Մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կանանց, ի լրումն հանգստի և սննդի ընդմիջման, տրվում են լրացուցիչ ընդմիջումներ՝ երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ:

Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։

Կնոջ խնդրանքով երեխային (երեխաներին) կերակրելու ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփվում են աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբում և վերջում` համապատասխան կրճատումով. .

Երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Արվեստի մեկնաբանություն. 258 TC ՌԴ

1. Բացի բոլոր աշխատողներին տրամադրվող սննդի և հանգստի ընդհանուր ընդմիջումներից (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի մեկնաբանություն), մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կանայք իրավունք ունեն լրացուցիչ ընդմիջումներ՝ կերակրելու համար։ երեխա (անկախ նրանից՝ երեխայի մայրը կրծքով կերակրում է, թե նա արհեստականորեն սնվում է) .2. Նման ընդմիջումների տրամադրման կարգը սահմանվում է կնոջ ցանկությամբ՝ հաշվի առնելով նրա ցանկությունները։

Դատական ​​պրակտիկա՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածով

Գործատուն պարտավոր է կնոջ ընտրությամբ նման ընդմիջումներ ավելացնել հանգստի և կերակուրի ընդմիջմանը կամ հետաձգել դրանք ընդհանուր ձևով թե՛ աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբում և թե՛ վերջում` համապատասխան օր. կրճատում.

Արվեստի ամբողջական տեքստը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-ը մեկնաբանություններով. Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2020 թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի վերաբերյալ:

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կանանց, ի լրումն հանգստի և սննդի ընդմիջման, տրվում են լրացուցիչ ընդմիջումներ՝ երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ:

Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։

Կնոջ խնդրանքով երեխային (երեխաներին) կերակրելու ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփվում են աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբում և վերջում` համապատասխան կրճատումով. .

Երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Մեկնաբանված հոդվածը նպատակ ունի երաշխիքներ տրամադրել մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց համար։

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասում այդպիսի աշխատողներին տրվում է երեխային կերակրելու լրացուցիչ ընդմիջումների իրավունք առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ: Գործնականում այս իրավունքի իրականացումը հնարավոր է երեխա ունեցող կնոջ դիմումի հիման վրա։ Միևնույն ժամանակ, ըստ մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի, երեխային կերակրելու համար ընդմիջումները չեն փոխարինում հանգստի և սննդի ընդմիջմանը, այլ տրամադրվում են այդ ընդմիջումներից բացի։ Ընդհանրապես, նման ընդմիջումները միտված են կնոջը երեխայի առողջությունը պահպանելու հնարավորություն տալուն։

Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասը նախատեսում է կերակրման համար ավելի երկար ընդմիջում սահմանելու հնարավորություն, եթե կինը երկու և ավելի երեխա ունի։

Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը պարունակում է դիսպոզիտիվ նորմ, որը երեխա (երեխաներ) ունեցող կնոջը տալիս է երեխային կերակրելու համար ընդմիջումներ օգտագործելու ընտրություն.
- միանալ ընդմիջմանը հանգստի և սննդի համար.
- փոխադրում ամփոփված ձևով ինչպես աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբում, այնպես էլ վերջում՝ համապատասխան կրճատումով.

Այսպիսով, իր դիմումում երեխա (երեխաներ) ունեցող կինն իրավունք ունի նշել կերակրման ընդմիջումների օգտագործման տարբերակներից մեկը։

Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասից հետևում է, որ կերակրման ընդմիջումները վճարովի են, քանի որ դրանք ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

Փաստաբանների խորհրդատվությունները և մեկնաբանությունները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի համաձայն

Եթե ​​դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարցը կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը։

ST 258 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Տրամադրվում են մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող աշխատող կանայք
բացի հանգստի և սննդի ընդմիջումից, երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար լրացուցիչ ընդմիջումներ.
առնվազն յուրաքանչյուր երեք ժամը մեկ առնվազն 30 րոպե յուրաքանչյուրը:

Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա
կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ:

Կնոջ ցանկությամբ ավելացվում են երեխայի (երեխաների) կերակրման ընդմիջումները
հանգստի և սննդի ընդմիջումը կամ ամփոփված ձևով փոխանցվում են և՛ սկզբին, և՛ դեպի
աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) ավարտը՝ համապատասխան կրճատումով.

Երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են մինչև
միջին եկամուտ.

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258

1. ԱՄԿ թիվ 103 «Մայրության պաշտպանության մասին» կոնվենցիան (ընդունված Ժնևում 1952թ. հունիսի 28-ին) նախատեսում է, որ եթե կինը կրծքով կերակրում է իր երեխային, ապա նա իրավունք ունի ընդհատել աշխատանքը այդ նպատակով օրական մեկ կամ մի քանի ընդմիջումներով, որի տևողությունը սահմանվում է երկրի օրենսդրությամբ։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է ավելի լայն երաշխիքներ և կրծքով կերակրման ընդմիջման իրավունք է տալիս բոլոր այն կանանց, ովքեր մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեն և շարունակում են աշխատել՝ առանց դա կապելու միայն կրծքով կերակրելըերեխաներին, հետևաբար, ընդմիջումներ են նախատեսված նաև արհեստական ​​կերակրման համար։

2. Երեխային կերակրելու համար նախատեսված են ընդմիջումներ, եթե կինը ծնողական արձակուրդ չի վերցնում։ Եթե ​​արձակուրդում գտնվող ընտանիքի մեկ այլ անդամ կա, ով իրականում խնամում է երեխային, դա մորը չի զրկում ընդմիջման իրավունքից։

3. Երեխային կերակրելու համար ընդմիջումներ են նախատեսված ինչպես մայրերի, այնպես էլ խնամակալների ու որդեգրողների համար։ Առանց մոր երեխա մեծացնող հայրը կամ խնամակալը նույնպես ընդմիջման իրավունք ունի (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածը և դրա վերաբերյալ մեկնաբանություն):

4. Ըստ ընդհանուր կանոնԵրեխային կերակրելու համար ընդմիջումները տրամադրվում են առնվազն 30 րոպե տևողությամբ աշխատանքի առնվազն երեք ժամը մեկ, իսկ մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխաների առկայության դեպքում՝ յուրաքանչյուրը մեկ ժամ։

Ընդմիջումները հաշվի առնելով աշխատանքը պլանավորելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այդ ընդմիջումների նպատակը երեխայի համար առավել բարենպաստ սննդակարգ ապահովելն է։ Ուստի առաջին ընդմիջումը կարող է տրվել ոչ թե աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկից երեք ժամ հետո, այլ ավելի վաղ՝ ելնելով նախորդ կերակրման ժամանակից։

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասում սահմանվում է ընդմիջման նվազագույն տևողությունը։ Ելնելով մոր և երեխայի առողջական վիճակից, ընտանիքի բնակության վայրի (կամ մոր աշխատանքի ընթացքում երեխայի գտնվելու վայրից) հեռավորությունից աշխատանքի վայրից, կերակրման ռեժիմի վրա ազդող այլ հանգամանքներից, ընդմիջումների տեւողությունից. կարելի է մեծացնել։ Այս դեպքում ընդմիջումների տեւողությունը որոշվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա։

5. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը կանանց հնարավորություն է տալիս ամփոփել ընդմիջումների ժամը և ավելացնել դրանք կամ հանգստի և սնվելու ընդմիջմանը, կամ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբին կամ ավարտին։ Սա կնոջ իրավունքն է, հետևաբար, նման գումարման համար գործատուի համաձայնությունը պարտադիր չէ։

Ընդմիջումները կտրամադրվեն դիմումի մեջ նշված կարգով կնոջ կամ ընդմիջման իրավունք ունեցող այլ անձի կողմից: Սա վերաբերում է ոչ միայն կանոնավոր ընդմիջումներին, այլև այն ընդմիջումներին, որոնք կապված են հանգստի և կերակուրների ընդմիջմանը կամ տեղափոխվում են աշխատանքային օրվա սկիզբ կամ ավարտ:

6. Եթե, ըստ աշխատանքի պայմանների, անհնար է ընդմիջումներ տրամադրել, ապա կինը, իր դիմումի համաձայն, պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի (տե՛ս ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

7. Երեխային կերակրելու ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ։ Այս ընթացքում կինը պահպանում է իր միջին վաստակը։ Միջին վաստակի հաշվարկման կարգի համար տե՛ս Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և դրա մեկնաբանություն.

Կարծում եք, որ ռուս եք: Ծնվել եք ԽՍՀՄ-ում և կարծում եք, որ ռուս եք, ուկրաինացի, բելառուս: Ոչ Սա ճիշտ չէ.

Դուք իրականում ռուս եք, ուկրաինացի կամ բելառուս։ Բայց դու կարծում ես, որ հրեա ես։

Խաղ? Սխալ բառ. Ճիշտ բառը «տպագրություն» է։

Նորածինն իրեն ասոցացնում է դեմքի այն հատկությունները, որոնք նա դիտում է ծնվելուց անմիջապես հետո։ Այս բնական մեխանիզմը բնորոշ է տեսողություն ունեցող կենդանի արարածների մեծամասնությանը։

ԽՍՀՄ-ում նորածիններն առաջին օրերին տեսնում էին իրենց մորը նվազագույն կերակրման ժամանակ, իսկ մեծ մասում նրանք տեսնում էին ծննդատան աշխատակիցների դեմքերը: Տարօրինակ զուգադիպությամբ նրանք հիմնականում հրեա էին (և դեռ մնում են): Ընդունելությունը վայրի է իր էությամբ և արդյունավետությամբ։

Ամբողջ մանկությունդ մտածում էիր, թե ինչու ես ոչ բնիկ մարդկանցով շրջապատված։ Քո ճանապարհին հազվագյուտ հրեաները կարող էին քեզ հետ ամեն ինչ անել, որովհետև դու ձգվում էիր դեպի նրանց, իսկ մյուսները վանվում էին: Եվ նույնիսկ հիմա կարող են։

Դուք չեք կարող դա ուղղել. տպագրությունը մեկանգամյա է և ցմահ: Դժվար է դա հասկանալ, բնազդը ձևավորվեց այն ժամանակ, երբ դեռ շատ հեռու էիր ձևակերպելու կարողությունից։ Այդ պահից ի վեր ոչ մի խոսք կամ մանրամասներ չեն պահպանվել։ Հիշողությանս խորքում մնացին միայն դեմքի դիմագծերը։ Այն հատկանիշները, որոնք դուք համարում եք ձեր սեփականը:

3 մեկնաբանություն

Համակարգ և դիտորդ

Սահմանենք համակարգը որպես օբյեկտ, որի գոյությունը կասկածից վեր է։

Համակարգի դիտորդն այն օբյեկտն է, որը իր դիտարկած համակարգի մաս չէ, այսինքն՝ որոշում է դրա գոյությունը, այդ թվում՝ համակարգից անկախ գործոնների միջոցով։

Համակարգի տեսանկյունից դիտորդը քաոսի աղբյուր է` և՛ վերահսկման գործողությունները, և՛ դիտողական չափումների հետևանքները, որոնք պատճառահետևանքային կապ չունեն համակարգի հետ:

Ներքին դիտորդը համակարգի համար պոտենցիալ հասանելի օբյեկտ է, որի առնչությամբ հնարավոր է դիտարկման և կառավարման ուղիների շրջադարձը:

Արտաքին դիտորդը նույնիսկ պոտենցիալ անհասանելի օբյեկտ է համակարգի համար, որը գտնվում է համակարգի իրադարձությունների հորիզոնից դուրս (տարածական և ժամանակային):

Վարկած թիվ 1. Ամենատես աչք

Ենթադրենք, որ մեր տիեզերքը համակարգ է և ունի արտաքին դիտորդ։ Այնուհետեւ դիտողական չափումներ կարող են տեղի ունենալ, օրինակ, արտաքինից բոլոր կողմերից տիեզերք թափանցող «գրավիտացիոն ճառագայթման» օգնությամբ։ «Գրավիտացիոն ճառագայթման» գրավման խաչմերուկը համաչափ է օբյեկտի զանգվածին, և այս գրավումից «ստվերի» պրոյեկցիան մեկ այլ օբյեկտի վրա ընկալվում է որպես գրավիչ ուժ։ Այն համաչափ կլինի առարկաների զանգվածների արտադրյալին և հակադարձ համեմատական՝ նրանց միջև եղած հեռավորությանը, որը որոշում է «ստվերի» խտությունը։

Օբյեկտի կողմից «գրավիտացիոն ճառագայթման» գրավումը մեծացնում է նրա քաոսը և մեր կողմից ընկալվում է որպես ժամանակի անցում։ Մի առարկա, որը անթափանց է «գրավիտացիոն ճառագայթման» համար, որի գրավման խաչմերուկն ավելի մեծ է, քան երկրաչափական չափսերը, կարծես սև խոռոչ լինի տիեզերքի ներսում:

Վարկած թիվ 2. Ներքին դիտորդ

Հնարավոր է, որ մեր տիեզերքը դիտում է ինքն իրեն: Օրինակ, զույգ քվանտային խճճված մասնիկների օգնությամբ, որոնք տարածության մեջ միմյանցից բաժանված են որպես ստանդարտ: Այնուհետև նրանց միջև տարածությունը հագեցած է այդ մասնիկները առաջացնող գործընթացի գոյության հավանականությամբ՝ հասնելով առավելագույն խտության այդ մասնիկների հետագծերի հատման կետում։ Այս մասնիկների գոյությունը նաև նշանակում է, որ առարկաների հետագծերի վրա բավականաչափ մեծ խաչմերուկ չկա՝ այդ մասնիկները կլանելու համար: Մնացած ենթադրությունները մնում են նույնը, ինչ առաջին վարկածի համար, բացառությամբ.

Ժամանակի հոսք

Սև խոռոչի իրադարձությունների հորիզոնին մոտեցող օբյեկտի արտաքին դիտարկումը, եթե «արտաքին դիտորդը» տիեզերքի ժամանակի որոշիչ գործոնն է, կդանդաղի ուղիղ երկու անգամ. գրավիտացիոն ճառագայթում»: Եթե ​​«ներքին դիտորդը» որոշիչ գործոն է, ապա ստվերը կփակի փոխազդեցության ողջ հետագիծը, և ժամանակի հոսքը սև անցքի մեջ ընկնող օբյեկտի համար ամբողջությամբ կդադարի դիտել կողքից:

Չի բացառվում նաև այս վարկածները այս կամ այն ​​չափով համադրելու հնարավորությունը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի տեքստը նոր խմբագրությամբ.

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող կանանց, ի լրումն հանգստի և սննդի ընդմիջման, տրվում են լրացուցիչ ընդմիջումներ՝ երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար առնվազն երեք ժամը մեկ՝ յուրաքանչյուրը առնվազն 30 րոպե տևողությամբ:

Եթե ​​աշխատող կինն ունի մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխա, կերակրման ընդմիջման տևողությունը սահմանվում է առնվազն մեկ ժամ։

Կնոջ խնդրանքով երեխային (երեխաներին) կերակրելու ընդմիջումները ավելացվում են հանգստի և սննդի ընդմիջմանը կամ ամփոփվում են աշխատանքային օրվա (աշխատանքային հերթափոխի) սկզբում և վերջում` համապատասխան կրճատումով. .

Երեխային (երեխաներին) կերակրելու համար ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են միջին վաստակի չափով:

N 197-FZ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, ընթացիկ հրատարակություն:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների մեկնաբանությունները կօգնեն հասկանալ աշխատանքային իրավունքի նրբությունները:

§ 1. Կրծքով կերակրելու համար հավելյալ ընդմիջումներ են տրամադրվում ոչ միայն կրծքով կերակրող մայրերին, այլև մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեցող բոլոր կանանց: Դրանք տրամադրվում են նաև երեխա որդեգրած կանանց և երեխաների խնամակալներին։ Լրացուցիչ ընդմիջումների տևողությունը և քանակը սովորաբար որոշվում են բժշկական դատողությամբ:

Շատ մայրեր, ելնելով ֆինանսական ծանր վիճակից, ծնողական արձակուրդ չեն վերցնում մինչև մեկուկես տարեկան, նախընտրում են աշխատել և ընդմիջումներ անել երեխային կերակրելու համար։

§ 2. Այս ընդմիջումները, ըստ էության, կրճատում են մոր աշխատանքային օրը մեկ ժամով, մինչդեռ վարձատրությունը մնում է ամբողջ աշխատանքային օրվա համար, քանի որ այդ ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ և վճարվում են ըստ միջին վաստակի:

§ 3. Կնոջ խնդրանքով երեխային կերակրելու ընդմիջումները համակցվում են (և 7-8-ժամյա աշխատանքային օրում դրանք երկուսն են) և կարող են հետաձգվել մինչև աշխատանքային օրվա սկիզբ (այսինքն. կինը սկսում է աշխատանքը մեկ ժամ ուշ, քան մյուսները) կամ մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը (այնուհետև նա ավարտում է աշխատանքը մեկ ժամ շուտ) կամ կից ճաշի ընդմիջմանը, որը հարմար է կազմակերպությանը մոտ ապրողների համար:

§ 4. Երբեմն, կախված երեխայի առողջական վիճակից, բժիշկը նշանակում է նրան կերակրել ավելի հաճախ, քան երեք ժամը մեկ։ Այնուհետեւ, բժշկի կարծիքով, կնոջը պետք է լրացուցիչ ընդմիջումներ տալ։

§ 5. Բուժքույրական ընդմիջումների համար վճարվող միջին եկամուտը որոշվում է Արվեստի համաձայն: Օրենսգրքի 139.

§ 6. Եթե աշխատանքային պայմանների պատճառով կինն իրականում չի կարող օգտագործել ընդմիջումները երեխային կերակրելու համար (ուղեցույցը՝ ք. երկաթուղի, «Աերոֆլոտում» բորտուղեկցորդուհի և այլն), այնուհետև նա պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի՝ փոխանցման պահին պահպանելով առնվազն նախկին միջին վաստակը։ Ուստի արգելվում է նման կանանց, ինչպես նաև հղիներին ներգրավել աշխատանքի կազմակերպման ռոտացիոն մեթոդին։

Հաջորդ մեկնաբանությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 258-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​արվեստի վերաբերյալ հարցեր ունեք. 258 TC, կարող եք ստանալ իրավաբանական խորհրդատվություն:

1. ԱՄԿ թիվ 103 «Մայրության պաշտպանության մասին» կոնվենցիան (ընդունված Ժնևում 1952թ. հունիսի 28-ին) նախատեսում է, որ եթե կինը կրծքով կերակրում է իր երեխային, ապա նա իրավունք ունի ընդհատել աշխատանքը այդ նպատակով օրական մեկ կամ մի քանի ընդմիջումներով, որի տևողությունը սահմանվում է երկրի օրենսդրությամբ։

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է ավելի լայն երաշխիքներ և կրծքով կերակրման ընդմիջման իրավունք է տալիս բոլոր այն կանանց, ովքեր մինչև մեկուկես տարեկան երեխա ունեն և շարունակում են աշխատել՝ դա չկապելով միայն երեխաների կրծքով կերակրման հետ, հետևաբար ընդմիջումներ են նախատեսվում նաև արհեստական ​​կերակրման համար։ .

2. Երեխային կերակրելու համար նախատեսված են ընդմիջումներ, եթե կինը ծնողական արձակուրդ չի վերցնում։ Եթե ​​արձակուրդում գտնվող ընտանիքի մեկ այլ անդամ կա, ով իրականում խնամում է երեխային, դա մորը չի զրկում ընդմիջման իրավունքից։

3. Երեխային կերակրելու համար ընդմիջումներ են նախատեսված ինչպես մայրերի, այնպես էլ խնամակալների ու որդեգրողների համար։ Ընդմիջման իրավունք ունի նաև առանց մոր երեխա մեծացնող հայրը կամ խնամակալը (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածը և նրա մեկնաբանությունը):

4. Որպես ընդհանուր կանոն, երեխային կերակրելու համար ընդմիջումները տրամադրվում են առնվազն 30 րոպե տևողությամբ աշխատանքի առնվազն երեք ժամը մեկ, իսկ մինչև մեկուկես տարեկան երկու և ավելի երեխաների առկայության դեպքում՝ յուրաքանչյուրը մեկ ժամ։

Ընդմիջումները հաշվի առնելով աշխատանքը պլանավորելիս պետք է նկատի ունենալ, որ այդ ընդմիջումների նպատակը երեխայի համար առավել բարենպաստ սննդակարգ ապահովելն է։ Ուստի առաջին ընդմիջումը կարող է տրվել ոչ թե աշխատանքային հերթափոխի մեկնարկից երեք ժամ հետո, այլ ավելի վաղ՝ ելնելով նախորդ կերակրման ժամանակից։

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասում սահմանվում է ընդմիջման նվազագույն տևողությունը։ Ելնելով մոր և երեխայի առողջական վիճակից, ընտանիքի բնակության վայրի (կամ մոր աշխատանքի ընթացքում երեխայի գտնվելու վայրից) հեռավորությունից աշխատանքի վայրից, կերակրման ռեժիմի վրա ազդող այլ հանգամանքներից, ընդմիջումների տեւողությունից. կարելի է մեծացնել։ Այս դեպքում ընդմիջումների տեւողությունը որոշվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա։

5. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը կանանց հնարավորություն է տալիս ամփոփել ընդմիջումների ժամը և ավելացնել դրանք կամ հանգստի և սնվելու ընդմիջմանը, կամ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սկզբին կամ ավարտին։ Սա կնոջ իրավունքն է, հետևաբար, նման գումարման համար գործատուի համաձայնությունը պարտադիր չէ։

Ընդմիջումները կտրամադրվեն դիմումի մեջ նշված կարգով կնոջ կամ ընդմիջման իրավունք ունեցող այլ անձի կողմից: Սա վերաբերում է ոչ միայն կանոնավոր ընդմիջումներին, այլև այն ընդմիջումներին, որոնք կապված են հանգստի և կերակուրների ընդմիջմանը կամ տեղափոխվում են աշխատանքային օրվա սկիզբ կամ ավարտ:

6. Եթե աշխատանքի պայմանների համաձայն ընդմիջումների տրամադրումը հնարավոր չէ, ապա կինը, իր դիմումի համաձայն, պետք է տեղափոխվի այլ աշխատանքի (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

7. Երեխային կերակրելու ընդմիջումները ներառված են աշխատանքային ժամերի մեջ։ Այս ընթացքում կինը պահպանում է իր միջին վաստակը։ Միջին վաստակի հաշվարկման կարգի համար տե՛ս Արվեստ. 139 TC և դրա մեկնաբանությունը: