Կիրառվում է բաշխման համակարգ, որում վճարումների ուղղակի աղբյուրը կախված է կենսաթոշակի տեսակից կամ FIU մուտքագրող ապահովագրավճարներից կամ դրա պետական \u200b\u200bբյուջեից կամ ապահովագրավճարներից: Ոչ պետական \u200b\u200bլրացուցիչ կենսաթոշակային դրույթ. Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակները վճարվում են ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերի հետ, որոնք ֆինանսավորվում են իրենց ներդրումներից իրենց օգտին եւ եկամուտներից ստացված իրենց օգտին եւ եկամուտներով: 2015 թվականի հունվարի 1-ին: ..

Կիսեք աշխատանքը սոցիալական ցանցերում

Եթե \u200b\u200bայս գործը չի ներկայացել էջի ներքեւում, կա նմանատիպ աշխատանքների ցուցակ: Կարող եք նաեւ օգտագործել որոնման կոճակը:

Ընդհանուր բնութագրերը Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգ

Կենսաթոշակային համակարգ- Սա փոխկապակցված եւ փոխազդեցության դրամական աղբյուրների, մարմինների եւ հաստատությունների, ապահովելու առարկաների, անվտանգության եւ կարգավորող իրավական ակտերի ապահովման առարկաների համակարգ է, որոնք ուղղված են կենսաթոշակային դրույթի ոլորտում քաղաքացիների իրավունքների իրականացմանը: Ներկայացնելով ամբողջական կրթություն, կենսաթոշակային համակարգը, կախված ֆինանսավորման աղբյուրներից եւ տրամադրման առարկաներից, բաղկացած է մի քանի կառուցվածքային տարրերից `մասեր, որոնք ունեն. 1) պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության կենսաթոշակային ապահովում.

2) պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթ. 3) կենսաթոշակային լրացուցիչ դրույթ: Կենսաթոշակային համակարգի մի մասերից յուրաքանչյուրը իր հերթին մի համակարգ է, որը բաղկացած է հարաբերություններում: Կենսաթոշակային համակարգի մասերից յուրաքանչյուրի տարրերը ենթահամակարգեր են. 1) ֆինանսավորում. 2) կառավարում; 3) դրույթի առարկաներ. 4) անվտանգության տեսակները. 5) Իրավական:

Շատ առումներով կենսաթոշակային համակարգի առանձնահատկությունները որոշվում են ֆինանսավորման սկզբունքներով ֆինանսավորելու սկզբունքներով `բաշխում կամ կուտակային: Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնությունում, բարեփոխումների արդյունքում, կենսաթոշակային համակարգը խառնվում է: Այն օգտագործվում է, առաջին հերթին, բաշխման համակարգը, որում վճարումների ուղղակի աղբյուրը կախված է կենսաթոշակի տեսակից կամ պետական \u200b\u200bբյուջեի կամ FIU մուտքագրող ապահովագրավճարներից: Երկրորդ, օգտագործվում է պարտադիր կուտակային համակարգ: Ներկայումս կուտակային մասի ֆինանսավորման մեջ ծննդյան 1967 թվականի ներդրումներն ու երիտասարդ ներդրումը: Ապահովագրված անձի ընտրությունը վճարվում է FIU կամ ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդում, կարող է մեկ ֆոնդից մյուսը թարգմանել: Երրորդ, կենսաթոշակային լրացուցիչ դրույթ կա (բաշխիչ եւ կուտակային սկզբունքներ): Կենսաթոշակների քանակի տեսանկյունից եւ կենսաթոշակային ապահովման ընդհանուր ծախսերի ընդհանուր ծախսերի տեսանկյունից բացարձակ գերակշռությունը բաշխման սկզբունք ունի:

• Կենսաթոշակային դրույթ

Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային դրույթի երեք տեսակ կա.

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթ,Ֆինանսավորվել է կենսաթոշակների ֆինանսավորման համար դաշնային բյուջեի հաշվին: Կենսաթոշակային պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթում նշանակվում է քաղաքացիական ծառայողների (ներառյալ զինծառայողների, աշխատակազմի անդամների, աշխատակազմի անդամների, ինչպես նաեւ նրանց ընտանիքների անդամների) մեծ հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցները, քաղաքացիները պարգեւատրվել են ճառագայթահարման հետեւանքով տուժած քաղաքացիներին կամ տեխնածին աղետներ, նրանց ընտանիքների, տիեզերագնացների եւ նրանց ընտանիքների անդամներ, թռիչքի թեստի կազմի աշխատակիցներ, ինչպես նաեւ սոցիալապես անպաշտպան քաղաքացիներ, որոնք, հանգամանքների պատճառով, իրավունքներ չեն ստացել Աշխատանքի կենսաթոշակ- Հաշմանդամ քաղաքացի:

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն,Ներառյալ ծերության աշխատանքային կենսաթոշակ (որպես ապահովագրության եւ կուտակային մասերի մաս) եւ հաշմանդամության համար աշխատուժի կենսաթոշակ կամ կերակրողի կորստի կապակցությամբ (որպես ապահովագրական մասի մաս) եւ գործատուի ապահովագրավճարների կողմից ֆինանսավորվում է: Աշխատուժի կենսաթոշակային իրավունքը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների քաղաքացիներ են գրանցված `ապահովագրվող անձանց հաշմանդամ ընտանիքի անդամների համակարգում, որոնք ապահովագրված անձանց հաշմանդամ ընտանիքի անդամներ են, հացաթուխի կորստի դեպքում: Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացիները եւ քաղաքացիություն չունեցող անձինք իրավունք ունեն աշխատանքի կենսաթոշակ Ռուսաստանի քաղաքացիների հետ:

Ոչ պետական \u200b\u200b(լրացուցիչ) կենսաթոշակ- Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակները վճարվում են ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերի հետ պայմանագրերի շրջանակներում, որոնք ֆինանսավորվում են գործատուների եւ աշխատողների կողմից իրենց ներդրումներից ստացված իրենց օգտին եւ եկամուտներով:

2015 թվականի հունվարի 1-ից Համապատասխան օրենքների փաթեթ Ռուսաստանում նոր ընթացակարգ է ներկայացվել քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքների ձեւավորմանը եւ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում կենսաթոշակների հաշվեգրմանը: Ապահովագրության կենսաթոշակների երեք տեսակ կա. Ծերության, հաշմանդամության, կերակրման կորստի կապակցությամբ: Կենսաթոշակի կուտակային մասը կարեւորվում է կենսաթոշակի անկախ տեսակի մեջ: Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթների ներքո (սոցիալական կենսաթոշակներով, երկարատեւ ծառայության համար `ծերության, հաշմանդամության, ծերության, հաշմանդամության համար) կենսաթոշակների ձեւավորման եւ նպատակի վերաբերյալ, հացվորների կորստի կապակցությամբ), նոր կարգը չի տարածվում:

Կենսաթոշակային կենսաթոշակային կենսաթոշակ- Ամսական պետական \u200b\u200bդրամական միջոցների վճարումը, որը տրամադրվում է քաղաքացիներին, որպեսզի նրանք փոխհատուցեն իրենց վաստակը (եկամուտ), որը կորցրել է հանրային ծառայության դադարեցման հետ կապված, երբ օրենքով սահմանված ծառայությունները ձեռք են բերվում (հաշմանդամություն); կամ քաղաքացու կորած վաստակը փոխհատուցել տիեզերագնացների քանակից կամ Թռիչքի թեստային կազմի աշխատակիցների թվից `կենսաթոշակային կենսաթոշակի կենսաթոշակի հետ կապված. կամ ռազմական ծառայության ընդունման ընթացքում քաղաքացիների առողջության պատճառած վնասը փոխհատուցելու համար, ճառագայթման կամ տեխնոլոգիական աղետների արդյունքում, ճառագայթահարման կամ տեխնոլոգիական աղետների արդյունքում, հացամթերքի հաշմանդամության կամ կորստի դեպքում սահմանված դարաշրջանի հասնելու համար. Կամ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ, նրանց ապրուստի միջոցներով ապահովելու համար:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի կենսաթոշակը վճարվում է դաշնային բյուջեի հաշվին եւ հետեւյալ տեսակները.

• Սոցիալական կենսաթոշակ- Նշանակվում է հաշմանդամ քաղաքացիների համար. Կանայք, 60 տարեկանից, տղամարդիկ, 65 տարեկան, հաշմանդամներ I, II, III խմբերը, ներառյալ հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչեւ 18 տարեկան եւ ավելի քան 18 տարեկան երեխաներ 23 տարեկան, ուսանող, կրթական հաստատություններում լիաժամկետ կրթական հաստատություններում, եւ երեխաները հանգեցրեցին միայնակ մոր, քաղաքացիների, Հյուսիսի փոքր ժողովուրդներից, 55 տարեկանից, 50 տարի շարունակ.
  • Երկար ծառայության համար - նշանակվել է դաշնային պետական \u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների, ռազմական անձնակազմի, տիեզերագնացների եւ թռիչքային թեստի ձեւակերպման աշխատակիցների կողմից.
  • Ծերության տարիքում - սահմանված տուժածների արդյունքում ճառագայթահարման կամ տեխնածին աղետների հետեւանքով.
  • հաշմանդամության մասին - Նշանակված զինծառայողներ, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ, անձինք պարգեւատրվել են «Բլոկադ Լենթրադի բնակիչ» նշանով, ճառագայթահարման կամ տեխնածին աղետներից, տիեզերագնացներից տուժած քաղաքացիներ.
  • Հացահատիկի կորստի կապակցությամբ- Նշանակվել են ռազմական անձնակազմի ընտանիքի անդամներ, ճառագայթահարման կամ տեխնածին աղետներից, տիեզերագնացներից տուժած քաղաքացիներ:
• Սոցիալական վճարներ

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը եւ նրա տարածքային մարմինները `Ռուսաստանի ներկայիս օրենսդրությանը համապատասխան, իրականացնում են սոցիալական նպաստներ: Դրանք ներառում են, մասնավորապես, դաշնային շահառուների թվից քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների ամսական դրամական միջոցների վճարումը եւ ամսական լրացուցիչ օժանդակություն:

Լրացուցիչ ամսական նյութի աջակցություն (ցուցադրում)- Ամսական վճարումներ քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար: Լրացուցիչ ամսական նյութական աջակցության իրավունքը ունի միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներ, անկախ իրենց բնակության վայրից:

Դեմո 1000 ռուբլի չափով: Տեղադրվել:

• Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամ եւ մասնակիցներ.
  • հաշմանդամ, ռազմական վնասվածքի պատճառով.
  • Համակենտրոնացման ճամբարների նախկին անչափահաս բանտարկյալներ, գետտո եւ պարտադիր բովանդակության այլ վայրեր:

Դեմո 500 ռուբլի չափով: Տեղադրվել:

• Անցնում են զինծառայողներ Զինվորական ծառայություն Զինվորական ստորաբաժանումներում, հաստատություններում, ռազմատավիստական \u200b\u200bհաստատություններ, որոնք ներկայիս բանակի մաս չեն կազմում, 1941-ի հունիսի 22-ից 1945-ի սեպտեմբերի 3-ը, առնվազն վեց ամիս, ինչպես նաեւ զինծառայողներ, ծառայության համար ԽՍՀՄ-ի հրամաններ կամ մեդալներ պարգեւատրվել նշված ժամանակահատվածում.
  • պատերազմի ընթացքում մահացած զինծառայողների այրիները. Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամների այրիները.
  • անձինք պարգեւատրել են «Բլոկադ Լենինգրադի բնակիչ» նշանի.
  • Նացիստական \u200b\u200bհամակենտրոնացման ճամբարների, բանտերի եւ գետտոյի նախկին մեծահասակ բանտարկյալները:

Դեմոն վճարվում է FIU- ի տարածքային հեղինակության կողմից `զուգահեռ կենսաթոշակով:

Դեմո իրավունք ունեցող քաղաքացիները, բայց ժամանակին չկիրառելով այն ժամանակին, անհրաժեշտ է դիմել բնակության վայրում այս վճարման նշանակումը FIU- ի տարածքային մարմնին: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին ունի ցուցամերի իրավունք, բայց դա թոշակառու չէ, այս վճարումը նշանակվում է եւ վճարվում է FIU- ի տարածքային մարմինների կողմից բնակության վայրում, եւ կենսաթոշակային մշտական \u200b\u200bբնակության վայրում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադրամ:

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին միաժամանակ իրավունք ունի մի քանի հիմքով Դեմո ստանալու իրավունք, այն ստեղծվում է մեկ հիմքի վրա, ապահովելով ավելի մեծ քանակություն:

Ամսական կանխիկ վճարում (երբեւէ)- FIU- ի տարածքային մարմինների կողմից սահմանված սոցիալական վճարներ քաղաքացիների անհատական \u200b\u200bկատեգորիաների.

• Վետերանները (Հայրենական մեծ պատերազմ, կռիվ եւ այլն);
  • հաշմանդամ, ներառյալ հաշմանդամություն ունեցող երեխաները.
  • Ֆաշիզմի նախկին անչափահաս բանտարկյալները.
  • Ճառագայթման հետեւանքներից տուժած անձինք:

Նշանակման համար հազիվ թե քաղաքացին պետք է գրավոր դիմում ներկայացնի FIU- ին բնակության վայրում (փաստացի բնակության վայրում): Քաղաքացիները, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում, դիմում են կազմում FIU- ի տարածքային մարմնում հաստատելու համար, որն իրականացնում է նրանց կենսաթոշակային դրույթը:
Այն դեպքում, երբ քաղաքացին միաժամանակ իրավունք ունի մի քանի պատճառաբանությամբ կցորդ ստանալ նույն օրենքով, այն դեռ սահմանված է մեկ բազայի կողմից, որն ապահովում է ավելի մեծ քանակություն:

Սոցիալական ծառայությունների համակարգ (NSU)- Միանվագ կանխիկ վճարումների ստացողներն իրավունք ունեն սոցիալական աջակցություն սոցիալական աջակցություն սոցիալական ծառայությունների մի շարք ձեւով, ինչը ներառում է.

• Լրացուցիչ անվճար բժշկական օգնություն, ներառյալ բժշկի (պարամեդիկ) անհրաժեշտ դեղամիջոցների, բժշկական ապրանքների, ինչպես նաեւ մասնագիտացված սննդային արտադրանքների բաղադրատոմսերի բժշկական օգնության ստանդարտներին համապատասխան տրամադրելը Բժշկական ցուցումներ Վաուչերներ առողջարանային բուժման համար.
  • Անվճար ճանապարհորդություն դեպի ծայրամասային երկաթուղային տրանսպորտում, ինչպես նաեւ երկար հեռավորության վրա տրանսպորտով դեպի բուժման վայր եւ հետ:

Սոցիալական ծառայություններ մատուցելիս, IM անկամասնության եւ հաշմանդամություն ունեցող երեխաների հետ քաղաքացիները իրավունք ունեն ստանալ առողջարանային հանգստավայրի բուժման երկրորդ տոմսերը նույն պայմաններում եւ քաղաքային երկաթուղային տրանսպորտի անվճար ճանապարհորդության համար, ինչպես նաեւ հեռավորության վրա Բուժման վայրը եւ վերադառնալ իրենց դեմքը ուղեկցելու համար:

Սոցիալական ծառայությունների շարք հրաժարվելը- Սոցիալական ծառայությունների մատուցման իրավունք ունեցող քաղաքացիները կարող են ընտրել. Սոցիալական ծառայություններ ստանալ տեսակի կամ կանխիկ համարժեք: Թույլատրվում է ամբողջությամբ փոխարինել սոցիալական ծառայությունների մի շարք `մասամբ:

Որպեսզի հրաժարվի սոցիալական ձեւի մի շարք բնական ձեւով եւ գումար ստանալ, անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մարմնին սոցիալական ծառայություններ կամ մեկ սոցիալական ծառայություն ստանալու մերժման համար: որն իրականացնում է ծանր:

2010 թ. Ապրիլի 1-ից սոցիալական ծառայությունների մի շարք քաղաքացու տրամադրման համար վճարելու համար ուղարկվում է 705 ռուբլի: 10 Ոստիկաններ ամսական.

Բավական է դիմում ներկայացնել օգուտները մերժելու համար Բնական ձեւ (Դեղեր ստանալը, անվճար ճանապարհորդությունը եւ այլն), որից հետո ամեն տարի դրա որոշումը հաստատելու կարիք չկա: Հրաժարվելու համար ներկայացված հայտը կլինի հզոր, քանի դեռ քաղաքացին չի որոշում վերսկսել նպաստների ստացումը: Այս դեպքում շահառուներին պետք է մինչեւ հոկտեմբերի 1-ը դիմել կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ, բնակության վայրում:

Կենսաթոշակային սոցիալական հավելավճար- Կենսաթոշակի լրացումը տարածաշրջանային կենսաթոշակառուների համար սահմանված տարածաշրջանային կենսաթոշակառուների կողմից սահմանված տարածաշրջանային կենսաթոշակառուների մակարդակին, որոնց կուտակային նյութի եկամուտը ցածր է, քան իր մեծությունը:

Սոցիալական հավելավճարը կարող է լինել երկու տեսակի, դաշնային կամ տարածաշրջանային:

Դաշնային հավելավճարը սահմանում է, եթե կենսաթոշակառուն ապրում է այն տարածաշրջանում, որտեղ կենսաթոշակառուի նվազագույն կենսաթոշակառուն նվազագույնը նվազագույն է: Այն վճարում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը:

Տարածաշրջանային հավելավճարը սահմանվում է, եթե կենսաթոշակառուները ապրում են Ռուսաստանի Դաշնության թեմայում, որտեղ կենսաթոշակառուի նվազագույն կենսապահովումը ավելի բարձր է, քան դաշնայինը: Այն վճարվում է տարածաշրջանի բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից:

Մինչեւ 2010 թվականի հունվարի 1-ը թոշակառուի հետ սոցիալական հավելավճարը սոցիալական հավելավճար է անհրաժեշտ: FIU- ն, սոցիալական պաշտպանության մարմինների հետ միասին հաշվարկել է սոցիալական հոսքի քանակը: Նրանք, ովքեր թոշակի են անցել 2010 թվականի հունվարի 1-ից հետո, սոցիալական բնակչությունը հաստատվում է միաժամանակ կենսաթոշակ նշանակելու քաղաքացիության մասին:

Պետական \u200b\u200bսոցիալական աջակցության իրավունք ունեցող անձանց դաշնային ռեգիստր- Դաշնային շահառուների անհատականացված ցուցակը, որի պահպանումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից `կրթության եւ միջոցների որակական եւ արդյունավետ սպառման ապահովման համար քաղաքացիների կենսաթոշակային հիմնադրամի կողմից ուղարկվել է այդ նպատակներով:

Կենսաթոշակների եւ սոցիալական նպաստների բարձրացում

2015 թվականից ի վեր ապահովագրության կենսաթոշակների ինդեքսավորումը կիրականացվի կենսաթոշակային կետի արժեքի ինդեքսավորմամբ: 2015 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ դրա արժեքը 64.1 ռուբլի է: FFR բյուջեն ունի գործակիցի արժեքի ինդեքսավորելու ծախսերը 2012 թվականի փետրվարի 1-ից 7,5% -ով, սակայն, գնահատականի արժեքը ինդեքսավորվելու է 2014 թվականի սպառողական գների իրական ինդեքսը `11.5% (ակնկալվում է): Ապահովագրական կենսաթոշակի հետ միասին դրա համար ֆիքսված վճարը կկիրառվի գնաճի իրական մակարդակի վրա (ընթացիկ հիմնական բազայի չափի անալոգային):

Փետրվար ամսվա ինդեքսավորման արդյունքում 2015-ին ապահովագրական կենսաթոշակի միջին տարեկան չափը կլինի առնվազն 12.844 ռուբլի:

2015 թվականի ապրիլի 1-ից կենսաթոշակառուի նվազագույնի նվազագույնի իրականում հաստատված աճի ինդեքսը `առնվազն 12.3% - սոցիալական կենսաթոշակները կկազմեն: Արդյունքում, 2015-ին միջին տարեկան սոցիալական կենսաթոշակը կկազմի առնվազն 8,496 ռուբլի:

Ապրիլի 1-ին ամսական դրամական միջոցների չափսերը (երբեւէ) ինդեքսավորվելու են 5,5% -ով:

Մայրական կապիտալ

Չափը Մայրական կապիտալ 2015-ի հունվարի 1-ից ինդեքսավորվելու է եւ կկազմի 453,026 ռուբլի, ինչը 23,6 հազար ռուբլի է ավելի քան 2014 թվականին: 2015-ին իր միջոցների վճարումը FIU- ի բյուջեում դրվել է 344,5 միլիարդ ռուբլի: Սա 43,5 միլիարդ ռուբլի է ավելի քան 2014 թվականին: Մայրական կապիտալի օգտագործման ուղղությունները մնում են նույնը. Ընտանիքի բնակարանային պայմանների բարելավում, կրթական հաստատություններում երեխաների վերապատրաստում եւ սպասարկում, մայրիկի կենսաթոշակի աճ:

Ապահովագրության վճարներ եւ հաշվետվություններ

2015-ին պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարը մնում է 22% մակարդակում: Աշխատավարձի վճարումների սահմանային ֆոնդը, որից ապահովագրավճարները վճարվում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգին, 2015-ին ինդեքսավորվելու է եւ կլինի 711 հազար ռուբլի (գումարած 10% -ով այդ գումարից ավելին):

Միեւնույն ժամանակ, ապահովագրավճարների լրացուցիչ ուղեվարձ `գործատուների համար աշխատատեղեր ունեցող գործատուների համար (եթե գործատուն չի իրականացնում աշխատանքային պայմանների հատուկ պայմաններ), 2015-ին ցուցակում կլինի 1 - 9%, Թիվ 2 եւ «Փոքր ցուցակները» ցուցակում `6%:

Կազմակերպությունների աշխատակիցների թիվը, որոնք պետք է ներկայացվեն էլեկտրոնային ձեւով FIU հայտարարություններում, նվազում են 50-ից 25 հոգու: Այսինքն, այժմ, եթե աշխատողների թիվը, որոնք արտադրվում են վճարումների միջոցով, ընկերությունը գերազանցում են 25 հոգի, ապահովագրավճարների մասին հաշվետվությունը էլեկտրոնային ստորագրությամբ ներկայացվում է էլեկտրոնային ստորագրության միջոցով: Միեւնույն ժամանակ, ապահովագրողների գրեթե 90% -ը արդեն տեղափոխվել է էլեկտրոնային փոխազդեցություն FIU- ի հետ:

2015 թվականից ի վեր ապահովագրավճարների ծավալը համապատասխան պետական \u200b\u200bExtrabudgetary Funds գործատուները պետք է հստակ սահմանեն. Ռուբլեսում եւ Կոպեկում: Մինչեւ 2015 թվականը ապահովագրավճարների չափը որոշվեց ամբողջ ռուբլով:

Բացի այդ, 2015 թվականից ի վեր, օտարերկրյա քաղաքացիների եւ քաղաքացիություն չունեցող անձանց վճարումները, որոնք ժամանակավորապես մնացել են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, կենսաթոշակային վճարներ են գանձվում, անկախ աշխատանքային պայմանագրերի բանտարկյալների ժամկետից:

2015-ին անհատ ձեռներեցներ, փաստաբաններ, նոտարներ եւ այլն ԱնհատներԱպահովագրավճարների վճարումը ֆիքսված չափի մեջ եւ որի եկամուտը գերազանցում է 300 հազար ռուբլը,Առաջին անգամ գերազանցվում է եկամտի չափը գերազանցող եկամտի չափի 1% -ը: Այս 1% -ը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան ապրիլի 1-ը, հաշվետու տարվանից հետո:.

Ծրագիր Պետական \u200b\u200bհամաֆինանսավորում Կենսաթոշակներ

2014 թվականի դեկտեմբերի 31-ը փակում է կենսաթոշակի պետական \u200b\u200bհամաֆինանսավորման ծրագրի մուտքը: Բոլոր նրանք, ովքեր ժամանակ են ունենում ծրագրի մասնակից դառնալու համար, առաջին անգամ առաջին ներդրումը կատարելու հնարավորություն են `« ակտիվացման »համար` մինչեւ 2015 թվականի հունվարի 31-ը:

Այսպիսով, բոլոր նրանք, ովքեր մուտք են գործել կամ մուտքագրել ծրագրում 2008 թվականի հոկտեմբերի 1-ից մինչեւ 2014 թ. Դեկտեմբերի 31-ը եւ այն կազմել կամ առաջին տեղն իրականացնել մինչեւ 2015 թվականի հունվարի 31-ը, պետությունը կապահովի համաֆինանսավորումը կամավոր ներդրումներ Ապագա կենսաթոշակ 10 տարի (առաջին ներդրման տարվանից), ենթակա է վճարների վճարման վճարների վճարում տարեկան առնվազն 2000 ռուբլի:

Ընտրելով կենսաթոշակային տարբերակ

1967-ին ծնված քաղաքացիները եւ 2015-ին կրող քաղաքացիները հնարավորություն ունեն ընտրելու կենսաթոշակային իրավունքի ձեւավորում. Կամ ապահովագրական եւ կուտակային կենսաթոշակներ ձեւավորելու կամ միայն ապահովագրական կենսաթոշակի ձեւավորումը:

Ընտրանքի ընտրությունը ուղղակիորեն կազդի կենսաթոշակային կետերի քանակի վրա, որ քաղաքացին կարող է շահել տարին: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին կազմում է միայն ապահովագրական կենսաթոշակ, առավելագույն միավորներ, որոնք նա կարող են վաստակել տարվա համար, 10-ն է: Եթե քաղաքացին ձեւավորում է ինչպես ապահովագրական, այնպես էլ պահպանման կենսաթոշակները, 6.25:

Ապահովագրության եւ կուտակային կենսաթոշակների ձեւավորման հետաքրքրության հարաբերակցությունը ընտրելիս պետք է հիշել, որ ապահովագրական կենսաթոշակը երաշխավորված է բարձրացնել պետությունը ոչ ցածր գնաճի մակարդակից ցածր: Կուտակային կենսաթոշակային միջոցները ֆինանսական շուկայում ներդրումներ են կատարում ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդը կամ ֆինանսական շուկայում կառավարման ընկերությունը: Կենսաթոշակային խնայողությունների եկամտաբերությունը կախված է նրանց ներդրման արդյունքներից, կարող է ներդրումների կորուստ լինել: Այս դեպքում վճարման համար երաշխավորված է միայն վճարված ապահովագրավճարների գումարը:

Կարեւոր է նշել, որ 2015-ին, անկախ կենսաթոշակային տարբերակի ընտրությունից, բոլոր քաղաքացիները կենսաթոշակային իրավունքներ են ձեւավորվում միայն ապահովագրական կենսաթոշակի վրա `հաշվեգրված ապահովագրավճարների հիման վրա:

Կենսաթոշակային խնայողությունների վճարում

2015-ին կենսաթոշակային ֆոնդը կշարունակի միջոցներ վճարել կենսաթոշակային խնայողությունների համար: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին արդեն թոշակառու է կամ իրավունք ունի կենսաթոշակ նշանակել, եւ միեւնույն ժամանակ ունի միջոցներ կենսաթոշակային խնայողությունների համար, ապա նա պետք է կապվի FIU- ի հետ համապատասխան վճարման համար: Եթե \u200b\u200bքաղաքացին կազմում է իր կենսաթոշակային խնայողությունները ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով, ապա հայտարարություն պետք է կիրառվի համապատասխան ԱԱԾ-ի համար:

Կարեւոր է նշել, որ 2015 թվականից փոփոխություններ են կատարվում մեկ անգամ վճարման նշանակման համար բողոքարկման ժամանակ: Հիշեցնենք, որ եթե թոշակի անցնելը, քաղաքացու կենսաթոշակային խնայողությունների ծավալը դրա կենսաթոշակի ընդհանուր գումարի մեջ հինգ կամ պակաս տոկոս է, կենսաթոշակային խնայողությունները վճարվում են միանվագ վճարման տեսքով: Այժմ, 2015 թվականից, եթե քաղաքացին ստացել է իր կենսաթոշակային կուտակումը միանվագ վճարման տեսքով, հաջորդ միանգամյա վճարումը կարող է դրանով կազմել, քան հինգ տարի հետո: Այս փոփոխությունը հիմնականում վերաբերում է կենսաթոշակառուների պետական \u200b\u200bհամաֆինանսավորման մասնակիցներին:

Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական նպաստների, սոցիալական աջակցության եւ սոցիալական ծառայությունների համակարգի ընդհանուր բնութագրերը

Սոցիալական նպաստները քաղաքացիների կողմից վճարումներ են `օրենքի ամսական, պարբերաբար կամ միեւնույն ժամանակ սահմանված դեպքերում, փոխհատուցման նպատակով` ամբողջովին կամ մասնակիորեն ժամանակավորապես կորցրած վաստակի կամ նյութական աջակցության ապահովման նպատակով:

Ներկայումս տրամադրվում են դրանց տրամադրման հիման վրա հատկացված օգուտների հետեւյալ տեսակները (բացի նպաստներից եւ փոխհատուցման վճարներից `մայրության, հայրության եւ մանկության պատճառով): Այսինքն:

1. Ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստ.

2. Հղիություն եւ ծննդաբերություն;

3. Կանանց նպաստ, ովքեր գրանցված են բժշկական հաստատություններում վաղ հղիության մեջ.

4. Ձեռնարկ երեխայի ծննդյան ժամանակ.

5. Ձեռնարկ Երեխայի խնամքի ժամանակաշրջանի համար, նախքան մեկուկես տարի հասնելու համար.

6. Երեխայի ձեռնարկ;

7. Հուղարկավորության նպաստ;

8. Գործազրկության նպաստ:

Որպես կանոն, Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիները, օտարերկրյա քաղաքացիները եւ քաղաքակրթության նահանգները, ներառյալ Ռուսաստանում բնակվող փախստականները, օգտագործում են օգուտներ ստանալու իրավունք, համապատասխան հանգամանքների առաջացումից:

Ընդհանուր կանոններ, որոնք վերաբերում են բոլոր այն օգուտների, որոնք տրամադրվում են երեխաներ ունեցող քաղաքացիներին.

1. Հղիության նպաստ, բժշկական հաստատություններում կանանց միանվագ նպաստ, վաղ հղիության ընթացքում, միանգամյա նպաստի, երեխայի ծննդյան ժամանակ, ինչպես նաեւ ամսական նպաստ, մինչեւ մեկ եւ ա Կես տարիները նշանակվում են, եթե նրանց համար բողոքարկումը հաջորդեց ոչ ուշ, քան վեց ամիս, հղիության եւ ծննդաբերության ավարտի օրվանից, երեխայի ծննդյան օրվանից, մեկ տարեկան հասնելու օրվանից կես տարի:

2. Հասարակական օգուտների ստացողի պարտականությունն է նկատել այն հանգամանքների առաջացման համար նպաստներ նշանակող մարմիններին, որոնք բարձրացնում են նպաստների չափի փոփոխությունը կամ դրանց վճարման դադարեցումը:

3. Նրանց հետ պահվող պետական \u200b\u200bձեռնարկների անհրաժեշտ քանակությունը պահվում է միայն այն դեպքում, եթե գերավճարը տեղի է ունեցել նրանց մեղքի վրա (ակնհայտ սխալ տեղեկություններով փաստաթղթեր ներկայացնելը, անհրաժեշտության չափի հաշվարկների վրա ազդող տվյալներ): Հոլդինգը իրականացվում է ոչ ավելի 20% -ից ավելի քան 20% կամ ստացողի կողմից ստացողի հետ կապված առավելությունների չափով `յուրաքանչյուր հետագա վճարմամբ կամ աշխատավարձի աշխատավարձի չափով` աշխատանքի մասին օրենսդրությանը համապատասխան: Նպաստների վճարման դադարեցմամբ մնացած պարտքը գանձվում է ստացողի մեջ Դատական \u200b\u200bկարգ, Հասարակական օգուտ նշանակված մարմնի մեղքի համար ստացողին ավելորդ գումարներ չպետք է անցկացվեն, բացառությամբ հաշվիչ սխալի դեպքում: Այս դեպքում վնասը կուտակվում է հանցագործներից `օրենքով սահմանված կարգով:

4. Տարածքներում եւ վայրերում հասարակական օգուտների չափերը, որտեղ ստեղծվում են շրջանի աշխատավարձի գործակիցները, որոշվում են այս գործակիցների օգտագործմամբ, եթե դրանք հաշվի չեն առնվում աշխատավարձի մեջ: Սոցիալական նպաստները հաշվարկվում են անհատական \u200b\u200bվաստակի կամ սոցիալական որոշակի ստանդարտի հիման վրա, որը բավարարում է պետության եւ համահունչ հնարավորությունները, որպես կանոն, երկրում գոյատեւող կենսապահովման նվազագույն:2000 թ. Օգոստոսի 7-ի դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթաթոշակներ եւ սոցիալական վճարներ սահմանելու կարգի մասին» նախատեսվում է, որ նպաստների եւ պարտադիր սոցիալական վճարների չափը հաստատված է ամուր քանակությամբ: Օրենքին համապատասխան այդ վճարումների չափերը սահմանվում են ամեն տարի երկրում որպես ամբողջությամբ ապրողության նվազագույնի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտների օրենքները կարող են ավելի բարձր չափեր հաստատել համապատասխան բյուջեների հաշվին: 2000-ի օգոստոսի 7-ի օրենքը պարզվել է նաեւ, որ 2001 թվականի հունվարի 1-ից սոցիալական նպաստների չափը որոշվում է 100 ռուբլի բազային գումարի հիման վրա: Այս առումով փոփոխություններ են կատարվել բոլոր մյուս օրենքներին եւ կարգավորող գործողություններին:

Սոցիալական նպաստները դասակարգվում են ըստ տարբեր չափանիշների, բացի դրանց տրամադրման հիմքերից.

1. Նրանց նպատակային նպատակով.

Փոխհատուցումը ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն ժամանակավորապես կորցնում է վաստակը (ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստներ, հղիություն եւ ծննդաբերություն, գործազրկության նպաստ).

Աջակցություն եկամուտները համալրելու հարցում տարբեր այլ հանգամանքների սկզբում (ուղեցույց երեխայի ծննդյան օրը, շեֆի նպաստ, երեխայի նպաստ):

2. Նրանց վճարման տեւողությամբ.

Ամսական (երեխաների նպաստ);

Միանգամյա (նպաստ, որը հաշվի է առնում բժշկական հաստատությունում, որը պատմում է բժշկական հաստատությունում, երեխայի ծննդյան համար).

Պարբերական (ժամանակավոր հաշմանդամության ժամանակահատվածի համար):

3. Կախված միջոցների աղբյուրից, արտոնությունները տրվում են.

Վճարվել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության կենտրոնացված էքստրաբուդտարի միջոցների հաշվին.

Բյուջեի հատկացումներ:

4. Կախված քաղաքացիների զորակազմից - ստացողներ.

Բոլորի համար նպաստներ (երեխաների նպաստ, օգուտ բերեք երեխայի ծննդյան ժամանակ).

Աշխատելու ձեռնարկներ, ներառյալ աշխատող բնակչության որոշակի կատեգորիաներ (մայրության առավելություններ `որոշակի ծառայության աշխատելու եւ անցնելու համար կանանց աշխատանքի ընդունման եւ անցնելու համար):

Այն պետք է հաշվի առնել, որ քաղաքացիների տարբեր կատեգորիաների նույն օգուտը կարող է վճարվել տարբեր աղբյուրների հաշվին: Այսպիսով, մայրության նպաստներն ու կին գործատուները թողարկվում են պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության հաշվին, եւ ռազմական եւ մի շարք այլ ծառայություն անցնող կանայք բյուջեի հատկացումների հաշվին են: Նույնը վերաբերում է մեկուկես տարվա ընթացքում երեխայի խնամքի օգուտին: Կան «թաքնված» նպաստներ, դրանք բնորոշ են ռազմական եւ մի շարք այլ ծառայություն ընդունող քաղաքացիներին: Նման ծառայություն ընդունող քաղաքացիները չեն տրամադրվում, օրինակ, հաշմանդամության ժամանակավոր օգուտներ, կանայք եւ մայրության առավելությունները: Ժամանակավոր հաշմանդամության կամ մայրության արձակուրդի համապատասխան ժամանակահատվածներում սահմանված դրամական նպաստը մնում է ամբողջությամբ: Նրանց համար, հետեւաբար, պահպանված բովանդակությունը համապատասխան օգուտ է:

Սոցիալական վճարներ

Հաշմանդամություն ունեցող անձինք եւ հաշմանդամ երեխաները իրավունք ունենԱմսական կանխիկ վճարում, Կենդանի հաստատեք եւ վճարեք FIU- ի տարածքային մարմինները քաղաքացու բնակության վայրում:

Հաշմանդամ քաղաքացիների խնամքի համար վճարումներ, հաշմանդամ երեխաների եւ հաշմանդամների մանկուց 1 խմբում

Հաշմանդամ քաղաքացիների խնամք իրականացնող ոչ աշխատանքային աշխատող անձանց փոխհատուցման վճարը

Հաշմանդամ քաղաքացիական անձի խնամք իրականացնող ոչ աշխատող քաղաքացի (հաշմանդամ խումբ) խնամք է իրականացնում (հաշմանդամություն ունեցող խումբը `երեխաների խմբից), ինչպես նաեւ մշտական \u200b\u200bհաստատության եզրակացության կարիք ունեցող տարեցների համար Չթույլատրված խնամք կամ 80 տարի տարեկան), անկախ նրանց համատեղ բնակավայրից, եւ նա իր ընտանիքի անդամ է, հաստատվում է ամսական փոխհատուցման վճար:

Փոխհատուցման վճարների չափը կազմում է 1200 ռուբլի: Վճարը կատարվում է հաշմանդամ քաղաքացիական նշանակված կենսաթոշակով:

Ամսական վճարում այն \u200b\u200bանձանց համար, ովքեր խնամում են հաշմանդամություն ունեցող երեխաների եւ հաշմանդամ երեխաների համար, մանկուց մանկուց

Ծնողները (որդեգրող ծնողներ), խնամակալներ (հոգաբարձուներ) եւ 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամություն ունեցող անձանց կամ հաշմանդամություն ունեցող այլ անձինք, որոնք մանկուց, ես խմբավորում եմ ամսական վճարում:

Ամսական վճարման գումարը հետեւյալն է.

• Ծնողների (որդեգրող) կամ խնամակալ (հոգաբարձու) `5,500 ռուբլի;
• Այլ անձինք `1200 ռուբլի:

Փոխհատուցում կամ ամսական վճարում նշանակվում է մեկ ամսվա ընթացքում, որում կարիերան դիմել է իր նշանակմանը հայտարարությամբ եւ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք արտադրում են քաղաքացու նշանակումը եւ ոչ շուտ, բայց ոչ շուտ նշված վճարը վճարելու իրավունք:

Հյուսիսային եւ համարժեք տարածքներում բնակվող քաղաքացիների համար ապրող քաղաքացիների համար, խիստ կլիմայական պայմաններով, որոնք պահանջում են այնտեղ բնակվող քաղաքացիների լրացուցիչ նյութական եւ ֆիզիոլոգիական ծախսեր, փոխհատուցման եւ ամսական վճարումների սահմանված չափը բարձրացվում է համապատասխան շրջանային գործակից:

Խնամքի ժամանակահատվածը հաշվում է 1 խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձի, հաշմանդամ երեխայի եւ անձի համար, որը հասել է 80 տարեկան, յուրաքանչյուր տարվա 1,8 կենսաթոշակային կետի ապահովագրության փորձի մեջ: Սա թույլ է տալիս զգույշ մարդուն ստեղծել կենսաթոշակային իր կենսաթոշակային իրավունքները:

Փոխհատուցումը եւ ամսական խնամքի վճարը նախատեսված է մեկ ոչ աշխատանքային աշխատող անձի համար `յուրաքանչյուր հաշմանդամ քաղաքացի, հաշմանդամ երեխա կամ հաշմանդամություն ունեցող անձի, խնամքի ժամանակաշրջանի մանկուց: Կենսաթոշակառուներն ու գործազրկության նպաստները ստացող անձինք, փոխհատուցվող եւ ամսական վճարման իրավունքները չեն ունենա, քանի որ դրանք արդեն սոցիալական բարեկեցության ստացողներ են `նրա կողմից հաստատված կենսաթոշակի կամ գործազրկության նպաստների տեսքով, կորցրած վաստակը կամ այլ եկամուտներ փոխհատուցելու համար

Փոխհատուցումը եւ ամսական վճարումները կատարվում են կենսաթոշակայինորեն `հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացի, հաշմանդամ երեխա կամ մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձ:

Կարեւոր է Խնամքի, զբաղվածության, աշխատանքի դադարեցման կամ ապահովագրության փորձի մեջ ներառված այլ գործողությունների իրականացման դեպքում կենսաթոշակի նշանակումը, գործազրկության նպաստը, որը պարտավոր է անձնակազմին պարտավորեցնել 5 օրվա ընթացքում `դադարեցնելու համար Փոխհատուցման կամ ամսական վճարման իրականացումը ժամանակին: Հակառակ դեպքում, քաղաքացին ստիպված կլինի վերադառնալ FIU ապօրինի ստացված միջոցներ:

Այն քաղաքացիները, ովքեր, առողջության վիճակի միջոցով, չեն կարող ինքնուրույն հոգ տանել իրենց մասին եւ կյանք վարել, որպես կանոն, ինչ-որ մեկը օգնում է: Հաշմանդամ աշխատունակ քաղաքացիներ, ովքեր հոգ են տանում, իրավասու են փոխհատուցում կամ ամսական վճարում ստանալու համար:

Խնամակալների վճարումների տեսակները

Փոխհատուցման վճար

Այն ստեղծվում է չաշխատող աշխատող քաղաքացու կողմից, որն իրականացնում է հաշմանդամ քաղաքացիական խնամք, անկախ համատեղ բնակության փաստից, եւ արդյոք նա իր ընտանիքի անդամ է:

Հաշմանդամ քաղաքացիների համար, որոնց համար խնամքն իրականացվում է, պատկանում են.

• Հաշմանդամների խումբը, բացառությամբ հաշմանդամություն ունեցող անձանց մանկուց, i խմբից.
• Տարեց քաղաքացիներ, ովքեր պետք է ունենան բժշկական հաստատությունը անընդհատ չարտոնված խնամքով.
• 80 տարվա հասած քաղաքացիներ:

Ամսական վճարում

Այն ստեղծվում է ոչ աշխատող աշխատող քաղաքացու կողմից, որն իրականացնում է հաշմանդամություն ունեցող երեխային 18 տարեկանից ցածր կամ հաշմանդամ է մանկուց, ես խմբում եմ:

Փոխհատուցման / ամսական խնամքի վճարը սահմանվում է մեկ ոչ աշխատանքային աշխատող անձի կողմից `յուրաքանչյուր հաշմանդամ քաղաքացի, հաշմանդամ երեխա եւ հաշմանդամություն ունեցող անձի հետ մանկուց` նրանց համար խնամքի ժամանակաշրջանում:

Փոխհատուցման վճարների չափը կազմում է 1200 ռուբլի:

Ամսական վճարման գումարը հետեւյալն է. Ծնող (ընդունող) կամ խնամակալ (հոգաբարձու) - 5,500 ռուբլի, այլ անձինք `1200 ռուբլի:

Այն քաղաքացիների համար, ովքեր ապրում են հեռավոր հյուսիսում եւ նրանց հավասար են տարածքներում, ոլորտներ, որոնք ունեն այնտեղ բնակվող քաղաքացիների լրացուցիչ նյութական եւ ֆիզիոլոգիական ծախսեր, վճարումների սահմանված գործակիցը ավելանում է: Այս գործակիցը կիրառվում է այս ոլորտներում (վայրերում) կենսաթոշակների չափը որոշելու ժամանակ:

Որտեղ դիմել

Հոգատար անձի փոխհատուցում կամ ամսական վճարում նշանակելու համար անհրաժեշտ է դիմել այն մարմնին, որը կենսաթոշակ է վճարում քաղաքացու կողմից, որը խնամքն իրականացվում է:

Ինչ փաստաթղթեր են ներկայացվում

• Քաղաքացիական հոգատարության մասին հայտարարություն, նշելով իր բնակության վայրը եւ խնամքի մեկնարկի ամսաթիվը.
• Հաշմանդամ քաղաքացի, հաշմանդամների մասին հաշմանդամ է մանկուց `ես կամ հաշմանդամ երեխայի օրինական ներկայացուցիչը 18 տարվա ընթացքում համաձայնության համաձայն` որոշակի անձի խնամքի իրականացմանը: Հաշմանդամ երեխա, որը հասել է 14 տարեկան հասակում, իրավունք ունի դիմելու իր անունից: Եթե \u200b\u200bխնամքն իրականացվում է այն քաղաքացու համար, որը սահմանված կարգով ճանաչված է որպես անգործունակ, նման հայտարարություն է ներկայացվում իր իրավաբանական ներկայացուցչի անունից, իր լիազորությունները հաստատող փաստաթղթերի ներկայացմամբ: 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի խնամքը իրականացնող ծնողներից, նման հայտարարություն չի պահանջվում: Անհրաժեշտության դեպքում, հաշմանդամ քաղաքացի, 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա կամ հաշմանդամություն ունեցող հաշմանդամություն ունեցող երեխայի ստորագրության վավերականությունը կարող է հաստատվել մարմնի փորձաքննության ակտով, որը կենսաթոշակը վճարում է քաղաքացուն խնամքով;
• Նշանակվել է վկայականը, որ նշանակվել է խնամքի կենսաթոշակ: Այս վկայագիրը պետք է տրվի այն մարմնի կողմից, որը նշանակում եւ կենսաթոշակ է վճարում բնակության վայրում կամ Careflaw- ի մնալու վայրում.
• Վկայագիր, որը Carman- ը, ով կրում է, գործազրկության նպաստ չի ստանում: Այս վկայագիրը տրվում է Զբաղվածության ծառայության մարմինների կողմից `Careflaw- ի բնակության վայրում.
• Հաշմանդամ քաղաքացիություն ուսումնասիրող գործողությունից քաղվածք, 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա, որը ճանաչվել է 18 տարեկանից ցածր կամ հաշմանդամություն, մանկուց, կամ բժշկական եզրակացություն, հաշմանդամություն ունեցող երեխայի ճանաչման վերաբերյալ: Ստուգման վկայականից քաղվածքը բժշկական եւ սոցիալական փորձաքննության դաշնային պետական \u200b\u200bհաստատություն `կենսաթոշակային թողարկող իրավասություն.
• Բժշկական հաստատության եզրակացությունը տարեց քաղաքացու (60 տարեկան տարիքից `տղամարդիկ եւ 55 տարեկան` կանայք) \u200b\u200bանընդհատ չարտոնված խնամքի մեջ.
• Անհատական \u200b\u200bհաշվապահական հաշվառման փաստաթղթի եւ աշխատանքային գրքի խնամքի անձը, ինչպես նաեւ հաշմանդամների աշխատաշինքը.
• Ծնողներից մեկի (ընդունող կրիչ, հոգաբարձու) եւ խնամակալության եւ խնամակալության մարմնի թույլտվությունը եւ խնամակալության մարմինը `ուսումնասիրության քաղաքացու կողմից ուսումնասիրության իրականացմանը, որը հասել է 14 տարի, ազատ ժամանակ.
• Կարիերայի լրիվ դրույքով ուսուցում հաստատող ուսումնական հաստատության վկայագիր.
• Անձի օրինական ներկայացուցչի լիազորությունները հաստատող փաստաթղթեր, որոնք հաջորդում են խնամքի (խնամակալության եւ խնամակալության մարմնի կողմից թողարկված վկայականը եւ դրա բացակայությունը `խնամակալության եւ խնամակալության մարմնի որոշումը, անձնագրի եւ ինքնության այլ փաստաթղթերի որոշում) ):

Եթե \u200b\u200bնշված փաստաթղթերը գտնվում են քաղաքացու կենսաթոշակային գործի մեջ, որին հաջորդում են խնամքը, պետք չէ դրանք ներկայացնել:

Եթե \u200b\u200bհաշմանդամ քաղաքացի, հաշմանդամ երեխա կամ հաշմանդամություն ունեցող անձի մանկուց, ես PFR- ի միջոցով կենսաթոշակների ստացողն է PFR- ի միջոցով եւ միեւնույն ժամանակ էլեկտրաէներգիայի բաժանմունք, զգույշ մարդ, ցանկացած կենսաթոշակի ստացման տեղում: Միեւնույն ժամանակ, այն կվերցնի տեղեկանք (տեղեկատվություն) հաշմանդամ քաղաքացիական անձի, հաշմանդամություն ունեցող երեխայի կամ հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամքի համար փոխհատուցման / ամսական վճարման անհասանելիության / ամսական վճարման վերաբերյալ, որը տրվում է համապատասխան կենսաթոշակ վճարելու իրավասության կողմից: Անհրաժեշտ փաստաթղթերը ներկայացնելու վերաբերյալ խորհրդատվության համար դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի կենսաթոշակային ֆոնդի կամ համապատասխան էներգետիկայի կենսաթոշակային ծառայության հաճախորդների ծառայության մասնագետներին:

Դիմումի ձեւ ամսական / փոխհատուցվող վճարման համար

Հաշմանդամ քաղաքացի, հաշմանդամություն ունեցող անձի `հաշմանդամություն ունեցող անձի կամ հաշմանդամ երեխայի օրինական ներկայացուցիչը` 18 տարվա ընթացքում `որոշակի անձի խնամքի իրականացման վերաբերյալ:

Նշման պայմաններ

Փոխհատուցում կամ ամսական վճարում նշանակվում է մեկ ամսվա ընթացքում, որով խնամքի քաղաքացի է դիմել իր նշանակմանը հայտարարությամբ եւ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը դեպի քաղաքացու կենսաթոշակ, բայց ոչ շուտ, քան իրավունքը վճարելու իրավունք: Միեւնույն ժամանակ, փոխհատուցումը կամ ամսական վճարումը կատարվում է հաստատված հաշմանդամ քաղաքացի, հաշմանդամություն ունեցող երեխա կամ հաշմանդամություն ունեցող անձի մանկուց `կենսաթոշակային խմբից եւ իրականացվում է դրա մասին խնամքի ժամանակահատվածում:

Եթե \u200b\u200bհանգամանքներ են առաջացել, փոխհատուցման / ամսական վճարման գործողության դադարեցումը, կարիերան պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել հինգ օրին, որը մարմինը վճարում է քաղաքացու համար, որի համար խնամքի միջոց է:

Ամսական կանխիկ վճարում կենսաթոշակների եւ նպաստների աճի մեջ

Հաշմանդամ հաշմանդամություն ունեցող անձինք եւ հաշմանդամություն ունեցող երեխաները, որոնք մշտապես բնակվում են Չեռնոբիլի աղետի պատճառով ճառագայթահարման աղտոտվածության հետ կապված տարածքներում, ամսական դրամական վճարը սահմանվում է կենսաթոշակների եւ նպաստների մեծ քանակությամբ: Այս վճարումը փոխհատուցող է, քանի որ այն պատրաստված է միայն համապատասխան գոտու տարածքում մշտական \u200b\u200bբնակության ժամանակահատվածում, այդպիսով ռադիոակտիվ աղտոտման ենթակա տարածքում բնակության ռիսկի փոխհատուցում:

Երբ բնակության թույլտվություն թողնելով մեկ գոտուց մյուսը, ինչպես նաեւ «մաքուր» տարածքներում կամ աշխատանքի ընդունման դեպքում վճարումը դադարեցվում է:

Ամսական վճարումները հաստատվում են ամուր չափսերով, որոնք կախված են այս գոտիներում ապրելու ժամանակից `1986 թվականի ապրիլի 26-ից կամ 1995 թվականի դեկտեմբերի 2-ից եւ տարեկան ինդեքսավորվում են գնաճի մակարդակի հիման վրա:

Վճարը սահմանելու համար անհրաժեշտ է բնակության վայրում կապվել FIU- ի տարածքային մարմնի հետ:

Սոցիալական ծառայություն Ներկայացնում է կարգավորվող դաշնային օրենքը «Սոցիալական ծառայությունների հիմունքների մասին Ռուսաստանի Դաշնությունում» սոցիալական ծառայությունների սոցիալական ծառայությունների գործունեությունը, սոցիալական եւ ներքին, սոցիալական, հոգեբանական եւ մանկավարժական եւ մանկավարժական եւ մանկավարժական, սոցիալ-իրավաբանական ծառայություններ եւ նյութական օգնություն Կյանքի ծանր իրավիճակում գտնվող քաղաքացիների սոցիալական հարմարեցում եւ վերականգնում:

Այն հիմնված է սկզբունքների վրա.

նպատակաուղղված;

Մատչելիություն;

կամավորություն;

մարդկություն;

Սոցիալական ծառայությունների անչափահասների առաջնահերթությունը կյանքի ծանր իրավիճակներում.

գաղտնիություն;

Կանխարգելիչ կողմնորոշում:

Սոցիալական ծառայությունների գործունեությունն իրականացվում է սոցիալական ծառայությունների պետական \u200b\u200bհամակարգում: Այս համակարգը բաղկացած է պետական \u200b\u200bձեռնարկություններից եւ սոցիալական ծառայությունների հաստատություններից, որոնք Ռուսաստանի Դաշնության առարկաների սեփականությունն են եւ գտնվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bմարմինների իշխանությունների ներքո: Սոցիալական ծառայությունը իրականացնում են նաեւ սեփականության այլ ձեւերի եւ սոցիալական գործունեության մեջ ներգրավված քաղաքացիների այլ ձեւերի ձեռնարկություններ եւ հաստատություններ, առանց իրավաբանական անձի ձեւավորման:

Սոցիալական ծառայությունների հաճախորդներն են այն քաղաքացիները, ովքեր գտնվում են այս կապի կարիքավոր ծանր իրավիճակում, սոցիալական ծառայությունների մատուցման մեջ:

Տակ Կյանքի դժվար իրավիճակ Իրավիճակը հասկանալի է, օբյեկտիվորեն խանգարում է քաղաքացու կյանքին (հաշմանդամություն, ինքնասպասարկման անկարողություն ծերության, հիվանդության, մանկատան, անհուսություն, ցածր գնով, գործազրկության պակաս, հակամարտություններ եւ վատ վերաբերմունք Ընտանիքում, միայնություն եւ այլն), որ նա չի կարող ինքնուրույն հաղթահարել:

Սոցիալական ծառայություններ Սահմանվում է որպես գործողություններ, որոնք պետք է աջակցեն քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Օրենսդրությունը սահմանում է սոցիալական ծառայությունների հետեւյալ ձեւերը.

1. Նյութական օգնություն է ցուցաբերվում կյանքի ծանր իրավիճակում, դրամական միջոցների, սննդի, սանիտարական եւ հիգիենայի միջոցների, երեխաների խնամքի միջոցների, հագուստի, կոշիկների եւ այլ անհրաժեշտ միջոցների, վառելիքի եւ հատուկ տրանսպորտային միջոցների տեսքով հաշմանդամներ եւ չարտոնված խնամքի կարիք ունեցող անձինք: Նյութական աջակցություն տրամադրելու հիմքերը եւ կարգը սահմանում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր իշխանությունները:

2. Հասարակական ծառայությունը տանը իրականացվում է, սոցիալական ծառայություններ մատուցելով մշտական \u200b\u200bկամ ժամանակավոր ոչ շարժառիթային սոցիալական ծառայությունների կարիք ունեցող քաղաքացիներին: Միայնակ քաղաքացիներ եւ քաղաքացիներ, մասամբ անվավեր ինքնասպասարկման ունակություն ծերության, հիվանդության, հաշմանդամության պատճառով, տանը օժանդակում են սոցիալական մեդալի, սոցիալ-բժշկական ծառայությունների եւ այլ օգնության ձեւով:

3. Սոցիալական ծառայություն ստացիոնար սոցիալական ծառայության հաստատություններում. Իրականացվում է քաղաքացիներին սոցիալական ծառայություններ մատուցելով, մասնակիորեն կամ լիովին կորցրել է ինքնասպասարկման եւ մշտական \u200b\u200bչարտոնված խնամքի կարիքը եւ ապահովում է կյանքի տարիքային պայմանների ստեղծումը , Բժշկական, հոգեբանական գործողություններ, Սոցիալական բնույթ, Սննդի եւ խնամքի, ինչպես նաեւ աշխատանքի իրականացման, հանգստի եւ ժամանցի իրականացման կազմակերպում:

4. Սոցիալական ծառայությունների մասնագիտացված ինստիտուտում ժամանակավոր կացարան - մատուցվում է որբներին, երեխաները մնացել են առանց ծնողական խնամքի, անհույս անչափահասների, երեխաների ծանր իրավիճակում գտնվող երեխաներին, առանց որոշակի բնակության վայրի եւ որոշակի դասերի, որոնք տառապում են Զինված եւ ազգամիջյան հակամարտության արդյունքում բռնությունը, բնական աղետները, այլ սոցիալական ծառայության հաճախորդներ, ժամանակավոր կացարան տրամադրելու կարիք:

5. Սոցիալական ծառայության ինստիտուտներում գտնվելու օրվա կազմակերպումը տրամադրվում է սոցիալական եւ ներքին, սոցիալ-բժշկական եւ այլ ծառայություններ `պահպանելու ինքնասպասարկման եւ ծերության քաղաքացիների եւ հաշմանդամների ակտիվ շարժման, ինչպես նաեւ այլ անձանց, Ներառյալ կյանքի դժվար իրավիճակում անչափահասներ:

6. Խորհրդատվական աջակցություն. Խորհրդակցություններ սոցիալական եւ ներքին եւ սոցիալ-առողջապահության, հոգեբանական եւ մանկավարժական օգնության, սոցիալական եւ իրավական պաշտպանության վերաբերյալ տրամադրվում են սոցիալական եւ իրավական պաշտպանություն:

7. Վերականգնողական ծառայություններ. Սոցիալական ծառայությունները օգնություն են ցուցաբերում հաշմանդամություն ունեցող անձանց, հաշմանդամություն ունեցող անձանց, աննշան իրավախախտների, այլ քաղաքացիների հետ, ովքեր ընկել են ծանր կյանքի իրավիճակի մեջ:

Սոցիալական ծառայությունները կարող են իրականացվել սոցիալական ծառայությունների կողմից ինչպես անվճար, այնպես էլ վճար:

Սոցիալական ծառայության ինստիտուտները, անկախ սեփականությունից, հետեւյալն են.

1) բնակչության սոցիալական ծառայության համապարփակ կենտրոններ.

2) սոցիալական սոցիալական աջակցության կենտրոններ ընտանիք եւ երեխաներ.

3) սոցիալական կենտրոններ.

4) Անչափահասների սոցիալ-վերականգնողական կենտրոններ.

5) առանց ծնողական խնամքի միջոցների երեխաներին օգնելու կենտրոններ.

6) սոցիալական ապաստարաններ երեխաների եւ դեռահասների համար.

7) բնակչությանը հոգեբանական եւ մանկավարժական օգնության կենտրոններ.

8) շտապ օգնության կենտրոններ հեռախոսով.

9) տանը սոցիալական օգնության կենտրոններ (մասնաճյուղեր).

10) գիշերային մնալ տանը.

11) հատուկ տներ միայնակ տարեցների համար.

12) սոցիալական ծառայություններ մատուցող այլ հաստատություններ:

Բնակչության սոցիալական ծառայությունը, որն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Հիմնադիր մարմինների պետական \u200b\u200bմարմինների կողմից սահմանված նորմերին համապատասխան, եւ սոցիալական ծառայության հաստատությունների ֆինանսական աջակցությունը Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների ծախսային պարտավորություններն են:

Էջ \\ * Mergeformat 1

Այլ նմանատիպ աշխատանքներ, որոնք կարող են ձեզ հետաքրքրել: Ishm\u003e
6762.		Դատական \u200b\u200bհամակարգի ընդհանուր բնութագրերը	20.82 KB:
	Ստորին օղակը գործում է առաջին ատյանի արբիտրաժային դատարանների հանրապետություններում `ավտոագավուսների Ինքնավար շրջանների ինքնավար շրջանների դաշնային նշանակության ոլորտների շրջանների հանրապետություններում արբիտրաժային դատարանները Ռուսաստանի Դաշնության առարկաների դատարանները: Նրանց ստեղծումից առաջ արբիտրաժային դատարանների համակարգում վերաքննիչ դեպքի գործառույթը կշարունակի իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության առարկաների արբիտրաժային դատարաններ: Առաջին ատյանի դատարանը դատարանի դատական \u200b\u200bբաժինն է, որը քննարկում է եւ թույլտվության դեպքը արժանի է: Առաջին ատյանում ընթացքն իրականացվում է ինչպես կուսակցությունների, այնպես էլ պաշտպանների եւ ամբաստանյալի մասնակցությամբ եւ ...
6847.		Ռուսաստանի Դաշնության ընտրական համակարգի հիմնական սկզբունքների ընդհանուր բնութագրերը	7.25 KB:
	Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների ընտրական իրավունքները. 1 թեկնածուների ցուցակների թեկնածուների առաջադրմանը մասնակցելու իրավունքը. 2 մասնակցել նախընտրական քարոզչության. 3 Մասնակցեք ընտրական հանձնաժողովների աշխատանքների մոնիտորինգի ընտրություններին, ներառյալ քվեարկության արդյունքների ստեղծումը եւ ընտրությունների արդյունքների սահմանումը. 4 Մասնակցեք ընտրական այլ գործողություններին Ռուսաստանի Դաշնության կողմից սահմանադրական օրենքներով Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ սահմանված կարգով սահմանված կարգով սահմանված կարգադրությամբ սահմանադրական օրենքներով: Համընդհանուր ընտրական իրավունքի սկզբունքի իրականացումը ապահովում է քաղաքացիների իրավունքը ...
6032.		Սուբյեկտիվ եւ օբյեկտիվ փորձաքննության առանձնահատկություններ: Հիմնական ախտանիշներն ու սինդրոմները: Լաբորատոր եւ գործիքային քննության մեթոդներ: Ուրոգենիտիկական համակարգի հիվանդությունների ընդհանուր բնութագրերը	16.39 KB:
	Անձի միզուղային համակարգը ներառում է միզուղիներ, միզապարկ, ureters եւ երիկամներ: Այն կարգավորում է մարմնի վրա հեղուկի քանակը եւ կազմը եւ ցուցադրում է ծախսված ապրանքներ (խարամ) եւ ավելցուկային հեղուկ:
10716.		Համաշխարհային ցանցեր: Ընդհանուր բնութագրերը	138.57 KB:
	Համաշխարհային ցանցեր: WD ցանցեր գլոբալ ցանցեր, որոնք կոչվում են նաեւ տարածքային համակարգչային ցանցեր `իրենց ծառայություններն ապահովելու համար: Մեծ քանակություն Վերջնական բաժանորդները ցրված են մայրցամաքի երկրի երկրի տարածաշրջանի տարածաշրջանի միջով եւ ամբողջ հողատարածքով: Հաշվի առնելով հաղորդակցման մեծ երկարությունը, գլոբալ ցանցերի կառուցումը շատ բարձր կլինի, որում մալուխների արժեքը եւ աշխատելու ծախսերը `սարքավորումների եւ միջանկյալի համար ...
13428.		Heat եռուցման նյութերի ընդհանուր բնութագրերը	1.85 MB.
	Լազերային ճառագայթման ջեռուցման ընդհանուր բնութագիրը համարում է խտացրած լրատվամիջոցներում ջերմային էֆեկտները եւ ջերմաստիճանի կինետիկայի հիմնական առանձնահատկությունները լազերային ազդեցության ընթացքում: Երբ նկատի ունենալով ազդեցության գործընթացները, անհրաժեշտ է իմանալ էներգետիկ բնութագրերը. Դեպքի հոսքի կլանված մասնաբաժինը առավելագույն ուժի խտությունն է, թե արդյոք ալիքի երկարության տեւողությունը էլեկտրաէներգիայի խտության եւ կենտրոնացման տեւողությունը: Ther երմային աղբյուրները նկարագրելու համար ...
14178.		Արժեթղթերի ընդհանուր բնութագրերը	29.48 KB:
	Անվտանգության հայեցակարգը եւ իրավական բնույթը: Վավերագրական եւ ոչ փաստաթղթային արժեթղթեր եւ դրանց հատկություններ: Աշխարհիկ արժեթղթերի հայեցակարգը եւ իրավական բնույթը կազմում են ինչպես իրավական, այնպես էլ տնտեսական: Տնտեսության մեջ արժեթղթերը կատարում են հետեւյալ գործառույթները:
7309.		Ոչ մետաղական տարրերի ընդհանուր բնութագրերը	15.97 KB:
	Ծծմբի եւ ֆոսֆորի ածխածնի ալոտրոպային փոփոխություններ: Ալոտրոպային փոփոխությունները պարզ նյութեր են, որոնք բաղկացած են մեկ քիմիական տարրից: Ալոտրոպային փոփոխություններ թթվածին № pn նշաններ Համեմատության թթվածնի նշաններ OXY O2 1 - ի շենքի մոլեկուլային մոլեկուլային մոլեկուլյար 2 համախառն բաճկոն թարմություն 4 Գույնը անգույն Bluish 5 Գործողությունը թունավոր թունավոր օզոնի շերտը գտնվում է գետնին մակերեսի վրա ...
6157.		Իրավունքի ընդհանուր բնութագրերը	18.3 KB:
	Օրենքի հիմնական ուղիները I. Օրենքի ծագման էության եւ պայմանների հայեցակարգի հարցի վերաբերյալ, տեսությունների տեսակետների մի շարք կարծիքներ կան: Օրենքի ծագման գործընթացի ուսումնասիրությունը չունի ոչ միայն զուտ ճանաչողական, այլեւ քաղաքական-գործնական բնույթ:
10257.		ՕՀ ֆունկցիոնալ բաղադրիչները: Ընդհանուր բնութագրերը	216,77 KB:
	Բոլոր ենթահամակարգերը բաժանված են երկու մեծ դասի հետեւյալ հատկանիշների. Ըստ տեղական ռեսուրսների տեսակի, որոնք գործում են ՕՀ-ի. Համապատասխան ենթահամակարգեր `ռեսուրսների կառավարման ենթահամակարգեր; Համաձայն բոլոր ռեսուրսների համար կիրառվող հատուկ առաջադրանքների. Համապատասխան ենթահամակարգերը ընդհանուր ենթահամակարգեր են բոլոր ռեսուրսների համար: Ընդհանուր բոլոր ռեսուրսների համար նախատեսված են ենթահամակարգեր. Դիմումի ծրագրակազմ եւ օգտվողի միջերեսներ; Պաշտպանության տվյալներ եւ կառավարում: FS Virtualizes օգտագործողի համար արտաքին սկավառակի վրա տեղադրված տվյալներ `ֆայլի տեսքով -...
12941.		Բույսերի ընկալիչների ընդհանուր բնութագրերը	22.16 KB:
	Բույսերի ընկալիչները մոլեկուլներ են կամ մոլեկուլային համալիրներ, որոնք ընկալում են ֆիզիկական մեխանիկական քիմիական էլեկտրաքիմիական օսրոկային օսմոտիկ կամ այլ բնության արտաքին կամ ներքին ազդանշաններ, որոնք վերափոխում են այս ազդանշանները եւ դրանք փոխանցում են պատասխանը: Բույսերի ընկալիչները կարող են բնութագրվել առնվազն երկու հատկանիշներով: Ընկալիչ բույսերի եւ կենդանիների համակարգերի ընկալիչ բույսերի համակարգի կենդանիների մասնագիտացված ընկալիչ բջիջներ կան բջջի արտաքին մակերեսի վրա գլիկոկալիքս ...

2002 թվականի հունվարից սկսվեց հասարակության համակարգի բարեփոխումը: Այս ոլորտում առաջատար մասնագետների բազմաթիվ քննարկումներից հետո, ինչպես նաեւ իշխանությունների ներկայացուցիչները հաստատվել եւ ընդունվել են հիմնական օրինագծերը: Պետության համար հիմնական խնդիրներից մեկը քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովումն է: Հասարակության բարոյական վիճակը կախված է դրանից: Բացի այդ, կենսաթոշակային համակարգը արտացոլում է քաղաքացիների տնտեսական իրավիճակը: Իր գործունեության հարցերը ազդում են կազմակերպությունների եւ ձեռնարկությունների ֆինանսական վիճակի, բյուջեի ոլորտի, բնակչության եկամուտների, ներդրումների վրա: Հաշվի առեք, թե որն է այսօր Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգը:

Հարցի արդիականությունը

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգը նախատեսված է տնտեսության մեջ ճգնաժամային երեւույթներից պաշտպանելու համար անկայուն ժամանակահատվածների: Այս ինստիտուտը լրացուցիչ ռեսուրսներ է գրավում ձեռնարկությունների եւ քաղաքացիների միջոցով: Պետական \u200b\u200bկարգավորման պատճառով կառուցված է քաղաքացիների, երկրի եւ իշխանությունների միջեւ փոխգործակցության հստակ համակարգ:

Կառուցվածք

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգը ներառում է երեք հիմնական տարրեր.

1. Հիմնական մասը: Այն ձեւավորվում է աշխատավարձի ֆոնդի հաշվին: Աշխատավարձի գումարի 14% -ը առաջինն է դաշնային բյուջե: Դրանից ֆոնդերը գնում են FIU: Այս գումարը բաշխվում է սոցիալական վարձատրության եւ կենսաթոշակի բազային մասի համար: FIU- ում միջոցների բացակայությամբ դեֆիցիտը փոխհատուցվում է դաշնային բյուջեից ստացականներով:
2. Ապահովագրություն Սալարի հիմնադրամի 11-14% է: Այս միջոցները անմիջապես հասնում են FIU- ում: Կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգը օգտագործվում է պայմանականորեն կուտակային մասը վճարելու համար: Դրա արժեքը կախված է երկրում միջին աշխատավարձից, FIU- ում քաղաքացիների վճարումներն ու փորձը:
3. Կուտակային մասը: Այն 2-6% է `Fot- ի միջոցների համար: Այս գումարը մտնում է աշխատողի անհատական \u200b\u200bհաշիվ: Ապագայում վճարումների չափը կախված կլինի աշխատողի թվից եւ եկամուտներից այս մասում ներդրումներ կատարելուց:

Բացի այդ, գործատուն կամ աշխատողը կարող է կամավոր ներդրումներ կատարել ոչ պետական \u200b\u200bմիջոցներում: Նրանք նաեւ հետագայում վճարելու են միջոցներ:

Կառույցի առավելությունները

Կենսաթոշակային եռամսյակային համակարգը թույլ է տալիս փոխել նվազեցումների բաշխման կառուցվածքը: Ավելի մեծ տարբերակման պատճառով բնակչության հետաքրքրությունը մեծանում է, հատկապես բարձր եւ միջին եկամուտներով, իրենց աշխատավարձի օրինականացման մեջ: Ապահովագրության սկզբունքի գերակշռությունը նպաստում է կենսաթոշակային ամբողջ համակարգի կայունության ամրապնդմանը: 2003 թվականի հունվարի 1-ին FIU- ում կուտակումը կազմել է մոտ 40 միլիարդ ռուբլի (ՀՆԱ-ի 0,37%): Միեւնույն ժամանակ, 1,36 միլիարդը ստացվել է որպես շահույթ արժեքավոր (պետական \u200b\u200bսեփականություն հանդիսացող) փաստաթղթերում գումարի ժամանակավոր տեղաբաշխումից: Այս ներդրումների եկամտաբերությունը կազմում էր մոտ 8%: Գնաճի դեպքում 2002 թվականի համար ավելի քան 15%: Այս ցուցանիշը նշանակում է նվազեցնել կենսաթոշակային խնայողությունների իրական մեծությունը:

Ժամանակակից բեմ

Ներկայումս շարունակվում է կենսաթոշակային դրույթի կուտակային եւ բաշխիչ կառուցվածքին բաշխումից անցնելը: Բնակչությունը կարող է ինքնուրույն ընտրել այնպիսի հիմնադրամ, որի ներդրումը կատարվելու է: Այս փուլի իրականացումը իրականացվում է մի շարք իրադարձությունների միջոցով.

1. Կարգավորող շրջանակի ձեւավորումը, որի համաձայն գործում է կենսաթոշակային եռամսյակային համակարգը:
2. Ներդրումային կուտակումների համար Հանրային խորհրդի ստեղծում:
3. Մրցումներ անցկացնել մասնագիտացված կատարման եւ կառավարման ընկերությունների ընտրության հարցում:
4. Կուտակային մասի կառավարման վերաբերյալ FIU- ի եւ սպասարկող կազմակերպությունների միջեւ պայմանագրերի կնքումը:
5. Բնակչությանը նամակներ ուղարկելով անհատական \u200b\u200bհաշիվների եւ դիմումի բացերի վերաբերյալ մատչելի միջոցների մեծության մասին, կառավարման ընկերություններից ընտրելու համար:
6. Ստորագրելով ստորագրության սերտիֆիկացման համաձայնագրեր մի քանի բանկային կազմակերպությունների եւ FIU- ի միջեւ:

Օրենսդրական դաշտը

Կարգավորող ակտերի դրույթները ձեւավորում են հիմնական դրույթները, որոնց համաձայն կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումները: Օրենսդրության նպատակը եռամսյակային համակարգի ձեւավորման համար փոփոխությունների եւ պայմանների ստեղծման ուղղության ամրապնդումն է: Նրա տարրերը փոխադարձաբար լրացնում են միմյանց, ծերության մեջ ստեղծելով ֆինանսական կայունություն, հացաթղթի կորստի դեպքում հաշմանդամության առաջացումից հետո:

Հիմնական սկզբունքներ

Կենսաթոշակային համակարգը հիմնված է.

1. Բազմապատկում:
2. Համընդհանուր եւ հիմնական մակարդակի երաշխիք:
3. Նորմերի եւ անվտանգության պայմանների տարբերակում:
4. Գերագույն էներգիայի եւ առարկաների կառավարման լիազորությունների սահմանազատումը:
5. Պետական \u200b\u200bկարգավորում:
6. Ֆինանսական կայունություն:
7. Սոցիալական գործընկերություն:

Հիմնական տարրերը

Օրենսդրությունը սահմանում է կենսաթոշակները.

1. Ըստ տարիքի:
2. Երկար ծառայության համար:
3. Կերակրման կորուստով:
4. Սոցիալական կենսաթոշակ:
5. Հաշմանդամության համար:

Կենսաթոշակային համակարգը տրամադրում է պարտադիր եւ լրացուցիչ դրույթ:

Ձեւավորման առանձնահատկությունները

Հիմնական կենսաթոշակների հաստատումը իրականացվում է նվազագույնի հիման վրա: Նրանց արժեքը նույնն է բոլորի համար: Այս վճարումները նախատեսված են թոշակառուները նվազագույնի հասցնելու եւ դրանց աղքատությունը վերացնելու համար: Որպես ֆինանսավորման աղբյուր, դաշնային բյուջեից միջոցներն են: Բացի հիմնական, կենսաթոշակային պարտադիր ապահովագրություն է ստեղծվում: Այս վճարումները տարբերակված են `կախված կառույցում քաղաքացու ներդրումը: Բոլոր քաղաքացիները, ովքեր զբաղվում են աշխատուժով եւ եկամուտ ստանալ, ենթակա են կենսաթոշակային պարտադիր ապահովագրության:

Որն է Ռուսաստանի ժամանակակից կենսաթոշակային համակարգը:

Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգը Ռուսաստանի Դաշնությունում ստեղծված հաստատությունների եւ կանոնների համադրությունն է, որոնք կարող են կենսաթոշակի տեսքով նյութական աջակցության քաղաքացիներին տրամադրել քաղաքացիներին: Կենսաթոշակային համակարգ B. Ժամանակակից տեսանյութ Ներկայացվեց Ռուսաստանում 2002 թվականի հունվարի 1-ից:

Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգը բաղկացած է կենսաթոշակային գրավի երեք տեսակներից. Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովում, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն եւ կենսաթոշակային ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակ:

Ստորեւ կարող եք տեսնել Համեմատական \u200b\u200bբնութագիր Կենսաթոշակային ապահովման այս տեսակները:

Ինչ կենսաթոշակների տեսակներ են գոյություն ունենում:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի շրջանակներում վճարվում են պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթների ներքո գտնվող կենսաթոշակները (այսուհետ `պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային):

Որպես պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մաս:

Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի շրջանակներում վճարվում են:

Ինչ է պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթը:

Այսպիսով, այնքան բարձր է աշխատավարձը, այնքան բարձր է կենսաթոշակը: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է հաշվի առնեք, որ գոյություն ունի: Այս արժեքը բոլորովին ինդեքսավորվում է, հաշվի առնելով Ռուսաստանում միջին աշխատավարձի աճը: 2017 թ.-ին այն 876,000 ռուբլի է աճող արդյունքով `տարեսկզբից (2016-ին` 796,000 ռուբլի): Այլ կերպ ասած, տարվա ընթացքում վաստակը հասնում է 876,000 ռուբլի, Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի (FFR) ապահովագրավճարները չեն տեղափոխվի ապահովագրական եւ կուտակային կենսաթոշակ քաղաքացուն:

Որն է ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի համակարգը:

(ՀԿ-ները) ձեւավորումն է քաղաքացիների կամ անձնական միջոցների) կամ գործատուների կամ գործատուների կամ գործատուների կամ սեփական ֆոնդերից):

ՀԿ-ները (NPF) են: NPF- ի եւ Citizen- ի կամ գործատուների կազմակերպության միջեւ: Ելնելով թվարկված կենսաթոշակային վճարների (անձնական կամ կազմակերպության միջոցներից) եւ դրանց ներդրումներից ստացված եկամուտը ձեւավորվում է, եւ վճարվում է ոչ պետական \u200b\u200b(անհատական \u200b\u200bկամ կորպորատիվ) կենսաթոշակը:

Կենսաթոշակային տեսակների համեմատական \u200b\u200bբնութագիր

Հղկել	Կենսաթոշակային դրույթի տեսակները
	Գպ	Ops	Հասարակական կազմակերպություն
Կառավարիչ (պատասխանատու ֆոնդ)	FFR	PFR / NPF *	Լուր
Կենսաթոշակի տեսակը	Պետություն	Ապահովագրություն **	Ոչ պետական. Անհատական \u200b\u200bկամ կորպորատիվ
Վճարման աղբյուր	Դաշնային բյուջե	Գործատուի պարտադիր ապահովագրավճարները FIU- ում	Կենսաթոշակային ներդրումներ ԱԱԾ քաղաքացի կամ նրա գործատուին (հօգուտ աշխատողի)
Ստացողներ	Բնակչության նեղ կատեգորիաներ	Աշխատակիցների մեծ մասը	Կենսաթոշակային բարեփոխումների ակտիվ մասնակիցներ. Քաղաքացիներ կամ կազմակերպություններ, որոնք մտել են NPF NPF

Կենսաթոշակային ապահովագրություն:

Կենսաթոշակային ապահովագրություն - Ամենակարեւոր պետական \u200b\u200bսոցիալական երաշխիքներից մեկը, քանի որ այն ուղղակիորեն ազդում է հաշմանդամների շահերի վրա, որպես կանոն, որը կազմում է ցանկացած երկրի բնակչության ավելի քան 25-30% -ը:

Անտառային գործող կենսաթոշակային համակարգը հասարակության սոցիալական կայունության գրավականներից մեկն է, եւ ընդհակառակը, կենսաթոշակային համակարգի անբավարար վիճակը կարող է առաջացնել վտանգավոր սոցիալական լարվածություն:

Կենսաթոշակային համակարգը ժամանակակից պետության ֆինանսական համակարգի ամենակարեւոր բաղադրիչներից է: Ամեն տարի երկրի ՀՆԱ-ի հիմնական մասնաբաժինը վերաբաշխվում է դրա միջոցով `մոտ 10% -ը (20-րդ դարի 90-րդ դարում Իտալիայում, 14,2% -ը, 13.3% -ը, 11.3% -ը` 11.3% -ով) , Միացյալ Նահանգներում, 6,9%, Մեծ Բրիտանիայում, 6,4%, Կանադայում, 6%, Japan ապոնիայում, 5,7%, Ռուսաստանում `ՀՆԱ-ի մոտ 6,5% -ը:

Վերջին տասնամյակների ընթացքում շատ երկրներ բախվել են առկա կենսաթոշակային համակարգերը բարեփոխելու անհրաժեշտության, սոցիալ-տնտեսական եւ ժողովրդագրական պայմանների փոփոխության հետեւանքով առաջացած կենսաթոշակային համակարգերը:

Վերջին տարիներին Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգը նույնպես ենթարկվել է էական փոփոխությունների հետ կապված, առաջին հերթին, տնտեսական բարեփոխումներով, Ռուսաստանին շուկա տեղափոխելիս:

Ռուսաստանի ժամանակակից կենսաթոշակային համակարգը

Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ժամանակակից համակարգը ֆինանսական հաստատություն է, որն ապահովում է երկարաժամկետ պետական \u200b\u200bֆինանսական պարտավորությունների իրականացումը: Դա անելու համար, պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների ներկայիս վճարման համար ֆինանսական ռեսուրսների գործառնական կուտակման գործառույթի հետ մեկտեղ, Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդը ապահովում է ապահովագրվողների գրանցման եւ հաշվառման գործառույթները, հաստատելով նրանց կենսաթոշակային պարտավորությունների ճշգրտությունը, կուտակումն ու հուսալի պահպանումը պետության անուն:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրությունը պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության տեսակներից մեկն է, տնտեսական եւ կազմակերպչական միջոցառումների համակարգը, որն ուղղված է ծերության աշխատուժի կենսաթոշակներով քաղաքացիների երաշխավորված պետական \u200b\u200bաջակցությանը, տարիներ `հաշմանդամության համար` հացաթխման համար , իրականացվում է գործատուների եւ քաղաքացիների պարտադիր ապահովագրավճարներով: Roick VD Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության երկրում ժամանակակից գործիքի ձեւավորմանը: // Ռուսաստանի տնտեսական ամսագիր: 2009 թ. Թիվ 1-2.C. 26:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության ներքո կենսաթոշակների նշանակման եւ կենսաթոշակների վճարման կարգը սահմանվում է 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի դաշնային օրենսդրությամբ, 166-FZ (Էդ. 01.07.2011 թ.) «Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային դրույթների մասին» (Անդրադառնալով եւ լրացուցիչ: Էլեկտրաէներգիա մուտք գործելով 01.07.2012 թ.):

Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության իրավական հիմքը կազմված է Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենսդրությամբ, օրենքներով եւ Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Այն դեպքերում, երբ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով սահմանվել են այլ կանոններ, քան սույն օրենքով նախատեսված, կիրառվում են միջազգային պայմանագրի կանոնները:

Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային ֆինանսավորման հարաբերությունները պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության, ինչպես նաեւ դաշնային բյուջեի հաշվին կառավարվում են Ռուսաստանի Դաշնության եւ միջազգային պայմանագրերի օրենսդրությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության, ինչպես նաեւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների հաշվին կապի լրացուցիչ կենսաթոշակային տրամադրման հետ կապված հարաբերություններ, որոնք ղեկավարվում են Ռուսաստանի Դաշնության եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների հիմնադիր մարմինների եւ տեղական ինքնակառավարման մարմինների պետական \u200b\u200bմարմինների կողմից թողարկված կարգավորող իրավական ակտերով:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրությունը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակվող քաղաքացիների, օտարերկրյա քաղաքացիների եւ քաղաքացիություն չունեցող անձանց, ովքեր իրավունք ունեն ստանալ RSFSR- ում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների մասին RSFSR օրենքով նախատեսված կենսաթոշակները »:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում ապահովագրված ընտանիքի ընտանիքի կենսաթոշակային ապահովագրության անդամները կարող են իրավունք ունենալ ապահովել պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության վրա:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ապրող օտարերկրյա քաղաքացիները ենթակա են պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով:

Ռուսաստանի Դաշնությունում ապրող քաղաքացիություն ունեցող անձինք ենթակա են պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության, Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրությունը, որն ուղղված է արտասահմանյան երկրներում աշխատելու համար նախատեսված սահմանված կարգով, իրականացվում է համապատասխան պետությունների հետ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերի հիման վրա:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրությունը հիմնված է սկզբունքների հիման վրա.

· Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության միասնությունը եւ դաշնային բնույթը.

· Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության բյուջե վճարելու պարտավորությունը.

· Էկոնոմների, տարածքների, անհատական \u200b\u200bկազմակերպությունների եւ քաղաքացիների միջեւ սերունդների, ոլորտների, անհատական \u200b\u200bկազմակերպությունների եւ քաղաքացիների միջեւ նյութական պարտավորությունների համերաշխություն.

· Ապահովագրված անձանց անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահություն պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրություն իրականացնող մարմիններում. Ապահովագրված անձանց վերաբերյալ տեղեկատվության օգտագործումը բացառապես կենսաթոշակային նպատակներով է.

· Յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի տեղեկատվության առկայություն, որը հասանելի է անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահության համակարգում.

· Ապահովագրված անձանց պետական \u200b\u200bկենսաթոշակներով ապահովելու երաշխիք;

· Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրություն իրականացնող մարմինների եւ պաշտոնատար անձանց վերահսկում, Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bմարմինների դաշնային օրենսդիր եւ գործադիր մարմիններ, ինչպես նաեւ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական \u200b\u200bօրենսդիր եւ գործադիր մարմինների մարմիններ իրենց լիազորությունների շրջանակներում , Solovyov A.K. Կենսաթոշակային համակարգը բարեփոխումից հետո 2010 թվական. Օպտիմիզացված տարբերակ: // Հարկային քաղաքականություն եւ պրակտիկա: 2010. Թիվ 5.C. 17:

Չնայած կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումը կոչված է բարձրացնել մասնավոր ֆինանսական հաստատությունների դերը կենսաթոշակային համակարգը սպասարկելու հարցում, բայց բարեփոխումների առաջին փուլում կենսաթոշակային գործառույթների զգալի մասը կշարունակվի իրականացնել կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից Ռուսաստանի Դաշնություն (FIU):

ՊատճառներըՈրովհետեւ Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի դերը կուտակային եւ ապահովագրական կենսաթոշակային նոր համակարգում կավելանա.

Նախ, կենսաթոշակային հիմնադրամը շարունակում է մնալ բաշխման կենսաթոշակային համակարգի պահպանումը:

Երկրորդ, կենսաթոշակային ֆոնդը գործունեության մի քանի կարեւոր ոլորտ ունի կուտակային կենսաթոշակային համակարգի շրջանակներում, առանց դրա իրականացման իրականացմանը պարզապես չի կարող աշխատել:

Ահա միայն կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից ներկայացված սոցիալապես նշանակալի գործառույթները.

· Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության շրջանակներում եկող քաղաքացիների ապահովագրական արտադրանքների հաշվառում.

Կենսաթոշակների նշանակումը եւ վճարումը: Դրանց թվում են աշխատանքային կենսաթոշակները (ծերության տարիքում, հաշմանդամության համար `կերակրման կորստի կապակցությամբ), կենսաթոշակային պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովման, կենսաթոշակների, սոցիալական կենսաթոշակների, սոցիալական կենսաթոշակների, քաղաքացիական կենսաթոշակների, սոցիալական կենսաթոշակների, կենսաթոշակների, քաղաքացիական կենսաթոշակների: Կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվին ավելի քան 36 միլիոն ռուս թոշակառուներ ստանում են կենսաթոշակներ.

· Սոցիալական վճարների նշանակումը եւ վաճառքը քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների. Վետերանները, հաշմանդամները, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ռազմական վնասվածքների, Խորհրդային Միության հերոսների եւ Ռուսաստանի Դաշնության հերոսների եւ այլն:

· Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում մասնակիցների անհատական \u200b\u200bհաշվապահություն: Անհատական \u200b\u200bհաշվապահական հաշվառման համակարգում կենսաթոշակային ֆոնդը հաշվի է առնում Ռուսաստանի Դաշնության գրեթե 60 միլիոն քաղաքացիների ապահովագրության կենսաթոշակային վճարումները.

· Փոխգործակցություն գործատուների հետ `ապահովագրական կենսաթոշակային վճարների վճարողներ: Կենսաթոշակային համակարգում ապահովագրված քաղաքացիների մասին տեղեկատվությունը գալիս է ավելի քան 6 միլիոն իրավաբանական անձանցից.

· Հաղորդեք սերտիֆիկատներ մայրական (ընտանիքի) կապիտալի եւ մայրական կապիտալ ծրագրի շրջանակներում կանխիկի վճարում.

Կենսաթոշակային համակարգի կառավարում, ներառյալ աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային մասը, որն իրականացվում է պետական \u200b\u200bկառավարման ընկերության (Vnesheconombank) եւ մասնավոր մենեջերների միջոցով:

2002-ին փորձ է արվել ոչ միայն երկրում ավելի հասկանալի եւ արդյունավետ կենսաթոշակային համակարգ ստեղծելու համար, ինչը հետագայում որոշակի ներդրումային ռեսուրս կտար տնտեսության մեջ, բայց, առաջին հերթին, հիմնական խնդիրը լուծելու համար Կենսաթոշակային ֆոնդը եւ ուղարկեք նրանց կենսաթոշակները բարձրացնելու համար: Կենսաթոշակային ֆոնդի եկամուտների եւ դրանց բարձրացման հիմնական աղբյուրը աշխատողներին վճարումներից իջեցումն է:

2002 թ. Հունվարի 1-ից ուժի մեջ են մտել կենսաթոշակային նոր օրենքներ, որոնց համաձայն կենսաթոշակները սահմանվում են. 2001 թ. Դեկտեմբերի 15-ի դաշնային օրենքը `166-FZ« Ռուսաստանի Դաշնության պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթների մասին », 2001 թ. № 173-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին»:

Որն էր նորը կենսաթոշակային համակարգում: Առաջին, ամենակարեւորը `կենսաթոշակի չափը որոշելու համար վաստակած վաստակի չափի համար սահմանափակում է: Երկրորդը `այս նպատակների համար, հաշվի առնելով վաստակը մարդկային գործունեության ընթացքում: Երրորդը հաշվի չի առնվում ոչ թե վաստակի եւ փորձի, այլ իրականում թվարկված ապահովագրավճարները կենսաթոշակային ֆոնդի համար, որոնք կապված են վաստակի հետ: Այն միջոցների քանակը, որը գործատուն կներկայացնի կենսաթոշակային համակարգը որոշակի աշխատողի համար, համարժեք գումարով կվերադարձվի աշխատակցին պաշտոնաթողությունից հետո:

Լուծվեց նվազագույն սոցիալական երաշխիքների հարցը: Նվազագույն կենսաթոշակի փոխարեն, որը գտնվում էր 185 ռուբլու բարեփոխումների նախօրեին, ինչպես նաեւ փոխհատուցման եւ նպաստների համակարգը ներդրվեց հիմնական կենսաթոշակը (աշխատանքային կենսաթոշակի հիմնական մասը), որի չափը կապված էր «Նվազագույն աշխատավարձին, մեկ սակագնային ցանցի առաջին բեռնաթափման մակարդակի (450 ռուբլի): Բացի այդ, այս վճարման ինդեքսը ներդրվեց գների բարձրացման պատճառով եւ հնարավոր է բարձրացնել դրա գների բարձրացումը:

Հիմնական կենսաթոշակը եռամսյակային համակարգի առաջին աղյուսն է եւ ֆինանսավորվում է դաշնային բյուջեի հաշվին: Ներկայացվեց ապահովագրության նվազագույն փորձը `հինգ տարի, իրավունք տալով ստանալ ծերության աշխատուժի կենսաթոշակ: Փորձի նվազագույն արագության սահմանափակումները, բացառությամբ հինգ տարի, եւ իրականում վերացվել են փորձի համար առավելագույն հաշվառված սահմանափակումները: Յուրաքանչյուր տարվա ընթացքում դուք կարող եք ձեռք բերել այդ աշխատավարձը, որ մարդը իսկապես գումար է վաստակում, վճարեք ներդրումները կենսաթոշակային համակարգում եւ հետագայում ստացեք կենսաթոշակ, որը համարժեք է այդ ներդրումներին:

Կենսաթոշակային համակարգը տրամադրում է երրորդ, կուտակային, տարր: 2004 թվականից ի վեր յուրաքանչյուրի իրավունքը ներդրվել է ինքնուրույն, որտեղ կուտակվելու է իր ապագա աշխատուժի կենսաթոշակի ֆինանսավորմամբ միջոցները: Այն չի սահմանափակվում միայն պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգում մնալու իրավունքով: Միեւնույն ժամանակ, լուծվեց այդ միջոցների անվտանգության անվտանգության ենթակառուցվածքների հարցը: Բացի այդ, նախատեսվում է մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգեր ներդնել անբարենպաստ պայմաններում աշխատող անձանց վաղաժամկետ տրամադրման համար:

«Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի» դաշնային օրենքը սահմանում է հիմնական դրույթները, այն անձանց շրջանակը, ովքեր կենսաթոշակային պետության կենսաթոշակների տեսակների, կենսաթոշակների ֆինանսավորման, կենսաթոշակների նշանակման պայմանների ֆինանսավորման պայմանների, կենսաթոշակների եւ Կենսաթոշակների չափը, փորձի հաշվառումը եւ միջին աշխատավարձը, Պատվիրեք կենսաթոշակային վերահաշվարկ, առաքում եւ վճարման կարգ, ինչպես նաեւ ցուցիչների կենսաթոշակներ:

Այս կենսաթոշակները ֆինանսավորվում են դաշնային բյուջեի հաշվին եւ ապահովված են դաշնային քաղաքացիական ծառայողներ, ռազմական անձնակազմ, ճառագայթահարման եւ տեխնածին վթարներից, հաշմանդամություն ունեցող անձանց (սոցիալական կենսաթոշակներից), ինչպես նաեւ իրենց կերակրողները կորցրած անձինք Տեխնոգեն եւ ճառագայթահարման աղետներից տուժած ռազմական անձնակազմի եւ անհատների համար թոշակի անցնելու իրավունքը:

«Աշխատանքի կենսաթոշակների մասին Ռուսաստանի Դաշնությունում» դաշնային օրենքը ներկայացրեց աշխատանքային կենսաթոշակի նոր կառուցվածքը: Այն բաղկացած է հիմնական եւ ապահովագրված մասերից, ինչպես նաեւ պահեստային մաս:

Միեւնույն ժամանակ, կենսաթոշակը հաշվարկելու բանաձեւը ներկայացրեց այնպիսի հայեցակարգ, ինչպիսին է «ակնկալվող վճարման ժամկետը», ինչը հնարավորություն է տալիս վերականգնել նույն մեխանիզմը, որը գոյություն ունի մինչեւ 1990 թվականը, երբ անձը լիցքավորման մեջ է աշխատել, Թողարկվել է այն եւ ստացել դրա համար, եւ ոչ թե գումարի կենսաթոշակները: Ըստ նոր կանոնների, դա ենթադրվում է իրականացվել է սպասվող կարգավորման ժամանակահատվածի արժեքի նվազեցման մեխանիզմով, որի ընթացքում անձը թոշակի է անցնելու:

Մեկ այլ կարեւոր հանգամանք է աշխատանքային բնակչության կենսաթոշակային իրավունքների պահպանումն ու գնահատումը: Օրենսդրությունը բխում է նրանից, որ մի քանի տարի աշխատող անձը արդեն վաստակել է կենսաթոշակի մի մասը նախկինում գործող օրենսդրության վրա:

Իրավունքը թոշակի անցնելու իրավունքը պահպանելու համար կիրառվում է մոտեցում, որում անձը, եթե նա թոշակի է անցնում, հաշվարկվում է եւ նշանակվում է կենսաթոշակի մի մասը, նախկինում ստացված փորձի եւ վաստակի համար 2002 թվականի հունվարի 1-ին: Իսկ 2002 թվականի հունվարի 1-ից տեւած ժամանակահատվածների համար հաշվարկվում է նոր օրենսդրության կենսաթոշակի մի մասը, առանց սահմանափակումների:

Այնուամենայնիվ, ընդունվում է կենսաթոշակային իրավունքների գնահատման եւս մեկ մեխանիզմ: Դա բխում է այն փաստից, որ հաշվարկված եւ պահպանված կենսաթոշակը համարժեք է պետությունից առկա ստանձնած պարտավորությունների որոշակի քանակի: Առաջարկվում է վերափոխել, փոխակերպել փողի: Օրինակ, ամսական 1000 ռուբլի չափով հաշվարկված կենսաթոշակային հաշվարկ, որը բազմապատկվում է վճարման ակնկալվող ժամանակահատվածի 19 տարվա ընթացքում, յուրաքանչյուրը 12 ամսվա ընթացքում, որը կլինի նախնական պարտավորություններ: Եւ նրանց հետ կապված, մարդը սկսում է կուտակել կենսաթոշակային իրավունքներ, իսկ ապահովագրողը `կենսաթոշակային պարտավորություններ Այս անձնավորությունը, Հին համակարգից նոր համակարգից կենսաթոշակային իրավունքների վերափոխման բոլոր հարցերը որոշվում են ուժի մեջ մտնող օրենսդրության մասին, անփոփոխ:

Ամեն տարի Ապահովագրողը կդարձնի աշխատող անձանց պարտավորությունները այնպես, ինչպես թոշակառուների առաջ: Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակը աճել է 25% -ով, ապա ապահովագրողի պարտավորությունները թվարկված միջոցների համար այն նույնպես աճում են յուրաքանչյուր անձի նկատմամբ 25% -ով: Սա հնարավոր է դարձնում այն \u200b\u200bպահին, երբ անձը թոշակի է անցնում, վարկաբեկված գումար ձեռք բերելու եւ համապատասխան ժամանակահատվածի կենսաթոշակների չափի ավելացման համեմատությամբ:

Կենսաթոշակի եւ ապահովագրության հիմնական մասի առանձին ինդեքսավորում կա: Դա պայմանավորված է նրանով, որ բազային կենսաթոշակի մեծությունը պետք է որոշվի որպես դաշնային բյուջեի մասին օրենքի քննարկման մաս: Եվ եթե այս կենսաթոշակը նույն տեմպերով բարձրացվի, որքան նվազագույն աշխատավարձը, ապա այն ինդեքսավորվելու է նույնիսկ ավելի բարձր, քան երկրում միջին ամսական աշխատավարձի աճը: Կենսաթոշակի ապահովագրության մի մասի ինդեքսավորումը կախված է կենսաթոշակային ֆոնդի եկամուտների աճից `աշխատավարձի ֆոնդին նպաստող ապահովագրավճարների հաշվին, յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի հաշվարկով:

Ապահովագրության փորձի մեջ ներառված են ոչ միայն ժամանակաշրջանը, որի ընթացքում վճարվում են ապահովագրավճարներ, այլ նաեւ չհավանված ժամանակահատվածները `օրենքով նախատեսված ռազմական եւ այլ համարժեք ծառայության ընդունում. Ժամանակավոր հաշմանդամության ընթացքում պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության համար նպաստներ ստանալը. Վճարովի արձակուրդում գտնելը երեխային խնամելու համար, մինչեւ նրանք հասնեն մեկուկես տարի տարիք, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան երեք տարի:

Այս կենսաթոշակային համակարգում իրականում սահմանափակումներ չեն լինում աշխատանքային կենսաթոշակի չափի վրա:

Օրենքը ներկայացրեց աշխատանքային կենսաթոշակի նվազագույն չափը (հիմնական եւ ապահովագրական մասերի քանակը) `660 ռուբլի: Այս դրույքաչափը հասցեագրված է նրանց, ովքեր ունեցել են չափազանց ցածր վաստակ կամ կարճ փորձ:

Այս անձանց հիմնական մասը կենսաթոշակների ստացողներ է `հացամթերքի կորստի եւ հաշմանդամների որոշ կատեգորիաների կապակցությամբ:

Կենսաթոշակները կերակրողի կորստի կապակցությամբ վճարվում են այն միջոցների միջոցով, որոնք կուտակվում են որպես ապահովագրողի պարտավորություններ, յուրաքանչյուր անձի հետ կապված իր աշխատանքի ընթացքում: Միեւնույն ժամանակ, պետությունն ապահովում է կենսաթոշակի հիմնական մասը, որպես պետական \u200b\u200bերաշխիք, որ հացաթուխը կորցրած ցանկացած հաշմանդամություն կարող է հույս դնել:

Նմանատիպ մոտեցում կիրառվում է հաշմանդամության կենսաթոշակների նկատմամբ: Բնակավայրի չափի չափի չափի չափի չափի չափի որոշման ժամանակ վճարման ակնկալվող ժամկետը կիրառվում է ծերության կենսաթոշակների համեմատ, կախված հաշմանդամության տարիքից, որը նշանակվում է կենսաթոշակ: Հիմնական կենսաթոշակի չափը սահմանված է աշխատանքի ունակության կորստի աստիճանի: Օրենսդրության նորմերը չեն կանխում կենսաթոշակը լիարժեք հաշմանդամություն ունեցող անձի մեջ, օրինակ, սահմանվում է հաշմանդամության 100% աստիճան, բայց ինչը, այնուամենայնիվ, շարունակում է աշխատել:

Աշխատուժի կենսաթոշակի բազային մասի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի դաշնային բյուջեում եւ բյուջեում այդ նպատակների համար հատկացված միջոցներով: Ծերության աշխատուժի կենսաթոշակի հիմնական մասի չափը, հաշմանդամության համար եւ հացաթխողի կորստի կապակցությամբ կարող է, կենսաթոշակառուների նվազագույնի մոտենալուն մոտենալու համար, հաստատվում է անհատական \u200b\u200bդաշնային օրենքներով Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեի եւ համապատասխան ֆինանսական տարվա դաշնային բյուջեի վերաբերյալ դաշնային օրենքների ընդունում:

Աշխատուժի կենսաթոշակների հիմնական մասերի չափը սահմանվում է ամուր քանակությամբ:

Պահպանված վաղ կենսաթոշակները, առանց ստացողի շրջանի ընդլայնման եւ հաշվի առնելով որոշ փոփոխություններ այդ կենսաթոշակները տրամադրելու առումով:

Հյուսիսային տարածքների համար աշխատավարձը հիմնարարորեն կարեւոր է, թե որ ներդրումների եւ կենսաթոշակային պահի պահը վճարվում է: Քանի որ կենսաթոշակային կենսաթոշակի անցման ավելի վաղ կետը պահպանվում է, քան կենսաթոշակառուների բոլոր մյուս կատեգորիաները, այնուհետեւ կրճատված «Հյուսիսային» ծերության ընթացքում ավելի մեծ կուտակված գումարի պատճառով, Հովսի կենսաթոշակային իրավունքները կարող են հուսալիորեն պաշտպանվել:

Փոխակերպման մեխանիզմի միջոցով նոր օրենքը թույլ տվեց կենսաթոշակառուներին, ովքեր թողել են ծայրահեղ հյուսիս եւ համարժեք տարածքային տարածքներին եւ համարժեք են հյուսիսային տարածքներին, վերահաշվարկելով իրենց կենսաթոշակը, որի միջոցով ստեղծվել է ցամաքային գործակիցը: Նույն իրավունքներն ընդունեցին այս օրենքի ուժի մեջ մտնելու պահին ապրող անձանց, ծայրահեղ հյուսիսում: Միեւնույն ժամանակ, հարցերը լուծվում են արտադրության եւ ոչ արդյունավետ արտադրության գործակիցով, որը ստեղծվել է կենտրոնացված ձեւով:

Երկար ծառայության կենսաթոշակները վերածվում են ծերության կենսաթոշակի, որը նշանակվում է վաղ: Նոր ստանդարտների վրա աշխատող թոշակառուները կենսաթոշակ են ստանում առանց որեւէ սահմանափակումների, ընդլայնվել է կենսաթոշակներ ստանալ ծառայության կենսաթոշակային ծառայության, բուժաշխատողներ, ներառյալ քաղաքների եւ քաղաքների հաստատություններում աշխատողներ Քաղաքային տեսակը, մշակութային հաստատությունների աշխատակիցները եւ քաղաքացիական ավիացիայի ամառային կազմը:

Պահպանեց նաեւ աշխատուժի պայմաններում կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակումը: Նախատեսվում է, որ նման կենսաթոշակ նշանակելու իրավունքը կարող է ձեռք բերել այն անձինք, ովքեր ունեն փորձի փորձ Սահմանված տեսակներ Աշխատում է առնվազն կեսի տեւողությամբ, որը անհրաժեշտ է նման կենսաթոշակի նշանակման համար: Հատուկ աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատանքներով զբաղվող մնացած անձինք ձեռք են բերում վաղ անվտանգության իրավունք մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերում `առանձին օրենքի համաձայն:

Աշխատուժի կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վերահաշվարկը հաշվի առնելով աշխատանքային կենսաթոշակառուի հետ կապված ներդրումների չափով վճարված գումարները, այն նախատեսվում է տարեկան, յուրաքանչյուր երեք տարին մեկ անգամ: Ենթադրվում է, որ կենսաթոշակի կուտակային մասի ձեւավորման համար նախատեսված նվազեցումների պլանավորված գումարի հիման վրա դրա չափը կկազմի 1013-ի կենսաթոշակի ընդհանուր չափի միայն 10% -ը, երբ նշանակվում է կենսաթոշակի այդպիսի մասը: Եթե \u200b\u200bկենսաթոշակառուները շարունակում են աշխատել, կուտակային մասի համար լրացուցիչ նվազեցումների քանակը փոքր կլինի, եւ դրա տարեկան վերահաշվարկն է, ի տարբերություն ապահովագրության մասի, դա իմաստ չունի: Միեւնույն ժամանակ, լրացուցիչ ձեւավորված խնայողություններ, որոնք չեն մասնակցել վերահաշվարկին, կարող են վճարվել իրավահաջորդներին: Այս առումով կենսաթոշակառուի իրավունքի խախտում չի ընդունվի:

«Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքը հատուկ օրենսդրական ակտ է, որը մանրամասնորեն կարգավորում է իրավական հարաբերությունները պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության վերաբերյալ:

Օրենքի նորմերը սահմանում են հարկադիր կենսաթոշակային ապահովագրության գործընթացում բոլոր մասնակիցների միջեւ հարաբերությունների հիմնական կանոնները, ներառյալ դաշնային իշխանությունները, ապահովագրողները, ապահովագրողները, ապահովագրված անձինք, բյուջեի հաստատման կարգը:

Օրենքում հիմնարար օրենքները դրույթներ են, որոնք որոշելու են դաշնային պետական \u200b\u200bմարմինների լիազորությունները կենսաթոշակային ֆոնդի գործունեության եւ կենսաթոշակային համակարգի գործունեության նկատմամբ վերահսկողության վերաբերյալ: Նրանք նախատեսում են, որ դաշնային իշխանությունները սահմանում են կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեի բյուջեի ընդունման կարգը, հաստատելու կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեն եւ դրա կատարումը, որոշեք պարտադիր վճարների ստացման պատասխանատվությունը կատարման համար Այդ իրավունքներից եւ օրենսդրությամբ սահմանված պարտավորությունների մասին որոշում է Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության միջոցները պահելու կարգը եւ ժամանակավորապես ազատ միջոցների օգտագործումը, ինչպես նաեւ հարկադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգի կառավարման կարգը:

Կենսաթոշակային ֆոնդի կազմակերպչական եւ իրավական կարգավիճակը պետական \u200b\u200bհիմնարկ է:

Ապահովագրված անձանց իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք 2001-ին կենսաթոշակային ֆոնդում վաստակի 1% վերացման հետ կապված գրեթե կորստացնում էին այդ ներդրումների վճարման հետ կապված իրավունքներ ունենալու հնարավորությունը:

Ներածություն

Եզրակացություն

Մատենագրություն

Ծրագրեր

Ներածություն

Ժամանակակից կենսաթոշակային համակարգը մարդկության դարավոր գործերի պտուղը: Սկզբնապես կենսաթոշակը համարվում էր բացառապես որպես պարգեւ, որը ցույց էր տալիս այն փաստը, որ անձը ստանում է այդպիսի դրամի վարձատրություն, նշվում էր Հայրենիքի առջեւ որոշակի արժանիքների համար, կամ ունի բարձր սոցիալական իրավիճակ: Առաջին լույսը տեսավ ռազմական կենսաթոշակները, որոնք, որպես մրցանակներ, Հռոմի զինծառայողների կողմից Յուլիա Սեզարի պայմաններում: Բայց պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համերաշխության համակարգը առաջին անգամ կիրառվեց գործնականում, Գերմանիայում մոտ 100 տարի առաջ: Համերաշխության ապահովագրության համակարգի ներդրման նախաձեռնողը Օտտո Բիսմարկն էր, որը բոլոր ջանքերը գործադրել էր այն առաջ տանելու համար: Այդ ժամանակվանից ի վեր գերմանական կենսաթոշակային համակարգը հանդիսանում է թոշակառուների ապահովագրության համաշխարհային պրակտիկայի նախատիպը:

Կախված երկրից, կենսաթոշակային ապահովագրության պրակտիկան հետապնդում էր որոշակի նպատակներ: Այսպիսով, Դանիայում պարտադիր կենսաթոշակային վճարները օգտագործվել են երկրում աղքատության դեմ պայքարի միջոց, ուստի նման միջոցներ ձեւավորվել են ստանդարտ հարկային վճարների հաշվին: Ասիայի եւ աֆրիկյան երկրները կառուցել են ապահովագրության գերազանց ապահովագրական համակարգ: Եթե \u200b\u200bԵվրոպայում կենսաթոշակը վճարվում է վճարելու համար, անկախ վճարովի վճարների չափից, կուտակային համակարգը դիտարկվում է Ասիայում: Ավելի ուշ կուտակային ապահովագրական համակարգը տարածված էր, քանի որ այն ոգով ընկավ շատ քաղաքացիների համար, ովքեր պայքարում էին կենսաթոշակային ֆոնդերի արդյունավետ վերաբաշխման համար: Այսօր ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերը հատկապես հանրաճանաչ են, առաջարկելով յուրօրինակ ապահովագրական ծրագրեր: Նման ընկերություններն օգտագործում են հաճախորդների ներգրավման ամենօգտագործման ամենատարածված մեթոդները (բջջային շուկայավարում)<#"center">ԳԼՈՒԽ 1. Կենսաթոշակային համակարգի տեղն ու նշանակությունը շուկայական հարաբերություններում

1.1 էություն եւ կենսաթոշակային ապահովագրության գործառույթներ

Ժամանակակից հասարակության մեջ կան բնակչության անհատական \u200b\u200bհատվածներ, ովքեր ունեն ժամանակավոր կամ մշտական \u200b\u200bնյութական աջակցության անհրաժեշտություն, որոնք իրականացվում են սոցիալական ապահովության համակարգով:

Սոցիալական ապահովությունը նյութական աջակցության համակարգ է որոշ կատեգորիաների համար, որոնք չեն կարող ինքնուրույն նշանակալի դժվարություններ ունենալ կամ զգալի դժվարություններ են ունենում:

Սոցիալական ապահովության հիմնական ձեւը սոցիալական ապահովագրությունն է, որը երկրի բնակչության նյութական աջակցության համակարգ է `ապահովագրական սկզբունքների հիման վրա: Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության պետական \u200b\u200bգործընթացում առաջատար դերը պատկանում է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդին, երկրում կենսաթոշակային դրույթի ֆինանսների կառավարում:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրությունը գործատուների եւ քաղաքացիների պարտադիր ապահովագրավճարների կողմից իրականացված ապահովագրության տեսակից է `ծերության մեջ աշխատուժի կենսաթոշակ ունեցող քաղաքացիներին` հաշմանդամության եւ երկար ծառայության կորստի կապակցությամբ Համաձայն RSFSR- ի «Պետական \u200b\u200bթոշակառուների մասին» օրենքին:

Կենսաթոշակային դրույթը կատարվում է անձանց անհատական \u200b\u200bկատեգորիաների վճարման տեսքով `գործող օրենքով սահմանված հիմքերի առկայության դեպքում: Կենսաթոշակային դրույթի հիմքը տարբեր իրավական փաստեր են. Որոշակի տարիքի նվաճում. վիրավորական հաշմանդամություն; Հացահատիկի մահը. Որոշակի մասնագիտական \u200b\u200bգործունեության երկարատեւ իրականացում (երկար ծառայություն):

Կենսաթոշակային համակարգի հիմնադրամ Ռուսերեն

Կենսաթոշակ (Lat- ից Pensio - վճարում) - Կանխիկի կանոնավոր վճարում (ամսական), որն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով սոցիալական էքստրաբուդետրվարային ֆոնդերից եւ այդ նպատակներով նախատեսված այլ աղբյուրներից որոշակի կարգի կարգին:

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ սահմանված Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային դրույթի իրավունքը եւ երաշխիքը. Ռուսաստանի Դաշնությունը սոցիալական պետություն է, որի քաղաքականությունը ուղղված է պայմանների ստեղծմանը, որոնք ապահովում են պատշաճ կյանք եւ մարդու ազատ զարգացում: Մարդկանց աշխատանքը եւ առողջությունը պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնությունում, երաշխավորված նվազագույն աշխատավարձ է ստեղծվում, ապահովվում է ընտանիքի, մայրության, հայրության եւ մանկության, հաշմանդամների եւ ավագ քաղաքացիների համար պետական \u200b\u200bաջակցություն, սոցիալական ծառայությունների, նպաստների եւ այլնի համար Սոցիալական պաշտպանության երաշխիքները սահմանված են: (Հոդված 7): Յուրաքանչյուր ոք երաշխավորված է սոցիալական ապահովության միջոցով ըստ տարիքի, հիվանդության, հաշմանդամության, կերակրման կորստի դեպքում, երեխաներին մեծացնելու եւ օրենքով սահմանված այլ դեպքերում: Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակներ I. Սոցիալական նպաստներ Տեղադրված օրենքով: Խրախուսվում են կամավոր սոցիալական ապահովագրությունը սոցիալական ապահովության եւ բարեգործության լրացուցիչ ձեւերի ստեղծում »: (Հոդված 39):

Կենսաթոշակային ապահովագրությունը, լինելով սոցիալական ապահովագրության ենթահամակարգ, ունի ապահովագրության տնտեսական կատեգորիայի մի շարք առանձնահատկություններ.

Կենսաթոշակային ապահովագրության օբյեկտը Երկրի քաղաքացիների սոցիալական ռիսկը կապված է ծերության անխուսափելի առաջացման, հաշմանդամության ձեռքբերման, կերակրման կորստի եւ այլոց դեպքերում:

Կենսաթոշակային ապահովագրություն Ապահովագրված է Սեփականության, անհատ ձեռներեցների բոլոր ձեւերի կազմակերպություններ են:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրող Ռուսաստանի Դաշնությունում պետության անունից Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդը հանդիսանում է:

Անհատ քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրությունը կամավոր հիմունքներովչեն կենսաթոշակային ոչ պետական \u200b\u200bմիջոցներ (Ռուսաստանի իրավական դաշտի շրջանակներում գործող ֆինանսական հաստատություններ):

Կենսաթոշակային ապահովագրության գործընթացում օգտագործվում են առանձին հասկացություններ եւ պայմաններ.

Ապահովագրված - Այն անձը, որի վրա կիրառվում է պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրություն: Ապահովագրված անձինք Ռուսաստանի Դաշնության, օտարերկրյա քաղաքացիների եւ քաղաքացիություն չունեցող անձանց քաղաքացի են.

Գործատուներ - Իրավաբանական անձինք, ներառյալ արտասահմանյան եւ նրանց առանձնացված բաժանումները. Միջազգային կազմակերպություններԳործում է Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (կենսաթոշակային պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովման իրավունք ունեցող քաղաքացիների հետ կապված `RSFSR- ի պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների մասին օրենքին համապատասխան). Հյուսիսային փոքր ժողովուրդների ընդհանուր, ընտանեկան համայնքները, որոնք զբաղվում են բիզնեսի ավանդական ճյուղերով. Գյուղացիական (ֆերմեր) տնտեսություններ; Քաղաքացիները, ներառյալ օտարերկրյա, քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնությունում եւ անհատ ձեռներեցներ, ովքեր զբաղված են զբաղվածության պայմանագրով զբաղվածությամբ.

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրավճարների վճարողներ - Գործատուները, ինչպես նաեւ քաղաքացիները, ներառյալ անհատ ձեռներեցները, օտարերկրյա քաղաքացիները, քաղաքացիություն չունեցող անձինք (այսուհետ `քաղաքացիներ), որոնք անկախորեն վճարում են Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ.

Ապահովագրական ներդրում Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում - Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության պարտադիր վճարներ, որոնց վճարողները ապահովագրավճարների վճարողներ են վճարում Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդին, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն.

Ապահովագրված անձի ապահովագրական փորձ - Ապահովագրված անձի աշխատանքային գործունեության ժամանակահատվածների ընդհանուր տեւողությունը նրա կյանքի ընթացքում, որի համար վճարվել են ապահովագրավճարներ.

Անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահություն - Յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի մասին տեղեկատվության կազմակերպում եւ պահպանում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության նպատակներով:

Կենսաթոշակային ապահովագրության գործընթացը հիմնված է ակտիվ բնակչության երկարաժամկետ սոցիալական պայմանագրի վրա, ակտիվ բնակչության եւ նրանց ծերության առաքինությամբ, չի կարող ավելին աշխատել, բայց ով ինքնին նյութապես (ապահովագրավճարների վճարման միջոցով) աջակցում էր տարեցներ:

Կենսաթոշակային համակարգի առաջադրանքներ.

Նյութական աջակցություն եւ պաշտպանություն աղքատության դեմ հին դարաշրջանի առաջացման ժամանակ եւ օրենսդրությամբ սահմանված այլ դեպքերում.

Աշխատանքային գործունեության ավարտից հետո երաշխավորված եկամուտ ապահովելը, որի չափը սովորաբար որոշակի գումար է, համամասնորեն կենսաթոշակի անցնելուց առաջ վճարված վաստակի չափի համաձայն.

Կենսաթոշակի տեսքով ստացված եկամտի պաշտպանություն, գնաճի հետեւանքով կյանքի իրական չափանիշի հետագա նվազումից:

Կենսաթոշակային ապահովագրության տնտեսական էությունը դրսեւորվում է իր գործառույթի միջոցով. Ապահովելով կրթության ֆինանսական մեխանիզմի եւ կենսաթոշակային ֆոնդի օգտագործումը հասարակության որոշակի սոցիալական խմբերի կենսաթոշակները վճարելու համար: Կենսաթոշակային ապահովագրության ֆինանսական մեխանիզմում, մեր կարծիքով, անհրաժեշտ է հասկանալ պետական \u200b\u200bֆինանսական մարմինների օրենքների գործողությունը, ենթավերնագիր գործողությունները եւ ցուցումները դրամավարկային կենսաթոշակային հիմնադրամի ձեւավորման եւ օգտագործման համար: Կենսաթոշակային ֆոնդի դրամավարկային բնույթը թույլ է տալիս կազմակերպել իր արդյունավետ գործողությունը, քանի որ դրա ձեւավորումը տեղի է ունենում հասարակության համախառն ներքին արդյունքի վերաբաշխման գործընթացում:

Ժամանակակից տնտեսական գիտությունը մշակել է կենսաթոշակային մի քանի տեսակներ (ունենալով իրենց իսկ որոշակի ֆինանսական մեխանիզմ), որոնք բնութագրվում են որոշակի հատկանիշներով եւ ունեն տարբերակիչ հատկություններ: Կենսաթոշակային համակարգերի գործունեության արդյունավետության մակարդակը որոշող ամենակարեւոր կետերը ներառում են.

Նրանց ֆինանսական աջակցության մեթոդները.

Միջոցների կառուցվածքը, մասնավոր, մասնագիտական \u200b\u200bհամակարգերի դերը եւ պետության դերը.

Ապահովագրավճարների փոխհատուցում եւ Կենսաթոշակային վճարներ.

Կենսաթոշակային համակարգերի կառուցման համար մոտեցման բոլոր բազմազանությունը, որպես կանոն, կան երեք հիմնական բնութագրական առանձնահատկություններ.

Կենսաթոշակային համակարգերի ֆինանսական աջակցության մեթոդներ `կամ կառավարման մեխանիզմների օգնությամբ` ապահովագրավճարների վերաբաշխման կամ ապահովագրական պրեմիումների մասնակի կամ ամբողջական կապիտալացման համակարգերի կիրառման միջոցով.

Կենսաթոշակային համակարգերի կազմակերպման ձեւը մասնավոր, պրոֆեսիոնալ (ոլորտային) է, պետություն;

Կենսաթոշակների չափը որոշելու մեխանիզմը հիմնված է անհատական \u200b\u200b(ֆիքսված) հաշվարկների վրա կամ հաշվի առնելով սահմանված միասնական ներդրումները, ինչը նշանակում է, որ վճարումների միասնական արժեքները:

Ներկայումս աշխարհում կա դասական կենսաթոշակային երկու համակարգ, համերաշխություն եւ կուտակային: Վնասված աշխատանքի աշխատողների համերաշխության համակարգը ներառում է բովանդակությունը Հաշմանդամ թոշակառուներ Երիտասարդ աշխատանքային հատվածների ապահովագրավճարների պատճառով: Կենսաթոշակային դրույթի կուտակային համակարգը հիմնականում իրականացվում է սոցիալական ապահովագրության սկզբունքով եւ վերադառնում է աշխատողի կողմից աշխատողի կողմից առգրավված աշխատավարձի մի մասը `այս նպատակներով իջեցումների ուղղակի (գործատուների ներդրումների) միջոցով:

1. վարձու աշխատուժի համերաշխության սերունդների համակարգ:

Այս համակարգում կենսաթոշակի չափը, մի կողմից, միատեսակ է (պետությունը սահմանում է ներդրումների եւ նպաստների ստորին եւ բարձր մակարդակը), ինչը հնարավորություն է տալիս պաշտպանել նվազագույն եկամուտը եւ հասարակության մեջ սոցիալական համաձայնության հասնել: Մյուս կողմից, դա կապված է թոշակի անցնելուց առաջ վաստակի մակարդակի հետ, ինչը մեզ թույլ է տալիս խոսել սոցիալական արդարության հիմնադրման մասին: Որպես կանոն, նման համակարգերով ներդրումներ են օգտագործվում ընթացիկ պարտավորությունները լուսաբանելու համար, բայց չեն ստեղծում հիմնական պահուստային ֆոնդ:

Նման համակարգերը պարտադիր են, պետությունը երաշխավորն է: Նրանք առաջարկում են որոշակի համերաշխության համերաշխության, ամենացածր եկամուտ ունեցող աշխատողների հետ կապված, սա օգտագործում է համընդհանուր եւ ֆիքսված կենսաթոշակների կառուցվածք; Այնուամենայնիվ, դրանք կենտրոնացած են աշխատողների վրա, որոնց աշխատավարձը զգալիորեն կաճի մինչեւ իրենց աշխատանքի ավարտը: Նման համակարգերի վիճակը ներառում է այն փաստը, որ պետությունը երաշխավորում է կենսաթոշակների վճարումը, կախված միջոցների սոցիալական դերակատարների, ֆինանսական համակարգերի գործունեության կարողությունների վերաբերյալ սոցիալական դերակատարների, ֆինանսական համակարգերի գործունեության արդյունքների արդյունքներից:

2. Կուտակային համակարգ:

Կառուցված են մասնագիտական \u200b\u200bեւ մասնավոր կենսաթոշակային համակարգերը, որպես կանոն, ներդրումների կապիտալիզացիայի եւ կենսաթոշակային հաշիվների անհատականացման սկզբունքներով: Միեւնույն ժամանակ, կան ապահովագրավճարների եւ կենսաթոշակների մակարդակներ (ինչպես աշխատակիցներ, այնպես էլ գործատուներ), որոնք կուտակվում են կենսաթոշակային ֆոնդում առանձին հաշիվների վրա: Նրանք հետաքրքրություն են առաջացնում ապահովագրողի աշխատանքային կյանքի ընթացքում, եւ երբ վերջին թոշակի անցումը վերջերս օգտագործվում է կենսաթոշակներ (վարձավճարների վճարման համար): Կենսաթոշակների սահմանված մակարդակ ունեցող համակարգերում, աճի տոկոսադրույքով կուտակված անհատական \u200b\u200bներդրումներ (դրանց կապիտալիզացիայի միջոցով), մինչեւ կենսաթոշակի անցնելը, պետք է համապատասխանեն հաշվարկված արժեքի մակարդակին համապատասխան կենսաթոշակային նպաստի համար:

Նման համակարգերը հիմնականում չեն օգտագործում ֆինանսական կառավարության երաշխիքները. Նրանք խաղադրվում են ֆինանսական շուկաների վրա, թույլ տալով եկամտի մակարդակը տնտեսական բարենպաստ պայմաններում: Արդյունքում, կենսաթոշակային նպաստը արտացոլում է ինչպես ներդրումներն ու հետաքրքրությունը իրենց աշխատանքային կյանքի համար իրագործելի ներդրումների չափի, եւ ոչ միայն տարիների ընթացքում վաստակելու համար, ուղղակիորեն նախորդում են թոշակի անցնելը: Այնուամենայնիվ, այս համակարգերն ունեն առավելություններ, որոնք բնորոշ են համընդհանուր եւ ֆիքսված առավելություններ ունեցող համակարգերին, որոնք բնութագրվում են համերաշխության ոգով աղքատ մարդկանց շերտերի հետ: Միեւնույն ժամանակ, դրանք բնորոշ են միջոցների ձեւավորման ավելի տեսողական եւ վերահսկվող բնույթ: Ապահովագրվածը (դա նաեւ ապահովագրության երկու առարկաներից մեկն է, այսինքն `ապահովագրված) ցանկացած պահի կարող է տեղեկատվություն ստանալ իր ներդրումների ընդհանուր գումարի մասին (բանկում հաշիվներով հաշիվներով) եւ դրա համար հաշվարկված տոկոսների հաշվին դրան:

Ի տարբերություն վերաբաշխման սկզբունքների, մասնավոր կենսաթոշակային համակարգերում, մասնավոր կենսաթոշակային համակարգերում ապահովագրավճարները պետք է ստեղծվեն համեմատաբար բարձր մակարդակի վրա, եւ պահանջվում է համապատասխան պահուստային ֆոնդ:

Հարկ է նաեւ, որ նման համակարգերը, եթե նրանք չունենան պետական \u200b\u200bպարտատոմսեր, որոնք ունեն որոշակի պաշտպանություն գնաճից, չունեն բավարար միջոցներ կենսաթոշակային ֆոնդի կամ նրանց կողմից տրված կենսաթոշակների համար եկամուտների քանակը ինդեքսավորելու համար:

Կենսաթոշակային համակարգերը համեմատելու ժամանակ տնտեսական համայնքը ավելի հակված է այն փաստի, որ ավելի առաջադեմ կուտակային կենսաթոշակային համակարգն է, որն ունի մի շարք առավելություններ.

Անկախություն երկրում ժողովրդագրական խնդիրներից `աշխատողների թիվը (կին ապահովագրավճարներ) կենսաթոշակների (թոշակառուների) ստացողների քանակի հարաբերակցությունը.

Թույլ է տալիս կուտակել զգալի ֆինանսական ռեսուրսներ առեւտրային ծրագրերում դրանց ներդրման համար.

Բարձրացնում է կենսաթոշակային գործընթացում արդարությունը, քանի որ այն վերադառնում է թոշակառու նրանց վրա կուտակված ապահովագրավճարները:

Կենսաթոշակային համակարգերի այս երկու սկզբունքային տարբեր մոդելների միջեւ կան բազմաթիվ միջանկյալ տարբերակներ, որոնցից շատերը ուղղված են համակարգի յուրաքանչյուր թերությունների թուլացմանը եւ ամրապնդել դրանց առավելությունները: Այն ստացավ իր արտահայտությունը `համապատասխան կազմակերպչական եւ իրավական կառույցներ ստեղծելու փորձերում: Առավել ընդհանրացված ձեւով նման կառույցները կարող են ներկայացվել որպես եռամսյակային համակարգ, որոնց տարրերը փոխադարձաբար լրացնում են միմյանց.

) ֆիքսված սոցիալական կենսաթոշակների համակարգ, որը տրամադրվում է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համակարգի միջոցով եւ անհրաժեշտ դեպքերում, պետական \u200b\u200bբյուջեից սուբսիդիաներ օգտագործող անձանց համար, ովքեր չեն ստացել անհրաժեշտ ապահովագրության փորձը.

) Համընդհանուր պարտադիր կենսաթոշակային կառավարման ապահովագրության համակարգը, որն իրականացվում է պետության վերահսկողության տակ, երաշխավորում է կենսաթոշակների տրամադրումը, որի չափը կախված է եկամուտների բաշխման սկզբունքով, կենսաթոշակային ֆոնդի ձեւավորմամբ գանձվում է ինչպես գործատուներից, այնպես էլ վարձու աշխատողներից.

) Կամավոր համակարգ, օգտագործելով ամբողջական կապիտալիզացիայի եւ միասնական ներդրումների սկզբունքը, որպես անհատ կամ պրոֆեսիոնալ, այսինքն: կապված որոշակի ձեռնարկության կամ մասնագիտության հետ, որը նախատեսված է անհատների համար, ովքեր կցանկանան ստանալ լրացուցիչ կենսաթոշակներ (բացի կենսաթոշակային կենսաթոշակային համակարգերի միջոցով վճարված կենսաթոշակներից), եւ կախված աշխատողի վաստակից:

Ձեւավորվել է արեւմտյան երկրների շուկայական տնտեսության զարգացման գործընթացում, կենսաթոշակային նման մոդելը հիմնված է հետեւյալ հիմնական սկզբունքների վրա.

Նախ, այն նախագծված է սոցիալական պաշտպանություն տրամադրել երկրի բոլոր քաղաքացիների աղքատությունից եւ բոլոր այն անձանցից, ովքեր այս կամ այն \u200b\u200bանձանց համար ոչ մի պատճառ չեն կարողանում հոգ տանել իրենց մասին.

Երկրորդ, եռամսյակային համակարգի կարեւոր տարր է համընդհանուր ապահովագրությունը, որն ապահովում է «վաստակել» ծերության կենսաթոշակներում երկրի բոլոր ակտիվ բնակչությանը.

Երրորդ, լրացուցիչ կամավոր ապահովագրության համակարգը կոչված է գործիք դառնալու համար պետության կողմից նրանց կախվածության ավելի մեծ ազատության եւ սահմանափակումների աշխատողներին, ինչը յուրաքանչյուր անձի օգնում է (լրացուցիչ ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակներ) ):

Շատ երկրների կենսաթոշակային համակարգերը հաճախ օգտագործում են խառը ֆինանսավորման եւ վերաբաշխման մոդելներ: Կենսաթոշակային համակարգերը կառուցված են առաջնային եւ լրացուցիչ կենսաթոշակների եւ ծերության առավելությունների տեսքով: Հիմնական ծերության կենսաթոշակները տրամադրվում են մի շարք երկրներում (Նիդեռլանդներ, Լյուքսեմբուրգ, Մեծ Բրիտանիա, Դանիա, Իռլանդիա), վճարելով նույն դրամական գումարները բոլոր անձանց համար, անկախ նախորդ վաստակի չափից: Մնացած ԵՄ երկրներում հիմնական կենսաթոշակների չափը կապված է որոշակի ժամանակահատվածի միջին վաստակի հետ եւ կարող է սահմանափակվել նվազագույն եւ առավելագույն կենսաթոշակով:

Լրացուցիչ կենսաթոշակները վճարվում են արդյունաբերության կամ ձեռնարկությունների կողմից: Դրանք հասնում են հիմնական կենսաթոշակի միջին հաշվով 10-20% -ին եւ ոչ միայն միջոց են պահպանել եկամուտները թոշակի անցնելը, այլեւ այս ձեռնարկությունում անձնակազմի շտկման միջոցներ (արդյունաբերության մեջ):

Կենսաթոշակները հաշվարկելիս հաշվի է առնվում ընտանիքի կազմը (մեկ թոշակառուներ, կան երեխաներ): ԵՄ գրեթե բոլոր երկրներում ներդրվել է կենսաթոշակների ինդեքսավորումը: Կենսաթոշակային ֆոնդերի ֆինանսավորման ֆինանսավորման աշխատողների մասնաբաժինը միջին հաշվով կազմում է դրանց ընդհանուր ծավալի 30-40% -ը: Ներդրումների հիմնական մասը վճարվում է ձեռներեցների կողմից (մասնակիորեն պետություն): Աշխատողների կենսաթոշակային վճարների չափը 6-7% -ից (Բելգիա, Միացյալ Թագավորություն, Իտալիա) 12% -ից:

Գլուխ 2. Կենսաթոշակային համակարգի էվոլյուցիան

2.1 Կենսաթոշակային համակարգերի զարգացումը համաշխարհային պրակտիկայում

Սկզբունքորեն, կան տարեց մարդկանց իրականացնելու չորս եղանակ:

Նախ, նրանք կարող են շարունակել աշխատել երիտասարդի հետ միասին, երկրորդը, նրանք կարող են ստանձնել իրենց ընտանիքի տրամադրումը, երրորդը, ծերերը կարող են կենսաթոշակ ստանալ, եթե առկա է նախկինում կատարված խնայողություններ:

Կենսաթոշակային դրույթը լուրջ դեր է խաղում գործի էության մեջ, միայն զարգացած եւ միջին զարգացած երկրների առանձին մասում: Աշխարհի մնացած մասում հասարակությունը դեռ չի հաղթահարել ավանդական մոտեցումը, որում երեխաները պարունակում են իրենց տարեց ծնողները, եւ նրանք փորձում են նույնքան աշխատել: Հետեւաբար, մեզ համար վերջին երկրների փորձը մեծ հետաքրքրություն չէ: Երբեմն կենսաթոշակային համակարգերը սոցիալական ոլորտի կարեւոր տարրը չկան, որպես յուրահատուկ էկզոտիկ, որը նշանակություն չունի բնակչության համար: Օրինակ, 1988-ին Զամբիայում բոլոր ներդրումների կեսից ավելին հաջողվել է օգտագործել վարչական ծախսեր:

Սկսելու համար դիտեք զարգացած երկրների կենսաթոշակային համակարգերը: Եթե \u200b\u200bռուսը լինի մի հարցի, որտեղ կենսաթոշակը սկսվում է, անպայման կպատասխանի, որ պետության կարգավորող գործունեությամբ զարգացած արեւմտյան երկրի քաղաքացին եվրոպական է կամ այլ կերպ: Նրա համար պետությունը նույնպես մեծ դեր է խաղում, բայց ոչ պակաս կարեւոր է սեփական ծերության ապահովման գործում `փողի կուտակում: Այն կարող է իրականացվել տարբեր ձեւերով (մասնավորապես, վճարումները ընդհանրապես չեն կարող կախվածորեն կուտակվել), բայց ամեն դեպքում մենք խոսում ենք տարեցների կողմից ձեր սեփական փողի օգտագործման մասին, եւ երիտասարդ սերունդների վաստակը չի վերաբաշխվում բարեհաճություն:

Իր ժամանակակից պետությանը հասնելուց առաջ աշխարհի զարգացած երկրների կենսաթոշակային համակարգերը անցան զարգացման երկար ճանապարհ: Արդյունաբերության եւ քաղաքաշինության դարաշրջանի սկիզբը, եվրոպական երկրներում գլխավոր աջակցությունը, տարեց մարդիկ, ովքեր ստացել են իրենց ընտանիքներից: Բայց ծերության ապահովման այս մեթոդը խարխլվեց անցյալ դարի վերջին (Մեծ Բրիտանիայում, որը էականորեն առաջ) զանգվածային միգրացիա քաղաքային կենտրոններ, որոնք հայրապետական \u200b\u200bընտանիքների քայքայումն էր: Բացի այդ, տնտեսական փոփոխությունները, անորոշությունը եւ համարժեք ֆինանսական գործիքների բացակայությունը կուտակման համար նվազեցրել են իրենց ծերությունը պլանավորելու հնարավորությունը եւ անհրաժեշտ խնայողությունների իրականացումը:

Արդյունաբերական աշխատանքային դասը սկսեց պահանջել նոր մեթոդների ձեւավորում `ապահովված ծերության խնդիրը լուծելու համար: Այս մեթոդներից մեկը փոխօգնության հասարակությունների ձեւավորումն էր եւ փոխադարձ աջակցության միջոցները, որոնցում աշխատողները անվանական գումար են կազմում, եւ այդ ժամանակ նրանք կարող էին վնասվածքի դեպքում ձեռք բերել անհրաժեշտ օգնություն, ընտանիքի կերակրման կամ կատարողականի անկման դեպքում ծերության ժամանակ: Այնուամենայնիվ, այդ միջոցները հաճախ տուժել են չբացահայտված կառավարումից:

Բացի այդ, աշխատողների լուսաբանումը շատ սահմանափակ էր: 1889-ին կանցլեր Օտտո Բիսմարկը ստեղծեց աշխարհի առաջին համապետական \u200b\u200bեւ հիմնված կուտակման համակարգը աշխարհում ծերության ապահովագրության աշխարհում, մասնակիորեն աշխատողներին սոցիալիստների ազդեցության տակ վերցնելով: Եվրոպական երկրներում դարերի հերթին հարցը լրջորեն քննարկեց `կենսաթոշակային ապահովագրության համապետական \u200b\u200bհամակարգ ստեղծել, գերմանական կամ նեղ համակարգի օրինակով, միայն աղքատների շրջանակներում իրականացվող փոխլրացման գործողություններ: Հօգուտ գերմանական մոտեցմանը, ասվում է, որ նման համակարգը լուծում էր բոլոր տարեցներին տրամադրելու խնդիրը, ուներ իր ֆինանսական բազան եւ չի խաթարում բնակչության աշխատանքի եւ կուտակումների խթանումը:

Հակառակ մոտեցումը ուներ այդ գումարածը, որ շատ ավելի էժանացավ, քանի որ հավատում էին, որ ոչ բոլոր տարեցները պետք են Պետական \u200b\u200bդրույթ.

1891-ին Դանիան ստացավ նեղ կենսաթոշակային սխեման, եւ շուտով նույն տեսակի սխեման հայտնվեց Ավստրալիայում, Իռլանդիայում, Իսլանդիայում, Ֆրանսիայում, Մեծ Բրիտանիայում եւ Նոր Զելանդիայում: Այնուամենայնիվ, իրավիճակը աստիճանաբար փոխվեց, եւ Երկրորդ աշխարհամարտի վաղը, կենսաթոշակային համակարգի ազգային համակարգերն արդեն գտնվում էին Ավստրիայում, Բելգիայում, Բուլղարիայում, Հունգարիայում, Մեծ Բրիտանիայում, Իտալիայում, Լյուքսեմբուրգում, Ռումինիայում Նիդեռլանդներ, Լեհաստան, Պորտուգալիա, ԱՄՆ, Ֆրանսիա, Չեխոսլովակիա եւ Շվեդիա: Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակները տրամադրել են աշխատավարձի մեծության միայն 15-20% -ը, քանի որ այդ ժամանակ համակարգի հիմնական նպատակը աղքատության դեմ պայքարն էր:

Այնուամենայնիվ, ապագայում ծանրության կենտրոնը տվել է աղքատության դեմ պայքարից `համընդհանուր նպաստների վիճակ ստեղծելու համար: Դա հանգեցրեց պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ընդհանուր մակարդակի եւ բաշխման սխեմաներով բնակչության ծածկույթի ընդլայնման աստիճանական աճի: Նման արդյունքի հասնելը թույլ տվեց հետպատերազմյան տնտեսական աճի եւ բարենպաստության բարձր տեմպերը Ժողովրդագրական իրավիճակ.

Նոր կենսաթոշակային համակարգեր ձեւավորվել են Շվեյցարիայում (1949), Նիդեռլանդներ (1957), Շվեդիա (1960), Նորվեգիա (1966): Եվրոպական այլ երկրներում, ինչպես նաեւ Միացյալ Նահանգներում եւ Japan ապոնիայում առկա սխեմաների կիրառման ակտիվ ընդլայնումն առկա էր հիմնականում `նոր, համեմատաբար ավելի լավը, քան քաղաքացիներին վաստակելով նոր համեմատաբար ցածր եկամուտ ունեցող խմբերի հավելումով: Հօգուտ սերունդների, հետեւաբար, 60-70-ականներին թոշակի անցած սերունդների, եկամտի կոլոզայի վերաբաշխումը աշխատանքային սերունդներից:

Զարգացած երկրներում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի մակարդակի զգալի աճը հանգեցրեց այն փաստի, որ հին սերնդի բովանդակության հետ կապված ֆինանսական բեռը զգալիորեն աճել է: 1990-ականների սկզբին պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային վճարների վերաբերյալ պետությունների ծախսերը հաշվարկվեցին, չնայած որ տարբերվում էին մի երկրից մյուսը, բայց, ընդհանուր առմամբ, ՀՆԱ-ի շատ կարեւոր մասնաբաժինը: Օրինակ, Իտալիայում նրանք կազմել են ՀՆԱ-ի 14.2% -ը, Ֆրանսիայում, 13.3% -ը, Գերմանիայում, 12.3%, Շվեդիայում, 11.3%, Կանադայում, 6,9%, 6,9% - 6.0%, ապոնիայում `5,7%: Նման ֆինանսական բեռը, չնայած չի զգացվում այս երկրներում, տնտեսական զարգացման ընդհանուր բարձր մակարդակի շնորհիվ, այնքան ցավալի է, ինչպես Ռուսաստանում, այսօր դեռեւս որոշակի խնդիրներ է ստեղծում: Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերի զարգացման հեռանկարները դառնում են ավելի ու ավելի խնդրահարույց: Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերի գոյության համար ամենակարեւոր ֆինանսական աղբյուրը սոցիալական ապահովագրության համակարգում ներդրում է: Դրանք հաշվարկվում են աշխատավարձի ընդհանուր արժեքի հետ կապված եւ տարբեր երկրներում զգալիորեն տարբերվում են (Կանադայում 5% -ից մինչեւ 27%) Իտալիայում): Որոշ երկրներում ներդրումները մոտավորապես հավասարապես վճարվում են որպես աշխատող եւ նրա գործատուին (օրինակ, ԱՄՆ-ում, Կանադայում, Գերմանիայում, Japan ապոնիայում), իսկ մյուսներում, գործատուի վրա ավելի մեծ ֆինանսական բեռ կա, Իտալիա, Շվեդիա). Երկրների մեծ մասում կա որոշակի առաստաղ, որը վերեւում, որի վճարումը կենսաթոշակային համակարգում այլեւս չի իրականացվում:

Շատ զարգացած երկրներում կենսաթոշակները ինդեքսավորվում են `կախված սպառողական գների փոփոխությունից: Գերմանիայում, Ֆրանսիայում եւ Japan ապոնիայում տեղի է ունենում նաեւ ինդեքսավորում, բայց կենսաթոշակի պարտադիրն իրականացվում է ոչ գների, այլ աշխատավարձի փոփոխություններ կատարելու համար:

Ապագայում, ինչպես յուրաքանչյուր թոշակառու, գերակշռող ժողովրդագրական տենդենցների պատճառով, կլինի աշխատելու աճող թիվ (համապատասխանաբար, կենսաթոշակային վճարների վճարողների աճող թիվ), որը կարող է սպառնալ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթների բարձր մակարդակ: Որոշ փորձագետներ կանխատեսում են կենսաթոշակների մակարդակի իջեցում, միջին աշխատավարձի մակարդակի համեմատ: Ավելին, պետությունը ստիպված կլինի հետ վերցնել աշխատավարձի զգալի մեծ մասնաբաժինը որպես կենսաթոշակային համակարգի վճարումներ, որպեսզի գոնե ինչ-որ կերպ աջակցի կենսաթոշակառուների բարօրությունը: Արդյունքում, հաջորդ դարի կեսին, դա կլինի սկզբունքորեն տարբեր (հազիվ ընդունելի) իրավիճակ:

Իրավիճակի բարդությունը գրեթե բոլոր երկրների սպասումն է: Որոշ չափով բացառություն են Միացյալ Թագավորությունը եւ Շվեդիան: Նույնիսկ հարուստ երկրները դժվար թե կարողանան գնալ իրական իրականության այդպիսի զգալի աճի:

Գործառնական սերնդի եկամտի մի մասի գրավումը: Կա տեսական

Կենսաթոշակի բարձրացման հնարավորությունը, բայց այս եղանակով խնդիրը հիմնովին լուծված չէ: Հետեւաբար, զարգացած երկրներից առաջ կանգնած է կենսաթոշակային ամբողջ համակարգը բարեփոխելու խնդիրը:

Որպեսզի հասկանալ, թե ինչպես կարելի է բարեփոխել կենսաթոշակային համակարգերը, պետք է դիտարկել կենսաթոշակային դրույթի մյուս (ոչ պետական) հատվածը (ավելի ճշգրիտ, կենսաթոշակային ապահովագրություն):

Բացի աշխարհի զարգացած երկրներում կենսաթոշակային պետական \u200b\u200bդրույթից, ձեւավորվել է նաեւ մասնավոր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգ, եւ վերջինս կարելի է կառուցել ինչպես մասնագիտական \u200b\u200bհիմունքներով, այնպես էլ անհատական \u200b\u200bկուտակման հիման վրա: Այսօր բնակչության մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության սկզբունքով կառուցված տարբեր համակարգեր ընդգրկված են OECD երկրների քաղաքացիների մոտ մեկ երրորդի վրա:

Մասնագիտական \u200b\u200bսխեմաները, ի տարբերվում են պետական \u200b\u200bեւ անհատական \u200b\u200bկուտակման սխեմաների, հովանավորվում են գործատուների կողմից, եւ դրանք կարող են հիմնվել ինչպես ձեռնարկություններում կամավոր ներդրումներով եւ կոլեկտիվ պայմանագրերով որոշված \u200b\u200bնվազեցումներով: Դրանք գոյություն ունեն նվազագույն պետական \u200b\u200bմիջամտությամբ եւ կապված են համեմատաբար ցածր վարչական ծախսերի հետ:

Այս համակարգերը հնարավորություն են տալիս այն մարդկանց, ովքեր պատրաստ են շատ աշխատել եւ բարեխղճորեն, ունենան լավագույն կենսաթոշակային դրույթը ծերության մեջ: Բայց միեւնույն ժամանակ, նրանք էականորեն տարբեր օգուտներ են տալիս տարբեր աշխատակիցների համար (կախված ոչ անձնական ներդրումից, բայց որտեղ է աշխատում):

Մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերը կարող են հիմնված լինել ոլորտային սկզբունքի կամ առանձին ընկերության սկզբունքով: Առաջին սկզբունքը բնորոշ է Եվրոպական մայրցամաքային երկրներին, երկրորդը կարելի է համարել անգլո-ամերիկյան մոտեցում: Կենսաթոշակը, որը կվճարվի ապագայում աշխատողին, կախված է նման համակարգերից, հիմնականում աշխատանքային փորձից եւ դրա մեծությունից:

Շատ երկրներում մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերը ցույց են տալիս կայուն դրական միտք, քանի որ դրանք չունեն պետական \u200b\u200bբաշխման կենսաթոշակային համակարգի վերը նշված թերությունները: Մի սերնդից մյուսը ռեսուրսների վերաբաշխում չկա: Համակարգի գոյության վրա ժողովրդագրական միտումների անբարենպաստ հետեւանքների խնդիրներ չկան

Զարգացման որոշ օբյեկտիվ սահմաններ, ներս մտնել Ժամանակակից աշխարհ Բաշխման մոդելից առաջ նահանջը, որպես հասարակություն զբաղվում է մասնագիտական \u200b\u200bհամակարգերով: Արդյունքում, զարգացած երկրների տնտեսության վրա դրանց ազդեցությունը աստիճանաբար աճում է: Բնականաբար, առանձին երկրների միջեւ զգալի տարբերություն մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերի մշակման մասշտաբով, բայց, ընդհանուր առմամբ, այս ձեւի դերը տարեցների ապրուստի ապահովման համար դառնում է ավելի կարեւոր: Ավելին, դա ազդում է այս գործընթացի վրա, եւ այն երկիրը, որի համար կենսաթոշակային գործի նման մոտեցումը ավանդաբար բնորոշ է, եւ այն երկիրը, որտեղ միջոցների մասշտաբը համեմատաբար փոքր է: Մասնավորապես, այս երեւույթը արտացոլվում է կենսաթոշակային ֆոնդերի ակտիվների չափի աճի մեջ:

Աշխարհի զարգացած երկրներում մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերը դառնում են երկարաժամկետ կապիտալի ամենակարեւոր աղբյուրը ինչպես երկրի տնտեսության, այնպես էլ հարեւան պետությունների համար: Ի տարբերություն բաշխման կենսաթոշակային սխեմաներում կենտրոնացած ռեսուրսների, մասնագիտական \u200b\u200bհամակարգերի ակտիվները օգտագործվում են համեմատաբար ազատորեն եւ անկախ այն քաղաքական նպատակներից, որոնք մեկ կամ մեկ այլ կառավարություն են: Արդյունքում, ներդրումները ակտիվորեն մտնում են մասնավոր հատված եւ միջին հաշվով տալիս են զգալիորեն ավելի բարձր եկամուտներ, քան պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերը:

1980-ականների ընթացքում գրեթե բոլոր երկրներում բերքատվությունը դրական է դարձել, ինչը նաեւ բարձր դրական եկամտաբերություն է տրամադրել քսաներորդ ժամանակահատվածում (1970-1990): Լավագույն արդյունքները ձեռք են բերվել Մեծ Բրիտանիայում 80-ականների ընթացքում, քանի որ ֆոնդային բորսայում լավ պարունակություն կար, եւ նրանց ակտիվների զգալի մասը ներդրվել է արժեթղթերի կենսաթոշակային համակարգով: ԱՄՆ-ում ամեն ինչ նույնպես վատ չէին եղել 80-ականների ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, կենսաթոշակային ֆոնդերում դրանք այնքան լավ չէին, որքան այլ ինստիտուցիոնալ ներդրողներ, օրինակ, փոխադարձ միջոցներով: Ամենացածր վերադարձը շվեյցարական կենսաթոշակային համակարգում էր:

Մասնագիտական \u200b\u200bկենսաթոշակային համակարգերի արագ զարգացումը, իհարկե, չի նշանակում նրանց միասնական ազդեցությունը ողջ հասարակության վրա: Առաջին հերթին, կենսաթոշակային ապահովագրությունը ծածկում է աշխատողներին ամենաբարձր եկամուտներով: Նախ, դա այն է, որ կենսաթոշակային ապահովագրությունն ազդում է, առաջին հերթին խոշոր ձեռնարկություններ, որտեղ աշխատողի եկամուտները միջին հաշվով ավելի բարձր են, քան փոքր ընկերություններում: Երկրորդ, կորպորացիաներն իրենք երբեմն կենսաթոշակային ապահովագրություն են բաժանում միայն լավագույն աշխատավարձի աշխատավարձերի վրա: Ապահովագրության աշխատողներ չպաշտպանված չէ, որոնք աշխատում են կես դրույքով: Այս եւ մի շարք այլ գործոնների արդյունքում նման իրավիճակ կար, որ լրացուցիչ Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակ Զարգացած երկրներում այն \u200b\u200bավելի կարեւոր է համեմատաբար ավելի բարձր եկամուտ ունեցող անձանց համար:

Ռուսաստանի համար զարգացած երկրների փորձը այսօր առավել արդիական չէ, չնայած տարեցների համեմատաբար փոքր տոկոսի վերաբերյալ տվյալներ, որոնք աշխատում են միջոցների բացակայության պատճառով, իրենց կյանքը շատ գայթակղիչ են: Բայց մեր կողմից շատ առանձնացված է տարեց քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության համակարգ կառուցելու առումով:

2.2 Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգի էվոլյուցիան

Ռուսական կենսաթոշակային համակարգը, ինչպես եւ սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունների ցանկացած ձեւ, զգում էր դրա զարգացման որոշակի փուլերը, սկսած սոցիալական ապահովագրության այս տեսակի ներմուծումից եւ ժամանակակից ձեւերին զարգացումից:

Կենսաթոշակային դրույթը Ռուսաստանում սկիզբ է առնում Peter I- ի հայտնի բարեփոխումներից, որոնցից բաղկացած մի մասը եւ շատ նշանակալի մասը հանրային ծառայության բարեփոխումն էր եւ շարքերում այդ վնասի հաստատումը: Ըստ այդմ, աղյուսակը որոշվել է պաշտոնյաների դրամական բովանդակությամբ, ներառյալ աշխատավարձը, դանակների եւ բնակարանի (վարձակալման) գումարը, ինչը հիմք է հանդիսացել կենսաթոշակները հաշվարկելու համար:

Կենսաթոշակային աջակցության ծնունդը սկսվում է Ծովային դեպարտամենտի պաշտոնյաների պաշտոնյաների նշանակմամբ, այնուհետեւ այն տարածվում է այլ ռազմական գերատեսչությունների պաշտոնատար անձանց, վերջապես, հոգեւորականների կողմից եւ Կենսաթոշակային ֆոնդերը ենթակա էին եկեղեցու թեմերի:

Կենսաթոշակային այս տիպի էվոլյուցիայի էվոլյուցիայի կարեւոր փուլը պետական \u200b\u200bբոլոր պաշտոնյաների լուսաբանումն է եւ պաշտոնյաներին եւ նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակների եւ միանվագ նպաստի ընդհանուր կանոնադրության մշակումը, որը հաստատվել է կայսրին Նիկոլայ I.

XIX դարի առաջին կեսին: Կենսաթոշակային ֆոնդերի պետական \u200b\u200bբաշխման համակարգը ավարտվել է հիմնականում իր ներքին կանոնակարգի բավականին բարդ մեխանիզմի ձեւավորումը, շարունակաբար նշելով եւ շոշափելով պաշտոնյաների եւ նրանց ընտանիքների կենսաթոշակային ապահովման սկզբունքները, դրանք շտկելով օրենսդրական եւ կարգավորող ակտերի տարբերակիչ համակարգով: Հաշվի առնելով հանրային ծառայության առանձնահատկությունները անձնական գերատեսչությունների եւ կայսրության տարածքների ժամանակ:

Ապագայում դրամավարկային հարաբերությունների զարգացումը, պետական-պաշտոնական ապարատի աճը, ռազմական ծախսերի աճը, կենսաթոշակային ծախսերի աճը հանգեցրեց այն փաստի, որ պետական \u200b\u200bգանձարանը սկսեց լուրջ ֆինանսական դժվարություններ սկսել: Այս հանգամանքների ճնշման տակ Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգը զարգացավ: Դուք կարող եք կիսել այս գործընթացի երկու ուղղություններ. Առաջին նպատակն է նպաստել պետական \u200b\u200bգանձարանի բեռը, որոշակի տոկոսների որոշակի տոկոսադրույքը հանելու մասին որոշակի տոկոսադրույքը հանելու մասին որոշակի տոկոսադրույքը հանելու համար, որը կենսաթոշակային գանձապետական \u200b\u200bհիմնադրամ նախկինում գործած չէր: Սա նշանակում էր, որ համակարգում ներդրվել է նոր ապահովագրություն. Կենսաթոշակային դրույթի տարրը գանձապետարանից չէ, այլ պաշտոնյայի իր աշխատավարձից: Այս նվազեցումների չափերը նվազագույն էին եւ վերաբերում էին պաշտոնյաների ստորին դասերին. Կենսաթոշակային դրույթի պետական \u200b\u200bգանձապետական \u200b\u200bհամակարգը բարեփոխելու ավելի մեծ ուղղություն էր պետական \u200b\u200bպաշտոնյաների, առաջին զինծառայողների, այնուհետեւ քաղաքացիական եւ ներքին, այսպես կոչված, Եղբայր Քասը, որի մասնակիցները կարող էին ունենալ միայն կայսրերի կողմից հատուկ հաստատված Զինվորական եւ քաղաքացիական գերատեսչությունների ծառայողներ: Ֆինանսական առումով, ՀԴՄ-ները հիմնված էին իրենց աշխատավարձի (6-8%) աշխատավարձի (6-8%) ներդրումների եւ անձեռնմխելի կապիտալի վրա, որոնք հատկացվել են գանձարանին եւ արժեթղթերում տեղադրվել են, որոնցից ստացվել են ուղարկվել է իրենց մասնակիցների անձնական հաշիվների համալրմանը: Emerital Cass- ի կանոնադրությունը կարգավորեց իրենց գործունեությունը, անդամակցության կարգը, պաշտոնյաների եւ նրանց ընտանիքների կենսաթոշակների չափը, կախված ծառայության (փորձի) եւ անձնական հաշիվների խնայողությունների չափից:

Գանձապետարանի եւ զարգացող համակարգը ուներ անկանխատեսելի առավելություններ: Նա հիմնաքարը դրել է բավականին արդյունավետ կենսաթոշակային համակարգի համակարգի ստեղծման գործում, որը ձեւակերպեց դրա կարգավորման հիմնական սկզբունքները եւ ժամանակին ներդրված բարելավման եւ բարեփոխումների տարրերը: Իր սահմանափակումների հիման վրա, քանի որ այն բաժանվել է միայն պաշտոնյաներին, մի կողմ թողեց հասարակության մյուս դասը:

Կենսաթոշակային համակարգի էվոլյուցիայի անհրաժեշտությունը, որն ավելի ու ավելի ակնհայտ դարձավ որպես կապիտալիստական \u200b\u200bապրանքային արտադրություն եւ ընդհանուր շուկայական հարաբերություններում, հանգեցրեց կենսաթոշակային դրույթը բարեփոխելու նոր ուղղության առաջացմանը, ինչը, ըստ երեւույթին, կարող էր հնարավոր լինել Բնակչության լայն հատվածներ ներգրավելու զարգացող շուկայի կենսաթոշակային համակարգի մեջ: Այս ուղղությունը ներկայացված է ապահովագրական կենսաթոշակներով եւ խնայողություններով եւ օժանդակ դրամարկղերով, որոնք սկսեցին ներգրավվել կենսաթոշակային դրույթի ոլորտում զանգվածների աճի, ներառյալ վարձու աշխատողներին: Կազմակերպության ճշգրտության պատճառով գործնականում խնայողությունների եւ օժանդակ դրամարկղերի ստեղծումը հատուկ դժվարությունների չի հասել: Այնուամենայնիվ, նրանց հայտնագործությունը թույլատրվեց միայն այն դեպքում, եթե անհնար է ստեղծել կենսաթոշակային տոմս: Ապահովագրության կենսաթոշակային տուփի սարքը հեշտ չէր: Ֆինանսական կայունության հասնելու համար նրանց գործունեությունը պետք է հիմնված լիներ մահացության վիճակագրության, հաշմանդամության եւ այլն օգտագործելու վրա: Անհրաժեշտ էր Կասի պարտավորությունների կատարման տարեկան ստուգում `կապված իր մասնակիցների հետ կապված: Հետեւաբար, սկզբում անհրաժեշտ էր կատարել ավելի մեծ նախապատրաստական \u200b\u200bաշխատանքներ հատուկ սեղանների պատրաստման վրա, որոնց հիման վրա կենսաթոշակները հաշվարկվելու են: Ապագայում կենսաթոշակային CASS սարքի ամբողջ համակարգը եւ կենսաթոշակների հաշվարկման համար սեղանների պատրաստումը սկսեցին կարգավորվել պետության կողմից:

Այսպիսով, կան ելք այն մասին, որ դուրս գալու համար առաջատարի առաջացման եւ կենսաթոշակային համակարգերի բաշխման ինքնաբուխ գործընթացը փոխարինվել է հասարակության եւ պետության որոշակի փուլում, եւ պետությունը գիտակցաբար ուղղորդել է այս գործընթացի զարգացումը կենսաթոշակային գործի բարելավման ուղղությամբ Երկիր:

Կենսաթոշակային համակարգերի էվոլյուցիայի վերլուծությունը, հատկապես ապահովագրական եւ պռատապ-օժանդակ Հասսյալ-օժանդակ Կասը, տեսական եզրակացությունների հիմքերը ապահովում է, որ կենսաթոշակային դրույթը, որը կատարում է բնակչության սոցիալական պաշտպանության գործառույթները, որոշակի պատմական փուլում, այն դարձել է պատմական որոշակի փուլում Ձեռնարկատիրական, առեւտրային բաղադրիչ, առանց որի կենսաթոշակային համակարգը շուկայի կառավարման պայմաններում էր, չի կարող գոյություն ունենալ:

Ներքին կենսաթոշակային համակարգի էվոլյուցիայի հիմնական փուլերը տեղի են ունեցել 20-րդ դարում: Մինչեւ 1917 թվականը ծերության դեպքի դեպքը չի պարունակում սոցիալական ապահովագրության շրջանակը: Այս ժամանակահատվածում Ռուսաստանում, ինչպես աշխարհի շատ պետություններում, ավելի մեծ անձանց համար աջակցության ընդհանուր ձեւ է գործում, հիմնվելով այն փաստի վրա, որ ծերերի անդամները հոգացել են նրա ընտանիքի մասին: Ռուսաստանում պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի իրավունքը ուներ միայն պետական \u200b\u200bպաշտոնյաներ, եւ բոլշեւիկների հեղափոխական պահանջները ներառում էին կենսաթոշակային համընդհանուր դրույթներ հիմնելու պահանջը: Ներսում եւ. Լենինը պնդում էր, որ աշխատողներն իրավունք ունեն պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների իրավունք պարունակում են իրենց գործերը բոլոր հարուստ դասարաններն ու բոլոր պետությունները, եւ, հետեւաբար, դրանք պակաս թոշակի չեն անցնում, քան այն ստացող պաշտոնյաները , Հոկտեմբեր ամսվա մեծ սոցիալիստական \u200b\u200bհեղափոխությունից հետո զգալիորեն ընդլայնվել են կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակը: 1920-ականներին: Բացահայտվել է ծերանոցը որպես կենսաթոշակային դրույթի կարիք ունեցող հաշմանդամություն ունեցող անձի համար անհրաժեշտ անհրաժեշտության անհրաժեշտությունը: Այդ ժամանակ տարեցների սոցիալական ապահովությունը հիմնված էր դարաշրջանի դարաշրջանի հիման վրա, բայց աշխատանքային կարողությունների կորստի եւ հաշմանդամության պատճառի հիման վրա հիմնված սկզբունքի վրա. «Փարիսեցին հարգանք սերմնացանի եւ սերմնահեղուկների վրա կատակ է, խորթ է պրոլետարի բարոյականությանը: Եթե դուք ծեր մարդ եք եւ կարող եք ավելի շատ աշխատել: եւ կորցրել է աշխատելու ունակությունը `ստացեք կենսաթոշակ , Ինչը հանգեցրեց բավականին ցածր, ըստ ժամանակակից ստանդարտների, կենսաթոշակառուների քանակի ցուցիչ: Օրինակ, Իրկուտսկում 1924 թվականի հոկտեմբերի 1-ի դրությամբ 1000 Ապահովագրված է ընդամենը 65 թոշակառուն (Իրկուտսկում թոշակառուների ընդհանուր թիվը այդ պահին էր `763 մարդ): Այդ ժամանակահատվածում Իրկուտսկում միջին ամսական աշխատավարձով, 41,6 ռուբլի, ամսական կենսաթոշակը 7,5 ռուբլի էր, այսինքն: Աշխատավարձի մոտ 18% -ը:

Այնուամենայնիվ, իրավիճակը արագորեն փոխվել է, եւ 1920-ականների վերջին ավելի բարձր ծնողների ուսուցիչները ծերության պայմաններում ծածկված են կենսաթոշակային ապահովմամբ Ուսումնական հաստատություններ (1924 թվականից հասնել 65 տարի), տեքստիլ արդյունաբերության (1928 թվականից) աշխատողներ, առաջատար արդյունաբերություններ եւ տրանսպորտային արդյունաբերություններ (1929 թվականից): 1929-ին հաշմանդամության կենսաթոշակի եւ ծերության միջեւ գումարի միջեւ եղած տարբերությունները ստեղծվել են առաջին անգամ, ինչպես նաեւ շարունակելու ծերության կենսաթոշակները վճարելու կարգը:

1932-ին ծերության կենսաթոշակային աջակցությունը լուսաբանեց ազգային տնտեսության բոլոր ոլորտների աշխատողներին: Հաշմանդամության պատճառով հաշմանդամության թոշակի անցնող աշխատողների հարցումների արդյունքում պարզվել է, որ 55-ով կանանց մեծ մասը եւ 60 տարիների ընթացքում տղամարդկանց մեծ մասը կորցնում է աշխատանքը: Այս հիման վրա 1932-ին կենսաթոշակային տարիքը ներմուծվեց 1932 - 55 տարի տղամարդկանց եւ 60 տարի տղամարդկանց համար: Այդ ժամանակվանից ի վեր այդ սահմանները չեն փոխվել .. 1936-ին ԽՍՀՄ Սահմանադրության ընդունումից հետո կենսաթոշակային դրույթը ունիվերսալ էր աշխատողների եւ աշխատողների համար:

1956-ին «Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների մասին» օրենք, որը կարգավորվում է ծերության կենսաթոշակի չափը: Նոր օրենքը չեղյալ է հայտարարել թոշակառուների վճարումը ծերության կենսաթոշակներում, բայց միեւնույն ժամանակ ավելացել է կենսաթոշակի չափը: Արդյունքում, աշխատանքային թոշակառուների համամասնությունը կտրուկ նվազել է `1956-ի 60% -ից մինչեւ 9% -ով:

1964-ին ընդունվեց օրենք, կոլեկտիվ ֆերմայի անդամների կենսաթոշակների եւ օգուտների մասին օրենք, որը թոշակի անցավ 65 տարեկան եւ կանանց համար 60 տարի անց 60 տարիվանից: 1968-ին կոլեկտիվ ֆերմերները իրավունք ստացան նույն տարիքից թոշակի անցնել, ինչպես աշխատողները եւ աշխատակիցները: Արդյունքում, Ռուսաստանում 60-ականների կեսերին (որպես նախկին ԽՍՀՄ մաս) մշակվել է աշխատանքային բնակչության համար համընդհանուր կենսաթոշակային աջակցության պետական \u200b\u200bհամակարգը, որը բազմիցս փոփոխվել է:

Մինչեւ 1960-ականների կեսերը ժողովրդագրական փաստարկը կենսաթոշակային համակարգ ստեղծելու ժամանակ հաշվի չի առնվել բացահայտ ձեւով, բացառությամբ 20-ականների վերջին առողջության հետազոտությունների եզրակացության. 30-ականների սկզբին: Բնակչության որդեգրումը դեռեւս չի գիտակցվել որպես անխուսափելի սոցիալական երեւույթ եւ չի դարձել փաստ, որը ուշադրություն է պահանջում: 1920-ին ԽՍՀՄ-ում 60 տարեկան հասակում անձանց մասնաբաժինը կազմել է 6.2%, 1925-ին, 1930-ին, 5,9% -ով, 1935-ին, 1935-ին: - 6.0%, 1940-ին, 6,9%, 1950-7.9% -ում, 1955-ին `8,6%, 1960-ին` 9.3%:

60-ականների կեսերից `բնակչության մանկապատանի մշակմամբ եւ աշխատանքային տարիքում բնակչության աճը նվազեցնելով, ժողովրդագրական համատեքստը քննարկում է մտել կենսաթոշակային համակարգը բարեփոխելու վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, ժողովրդագրական գործոնը մեկնաբանել է միակողմանի `որպես աշխատանքային ռեսուրսների պակաս: Այս տեսանկյունից, 1956-ի բանաձեւի հետեւանքները `աշխատանքային թոշակառուների թվի կտրուկ կրճատում, պարզվեց, որ բացասական է: Հետագայում, հետագայում կենսաթոշակային օրենսդրությունը փոխվել է կենսաթոշակառուների աշխատանքի համար նյութական խթանների բարձրացման ուղղությամբ:

ԽՍՀՄ 1964, 1966 եւ 1969 թվականների Սովմինայի բանաձեւերը `ծերության կենսաթոշակառուների նյութական հետաքրքրությունը մեծացնելու միջոցառումներ` դեղատոմսի կենսաթոշակի ավարտից հետո աշխատանքների շարունակման համար, դադարեցվել է աշխատանքային թոշակառուների մասնաբաժնի աշնանը, այնուհետեւ աճել Այն Աշխատանքային թոշակառուների մասնաբաժինը ծեր տարիքում բոլոր թոշակառուների ընդհանուր թվով կազմում էր 10,1%, 1960-ին, 1965-ին 14,1%, 1970 թ. Որոշիչ դերը խաղացել է 1969-ի բանաձեւով, որի հիման վրա բոլոր ծերության թոշակառուների 65% -ը իրավունք ստացավ աշխատանքի ընթացքում կենսաթոշակ (հիմնականում ամբողջական) ստանալու: Այս օգուտը ներկայացվել է որպես ժամանակավոր, բայց կենսաթոշակառուների աշխատանքի գրավչությունը հաջողվել է հաջողակ եւ դրա վավերականության ժամկետը երկարացվել է մինչեւ 1979 թվականը: CPSU- ի Կենտրոնական կոմիտեի եւ 1979 թվականի ԽՍՀՄ գիտության խորհրդի հատուկ որոշումը համախմբվել է աշխատող թոշակառուների եւ կենսաթոշակառուների եւ աշխատավարձերի ձեռքբերման ներկայիս պրակտիկայով եւ ձեռք բերելուց հետո աշխատանքի համար կենսաթոշակի անցնելու նպաստներ Կենսաթոշակային տարիքի, Այն թելադրվել է աշխատուժի ցածր արտադրողականությամբ վարչական եւ հրամանատարական տնտեսության պայմաններում եւ արդյունքում `աշխատանքային ռեսուրսների պակաս: 80-ական թվականներին, 20-րդ դարում, ԽՍՀՄ կենսաթոշակային համակարգը ձեւավորվել է պահպանված ձեւով Դեմոկրատական \u200b\u200bբարեփոխումների ժամանակահատվածից առաջ (իրականացվում է անհատական \u200b\u200bառանձնահատկություններ եւ ժամանակակից ռուսական կենսաթոշակային համակարգում): Այդ ժամանակ ԽՍՀՄ-ում կենսաթոշակային դրույթն իրականացվել է երկրի աշխատուժի բնակչության պարտադիր պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության տեսքով: Կենսաթոշակային ապահովագրության միջոցները կուտակվել են սոցիալական ապահովագրության պետական \u200b\u200bհիմնադրամում, որի միջոցով ձեւավորվել են պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության միջոցներ: Հիմնադրամը համախմբվել է պետական \u200b\u200bբյուջեում եւ դրանում ընդգրկվել է եկամտի եւ ծախսերի համար: 1987-ին ԽՍՀՄ սոցիալական ապահովագրության պետական \u200b\u200bհիմնադրամի բյուջեն կազմել է ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bբյուջեի 12.6% -ը `ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bբյուջեի չափով` 435,7 միլիարդ ռուբլի: 1987 թվականի ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության ֆոնդի բյուջեն հաստատվել է 55,1 միլիարդ ռուբլի .1:

Սոցիալական ապահովագրության պետական \u200b\u200bհիմնադրամի եկամտի հիմնական աղբյուրը ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, կազմակերպությունների, հաստատությունների կողմից վճարված ապահովագրավճարներն էին իրենց աշխատողների հաշվարկված աշխատավարձերը: Տնտեսական ձեռնարկությունների եւ կազմակերպությունների ապահովագրավճարների վճարման ծախսերը ներառվել են բյուջետային հաստատություններում արտադրության, աշխատանքների եւ ծառայությունների արժեքի մեջ `բյուջետային հաստատություններում` գնահատված նպատակների կազմի:

Ձեռնարկությունները, կազմակերպությունները, հաստատությունները վճարեցին ապահովագրավճարներ աշխատավարձի ֆոնդին հաստատված սակագների վրա եւ տարբերակված են ազգային տնտեսության ոլորտների կողմից, սկսած 4.4-ից 14 տոկոսով, ներառյալ.

Աղյուսակ 1

Սոցիալական ապահովագրության պետական \u200b\u200bհիմնադրամում ապահովագրավճարների սակագներ

Ապահովագրության ազգային տնտեսության արդյունաբերություն Tariffacelskoe Farm Culture, կրթություն, առողջապահություն անտառ, թուղթ, փայտամշակման արդյունաբերություն ավիացիա, ավիացիոն արդյունաբերություն, մեխանիկական արդյունաբերություն, գործիքներ, 4,4% 7% 8% 8% 8% 8% 8%

Ապահովագրավճարի չափի չափը զգալիորեն ցածր էր Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի ժամանակակից ապահովագրական գործոնից, նույնիսկ առավելագույն ապահովագրության տոկոսադրույքը կենսաթոշակային ֆոնդում վճարման ենթակա ներդրման չափից երկու անգամ ցածր էր:

Սոցիալական ապահովագրության պետական \u200b\u200bհիմնադրամին ապահովագրական նվազեցման ժամկետների ժամկետները տարբերակվել են `կախված աշխատավարձի եւ այլ ցուցանիշների արժեքից: Ձեռնարկությունները վճարեցին ապահովագրավճարներ ամսական երկու անգամ `ամսվա առաջին եւ երկրորդ կեսի աշխատավարձ վճարելու համար: Բյուջետային հաստատությունները ամսական մեկ ամսվա ընթացքում ամսական մեկ ամսվա մեկ ամսվա ընթացքում փոխանցում են հաշվեգրումը սոցիալական ապահովագրության վրա `աշխատավարձի վճարմամբ:

Ներառվել են այլ եկամուտներ.

Ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստների վճարման ծախսերի հատուցում `աշխատանքային վնասվածքի կամ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդության պատճառով, որը եկել է ձեռնարկության կառավարման, կազմակերպության, հաստատությունների մեղքով:

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման տույժեր, որոնք կուտակվում են սոցիալական ապահովագրության նվազեցումների ժամանակին ժամանակին հաշվարկված տույժերի համար.

Մյուս ժամանումներ:

Ապահովագրավճարի պրեմիումի եկամուտների չափը նախատեսվում էր ձեռնարկություն, կազմակերպություն, կազմակերպություն, հանրապետություն, մարզեր, եզրեր, հանրապետություն, արդյունաբերության արհմիության հիման վրա `ցուցիչների հիման վրա. Աշխատակիցների թիվը. մեկ աշխատելու միջին տարեկան խորհուրդը. Սոցիալական ապահովագրության նվազեցման տոկոս:

Նախատեսված տարվա համար աշխատողների թիվը հաշվարկվել է Հաշվետու տարում գործելու միջին տարեկան քանակը, ընթացիկ տարում այս ցուցանիշի ակնկալվող կատարումը, մի շարք տարիների աշխատողների քանակի փոփոխությունների միտումը, ինչպես նաեւ արտադրության փոփոխություններ պլանավորված տարում: Մեկ աշխատության միջին տարեկան աշխատավարձը հաշվարկվել է նմանապես: Այս ցուցանիշները բազմապատկելով, աշխատավարձի հիմնադրամը պլանավորված էր տարվա համար: Սոցիալական ապահովագրության հաշվարկները հաշվարկվել են աշխատավարձի ֆոնդից սահմանված սակագնում:

Պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի բյուջեի ծախսերը մեծապես կրկնում են Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակակից կենսաթոշակային ֆոնդի ծախսերի կառուցվածքը, Ռուսաստանի Դաշնությունում հիմնականում պահպանում է կենսաթոշակային դրույթի կազմակերպման շարունակականությունը. Նույն կենսաթոշակները վճարվել են սովետական \u200b\u200bժամանակաշրջանին Ռուսաստանից. Ծերության ժամանակ. հաշմանդամության միջոցով; Հացահատիկի կորստի կապակցությամբ. Երկար ծառայության համար: Պահպանեց նույն տարիքային հատկությունները կենսաթոշակների հիմնական ձեւով. Ծերության կենսաթոշակները. Տղամարդիկ `60 տարեկան հասակում եւ ընդհանուր աշխատանքային փորձ ունեն առնվազն 25 տարի; Կանայք `55 տարվա նվաճման ժամանակ եւ ընդհանուր աշխատանքային փորձի առնվազն 20 տարի:

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդից պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության սովետական \u200b\u200bհիմնադրամի հիմնական տարբերությունն այն է, որ Հիմնադրամի բյուջեի սպառվող նյութերը ներառում էին վճարումներ դեպի Ռուսաստանի Դաշնության Սոցիալական ապահովագրական հիմնադրամից վճարված վճարները. Ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստներ. մայրության առավելությունները. Ծննդաբերության նպաստ. Ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների եւ այլ առավելությունների երեխաների օգուտներ: Արդյունքում, ԽՍՀՄ սոցիալական ապահովագրության պետական \u200b\u200bհիմնադրամը միշտ ունեցել է բյուջեի դեֆիցիտ, քանի որ սոցիալական ապահովագրության նվազեցումները (որոնց առավելագույն չափը չի գերազանցել աշխատավարձի ֆոնդի 14% -ը) ամբողջությամբ չի ծածկել սոցիալական ապահովագրության ծախսերը (որը Ավելի լայն, այս անգամ համեմատած պարտավորությունների ցանկը), եւ միջոցների բացակայող մասնաբաժինը եկել է Միության բյուջեից: 1980-ականներին այն կազմել է Հիմնադրամի բյուջեի մոտ 60% -ը:

Ընդհանրապես, հնարավոր է ասել կենսաթոշակային դրույթի սովետական \u200b\u200bմոդելի պահպանումը եւ փոխանցումը ժամանակակից ռուսական պայմանների համար: 1992-ին Ռուսաստանում սկսվեց գործել նոր կենսաթոշակային օրենսդրություն, ընդունվել է RSFSR- ի մնալու պահին , Դրա հիմնական առանձնահատկությունն ավելի ցայտուն էր սոցիալական կողմնորոշումը.

.Զբաղված բոլոր կատեգորիաների, ներառյալ հոգեւորական, ստեղծագործական աշխատողներ եւ այլն:

2.ավելի վաղ կենսաթոշակի համար արտոնյալ կատեգորիաների ցուցակը ընդլայնել.

.Սոցիալական կենսաթոշակների ներդրում այն \u200b\u200bանձանց համար, ովքեր չունեն Աշխատանքի փորձ;

.Կենսաթոշակի հաստատումը հավասարապես կախված է նախորդ վաստակից եւ զբաղվածության փորձից, ինչպես նաեւ շատ ավելին, կենսաթոշակային վճարումների վճարման ձեւի հետ:

Այնուամենայնիվ, հիմնական նորամուծությունն այն էր, որ ամբողջ կենսաթոշակի վճարումը ներկայացվել է բոլոր աշխատանքային թոշակառուներին, առանց բացառության: Արդյունքում, մինչ այժմ Ռուսաստանի բոլոր տարեց բնակչությունը վիճակի բովանդակության վրա է:

Նոր օրենսդրության գործողությունների արդյունքում բնակչության բնակչությունը աշխատանքային տարիքում դարձավ գրեթե համազգեստ: Տարեցների մեջ իրականում եղել են անհատների կախվածությունը: Նրանք շարունակում են մնալ միայն երբեք աշխատել 55-59 տարեկան կանանց մոտ, իսկ 60-64 տարեկան տղամարդիկ, քանի որ սոցիալական կենսաթոշակների նշանակումը պահանջում է տարիք, 5 տարեկան, գերազանցելով պաշտոնական կենսաթոշակը:

Սոցիալ-տնտեսական եւ քաղաքական պլանի այլ հայտնի իրադարձությունների հետ մեկտեղ, նոր օրենքը տարիքում կենսաթոշակառուների թվիթի քանակի զգալի աճի է հանգեցրել պաշտոնական կենսաթոշակային տարիքին (կանայք, մինչեւ 55 տարեկան, տղամարդիկ `մինչեւ 55 տարեկան 60 տարեկան): Այսպիսով, 1992-1993 թվականներին, 1991-ի համեմատ, վաղ կենսաթոշակառուների թիվը աճել է առնվազն 30% -ով: Նրանց թվում, որոշ մասնաբաժինը կազմում է վաղ կենսաթոշակառուները, ովքեր հայտնվում են գործազրկության պատճառով. Ծերության թոշակառուների ընդհանուր թվի մոտ 1% -ը:

Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգի էվոլյուցիայի հինգերորդ փուլի միջազգային տնտեսական անկայունությունը բնութագրվում է պետության անկայուն սակագնային քաղաքականությամբ կենսաթոշակային ապահովագրության ոլորտում `ավելի քան 8 տարի Ռուսաստանի Դաշնությունում, ապահովագրական տեմպերի քանակը Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը փոխվեց, ինչպես նշված է Աղյուսակ 3-ում:

Աղյուսակ 2

1991-2000թթ. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում ապահովագրավճարների սակագներ

Կատեգորիաներ Payers1991 1992-1996 1997 1998-2000: հետո * 2000 թ Գործատուներ 2631,62828282828282820,620,620,620,620,620,620,620,620,620,620,6,620,620,62820,619,252820,619,25281110

Կենսաթոշակային դրույթի համակարգը, որը հիմնադրվել է ԽՍՀՄ-ում, 80-ականների վերջում, արմատական \u200b\u200bտնտեսական բարեփոխումների մեկնարկից հետո (1992) պարզվեց, որ ոչ պիտանի է նոր պայմանների համար:

Գների ազատականացման հետ կապված, 1992-ի առաջին ամիսներին կենսաթոշակային վճարումների իրական քանակը նվազել է ավելի քան 2 անգամ: Սկսեց բաց եւ բարձր գնաճ: Այսպիսով, կար անհրաժեշտություն, նախ եւ առաջ, փոխհատուցում (առնվազն մասնակիորեն մասնակի) կորուստներ կենսաթոշակառուների կորուստներ եւ, երկրորդ, կենսաթոշակային վճարների կանոնավոր ինդեքսավորմամբ:

Կառավարությունը հիմնարար լուծում է որդեգրել եւ հիմնադրվել է 1992-ի սկզբին ամսական 342 ռուբլի չափս ամսական բոլոր ստացողներին ամսական 342 ռուբլի չափով, այնուհետեւ ինդեքսավորվում է հենց այս մեծությունը: Հիմնական սկզբունքը, որի վրա կառուցվել է կոշտ մակրոտնտեսական եւ ֆինանսական եւ բյուջետային պայմաններում կենսաթոշակների պետական \u200b\u200bկարգավորումը, փորձ է կանխել կենսաթոշակառուն կենսաթոշակառուների նվազագույն կենսաթոշակառուների ցածր մակարդակը: Ըստ էության, միայն այս չափանիշը դրված է որոշումների կայացման հիմքում, ինդեքսավորման վճարների հաճախականությամբ, ձեւով եւ չափերով:

1993-ին կենսաթոշակների նոր տարբերակումը կատարվեց Ռուսաստանի Գերագույն խորհրդի կողմից ընդունված օրենսդրական ակտերի համաձայն: Գործնականում վերականգնել է կենսաթոշակների հաշվեգրման սկզբունքը, որը գոյություն ուներ Սովետական \u200b\u200bժամանակ, Այնուամենայնիվ, այս փորձը հանգեցրեց բազմաթիվ սոցիալական ծախսերի: Այսպիսով, մասնավորապես, նշանակումների հին տարիների թոշակառուները եղել են անբարենպաստ դիրքում, այսինքն, երկրորդ կենսաթոշակային տարիքի անձինք, որոնք ի վիճակի չեն աշխատել եւ, այդպիսով, լրացնել իրենց բյուջեն:

1994-ին այս անբավարարությունը փորձեց շտկել այն անցյալի վաստակի վերահաշվարկով, որի հաշվարկվում է կենսաթոշակ: Բայց մեծացնել կենսաթոշակները անցյալում եղել են անձանց համար: Բարձր վաստակը դժգոհություն առաջացրեց թոշակառուներից, ովքեր ավելի ցածր եկամուտ ունեին, բայց առավելագույն չափով սովետական \u200b\u200bժամանակներում կենսաթոշակ ստացան:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում Ռուսաստանում կենսաթոշակային համակարգի շատ ավելի լուրջ թերությունը կապված է 1993-1994 թվականներին առավելագույն կենսաթոշակի խնդրի հետ: Ներկայումս առավելագույն կենսաթոշակը չի կարող լինել ավելի քան 3 նվազագույն կենսաթոշակ, իսկ անհատների համար, ովքեր ունեն անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններ, 3.5 Նվազագույն կենսաթոշակ: Շնորհիվ այն պատճառով, որ նվազագույն կենսաթոշակի չափը (առանց 1995-ին հրամանագրով ներկայացվող փոխհատուցման վճարման) ծայրահեղ ցածր է (1996-ի վերջին) պաշտոնական կենսաթոշակի չափը նվազագույն կենսաթոշակի չափի 26% -ը նույնպես ցածր է: Հաշվի առնելով հնարավոր բոլոր հնարավորությունները եւ նպաստները, առավելագույն կենսաթոշակային (առանց փոխհատուցման վճարումների) այդ ժամանակ կենսաթոշակառուի նվազագույնը գերազանցել է միայն 15% -ով: Սա հանգեցնում է վերջին տարիների աշխատանքային կենսաթոշակների տարբերակման իրական վերացմանը `այն պատճառով, որ վերջին ժամանակներում կենսաթոշակային տարիքին հասած գրեթե բոլոր անձինք բավարար կենսաթոշակ նշանակելու համար բավարար են աշխատավարձի վկայագիր:

1995 թվականի մայիսին Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրով սահմանված փոխհատուցման վճարը, ամենամեծը (1997-ի սկզբին `ամսական 150 ռուբլի, ինչը հասել է 300 ռուբլի մինչեւ 2000-ի կեսը) նրանց համար, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում նվազագույնի մեջ Ամենափոքրը `նրանց համար, ովքեր առավելագույն կենսաթոշակ ունեն: Այսպիսով, իրականը Նվազագույն կենսաթոշակ Կենսաթոշակառուի նվազագույնի մինչեւ 85% -ը, որը դրական քայլ է: Այնուամենայնիվ, պարզվեց, որ նվազեցված բացը նվազում է նվազագույնի եւ Առավելագույն կենսաթոշակները.

ԳԼՈՒԽ 3. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգի ժամանակակից վիճակը եւ հեռանկարները

3.1 Բյուջեի եկամուտների ձեւավորման եւ կենսաթոշակային ֆոնդի ծախսերի հիմնական ուղղությունների վերլուծություն

Extrabudgergetary ֆոնդի նյութական աղբյուր Ազգային եկամուտ է: Հիմնադրամի գերակշռող մասը ստեղծվում է ազգային եկամուտների վերաբաշխման գործընթացում: Հիմնադրամի ձեւավորման գործում դրա վերաբաշխման գործընթացում ազգային եկամուտը մոբիլիզացնելու հիմնական մեթոդներն են հատուկ հարկերը եւ վճարները, բյուջեի եւ վարկերի միջոցները:

Հատուկ հարկեր եւ տուրքեր Տեղադրված օրենսդրական ուժով: Նրանց մեծ մասը ավանդական է եւ համընկնում է այն մարդկանց հետ, ովքեր 2009-ին են:

Տեղադրվել է դաշնային բյուջեից սուբվենցիաների ծավալը `74,67 միլիարդ ռուբլի: Բացի այդ, բյուջեն 1,58 միլիարդ ռուբլի կփոխանցի պատերազմի վետերանների միանգամյա դրամական վճարմանը, Հայրենական մեծ պատերազմում տարած հաղթանակի եւ 99,9 միլիարդ ռուբլիի հետ կապված `դաշնային շահառուներին ամսական դրամական վճարներ ֆինանսավորելու վերաբերյալ. Վետերաններ; անաշխատունակ; ճառագայթահարման հետեւանքով առաջ ճառագայթման եւ միջուկային թեստերի հետեւանքով առաջացած քաղաքացիներ. Խորհրդային Միության հերոսները, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսները, փառքի կարգի լիարժեք հեծյալ, սոցիալիստական \u200b\u200bաշխատանքի հերոսներ եւ աշխատանքային փառքի կարգի ամբողջական հեծյալ եւ այլն:

Կենտրոնական եւ տարածաշրջանային տեղական բյուջեների հաշվին ձեւավորվում է զգալի քանակությամբ միջոցներ: Բյուջետային միջոցները բյուջեի հարկային եկամուտների անվճար սուբսիդիաների կամ որոշակի ներդրումների տեսքով են գալիս: Extrabudgetary Funds- ը կարող է նաեւ վարկեր տրամադրել: Extrabudgetary ֆոնդերում դրական մնացորդը կարող է օգտագործվել արժեթղթեր եւ շահույթ ձեռք բերելու շահաբաժինների կամ տոկոսների տեսքով:

Կենսաթոշակային ֆոնդի կանխիկ միջոցները ձեւավորվում են.

անհատական \u200b\u200bաշխատուժով զբաղվող քաղաքացիների ապահովագրավճարներ.

Քաղաքացիների այլ կատեգորիաների ապահովագրավճարներ.

Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային եւ հանրապետական \u200b\u200bբյուջեներից հատկացումներ `պետական \u200b\u200bկենսաթոշակները եւ ձեռնարկները զինվորական անձնակազմի, նրանց ընտանիքների, օգուտների համար, 1,5 տարվա ընթացքում:

Անհատների եւ իրավաբանական անձանց կամավոր ներդրումներ:

Ըստ Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի, Ռուսաստանի պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգը բնութագրվել է հետեւյալ հիմնական ցուցանիշներով .

2009 թ. Աշխատուժի կուտակային մասնաբաժնի ֆինանսավորմանը ֆինանսավորելու միջոցների ստացումը կազմել է 15 միլիարդ ռուբլի:

Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգի երկրորդ բաղադրիչը հանդիսանում է ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի համակարգը `ըստ FSFR- ի, 2010 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ, հետեւյալ բնութագրերը .

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը եւ հարկային մարմինները վերահսկվում են կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրության պարգեւավճարների ժամանակին եւ լրիվ հոսքով:

1997 թվականի հունվարի 1-ից: «Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում առանձին հաշվապահության մասին» դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում (ընդունվել է Պետդումայի կողմից 1995 թվականի դեկտեմբերի 8-ին, որը հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից 1996 թ. Մարտի 20-ին )

Անհատական \u200b\u200bհաշվառման նպատակներն են.

Կենսաթոշակների նպատակով պայմաններ ստեղծելը `յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի աշխատանքի արդյունքների համաձայն.

Իր նպատակով կենսաթոշակի չափը որոշող փորձի եւ վաստակի մասին տեղեկատվության ճշգրտության ապահովում.

Ապահովագրված անձանց կողմից ապահովագրական պարգեւավճարների վճարման պայմանների ստեղծում:

Յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի համար Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը անհատական \u200b\u200bանձնական հաշիվ է բացում մշտական \u200b\u200bապահովագրության համարով: Յուրաքանչյուր ապահովագրված անձ տրամադրվում է ապահովագրության վկայագիր:

Գործատուների կազմակերպությունները տեղեկատվություն են ներկայացնում կենսաթոշակային ֆոնդի իշխանություններին Ապահովագրված անձի վաստակի եւ հաշվեգրված ներդրումների մասին: Տեղեկատվությունը ներառված է ապահովագրված անձի դեմքի հաշվին:

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաբաժինը բաժին է ընկնում Extrabudgetary սոցիալական ֆոնդերի միջոցների գրեթե 78 տոկոսը:

Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերի ներքո կենսաթոշակները վճարելու հիմնադրամի արժեքը եւ դաշնային բյուջեի հաշվին այլ վճարումներ կկազմեն 62 միլիարդ 209,9 միլիոն ռուբլի:

Ռուսաստանի Դաշնության բյուջեն, որպես հիմնական փաստաթուղթ, որը որոշում է մեր երկրի ամենամեծ եւ սոցիալապես նշանակալի ֆինանսական հաստատության առօրյա կյանքը, պարունակում է շատ եւ այլ պահեր, որոնք հավասարապես կարեւոր են յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի համար: Բայց նույնիսկ համարվող խնդիրները, անկասկած, մոտ են եւ հասկանալի են ոչ միայն թոշակառուների, այլեւ բոլոր քաղաքացիների համար:

Կենսաթոշակային ֆոնդի բնորոշ ավանդի տոկոսադրույքը աշխատավարձի 20% է: Այս նվազեցումները բաժանվում են ապահովագրության մասի եւ կենսաթոշակի կուտակային մասի:

Մինչեւ 2010 թվականը հաշվի են առնվել PF- ին ներդրումները, որպես միասնական սոցիալական հարկի անբաժանելի մաս<#"353" src="doc_zip1.jpg" />

Հավելվածից կարելի է տեսնել, որ բացի այն փաստից, որ հիմնադրամի ծավալը ինքն է աճել 206,44 միլիարդ ռուբլիից: (2008) մինչեւ 232.00 միլիարդ ռուբլի: (2009), բոլոր միջոցների նվազեցումների ծավալը (տարածքային հարկադիր ապահովագրության միջոցներ, հարկադիր բժշկական ապահովագրության, սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերի դաշնային միջոցներ, Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի ապահովագրավճարները 25.92 միլիարդ ռուբլիով: (2008) 180.43 միլիարդ ռուբլի: (2009)):

2010-ին 2010 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ ձեւավորված մնացորդների, տույժերի եւ ֆինանսական այլ պատժամիջոցների քանակը տրամադրվում է 12 միլիարդ ռուբլի: Նշված ծավալը ներառում է ստացականներ, միջոցառումներ անցկացնելու համար `Հիմնադրամի, փրփուրի եւ տուգանքների ապահովագրավճարների վրա պարտքը վերակառուցելու համար:

Հիմնադրամի պահուստային պահուստի մնացորդը 2010 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ, աշխատանքային կենսաթոշակների ոչ պարտադիր կուտակային ֆինանսավորման առումով գնահատվում է 97,14 միլիարդ ռուբլի, ներառյալ.

22 միլիարդ ռուբլի - կանխիկ;

92 միլիարդ ռուբլի փակցված արժեթղթերում, որոնցից.

66 միլիարդ ռուբլի `ֆիքսված արժեկտրոնային եկամուտ ունեցող դաշնային վարկի պարտատոմսերով (Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով).

26 միլիարդ ռուբլի `վարկային հաստատությունների արժեթղթերում, որոնք ընդունվել են մինչեւ 2010 թ. Հունվարի 1-ը ձեւավորված հիմնադրամին ապահովագրական պարգեւավճարների ժամկետանց պարտքերի մարման ժամանակ:

2010 թ. Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեի եկամտաբերության մեջ հաշվի են առնվում հիմնադրամի ժամանակավոր անվճար միջոցների տեղաբաշխման եկամուտները `3,74 միլիարդ ռուբլի չափով:

2010-ին, առանձին դրամական միջոցների վճարումներին բնական օգուտների փոխանցման կապակցությամբ, միջոցներ, որոնք նախատեսված են 99,9 միլիարդ ռուբլիի չափով միջոցներ փոխանցելու համար `99,9 միլիարդ ռուբլիի չափով ֆինանսավորելու համար` որոշ կատեգորիաների որոշակի կատեգորիաների համար:

2008 թ.-ին կենսաթոշակառուների ընդհանուր թիվը կազմել է 38,2 միլիոն մարդ, 38,3 միլիոն մարդ, իսկ 2010-ին, արդեն 38,4 միլիոն մարդ:

Երկարաժամկետ հեռանկարում նախատեսվում է իջեցնել Ռուսաստանի մշտական \u200b\u200bբնակչության թիվը մինչեւ 2015 թվականը: Այն կրճատվում է 2,5% -ով (այսինքն, 3,5 միլիոն մարդ) եւ կկազմի 144,5 միլիոն մարդ:

Միեւնույն ժամանակ, աշխատունակ տարիքի բնակչությունը կրճատվում է 9,5 միլիոն մարդու կողմից: եւ 2015-ին կկազմի 82,4 միլիոն մարդ կամ ընդհանուր բնակչության 56,6% -ը: Բնակչության մասնաբաժինը ավելի հին է, քան մինչեւ 2015 թվականը մինչեւ 23,7%, 2009 թ. 20.4% -ի դիմաց:

Ռուսաստանի Դաշնության ընդհանուր բնակչության թոշակառուների թվի առանձնահատկությունները 2009 թ.-ի 25.3% -ից մինչեւ 26,66%: Այսինքն Գրեթե 1,4% -ը, վարձու աշխատողների կենսաթոշակային համակարգի բեռը մինչեւ 2015 թվականը կաճի աշխատանքային կենսաթոշակների 100 ստացողի 100-ով `124 աշխատող, մինչդեռ 2009-ին, 135 մարդ:

Հիմնադրամի բյուջեի ծախսերը մի մասում, որը կապված չէ աշխատանքային կենսաթոշակների պարտադիր կուտակային ֆինանսավորման հետ, 2009-ին սահմանվում է 1176,13 միլիարդ ռուբլի չափով, ինչը 125.1% է, համեմատած 2008 եւ 146.3 բյուջեով սահմանված հիմնադրամի կողմից սահմանված հիմնադրամի կողմից 2007 թվականի համեմատ:

Ընդհանուր առմամբ, 2010 թվականին աշխատանքային կենսաթոշակների վճարման եւ առաքման արժեքը կկազմի 959,12 միլիարդ ռուբլի, ինչը 2010 թվականի հիմնադրամի բյուջեի համապատասխան ծախսերի 113.9% -ն է:

Աշխատուժի կենսաթոշակային հիմնական մասի վճարման եւ առաքման ընդհանուր ծախսերը, որոնք ֆինանսավորվում են դաշնային բյուջեի միասնական սոցիալական հարկի եւ միջոցների գումարների կողմից, տրամադրվում են 341.17 միլիարդ ռուբլի:

Դաշնային բյուջեի նախագիծը նախատեսում է հիմնադրամի բյուջեի սուբվենտների առավելագույն չափը պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովման համար կենսաթոշակային ապահովման համար լրացուցիչ վճարներ, լրացուցիչ նյութերի աջակցություն, օգուտներ եւ փոխհատուցում, 64.99 միլիարդ ռուբլի:

Ապահովագրավճարների ներկայիս մուտքերի պլանավորված չափը չի լուսաբանում աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասի վճարման համար նախատեսված ծախսերը, ներառյալ դրանց առաքման ծախսերը եւ այլ ծախսերը:

2011 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ իրականացվելու է գործող դեֆիցիտի լուսաբանում, բյուջեի եկամտաբեր եւ ծախսային մասերի հաշվեկշիռը ապահովելու համար, 2011 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ բյուջեի բաշխիչ բաղադրիչի հաշվեկշիռի հաշվին կանցկացվի (97,14 միլիարդ ռուբլի): Այս կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը նախատեսում է վաճառել բոլոր այն ակտիվները, որոնցում տեղադրվել են Հիմնադրամի բյուջեի ժամանակավորապես անվճար միջոցներ:

3.2 Կենսաթոշակային համակարգի հեռանկարներ առկա հարկային եւ կենսաթոշակային օրենսդրության պայմաններում

Մեր երկրի զարգացման մակրոտնտեսական պարամետրերի հիման վրա, որն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության երկարաժամկետ սոցիալ-տնտեսական զարգացման հայեցակարգում, որն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության երկարաժամկետ սոցիալ-տնտեսական զարգացման հայեցակարգում, մինչեւ 2020 թվականը `FIU- ի փչող բյուջեն կհասնի դրա առավելագույնին (ՀՆԱ-ի 1.35%) 2020-ականների սկզբին:

Միեւնույն ժամանակ, եթե 2010-ին անհավասարակշռությունը կազմել է աշխատուժի կենսաթոշակների ապահովագրության մասի վճարմանը ուղարկված ընդհանուր միջոցների 18% -ը, ապա մինչեւ 2050 թվականը այս ցուցանիշը կավելանա գրեթե 5 անգամ եւ կգերազանցի 85% -ը: Քանի որ կենսաթոշակային ներկայիս օրենսդրության վրա բացակայող ֆինանսական ռեսուրսների լուսաբանման աղբյուրը դաշնային բյուջեի միջոցներն են, մենք չենք կարող խոսել կենսաթոշակային բյուջեի անբավարարության մասին, բայց բացառապես պետության ապահովագրական կենսաթոշակային պարտավորությունների ֆինանսական անապահովության մասին:

Միեւնույն ժամանակ, դաշնային բյուջեի սպառվողների աճի տեմպը կենսաթոշակային համակարգի դեֆիցիտը մինչեւ 2020-ականների կեսը ծածկելու համար: Երկրում աշխատավարձի աճի տեմպերը առաջ կլինեն, եւ հաջորդ տարիներին նույնիսկ գնաճի աճի տեմպը:

Նման բացասական միտումը պայմանավորված է մի շարք պատճառներով: Այնուամենայնիվ, FIU- ի աճող բյուջեի ընդլայնման գործում ամենակարեւոր ներդրումը գործոն է հարկային եւ ապահովագրական նվազեցումների մասնաբաժնի կրճատման համար `ներկայիս հարկային օրենսդրությամբ սահմանված ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքի ձեւավորմանը:

Երկարաժամկետ հեռանկարում `պահպանելով կենսաթոշակային իրավունքի ձեւավորման պայմանները (ապահովագրավճարների հաշվարկներ), պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգ մուտքագրող միջոցների ծավալը (արդյունավետ ապահովագրության պրեմիումի արդյունավետության մակարդակ), չափի առաջադեմ աճի պատճառով Աշխատավարձերը կնվազեն. 2011-ի 11,45% -ից մինչեւ 0,59%, 2050-ին, I.E: Գրեթե 20 անգամ: Նույնիսկ ավելի արագ, աշխատուժի կենսաթոշակի ապահովագրության մասում ներդրումների արդյունավետ փոխարժեքը կնվազի 2011 թ.-ի 8,8% -ից մինչեւ 0,3%, 2050-ին, I.E: Ավելի քան 25 անգամ:

Ind ուցանիշների դինամիկայի տարբերությունը պայմանավորված է 2020-ականների կեսին մշտական \u200b\u200bխոշորացման միջոցով: 1967 թվականին ծնվածից ավելի երիտասարդ անձանց աշխատուժի կուտակված պրեմիումների մասեր, որոնց մասնաբաժինը կկազմի աշխատանքային տարիքի ապահովագրված անձանց 100% -ը:

Պետական \u200b\u200bբյուջեի պատասխանատվությունը `աշխատուժի կենսաթոշակի հիմնական մասը ֆինանսավորելու համար` Ռուսաստանի Դաշնությունում PMP- ի մակարդակով սոցիալական կենսաթոշակի միջին չափի երկարաժամկետ հեռանկարում պահպանելու համար, իսկ 2011 թվականը ձեռք է բերվել մինչեւ 2011 թվականը, իսկ համապատասխան աճը Աշխատուժի կենսաթոշակների հիմնական մասերի չափը 2011-ին կնվազեցվի աշխատավարձի հիմնադրամի 8,7% -ից մինչեւ 2,1%, 2050-ին, այսինքն: ավելի քան 4 անգամ:

Աշխատուժի կենսաթոշակի ապահովագրական մասը ֆինանսավորելու պետական \u200b\u200bպարտավորությունները կավելանան, FIU- ի եկամտի ավելացումից առաջ, հիմնվելով աշխատուժի կենսաթոշակների ապահովագրության մասում ներդրումների եւ աշխատավարձի աճի տեմպերի վրա: Այնուամենայնիվ, FIRUAR- ի բյուջեում ներկայիս եկամուտների քանակը, ակտուարական հաշվարկների վերաբերյալ, կնվազեն աշխատանքի ընդունված աշխատանքի քանակի պլանավորված կրճատման պատճառով: Առաջացող տարբերությունը պետք է ամբողջությամբ լուսաբանվի դաշնային բյուջեի հաշվին `գումարի ավելացման դեպքում` 2011-ին աշխատավարձի հիմնադրման 1,5% -ից մինչեւ 4222-ը:

Այս տենդենցի արդյունքում, մինչեւ 2050 թվականը կենսաթոշակային համակարգի ֆինանսավորումը գրեթե ամբողջությամբ կմեկնի ապահովագրության սկզբունքներից, քանի որ 3/4 եկամուտները չեն լինի ապահովագրական եկամուտներ, այլ դաշնային բյուջեի միջոցները: Միեւնույն ժամանակ, կենսաթոշակային համակարգի ֆինանսավորման համար բյուջետային ծախսերի մասնաբաժինը, ներառյալ կուտակային բաղադրիչը, կնվազի ՀՆԱ-ի 8.2% -ից (ներառյալ կենսաթոշակների վճարումը `ՀՆԱ-ի 5,5% -ը` ՀՆԱ-ի 2.1% -ի) 2050-ին, որն անընդունելի է կենսաթոշակային ապահովագրության գլոբալ պրակտիկայի համար:

Կենսաթոշակային ինդեքսավորման ընթացիկ մեխանիզմի պատճառով անհրաժեշտ է նշել եւս մեկ միտք. Երկրում միջին ամսական աշխատավարձի աճի տեմպերից 1 կենսաթոշակառուի տոկոսային աճի աճի բաշխման ցուցանիշը: Այսպիսով, միայն 2002 - 2009 շրջանի համար: Կուտակված հետախուզումը գերազանցել է 1,5 անգամ: Այս միտումը կտրուկ ուժեղանում է ֆինանսական ճգնաժամի մեջ:

Բացի այդ, 2012 թվականից ի վեր, PFR- ի եկամտի աճի տեմպերի նվազեցման հիմնական գործոնները չեն բարձրացնի աշխատունակ բնակչության կենսաթոշակային բեռը (թոշակառուների թվի աճը `1,72 անգամ) ժամանակահատվածը 2011 - 2050. եւ ոչ թե աճել է 1967-ին եւ ավելի փոքր ծնված անձանց կենսաթոշակային խնայողությունների ձեւավորմամբ ապահովագրավճարների մեծացում (2011 թ., 2025 ժամանակահատվածում), իսկ ավելի քան 25 անգամ նվազում է Ապահովագրավճարների արդյունավետ սակագին (աշխատավարձի աճի եւ ռեգրեսիվ մասշտաբի պահպանման պատճառով):

PFRE- ի եկամտի աճի տեմպերի հետ կապված PFR- ի եկամտի աճի տեմպերի հետ կապված գնի բարձրացման ինդեքսի հետ կապված, այս ցուցանիշի կենսաթոշակի ապահովագրության մասը ցուցադրել 2010-ի կեսերից ի վեր: Դա հնարավոր կլինի ոչ ավելի հաճախ, քան տարեկան 1 անգամ:

Ընթացիկ կենսաթոշակային համակարգում FIU բյուջեի եկամուտների աղբյուրների իջեցումը հանգեցնում է ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքի պահպանման հետ կապված խնդրի մասշտաբի բարձրացմանը, որոնք արտացոլվում են փոխարինման հարաբերակցության մեջ. Մինչեւ 2050 թվականը կնվազի մինչեւ 3,4 2002 թ.-ի կենսաթոշակային բարեփոխումների սկզբից մինչեւ 36% -ով եւ 36% -ից առաջ, դա նշանակում է, որ ապահովագրվող անձանց կենսաթոշակային ապահովագրության հիմնական սկզբունքը պահպանվում է, պետությունը Ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքների երաշխիք, կենսաթոշակային կապիտալ կապիտալ ունեցող տարբեր ծավալներ ունեցող անձանց իրավունքները հավասարեցնում են աշխատանքային եւ հաշմանդամ բնակչության միջեւ կյանքի մակարդակը:

Կենսաթոշակային համակարգի վրա բացասական ազդեցություն ունեցող հետեւյալ մակրոտնտեսական գործոնը գործատուների թվաքանակի պլանավորված կրճատումն է, որոնք աշխատում են. 2010-ի 48,5 միլիոնից մինչեւ 39,1 միլիոն մարդ, միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային կենսաթոշակի ստացողի քանակը Նույն ժամանակահատվածում, ընդհակառակը, այն կաճի 37,3 միլիոնից մինչեւ 51,7 միլիոն մարդու: Այսպիսով, կենսաթոշակային բեռը կավելանա 0,77-ից մինչեւ 1.32, այսինքն: 1.7 անգամ:

Արեւմտյան երկրների պրակտիկայում ապահովագրվող անձանց կենսաթոշակային իրավունքները պահպանելու պայմաններում Բացասական ազդեցություն Ժողովրդագրական եւ մակրոտնտեսական գործոնները օգտագործվում են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության կուտակային բաղադրիչով: Միեւնույն ժամանակ, տեսականորեն, կենսաթոշակային համակարգի բաշխման հատվածում ապահովագրված անձանց կենսաթոշակային իրավունքների կորուստը պետք է փոխարինվի կենսաթոշակային անհատական \u200b\u200bխնայողություններով, որոնք կայուն տնտեսական զարգացման պայմաններում հնարավորություն են տալիս հասնել ավելի բարձր արդյունավետության:

Այնուամենայնիվ, քանի որ երկարաժամկետ ակտուարական հաշվարկներ ցույց են տալիս, կուտակմանը ուղարկված միջոցների քանակը, հաշվի առնելով տնտեսության զարգացման ակնկալվող պարամետրերը եւ ֆինանսական շուկայի շահութաբերությունը մեր երկրի պայմաններում, բավարար չէ նույնիսկ պահպանելու համար Կուտակված կենսաթոշակային կապիտալը եւ պահպանում է կորցրած վաստակի փոխարինման սահմանված նպատակային մակարդակը:

Ակտուարական հաշվարկները հաստատում են, որ աշխատանքային կենսաթոշակի կուտակային բաղադրիչը դրականորեն չի ազդի կենսաթոշակային համակարգի ցուցանիշների վրա առնվազն մինչեւ 2027 թվականը, երբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը կդառնա կենսաթոշակային մոդելի տակ ներդրվել է 2002 թ.

Նույնիսկ մինչեւ 2050 թվականը, կուտակային մասի մասնաբաժինը ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ընդհանուր չափի մեջ չի գերազանցի 15% -ը: Կուտակման մասի միջին չափը կլինի միջին ամսական աշխատավարձի 1% -ից պակաս, ես: Կուտակման համար սահմանված սակագինը 10 անգամ ցածր է, նույնիսկ հաշվի առնելով 4% -ի իրական բերքատվությունը:

Այսպիսով, ակտուարային կանխատեսումը ցույց է տալիս բացասական միտումների խորացումը, ինչը, առանց մակրոտնտեսական իրավիճակի պետական \u200b\u200bկարգավորման միջոցառումների իրականացման, թույլ չի տա կայունացնել կենսաթոշակային համակարգի ֆինանսական դիրքը, որն անհրաժեշտ է ապահովագրության սկզբունքներին համապատասխանեցնելու համար: Այս պայմաններում կենսաթոշակառուների կյանքի մակարդակի զգալի աճ ապահովելու համար հնարավոր է միայն դաշնային բյուջեից հատկացումների մշտական \u200b\u200bաճով:

3.3 Առաջարկվող մեխանիզմներ նպատակային նշանների հասնելու համար

Կենսաթոշակային դրույթի մակարդակի նպատակային հղման ուղեցույցը ապահովում է ապահովագրված անձանց տարբեր սերունդների բարօրության տարբեր մակարդակ (Նկար 1).

Ներկայիս կենսաթոշակառուների եւ նրանց, ովքեր ընկնում են նախընտրական բարեփոխումների եւ նոր համակարգի կանոններով, ենթադրվում է, որ ծերության ծերության կենսաթոշակի միջին չափը կլինի 2.5 PMP- ների.

2002 թվականի հունվարի 1-ից հետո աշխատուժի գործունեությունը սկսած նրանց համար պետք է ստեղծվեն ծերության աշխատուժի կենսաթոշակային անկախ ձեւավորման պայմանները, որոնք ստեղծման 40% -ի մակարդակում պետք է ստեղծվեն, թե որ ներդրումները վճարվում են աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Կենսաթոշակառուների բոլոր սերունդների համար սահմանվում է պարտադիր կանոն. Կենսաթոշակային դրույթի մակարդակը, հաշվի առնելով միջոցառումները Սոցիալական աջակցություն Պետք է լինի PMP- ից ցածր:

Նկար.1. Թիրախային կենսաթոշակային դրույքաչափեր

Ընթացիկ թոշակառուների համար եւ? ? Ապահովագրված անձանց համար:

Ապահովագրված անձինք, որոնք ընկնում են: ? Լիովին ընկնում է:

Կանոնները թանկ են եւ նոր: ? Գործողություն Նոր կենսաթոշակ:

Կենսաթոշակային համակարգեր: ? Համակարգեր

?????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????

\? ?/ ?? ?? \? ?/

Միջին չափի նկարելը: ?? ?? ? Ստեղծելով անհրաժեշտը:

Ծերության աշխատուժի կենսաթոշակ: ?? ?? ? Պայմաններ ստանալու համար:

Մինչեւ մակարդակին: ?? ?? ? Աշխատանքի կենսաթոշակային ծրագիր:

Հիմնական կարիքներ: ?? ?? ? ծերությունը 40% -ով:

Թոշակառու (երեկոյան 2,5): ?? ?? ? Կորած վաստակը,?

Որը գանձվեց:

Ապահովագրության ներդրումներ, in?

Իրական արտահայտություն:

??????????????????????????????? ?? ?? ???????????????????????????

????????????????????????????

Բոլոր թոշակառուների համար:

????????????????????????????

Կենսաթոշակային մակարդակ ապահովելը:

Հաշվի առնելով սոցիալական աջակցության միջոցները, չափերը, քան մեծությունը:

PMP- ը Ռուսաստանի Դաշնությունում 2010 թվականից:

????????????????????????????????????????????????????

Այնուամենայնիվ, այս ուղեցույցներն անհասանելի են, առանց փոխելու կենսաթոշակային եւ հարկային օրենսդրության գործող ստանդարտները, որոնք ցուցադրվել են վերեւում:

Առաջարկվում է ապահովագրական տարին ներկայացնել ապահովագրական պարգեւավճարների նվազագույն աշխատավարձի եւ վճարման սկզբունքի մակարդակով `այս արժեքից ոչ ցածր չափով, անկախ հաշվարկված վաստակից:

Ապահովագրավճարների վճարման սկզբունքի ներդրումը `առնվազն ապահովագրական տարվա գումարի չափով պետք է բաշխվի ինչպես ապահովագրված անձանց, որոնք վճարում են պարտադիր ներդրումները` աշխատողների միջից հաստատված վճարման եւ ապահովագրված անձանց համար, ներդրումները, որոնցից նրանք չեն հասնում ապահովագրական տարվա արժեքին: Վերջին դեպքում գործատուն պետք է յուրաքանչյուր աշխատողի համար լրացուցիչ գանձում վճարվի ապահովագրավճարների հաշվեգրված ապահովագրավճարներին `ապահովագրական տարվա արժեքին բացակայող գումարի չափով:

Միեւնույն ժամանակ, ապահովագրական տարվա արժեքի սահմանման կարգը պետք է վերանայվի այնպես, որ ապահովագրական փորձի կարգավորող տեւողության ընթացքում ապահովագրական փորձի ընթացքում ապահովագրական տարվա արժեքի չափի վճարումն ապահովեց - Աշխատանքի կենսաթոշակը PMP- ից ցածր չէ:

Եզրակացություն

Կենսաթոշակային բարեփոխումներ պլանավորելիս կենսաթոշակային դրույթի կազմակերպման գործում պետք է հաշվի առնել ռուսական առանձնահատկությունները:

Ամբողջ աշխարհում կենսաթոշակային համակարգերը բնութագրվում են բազմաթիվ Ազգային առանձնահատկություններ, որոնք պայմանավորված են պատմական զարգացման գործընթացների եւ որոշակի գաղափարների ազդեցության հետ, ներկայումս զգում են փոխըմբռնման ժամանակահատվածը եւ ենթակա են մշտական \u200b\u200bվերափոխման, որի նպատակն է բարելավել նրանց տրված գործառույթների բարելավումը: Հետեւաբար, Ռուսաստանում կենսաթոշակային համակարգը բարեփոխելու հարցում այլ երկրների կույր փոխառության փորձը բավականին անհեթեթ է: Այս փորձի վերլուծությունն ավելի արդյունավետ է այն մոտեցումները պարզելու համար, որոնք թույլ են տալիս առավելագույն արդյունավետորեն լուծել կենսաթոշակային համակարգին տրված առաջադրանքը ոչ միայն ներկայումս, այլեւ ապագայում:

Rossian կենսաթոշակային ճգնաժամը ձեւավորման գույքի ճգնաժամն է. Ժամանակի ներկայիս ձեւական փոփոխությունները զգալիորեն առաջ են անցել կենսաթոշակային համակարգում պահանջվող ինստիտուցիոնալ փոփոխություններից: Կենսաթոշակային համակարգը շարունակում է գոյություն ունենալ նախկին ձեւերով, չի համապատասխանում փոփոխված տնտեսական, իրավական եւ սոցիալական պայմաններին, եւ դա դատապարտված է ճգնաժամային իրավիճակների վերարտադրմանը, եւ ինքն է երկրի արգելակման սոցիալական եւ տնտեսական զարգացման տարրը

Կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեի դեֆիցիտը նվազեցնելու համար Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը կենսաթոշակային ֆոնդում է համարում երկրի ձեռնարկությունների եւ քաղաքացիների համար երկրի իջեցումները փոխելու տարբերակները:

Մի շարք վերափոխման դեպքում անհրաժեշտ է նշել բնակչության սոցիալական աջակցության ժամանակակից կառուցվածքի ձեւավորումը, պետության, ձեռներեցների եւ քաղաքացիների շահերի ներդաշնակեցումը, ռուսների եկամուտների պաշտպանության ապահովագրության ձեւերի ընդլայնումը:

Կենսաթոշակային խնդրի ուսումնասիրությունը բացահայտում է տնտեսական, մեթոդական, տեսական խնդիրների աճող շրջանակը, որի վերլուծությունը անհնար է առանց այս հարցի պատմությունը ուսումնասիրելու, ցանկացած սոցիալական գործընթացի էության, երեւույթները կարող են նույնականացնել, ուսումնասիրելով Ծննդոցը եւ դրա պատմական զարգացման ձեւերը: Հետեւաբար մենք խոսում ենք բարդ, համակարգային ուսումնասիրության մասին: Կենսաթոշակային խնդիրներՈրոնք փակ են սոցիալական, ժողովրդագրական, իրավական, կազմակերպչական կառավարման գործընթացներով, կառավարության բազմաթիվ գերատեսչությունների եւ գիտական \u200b\u200bհաստատությունների գործունեությամբ:

Այս ուսումնասիրությունը լուսաբանեց Ռուսաստանում կենսաթոշակային համակարգի ձեւավորման պատմությունը. Ուցադրվում է կենսաթոշակային համակարգի փոխկապակցվածությունը եւ տնտեսության զարգացման մակարդակը. տրվում է դրա էվոլյուցիայի պարբերականը. Հասարակության զարգացման ձեւավորումը եւ սոցիալական պաշտպանության ձեւերի ձեւավորումը եւ վերափոխումը քննվում է հասարակության զարգացման բնական-պատմական գործընթաց. Որոշվել է կենսաթոշակային համակարգի առանձնահատկությունները սեփականության իրավասության պատմական ձեւից եւ Ռուսաստանի (սովետական) հասարակության հասարակական սարքից: Առավել ընդհանուր ձեւով կենսաթոշակային համակարգը հայտնվեց մեր առջեւ, որպես տնտեսական համակարգի անբաժանելի տարր: Մշակում են զարգացած երկրներում սենսացիա համակարգի էվոլյուցիայի միջեւ հիմնարար տարբերությունները զարգացած երկրներում նման գործընթացներից: Այս երեւույթի հիմնական պատճառը արմատավորված է այն փաստի մեջ, որ այն զարգացավ տարբեր սոցիալ-տնտեսական պայմաններում, եւ, հետեւաբար, երեք անգամ վերստեղծվել է:

Ռուսական կենսաթոշակային նոր համակարգ ստեղծելու ընթացիկ ժամանակահատվածը հայտնվում է մի քանի փոխկապակցված պատմական բեմերի համատեքստում, որոնք լիովին արտացոլում են գույքի եւ կառավարման հարաբերությունների վերափոխման խնդիրը:

Ռուսաստանի կայսրությունում կենսաթոշակային ֆոնդերի ծագման եւ զարգացման գործընթացի ուսումնասիրությունը թույլ տվեց հեղինակել, որ կենսաթոշակային հուսալի եւ պատշաճ դրույթ է ստեղծվել միայն պետական \u200b\u200bպաշտոնյաների եւ նրանց ընտանիքների համար, քանի որ հանրային ծառայությունը խրախուսվում էր եւ հեղինակավոր զբաղմունք էր: Ընդհանուր առմամբ, կայսերական Ռուսաստանի կենսաթոշակային ապահովման համակարգը չի տարածվել ամբողջ բնակչության վրա:

Ստեղծվել է, որ կենսաթոշակային դրույթի վիճակը, դրա մասշտաբը, զարգացման մակարդակը, հատուկ մոդելները ուղղակիորեն կախված են ընկերության սոցիալ-տնտեսական կառուցվածքից: Հետեւաբար, հոկտեմբերյան հեղափոխության ճնշումից հետո կայսերական ուժը իր շարքերով, թագավորական պաշտոնյաների, ազնիվ արտոնությունների, համապատասխանաբար, վերացվեց համապատասխանաբար: Իրենց զարգացման երկու փուլ անցնելուց հետո պատմության մեջ կառուցվել է համընդհանուր կենսաթոշակային համընդհանուր համակարգ:

Կենսաթոշակային համակարգերի էվոլյուցիայի էվոլյուցիայի արտաքին փորձը երեք ոլորտներում. Կենսաթոշակային համակարգերի համաշխարհային էվոլյուցիայի վերլուծությունը ֆունկցիոնալ հիմունքներով հայտնաբերում է այս գործընթացի ընդհանուր վեկտորը `խառը համակարգերից մինչեւ կուտակային համակարգեր: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, ներկայումս շատ երկրների համար առավել ընդունելի է խառը համակարգ:

Եվրոպայում, մեր կարծիքով, Մեծ Բրիտանիայի ամենահաջողակ կենսաթոշակային համակարգը առավել հաջողակ է: Դա հնարավոր դարձավ առկա ազգային ռեսուրսների ողջամիտ օգտագործման պատճառով, բյուջեի սուր խնդիրների դադարեցված լուծման շնորհիվ, հաշվի առնելով աճող սոցիալական ժողովրդագրական դժվարությունները: Անգլիայում էր, որ կենսաթոշակառուների կենսամակարդակի բարձրագույն չափանիշը կկատարվի:

Ամերիկյան փորձը հիմք է տալիս հավատալ, որ պետական \u200b\u200bբաշխման համակարգի հնարավորությունները առավել արդյունավետորեն օգտագործվում են կամավոր մասնավոր կենսաթոշակային սխեմաների հսկայական բազմազանության հետ միասին: Հատկանշական է, սակայն, որ միայն բաշխիչ համակարգով, ամերիկացիներին հաջողվել է ապահովել կենսաթոշակառուների կենսամակարդակ: Կուտակային համակարգին արմատական \u200b\u200bանցման չիլիական փորձը չի կարող հաջողությամբ ճանաչվել այն դժվարությունների պատճառով, որ այս համակարգը կանգնած է շուկայական տնտեսության մեջ իր ռիսկի հատկանիշներով:

Ընդհանուր առմամբ, Եվրոպայի եւ Ամերիկայի զարգացած երկրները կենսաթոշակային կենսաթոշակայինության փորձին հետաքրքրում են, առաջին հերթին, մեծ ուշադրություն դարձնել, ոչ այնքան ուշադրություն դարձնել հատուկ մեխանիզմների վրա, որպես կենսաթոշակային շրջանակի զարգացման հիմնական միտումը (ա հաշմանդամություն ունեցող ապրելու արժանի ստանդարտ). Երկրորդ, Ռուսաստանի կենսաթոշակային համակարգի ձեւավորման գործընթացում օգտագործելը դրական է, որը տվել է համաշխարհային պրակտիկա; Երրորդ, անմիջապես նախազգուշացրեք այն դժվարությունները, որոնք ցույց են տվել կենսաթոշակային նորամուծությունները այս երկրներում:

CIS երկրների փորձը ցուցադրվում է, որտեղ շատերն ընտրում են խառը եռամսյակային համակարգ, որպես կենսաթոշակային մոդել, համատեղելով համերաշխության սկզբունքները պահեստավորման միջոցով:

Այսպիսով տերմինը թուղթ Ներկայացվում է Ռուսաստանում կենսաթոշակային համակարգի ծագման, զարգացման եւ վերափոխման ամբողջական պատկերը `իր կյանքի տարբեր սոցիալ-տնտեսական փուլերում. Կենսաթոշակային կատեգորիաների ուսումնասիրության մեթոդական նախադրյալներ. Կենսաթոշակային դրույթի խնդիրների լուծման հատուկ եղանակներ եւ այլն:

Մատենագրություն

1.Ագանբեգյան Ա.Թ. Ռուսաստանի սոցիալ-տնտեսական զարգացում: Մ., Բիզնես: 2004. - 272 էջ:

2.Ազարովա Է.Գ. Աշխատանքի կենսաթոշակների մասին օրենք. Ընդհանուր դրույթներ // Աշխատուժ 2003 թ. - №13: - P.31-38:

.Ալեքսանդրով Ա. Ինչպես կատարել կենսաթոշակ: Մ. Նախախաղ, 2005 թ. - 56 էջ:

.Ալեքսանդրով Դ.Գ. Կենսաթոշակային համակարգ Ռուսաստանում. Վիճակը, խնդիրները, հեռանկարները: Սանկտ Պետերբուրգ., 2000. - 199 փ.

.Andreev B. C. Սոցիալական ապահովության մասին օրենքը ԽՍՀՄ-ում. Դասագիրք: Մ., 1987. - 310 էջ:

.Astapov k.l. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխում // Ֆինանսներ եւ վարկ: - 2002. - № 24. - P.47-53:

.Ախթլելմ Ռ.Է., Գազդալեթդինով Ա. Մ., Քարիմով Է.Է. Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակ. Մասնագետների տեսակետ: UFA. 2004. - 84 էջ:

.Բարաբանով Ա.Է. Կենսաթոշակային ֆոնդերի կուտակային մասի եւ հավաքական ներդրումային արտադրանքների օգտագործման հեռանկարներ: M., 2005 թ. - 85 էջ:

.Բարտենեւ Ա. Ռուսաստանի տնտեսական պատմությունը: M., 2004 թ. - 443 էջ.

.Բասկակով Վ.Ն., Բասկակովա Մ. Կանանց եւ տղամարդկանց կենսաթոշակների մասին. Կենսաթոշակային բարեփոխումների սոցիալական ասպեկտներ: Մ. E 1998. - 120 վ.

.Belikova T.N., Minaeva L.N. Ամեն ինչ կենսաթոշակների մասին: Մ.; Պետրոս, 2006 թ. - 86 էջ:

.Բելուսով Ռ. Ա. Ռուսաստանի տնտեսական պատմություն. XX դար: Մ., 1999 թ. - 407 գ; M., 2000. KN.2. - 422 էջ:

.Բիրյուկով B.M. Կենսաթոշակները Ռուսաստանի Դաշնությունում: Մ. Priori - ամսաթվերը, 2003 թ. - 479C:

.Blekus v.v. Կենսաթոշակային հաստատություններ եւ դրանց զարգացում Ռուսաստանում. Հեղինակ: DIS Քաղցր Էկոն: գիտություն Ulan-Ude, 2004. - 18 վ.

.Բորիսենկո Ն. Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի ֆինանսական կայունության հայեցակարգի վերաբերյալ // Տնտեսության հարցեր: 2004 թ. Թիվ 7.114-122:

.Բորիսենկո Ն.Յու. Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդի ֆինանսական կայունության ապահովման խնդիրներ: Մ. Ֆինանսներ եւ վարկ, 2004. - 240 էջ:

.Extrabudgetary Սոցիալական միջոցներ, Ապահովագրության վճարների վճարման առանձնահատկությունները // Տնտեսություն եւ կյանք: 1993 թ. № 51:

.Վոլգին Ա.Պ., Swabs V.I. Եկամուտ եւ զբաղվածություն. Մոտիվացիոն տեսանկյուն: Մ. - Լուչ, 1994 թ. - 240 վ.

.Volkova yu.v. ESN եւ պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն, հաշվի առնելով օրենսդրության փոփոխությունները: Մ.: Glavbukh, 2005 թ. - 160 էջ:

.Վորոնին Յու: Ապահովագրական կենսաթոշակային կոմսություն նախընտրական հեղափոխական Ռուսաստանում // կենսաթոշակային ֆոնդեր: 1996 թ.. 2.29-35:

.Աշխատուժի կենսաթոշակի հիմնական, ապահովագրության եւ կուտակային մասերի մասին: Մ., 2003 թ. - 223 էջ:

.Գավրիլով Ռ.Վ., Ռոմանով Է.Ա. Բարեփոխում է կենսաթոշակային համակարգերը. Աշխարհի եւ ներքին փորձը: M., 2004 թ. - 114 էջ:

.Գայդար Է.Թ. Կենսաթոշակների պատմություն, ժամանակակից աշխարհում սոցիալական պաշտպանության համակարգի ձեւավորում եւ ճգնաժամը // անկախ թերթում: 2004 թ. Հուլիսի 13-ին:

.Գայդուկով Մ.Ն. Կորպորատիվ կենսաթոշակ. Արժանապատիվ կարիերայի ավարտում // Ռուսաստանի տնտեսություն: XXI դար: 2003 թ. Թիվ 10.42.

.Գոլիկովա Լ. Բիզնեսը թոշակի անցավ // Կոմերսանտ: Փող. 2003 թ. №18.97-99:

.Գոլիկովա Լ. Կենսաթոշակային շուկայում մուտա չկա: Ազնիվ // Կոմերսանտ: Փող. 2003 թ. Թիվ 18.106-108:

.ԳՈՐՅՈՒՆՈՎ I.YU. Ժամանակակից Ռուսաստանում ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդեր: Մ, 2005 թ. - 240 վ.

.Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգիրք:

.Գրուդցինա Լ. Կենսաթոշակային ապահովման մասին // փաստաբան: - 2003 թ. - №11: P.60-64:

.Degtyarev gp Կենսաթոշակային բարեփոխումներ Ռուսաստանում: M., 2003. - 278 էջ:

.Դմիտրիի Մ. Որտեղ կենսաթոշակային բարեփոխում // Աշխատուժ 1998 թ. - №3: - S. P.9-10:

.Էրոշենկով Ռազմավարական ներդրողների աճ. Աշխարհի փորձի կենսաթոշակային բարեփոխումներ: Մ. MAX PRESS, 2000. - 176 P.

.Էրշովա Վ. Կենսաթոշակներ // Ֆինանսական թերթ (տարածաշրջանային թողարկում): 2000. № 27 (հուլիս) .11.

.Էրշովա V. Հաշվարկներ կենսաթոշակային ֆոնդի հետ // Ֆինանսական թերթ: 2000 թ. Թիվ 11 (մարտ) .8.

.1990 թվականի նոյեմբերի 20-ի նոյեմբերի 20-ի նոյեմբերի 20-ի նոյեմբերի 20-ին «պետական \u200b\u200bթոշակառուների մասին» օրենքը

.Զախարով. M., 2002. - 334 էջ:

.Զախարով Մ.Լ., Թուչկովա Է.Գ. Սոցիալական ապահովության մասին օրենք: Մ. Բեք, 2002 թ. - 543 էջ:

.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի եւ սոցիալական զարգացման նախարարության ցուցումներ եւ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի ցուցումներ 03.06.1997 թիվ 35/44:

.Իշչենկո Օ.Ա., Պերմյակով Օ.Վ. Վերափոխելով Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությունը // փաստաբան: - 2003. - №6: - P.5-8:

.Keynes J.m. Աշխատանքի ընդհանուր տեսություն, տոկոսային եւ փող: Մ., 1949. - 398 էջ.

.Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության հայեցակարգը «Կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխման մասին Ռուսաստանի Դաշնությունում» 1995 թ

.Kursnikina o.t. Աշխատանքի կենսաթոշակներ. Հարցեր եւ պատասխաններ: Մ., 2005 թ. - 96 էջ.

.Կուրթին Ա.Վ. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային համակարգը բարեփոխելու որոշ ասպեկտներ // աշխատանքային օրենսդրություն: - 2002 թ. - №4: - P.40-47:

.Lokshina O.V. Կենսաթոշակային օրենսդրություն. Դիմումի հիմնական դրույթներն ու պրակտիկան // աշխատանքային օրենսդրություն: - 2003. - №4: - P.15-23.

.Lviv D., Ovsienko Y. Russian կենսաթոշակային համակարգը եւ բարեփոխումների ուղիները // Տնտեսության հարցեր: 2001. Թիվ 8.111-120:

.Մակարով Ա.Վ. Կենսաթոշակային օրենսդրություն: Նոր կենսաթոշակային համակարգ - նոր հնարավորություններ: M., 2005 թ. - 160 էջ:

.Maltus T. Փորձը բնակչության օրենքի վերաբերյալ: Petrozavodsk, 1999: - 139 էջ.

.Միրկով Վ.Զ. Sberbank- ի ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդը // փող եւ վարկ: 1998 թ. Թիվ 1.61-64:

.Կենսաթոշակային համակարգերի բարեփոխման համաշխարհային փորձ. Հայեցակարգային մոտեցումներ եւ գործնական գործողություններ / պատասխան: ed. Լ. Degtyar. Մ. Էպիկական, 1999 թ., 74 էջ:

.Միխայլենկո Յու.ա. Ամեն ինչ կենսաթոշակների մասին. Տեսակներ, նշանակման պայմաններ, չափ: Մ.; Օմեգա-լ, 2006 թ. - 120 վ.

.Միխալկեւիչ Վ.Ն., Փոքս Յա.Մ., Սեդերովա Գ.Ս. Գյուղատնտեսական աշխատողների կենսաթոշակները եւ օգուտները: Տեղեկատու: Մ., 1979 թ. - 88 էջ:

.Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք (Մաս I եւ II):, 2005 թ.

.ԽՍՀՄ ազգային տնտեսությունը 70 տարի շարունակ: Հոբելյանական վիճակ. Տարեգիրք: Մ., 1987 թ.

.Նովիկով Ա. Արեւմտյան երկրների կենսաթոշակային համակարգեր. Փորձ, որը կարող է փոխառվել // մարդ եւ աշխատել: 2005 թ. № 11.51-57:

.Նովիկով Ա. Կենսաթոշակային հարց Ռուսաստանում: Մ. Մոսկվայի պետական \u200b\u200bհամալսարանի հրատարակչություն, 2005 թ. - 264 էջ:

.Նոր է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությունը. Պաշտոնական տեքստերի եւ փաստաթղթերի ժողովածու: Մ. Օմեգա-լ, 2005 թ. - 208 փ.

.Նոր օրենսդրություն կենսաթոշակների վերաբերյալ / Էդ. Մա Փոխարինող Մ. Նախախաղ, 2002 թ. - 96 էջ:

.Նոր կենսաթոշակային օրենսդրություն. Մեկնաբանություններով: / Sost.l. Վուլֆ: Մ. - Socisdat, 2002. - 255 էջ:

.Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին: Մ. - ինֆրակ-մ, 2003 թվականը: - 40 վ.

.Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահության մասին: Մ. - ինֆրակ-մ, 2003 թվականը: - 22 էջ:

.Կենսաթոշակների եւ միանվագ քաղաքացիական գործակալությունների ընդհանուր կանոնադրություն // SZ: Սանկտ Պետերբուրգ., 1896.t. III. Kn.2.

.Ovsienko Yu.v., Rusakov V.P., Sukhova N.N. Կենսաթոշակային համակարգը Ռուսաստանում. Ժամանակակից պայման եւ բարեփոխումների ուղիները: Մ., 1999 թ. - 47 էջ:

.Օրլով-կարբա Պ.Ա. Ռուսաստանում կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին: M., 2005 թ. - 302 էջ: Ochirba l.v. Սոցիալական ապահովության մասին օրենք: Մ. MGIU, 2005. - 58 էջ:

.Կենսաթոշակների հատուկ կանոնադրություն եւ միանգամյա օգուտներ, որոնք որոշվում են վաստակավոր քաղաքացիական պաշտոնյաների բարեգործության հանձնաժողովի կողմից // IBID:

.Pavlenko v.v. Միայնակ սոցիալական հարկ (ներդրումներ): Մ. Միավորում, 2003 թ. - 96 էջ:

.Կենսաթոշակներ, նպաստներ եւ փոխհատուցում. Կենսաթոշակառու գրապահարան: Penza, 2003. - 32 վ.

.Կենսաթոշակներ. Պետություն եւ աշխատուժ, հարցերով եւ պատասխաններով. Պայմաններ, ապահովագրություն, փորձ, չափսեր, նպաստներ / հեղինակ: - SOST.A. Samoilov et al. Մ. ԱԿՏ. Օլիմպոս, 2002. - 359 էջ:

.Կենսաթոշակառուներ եւ կենսաթոշակներ. Որոնք են պետության պարտավորությունները թոշակառուներին, կենսաթոշակների հիմնական բաղադրիչներին եւ դրանց տարբերություններին, ում եւ ինչպես են կենսաթոշակները վերահաշվարկվում: Մ. Պրոֆիսդատ, 2003 թ. - 126 փ.

.Կենսաթոշակային բարեփոխում Ռուսաստանում / տես. O.V. Կոնդրատիեւ: Yoshkar-Ola, 2002. - 124 էջ.

.Կենսաթոշակային բարեփոխումներ Ռուսաստանում. Պատճառներ, բովանդակություն, հեռանկարներ / Էդ. Դմիտրիեւա Մ. - SPB. Նորմալ, 1998. - C.256C:

.Ամբողջ հավաքածու Ռուսական կայսրության օրենքներ (PSZ): Camp.1. Սանկտ Պետերբուրգ., 1830.T. Ես (թիվ 289) .524; T. V (3098) .503-506; T. VI (Թիվ 3877) .479-480:

.Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը «Անհատական \u200b\u200b(անհատականացված) հաշվապահություն կազմակերպելու միջոցառումների մասին` պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության նպատակներով »05.03.1997 թ. 318:

.Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումների հայեցակարգի իրականացման միջոցառումների մասին» 07.08.1995 թ. 7790:

.Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշումը «Ռուսաստանի Դաշնությունում սոցիալական բարեփոխումների ծրագրի մասին 1996-2000 թվականների համար» 26.02.1997 № 222-ից:

.1998 թվականի մարտի 20-ի Ռուսաստանի Դաշնության «Կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության ծրագիրը

.Ռուսաստանի Դաշնության ծրագիրը «Կառուցվածքային պերեսրոյում եւ տնտեսական աճը 1997-2000 թվականներին»: 31.03.1997 թվականից

.Ռեզնիկովա Է.Ա. Անցում դեպի շուկա եւ կենսաթոշակային համակարգի ժամանակակից զարգացում: Մ. Էրա, 2001. - 71 էջ:

.Կենսաթոշակային համակարգի բարեփոխումներ. Միջազգային փորձ եւ առաջարկություններ Ռուսաստանի համար / ներքեւում: ed. Պ.Վ. Կիրուչկով, Ա.Վ. Տոբակա: M., 2003 թ. - 70 էջ:

.ԽՍՀՄ Կուսակցության եւ կառավարության լուծումները տնտեսական խնդիրների վերաբերյալ (1917-1986). 16 տոննա: T.1.m., 1967 թ.

.Roick B. Կենսաթոշակային բարեփոխում. Արդյունքներ եւ հեռանկարներ // Կենսաթոշակային ֆոնդեր եւ ներդրումներ: - 2-3: - 2. 2. - P.23-26.

.Roick VD Կենսաթոշակային բարեփոխում. Արդյունքներ եւ հեռանկարներ // Իրական խնդիրներ Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթ: M..3.., 2003.18-23.

.Roick VD Կենսաթոշակային համակարգի սարքի ուղիները Ռուսաստանում // կենսաթոշակ: 1998 թ. Թիվ 9.7.

.Ռուսաստանը թվերով: Պաշտոնական հրապարակում: M., 2002, 2003, 2004 թ.

.Ռուսական կայսրության (SZ) օրենքների օրենսգիրք: SPB., 1857. T.2. Մաս 1; 1896. T.3. Kn.2, 3, 4; 1908.t. Ix Սուրբ 762; 1912. T.3.4. 3-րդ մաս:

.Ռուսաստանի բնակչության սոցիալական կարգավիճակը եւ կենսամակարդակը: Պաշտոնական հրապարակում: Մ., 2003 թ.

.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

.1992 թ. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիր «Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերի մասին»

.Կենսաթոշակների եւ միանվագ նպաստի վերաբերյալ կայսերական թատրոնների նկարիչներին, նրանց եւ երեխաների համար այրիներ // IBID:

.Կենսաթոշակների եւ միանվագ ձեռնարկների մագիստրոսի մագիստրոսների, աշակերտների աշակերտների եւ վարպետի կանոնադրությունը եւ Imperial Peterhofa Corner Factory // IBID.

.«Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերի մասին» «Դաշնային օրենքի մասին» դաշնային օրենքը «Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերի մասին» թիվ 14-FZ թիվ 14-FZ:

.2001 թ. Դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166-ՖԶ-ի «Ռուսաստանի Դաշնության մասին պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային դրույթի մասին» դաշնային օրենքը:

.1996 թ. Ապրիլի 20-ի թիվ 36-FZ ապրիլի 20-ի «Բնակչության զբաղվածության մասին» դաշնային օրենքը:

.11.03.1992 թ. «Կոլեկտիվ պայմանագրերի եւ համաձայնագրերի մասին» դաշնային օրենքը

.«Ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ֆոնդերի մասին» դաշնային օրենքը `07.05.1998, թիվ 75-FZ:

.«Դաշնային օրենքը», «ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՆ ԱՆԴԱՄԱԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԻՄՆԱԴՐԱՄՆԵՐԻ ԿԵՆՏՐՈՆՆԵՐԻ ԿԵՆՏՐՈՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ», 12.02.1993 Թիվ 44683 թիվ 44683 թ.

.«Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակների հաշվարկման եւ մեծացման կարգի մասին» դաշնային օրենքը 01.02.1998 թ.

.Դաշնային օրենք «ON Սոցիալական պաշտպանություն Քաղաքացիներին, որոնց վրա ճառագայթման ազդեցության տակ են ազդել Չեռնոբիլ ԱԷԿ-ի աղետի պատճառով », 05/15/1991 թիվ 1244-1:

.2001 թ. Դեկտեմբերի 17-ի դեկտեմբերի 17-ին, «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը:

.«Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում առանձին (անհատականացված) հաշվապահության դաշնային օրենքը 04/01/1996 թվով 04/01/1996:

.2003 թ. Հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ի հունվարի 10-ը `« Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի բյուջեի բյուջեի կատարման մասին »դաշնային օրենքը:

.46. \u200b\u200b2003 թ. Հունվարի 10-ի թիվ 10-FZ հունվարի 10-ին «Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի բյուջեի կատարման մասին» դաշնային օրենքը:

.«Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքը `թիվ 167-FZ:

.ԽՍՀՄ բնակչության թիվը եւ կազմը: Համաձայն 1979 թվականի բնակչության համամիավորման մարդահամարի: Մ., 1984.P. Տնտեսագիտական \u200b\u200bգիտությունների դասականների ընթացակարգեր

.Shestakova E.E. Արեւելյան Եվրոպայի երկրներում բազմաբնույթ կենսաթոշակային համակարգերի ներդրման փորձ. Ընդհանուր մոտեցումներ եւ առանձնահատկություններ // Աշխատանքի մասին օրենք: - 2003. - №2: - S.79-85:

Ծրագրեր

Հավելված 1. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի կազմակերպչական կառուցվածքը

Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը

Կենսաթոշակային ֆոնդի բաժնի խորհուրդը առարկաների համար

Գործադիր տնօրենության ընդհանուր, ներառյալ.

Խորհրդի նախագահ

Նախագահի առաջին տեղակալ Կողմի փոխնախարարը

Անձնակազմի նախագահի տեղակալ

Վերահսկում է Ռուսաստանի Դաշնության տեղեկատվական խմբի 12 բաժանմունքները

Հասարակության, կրոնական իրավաբանական վարչության ներկայացուցիչներ

Կազմակերպություններ, որոնց գործողությունները կապված են հաշվապահության հետ

Կենսաթոշակառուների շահերի պաշտպանություն, հաշմանդամ տնտեսական վարչություն

Ավանդների բաժին

Անհատական \u200b\u200bհաշվապահական հաշվառման բաժնի վարչություն

Միջտարածաշրջանային անձնական հաշվառման կետեր

Ֆոնդերի ստացման եւ սպառման վարչություն

Վերահսկիչ եւ վերանայման բաժին

Հանձնակատարի համակարգման վարչություն

Վարչական եւ տնտեսական բաժին

Հավելված 2. Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի վիճակագրական տվյալները 2010 թվականի դեկտեմբերի 31-ի դրությամբ

PFR38, 206 միլիոն մարդու կողմից ծառայող կենսաթոշակառուների ընդհանուր թիվը: Զբաղվածության թոշակի անցումը կազմում է 36.356 միլիոն մարդ: Դրանցից, աշխատանքային կենսաթոշակը ծերության 29.019 միլիոն մարդ: Պետական \u200b\u200bկենսաթոշակային փոխանցումն ընդունող մարդկանց թիվը: 954 միլիոն մարդ: Դրանցից սոցիալական կենսաթոշակները 1.646 միլիոն մարդ են: Համակարգում հաշվի առված ապահովագրված անձանց թիվը կառավարվում է 92 միլիոն մարդ: Աշխատանքի թոշակառու 42 միլիոն մարդու առջեւ ունեցող անձանց թիվը 42 միլիոն մարդու առջեւ: Աշխատանքի կենսաթոշակային 42 միլիոն մարդու ապահովագրական մաս ունեցող անձանց թիվը: Սեփական NPF միջոցները բոլորի մեջ: Կենսաթոշակային պահուստները վերապահում են NPF153.5 միլիարդ ռուբլի մասնակիցների ընդհանուր թիվը: Կենսաթոշակային պաշարներ 114,5 միլիարդ: 5.3 միլիարդ ռուբլի 6 ամսվա ներդրումներ: 481.3 հազար մարդու լրացուցիչ ոչ պետական \u200b\u200bկենսաթոշակներ (թոշակառուների քանակի մոտ 1,5%)