նաև ներկա բժիշկը: Անհրաժեշտության դեպքում այն \u200b\u200bկարող է ավելացվել ևս 10 օրով:

Որքա՞ն հաճախ կարող եք վարկ վերցնել:

Որքան հաճախ հղի կինը կարող է հիվանդ արձակուրդ վերցնել, կախված է միայն նրա վիճակից: Եթե \u200b\u200bնրան կամ երեխային ոչինչ չի սպառնում, իսկ հղիությունը դյուրին է, ապա դրա կարիքը չի լինի:

Եթե \u200b\u200bհղի կին ունի ախտանիշներ, որոնք վտանգ են ներկայացնում նրա առողջության և երեխայի կյանքի համար, ապա հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել այնքանով, որքան անհրաժեշտ է: Անհրաժեշտ է կապվել որոշակի հիվանդության որակավորված մասնագետի հետ: Մանկաբարձ-գինեկոլոգը կարող է նշանակել ճիշտ բժշկի ուղեգիր:

Պետությունը հստակորեն սահմանել է ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման վերջնաժամկետները, բայց դա չի նշանակում, որ հղի կին իրավունք չունի հիվանդության արձակուրդ գնալ նախքան ծննդաբերության արձակուրդը սկսելը: Աշխատանքի անընդունակության մասին տեղեկանք տալու համար պետք է լինեն հստակ հիմքեր և համապատասխան պատճառներ: