Ղազախստանի Հանրապետությունում քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման մասին. «Ղազախստանի Հանրապետությունում կենսաթոշակային ապահովման մասին Բաժին I. Ընդհանուր դրույթներ

Փաստաթուղթը 2016 թվականի հունվարի դրությամբ

Բաժին I. Ընդհանուր դրույթներ

Հոդված 1. Քաղաքացիների իրավունքները Ղազախստանի Հանրապետությունում

պետական կենսաթոշակների համար

Ղազախստանի Հանրապետության տարածքում բնակվող քաղաքացիները, ներառյալ օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, սույն օրենքի պայմաններով կենսաթոշակի իրավունք ունեն:

Հոդված 2. Զինծառայողների և նրանց ընտանիքների կենսաթոշակային ապահովումը

Զինվորական անձնակազմին, ինչպես նաև ներքին գործերի մարմինների ղեկավարներին և նրանց ընտանիքների անդամներին կենսաթոշակ տրամադրելու պայմանները, նորմերը և կարգը կարգավորվում են Ղազախստանի Հանրապետության «Մա մասին» օրենքով: կենսաթոշակային ապահովումԶինվորական անձնակազմը, ներքին գործերի մարմինների հրամանատարները և նրանց ընտանիքները»: Միևնույն ժամանակ, սույն օրենքի նորմերը կիրառվում են զինծառայողների և նրանց ընտանիքների անդամների նկատմամբ կենսաթոշակների, նպաստների չափը որոշելիս. կենսաթոշակներ և կենսաթոշակների բարձրացում.

Օրենքով նախատեսված հիմքերով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք են ստանում նաև զինվորականները, ներքին գործերի մարմինների հրամանատարական կազմը և նրանց ընտանիքների անդամները։ Միևնույն ժամանակ, բոլոր տեսակի դրամական նպաստները հաշվի են առնվում աշխատողների և աշխատողների աշխատավարձի չափով:

Դատախազների և քննիչների, Ղազախստանի Հանրապետության դատախազության գիտական և ուսումնական հաստատությունների դասային կոչումներով աշխատողների և նրանց ընտանիքների անդամների կենսաթոշակային ապահովումն իրականացվում է հրամանատարության և կարգով սահմանված կարգով, նորմերով և կարգով: ներքին գործերի մարմինների շարքը և գործը.

Հոդված 3. Սույն օրենքի գործողությունը

Սույն օրենքը գործում է Ղազախստանի Հանրապետության տարածքում: Կենսաթոշակ չստացող, ինչպես նաև օրենքն ուժի մեջ մտնելուց հետո Ղազախստանի Հանրապետություն տեղափոխված կենսաթոշակառուների համար սույն օրենքի պայմաններով աշխատանքային կենսաթոշակների նշանակումը և վերահաշվարկը կատարվում է, եթե առկա է առնվազն կեսը. Ղազախստանի Հանրապետությունում պահանջվող աշխատանքային ստաժը (ընդհանուր, արտոնյալ կամ հատուկ):

Այն դեպքերում, երբ այլ պետությունների հետ սոցիալական ապահովության մասին պայմանագրերում (պայմանագրերով) նախատեսված են այլ կանոններ, քան սույն օրենքով նախատեսվածները, համապատասխանաբար կիրառվում են սույն պայմանագրերով (պայմանագրերով) սահմանված կանոնները:

Հոդված 4. Պետական կենսաթոշակների տեսակները

Սույն օրենքով նշանակվում են.

1) աշխատանքային կենսաթոշակներ.

ըստ տարիքի;

հաշմանդամության պատճառով;

կերակրողին կորցնելու կապակցությամբ.

ծառայության տարիների համար;

2) սոցիալական կենսաթոշակներ.

Հոդված 5. Իրավունք ունեցող անձինք

աշխատանքային և սոցիալական կենսաթոշակների համար

Հաշվարկվում են սոցիալապես օգտակար աշխատանքով և սոցիալապես օգտակար այլ գործունեությամբ զբաղվող անձինք ստաժը(սույն օրենքի 40-րդ հոդվածի «1» - «14» կետեր) և նրանց ընտանիքներին, ինչպես նաև հանրակրթական դպրոցների ուսանողներին (սույն օրենքի 23-րդ հոդվածի «2» կետի երկրորդ մաս):

Ամբողջական աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար բավարար ստաժի բացակայության դեպքում քաղաքացիներն իրավունք ունեն սույն օրենքով սահմանված կարգով կենսաթոշակ ստանալու թերի ստաժով:

Իրավունք սոցիալական կենսաթոշակունեն հաշմանդամ քաղաքացիներ (սույն օրենքի 39-րդ հոդված), որոնք չունեն աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար անհրաժեշտ պայմաններ.

Միաժամանակ տարբեր պետական կենսաթոշակների իրավունք ունեցող անձանց նշանակվում է մեկ կենսաթոշակ իրենց ընտրությամբ:

Հոդված 6. Կենսաթոշակների նշանակման դիմում

Կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմում կարող է ներկայացվել կենսաթոշակի իրավունքի ծագումից հետո ցանկացած ժամանակ՝ առանց որևէ ժամկետի սահմանափակման։

Միևնույն ժամանակ, ծերության և հաշմանդամության կենսաթոշակները նշանակվում են՝ անկախ նրանից՝ աշխատանքը դադարեցվել է կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու պահին, թե շարունակվում է։ Ծառայության կենսաթոշակները նշանակվում են այդ կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքից հեռանալուց հետո:

Սույն օրենքով կենսաթոշակային ապահովումն իրականացնում են բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինները:

Հոդված 7. Արհմիությունների վերահսկողությունը

աշխատողների կենսաթոշակների համար

Աշխատողների շահերը պաշտպանելու նպատակով արհմիությունները հասարակական վերահսկողություն են իրականացնում սույն օրենքի ճիշտ կիրառման նկատմամբ:

Հոդված 8. Կենսաթոշակների վճարման միջոցներ

Սույն օրենքով նախատեսված կենսաթոշակների վճարումն իրականացվում է Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամի միջոցներից:

Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամի միջոցները ներառված չեն Ղազախստանի Հանրապետության պետական բյուջեում և ձևավորվում են Ղազախստանի Հանրապետության տարածքում գտնվող իրավաբանական անձանց կողմից հանված միջոցների հաշվին՝ անկախ դրա ձևից: սեփականության իրավունքը` սոցիալական ապահովագրության նպատակներով հաստատված սակագների համաձայն, ինքնազբաղված անձանց ապահովագրավճարները, քաղաքացիների սահմանված ապահովագրավճարները, քաղաքացիների և կազմակերպությունների կամավոր նվիրատվությունները, Հանրապետության օրենսդրությանը չհակասող այլ պահումներ և մուտքեր. Ղազախստանի.

Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամը ներառված է Ղազախստանի Հանրապետության բնակչության սոցիալական պաշտպանության համակարգում: Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը որոշում է Կենսաթոշակային ֆոնդի կառավարման մարմինների կառուցվածքը, իրավասությունը և լիազորությունները և հաստատում դրա վերաբերյալ կանոնակարգը:

Կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցները պահվում են հատուկ հաշվում պետական բանկերՂազախստանի Հանրապետություն. Ֆոնդերի ազատ մնացորդների պահպանման և օգտագործման համար բանկերը Կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում են պայմանագրային պայմաններով որոշված տոկոսներ:

(վերանայված 06/19/1997)

Հոդված 9

Ղազախստանի Հանրապետության կառավարություն

Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության իրավասությունը, բացի սույն օրենքով նախատեսվածներից, ներառում է նաև կենսաթոշակների նշանակման, վերահաշվարկի և վճարման կարգի, որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների աշխատանքային ստաժի հաշվարկման առանձնահատկությունների որոշման հետ կապված հարցեր: սույն օրենքով սահմանված երաշխիքների համաձայն կենսաթոշակների ինդեքսավորման և հավելավճարների իրականացում:

Բաժին II. Աշխատանքային կենսաթոշակներ

Ենթաբաժին 1. Ծերության կենսաթոշակներ

Հոդված 10. Կենսաթոշակներ նշանակելու պայմանները

Ծերության կենսաթոշակի իրավունք ունեն հետևյալ անձինք.

տղամարդիկ՝ 60 տարեկան դառնալուց հետո և առնվազն 25 տարվա աշխատանքային փորձով.

կանայք՝ 55 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա աշխատանքային փորձով.

Ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հիմնարկների անձնակազմի կամ աշխատողների թվաքանակի կրճատման (դրանց վերակազմակերպում, լուծարում), ինչպես նաև ընտրովի պաշտոնում նրանց լիազորությունների ավարտից հետո աշխատանքից ազատվելու իրավունք՝ ըստ տարիքի, եթե նրանց հետագա աշխատանքն անհնար է, ունենան՝

տղամարդիկ՝ աշխատանքից ազատվելու պահին առնվազն 58 տարեկան դառնալուց հետո՝ առնվազն 25 տարվա աշխատանքային փորձով.

կանայք՝ աշխատանքից ազատվելու պահին 53 տարեկանը լրանալուց հետո՝ առնվազն 20 տարվա աշխատանքային ստաժով:

Վաղաժամկետ կենսաթոշակների նշանակման և վճարման կարգը և պայմանները, ինչպես նաև ձեռնարկությունների, կազմակերպությունների, հիմնարկների կողմից այդ նպատակով միջոցների փոխհատուցումը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Սույն հոդվածի 1-ին մասով սահմանված տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն հետևյալ անձինք.

1996 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2001 թվականի հուլիսի 1-ը սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված անձինք, ովքեր վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն ըստ տարիքի, կենսաթոշակային տարիքը յուրաքանչյուր տարի ավելանում է 6 ամսով։

Աշխատանքը դադարեցնելու դեպքում ծերության կենսաթոշակ կարող է նշանակվել սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված պայմաններով: Այս դեպքում կենսաթոշակը վճարվում է լրիվ կենսաթոշակի 60 տոկոսի չափով (առանց խնամակալների հավելավճարների) մինչև սույն հոդվածի չորրորդ մասով սահմանված տարիքը լրանալը:

Հանրային ծառայության մեջ գտնվող տղամարդիկ՝ հասնելով Ղազախստանի Հանրապետության Սահմանադրության 33-րդ հոդվածով սահմանվածին տարիքային սահմանափակումՀանրային ծառայության մեջ գտնվելու դեպքում այն չերկարաձգելու և աշխատանքային ստաժի բացակայության դեպքում սույն հոդվածի առաջին մասով նախատեսված պայմաններով տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն՝ սկսած այն պահից. հանրային ծառայության դադարեցման մասին.

Հոդված 11. Կենսաթոշակներ արտոնյալ պայմաններով

Արտոնյալ պայմաններով նրանք ունեն ծերության կենսաթոշակի իրավունք՝ անկախ վերջին աշխատանքի վայրից.

1) ստորգետնյա, հատկապես վնասակար և առանձնապես ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքներում լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողները՝ Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաստատված ճյուղերի, աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների N 1 ցանկի և համաձայն. աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքներին.

տղամարդիկ՝ 50 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 10 տարին նշված աշխատատեղերում.

կանայք՝ 45 տարին լրանալուն պես և առնվազն 15 տարվա աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 7 տարի 6 ամիսը նշված աշխատատեղերում.

2) վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով այլ աշխատատեղերում լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողներ՝ ԽՍՀՄ կառավարության կողմից հաստատված արդյունաբերության, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների թիվ 2 ցանկի և աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքների համաձայն.

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 25 տարվա աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 12 տարի 6 ամիսը նշված աշխատատեղերում.

կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 10 տարին նշված աշխատատեղերում.

3) բարձր լեռնային արոտավայրերում, ինչպես նաև անապատային և կիսաանապատային չորային շրջաններում աշխատող հովիվներ, հովիվների օգնականներ, անասնապահներ, ուղտաբուծիչներ, կոլտնտեսություններում, սովխոզներում, գյուղատնտեսական այլ ձեռնարկություններում.

կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և նշված աշխատանքում առնվազն 20 տարվա փորձով.

Բարձր լեռնային արոտավայրերի, անապատային և կիսաանապատային չորային շրջանների ցանկը սահմանվում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով.

4) արոտագործության մեջ զբաղված աշխատողներ.

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և հետ ընդհանուր փորձաշխատել առնվազն 25 տարի, որից առնվազն 20 տարի նշված աշխատանքում.

կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 15 տարին նշված աշխատանքում.

5) տրակտորիստներ՝ կոլտնտեսություններում, սովխոզում, գյուղատնտեսական այլ ձեռնարկություններում գյուղմթերքների արտադրությամբ անմիջականորեն ներգրավված վարորդներ՝ տղամարդիկ 55 տարին լրանալով և առնվազն 25 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 20 տարին. նշված աշխատանքում;

6) տրակտորիստ աշխատող կանայք՝ վարորդներ, շինարարական, ճանապարհային և տրակտորների ու էքսկավատորների հիմքի վրա տեղադրված բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդներ՝ 50 տարին լրանալով և առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 15-ը. տարիներ նշված աշխատանքի համար;

7) կթողներ և կթվորուհիներ (մեքենայական կթման օպերատորներ), խոզաբուծիչներ՝ օպերատորներ, կոլտնտեսություններում, սովխոզներում, գյուղատնտեսական այլ ձեռնարկություններում ցանքատարածություններ ջրողներ.

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և նշված աշխատանքում առնվազն 25 տարվա փորձով.

կանայք՝ 50 տարեկան դառնալուց հետո և նշված աշխատանքում առնվազն 20 տարվա փորձով.

8) ամբողջ սեզոնի ընթացքում աշխատող կանայք՝ շաքարի ճակնդեղի և բրնձի մշակության և բերքահավաքի, բամբակի մշակության և հումքի հավաքման, ծխախոտի մշակման, բերքահավաքի և հետբերքամշակման մեջ՝ 50 տարեկանը լրանալուց հետո. և այս աշխատանքում առնվազն 20 տարվա փորձով;

9) սովխոզներում, կոլտնտեսություններում և գյուղատնտեսական այլ ձեռնարկություններում հորթի և թռչնաբուծական տնտեսուհի աշխատող կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և այդ աշխատանքում առնվազն 20 տարվա ստաժով.

10) հաստոցների և մեքենաների վրա աշխատող տեքստիլ կին աշխատողներ՝ Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաստատված արդյունաբերության և մասնագիտությունների ցանկի համաձայն՝ 50 տարին լրանալով և նշված աշխատանքի փորձով. առնվազն 20 տարի;

11) քաղաքային ուղեւորափոխադրումների (ավտոբուսներ, տրամվայներ եւ տրոլեյբուսներ) վարորդներ.

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 25 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 12 տարի 6 ամիսը նշված աշխատանքում.

12) կանայք, ովքեր աշխատում են որպես.

աշտարակային կռունկների օպերատորներ՝ 50 տարեկան դառնալուց հետո և առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային փորձով, որից առնվազն 15 տարին նշված աշխատանքում.

բեռնատարների վարորդներ ավտոմոբիլային տրանսպորտ- 50 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 10 տարին նշված աշխատանքում.

գիպսագործներ և ներկարարներ, որոնք աշխատում են շենքերի, շինությունների և այլ օբյեկտների շինարարության, վերակառուցման, տեխնիկական վերազինման, վերականգնման և վերանորոգման մեջ՝ 50 տարին լրանալով և առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 10 տարին նշված աշխատանք;

13) հարդարման խանութներում և կահույքի արտադրության ձեռնարկությունների տարածքներում կահույքի փայլեցմամբ անմիջականորեն ներգրավված աշխատողներ.

Աշխատավարձի համար նախատեսված միջոցներից ձեռնարկությունները Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարում են վճար, որը ծածկում է կենսաթոշակների վճարման ծախսերը սույն հոդվածի 2-րդ, 5-րդ, 7-րդ, 9-րդ, 11-13-րդ կետերի համաձայն՝ մինչև աշխատողի հասնելը. կենսաթոշակային տարիքսույն օրենքի 10-րդ հոդվածով նախատեսված՝ 1992 թվականին նշանակված կենսաթոշակների համար՝ 60 տոկոս, 1993 թվականին՝ 70 տոկոս, 1994 թվականին՝ 80 տոկոս, 1995 թվականին՝ 90 տոկոս, 1996 թվականին՝ 100 տոկոս:

1996 թվականից սկսած՝ սույն հոդվածի 2-րդ, 3-րդ, 5-9-րդ, 11-13-րդ կետերի համաձայն կենսաթոշակների նշանակումն ու վճարումն իրականացնում են ձեռնարկությունները կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով՝ իրենց միջոցներով:

Մինչև 1996 թվականն ընկած ժամանակահատվածում ատեստավորման արդյունքների հիման վրա կարող են սահմանվել վաղաժամկետ կենսաթոշակներ այլ ոլորտների, մասնագիտությունների և պաշտոնների աշխատողների համար՝ կախված աշխատանքային պայմաններից (բայց ոչ շուտ, քան տղամարդկանց համար 55, իսկ կանանց համար՝ 50 տարին լրանալուց հետո): աշխատատեղեր՝ աշխատավարձի համար նախատեսված ձեռնարկությունների հաշվին, որոնք փոխանցվում են Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին՝ կենսաթոշակների վճարման համար, մինչև աշխատողը լրանա սույն օրենքի 10-րդ հոդվածով նախատեսված կենսաթոշակային տարիքը:

Արտոնյալ կենսաթոշակների տրամադրման ցուցակների ճիշտ կիրառման և ձեռնարկություններում աշխատատեղերի հավաստագրման որակի նկատմամբ վերահսկողությունը, այդ ցուցակների բարելավման վերաբերյալ առաջարկությունների պատրաստումը հանձնարարվում է աշխատանքային պայմանների պետական փորձաքննության հանրապետական մարմիններին:

1996 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2001 թվականի հուլիսի 1-ը սույն հոդվածի 1-ից 13-րդ կետերում նշված անձանց կենսաթոշակային տարիքը յուրաքանչյուր տարի ավելացվում է 6 ամսով:

Հոդված 12

աշխատող ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերություն

Ածխի, թերթաքարի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման, հանքերի և հանքերի շինարարության ոլորտում ստորգետնյա և բաց հանքարդյունաբերության (ներառյալ հանքափրկարարական ստորաբաժանումների անձնակազմը) ուղղակիորեն լրիվ դրույքով աշխատող աշխատակիցները կենսաթոշակի իրավունք ունեն՝ անկախ տարիքից, եթե. նրանք աշխատել են այդ աշխատատեղերում առնվազն 25 տարի, իսկ առաջատար մասնագիտությունների աշխատողներն այդ աշխատատեղերում՝ հանքափորներ, դրեյֆերներ, մուրճեր, հանքարդյունաբերական մեքենաների օպերատորներ, պայմանով, որ նրանք առնվազն 20 տարի աշխատել են այդ աշխատանքներում:

Թոշակի անցնելու իրավունք տվող աշխատատեղերի և մասնագիտությունների ցուցակները, այդ աշխատողների համար ստորգետնյա և բաց հանքերում ստաժի հաշվարկման կարգը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Հոդված 13

աշխատել էկոլոգիական աղետի գոտիներում

Ղազախական ԽՍՀ

Ղազախական ԽՍՀ էկոլոգիական աղետի գոտիներում աշխատած անձինք արտոնյալ պայմաններով տարիքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն.

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և նշված գոտիներում առնվազն 25 տարվա ընդհանուր աշխատանքային փորձով.

կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և այդ գոտիներում առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային փորձով:

Ղազախական ԽՍՀ-ի էկոլոգիական աղետի գոտիները որոշվում են Ղազախական ԽՍՀ Նախարարների կաբինետի կողմից, որոշ դեպքերում՝ ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի և Ղազախական ԽՍՀ Գերագույն խորհրդի կողմից։

Հոդված 14

երեխաներ ունեցող կանայք

Հինգ և ավելի երեխաներ ծնած և մինչև ութ տարեկանը մեծացրած կանայք, մինչև այս տարիքը մեծացրած հաշմանդամ երեխաների մայրերը, ինչպես նաև մանկուց հաշմանդամություն ունեցող մայրերը կենսաթոշակի իրավունք ունեն. 50 տարեկան և առնվազն 20 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող երեխաների խնամքի փորձառությամբ:

Սույն հոդվածի պայմաններով ծերության կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի առնված երեխաների թվում կարող են ներառվել նաև մահացած մոր չորդեգրված երեխաները, եթե. նոր ընտանիքնրանց փաստացի կրթությունն իրականացվել է մինչև ութ տարեկանը։

Որոշվում է մինչև ութ տարեկան չորդեգրված երեխաների փաստացի դաստիարակությունը դատական կարգը.

1996 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2001 թվականի հուլիսի 1-ը սույն հոդվածում նշված անձանց կենսաթոշակային տարիքը յուրաքանչյուր տարի ավելացվում է 6 ամսով։

Հոդված 15

այլ հաշմանդամ զինվորականներ

զինծառայություն, պատերազմի մասնակիցներ և այլն

հաշմանդամություն ունեցող մարտական գործողություններ

Զինվորական անձնակազմը, որը հաշմանդամ է դարձել նախկին ԽՍՀՄ-ի և Ղազախստանի Հանրապետության պաշտպանության ժամանակ ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ այլ զինծառայության պարտականությունների (պարտականությունների) կատարման կամ ռազմաճակատում գտնվելու կամ կատարելու հետ կապված հիվանդության պատճառով. զինվորական և ծառայողական պարտականություններ այլ պետությունների տարածքում, որտեղ եղել են մարտնչողզինվորական ծառայության ընթացքում ստացված, ինչպես նաև հաշմանդամ դարձած զինծառայողներին գերության մեջ գտնվելու ընթացքում տեղի ունեցած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման, վնասվածքի կամ հիվանդության հետևանքով, պատերազմի մասնակիցներ, այլ ռազմական գործողությունների մասնակիցներ, որոնք հաշմանդամ են ճանաչվել աշխատանքի պատճառով. վնասվածք, մասնագիտական, ընդհանուր հիվանդություն և առողջությանը պատճառված այլ վնաս (բացառությամբ իրենց իսկ ապօրինի գործողությունների հետևանքով առաջացած հաշմանդամության դեպքերի), կենսաթոշակի իրավունք ունեն.

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 25 տարվա աշխատանքային ստաժով.

կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա աշխատանքային փորձով.

Հոդված 16. Կույր քաղաքացիների կենսաթոշակները

միջատներ և թզուկներ

Ծերության կենսաթոշակի իրավունք ունեն կույր քաղաքացիները (տեսողության խանգարումների 1 խումբ), ինչպես նաև հիպոֆիզի թզուկով (Լիլիպուտյան) և անհամաչափ թզուկները.

տղամարդիկ՝ 45 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա աշխատանքային փորձով.

կանայք՝ 40 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 15 տարվա աշխատանքային փորձով.

Հոդված 17 Հատուկ վաստակավոր կենսաթոշակներ

Ղազախական ԽՍՀ–ից առաջ

(չեղարկվել է 01/23/96)

Հոդված 18

Ծերության կենսաթոշակները տրվում են ցմահ՝ անկախ աշխատունակության վիճակից։

Ենթաբաժին 2. Հաշմանդամության կենսաթոշակներ

Հոդված 19. Կենսաթոշակներ նշանակելու պայմանները

Հաշմանդամության կենսաթոշակը նշանակվում է հաշմանդամության դեպքում՝

1) աշխատանքային վնասվածք կամ մասնագիտական հիվանդություն.

2) ընդհանուր հիվանդություն (այդ թվում՝ աշխատանքի հետ չկապված վնասվածք, մանկուց հաշմանդամություն).

Հաշմանդամության կենսաթոշակները նշանակվում են անկախ նրանից, թե երբ է առաջացել հաշմանդամությունը՝ աշխատանքի ընթացքում, աշխատանքի անցնելուց առաջ, թե աշխատանքի դադարեցումից հետո:

Հոդված 20. Հաշմանդամության խմբեր

Կախված հաշմանդամության աստիճանից՝ հաշմանդամները բաժանվում են երեք խմբի.

Հաշմանդամության պատճառներն ու խմբերը, ինչպես նաև հաշմանդամության առաջացման ժամանակը սահմանում են բժշկասոցիալական փորձագիտական հանձնաժողովները (ԲՍՓՀ), որոնք գործում են Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության և Խորհրդի կողմից հաստատված դրանց վերաբերյալ կանոնակարգի հիման վրա: Ղազախստանի Հանրապետության արհմիությունների ֆեդերացիան։

Հոդված 21

Աշխատանքային վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով հաշմանդամության կենսաթոշակները (հոդված 22) նշանակվում են անկախ աշխատանքային ստաժից։

Աշխատողներին, աշխատողներին և կոլտնտեսությունների անդամներին ընդհանուր հիվանդության պատճառով հաշմանդամության կենսաթոշակները նշանակվում են, եթե հաշմանդամության առաջացման պահին նրանք ունեն հետևյալ ստաժը.

┌───────────────────────────────────────────────── ── ─────────────────┐││││ │└└└└└└└│ ───── ───── ──────┤ │ Մինչև 23 տարեկան │1 │ │ 23 տարեկանից մինչև 26 │2 │ │ 26 տարեկանից մինչև 31 │3 │ │ 3 │ │ 3 │ 36│ տարեկանից մինչև 31 │ տարեկան │7 │ │ 41-ից 46 │9 │ │ 46-ից 51 │11 │ │ 51-ից 56 │13 │ └└ 56-ից 61 │14 │ └└ ————————— 14 │ │ ────────────────────────────────────────── ────────────────────────────────────────── ─────────┘

Եթե համապատասխան տարիքային խմբի համար պահանջվող աշխատանքային փորձը ձեռք է բերվել, և աշխատանքը շարունակվել է հաջորդին անցնելիս տարիքային խումբ, ապա փորձի պայմանը համարվում է կատարված՝ անկախ հաջորդ տարիքային խմբի համար սահմանված պահանջներից։

Մինչև 20 տարին լրանալը ընդհանուր հիվանդության պատճառով հաշմանդամ դարձած անձանց կենսաթոշակները նշանակվում են անկախ աշխատանքային ստաժից:

Աշխատանքային վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով հաշմանդամության կենսաթոշակից ընդհանուր հիվանդության պատճառով հաշմանդամության կենսաթոշակի անցնելիս աշխատանքային ստաժը որոշվում է ըստ տարիքի՝ հաշմանդամության սկզբնական հաստատման պահին:

Հոդված 22. Աշխատանքի պատճառով հաշմանդամություն

վնասվածք կամ մասնագիտական հիվանդություն

Հաշմանդամությունը համարվում է արտադրական վնասվածքի հետևանքով առաջացած, եթե տեղի է ունեցել հաշմանդամության պատճառ հանդիսացող վթարը (բացառությամբ սեփական անօրինական գործողությունների).

1) աշխատանքային պարտականություններ կատարելիս (այդ թվում՝ գործուղման ժամանակ), ինչպես նաև ձեռնարկության շահերից բխող որևէ գործողություն կատարելիս, նույնիսկ եթե առանց հատուկ հանձնարարության.

2) աշխատանքի գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին.

3) ձեռնարկության տարածքում կամ աշխատանքի այլ վայրում աշխատանքային ժամերին (ներառյալ սահմանել ընդմիջումներ), աշխատանքի մեկնարկից կամ ավարտից առաջ արտադրության գործիքները, հագուստը և այլն կարգի բերելու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածում.

4) ձեռնարկության կամ աշխատանքի այլ վայրի մոտ աշխատանքային ժամերին (ներառյալ սահմանված ընդմիջումները), եթե այնտեղ գտնվելը չի հակասում աշխատանքային ներքին կանոնակարգին.

5) պետական կամ հասարակական պարտականությունների, ինչպես նաև սահմանված կարգով գրանցված պետական մարմինների և հասարակական միավորումների օրինական առաջադրանքների կատարման ժամանակ, նույնիսկ եթե այդ խնդիրները կապված չեն եղել հիմնական աշխատանքի հետ.

6) մարդկային կյանքը փրկելու, պետական, կոլեկտիվ սեփականությունը, քաղաքացիների սեփականությունը և օրենքի գերակայությունը պաշտպանելու քաղաքացիական պարտքը կատարելիս:

Մասնագիտական հիվանդությունների ցանկը հաստատվում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության և Ղազախստանի Հանրապետության արհմիությունների դաշնության խորհրդի կողմից սահմանված կարգով:

Հոդված 23. Ուսանողների կենսաթոշակները

Բարձրագույն և միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունների, քոլեջների, դպրոցների և վերապատրաստման դասընթացների ուսանողների, ասպիրանտների և կլինիկական օրդինատորների համար, ովքեր չեն աշխատել որպես աշխատող, աշխատող և կոլտնտեսության անդամ մինչև ուսումնական հաստատություն, դասընթացներ, ասպիրանտուրա կամ կլինիկական օրդինատուրա, կենսաթոշակներ. նշանակվում են.

1) արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով հաշմանդամության դեպքում՝ կապված արդյունաբերական ուսուցման, պրակտիկայի կամ գործնական ուսուցման անցնելու հետ՝ անկախ ուսումնական հաստատությունում գտնվելու տևողությունից, դասընթացներից, ասպիրանտուրայում կամ կլինիկական օրդինատուրայից: Միևնույն ժամանակ, արդյունաբերական ուսուցման կամ պրակտիկայի անցնելու հետ կապված արդյունաբերական վնասվածքի պատճառով հաշմանդամությունը հավասարեցվում է հաշմանդամությանը, որը առաջացել է պետական, հանրային պարտականությունների կամ ադմինիստրացիայի, պետական մարմինների և հասարակական կազմակերպությունների կողմից գրանցված պետական, հասարակական պարտականությունների կամ խնդիրների կատարման հետ կապված։ սահմանված կարգով կամ մարդկային կյանքը փրկելու, պետության, քաղաքացիների հավաքական սեփականությունը և օրենքի գերակայությունը պաշտպանելու քաղաքացիական պարտքի կատարման հետ կապված.

2) ընդհանուր հիվանդության պատճառով հաշմանդամության դեպքում` եթե ուսանողը, ասպիրանտը կամ կլինիկական ստաժորը սույն օրենքի 21-րդ հոդվածով սահմանված համապատասխան ժամանակահատվածում սովորել է ուսումնական հաստատությունում, կուրսերում, ասպիրանտուրայում կամ կլինիկական օրդինատուրա:

Հանրակրթական դպրոցների ուսանողներին կենսաթոշակները նշանակվում են արդյունաբերական ուսուցման, պրակտիկայի կամ գործնական պարապմունքների անցնելու հետ կապված վնասվածքի պատճառով հաշմանդամության դեպքում՝ անկախ վերապատրաստման տևողությունից:

Հոդված 24. Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիների կենսաթոշակները.

այլ երկրներից ներգաղթյալներ

Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիներ՝ այլ երկրներից միգրանտներ, ովքեր չեն աշխատել Ղազախստանի Հանրապետությունում, կենսաթոշակները նշանակվում են.

1) արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով հաշմանդամության պատճառով՝ անկախ աշխատանքային ստաժից.

2) ընդհանուր հիվանդության պատճառով հաշմանդամության համար՝ եթե հաշմանդամության հաստատման օրը կա տարիքով պահանջվող աշխատանքային ստաժ (հոդված 21).

Հոդված 25

Կենսաթոշակները նշանակվում են ԲՍՓՀ-ի կողմից սահմանված հաշմանդամության ողջ ժամանակահատվածի համար: 60-ից բարձր հաշմանդամ տղամարդիկ և 55-ից բարձր կանայք ցմահ հաշմանդամության թոշակներ են ստանում։ Այդ հաշմանդամների վերափորձաքննությունն իրականացվում է միայն նրանց դիմումի հիման վրա։

Ենթաբաժին 3. Կենդանի մնացածների կենսաթոշակներ

Հոդված 26. Կենսաթոշակի իրավունք ունեցող ընտանիքի անդամները

Մահացած կերակրողի ընտանիքի հաշմանդամ անդամները, որոնք կախված էին նրանից (հոդված 27) կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի իրավունք ունեն։ Միաժամանակ կենսաթոշակները նշանակվում են սույն հոդվածի 3-րդ մասում նշված երեխաներին և անձանց՝ անկախ նրանից, թե արդյոք նրանք կախված են եղել կերակրողից։

Մահացածի մահվան կապակցությամբ կենսաթոշակի իրավունք ունեն նաև մահացածի ծնողներն ու ամուսինը, որոնք հետագայում զրկվել են ապրուստի աղբյուրից։

Հաշմանդամ ընտանիքի անդամներն են.

1) երեխաներ (ներառյալ որդեգրված երեխաներ, խորթ որդիներ և խորթ դուստրեր), եղբայրներ, քույրեր և թոռներ մինչև 18 տարեկան և այս տարիքից բարձր, եթե նրանք հաշմանդամ են դարձել մինչև 18 տարին լրանալը, իսկ եղբայրները, քույրերը և թոռները՝ պայմանով, որ նրանք. չունեն աշխատունակ ծնողներ, խորթ որդիներ և խորթ դուստրեր, եթե նրանք ալիմենտ չեն ստացել իրենց ծնողներից.

Կերության կորստի կենսաթոշակի իրավունք ունեցող անչափահասները պահպանում են այդ իրավունքը նաև որդեգրվելիս.

2) հայրը, մայրը (ներառյալ որդեգրողները), խորթ հայրը, խորթ մայրը, կինը, ամուսինը, եթե նրանք հասել են կենսաթոշակային տարիքի՝ տղամարդիկ՝ 60 տարեկան, կանայք՝ 55 տարեկան, կամ հաշմանդամ են։ Խորթ հայր և խորթ մայր - պայմանով, որ նրանք մեծացրել կամ աջակցել են մահացած խորթ որդուն կամ խորթ դստերը առնվազն 5 տարի.

1996 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2001 թվականի հուլիսի 1-ը սույն կետում նշված անձանց կենսաթոշակային տարիքը յուրաքանչյուր տարի ավելացվում է 6 ամսով։

3) ծնողներից կամ ամուսնուց կամ պապից, տատիկից, եղբորից կամ քույրից՝ անկախ տարիքից և աշխատունակությունից, եթե նա զբաղվում է մահացած կերակրողի երեխաների, եղբայրների, քույրերի կամ թոռների խնամքով. 8-ից և չի աշխատում;

4) պապիկ և տատիկ՝ օրենքով նախատեսված անձանց բացակայության դեպքում:

Արհեստագործական ուսումնարանների, միջին մասնագիտական և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների սովորողները կերակրողի մահվան կապակցությամբ կենսաթոշակի իրավունք ունեն մինչև այդ ուսումնական հաստատությունների ավարտը, բայց ոչ ավելի, քան մինչև 23 տարին լրանալը:

Սույն օրենքի բոլոր կանոնները, որոնք վերաբերում են համապատասխանաբար մահացածների ընտանիքներին, կիրառվում են (եթե այլ բան նախատեսված չէ) անհայտ կորածների կամ մահացած ճանաչվածների ընտանիքների վրա, եթե այդ փաստերը հաստատված են դատական վարույթում:

Հոդված 27. Ընտանիքի անդամներ, որոնք համարվում են խնամյալ

Մահացածի ընտանիքի անդամները համարվում են նրանից կախված, եթե լիարժեք աջակցություն են ստացել կամ օգնություն են ստացել նրանից, որն իրենց համար եղել է ապրուստի մշտական և հիմնական աղբյուր։

Նոր կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն մահացածի ընտանիքի անդամները, որոնց համար նրա օգնությունը եղել է ապրուստի մշտական և հիմնական աղբյուր, բայց իրենք էլ ստանում են ինչ-որ կենսաթոշակ։

Հոդված 28

Ամուսինների մահվան կապակցությամբ նշանակված կենսաթոշակը պահպանվում է նույնիսկ այն դեպքում, երբ թոշակառուն նոր ամուսնության մեջ է մտնում։

Հոդված 29

Արդյունաբերական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության հետևանքով մահացած կերակրողի ընտանիքին, ինչպես նաև մահացած կենսաթոշակառուի ընտանիքին կենսաթոշակ է նշանակվում՝ անկախ կերակրողի ստաժից:

Ընդհանուր հիվանդության կամ աշխատանքի հետ կապված վնասվածքի հետևանքով մահացած կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ նշանակվում է, եթե կերակրողը մահվան օրը ունեցել է այն ստաժը, որն անհրաժեշտ է նրան հաշմանդամության կենսաթոշակ ստանալու համար. Հոդված 21):

Ուսանողների, ասպիրանտների և կլինիկական օրդինատորների ընտանիքներին, ովքեր չեն աշխատել մինչև ուսումնական հաստատություն ընդունվելը, կուրսերի, ասպիրանտուրայի կամ կլինիկական օրդինատուրայի համար կենսաթոշակները նշանակվում են համապատասխանաբար նույն հիմքերով, ինչ այդ ուսանողների, ասպիրանտների և կլինիկական օրդինատորների համար (հոդված. 23):

Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիների՝ այլ երկրներից ներգաղթյալների ընտանիքների համար, եթե կերակրողը չի աշխատել Ղազախստանի Հանրապետությունում, կենսաթոշակները նշանակվում են.

1) կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստացած այլ երկրներում՝ անկախ կերակրողի ստաժից.

2) կենսաթոշակ չստացածները՝ պայմանով, որ կերակրողը, ըստ տարիքի, ունեցել է համապատասխան ստաժ աշխատանքն ավարտելու օրը (հոդված 21), իսկ արդյունաբերական վնասվածքի կամ աշխատանքի հետևանքով նրա մահվան դեպքում. հիվանդություն՝ անկախ կերակրողի աշխատանքային ստաժից։

Հոդված 3O. Նշանակման համար դիմելու իրավունք

կենսաթոշակներ առանց սահմանափակման

Կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող ընտանիքը կարող է ցանկացած պահի դիմել կենսաթոշակ ստանալու համար՝ մահից կամ դատարանի կողմից անհայտ կորածի որոշումից հետո կամ կերակրողի մահից հետո՝ առանց որևէ ժամկետի:

Կենդանի մնացածների կենսաթոշակները նշանակվում են.

1) սույն օրենքի 5-րդ հոդվածում նշված անձանց ընտանիքները՝ անկախ նրանից, թե երբ է կերակրողը մահացել՝ աշխատանքի (ուսումնառության) ընթացքում կամ աշխատանքի դադարեցումից (ուսումնառությունից) հետո.

2) կենսաթոշակառուների ընտանիքներ` եթե կերակրողը մահացել է կենսաթոշակ ստանալու ընթացքում կամ կենսաթոշակի վճարումը դադարեցնելուց ոչ ուշ, քան 5 տարի հետո:

Հոդված 31

Կերակրողին մնացածների կենսաթոշակը սահմանվում է ամբողջության համար

այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում մահացածի ընտանիքի անդամը սույն օրենքի 26-րդ հոդվածի համաձայն համարվում է հաշմանդամ, իսկ ընտանիքի անդամների համար, ովքեր հասել են՝ 60 տարեկան տղամարդիկ, 55 տարեկան կանայք՝ ցմահ:

Հոդված 32. Ընտանիքի բոլոր անդամների համար մեկ կենսաթոշակի նշանակում

Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող ընտանիքի բոլոր անդամներն ունեն մեկ ընդհանուր կենսաթոշակի իրավունք:

Ընտանիքի անդամի պահանջով կենսաթոշակի նրա բաժինը հատկացվում և վճարվում է առանձին։

Կենսաթոշակային մասնաբաժնի հատկացումը կատարվում է կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի իրավունքի ծագման օրվանից, բայց ոչ ավելի, քան կենսաթոշակային բաժին հատկացնելու դիմում ներկայացնելուց 12 ամիս առաջ:

Կերակրողին կորցնելու դեպքում կենսաթոշակի վրա ընդգրկված ընտանիքի անդամների թիվը փոխվելիս կենսաթոշակը համապատասխանաբար ավելանում կամ նվազում է՝ ըստ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող ընտանիքի անդամների թվի:

Կենսաթոշակի նույն վերանայումն իրականացվում է այն դեպքերում, երբ ընտանիքի անդամներից մեկին կենսաթոշակի վճարումը կասեցվում կամ վերսկսվում է կենսաթոշակի վճարման կասեցման պատճառ հանդիսացած հանգամանքների ավարտից հետո:

Ենթաբաժին 4. Կենսաթոշակներ աշխատանքային տարիների համար

Հոդված 33

Աշխատանքի մեջ զբաղված քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանվում են աշխատանքային կենսաթոշակներ, որոնց կատարումը հանգեցնում է աշխատունակության և պիտանիության կորստի մինչև ծերության կենսաթոշակի իրավունք տվող տարիքը:

Հոդված 34. Կենսաթոշակի իրավունք ունեցող աշխատողները

լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ և առանձին կատեգորիաներաշխատողներ, ովքեր ուղղակիորեն կազմակերպում են փոխադրումները և ապահովում են երթևեկության անվտանգությունը երկաթուղային տրանսպորտում և մետրոյում.

ուղղակիորեն աշխատող բեռնատարների վարորդներ տեխնոլոգիական գործընթացածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի, ապարների հեռացման համար հանքերում, հանքերում, հանքահորերում և հանքաքարերում.

նավահանգիստներում բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ինտեգրված թիմերի, ինչպես նաև ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի նավաստիները (բացառությամբ նավահանգստային նավերի, որոնք մշտապես աշխատում են նավահանգստի ջրային տարածքում, սպասարկող և օժանդակ , ճանապարհորդական, ծայրամասային և ներքաղաքային երթևեկություն);

արշավախմբերի, կուսակցությունների, ջոկատների, հատվածների և բրիգադների աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն զբաղվում են դաշտային որոնողական, հետախուզական, տեղագրական և գեոդեզիական, երկրաֆիզիկական, հիդրոգրաֆիական, հիդրոլոգիական, անտառների կառավարման և հետազոտական աշխատանքներով.

աշխատողներ և վարպետներ (ներառյալ ավագ վարպետները), որոնք անմիջականորեն ներգրավված են անտառահատումների և փայտանյութի ռաֆթինգում, ներառյալ մեքենաների և սարքավորումների սպասարկման մեջ աշխատողները.

Քաղաքացիական ծառայողների ստաժի կենսաթոշակային ապահովումն իրականացվում է քաղաքացիական ծառայության մասին օրենսդրությանը համապատասխան:

Հոդված 35

թռիչքի փորձարկման անձնակազմ

Ավիացիայի աշխատողների և աշխատողների, ինչպես նաև թռիչքային փորձարկման անձնակազմի հետևյալ կատեգորիաները երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք ունեն՝ անկախ ձեռնարկությունների, հիմնարկների և կազմակերպությունների գերատեսչական ենթակայությունից, որտեղ նրանք աշխատում են.

1) թռիչքային և թռիչքային փորձարկման անձնակազմի աշխատակիցները, ովքեր ստաժ ունեն այդ պաշտոններում տղամարդկանց համար առնվազն 25 տարի, իսկ կանանց համար՝ առնվազն 20 տարի:

Առողջական պատճառներով (հիվանդության) պատճառով թռիչքային աշխատանքից ազատված այս աշխատողները, եթե տղամարդկանց համար ունեն առնվազն 20 տարի, իսկ կանանց համար՝ առնվազն 15 տարի, աշխատած ժամերին համամասնորեն կենսաթոշակի իրավունք ունեն։

Թռիչքային անձնակազմի պաշտոնների ցանկը, նրանց կենսաթոշակ նշանակելու ստաժի հաշվարկման կարգը, ինչպես նաև թռիչքային փորձարկման անձնակազմին կենսաթոշակ նշանակելու և վճարելու կարգը հաստատվում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով։ ;

2) օդային երթեւեկության հսկողություն իրականացնող աշխատակիցները՝ ունենալով դիսպետչերի վկայական.

տղամարդիկ՝ 50 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 25 տարվա ընդհանուր աշխատանքային փորձով, որից առնվազն 12 տարի 6 ամիս օդանավի ուղիղ թռիչքի հսկողության աշխատանքում.

կանայք՝ 45 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 10 տարին օդանավերի թռիչքների անմիջական հսկողության ոլորտում աշխատելը.

Օդային երթևեկության վերահսկողությամբ զբաղվող աշխատողների աշխատանքային ստաժը ներառում է նաև սույն հոդվածի 1-ին կետով նախատեսված աշխատանքը.

3) ինժեներատեխնիկական անձնակազմը՝ Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության սահմանած կարգով հաստատված պաշտոնների և աշխատանքների ցանկի համաձայն.

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և քաղաքացիական ավիացիայում առնվազն 25 տարի ընդհանուր ստաժով, որից առնվազն 20 տարին այդ պաշտոններում.

կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և քաղաքացիական ավիացիայում առնվազն 20 տարի ընդհանուր ստաժով, որից առնվազն 15 տարին այդ պաշտոններում.

Սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերում նշված աշխատանքը ներառվում է նաև ինժեներատեխնիկական անձնակազմի աշխատողների աշխատանքային ստաժի մեջ:

Սույն հոդվածի 2-րդ և 3-րդ կետերում նշված անձանց կենսաթոշակային տարիքը 1996 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2001 թվականի հուլիսի 1-ը յուրաքանչյուր տարի ավելացվում է 6 ամսով:

Հոդված 36

ժողովրդական տնտեսության ճյուղերը

Կենսաթոշակի իրավունք ունեն հետևյալը.

1) լոկոմոտիվային բրիգադների և աշխատողների որոշակի կատեգորիայի աշխատողներ, որոնք ուղղակիորեն կազմակերպում են փոխադրումները և ապահովում են երթևեկության անվտանգությունը երկաթուղային տրանսպորտում և մետրոյում` Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված մասնագիտությունների և պաշտոնների ցուցակների համաձայն.

բեռնատարների վարորդներ, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են տեխնոլոգիական գործընթացում ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի, ապարների հեռացման համար հանքերում, հանքերում, հանքահորերում և հանքաքարերում.

2) դաշտային հետախուզական, հետախուզական, տեղագրական և գեոդեզիական, երկրաֆիզիկական, հիդրոգրաֆիական, հիդրոլոգիական, անտառակառավարման և հետազոտական աշխատանքներում անմիջականորեն ներգրավված արշավախմբերի, կուսակցությունների, ջոկատների, հատվածների և բրիգադների աշխատակիցներ.

կանայք՝ 50 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 20 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 10 տարին նշված աշխատանքում.

Միևնույն ժամանակ, ուղղակիորեն դաշտում վեց ամիս կամ ավելի քան վեց ամիս աշխատելու ժամանակահատվածը հաշվի է առնվում աշխատանքի տարվա համար, վեց ամսից պակաս՝ ըստ փաստացի տևողության, իսկ սեզոնային աշխատանքի համար՝ համաձայն. Սույն օրենքի 42-րդ հոդվածը.

3) ծառահատումների և փայտանյութի ռաֆթինգում անմիջականորեն աշխատող աշխատողներ, վարպետներ (այդ թվում՝ ավագ վարպետներ), այդ թվում՝ մեխանիզմների և սարքավորումների սպասարկման ոլորտում աշխատողները՝ ըստ մասնագիտությունների, պաշտոնների և ոլորտների ցանկի, որը հաստատված է Կառավարության կողմից սահմանված կարգով. Ղազախստանի Հանրապետություն.

4) նավահանգիստներում բեռնման և բեռնաթափման աշխատանքների ինտեգրված թիմերի մեքենաների օպերատորներ (դոկերներ - մեքենավարներ).

տղամարդիկ՝ 55 տարին լրանալուց հետո և առնվազն 25 տարվա ընդհանուր աշխատանքային ստաժով, որից առնվազն 20 տարին նշված աշխատանքում.

5) ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի անձնակազմի անդամները (բացառությամբ նավահանգստային նավերի, որոնք մշտապես գործում են նավահանգստի ջրային տարածքում, սպասարկման և օժանդակ, ճանապարհորդական, մերձքաղաքային և ներքաղաքային երթևեկության համար).

ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի նավերի որոշ տեսակների, մասնագիտությունների և պաշտոնների աշխատողներ՝ անկախ տարիքից՝ Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված ցանկի համաձայն.

տղամարդիկ - առնվազն 25 տարվա փորձ այս նավերում նշված մասնագիտություններում և պաշտոններում.

կանայք - առնվազն 20 տարվա փորձ ունեցող այս նավերի վրա այս մասնագիտություններում և պաշտոններում:

1996 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2001 թվականի հուլիսի 1-ը սույն հոդվածի 1-5-րդ կետերում նշված անձանց կենսաթոշակային տարիքը յուրաքանչյուր տարի ավելացվում է 6 ամսով:

Հոդված 37

առողջություն և բարեկեցություն

Երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակի իրավունք՝ Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաստատված հիմնարկների, կազմակերպությունների և պաշտոնների ցանկի համաձայն ունեն.

1) դպրոցներում մանկավարժական աշխատանքում անմիջականորեն ներգրավված ուսուցիչները` եթե նշված աշխատանքի փորձը առնվազն 25 տարի է.

2) բժիշկներ և այլք բուժաշխատողներուղղակիորեն աշխատող բժշկական աշխատանքում` մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձով` տղամարդիկ առնվազն 30 տարի, կանայք` առնվազն 25 տարի.

3) սոցիալական ապահովության համակարգի տուն-ինտերնատների աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն զբաղված են տարեցների և հաշմանդամների սպասարկմամբ՝ նշված աշխատանքի տևողությունը՝ տղամարդիկ՝ առնվազն 30 տարի, կանայք՝ առնվազն 25 տարի.

Նշված բուժաշխատողների մասնագիտության ստաժը ներառում է մասնագիտությամբ նրանց զինվորական ծառայության ժամկետը, եթե երկարամյա ծառայության կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ստաժի առնվազն երկու երրորդը բաժին է ընկնում այն պաշտոններին, որոնք տալիս են այս կենսաթոշակի իրավունքը։

Հոդված 38

և այլ թատերական և զվարճանքի ձեռնարկություններ

և թիմեր

20-ից 30 տարի ստեղծագործական գործունեության ստաժով երկարամյա ծառայության կենսաթոշակի իրավունք ունեն թատերական արտիստների և այլ թատերական-ժամանցային ձեռնարկությունների ու խմբերի որոշակի կատեգորիաներ՝ համաձայն Հայաստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով հաստատված ցուցակների: Ղազախստան.

Փորձի մեջ ստեղծագործական աշխատանքԹատրոնի, այլ թատերական և զվարճանքի ձեռնարկությունների և կոլեկտիվների արտիստները, ներառված են նրանց մասնագիտությամբ զինվորական ծառայության ժամկետը, պայմանով, որ ստաժի կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ստաժի առնվազն երկու երրորդը բաժին է ընկնում իրավունք տվող պաշտոններում աշխատանքին. այս կենսաթոշակին։

Բաժին III. Սոցիալական կենսաթոշակներ

Հոդված 39. Կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիները

Աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունքի բացակայության դեպքում քաղաքացիներին նշանակվում են սոցիալական կենսաթոշակներ.

I, II և III խմբերի հաշմանդամներ, ներառյալ մանկուց հաշմանդամները.

տարիքը լրացած անձինք՝ տղամարդիկ՝ 63 տարեկան, կանայք՝ 58 տարեկան, բնակվող Ղազախստանի Հանրապետության էկոլոգիական աղետի գոտիներում՝ տղամարդիկ՝ 60 տարեկան, կանայք՝ 55 տարեկան։ 1996 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2001 թվականի հուլիսի 1-ը այդ անձանց կենսաթոշակային տարիքը ամեն տարի ավելացվում է 6 ամսով։

երեխաներ՝ կերակրողին կորցնելու դեպքում (26-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ.

Ոլորել բժշկական ցուցումներՄինչև 16 տարեկան հաշմանդամություն ունեցող երեխաներին սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք տալը սահմանվում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով։

Բաժին IV. Աշխատանքային փորձի հաշվարկ

Հոդված 40. Աշխատանքային գործունեության տեսակները.

հաշվվում է աշխատանքային ստաժ

Աշխատանքային փորձը ներառում է հիման վրա կատարված աշխատանքը աշխատանքային պայմանագիրձեռնարկություններում, հիմնարկներում, կազմակերպություններում և կոոպերատիվներում՝ անկախ օգտագործվող սեփականության և կառավարման ձևերից, ինչպես նաև կոլտնտեսություններին և այլ կոոպերատիվներին անդամակցելու հիման վրա՝ անկախ աշխատանքի բնույթից և տևողությունից և ընդմիջման տևողությունից, և Գործատուի կողմից ապահովագրավճարների վճարումը ենթակա է Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

1965 թվականից հետո կոլտնտեսությունում աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս, եթե կոլտնտեսության անդամն առանց հիմնավոր պատճառի չի կատարել. նվազագույնըաշխատանքի մասնակցությունը հանրային տնտեսությանը, աշխատանքի ժամանակը հաշվի է առնվում ըստ փաստացի տևողության.

Աշխատանքային փորձը ներառում է նաև.

1) ցանկացած այլ աշխատանք, որտեղ աշխատողը ենթակա է եղել պետական սոցիալական ապահովագրության.

2) անհատական աշխատանքային գործունեություն, ներառյալ անհատական (խմբային) վարձակալության պայմաններով կամ մասնավոր ֆերմայում` Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների վճարման պայմանով.

3) ստեղծագործական միությունների անդամների, ինչպես նաև ստեղծագործական միությունների անդամ չհանդիսացող այլ ստեղծագործողների ստեղծագործական գործունեությունը, որը ենթակա է ապահովագրավճարների վճարման Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Միևնույն ժամանակ, գրողների միության, նկարիչների միության, կոմպոզիտորների միության, կինեմատոգրաֆիստների միության, թատերական գործիչների միության անդամների ստեղծագործական գործունեությունը, ստեղծագործական միությունների անդամ չհանդիսացող, բայց միավորված այլ ստեղծագործողներ. համապատասխան մասնագիտական հանձնաժողովների կողմից մինչև սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելը հաշվառվում է ստաժում՝ անկախ վճարման ապահովագրավճարներից։ Այդ դեպքերում ստեղծագործական գործունեության տևողությունը սահմանում են Ղազախստանի Հանրապետության ստեղծագործական միությունների խորհրդի քարտուղարությունները՝ սկսած այս հեղինակի ստեղծագործության հրապարակման կամ առաջին հրապարակային ներկայացման կամ հրապարակային ցուցադրման օրվանից.

3-1) աշխատել կրոնական միավորումներում, նրանց ձեռնարկություններում և հիմնարկներում մինչև սոցիալական ապահովագրության հաստատումը և ապահովագրավճարների փաստացի վճարումը` անկախ ապահովագրավճարների վճարումից.

4) զինվորական ծառայությունև մնալ կուսակցական ջոկատներում և կազմավորումներում, ծառայություն պետական անվտանգության մարմիններում և ներքին գործերի մարմիններում.

5) ծառայություն զորամասերում, կապի հատուկ գործակալություններում և լեռնափրկարարական ստորաբաժանումներում՝ անկախ գերատեսչական ենթակայությունից և հատուկ կամ զինվորական կոչման առկայությունից.

6) սովորել բարձրագույն և միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատություններում, քոլեջներում, դպրոցներում և կադրերի պատրաստման, վերապատրաստման և վերապատրաստման դասընթացներում, ասպիրանտուրայում, դոկտորանտուրայում և կլինիկական օրդինատուրա, ինչպես նաև բարձրագույն և միջին աստվածաբանական ուսումնական հաստատություններում.

7) ժամանակավոր անաշխատունակություն, որը սկսվել է աշխատանքի ընթացքում.

8) 1-ին խմբի հաշմանդամին, 2-րդ խմբի միայնակ հաշմանդամին և օգնության կարիք ունեցող ծերության թոշակառուին, ինչպես նաև 80 տարին լրացած տարեցներին խնամելու ժամանակը.

9) մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխայի, միջուկային փորձարկումների հետևանքով, բնապահպանական աղետների հետևանքով տուժած կամ իմունային անբավարարության վիրուսով կամ ՁԻԱՀ-ով վարակված մինչև 16 տարեկան երեխայի խնամքի համար ծախսված ժամանակը.

10) փոքր երեխաներին չաշխատող մոր խնամքի ժամանակը, բայց ոչ ավելի, քան մինչև յուրաքանչյուր երեխայի 3 տարեկանը լրանալը` ընդհանուր 9 տարվա ընթացքում.

12) աշխատունակ քաղաքացիների՝ նախկին ԽՍՀՄ ժամանակավոր օկուպացված տարածքում անցկացրած ժամանակը և անձինք (անկախ տարիքից)՝ Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ այլ պետությունների տարածքում, որտեղից նրանք բռնի կերպով դուրս են բերվել, պահվել ֆաշիստական կենտրոնացվածության մեջ. ճամբարներ (գետտոներ և պատերազմի ժամանակ կալանավորված այլ վայրեր), եթե նշված ժամանակահատվածում այդ անձինք հանցագործություններ չեն կատարել հայրենիքի դեմ.

13) 1941 թվականի սեպտեմբերի 8-ից մինչև 1944 թվականի հունվարի 27-ը Լենինգրադ քաղաքում նրա շրջափակման ժամանակ 12 և ավելի տարեկան քաղաքացիների անցկացրած ժամանակը.

14) չաշխատող պատերազմի հաշմանդամների և նրանց համարժեք հաշմանդամների հաշմանդամության վրա ծախսված ժամանակը.

15) նախկին խորհրդային հիմնարկների, Ղազախստանի Հանրապետության հիմնարկների և հիմնարկների աշխատողների կանանց (ամուսինների) արտասահմանում գտնվելու ժամկետը. միջազգային կազմակերպություններբայց ոչ ավելի, քան 10 տարի ընդհանուր առմամբ;

16) սպաների, երաշխավոր սպաների, միջնակարգ ծառայողների և երկարաժամկետ զինծառայողների կանանց բնակության ժամկետն իրենց ամուսինների հետ այն տարածքներում, որտեղ չկար նրանց մասնագիտությամբ աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունը, բայց ոչ ավելի, քան 10 տարի).

17) աշխատել արտերկրում` Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների վճարմամբ:

Աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար ծերության կենսաթոշակի չափն ավելացնելիս (հոդված 46) աշխատանքին զուգահեռ հաշվի են առնվում նաև սույն հոդվածի 1-14-րդ կետերով և սույն օրենքի 41-րդ հոդվածով նախատեսված ժամկետները: Ծերության կենսաթոշակ նշանակվելուց հետո աշխատանքային ստաժը ներառվում է կենսաթոշակառուի աշխատանքից ազատվելուց հետո, բացառությամբ սույն օրենքի 68-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի:

Ստորգետնյա աշխատանքի ստաժը հաշվարկելիս, որն արտոնյալ պայմաններով ծերության կենսաթոշակի իրավունք է տալիս (հոդված 12), աշխատանքի ընթացքում ստացված աշխատանքային վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության պատճառով հաշմանդամության վրա ծախսված ժամանակը ներառվում է նշվածի մեջ. ծառայության երկարությունը.

Հոդված 41

Արտոնյալ հաշվարկում այն հաշվվում է ծառայության ստաժում.

1) մարտական գործողությունների ընթացքում գործող բանակի կազմում, այդ թվում՝ մարտական հերթապահություն կատարելիս, ինչպես նաև մարտական գործողությունների ընթացքում կուսակցական ջոկատներում և կազմավորումներում գտնվելը, ինչպես նաև բուժհաստատություններում բուժվելը՝ զինվորական վնասվածքի պատճառով. - զինվորական անձնակազմին աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակ նշանակելիս սույն ծառայության ժամկետները հաշվարկելու համար սահմանված կարգով.

2) աշխատանքը, այդ թվում՝ քաղաքացիական անձ զորամասերում, իսկ ծառայությունը, բացառությամբ սույն հոդվածի 1-ին մասով նախատեսված զինվորական ծառայության, Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ՝ կրկնակի դրույքաչափով.

3) աշխատել Լենինգրադ քաղաքում 1941 թվականի սեպտեմբերի 8-ից մինչև 1944 թվականի հունվարի 27-ը Հայրենական մեծ պատերազմի ընթացքում նրա շրջափակման ժամանակ՝ եռակի չափով.

4) Լենինգրադ քաղաքում 1941 թվականի սեպտեմբերի 8-ից մինչև 1944 թվականի հունվարի 27-ը շրջափակման ժամանակ 12 և ավելի տարեկան քաղաքացիների անցկացրած ժամանակը` կրկնապատիկ.

5) Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ այլ պետությունների տարածքում անցկացրած ժամանակը, որտեղ նրանք բռնի կերպով դուրս են բերվել, ինչպես նաև ֆաշիստական համակենտրոնացման ճամբարներում (գետտոներ և պատերազմի ժամանակ կալանավորված այլ վայրեր) անցկացրած ժամանակը. այս ժամանակահատվածներում այդ անձինք հանցագործություններ չեն կատարել հայրենիքի դեմ՝ կրկնակի չափով.

7) աշխատանք և զինվորական ծառայություն Սեմիպալատինսկի փորձադաշտին հարող տարածքներում 1949 թվականի օգոստոսի 29-ից մինչև 1963 թվականի հուլիսի 5-ն ընկած ժամանակահատվածում եռակի դրույքաչափով, իսկ 1963 թվականի հուլիսի 6-ից մինչև 1992 թվականի հունվարի 1-ը մեկ և կես չափ;

8) աշխատել բորոտության և ժանտախտի դեմ պայքարի հաստատություններում, ինֆեկցիոն հիմնարկներում` մարդու իմունային անբավարարության վիրուսով կամ ՁԻԱՀ-ով հիվանդների բուժման համար` կրկնակի չափով. դատաբժշկական փորձաքննության հաստատություններում և բժշկական հաստատությունների ախտաբանական բաժանմունքներում՝ Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքների ցանկի համաձայն՝ մեկուկես չափի.

Հոդված 42

աշխատանքի որոշակի տեսակներ

Ջրային տրանսպորտի վրա աշխատանքը ամբողջ նավիգացիոն ժամանակահատվածում հաշվվում է որպես աշխատանքի տարի:

Ամբողջ սեզոնի ընթացքում աշխատանքը սեզոնային արդյունաբերության ձեռնարկություններում, անկախ դրանց գերատեսչական ենթակայությունից, - Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն, հաշվվում է աշխատանքային ստաժում մեկ տարվա համար:

Մնացած սեզոնային աշխատանքը հաշվվում է ստաժում՝ ըստ դրանց իրական տևողության։

Հոդված 43

արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակներ նշանակելիս

և ծառայության տարիների համար

Արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ նշանակելիս (հոդվածներ 11 և 12) և ստաժի համար (հոդվածներ 35-38) սույն հոդվածներով նախատեսված աշխատանքային ժամկետները փոխադարձաբար հաշվանցվում են, պայմանով, որ այդ աշխատանքները տալիս են նմանատիպ կամ կենսաթոշակի իրավունք. ավելի շահավետ պայմաններ.

11-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ, 7-9-րդ, 11-13-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով, իսկ ստաժի համար՝ 37-րդ հոդվածով նախատեսված հիմքերով կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ է, որ ժ. Պահանջվող արտոնյալ և հատուկ ստաժի առնվազն կեսը բաժին է ընկնում Ղազախստանի Հանրապետությունում աշխատանքին:

Արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի իրավունքը (հոդվածներ 11 - 13) և ստաժը (հոդվածներ 35 - 38) որոշելիս այդ իրավունք տվող արտոնյալ և հատուկ ստաժը հաշվարկվում է օրացուցային հիմունքներով:

Հոդված 44

Աշխատանքի ստաժը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային գրքույկն է։ Աշխատանքային գրքույկի կամ դրանում համապատասխան գրառումների բացակայության դեպքում աշխատանքային ստաժը սահմանվում է աշխատանքի ժամանակաշրջանների մասին տեղեկություններ պարունակող այլ փաստաթղթերի հիման վրա, ինչպես նաև Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրավճարների վճարման վկայագրերի հիման վրա: .

Աշխատանքային ստաժի վերաբերյալ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովների կողմից աշխատանքային ժամկետներ են սահմանվում ցուցմունքներով: Աշխատանքի ժամանակաշրջանների վերաբերյալ փաստաթղթերի առկայության դեպքում աշխատանքի բնույթը ցուցմունքներով չի հաստատվում:

Աշխատանքային գրքույկի կամ դրանում համապատասխան գրառումների բացակայության դեպքում առկա աշխատանքային ստաժը հաստատելու կարգը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Հոդված 45

արտերկրում աշխատելու ժամանակը

Օտարերկրյա քաղաքացիների և նրանց ընտանիքների համար, երբ կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվում է որոշակի ստաժ, կենսաթոշակները նշանակվում են պայմանով, որ աշխատանքային ստաժի երկու երրորդը բաժին է ընկնում Ղազախստանի Հանրապետությունում աշխատանքին, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ. պայմանագրերով նախատեսված այլ կերպ (հոդված 3):

Բաժին V. Կենսաթոշակների չափերը

Հոդված 46

Ծերության կենսաթոշակները նշանակվում են վաստակի 60 տոկոսի չափով (հոդվածներ 58 և 67): Սույն օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մասով և 12-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատանքներում (բացի ընդհատակյա), 20 տարեկանից բարձր տղամարդկանց և 15-ից բարձր կանանց համար նախատեսված աշխատանքներում զբաղված 25 տարուց ավելի, իսկ կանանց համար՝ 20 տարուց ավելի աշխատանքային տարվա համար. , կենսաթոշակն ավելանում է 1 տոկոսով, ընդհատակյա աշխատողներինը՝ վաստակի 1,2 տոկոսով, բայց ոչ ցածր հաշվարկված ցուցանիշից։

Սույն օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մասով և 12-րդ հոդվածով նախատեսված ընդհատակյա աշխատանքներում աշխատող աշխատողների համար արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի իրավունք տվող աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար կենսաթոշակն ավելանում է վաստակի 1,2 տոկոսով. բայց ոչ ավելի ցածր, քան հաշվարկված ցուցանիշը: Օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին մասով և 12-րդ հոդվածով նախատեսված աշխատատեղերում աշխատող այլ աշխատողների համար՝ արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի իրավունք տվող նման աշխատանքի յուրաքանչյուր տարվա համար՝ տղամարդկանց համար 10 տարուց ավելի և 7 տարի 6 ամիս ժամկետով. կանայք, կենսաթոշակն ավելանում է վաստակի 1 տոկոսով, բայց ոչ ցածր, քան հաշվարկված ցուցանիշը։

Աշխատանքի յուրաքանչյուր լրիվ տարվա համար ավելացման ընդհանուր գումարը, որը գերազանցում է առաջին կետով նախատեսված աշխատանքային ընդհանուր ստաժը և սույն հոդվածի երկրորդ մասով նախատեսված աշխատանքը, չի կարող գերազանցել գրանցված վաստակի 40 տոկոսը:

Սույն օրենքի 10-րդ հոդվածի չորրորդ մասով, ինչպես նաև սույն օրենքի 40-րդ հոդվածի երրորդ մասի 1-5-րդ կետերով նախատեսված աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու պատճառով կենսաթոշակի հետաձգման յուրաքանչյուր լրիվ օրացուցային տարվա համար, բայց ոչ ավելի, քան երեք տարի. կենսաթոշակի չափն ավելանում է կենսաթոշակի հիմնական չափի 10 տոկոսով, բայց ոչ ցածր տարիքային կենսաթոշակի չափից: Այս դեպքում կենսաթոշակի բարձրացումը կատարվում է սույն հոդվածով նախատեսված սահմանաչափից ավելի:

Ծերության կենսաթոշակի նվազագույն չափը սահմանվում է հանրապետական բյուջեով տարեկան սահմանված սոցիալական և այլ վճարների գծով հաշվարկված ցուցանիշի 100 տոկոսը։

Այն դեպքում, երբ տարիքային կենսաթոշակը, որը հաշվարկվում է վաստակի 60 տոկոսի չափով, չի հասնում նվազագույն կենսաթոշակի, սույն հոդվածով նախատեսված ավելացումը կատարվում է մինչև նվազագույն ծերության կենսաթոշակի չափը:

Եթե եկամուտների մասին տեղեկատվությունն իսպառ բացակայում է, ապա աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակի բարձրացումն իրականացվում է հանրապետական բյուջեով տարեկան սահմանված սոցիալական և այլ վճարների հաշվարկված ցուցանիշի հիման վրա։

Հոդված 47. Հաշմանդամության կենսաթոշակների չափերը

զինծառայողներ.

Զորակոչիկների համար հաշմանդամության կենսաթոշակները նշանակվում են հետևյալ չափերով.

1) պատերազմի հաշմանդամները, օրենքի 15-րդ հոդվածով նախատեսված այլ հաշմանդամներ, I և II խմբեր՝ 85 տոկոս, III խումբ՝ վաստակի 50 տոկոս (դրամական նպաստ):

I և II խմբերի այլ հաշմանդամներ՝ 75 տոկոս, III խումբ՝ վաստակի 40 տոկոս (դրամական նպաստ):

Հոդված 48. Հաշմանդամության կենսաթոշակների չափերը

պատերազմի հաշմանդամների համար սահմանված չափորոշիչների համաձայն

Հաշմանդամության կենսաթոշակները հաշվարկվում են պատերազմի հաշմանդամների համար սահմանված նորմերի համաձայն՝ «Զինվորական անձնակազմի կենսաթոշակների մասին» ԽՍՀՄ օրենքի համաձայն.

Զինվորական զինծառայողներ՝ պատերազմի մասնակիցներ, մարտական հերթապահություն կատարող այլ ռազմական գործողությունների մասնակից և ճանաչված հաշմանդամ արդյունաբերական վնասվածքի, մասնագիտական և ընդհանուր հիվանդությունների պատճառով (բացառությամբ իրենց իսկ անօրինական գործողությունների հետևանքով առաջացած հաշմանդամության).

զինծառայողները՝ զինվորական ծառայության ընթացքում ձեռք բերված հիվանդության պատճառով.

Հոդված 49

Կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակները նշանակվում են ընտանիքի յուրաքանչյուր հաշմանդամ անդամի կողմից կերակրողի եկամտի 40 տոկոսի չափով (հոդվածներ 58 և 67), բայց ոչ պակաս, քան հաշմանդամների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված սոցիալական կենսաթոշակը:

Այն ընտանիքների համար, որոնք ներառում են երկու ծնողներին կորցրած երեխաներ (որբ), կենսաթոշակը հաշվարկվում է ընդհանուր գումարըերկու ծնողների եկամուտները. Միևնույն ժամանակ, երկու ծնողներին կորցրած յուրաքանչյուր երեխայի կամ մահացած միայնակ մոր երեխայի կենսաթոշակը չի կարող պակաս լինել սոցիալական կենսաթոշակի կրկնակի չափից։

Հոդված 50

Ծառայության կենսաթոշակները նշանակվում են կենսաթոշակների համար սույն օրենքի 46-րդ, 56-րդ և 57-րդ հոդվածներով սահմանված չափերով՝ ըստ տարիքի:

Կենսաթոշակները հաշվարկվում են միջին ամսական վաստակից (հոդվածներ 58 - 60, 67), որոնք ստացվել են մինչև աշխատանքի դադարեցումը, երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակի իրավունք տալով (հոդվածներ 35 - 38):

Հոդված 51. Սոցիալական կենսաթոշակների չափերը

Սոցիալական կենսաթոշակները նշանակվում են հետևյալ չափերով.

1) I խմբի հաշմանդամները, I և II խմբերի հաշմանդամ երեխաները և մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխաները՝ նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 100 տոկոսը (հոդված 46).

2) II խմբի հաշմանդամները (բացառությամբ մանկուց հաշմանդամների), ինչպես նաև 39-րդ հոդվածի 3-րդ կետով սահմանված տարիքը լրացած անձինք՝ նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 80 տոկոսը։

Աշխատանքային կենսաթոշակների և կենսաթոշակների հավելավճարների նվազագույն չափը որոշվում է սահմանված նորմով` առանց սույն կետով սահմանված տարիքի պահանջների.

3) երեխաներ (26-րդ հոդվածի 1-ին կետ) յուրաքանչյուր երեխայի համար կերակրողին կորցնելու դեպքում՝ նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 60 տոկոսը.

4) III խմբի հաշմանդամները` ծերության կենսաթոշակի նվազագույն չափի 50 տոկոսը.

Հոդված 52. Կենսաթոշակների չափերը

տարիքով թերի աշխատանքային փորձով

Ամբողջական կենսաթոշակ ստանալու համար բավարար ստաժ չունեցող անձանց (1Օ հոդվածի 1-ին մաս) թերի ստաժի համար տրվում է տարիքային կենսաթոշակ՝ ստաժին համաչափ չափով (հոդված 62), բայց ոչ պակաս, քան. սոցիալական կենսաթոշակ (51-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

Թերի ծառայության համար կենսաթոշակ նշանակելիս սույն օրենքով սահմանված տարիքային արտոնյալ պայմանները չեն կիրառվում:

Հոդված 53. Հաշմանդամության կենսաթոշակի չափերը

թերի աշխատանքային փորձով

Ընդհանուր հիվանդության պատճառով I և II խմբերի հաշմանդամներին, ովքեր չունեն բավարար աշխատանքային ստաժ լրիվ կենսաթոշակ նշանակելու համար (հոդված 21), նշանակվում է թերի աշխատանքային ստաժով հաշմանդամության կենսաթոշակ՝ առկա աշխատանքային ստաժին համաչափ չափով, սակայն. ոչ պակաս, քան սահմանված սոցիալական կենսաթոշակը, համապատասխանաբար, ըստ I և II հաշմանդամության խմբերի (հոդված 51).

Հոդված 54

թերի աշխատանքային փորձի պատճառով կերակրողի կորուստ

Կերակրողին կորցրած, ընդհանուր հիվանդության հետևանքով մահացած և լրիվ հաշմանդամության կենսաթոշակ ստանալու համար բավարար ստաժ չունեցող ընտանիքի անդամներին թերի ծառայության համար տրվում է կենսաթոշակ՝ կերակրողին համաչափ. աշխատանքային փորձ.

Թերի ստաժով կենսաթոշակ ստացած մահացած կենսաթոշակառուների ընտանիքների համար կենսաթոշակը նշանակվում է ստաժին համամասնորեն, որի հիման վրա կենսաթոշակ է նշանակվել մահացած կերակրողին:

Միաժամանակ ընտանիքի յուրաքանչյուր հաշմանդամ անդամի կենսաթոշակը չի կարող պակաս լինել հաշմանդամների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված սոցիալական կենսաթոշակից։

Հոդված 55

մայրեր՝ հերոսուհիներ և բազմազավակ մայրեր,

պարգևատրվել է «Ալթին ալկա» կախազարդով

«Ալթին Ալկա» կախազարդով պարգևատրված հերոսուհիների և բազմազավակ մայրերի համար կենսաթոշակի չափը, ներառյալ տարիքի, հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու պատճառով թերի աշխատանքային ստաժի համար, սահմանվում է նվազագույն հին-ի 100 տոկոսի չափով: տարիքային կենսաթոշակ.

Հոդված 56

Ծերության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու համար, ներառյալ նվազագույն չափով և թերի ծառայության կենսաթոշակները, սոցիալական կենսաթոշակների համար սահմանվում են հետևյալ նպաստները.

1) չաշխատող թոշակառուներըստ տարիքի և հաշմանդամության I և II խմբերի, սոցիալական կենսաթոշակ ստացողների (բացառությամբ III խմբի հաշմանդամների և երեխաների - 39-րդ հոդված), ովքեր ունեն խնամակալության մեջ գտնվող ընտանիքի անդամներ, որոնք անկարող են աշխատել (26-րդ հոդվածի 1-4-րդ կետեր և 27-րդ հոդվածներ). ), - ընտանիքի յուրաքանչյուր հաշմանդամ անդամի համար` հաշմանդամների համապատասխան կատեգորիայի համար նախատեսված սոցիալական կենսաթոշակի չափով.

2) I խմբի հաշմանդամները, ինչպես նաև օգնության կարիք ունեցող միայնակները, II խմբի հաշմանդամները և ըստ տարիքի թոշակառուները, 80 տարին լրացած այլ միայնակ կենսաթոշակառուները, սոցիալական կենսաթոշակ ստացողների նմանատիպ կատեգորիաները՝ հոգ տանել. դրանք համապատասխան կատեգորիայի կենսաթոշակառուների համար նախատեսված սոցիալական կենսաթոշակի չափով։

Միաժամանակ կենսաթոշակառուների պատկանելությունը միայնակ և արտաքին օգնության կարիք ունեցողներին սահմանում է կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովը։

Սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված նպաստները կարող են հաշվարկվել միաժամանակ:

Հոդված 57. Կենսաթոշակների բարձրացում

Բարձրանալը:

1) աշխատանքային վնասվածքի, մասնագիտական և ընդհանուր հիվանդությունների պատճառով հաշմանդամ ճանաչված պատերազմի հաշմանդամների, մարտական հերթապահության ժամանակ պատերազմի և այլ ռազմական գործողությունների մասնակիցների համար, ներառյալ նվազագույն կենսաթոշակները (բացառությամբ հաշմանդամության. ապօրինի արարքներ), զինծառայության ընթացքում ստացած հիվանդության պատճառով զինծառայողների թվից հաշմանդամներ՝ «Զինվորական անձնակազմի կենսաթոշակային ապահովման մասին» Ղազախստանի Հանրապետության օրենքով սահմանված պատերազմի հաշմանդամների համապատասխան կատեգորիաների կենսաթոշակների նվազագույն չափով. Ներքին գործերի մարմինների հրամանատարական կազմը և նրանց ընտանիքները, սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերում նշված անձինք)՝ նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 50 տոկոսի չափով.

2) պատերազմի հաշմանդամներին, ինչպես նաև սույն օրենքի 48-րդ հոդվածում նշված անձանց, I և II խմբերի հաշմանդամության կենսաթոշակները` 100 տոկոսով, III խմբի` նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 50 տոկոսով.

3) ծերության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակները, ներառյալ նվազագույնը, մարտական պարտականությունները կատարելիս պատերազմի և այլ ռազմական գործողությունների մասնակիցների համար (բացառությամբ սույն հոդվածի 1-ին և 2-րդ կետերում նշված անձանց). - ըստ տարիքի նվազագույն կենսաթոշակի 50 տոկոսի չափով.

4) ծերության, հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակներ՝ ներառյալ նվազագույնը.

Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ ակտիվ բանակի քաղաքացիական անձնակազմի անձինք՝ 20 տոկոսով.

էկոլոգիական աղետի գոտիներում ապրող անձինք, ներառյալ սոցիալական կենսաթոշակ ստացողները՝ 20 տոկոսով.

41-րդ հոդվածի 5-րդ կետում նշված անձինք, ինչպես նաև մանկուց հաշմանդամներ՝ Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ ռազմական գործողությունների կամ դրանց հետևանքների հետ կապված վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով, կամ ազդվել են ատոմային փորձարկումների, բնապահպանական աղետների հետևանքներից, ներառյալ ստացողները. սոցիալական կենսաթոշակները` նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 15 տոկոսի չափով.

5) զինվորական ծառայության ընթացքում ձեռք բերված հիվանդության պատճառով մահացած զինծառայողների և մահացած զինծառայողների կենսաթոշակները` նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 15 տոկոսի չափով:

Բաժին VI. Կենսաթոշակների հաշվարկ

Հոդված 58. Կենսաթոշակների հաշվարկը տոկոսով

միջին ամսական եկամուտին

Կենսաթոշակները հաշվարկվում են սահմանված նորմերի համաձայն՝ սույն օրենքի 59-61-րդ հոդվածներով սահմանված միջին ամսական վաստակի տոկոսով, որը քաղաքացիները ստացել են մինչև կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելը:

Միաժամանակ կենսաթոշակների հաշվարկման համար եկամուտներ են ընդունվում հանրապետական բյուջեում տարեկան սահմանված սոցիալական և այլ վճարների գծով հաշվարկված ցուցանիշի տասնհինգապատիկի չափով:

Հոդված 59. Որոշելու ընդհանուր կարգը

միջին ամսական եկամուտ

Սույն օրենքի 5-րդ հոդվածում նշված անձանց համար կենսաթոշակների հաշվարկման համար միջին ամսական փաստացի վաստակը վերցվում է աշխատանքի վերջին 15 տարուց մինչև կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելը ցանկացած 5 տարի անընդմեջ (կենսաթոշակ դիմող անձի ընտրությամբ): , անկախ աշխատանքի ընդհատումներից, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ կոլտնտեսության անդամը չի աշխատել կոլտնտեսությունում։

5 տարվա միջին ամսական վաստակը որոշվում է՝ 60 անընդմեջ աշխատանքային օրացուցային ամիսների (աշխատանքի վերջին 15 տարիների ընթացքում) վաստակի ընդհանուր գումարը բաժանելով վաթսունի: Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակ ստանալու համար դիմողի խնդրանքով, աշխատանքային օրերի ոչ լրիվ քանակով ամիսներ են՝ կապված աշխատանքի կամ աշխատանքից ազատվելու, ինչպես նաև մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի հետ կապված. բացառվում են հաշվարկից և փոխարինվում են նշված ժամանակահատվածին անմիջապես նախորդող կամ դրանց հաջորդող մյուսներով:

Այն դեպքերում, երբ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմորդը աշխատել է (կոլտնտեսության անդամ է եղել) 5 տարուց պակաս, միջին ամսական վաստակը որոշվում է աշխատանքի օրացուցային ամիսների ընդհանուր վաստակը բաժանելով այս ամիսների թվի վրա:

Եթե ժամանակաշրջանի մի մասը, որի համար հաշվարկվում է միջին ամսական վաստակը, բաժին է ընկնում կոլտնտեսության անդամի աշխատանքին, իսկ մի մասը՝ այլ աշխատանքին, ապա յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի եկամուտը հաշվի է առնվում կոլեկտիվի անդամների համար համապատասխանաբար սահմանված կանոնների համաձայն։ տնտեսությունները և այլ անձանց համար (հոդված 60): Այս դեպքում վաստակի ընդհանուր գումարը բաժանվում է վաթսուն կամ, համապատասխանաբար, նշված աշխատանքային ժամանակահատվածների ամիսների փաստացի թվի վրա, եթե ամիսների այդ թիվը վաթսունից պակաս է:

Եթե աշխատողն աշխատել է մեկ օրացուցային ամսից պակաս, ապա աշխատած բոլոր ժամերի վաստակը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակի վրա, իսկ ստացված գումարը բազմապատկվում է ամսական աշխատանքային օրերի քանակով, միջին հաշվով հաշվարկված տարվա համար (25.4 - վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով և 21.2-ը՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով): Այս դեպքում կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ ավելի, քան երկու սակագնային դրույքաչափեր (աշխատավարձեր):

Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին կենսաթոշակներ նշանակելիս միջին ամսական փաստացի վաստակը որոշվում է 5 լրիվ սեզոնների վաստակը վաթսունի բաժանելով:

Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմողի խնդրանքով 15-ամյա ժամկետը չի ներառում աշխատանքի այն ժամանակը, որի ընթացքում, MSEK-ի եզրակացության համաձայն, նա հաշմանդամ է եղել կամ ստացել է փոխհատուցում վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված այլ վնասի համար, խնամում է 1-ին խմբի հաշմանդամին, ինչպես նաև 2-րդ խմբի միայնակ հաշմանդամին և օգնության կարիք ունեցող ծերության թոշակառուին, 80 տարին լրացած տարեցին, մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ երեխային. մինչև 16 տարեկան երեխա, որը տուժել է միջուկային փորձարկումների հետևանքներից, բնապահպանական աղետներից կամ վարակված է իմունային անբավարարության վիրուսով կամ ունի ՁԻԱՀ.

Հոդված 60. Վարձատրության տեսակները.

հաշվի առնելով կենսաթոշակը հաշվարկելիս

Անձանց կենսաթոշակները հաշվարկելիս բոլոր տեսակի աշխատավարձերը, որոնց համար գանձվում են ապահովագրավճարներ (բացառությամբ կոլտնտեսության անդամների), ներառվում են վաստակի մեջ, բացառությամբ միանվագ վճարումների, որոնք նախատեսված չեն գործող աշխատավարձի համակարգով (փոխհատուցում չօգտագործվածի համար): արձակուրդ, արձակման և այլն), որոնց ցանկը հաստատվում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով.

Կոլտնտեսությունների անդամների կենսաթոշակները հաշվարկելիս ներառվում են կոլտնտեսության հասարակական տնտեսության մեջ աշխատանքի համար աշխատանքի բոլոր ձևերով աշխատավարձերը:

Համապատասխան ժամանակաշրջանների համար նշված շահույթում ներառված են նաև ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները կամ աշխատողի կողմից պահպանված միջին վաստակը:

Եթե աշխատողը նույն կամ մեկ այլ ձեռնարկությունում կատարել է այլ աշխատանք, ապա կենսաթոշակը հաշվարկվում է աշխատանքի բոլոր վայրերի ընդհանուր վաստակից:

Պետական սոցիալական ապահովագրության ենթակա անձանց կենսաթոշակի հաշվարկման եկամուտը (40-րդ հոդվածի 5-րդ կետի «5» կետ) ներառում է բոլոր տեսակի դրամական նպաստները, որոնք նման են աշխատավարձի այն տեսակներին, որոնց համար գանձվում են ապահովագրավճարներ:

Կոլտնտեսությունների, այլ կոոպերատիվների, սովխոզների և այլ ձեռնարկությունների աշխատողները, որոնք բնեղենով կանխիկ վճարման հետ միասին, որոնց արժեքի վրա հաշվարկվում են ապահովագրավճարները, այդ բնեղեն վճարումը հաշվի է առնվում միջին ամսական եկամուտը որոշելիս. վճարման կատարման ժամանակաշրջանի պետական մանրածախ գներով:

Հոդված 61. Կենսաթոշակի հաշվարկը

Ստեղծագործական միությունների անդամների և ստեղծագործական այլ աշխատողների համար (40-րդ հոդվածի 5-րդ հոդվածի «3» կետ) կենսաթոշակները հաշվարկվում են պետական դրույքաչափերով հաշվարկված ստեղծագործական գործունեության վերջին 15 տարվա ցանկացած անընդմեջ 5 տարվա համար՝ մինչև կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելը։ . Այն դեպքերում, երբ նրանք միաժամանակ աշխատում են ձեռնարկություններում, կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հեղինակային հոնորարը և համապատասխան ժամանակահատվածի վաստակը:

Անհատական աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող անձինք, ներառյալ անհատական (խմբային) պայմանագրերով անհատ քաղաքացիներից վարձակալության պայմաններով (տնային աշխատողներ, դայակներ, քարտուղարներ, մեքենագրողներ, ստենոգրաֆներ, պահակներ, այգեպաններ, վարորդներ և այլք), կենսաթոշակները հաշվարկվում են փաստացի վաստակից ( Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամ մուծումները որոշելու համար ընդունված գումարները):

Հոդված 62. Կենսաթոշակների հաշվարկը

թերի աշխատանքային փորձով

Թերի աշխատանքային ստաժի համար կենսաթոշակները նշանակվում են ստաժին համաչափ։ Կենսաթոշակի հաշվարկն իրականացվում է հետևյալ կերպ՝ նախ որոշվում է համապատասխան լրիվ կենսաթոշակը, այս կենսաթոշակը բաժանվում է պահանջվող լրիվ ստաժի ամիսների թվի վրա, ստացված գումարը բազմապատկվում է փաստացի ամիսների թվով. մատչելի ծառայության երկարությունը (այս ստաժում 15 օրից ավելի ժամկետը կլորացվում է մինչև լրիվ ամիս, մինչև 15 օրը ներառյալ ժամկետը հաշվի չի առնվում):

Եթե լրիվ ծառայության համար կենսաթոշակը հիմնված է սույն օրենքով սահմանված նվազագույն չափի վրա, ապա թերի ծառայության համար կենսաթոշակ նշանակվում է ստաժին համամասնորեն՝ ելնելով նվազագույն կենսաթոշակից, բայց բոլոր դեպքերում ոչ պակաս, քան. համապատասխան կատեգորիայի հաշմանդամների համար սահմանված սոցիալական կենսաթոշակը, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենքով:

Հոդված 63. Կենսաթոշակների հաշվարկը

կերակրողին կորցնելու կապակցությամբ

Կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակները հաշվարկելիս համապատասխանաբար կիրառվում են սույն օրենքի 58-62-րդ, 65-67-րդ հոդվածները:

Կենսաթոշակառուների ընտանիքների համար կենսաթոշակները հաշվարկվում են նույն վաստակից, որից հաշվարկվել է կերակրողի կենսաթոշակը:

Սույն օրենքի 68-րդ հոդվածով սահմանված կարգով կենսաթոշակը վերահաշվարկելու իրավունք ունեցող այն կենսաթոշակառուների ընտանիքների համար կենսաթոշակները հաշվարկվում են այն վաստակից, որից կատարվել կամ կարող էր կատարվել կերակրողի կենսաթոշակի վերահաշվարկը:

Հոդված 64. Շահույթի հաշվարկը

մի կենսաթոշակից մյուսին անցնելիս

Մի կենսաթոշակից մյուսին անցնելիս վաստակը որոշվում է ընդհանուր հիմունքներով (սույն օրենքի 59-61-րդ հոդվածներ): Նոր հիմքով կենսաթոշակը կարող է հաշվարկվել նաև (թոշակառուի ցանկությամբ) այն վաստակից, որից հաշվարկվել է նախկինում վճարված կենսաթոշակը կամ որից կարող է վերահաշվարկվել կենսաթոշակը:

Հոդված 65. Շահույթի հաշվարկը

արտերկրում աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար

Ղազախստանի Հանրապետությունից արտագնա աշխատանքի ուղարկված աշխատողների միջին ամսական վաստակը հաշվարկելիս աշխատավարձը, որը նրանք ստացել են մինչև արտասահման ուղարկելը (հոդվածներ 58-61) կամ, իրենց ընտրությամբ, 66-րդ հոդվածի համաձայն որոշված վաստակը. սույն օրենքը հաշվի են առնվում։

Հոդված 66. Քաղաքացիների կենսաթոշակների հաշվարկը

Ղազախստանի Հանրապետություն՝ այլ երկրներից միգրանտներին

Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիների կենսաթոշակները. այլ երկրներից միգրանտները, ովքեր չեն աշխատել Ղազախստանի Հանրապետությունում, հաշվարկվում են Ղազախստանի Հանրապետությունում համապատասխան մասնագիտության և որակավորման աշխատողների միջին վաստակի հիման վրա կենսաթոշակի նշանակման պահին ( համապատասխան արհմիության տվյալներով):

Հոդված 67. Անձանց կենսաթոշակների հաշվարկը

ապրում է այն տարածքներում, որտեղ վարձատրվում է

սահմանվում են տարածաշրջանային գործակիցներ

Այն տարածքներում, որտեղ աշխատողների և աշխատողների աշխատավարձի համար սահմանվում են տարածքային գործակիցներ, բնակվող անձանց համար կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի են առնվում մարզային գործակիցով հաշվարկված փաստացի աշխատավարձերը:

Միևնույն ժամանակ, սույն օրենքի 58-րդ հոդվածով նախատեսված հանրապետական բյուջեում տարեկան սահմանված սոցիալական և այլ վճարների տասնհինգապատիկի հաշվարկային ցուցանիշը հաշվարկվում է նաև տվյալ մարզում աշխատողների և աշխատողների համար սահմանված տարածքային գործակիցով. ոչ արտադրական արդյունաբերություններ.

Այն տարածքներում, որտեղ առաջին անգամ սահմանվում են աշխատավարձի գործակիցներ կամ ավելանում են դրանց չափերը, բնակվող անձինք վերահաշվարկվում են միջին ամսական վաստակը, որից հաշվարկվել է կենսաթոշակը` կիրառելով սահմանված (բարձրացված) գործակիցը` մասնակիորեն նախատեսված կանոններին համապատասխան: այս հոդվածի երկուսը:

Երբ այդ անձինք մեկնում են տարածքներ, որտեղ աշխատավարձի գործակիցը սահմանված չէ կամ սահմանված է ավելի ցածր չափով, նրանց ընտրությամբ կենսաթոշակը հաշվարկվում է նույն ձևով, բայց բացառությամբ (կրճատման) վճարումների՝ ըստ շրջանի գործակիցների փաստացի վաստակից։ , կամ սույն օրենքի 58-րդ և 60-րդ հոդվածներին համապատասխան հաշվարկված հասույթից։

Սույն հոդվածի առաջին մասում նշված տարածքներ մշտական բնակության ժամանած անձանց համար երկրի այլ մարզերից, որոնց համար շրջանային գործակիցները սահմանված չեն կամ ավելի փոքր չափով են սահմանված, կենսաթոշակի հաշվարկման եկամուտը վերահաշվարկվում է` կիրառելով. թաղամասի գործակիցը` այս մարզում գործող կանոններին համապատասխան:

Աշխատանքային կենսաթոշակների նվազագույն չափը և սոցիալական կենսաթոշակների չափերը, որոնք նշանակվում են այն տարածքներում, որտեղ սահմանվում են շրջանային գործակիցներ աշխատավարձի համար, որոշվում են այդ տարածքներում բնակության ժամանակահատվածի համար՝ օգտագործելով այս ոլորտում գործող գործակիցը ոչ արտադրողական արդյունաբերության աշխատողների և աշխատողների համար:

Հոդված 68. Կենսաթոշակների վերահաշվարկը

ավելի բարձր եկամուտներից

Կենսաթոշակառուները, ովքեր ծերության կամ հաշմանդամության կենսաթոշակի նշանակումից և վերահաշվարկից հետո աշխատել են առնվազն 2 տարի ավելի բարձր վաստակով, քան այն հաշվարկվել է կենսաթոշակը, կենսաթոշակառուի պահանջով սահմանվում է կենսաթոշակի նոր չափ. Այս ավելի բարձր վաստակի վրա, որը որոշվել է վերջին 2 տարվա ընթացքում, աշխատել մինչև կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար դիմելը սույն օրենքի 58-61-րդ հոդվածներին համապատասխան:

Նույն պայմաններում վերահաշվարկվում է վաստակի բացակայության պատճառով նվազագույն չափով նշանակված կենսաթոշակը։

Կենսաթոշակառուի աշխատավարձի հետագա ավելացման դեպքում նրա պահանջով կատարվում է կենսաթոշակի նոր վերահաշվարկ։ Կենսաթոշակի յուրաքանչյուր հաջորդ վերահաշվարկը կատարվում է նախորդ վերահաշվարկից հետո ոչ շուտ, քան 2 տարվա աշխատանքի:

Հոդված 69. Կենսաթոշակների վերահաշվարկը

թերի աշխատանքային փորձով

Եթե թերի ծառայության համար տարիքային կենսաթոշակ կամ I կամ II խմբի հաշմանդամության թոշակ ստացած կենսաթոշակ նշանակվելուց հետո առնվազն 2 տարի աշխատել է, ապա նրա խնդրանքով կենսաթոշակը վերահաշվարկվում է՝ ելնելով երկարությունից. վերահաշվարկի պահին հասանելի ծառայությանը: Կենսաթոշակի յուրաքանչյուր հաջորդ վերահաշվարկը կատարվում է նախորդ վերահաշվարկից հետո ոչ շուտ, քան 2 տարվա աշխատանքի:

Եթե կենսաթոշակառուն, շարունակելով աշխատել, ձեռք է բերել լիարժեք կենսաթոշակ նշանակելու համար բավարար ստաժ, ապա կենսաթոշակառուի պահանջով կատարվում է կենսաթոշակի համապատասխան վերահաշվարկ՝ անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է անցել կենսաթոշակ ստանալուց հետո: տրվել է թերի սպասարկում։ Միաժամանակ լրիվ հաշմանդամության կենսաթոշակ է սահմանվում այն պայմանով, որ կենսաթոշակառուի ստաժը բավարար է հաշմանդամության սկզբի պահին կենսաթոշակառուի տարիքին համապատասխան լրիվ կենսաթոշակ նշանակելու համար (հոդված 21):

Կենսաթոշակի վերահաշվարկը կատարվում է կենսաթոշակառուի ընտրությամբ այն վաստակից, որից ի սկզբանե նշանակվել է կենսաթոշակը (կամ հետագայում վերահաշվարկվել է սույն օրենքի 68-րդ հոդվածով սահմանված կարգով) կամ վերջին վաստակից:

Հոդված 70. Կենսաթոշակի վերահաշվարկը

ամուսնական կարգավիճակի փոփոխության պատճառով,

աշխատանքի կամ դադարեցման

Այն դեպքերում, երբ կենսաթոշակ նշանակելուց հետո կենսաթոշակառուն ձեռք է բերում կամ կորցնում է հաշմանդամ ընտանիքի անդամների նպաստի իրավունքը, կամ այդ նպաստի չափը ենթակա է փոփոխման՝ կապված ընտանեկան դրության, աշխատանքի կամ աշխատանքի դադարեցման հետ, կենսաթոշակը համապատասխանաբար վերահաշվարկվում է.

Հոդված 71

Սույն օրենքի 26-րդ հոդվածի 1-4-րդ հոդվածներով և 27-րդ հոդվածներով սահմանված ընտանիքի անդամների համար հաշվարկվում են ոչ աշխատող կենսաթոշակառուների համար, ովքեր ունեն խնամակալության մեջ գտնվող կենսաթոշակառուներ, որոնք ունեն աշխատանքի անկարող կենսաթոշակ: Այս նպաստները չեն գանձվում ընտանիքի այն անդամներից, ովքեր ստանում են աշխատանքային կամ սոցիալական կենսաթոշակ:

Եթե կա և՛ սոցիալական կենսաթոշակի, և՛ հաշմանդամ ընտանիքի անդամների նպաստի իրավունք, ապա դիմումատուի ընտրությամբ նշանակվում է կենսաթոշակ կամ նպաստ:

Եթե ընտանիքում կան երկու կամ ավելի չաշխատող կենսաթոշակառուներ, ապա ընտանիքի յուրաքանչյուր հաշմանդամ անդամ, որը գտնվում է ընդհանուր կախվածության մեջ, հաշվի է առնվում իրենց ընտրած կենսաթոշակառուներից միայն մեկին նպաստը հաշվարկելու համար: Եթե միևնույն ժամանակ կա իրավունք տարբեր տեսակներկենսաթոշակի բարձրացում, կիրառվում է կենսաթոշակի մեկ բարձրացում, բացառությամբ Ղազախստանի Հանրապետության էկոլոգիական աղետի գոտիներում բնակվող անձանց համար նախատեսված բարձրացման։

Հոդված 72

և առավելագույն եկամուտ

Կենսաթոշակների նվազագույն չափը և կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի առնվող վաստակի առավելագույն չափը (հոդված 58) ավելացվում է հանրապետական բյուջեում տարեկան սահմանված սոցիալական և այլ վճարումների գծով հաշվարկված ցուցանիշի չափի մեծացման հաշվին։

Հոդված 73

ապրուստի արժեքի ինդեքսի փոփոխությամբ

և աշխատավարձի աճ

Սույն օրենքի պայմաններով հաշվարկվող կենսաթոշակները տարեկան ավելանում են կենսաթոշակի և աշխատավարձի աճի փոփոխության համաձայն, բայց ոչ պակաս, քան ծերության նվազագույն կենսաթոշակի 10 տոկոսը` սույն օրենսդրական ակտերով սահմանված կարգով: Ղազախստանի Հանրապետություն.

Բաժին VII. Կենսաթոշակների նշանակում

Հոդված 74. Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու կարգը

Աշխատողներին, աշխատողներին և նրանց ընտանիքի անդամներին կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմումը (սնուցողին կորցնելու դեպքում) ներկայացվում է վերջին աշխատանքի վայրում գտնվող ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության վարչակազմի միջոցով:

Կոլտնտեսությունների և այլ կոոպերատիվների անդամներին և նրանց ընտանիքներին կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմումը ներկայացվում է կոլտնտեսության (կոոպերատիվի) խորհրդի միջոցով:

Վարչակազմը (խորհուրդը) արհմիության կոմիտեի հետ դիմումը ստանալու օրվանից 10-օրյա ժամկետում կազմում է աշխատանքային ստաժի և վաստակի վերաբերյալ անհրաժեշտ փաստաթղթերը և ներկայացված դիմումի և դրա ներկայացման հետ միասին ուղարկում է դրանք. ձեռնարկության կամ կազմակերպության գտնվելու վայրում կամ դիմողի բնակության վայրում բնակչության սոցիալական պաշտպանության շրջանային (քաղաքային) վարչություն` բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից սահմանված կարգով: Սոցիալական ապահովության վարչության հետ համաձայնությամբ կենսաթոշակ նշանակելու փաստաթղթերը կարող են ներկայացվել նույնիսկ մինչև կենսաթոշակային տարիքը աշխատողների, աշխատողների և կոլտնտեսությունների (կոոպերատիվների) անդամների համար:

Եթե կենսաթոշակ նշանակելու համար դիմած աշխատողին մերժել են կենսաթոշակ նշանակելու առաջարկը, ապա նա այդ մասին գրավոր տեղեկացվում է` նշելով մերժման պատճառները:

Այն դեպքերում, երբ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմորդը համաձայն չէ վարչակազմի (խորհրդի) և արհմիութենական հանձնաժողովի որոշմանը` իրեն կենսաթոշակ ներկայացնելուց հրաժարվելու մասին, նա կարող է կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել անմիջապես սոց. ձեռնարկության կամ կազմակերպության գտնվելու վայրում կամ դիմողի բնակության վայրում բնակչության պաշտպանությունը բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից սահմանված կարգով:

Այլ քաղաքացիներին և նրանց ընտանիքների անդամներին կենսաթոշակ նշանակելու մասին դիմումը ներկայացվում է անմիջապես դիմողի բնակության վայրի սոցիալական ապահովության շրջանային (քաղաքային) վարչություն:

Սոցիալական ապահովության ստորաբաժանումներից պահանջվում է պարզաբանումներ և տեղեկանքներ տրամադրել կենսաթոշակային նշանակման հարցերի վերաբերյալ, ինչպես նաև աջակցել դիմողին պահանջվող փաստաթղթեր.

Սոցիալական ապահովության ստորաբաժանումներն իրավունք ունեն ձեռնարկություններից, կազմակերպություններից և անհատներից պահանջել համապատասխան փաստաթղթեր, ինչպես նաև անհրաժեշտության դեպքում ստուգել դրանց տրամադրման վավերականությունը, աշխատանքային պայմանների պետական փորձաքննության մարմիններից պահանջել եզրակացություններ փաստաթղթերի տրամադրման վավերականության վերաբերյալ: հետ աշխատանքի վայրում արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստանալու համար դիմողների աշխատանքի տեղավորման մասին հատուկ պայմաններաշխատուժ.

Ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները կենսաթոշակառուի առջև պատասխանատվություն են կրում կենսաթոշակի համար փաստաթղթերը ուշ ներկայացնելու (կենսաթոշակի վերահաշվարկի) կամ կեղծ տեղեկություններ պարունակող փաստաթղթեր ներկայացնելու հետևանքով իրեն պատճառված վնասի համար:

Ձեռնարկության կամ կենսաթոշակառուի կողմից կեղծ տեղեկություններով փաստաթղթեր ներկայացնելու պատճառով պետությանը պատճառված վնասի դեպքում պատճառված վնասը հատուցվում է Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Հոդված 75

Կենսաթոշակները նշանակվում են համապատասխան վարչատարածքային միավորների ակիմների կողմից ձևավորված կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովների կողմից: Մյուս անդամների հետ հանձնաժողովի կազմում ընդգրկված է բնակչության սոցիալական պաշտպանության շրջանային (քաղաքային) վարչության պետը։

Կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովի իրավասությամբ կենսաթոշակ կարող է նշանակել բացառապես հանձնաժողովի անդամը` սոցիալական ապահովության շրջանային (քաղաքային) վարչության պետը: Սակայն բոլոր դեպքերում կենսաթոշակ ստանալու համար դիմողի եւ այլ շահագրգիռ անձանց ու կազմակերպությունների պահանջով կենսաթոշակ նշանակելու հարցը որոշում է կենսաթոշակ նշանակող հանձնաժողովը։

Հոդված 76

կենսաթոշակ նշանակելու մասին

Կենսաթոշակ նշանակելու մասին փաստաթղթերը քննարկվում են կենսաթոշակ նշանակող մարմինների կողմից (հոդված 75), դրանք ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան 10 օր հետո:

Բոլոր դեպքերում կենսաթոշակ նշանակելուց հրաժարվելու որոշումն ընդունում է միայն կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովը։ Բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչությունը համապատասխան որոշման ընդունումից ոչ ուշ, քան 5 օր հետո ձեռնարկությանը կամ դիմողին ուղարկում կամ ուղարկում է կենսաթոշակից հրաժարվելու մասին ծանուցում` նշելով մերժման պատճառն ու բողոքարկման կարգը. և միաժամանակ վերադարձնում է բոլոր փաստաթղթերը:

Հոդված 77

կենսաթոշակի համար

Կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովի որոշման դեմ բողոք կարող է ներկայացվել համապատասխան վարչատարածքային միավորի ակիմ կամ շրջանային (քաղաքային) ժողդատարան։ Կենսաթոշակային ապահովման իրավունքի վերաբերյալ վեճը քննող մարմինը անհրաժեշտ դեպքերում պահանջում է բնակչության սոցիալական պաշտպանության բարձրագույն հիմնարկի եզրակացություն կամ աշխատանքային պայմանների պետական փորձաքննություն։

Հոդված 78

Կենսաթոշակները նշանակվում են կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրվանից, բացառությամբ հետևյալ դեպքերի, երբ կենսաթոշակները նշանակվում են ավելի վաղ ժամկետից.

1) ծերության և հաշմանդամության կենսաթոշակները նշանակվում են կենսաթոշակային տարիքը լրանալու կամ, համապատասխանաբար, ԲՍՓՀ-ի կողմից հաշմանդամություն հաստատելու օրվանից, եթե կենսաթոշակ ստանալու դիմումը հաջորդել է կենսաթոշակային տարիքը լրանալու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 ամիս. կամ հաստատվել է հաշմանդամությունը.

2) կերակրողին կորցնելու դեպքում կենսաթոշակները նշանակվում են կենսաթոշակի իրավունքի ծագման օրվանից, բայց ոչ ավելի, քան կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելուց 12 ամիս առաջ:

Կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրն այն օրն է, երբ բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչությունը ստանում է կենսաթոշակ նշանակելու դիմում (ներկայացում)՝ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով։ Եթե կենսաթոշակ նշանակելու դիմումը (ներկայացուցչությունը) ուղարկվում է փոստով և միևնույն ժամանակ կցվում են նաև բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, ապա կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օր է համարվում այս դիմումն ուղարկելու փոստային կնիքի վրա (ներկայացում). ):

Այն դեպքերում, երբ դիմումին (ներկայացուցչությանը) կցվում են ոչ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչությունը նամակով տեղեկացնում է ձեռնարկության ղեկավարությանը կամ դիմողին, թե որ փաստաթղթերը պետք է լրացուցիչ ներկայացվեն: Եթե դրանք ներկայացվում են լրացուցիչ փաստաթղթեր ներկայացնելու անհրաժեշտության մասին ծանուցումն ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 ամիս, ապա կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրը համարվում է նշանակման դիմումի (ներկայացման) օր. կենսաթոշակ կամ ամսաթիվ, որը նշված է այն վայրի փոստային կնիքի վրա, որտեղ ուղարկվել է դիմումը (ներկայացուցչությունը).

Նշված ժամկետը լրանալուց հետո կենսաթոշակ նշանակող մարմինը առկա փաստաթղթերով որոշում է կայացնում կենսաթոշակ նշանակելու կամ մերժելու մասին։

Հոդված 79

Նշանակված կենսաթոշակի վերահաշվարկը կատարվում է հետևյալ ժամկետներից, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենքով.

եթե ծագում է կենսաթոշակի բարձրացման իրավունք՝ կենսաթոշակառուի կողմից կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար դիմելու ամսվա առաջին օրվանից, եթե համապատասխան դիմումը բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով նրա կողմից ներկայացվել է մինչև 15-րդ օրը ներառյալ. հաջորդ ամսվա առաջին օրը, եթե դիմումը բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով ներկայացվել է 15-ից հետո.

կենսաթոշակի նվազեցում ենթադրող հանգամանքների առաջացման դեպքում՝ հաջորդ ամսվա առաջին օրվանից։

Հոդված 80. Մի կենսաթոշակից մյուսին անցնելը

Մի կենսաթոշակից մյուսին փոխանցումը կատարում է Կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովի անդամը` բնակչության սոցիալական պաշտպանության շրջանային (քաղաքային) վարչության պետը միայնակ:

Փոխանցումը կատարվում է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերով համապատասխան դիմում ներկայացնելու օրվանից (եթե դրանք չկան կենսաթոշակային գործում):

Բաժին VIII. Կենսաթոշակների վճարում

Հոդված 81. Կենսաթոշակների վճարման կարգը

Կենսաթոշակները վճարվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

1) վերջին ամսվա չաշխատող կենսաթոշակառուների համար՝ կենսաթոշակ վճարող սոցիալական պաշտպանության մարմնի կողմից սպասարկվող վարչատարածքային ստորաբաժանման կազմում կենսաթոշակառուի փաստացի բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից, անկախ հաշվառումից:

Կենսաթոշակների առաքումը և վերահասցեավորումն իրականացվում է Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվին.

2) աշխատող կենսաթոշակառուների համար՝ կենսաթոշակի 50 տոկոսի չափով (առանց ընտանիքի հաշմանդամ անդամներին նպաստի), եթե ստացված աշխատավարձի չափը տասնհինգ անգամ գերազանցում է հանրապետական բյուջեով տարեկան սահմանված սոցիալական և այլ վճարումների գծով հաշվարկված ցուցանիշը. կենսաթոշակառուներին, ինչպես նաև պատերազմի մասնակիցներին բոլոր կատեգորիաների հաշմանդամություն ունեցող անձանց (անկախ նրանց վաստակից (եկամուտից)՝ ամբողջությամբ (առանց հաշմանդամ ընտանիքի անդամների նպաստի) աշխատանքի վայրում՝ սոցիալական ապահովագրության վճարների հաշվին։

Անցած ամսվա կենսաթոշակների վճարումը կատարվում է ամսվա երկրորդ կիսամյակի աշխատավարձերի վճարման հետ միաժամանակ։

Երբ կենսաթոշակառուն այլ պետությունից տեղափոխվում է Ղազախստանի Հանրապետության տարածք, կենսաթոշակների վճարումն իրականացվում է նախկին բնակության վայրում կենսաթոշակների վճարումը դադարեցնելու օրվանից, բայց ոչ ավելի, քան 6 ամսվա ընթացքում: գրավոր դիմում նոր բնակության վայրի բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչություն.

(վերանայված 06/19/1997)

Հոդված 82. Կենսաթոշակառուների և կառավարիչների պարտականությունը

ձեռնարկությունները տեղեկացնել սոցիալական ապահովության բաժիններին

կենսաթոշակների վճարման վրա ազդող պայմանների փոփոխությունների մասին

Աշխատանքի ընդունման բոլոր դեպքերում կենսաթոշակառուները պարտավոր են տեղեկացնել բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչություններին։

Կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ կամ հաշմանդամ ընտանիքի անդամների կենսաթոշակի հավելում ստացող կենսաթոշակառուները պարտավոր են նաև տեղեկացնել բնակչության սոցիալական պաշտպանության վարչություններին ընտանիքի անդամների կազմի փոփոխության մասին, որոնց վրա կենսաթոշակ կամ կենսաթոշակ է վճարվում:

Հոդված 84. Անցյալի համար կենսաթոշակի վճարումը

Կենսաթոշակային կուտակված գումարները, որոնք կենսաթոշակառուի կողմից ժամանակին չեն պահանջվում, վճարվում են վերջին անգամ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելուց ոչ ավելի, քան 3 տարի առաջ:

Կենսաթոշակ նշանակող կամ վճարող մարմնի մեղքով ժամանակին չստացված կենսաթոշակի գումարները վճարվում են անցած անգամ առանց որևէ ժամկետի սահմանափակման։

Հոդված 85

հաշմանդամության կամ վերականգնողական խմբեր

Հաշմանդամության խմբի փոփոխության դեպքում նոր չափով կենսաթոշակը վճարվում է հաշմանդամության խմբի փոփոխության օրվանից:

Եթե վերափորձաքննված անձը ճանաչվում է աշխատունակ, ապա կենսաթոշակը վճարվում է մինչև գործունակ ճանաչվելու ամսվա վերջը, բայց ոչ ավելի, քան մինչև հաշմանդամության հաստատման օրը:

Հոդված 86. Կենսաթոշակի վճարման երկարաձգման պայմանները

հաշմանդամության ընդմիջումների ժամանակ

Եթե հաշմանդամը սրա համար սահմանված ժամկետում չի ներկայացել ԲՍՓՀ կրկնակի փորձաքննության, ապա նրան կենսաթոշակի վճարումը կասեցվում է, իսկ եթե նա կրկին հաշմանդամ է ճանաչվում, այն վերականգնվում է կասեցման օրվանից։ , բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս առաջ։

Եթե հարգելի պատճառով բաց է թողնվել վերստուգման ժամկետը, կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովի որոշման հիման վրա կենսաթոշակի վճարումը կատարվում է վճարումը կասեցնելու օրվանից մինչև վերափորձաքննության օրը, սակայն. ոչ ավելի, քան 3 տարի, եթե ԲՍՓՀ-ն նրան ճանաչի որպես հաշմանդամ այս ժամանակահատվածում: Ընդ որում, եթե վերափորձաքննության ժամանակ հաշմանդամը տեղափոխվում է հաշմանդամության այլ խումբ (բարձր կամ ցածր), ապա նշված ժամկետի կենսաթոշակը վճարվում է ըստ նախորդ խմբի։

Եթե ընդհանուր հիվանդության պատճառով աշխատունակությունը կորցրած հաշմանդամին կենսաթոշակի վճարումը դադարեցվել է նրա աշխատունակության վերականգնման պատճառով, կամ եթե նա կենսաթոշակ չի ստացել՝ առանց կրկնակի փորձաքննության չներկայանալու պատճառով. հարգելի պատճառ, ապա հետագայում հաշմանդամ ճանաչվելու դեպքում նախկինում նշանակված կենսաթոշակի վճարումը վերսկսվում է հաշմանդամության վերահաստատման օրվանից, պայմանով, որ եթե վճարման դադարեցումից անցել է ոչ ավելի, քան 5 տարի. կենսաթոշակի վրա։ Եթե անցել է ավելի քան 5 տարի, ապա կենսաթոշակը կրկին նշանակվում է ընդհանուր հիմունքներով։

Հոդված 87. Կենսաթոշակների վճարումը մնալու ընթացքում

հիվանդանոցային բուժման մեջ

Հիվանդանոցում, կլինիկայում, հիվանդանոցում և այլ բուժհաստատություններում, ինչպես նաև բորոտների գաղութում ստացիոնար բուժման մեջ գտնվող կենսաթոշակառուի գտնվելու ընթացքում կենսաթոշակը վճարվում է ամբողջությամբ:

Հոդված 88. Անձանց կենսաթոշակների վճարումը

ապրում է գիշերօթիկ դպրոցներում

տարեցների և հաշմանդամների համար

Տարեցների և հաշմանդամների պանսիոնատներում (պանսիոնատներում) բնակվող կենսաթոշակառուներին վճարվում է նշանակված կենսաթոշակի 30 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան ամսական նվազագույն ծերության կենսաթոշակի 30 տոկոսը։ Այն դեպքերում, երբ նրանց կենսաթոշակի չափը գերազանցում է այդ պանսիոնատներում (պանսիոնատներում) պահպանման ծախսերը, վճարվում է կենսաթոշակի և պահպանման ծախսերի տարբերությունը, բայց ոչ պակաս, քան նշանակված կենսաթոշակի 30 տոկոսը և ոչ պակաս, քան 30. ամսական նվազագույն ծերության կենսաթոշակի տոկոսը։ Եթե տարեցների և հաշմանդամների պանսիոնատում (պանսիոնատում) բնակվող կենսաթոշակառուն ունի իրենից կախվածության մեջ գտնվող ընտանիքի հաշմանդամ անդամներ (հոդվածներ 26 և 27), ապա կենսաթոշակը վճարվում է հետևյալ հաջորդականությամբ՝ կենսաթոշակի 30 տոկոսը, սակայն. Ծերության նվազագույն կենսաթոշակի ոչ պակաս, քան 30 տոկոսը վճարվում է հենց կենսաթոշակառուին, իսկ կենսաթոշակի մնացած մասը, բայց ոչ ավելի, քան նշանակված գումարի 50 տոկոսը, վճարվում է նշված ընտանիքի անդամներին:

Թաղման համար

Կենսաթոշակառուի հասանելիք և նրա մահվան պատճառով չստացված կենսաթոշակի գումարները ներառված չեն ժառանգության մեջ և վճարվում են նրա ընտանիքի այն անդամներին, որոնք պատկանում են կերակրողին կորցնելու կենսաթոշակով ապահովված անձանց շրջանակին (հոդվածներ 26 և 27): Սակայն ծնողները և ամուսինը, ինչպես նաև կենսաթոշակառուի մահվան օրը միասին ապրող ընտանիքի անդամներն իրավունք ունեն ստանալ այդ գումարները, եթե դրանք ներառված չեն կերակրողին կորցնելու կենսաթոշակի շրջանակներում:

Երբ դիմում են ընտանիքի մի քանի անդամներ, նրանց հասանելիք կենսաթոշակի չափը հավասարապես բաժանվում է նրանց միջև։

Նշված գումարները վճարվում են, եթե դրանք դիմել են կենսաթոշակառուի մահից ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո։

Կենսաթոշակառուի մահվան դեպքում նրա ընտանիքին տրվում է թաղման նպաստ՝ երկամսյա կենսաթոշակի չափով, բայց ոչ պակաս, քան տասնապատիկ, իսկ Մեծի մասնակցի կամ հաշմանդամ վետերանի մահվան դեպքում։ Հայրենական պատերազմ՝ հանրապետական բյուջեում տարեկան սահմանված սոցիալական և այլ վճարների գծով հաշվարկված ցուցանիշից ոչ պակաս, քան երեսունհինգ անգամ.

Եթե թոշակառուի հուղարկավորությունը կատարվում է ընտանիքի անդամ չհանդիսացող անձանց կողմից, ապա այդ անձանց նպաստը վճարվում է թաղման փաստացի կատարված ծախսերը չգերազանցող գումարի չափով:

Հոդված 92. Քաղաքացիներին կենսաթոշակների վճարումը

նրանք, ովքեր մեկնել են արտերկիր

Մինչև արտասահման մշտական բնակության մեկնելը Ղազախստանի Հանրապետությունում նշանակված կենսաթոշակները վճարվում են 6 ամիս առաջ արտերկիր մեկնելուց առաջ՝ կենսաթոշակի չափի չափով՝ մեկնելու դիմումը կենսաթոշակը վճարող սոցիալական պաշտպանության մարմնին ներկայացնելու օրը: . Այդ քաղաքացիների արտասահմանում գտնվելու ընթացքում վճարվում են միայն արտադրական վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության հետևանքով նշանակված կենսաթոշակները։

Աշխատանքային վնասվածքի կամ մասնագիտական հիվանդության հետևանքով նշանակված կենսաթոշակների այլ երկրներ փոխանցման կարգը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Հոդված 93. Կենսաթոշակային պահումներ

Կենսաթոշակային նվազեցումները կարող են կատարվել.

1) հիմքի վրա դատողություններվճիռներ, որոշումներ և դատավճիռներ (գույքային տույժերի մասով), նոտարական գրասենյակների գործադիր մակագրություններ և այլ որոշումներ ու որոշումներ, որոնց կատարումը Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությանը համապատասխան իրականացվում է Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. դատական որոշումների կատարում;

2) կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովների որոշումների հիման վրա կենսաթոշակառուին չարաշահումների պատճառով ավել վճարված կենսաթոշակների գումարները վերականգնելու համար (գիտակցաբար սխալ տեղեկություններով փաստաթղթեր ներկայացնելու, եկամուտները կամ այլ եկամուտները թաքցնելու, չկատարելու հետևանքով. տեղեկություններ տրամադրել ընտանիքի անդամների կազմի փոփոխությունների մասին):

Կենսաթոշակից այլ պահումներ, բացի վերը նշվածներից, չեն թույլատրվում:

Այն դեպքում, երբ կենսաթոշակի վճարումը դադարեցվում է (օրինակ՝ աշխատունակության վերականգնման պատճառով) մինչև կենսաթոշակների նշանակման հանձնաժողովի որոշումների հիման վրա պահվող գերավճար կենսաթոշակային գումարների պարտքի լրիվ մարումը, մնացած պարտքը վերականգնվում է դատարանում։

Բաժին IX. Սույն օրենքի պայմաններով կենսաթոշակների վերահաշվարկի և նախկին օրենսդրությամբ արտոնյալ կենսաթոշակներ նշանակելու կարգը.

Հոդված 94

սույն օրենքի պայմաններով

Սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելու օրվանից նախկինում նշանակված կենսաթոշակների վերահաշվարկն իրականացվում է կենսաթոշակային գործով վերահաշվարկի պահին առկա տարիքի, ստաժի, վաստակի և այլ փաստաթղթերի հիման վրա. ինչպես նաև կենսաթոշակառուի կողմից վերահաշվարկի պահին ներկայացված լրացուցիչ փաստաթղթեր:

Եթե սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու կապակցությամբ կենսաթոշակառուն հետագայում ներկայացնում է կենսաթոշակի հետագա բարձրացման իրավունք տվող լրացուցիչ փաստաթղթեր (ստաժի, վաստակի, ընտանեկան դրության և այլնի մասին), ապա կենսաթոշակը վերահաշվարկվում է. սույն օրենքի նորմերը։ Այս դեպքում վերահաշվարկը կատարվում է անցած անգամ, բայց ոչ ավելի, քան լրացուցիչ փաստաթղթերի ներկայացումից 12 ամիս առաջ և ոչ շուտ, քան սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրվանից:

Նախկինում գործող Միության օրենսդրությամբ նշանակված կենսաթոշակների վերահաշվարկը կենսաթոշակառուների ընտրությամբ կատարվում է 2 տարվա միջին ամսական վաստակից՝ օգտագործելով 58-61-րդ և 67-րդ հոդվածները՝ մինչև սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը կենսաթոշակառուների համապատասխան կատեգորիայի համար: , կամ մինչև կենսաթոշակի նշանակումը կամ վաստակից, որից կենսաթոշակը նախկինում հաշվարկվել է կենսաթոշակային գործում առկա փաստաթղթերի համաձայն՝ սույն օրենքի 58-րդ հոդվածի երկրորդ մասով և 67-րդ հոդվածով։

Այն քաղաքացիները, որոնց կենսաթոշակ է նշանակվել մինչև օրենքն ուժի մեջ մտնելը, և ովքեր սույն օրենքի պայմաններով ավելի բարձր կենսաթոշակի իրավունք չունեն, պահպանվում են նախկինում սահմանված չափով:

Հոդված 95 արտոնյալ կենսաթոշակներանձինք

արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի իրավունք

մինչև սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելը

Մինչ սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելը նախկին օրենսդրությամբ նախատեսված վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատած անձանց տարիքային կենսաթոշակները նշանակվում են հետևյալ պայմաններով.

1) այն անձինք, ովքեր սույն օրենքն ուժի մեջ մտնելու օրվա դրությամբ ունեն նշված աշխատատեղերում լիարժեք փորձ, որոնք արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակի իրավունք են տվել, սույն օրենքով նախատեսված չափերով կենսաթոշակները նշանակվում են տարիքին և տարիքին համապատասխան. նախկին օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ստաժի պահանջները.

2) վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմաններով լրիվ ստաժ չունեցող անձանց համար 10-րդ հոդվածի համաձայն կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ տարիքը կրճատվում է ստաժին համամասնորեն՝ սույն 11-րդ հոդվածով սահմանված կարգով. օրենք՝ ելնելով նախկին օրենսդրությամբ սահմանված այս ստաժի պահանջներից։

Բաժին X. Ներկայացուցչական և գործադիր մարմինների, աշխատանքային կոլեկտիվների իրավունքները կենսաթոշակառուներին նյութական օժանդակության լրացուցիչ տեսակներ սահմանելու համար.

Հոդված 96

և գործադիր մարմինները

Մարզերի, քաղաքների և այլ վարչատարածքային միավորների ժողովրդական պատգամավորների խորհուրդները համապատասխան տեղական բյուջեների հաշվին իրենց իրավունքների սահմաններում կարող են ստեղծել.

լրացուցիչ վճարումներ միայնակ հաշմանդամ քաղաքացիների, ինչպես նաև արտաքին օգնության կարիք ունեցող այլ կենսաթոշակառուների կենսաթոշակներին, ովքեր չունեն բավարար միջոցներ կենսապահովման համար.

կենսաթոշակներ գիտության, մշակույթի և գործունեության այլ ոլորտներում տեղական նշանակության արժանիքների համար.

կենսաթոշակառուների նպաստները բնակելի տարածքի վճարման դեպքում, կոմունալ ծառայություններ, բժշկական օգնություն, հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդություն և այլ տեսակի արտոնություններ։

Ներկայացուցչական և գործադիր մարմինները նաև այլ որոշումներ են ընդունում, որոնք ուղղված են թոշակառուների կենսապայմանների բարելավմանը, առաջին հերթին նրանց, ովքեր ավելի քիչ ապահովված են, միայնակ, անչափահաս, ծնողազուրկ և հաշմանդամ, պատերազմի վետերաններ և տնային ռազմաճակատի աշխատողներ տեղական բյուջեների հաշվին:

Հոդված 97. Աշխատանքային կոլեկտիվների իրավունքները

Ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվն իրավունք ունի աշխատավարձի համար նախատեսված սեփական միջոցների հաշվին լուծել այս թիմում աշխատող վետերանների և հաշմանդամների, այլ թոշակառուների կենսապայմանների բարելավման հետ կապված հարցեր, և մասնավորապես.

սահմանել լրացուցիչ վճարումներ պետական կենսաթոշակներին՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքային վճարը, ընդհանուր և շարունակական փորձաշխատանք;

սահմանել վաղաժամկետ կենսաթոշակներ աշխատողների համար

անբարենպաստ աշխատանքային պայմանները, եթե նրանք չեն օգտվում դրա իրավունքից

սույն օրենքին համապատասխան աշխատանքային պայմանների համար արտոնյալ կենսաթոշակներ.

աշխատող կենսաթոշակառուներին սույն օրենքով սահմանվածից ավելի նպաստավոր պայմաններով կենսաթոշակներ վճարել.

սահմանել հավելավճարներ միայնակ կենսաթոշակառուների համար, ովքեր իրենց խնամքի համար արտաքին օգնության կարիք ունեն.

կենսաթոշակներին ներկայացնել անձնական նպաստներ (հավելավճարներ), կենսաթոշակի անցնելուց հետո վճարել միանվագ նպաստ այն աշխատողներին, ովքեր հատուկ արժանիքներ ունեն այս աշխատանքային կոլեկտիվին:

Ձեռնարկություններն իրավունք ունեն իրենց համար նախատեսված սեփական միջոցների հաշվին սոցիալական զարգացումկենսաթոշակառուների համար նպաստներ սահմանել բնակելի տարածքի վճարման, երեխաներին ձեռնարկությունների կողմից ղեկավարվող մանկական հաստատություններում պահելու, վառելիքի, կոմունալ ծառայությունների, անհատական տրանսպորտային միջոցների, կենսաթոշակառուների համար անհրաժեշտ այլ ապրանքների ծախսերը մասնակի կամ ամբողջությամբ վճարելու, բնակարանաշինության, այգեգործության, ավտոտնակի ներդրումների բաժնեմասը. կոոպերատիվների կառուցում, բոլոր տեսակի հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդության տոմսեր և այցելություններ մշակութային, կրթական և թատերական և ժամանցային հաստատություններ, կենսաթոշակառուներին այլ օգնություն տրամադրելու համար:

1. Ընդունել Ղազախական ԽՍՀ «Ղազախական ԽՍՀ-ում քաղաքացիների կենսաթոշակ տրամադրելու մասին» օրենքը հետևյալ ժամկետներում.

1991 թվականի հոկտեմբերի 1-ից - կենսաթոշակների առումով այն անձանց համար, որոնց համար ամբողջությամբ ուժի մեջ են մտել ԽՍՀՄ «ԽՍՀՄ քաղաքացիների կենսաթոշակների մասին» և «Զինվորական անձնակազմի կենսաթոշակների մասին» օրենքները, նվազագույն կենսաթոշակները այլ կատեգորիաների համար. կենսաթոշակառուներ, սոցիալական կենսաթոշակներ;

1992 թվականի հունվարի 1-ից՝ նոր նշանակված կենսաթոշակների համար (բացառությամբ արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակների՝ հոդված 13 և երկարամյա ծառայության համար՝ հոդված 37) և մինչև սույն օրենքի ուժի մեջ մտնելը նշանակված այլ կենսաթոշակների վերահաշվարկը.

1993 թվականի հունվարի 1-ից՝ արտոնյալ պայմաններով նոր նշանակված կենսաթոշակների համար՝ համաձայն 13-րդ հոդվածի, իսկ ստաժի համար՝ օրենքի 37-րդ հոդվածի:

2. Սահմանել, որ կենսաթոշակների բարձրացումը 5 ռուբլով` 40 ռուբլի` կախված թոշակի անցնելու տևողությունից, որը սահմանվել է ԽՍՀՄ Գերագույն խորհրդի 1990 թվականի մայիսի 15-ի «ԽՍՀՄ օրենքն ընդունելու կարգի մասին» որոշմամբ: ԽՍՀՄ-ում քաղաքացիների կենսաթոշակների մասին», բացառությամբ բոլոր այն անձանց, որոնց կենսաթոշակները նշանակվել են մինչև 1991 թվականի հունվարի 1-ը` սույն օրենքով սահմանված կենսաթոշակի չափից ավելի:

3. Օրենքի ընդունման հետ կապված ծախսերը ֆինանսավորել.

1992 թվականի հունվարի 1-ից բարձրացնել պետական սոցիալական ապահովագրության վճարների չափերը՝ անկախ սեփականության, կառավարման և ենթակայության ձևից, բացառությամբ հաշմանդամների և թոշակառուների հասարակական կազմակերպությունների, նրանց ձեռնարկությունների, հիմնարկների, ասոցիացիաներ և կրթական հաստատություններ;

1991 թվականից սկսած Ղազախստանի ԽՍՀ Նախարարների կաբինետը պետք է ապահովի, որ 1991 թվականից ԽՍՀՄ կենսաթոշակային ֆոնդի ղազախական հանրապետական մասնաճյուղը հանրապետական բյուջեի միջոցներից ամենամսյա փոխհատուցում ստանա փոխհատուցման վճարումների հետ կապված իրավունքի ծախսերի համար: մանրածախ գների բարեփոխում, ինչպես նաև մայրության և մանկության պաշտպանության և Ղազախական ԽՍՀ-ին հատուկ ծառայությունների համար կենսաթոշակների վճարման միջոցառումների համար։

(Խմբագրվել է 01/18/1992)

ընդունել անհրաժեշտ կարգավորող ակտեր Ղազախական ԽՍՀ «Ղազախական ԽՍՀ-ում քաղաքացիների կենսաթոշակ տրամադրելու մասին» օրենքի կիրառման վերաբերյալ՝ օրենքով Ղազախական ԽՍՀ Նախարարների կաբինետի իրավասությանը վերապահված հարցերի վերաբերյալ.

Ղազախական ԽՍՀ Գերագույն խորհրդին ներկայացնել առաջարկություններ Ղազախական ԽՍՀ օրենսդրական ակտերը «Ղազախական ԽՍՀ-ում քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման մասին» Ղազախական ԽՍՀ օրենքին համապատասխանեցնելու, ինչպես նաև կենսաթոշակ նշանակելու պայմանների վերաբերյալ։ հատուկ ծառայություններ Ղազախական ԽՍՀ-ին և նախկինում սահմանված անձնական կենսաթոշակների հետագա վճարման և համապատասխան նյութական - կենցաղային նպաստների պահպանման կարգը.

դիտարկել լրացուցիչ միջոցներ սոցիալական պաշտպանությունքաղաքացիներ, որոնք ապրում են այն տարածքներում, որոնք տուժել են փորձարկումներից և ցանկացած տեսակի միջուկային կայանքների, ներառյալ միջուկային զենքի հետ կապված այլ աշխատանքներից: Առաջարկություններ ներկայացնել Ղազախական ԽՍՀ Գերագույն խորհրդին.

Ղազախական ԽՍՀ կառավարության որոշումը համապատասխանեցնել «Ղազախական ԽՍՀ-ում քաղաքացիների կենսաթոշակ տրամադրելու մասին» Ղազախական ԽՍՀ օրենքին, ապահովել Ղազախական ԽՍՀ նախարարությունների և գերատեսչությունների կողմից վերանայումը և չեղարկումը. իրենց նորմատիվ ակտերը, այդ թվում՝ օրենքին հակասող հրահանգները։

5. Ղազախական ԽՍՀ Մինիստրների կաբինետին, Ժողովրդական դեպուտատների տեղական խորհուրդներին՝ սույն օրենքի կիրարկման հետ կապված աշխատանքները հաջողությամբ իրականացնելու նպատակով, դիտարկել և իրականացնել սոցիալական ապահովության գործակալություններին գործնական աջակցության անհրաժեշտ միջոցառումները հարցերում։ տարածքների տեղաբաշխում, նյութատեխնիկական բազայի ամրապնդում, համակարգչային տեխնիկայով, կապի և տրանսպորտով առավել ամբողջական սարքավորումների ապահովում, հավելյալ թվով աշխատողների հատկացում և նրանց նյութական շահերի ամրապնդում.

6. Հանրապետական նախարարություններն ու գերատեսչությունները, ժողովրդական պատգամավորների տեղական սովետները ապահովել աշխատողների աշխատանքի և վաստակի հաշվառման պատշաճ կարգը, կենսաթոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պահպանումն ու տրամադրումը, աշխատողների կենսաթոշակի անցնելու ժամանակին և որակյալ գրանցումը:

7. Օրենքն ուժի մեջ մտնելու ժամկետով Ղազախական ԽՍՀ սոցիալական ապահովության նախարարությանը տրամադրել դրա կիրառման կարգի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու իրավունք։

8. Առաջարկել Ղազախստանի ԽՍՀ ժողովրդական պատգամավորների տեղական խորհրդներին, նախարարություններին և գերատեսչություններին, ձեռնարկություններին և կազմակերպություններին միջոցներ ձեռնարկել սոցիալական ապահովության լրացուցիչ երաշխիքներ ապահովելու և պատերազմի և աշխատանքի վետերանների, հաշմանդամների, իրենց կորցրած ընտանիքների կենսապայմանները բարելավելու համար։ կերակրող և կենսաթոշակառուների այլ կատեգորիաներ:

Գերագույն խորհրդի նախագահ

Ղազախստանի Հանրապետության 01.01.01թ

3) պահառու բանկ- բանկ, որն իրականացնում է արժեթղթերի նկատմամբ իրավունքների ամրագրման և հաշվառման, փաստաթղթային արժեթղթերի պահպանման և հաճախորդի փողերի հաշվառման գործունեություն.

3-1)անբասիր գործարար համբավ- պրոֆեսիոնալիզմը, բարեխիղճությունը, տնտեսական գործունեության ոլորտում հանցագործությունների կամ միջին ծանրության, ծանր և առանձնապես ծանր հանցագործությունների համար չպարզված կամ չմարված դատվածության բացակայությունը հաստատող փաստերի առկայություն.

7-1) պետական հիմնական կենսաթոշակի վճարում- սույն օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիներին տրամադրվող կանխիկ ամսական վճարում.

մեկ իրավաբանական անձի հնարավորությունը պայմանագրով (հիմնավոր փաստաթղթերի) կամ այլ դեպքերում որոշելու մեկ այլ իրավաբանական անձի որոշումները. նախատեսված էնորմատիվ իրավական ակտլիազորված մարմին;

15-3) բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի բաժնետոմսերի անուղղակի սեփականություն (քվեարկություն):- բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի, բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի հիմնական մասնակցի կամ բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի որոշումները որոշելու ունակությունը բաժնետոմսերի սեփականության միջոցով (մասնակցային շահեր կանոնադրական կապիտալում). իրավաբանական անձանց;

15-4) բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի հիմնական մասնակից- Ղազախստանի Հանրապետության ռեզիդենտ ֆիզիկական անձ կամ իրավաբանական անձ (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այդպիսի սեփականատեր է հանդիսանում պետությունը, ինչպես նաև սույն օրենքով նախատեսված դեպքերը), որը լիազոր մարմնի գրավոր համաձայնությամբ կարող է ունենալ. ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի քվեարկող բաժնետոմսերի տասը կամ ավելի տոկոսը կամ կարողանալ.

ազդել բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից համաձայնագրով կամ այլ կերպ՝ լիազոր մարմնի նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգով կայացված որոշումների վրա.

15-5) կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի անուղղակի սեփականություն կամ իրավաբանական անձի բաժնետոմսերի սեփականություն (քվեարկություն)՝ իրավաբանական անձի, իրավաբանական անձի հիմնական մասնակցի կամ համատեղ խոշոր մասնակից հանդիսացող անձանց որոշումները որոշելու ունակություն. իրավաբանական անձի մեջ՝ այլ իրավաբանական անձանց բաժնետոմսերի (կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի) սեփականության (քվեարկության) միջոցով.

16) կուտակային Թոշակային ֆոնդ - Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կենսաթոշակային վճարների և կենսաթոշակային վճարների ներգրավման, ինչպես նաև կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարման գործունեություն իրականացնող իրավաբանական անձ.

17) պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ- Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամներին սույն օրենքով սահմանված կարգով մուտքագրված գումարներ.

18) կազմակերպություն, որն իրականացնում է կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում,- կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող իրավաբանական անձ.

19) Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումներ նշանակող մարմինները,- լիազորված պետական մարմիններ.

20) բացառվում է Ղազախստանի Հանրապետության 20.12.04թ.

21) կենսաթոշակային ակտիվներ- դրամ, արժեթղթեր, այլ ֆինանսական գործիքներ, որոնք նախատեսված են Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կենսաթոշակային վճարումներ և փոխանցումներ ապահովելու և կատարելու, ինչպես նաև կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերից դուրսբերումների համար.

22) -ից կենսաթոշակային վճարումներ:

Կենտրոն- կանխիկ վճարումներ անհատներովքեր ունեն առնվազն վեց ամսվա աշխատանքային ստաժ 1998 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ.

կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր- վճարումներ կենսաթոշակային խնայողություններստացողներ;

23) կենսաթոշակային խնայողություններ- ներդրողի (ստացողի) անձնական կենսաթոշակային հաշվում հաշվառված գումարները, ներառյալ պարտադիր կենսաթոշակային վճարները, կամավոր կենսաթոշակային վճարները և կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարները, ներդրումների եկամուտները, տույժերը, այլ մուտքերը` համաձայն սույն օրենքի, Հանրապետության օրենսդրության համաձայնագրերի. Ղազախստանի;

24) կենսաթոշակ- Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումների ամբողջությունը, կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերը.

25) տպագիր հրատարակություն- պարբերականներ, որոնց ցանկը սահմանում է լիազոր մարմինը.

26) կենսաթոշակ ստացող(այսուհետ՝ ստացող)՝ ֆիզիկական անձ, որին Կենտրոնից նշանակվում են կենսաթոշակային վճարներ և (կամ) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդից կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունք.

27) խոհեմության չափանիշ- Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված տնտեսական պահանջները կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի և կազմակերպության ֆինանսական կայունությունն ապահովելու համար, որն իրականացնում է կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում.

28) առանձին հաշվառում կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդում- կենսաթոշակային ակտիվները կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվեկշռում որպես իրավաբանական անձ չներառելը.

29) կենսաթոշակային խնայողությունների իրական արժեքը- կենսաթոշակային խնայողությունների անվանական արժեքը՝ ճշգրտված սպառողական գների ինդեքսով, որը հաշվարկվում է Ղազախստանի Հանրապետության պետական վիճակագրության լիազոր մարմնի կողմից.

29-1) մայր կազմակերպություն- իրավաբանական անձ, որը վերահսկողություն ունի մեկ այլ իրավաբանական անձի նկատմամբ.

30) սոցիալական անհատական ծածկագիր- քաղաքացուն, ինչպես նաև սույն օրենքով սահմանված կարգով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող անձանց մշտական անհատական ծածկագիր.

31) կամավոր կենսաթոշակային վճարների չափը- կամավոր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակային ապահովման պայմանագրով սահմանված կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարման չափը.

32) կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը- կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակային ապահովման մասին պայմանագրով և սույն օրենքով սահմանված կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամին վճարման չափը.

33) պարտադիր կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը- կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդին վճարվող գումարը` արտահայտված որպես ներդրում կատարողի եկամտի տոկոս` ընդունված կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման համար.

34) ապահովագրական կազմակերպություն (ապահովագրող)- «Կյանքի ապահովագրության» ոլորտում ապահովագրական պայմանագրերի կնքման և կատարման գործունեություն իրականացնող իրավաբանական անձ՝ լիազորված մարմնի համապատասխան լիցենզիայի հիման վրա.

36) լիազորված մարմին- կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամների, կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող կազմակերպությունների, պահառու բանկերի, ապահովագրական ընկերությունների գործունեությունը կարգավորելու և վերահսկելու գործառույթներ և լիազորություններ իրականացնող պետական մարմին.

37) կենտրոնական գործադիր մարմին- բնակչության սոցիալական պաշտպանության ոլորտը կարգավորող պետական մարմին

Հոդված 2 Քաղաքացիների կենսաթոշակային իրավունքը

1. Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիներն ունեն կենսաթոշակային ապահովման իրավունք՝ Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

2. Ղազախստանի Հանրապետության տարածքում մշտապես բնակվող օտարերկրացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք օգտվում են Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով կենսաթոշակային ապահովման իրավունքից, եթե այլ բան նախատեսված չէ օրենքներով և միջազգային պայմանագրերով:

Հոդված 3 Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությունը կենսաթոշակային ապահովման մասին

1. Կենսաթոշակային ապահովման մասին Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությունը հիմնված է Ղազախստանի Հանրապետության Սահմանադրության վրա և բաղկացած է սույն օրենքից, Ղազախստանի Հանրապետության այլ կարգավորող իրավական ակտերից:

2. Եթե Ղազախստանի Հանրապետության կողմից վավերացված միջազգային պայմանագրով սահմանվում են այլ կանոններ, քան սույն օրենքով նախատեսվածները, ապա կիրառվում են միջազգային պայմանագրի կանոնները:

Հոդված 4Բացառված է համաձայն ZRK-ի 29.12.02թ.

Հոդված 5 Կենսաթոշակային ապահովման պետական երաշխիքներ

1. Պետությունը երաշխավորում է մինչև 1998 թվականի հունվարի 1-ը թոշակի անցած քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովումը` պահպանելով կենսաթոշակային վճարների սահմանված չափը մինչև 1999 թվականի ապրիլի 1-ը, իսկ հետագա ժամանակաշրջաններում կենսաթոշակային վճարումները կկատարվեն սույն 13-րդ հոդվածի 4-րդ կետի համաձայն. օրենք.

2. Պետական հիմնական կենսաթոշակի վճարումը կատարվում է Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիներին.

2) սույն օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն կենսաթոշակային տարիքի լրացած անձինք.

3) զինվորականներ, ներքին գործերի մարմինների, մարմինների (հիմնարկների) քրեական. գործադիր համակարգՖինանսական ոստիկանության և հրշեջ ծառայության մարմինները, որոնց շնորհվել են հատուկ կոչումներ և որոնք ենթակա են Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ներքին գործերի մարմինների աշխատողների համար, ովքեր իրավունք ունեն կենսաթոշակային վճարումներ ստանալ՝ ելնելով երկարաժամկետից. սպասարկում.

Պետական հիմնական կենսաթոշակի վճարումն իրականացվում է անկախ Կենտրոնից և (կամ) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերից կենսաթոշակային վճարներ, ինչպես նաև պետական սոցիալական հաշմանդամության նպաստներ ստանալուց:

Պետական կենսաթոշակի հիմնական վճարի չափը ամեն տարի սահմանվում է համապատասխան ֆինանսական տարվա հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով՝ կենսապահովման նվազագույնին աստիճանական մոտեցմամբ։

Պետական կենսաթոշակային հիմնական վճարի վճարումն իրականացվում է բյուջետային միջոցների հաշվին՝ Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության սահմանած կարգով:

Սույն օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-3-րդ կետերով նախատեսված կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես պետք է նշվի. սոցիալական նպաստներԿերակրողին կորցնելու դեպքում և տարիքը քաղաքացիների պահանջով կարող է փոխարինվել պետական հիմնական կենսաթոշակով` Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

3. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումների չափի ավելացումն իրականացվում է տարեկան Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության սահմանած կարգով:

4. Պետությունը երաշխավորում է կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունք ունեցող և մինչև 1998թ. որոնցից սկսվում է պաշտոնը լքելուց հետո: Նշանակված կենսաթոշակի նկատմամբ կիրառվում են սույն հոդվածի 1-ին և 3-րդ կետերի և սույն օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ մասի պայմանները:

Հոդված 6 Կենսաթոշակային խնայողությունների երաշխավորված անվտանգություն

1. Պետությունը երաշխավորում է կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերում պարտադիր կենսաթոշակային վճարների անվտանգությունը փաստացի կատարված պարտադիր կենսաթոշակային վճարների չափով` հաշվի առնելով սույն օրենքով սահմանված կարգով ստացողի կողմից կենսաթոշակային վճարումների իրավունք ձեռք բերելու պահին գնաճի մակարդակը. Ղազախստանի Հանրապետության օրենքը և այլ օրենսդրական ակտեր:

2. Կենսաթոշակային խնայողությունների անվտանգության երաշխիքն ապահովվում է նաև.

1) կենսաթոշակային վճարներ ներգրավելու և կենսաթոշակային վճարումներ կատարելու նպատակով կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի գործունեության լիցենզավորում.

2) կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող կազմակերպության գործունեության լիցենզավորումը կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարման համար.

2-1) երկրորդ կարգի բանկերի պահառության գործունեության լիցենզավորում.

3) կենսաթոշակային ակտիվների և կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի ներդրումային կառավարմամբ զբաղվող կազմակերպությունների համար տնտեսական նորմատիվների սահմանում.

3-1) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի գործունեության կարգավորումը՝ դրանց ֆինանսական կայունությունն ապահովող համապատասխան նորմեր և սահմանաչափեր սահմանելով.

4) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի և կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարմամբ զբաղվող կազմակերպությունների հիմնադիրների, ղեկավարների և մասնագետների, ինչպես նաև դրանց կանոնադրական կապիտալի չափի և կազմի պահանջների սահմանումը.

5) կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամների կողմից դրամական միջոցներ և արժեթղթեր պահելու պահանջի սահմանում բացառապես կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի հետ չփոխկապակցված պահառու բանկում և կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող կազմակերպությունում.

6) բացառվում է ԶՌԿ-ի համաձայն 16.06.05թ.

7) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի սեփական միջոցների և կենսաթոշակային ակտիվների առանձին հաշվառման վարում, ինչպես նաև դրանց նպատակային տեղաբաշխման նկատմամբ վերահսկողություն սահմանելը.

8) Բացառված է 29.12.02 ԶՌԿ-ի համաձայն.

9) կենսաթոշակային ակտիվների տեղաբաշխման ժամանակ դիվերսիֆիկացման և ռիսկի նվազեցման պահանջների սահմանում.

10) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի կողմից ստացվող միջնորդավճարների չափի սահմանափակումների ներդրումը.

11) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի և կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարմամբ զբաղվող կազմակերպությունների տարեկան ֆինանսական հաշվետվությունների պարտադիր տարեկան աուդիտ.

12) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի և կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող կազմակերպությունների պարբերական ֆինանսական և վիճակագրական հաշվետվությունները համապատասխան պետական մարմիններին` Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.

12-1) վճարողին և ստացողին իր կենսաթոշակային խնայողությունների վիճակի մասին տեղեկատվություն տրամադրելը.

13) ստացողին իր կենսաթոշակային խնայողությունները մի կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդից մյուսը փոխանցելու հնարավորություն, բայց ոչ ավելի, քան տարին երկու անգամ.

14) նպաստառուի ընտրությամբ կենսաթոշակային խնայողությունների լրիվ կամ մասնակի կամավոր ապահովագրում.

15) կենսաթոշակային ակտիվների ապահովագրության համակարգի ստեղծում.

ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅՈՒՆ ԿԵՆՏՐՈՆԻՑ

Գլուխ 2. ԿԵՆՏՐՈՆԻՑ ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐ ՍՏԱՆԱԼՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔ.

Հոդված 7 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունք

Քաղաքացիներին երաշխավորվում է Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունքը՝ սույն օրենքով սահմանված պայմանների առկայության դեպքում:

Կենսաթոշակային տարիքը լրացած կենսաթոշակառուներին տրվում է մինչև 1998 թվականի հունվարի 1-ը ստաժի հիման վրա իրենց նշանակված կենսաթոշակները վերանշանակելու իրավունք:

1. Կենսաթոշակային վճարումներԿենտրոնից իրականացվում են հետևյալ կատեգորիաների քաղաքացիները.

2) սույն օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-3-րդ կետերով սահմանված կենսաթոշակային տարիքը լրացած և 1998 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ առնվազն վեց ամսվա աշխատանքային ստաժ ունեցող՝ առկա աշխատանքային ստաժին համաչափ.

3) զինվորական անձնակազմը, ներքին գործերի մարմինների, Ղազախստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարության քրեակատարողական համակարգի կոմիտեի, ֆինանսական ոստիկանության և պետական հրշեջ ծառայության մարմինների ծառայողները, ովքեր արժանացել են հատուկ կոչումների և ենթակա են. Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգը ներքին գործերի մարմինների աշխատողների համար, ովքեր ունեն կենսաթոշակային նպաստ ստանալու իրավունք:

2. Կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերում կենսաթոշակային խնայողություններ չունեցող կենսաթոշակային վճար ստացողի մահվան դեպքում նրա ընտանիքին կամ հուղարկավորություն կատարած անձին Կենտրոնից վճարվում է թաղման համար միանվագ վճար՝ ամսական հաշվարկային ցուցանիշի տասնհինգ անգամ:

3. Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակից կամ հաշմանդամ վետերան կենսաթոշակ ստացողի մահվան դեպքում նրա ընտանիքին կամ հուղարկավորությունը կատարած ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձին Կենտրոնից վճարվում է թաղման համար միանվագ վճար. ամսական հաշվարկային ցուցանիշի երեսունհինգապատիկի չափով։

Հոդված 9 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների նշանակում

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների նշանակումը կատարվում է.

4) հանրային ծառայություն.

6) առաջին խմբի հաշմանդամին, երկրորդ խմբի միայնակ հաշմանդամին և օգնության կարիք ունեցող ծերության թոշակառուին, ինչպես նաև 80 տարին լրացած տարեցներին խնամելու ժամանակը.

7) միջուկային փորձարկումների, բնապահպանական աղետների հետևանքներից տուժած կամ իմունային անբավարարության վիրուսով վարակված կամ ՁԻԱՀ-ով տառապող մինչև 16 տարեկան հաշմանդամին խնամելու համար հատկացված ժամանակը.

8) փոքր երեխաներին չաշխատող մոր խնամքի ժամանակը, բայց ոչ ավելի, քան մինչև յուրաքանչյուր երեխայի 3 տարեկանը լրանալը` ընդհանուր 12 տարվա ընթացքում.

10) աշխատունակ քաղաքացիների՝ նախկին ԽՍՀՄ ժամանակավոր օկուպացված տարածքում և անձանց (անկախ տարիքից) այլ պետությունների տարածքում անցկացրած ժամանակը Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ, որտեղ նրանց բռնի կերպով դուրս են բերել, կալանավորում ֆաշիստական համակենտրոնացման ճամբարներում. (պատերազմի ժամանակ գետտոներ և կալանավայրեր), եթե նշված ժամանակահատվածում այդ անձինք հանցագործություններ չեն կատարել հայրենիքի դեմ.

11) չաշխատող պատերազմի հաշմանդամների և նրանց համարժեք հաշմանդամների հաշմանդամության վրա ծախսված ժամանակը.

12) նախկին խորհրդային հիմնարկների, Ղազախստանի Հանրապետության հիմնարկների և միջազգային կազմակերպությունների աշխատողների կանանց (ամուսինների) արտասահմանում գտնվելու ժամկետը, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 10 տարի.

13) սպաների, հերթապահների, միջնակարգ ծառայողների և երկարաժամկետ զինծառայողների կանանց բնակության ժամկետն իրենց ամուսինների հետ այն տարածքներում, որտեղ նրանց մասնագիտությամբ աշխատանքի հնարավորություն չի եղել, բայց ոչ ավելի, քան 10 տարի.

14) կրթությունը բարձրագույն և միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատություններում, քոլեջներում, դպրոցներում և դասընթացների, խորացված ուսուցման և վերապատրաստման, ասպիրանտուրայի, դոկտորանտուրայի և կլինիկական օրդինատուրա, ինչպես նաև բարձրագույն և միջնակարգ աստվածաբանական ուսումնական հաստատություններում. Ղազախստանի Հանրապետության տարածք և դրանից դուրս.

15) ծառայություն զորամասերում, կապի հատուկ և ականափրկարարական ստորաբաժանումների մարմիններում՝ անկախ գերատեսչական ենթակայությունից և հատուկ կամ զինվորական կոչման առկայությունից.

16) սոցիալական ապահովագրության վճարների վճարման ենթակա այլ աշխատանք:

2. Կենտրոնից կենսաթոշակ նշանակելու համար ստաժի արտոնյալ հաշվարկի դեպքում հաշվառվում է նաեւ.

1) զինվորական ծառայությունը որպես գործող բանակի կազմում մարտական գործողությունների ընթացքում, այդ թվում՝ մարտական հերթապահություն կատարելիս, ինչպես նաև մարտական գործողությունների ընթացքում կուսակցական ջոկատներում և կազմավորումներում գտնվելը, ինչպես նաև բուժհաստատություններում բուժման համար ծախսված ժամանակը. զինվորական վնասվածք՝ զինվորական անձնակազմին ծառայության ստաժի համար կենսաթոշակ նշանակելիս այս ծառայության ժամկետների հաշվարկման համար սահմանված կարգով.

2) աշխատել, այդ թվում՝ որպես քաղաքացիական անձ զորամասերում, իսկ ծառայությունը, բացառությամբ սույն կետի 1-ին կետով նախատեսված զինվորական ծառայության, Հայրենական մեծ պատերազմի տարիներին՝ կրկնակի դրույքաչափով.

4) Լենինգրադ քաղաքում 1941 թվականի սեպտեմբերի 8-ից մինչև 1944 թվականի հունվարի 27-ը շրջափակման ժամանակ 12 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի քաղաքացիների անցկացրած ժամանակը` կրկնապատիկ.

5) Հայրենական մեծ պատերազմի ժամանակ այլ պետությունների տարածքում անցկացրած ժամանակը, որտեղ նրանք բռնի կերպով դուրս են բերվել, ինչպես նաև ֆաշիստական համակենտրոնացման ճամբարներում (գետտոներ և պատերազմի ժամանակ կալանավորված այլ վայրեր) անցկացրած ժամանակը. այս ժամանակահատվածներում այդ անձինք հանցանք չեն գործել հայրենիքի դեմ՝ կրկնակի չափով.

6) ապօրինի հետապնդվող և բռնադատված, հետագայում վերականգնված քաղաքացիների կալանքի, ազատազրկման, աքսորի, ազատության սահմանափակմամբ հարկադիր աշխատանքի, հատուկ բնակավայրերում և հարկադիր բուժման մեջ ապօրինի հետապնդման ենթարկված և բռնադատված քաղաքացիների հոգեբուժական հաստատություններում պատիժը կրելու ժամանակը. ;

10) ամբողջ սեզոնով աշխատել սեզոնային արդյունաբերության ձեռնարկություններում, անկախ դրանց ենթակայությունից, - Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից հաստատված ցանկի համաձայն, հաշվառվում է աշխատանքային ստաժում:

Հոդված 12 Աշխատանքի հաստատում

1. Կենտրոնից մինչև 1998 թվականի հունվարի 1-ն ընկած ժամանակահատվածի կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման ստաժը հաստատվում է աշխատանքային գրքույկով:

2. Աշխատանքային գրքույկի կամ դրանում համապատասխան գրառումների բացակայության դեպքում աշխատանքային ստաժը սահմանվում է աշխատանքի մասին տեղեկությունը հաստատող փաստաթղթերի կամ դատարանի որոշման հիման վրա:

3. Սույն օրենքի 11-րդ հոդվածի 1-ին կետի 5) և 16) ենթակետերի համաձայն գործունեություն իրականացնող քաղաքացիների ստաժը հաստատվում է Ղազախստանի Հանրապետության կենսաթոշակային ֆոնդին ապահովագրավճարներ վճարելու մասին փաստաթղթերով. մինչև 1998 թվականի հունվարի 1-ը։

Գլուխ 4. ԿԵՆԹԱՍԱԿԱՅԻՆ ՎՃԱՐՆԵՐԻ ՀԱՇՎԱՐԿԸ ԿԵՆՏՐՈՆԻՑ.

Հոդված 13 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումների չափի հաշվարկ

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների հաշվարկն ամբողջությամբ կատարվում է սույն օրենքի 14-րդ հոդվածին համապատասխան որոշված միջին ամսական եկամտի 60 տոկոսի հիման վրա:

2. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումների չափի հաշվարկը հիմնված է ցանկացած 3 անընդմեջ աշխատանքի ցանկացած տարվա միջին ամսական եկամուտի վրա՝ անկախ 1995 թվականի հունվարի 1-ից սկսած աշխատանքի ընդհատումներից:

1998 թվականի հունվարի 1-ից սկսած միջին ամսական եկամտի չափը սահմանվում է ըստ այն եկամուտների, որոնցից բնակչության սոցիալական պաշտպանության բնագավառում կենտրոնական գործադիր մարմնի կողմից սահմանված կարգով կատարվել են պարտադիր կենսաթոշակային վճարումներ կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամներին:

3. Մինչև 1998 թվականի հունվարի 1-ը աշխատած յուրաքանչյուր լրիվ տարվա կենսաթոշակային վճարների չափը, որը գերազանցում է անհրաժեշտ ստաժը, ավելանում է 1 տոկոսով, բայց ոչ ավելի, քան կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի առնելով եկամտի 75 տոկոսը:

4. Առավելագույն չափըմինչև 1998 թվականի հունվարի 1-ը նշանակված կենսաթոշակային վճարները, բացառությամբ Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցների և հաշմանդամների, զինվորականների, ներքին գործերի մարմինների, դատախազության, նախկին Հանրապետության Քննչական կոմիտեի ծառայողների կենսաթոշակային վճարների. Ղազախստանի և այն անձանց, որոնց կենսաթոշակը նշանակվել է մինչև 1998թ. աշխատատեղերը, չեն կարող գերազանցել համապատասխան տարվա հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով սահմանված ամսական 25-ապատիկի չափով հաշվարկային ցուցանիշի 75 տոկոսը։

Հոդված 14 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման համար եկամուտների որոշում

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման եկամուտը ներառում է բոլոր տեսակի աշխատավարձերը և այլ եկամուտները, որոնց ցանկը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

2. 3 տարվա աշխատանքի համար կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման եկամուտը որոշվում է աշխատանքի 36 օրացուցային անընդմեջ ամսվա եկամուտների ընդհանուր գումարը երեսունվեցի բաժանելով:

3. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման եկամուտը չի կարող գերազանցել համապատասխան տարվա հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով սահմանված ամսական հաշվարկային ցուցանիշը:

ԳԼՈՒԽ 5. ԿԵՆԹԱՍԱԿԱՅԻՆ ՎՃԱՐՆԵՐԻ ՀԱՇՎԱՌՈՒՄԸ ԿԵՆՏՐՈՆԻՑ.

Հոդված 15 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների նշանակման համար դիմելու կարգը

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ նշանակելու մասին դիմումը Կենտրոն է ներկայացվում քաղաքացու բնակության վայրում՝ կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման համար անհրաժեշտ ստաժը և եկամուտը հաստատող փաստաթղթերով:

2. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների նշանակումը կատարում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության սահմանած կարգով կենսաթոշակային վճարներ նշանակող մարմինը:

3. Կենսաթոշակների վճարումներ նշանակող մարմինը պարտավոր է պարզաբանումներ տալ կենսաթոշակների նշանակման հարցերի վերաբերյալ և աջակցել քաղաքացիներին համապատասխան փաստաթղթերը կազմելու հարցում:

Հոդված 16 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների նշանակման փաստաթղթերի քննարկման ժամկետները

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ նշանակելու փաստաթղթերի քննարկումն իրականացվում է կենսաթոշակային վճարումներ նշանակող մարմնի կողմից փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից տասն աշխատանքային օրվա ընթացքում:

2. Կենսաթոշակային վճարումներ նշանակող մարմինը համապատասխան որոշումն ընդունելուց ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում, այդ մասին տեղեկացնում է դիմողին։

3. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ նշանակելուց հրաժարվելու դեպքում կենսաթոշակային վճարումներ նշանակող մարմինը պարտավոր է մերժման պատճառները գրավոր հիմնավորել եւ դիմողին վերադարձնել ներկայացված փաստաթղթերը:

4. Կենսաթոշակային վճարումներ նշանակող մարմնի որոշումը կարող է բողոքարկվել դատական կարգով:

Հոդված 17 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու ժամկետներ

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարները նշանակվում են կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու օրվանից:

2. . Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումներ նշանակելու համար դիմելու օրն է դիմումի և անհրաժեշտ փաստաթղթերի միաժամանակյա ներկայացման օր:

Գլուխ 6. ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ՎՃԱՐՈՒՄՆԵՐԻ ԻՐԱԿԱՆԱՑՄԱՆ ԿԱՐԳԸ

ԿԵՆՏՐՈՆԻՑ ԵՎ ՊԱՀԵՔ ՆՐԱՆՑԻՑ

Հոդված 18 Կենտրոնի կազմակերպաիրավական ձևը և գործունեության հիմնական ուղղությունները

1. Կենտրոնը ստեղծվում է պետական ձեռնարկության տեսքով, որի լիազոր մարմինը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

2. Կենտրոնն իրականացնում է.

1) կենսաթոշակային վճարումները սույն օրենքով սահմանված կարգով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիներին` բյուջետային միջոցների հաշվին.

2) քաղաքացիներին սոցիալական անհատական ծածկագրերի տրամադրում.

2-1) պարտադիր կենսաթոշակային վճարների մասին մուծողների (շահառուների) տվյալների բազայի և պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակային ապահովման մասին պայմանագիր կնքած անձանց միասնական ցուցակի ձևավորում՝ Հանրապետության կառավարության սահմանած կարգով. Ղազախստանի;

3) պարտադիր կենսաթոշակային վճարների անհատական հաշվառում.

4) գործակալներից պարտադիր կենսաթոշակային վճարների փոխանցումը կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր.

4-1) վերադարձնել պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գործակալ այն անձանց, ովքեր պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագրեր չեն կնքել և (կամ) չունեն սոցիալական անհատական ծածկագրի շնորհման վկայական, և (կամ). որոնց մանրամասներում սխալներ են թույլ տրվել.

4-2) վճարողների կենսաթոշակային խնայողությունների փոխանցումը մի կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդից մյուսը.

5) կենտրոնական գործադիր մարմնին ներկայացնելը, որն ապահովում է պետության նկատմամբ հարկային պարտավորությունների կատարման նկատմամբ հարկային հսկողությունը, գործակալների գրանցամատյանները և վճարման փաստաթղթերը Կենտրոնի հաշվեհամարին փոխանցված և գործակալին վերադարձվող պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գումարների համար. Կենտրոն;

6) այլ գործառույթներ` Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրական ակտերին համապատասխան:

Հոդված 19 Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումներ կատարելու կարգը

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումները կատարվում են ընթացիկ ամսվա համար:

2. Աշխատող կենսաթոշակառուներն իրավունք ունեն ստանալու լիարժեք կենսաթոշակ՝ սույն օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ մասով և 60-րդ հոդվածով նախատեսված սահմանափակումներով և դեպքերով:

3. Կենսաթոշակային վճարումները կարող են կատարվել նոտարական վավերացված լիազորագրով:

4. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումներ կատարելու կարգը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Հոդված 20 Անցյալի կենսաթոշակային վճարումների անդորրագիր

1. Հաշվարկված, բայց ստացողի կողմից չպահանջված կենսաթոշակային վճարումների գումարները վճարվում են անցած ժամանակով, բայց ոչ ավելի, քան դրանք ստանալու համար դիմելուց 3 տարի առաջ:

2. Կենսաթոշակային վճարումների այն գումարները, որոնք ժամանակին չեն ստացվել կենսաթոշակ նշանակող կամ կատարող մարմնի մեղքով, վճարվում են անցած ժամանակով` առանց ժամկետների սահմանափակման:

Հոդված 21 Կենսաթոշակային նվազեցումներ

1. Կենսաթոշակից պահումներ կարող են կատարվել կատարողական վարույթի կարգով, բացառությամբ կենսաթոշակների նշանակման սխալների պատճառով կենսաթոշակների չափից ավելի վճարված դեպքերի, երբ պահումները կատարվում են կենսաթոշակային վճարումներ ստացողի դիմումի հիման վրա, ինչպես նաև. ազատությունից զրկված դատապարտյալների եկամուտները պահելու դեպքերը.

2. Կենսաթոշակային պահումները կատարվում են վճարման ենթակա գումարից:

3. Կենսաթոշակից չի կարող հանվել վճարման ենթակա գումարի 50 տոկոսից ավելին:

Կենսաթոշակային ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅՈՒՆ ՖԻՆԱՆՍԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐԻՑ

Կենսաթոշակային հիմնադրամներ և ԱՊԱՀՈՎԱԳՐԱԿԱՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գլուխ 7. Կենսաթոշակային ԱՊԱՀՈՎՈՒԹՅՈՒՆ

ԿՈՒՏԱԿԱՅԻՆ ԿԵՆՍԱԹՈՇԱԿԱՅԻՆ ՄԻՋՈՑՆԵՐԻՑ

Հոդված 22 Պարտադիր կենսաթոշակային վճարների վճարում

1. Կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամներին պարտադիր կենսաթոշակային վճարները ենթակա են վճարման պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ մուծողների կողմից սույն օրենքով սահմանված դրույքաչափերով:

2. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ մուծողը պարտավոր է պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ վճարելու համար ընտրել միայն մեկ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդ և նրա հետ պայմանագիր կնքել պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին: Պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ մուծող անձին չի թույլատրվում միաժամանակ երկու կամ ավելի պայմանագրեր կնքել պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակային ապահովման, ինչպես նաև երկու և ավելի կուտակային վճարների փաստացի կատարման վերաբերյալ: կենսաթոշակային ֆոնդեր կամ մեկին մուծումներ և կենսաթոշակային խնայողությունների մի մասի պահպանում մեկ այլ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդում:

3. Կենսաթոշակային տարիքը լրացած անձինք սույն օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-3-րդ կետերի համաձայն ազատվում են կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամներին պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ վճարելուց:

3-1. Առաջին և երկրորդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք ազատվում են կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր պարտադիր կենսաթոշակային վճարներից, եթե հաշմանդամությունը հաստատվել է անժամկետ:

4. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարները վճարվում են Ղազախստանի Հանրապետության ազգային արժույթով:

5. Սույն օրենքի 22-4-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն կուտակված պարտադիր կենսաթոշակային վճարների և տույժերի վճարման լրիվ և ժամանակին կատարման նկատմամբ հսկողությունն իրականացվում է հարկային մարմինների կողմից՝ Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարները չեն կարող վճարվել հօգուտ այլ անձանց:

7. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ, որոնք պահվում են նախկին աշխատողների եկամուտներից (որոնք մշտական բնակության են մեկնել Ղազախստանի Հանրապետությունից դուրս, Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով ճանաչվել են անհայտ բացակայող կամ մահացած), ովքեր չունեն սոցիալական անհատ. 2005 թվականի հունվարի 1-ի ծածկագիրը և (կամ) հարկ վճարողի հաշվառման համարը և (կամ) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի հետ կենսաթոշակային պայմանագիրը փոխանցվում են Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով:

Հոդված 22-1. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը

1. Կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերին վճարվող պարտադիր կենսաթոշակային վճարները սահմանվում են սույն հոդվածի 3-րդ կետով սահմանված կարգով կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման համար ընդունված աշխատողի ամսական եկամտի տասը տոկոսի չափով: Միևնույն ժամանակ, պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման համար ընդունվող ամսական եկամուտը չպետք է գերազանցի յոթանասունհինգապատիկը. նվազագույն չափըհամապատասխան ֆինանսական տարվա հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով սահմանված աշխատավարձերը:

1-1. Ղազախստանի Հանրապետության դատավորների համար կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերում պարտադիր կենսաթոշակային վճարները լրացուցիչ սահմանվում են դատավորի ամսական եկամտի տասը տոկոսի չափով՝ հանրապետական բյուջեի հաշվին:

Երբ դատավորը պաշտոնանկ է արվում բացասական պատճառներով, այդ մուծումները հանվում են հանրապետական բյուջե։

2. Փաստաբանների, անհատ նոտարների, ինչպես նաև անհատ ձեռնարկատերերի համար կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամներին վճարվող պարտադիր կենսաթոշակային վճարները սահմանվում են հայտարարագրված եկամտի տասը տոկոսի չափով, բայց նվազագույն աշխատավարձի տասը տոկոսից ոչ պակաս. և ոչ ավելի, քան տասը տոկոսը` համապատասխան ֆինանսական տարվա հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի յոթանասունհինգապատիկի չափով` հաշվարկված հարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Հատուկ հարկային ռեժիմ կիրառող գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսությունների համար կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերին վճարվող չափահաս անդամի (մասնակցի) և գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության ղեկավարի օգտին սահմանվում են պարտադիր կենսաթոշակային վճարումներ՝ նվազագույնը. նվազագույն աշխատավարձի տասն տոկոսը և ոչ ավելի, քան համապատասխան ֆինանսական տարվա հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի յոթանասունհինգապատիկի տասը տոկոսը` հաշվարկված հարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար: Գյուղացիական (գյուղացիական) տնտեսության չափահաս անդամների (մասնակիցների) օգտին կատարվող պարտադիր կենսաթոշակային վճարները ենթակա են հաշվարկման և վճարման նրանց չափահաս դառնալուն հաջորդող օրացուցային տարվա սկզբից:

Միանվագ վաուչերի հիման վրա հատուկ հարկային ռեժիմ կիրառող ֆիզիկական անձանց համար կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերին վճարվող պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ են սահմանվում հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի տասը տոկոսի չափով: համապատասխան ֆինանսական տարի՝ հաշվարկված յուրաքանչյուր երեսուն օրվա համար, որի համար գնվում են մեկանգամյա կտրոններ։

Հայտարարված եկամուտը անհատ ձեռնարկատիրոջ, իրավաբանի և մասնավոր նոտարի կողմից ինքնուրույն որոշված եկամուտն է՝ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերին իրենց օգտին կատարվող պարտադիր կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելու նպատակով:

3. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման, պահման (հաշվարկի) և փոխանցման կարգը և ժամկետները սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

Հոդված 22-2. Կամավոր կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը

1. Կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերին կամավոր կենսաթոշակային մուծումները կատարում են անհատ մուծողները՝ ի հաշիվ իրենց եկամուտների, երբ նրանք կամավոր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագիր են կնքում:

2. Ստացողի օգտին կամավոր կենսաթոշակային վճարներ մուծողները կարող են լինել ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք:

3. Կամավոր կենսաթոշակային վճարների չափը, դրանց վճարման կարգը, ինչպես նաև կենսաթոշակային վճարումների կարգը սահմանվում են կամավոր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ:

Հոդված 22-3. Կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը

1. Կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային մուծումները կատարում են մուծողները իրենց հաշվին հօգուտ այն աշխատողների, որոնց մասնագիտությունների ցանկը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը:

2. Կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների չափը սահմանվում է կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, բայց ոչ ավելի, քան աշխատողի ամսական եկամտի տասը տոկոսը: Միևնույն ժամանակ, կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների հաշվարկման համար ընդունվող ամսական եկամուտը որոշվում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով։

Հոդված 22-4. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարները ժամանակին պահելու և փոխանցելու պատասխանատվությունը

1. Գործակալի կողմից ժամանակին չպահված (չհաշվեգրված) և (կամ) չփոխանցված պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գումարները` պայմանով, որ ներդրողը փաստացի վճարի և եկամուտներ ստանա, հավաքագրվում են հարկային մարմինների կողմից կամ ենթակա են. գործակալների կողմից պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ վճարողների օգտին` 2,5-ի չափով հաշվեգրված տույժ-տուգանքով` Ղազախստանի Հանրապետության Ազգային բանկի կողմից սահմանված պաշտոնական վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի բազմապատիկ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար (ներառյալ Կենտրոնին վճարելու օրը): ):

2. Պարտադիր կենսաթոշակային վճարները թերի և (կամ) ժամանակին փոխանցելու դեպքում հարկային մարմիններն իրավունք ունեն գործակալների բանկային հաշիվներից գումար գանձել պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գծով գոյացած պարտքի սահմաններում:

Պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գծով պարտքերի հավաքագրումը կատարվում է գործակալին Ղազախստանի Հանրապետության կառավարության կողմից սահմանված կարգով ուղարկված ծանուցման հիման վրա:

3. Գործակալը ծանուցումն ստանալու օրվանից հինգ աշխատանքային օրվա ընթացքում պարտավոր է հարկային մարմնին ներկայացնել.

1) կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամներ վճարողների ցուցակները, որոնց օգտին գանձվում է պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գծով պարտքը.

2) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի ցուցակները` նշելով յուրաքանչյուր կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի պարտքի ընդհանուր գումարը:

Գործակալների բանկային հաշիվներից պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գծով պարտքերի հավաքագրումն իրականացվում է հարկային մարմնի հավաքագրման հանձնարարականի հիման վրա:

Բանկի (բանկի) հաշվին (հաշվին) հաճախորդի բոլոր պահանջները բավարարելու համար գումարի բացակայության կամ անբավարարության դեպքում բանկը հաճախորդի գումարը հանում է Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիական օրենսգրքով սահմանված առաջնահերթության կարգով:

Գործակալի ազգային արժույթով բանկային հաշվում գումարի բացակայության դեպքում պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գծով պարտքերի հավաքագրումը կատարվում է գործակալի արտարժույթով բանկային հաշիվներից՝ հարկային մարմինների կողմից ազգային արժույթով տրված ինկասացիոն հանձնարարագրերի հիման վրա:

4. Հարկային մարմինների որոշմամբ, եթե գործակալը չի ներկայացրել կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի ավանդատուների ցուցակները, որոնց օգտին հավաքագրվում է պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գծով պարտքը, իսկ պարտադիր կենսաթոշակային վճարների գծով պարտքի առկայության դեպքում, բանկերը և կազմակերպությունները, որոնք զբաղվում են որոշակի. Բանկային գործառնությունների տեսակները պարտավոր են կասեցնել գործակալների բանկային (բանկային) հաշվի (հաշվի) բոլոր դեբետային գործարքները և կատարել Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով պարտադիր կենսաթոշակային վճարների և հարկային պարտքերի փոխանցման հրահանգները:

Բանկային (բանկային) հաշվի (հաշիվների) դեբետային գործառնությունները կասեցնելու մասին հարկային մարմնի որոշումը չեղարկվում է դեբետային գործարքների կասեցման մասին որոշումը կայացրած հարկային մարմնի կողմից ոչ ուշ, քան դեբետը կասեցնելու պատճառների օրվան հաջորդող մեկ աշխատանքային օր: բանկային (բանկային) հաշվի (հաշիվների) վրա կատարված գործարքները վերացվում են:

5. Եթե գործակալը չունի բանկային հաշիվ, կամ եթե գործակալի բանկային (բանկային) հաշվին (հաշվին) բավարար գումար չկա, ապա հարկային մարմինը գործակալի դրամական միջոցների վրա գանձում է տույժ` Կառավարության սահմանած կարգով: Ղազախստանի Հանրապետություն.

Ղազախստանի Հանրապետության 20.06.1997թ. N 136-I օրենքը

«Ղազախստանի Հանրապետությունում կենսաթոշակային ապահովման մասին».

Ղազախստանի Հանրապետության 05.07.2011թ. N 452-IV ԶՌԿ օրենքը.

(ուժի մեջ է 13.10.2011թ.)

Սույն օրենքը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետությունում քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման իրավական և սոցիալական հիմքերը, կարգավորում պետական մարմինների, ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց մասնակցությունը՝ անկախ սեփականության իրավունքից, քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման սահմանադրական իրավունքի իրականացմանը:

Բաժին 1. Կենսաթոշակային ապահովման հիմունքները

Գլուխ 1. Ընդհանուր դրույթներ

Հոդված 1. Սույն օրենքում օգտագործվող հիմնական հասկացությունները

Սույն օրենքում օգտագործվում են հետևյալ հիմնական հասկացությունները.

1) պարտադիր կենսաթոշակային վճարների վճարման գործակալ (այսուհետ` գործակալ)` ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ, այդ թվում` օտարերկրյա իրավաբանական անձ, որը գործում է Ղազախստանի Հանրապետությունում մշտական հաստատության միջոցով, ինչպես նաև օտարերկրյա իրավաբանական անձանց մասնաճյուղեր, ներկայացուցչություններ. Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվարկում, պահում (կուտակում) և փոխանցում.

1-1) ավտոմատացված տեղեկատվական համակարգ` կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի ծրագրակազմ, որն անհրաժեշտ է կենսաթոշակային ակտիվների և խնայողությունների անհատական կենսաթոշակային հաշվին հաշվառելու և տեղեկատվության հուսալիությունը, անվտանգությունը և չարտոնված մուտքից պաշտպանելու համար.

2) փոխկապակցված անձինք՝ ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձինք (բացառությամբ իրենց վերապահված լիազորությունների շրջանակում վերահսկող և վերահսկողական գործառույթներ իրականացնող պետական մարմինների), որոնք կարող են ուղղակի և (կամ) անուղղակիորեն որոշելու և (կամ) ազդելու յուրաքանչյուրի կողմից ընդունված որոշումների վրա. այլ (անձանցից մեկի) որոշումներ, այդ թվում՝ կնքված գործարքի հիման վրա.

3) պահառու բանկ՝ բանկ, որը զբաղվում է արժեթղթերի նկատմամբ իրավունքների ամրագրմամբ և հաշվառմամբ, փաստաթղթային արժեթղթերի պահպանման և հաճախորդի դրամական միջոցների հաշվառմամբ.

3-1) անբասիր գործարար համբավ` պրոֆեսիոնալիզմը, բարեխիղճությունը հաստատող փաստերի առկայություն, տնտեսական գործունեության ոլորտում հանցագործությունների կամ միջին ծանրության, ծանր և առանձնապես ծանր հանցագործությունների համար չպարզված կամ բացահայտ դատվածության բացակայություն.

4) կամավոր կենսաթոշակային վճարներ մուծող` ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ, որը կամավոր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակային ապահովման մասին պայմանագրի համաձայն իր հաշվին հօգուտ ստացողի կամավոր կենսաթոշակային վճարներ է կատարում.

5) կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարներ վճարող` ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձ, որն իր հաշվին հօգուտ աշխատողի կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագրի համաձայն կատարում է կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարներ.

6) պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ վճարող` ֆիզիկական անձ, ով պայմանագիր է կնքել պարտադիր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին և կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդում ունի անհատական կենսաթոշակային հաշիվ.

7) մարման գումար` այն գումարը, որը ապահովագրվածն (կենսաթոշակային վճարումների շահառուն) իրավունք ունի ստանալ ապահովագրական ընկերությունից կենսաթոշակային անուիտետային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման դեպքում.

7-1) պետական հիմնական կենսաթոշակի վճար` սույն օրենքով սահմանված կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիներին տրամադրվող կանխիկ ամսական վճարում.

8) դիվերսիֆիկացում` կենսաթոշակային ակտիվների տեղաբաշխումը ֆինանսական գործիքների մեջ` լիազոր մարմնի կողմից սահմանված պահանջներին համապատասխան դրանց կորստի ռիսկը նվազեցնելու նպատակով.

9) կամավոր կենսաթոշակային վճարներ՝ ներդրողների կողմից սեփական նախաձեռնությամբ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերին հօգուտ ստացողի՝ Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ և կամավոր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագրով սահմանված կարգով ներդրված գումար.

10) կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարներ` կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր մուծողների կողմից սեփական նախաձեռնությամբ աշխատողների օգտին` ըստ մասնագիտությունների ցանկի, որը սահմանում է Ղազախստանի Հանրապետության կառավարությունը` Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. Ղազախստանի Հանրապետությունը և կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին համաձայնագիրը.

11) կենսաթոշակային ապահովման մասին պայմանագիր՝ մի կողմից կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի, մյուս կողմից վճարողի և (կամ) ստացողի, մյուս կողմից՝ կենսաթոշակային վճարների հետ կապված իրավահարաբերություններ հաստատելու, փոփոխելու կամ դադարեցնելու մասին պայմանագիր. խնայողություններ և վճարումների ստացում;

12) կենսաթոշակային անուիտետային պայմանագիր` ապահովագրական պայմանագիր, համաձայն որի ապահովագրողը (կենսաթոշակային վճարներ ստացողը) պարտավորվում է կենսաթոշակային խնայողությունների գումարը փոխանցել ապահովագրական ընկերությանը, իսկ ապահովագրական կազմակերպությունը պարտավորվում է կատարել ապահովագրական վճարումներ հօգուտ ապահովագրողի (ստացողի). կենսաթոշակային վճարումներ) ցմահ կամ որոշակի ժամկետով.

12-1) դուստր ձեռնարկություն` իրավաբանական անձ, որի նկատմամբ վերահսկողություն ունի մեկ այլ իրավաբանական անձ.

12-2) կապիտալում նշանակալի մասնակցություն` ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն, անկախ կամ համատեղ մեկ կամ մի քանի անձանց հետ քվեարկող բաժնետոմսերի քսան և ավելի տոկոսի (կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի) կամ բաժնետոմսերի քսան և ավելի տոկոսին քվեարկելու կարողություն.

13) ներդրումային եկամուտ` կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի կենսաթոշակային ակտիվների ներդրման արդյունքում ստացված գումարներ.

14) անհատական կենսաթոշակային հաշիվ՝ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդում ներդրողի (ստացողի) անձնական հաշիվ, որի վրա հաշվի են առնվում նրա պարտադիր կամ կամավոր կենսաթոշակային վճարները կամ կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարները, ներդրումային եկամուտները, տույժերը և այլ մուտքերը. Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությունը և որից կենսաթոշակային վճարումներ.

15) պահառության պայմանագիր` արժեթղթերի և դրամական միջոցների պատասխանատու պահպանման և հաշվառման մասին պայմանագիր, որը կնքվում է պահառու բանկի և նրա հաճախորդի կողմից.

15-1) նվազագույն կենսաթոշակ` համապատասխան ֆինանսական տարվա համար հանրապետական բյուջեի մասին օրենքով սահմանված կենսաթոշակային վճարների նվազագույն չափը.

15-2) հսկողություն` մեկ իրավաբանական անձի կարողությունը որոշելու մեկ այլ իրավաբանական անձի որոշումները, որոնք ծագում են հետևյալ պայմաններից մեկի առկայության դեպքում.

մեկ անձի ուղղակի կամ անուղղակի սեփականության իրավունքը միայնակ կամ մեկ կամ մի քանի անձանց հետ մեկ այլ անձի քվեարկող բաժնետոմսերի հիսուն տոկոսից ավելիին կամ մեկ այլ իրավաբանական անձի բաժնետոմսերի հիսուն տոկոսից ավելին ինքնուրույն քվեարկելու կարողություն.

մեկ իրավաբանական անձի՝ տնօրենների խորհրդի կամ մեկ այլ իրավաբանական անձի տնօրենների խորհրդի առնվազն կեսն ընտրելու հնարավորությունը.

աուդիտի հաշվետվության համաձայն մեկ իրավաբանական անձի ֆինանսական հաշվետվությունների ներառումը մեկ այլ իրավաբանական անձի ֆինանսական հաշվետվություններում.

մեկ իրավաբանական անձի հնարավորությունը որոշելու մեկ այլ իրավաբանական անձի որոշումները համաձայնագրի (հիմնավոր փաստաթղթերի) ուժով կամ այլ կերպ` լիազոր մարմնի կարգավորող իրավական ակտով նախատեսված դեպքերում.

15-3) բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի բաժնետոմսերի անուղղակի սեփականություն (քվեարկություն)՝ բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի, բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի հիմնական մասնակցի կամ անձանց համատեղ որոշումները որոշելու ունակություն. բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդ՝ բաժնետոմսերի (կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի) սեփականության իրավունքով իրավաբանական անձանց.

15-4) բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի խոշոր մասնակից՝ ֆիզիկական անձ՝ Ղազախստանի Հանրապետության ռեզիդենտ կամ իրավաբանական անձ (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այդպիսի սեփականատեր է հանդիսանում պետությունը, ինչպես նաև սույն օրենքով նախատեսված դեպքերը. ), որը, լիազոր մարմնի գրավոր համաձայնությամբ, կարող է ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն տիրապետել բաց կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի քվեարկող բաժնետոմսերի տասը և ավելի տոկոսով կամ կարող է.

15-5) կանոնադրական կապիտալում մասնակցության բաժնետոմսերի կամ իրավաբանական անձի բաժնետոմսերի սեփականության (քվեարկության) անուղղակի սեփականություն՝ իրավաբանական անձի, իրավաբանական անձի հիմնական մասնակցի կամ համատեղ խոշորագույն անձանց որոշումները որոշելու ունակություն. իրավաբանական անձի մասնակից՝ այլ իրավաբանական անձանց բաժնետոմսերի (կանոնադրական կապիտալում տոկոսների) սեփականության (քվեարկության) միջոցով.

16) կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամ` Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով կենսաթոշակային վճարների և կենսաթոշակային վճարների ներգրավման, ինչպես նաև կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարման գործունեություն իրականացնող իրավաբանական անձ.

17) պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ` սույն օրենքով սահմանված կարգով կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամներին Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով մուտքագրված գումարներ.

18) կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող կազմակերպություն` կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող իրավաբանական անձ.

19) Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ նշանակող մարմիններ` լիազորված պետական մարմիններ.

21) կենսաթոշակային ակտիվներ` դրամ, արժեթղթեր, այլ ֆինանսական գործիքներ, որոնք նախատեսված են կենսաթոշակային վճարումների և փոխանցումների ապահովման և կատարման համար, ինչպես նաև կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերից Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով դուրսբերումներ.

22) կենսաթոշակային վճարումներ.

Կենտրոն - 1998 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ առնվազն վեց ամսվա աշխատանքային ստաժ ունեցող անձանց դրամական վճարում` աշխատանքային ստաժին համամասնորեն.

կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր - կենսաթոշակային խնայողությունների վճարումներ շահառուներին, իրականացված.

23) կենսաթոշակային խնայողություններ՝ ներդրողի (ստացողի) անձնական կենսաթոշակային հաշվին գրանցված գումարները, ներառյալ պարտադիր կենսաթոշակային վճարները, կամավոր կենսաթոշակային վճարները և կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարները, ներդրումային եկամուտները, տույժերը, այլ մուտքերը՝ համաձայն սույն օրենքի, սույն օրենքի, սույն օրենքի, սույն օրենքի համաձայն. Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությունը.

24) կենսաթոշակ` Կենտրոնից, կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերից կենսաթոշակային վճարումների ամբողջություն.

25) տպագիր հրատարակություն` տպագիր պարբերականներ, որոնց ցանկը սահմանում է լիազոր մարմինը.

27) տնտեսական նորմատիվ` Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված տնտեսական պահանջներ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի և կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող կազմակերպության ֆինանսական կայունությունն ապահովելու համար.

28) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդում առանձին հաշվառում` որպես իրավաբանական անձ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի հաշվեկշռում կենսաթոշակային ակտիվների չներառում.

29) կենսաթոշակային խնայողությունների իրական արժեք` կենսաթոշակային խնայողությունների անվանական արժեքը` ճշգրտված սպառողական գների ինդեքսի համար` հաշվարկված Ղազախստանի Հանրապետության պետական վիճակագրության լիազոր մարմնի կողմից.

29-1) մայր կազմակերպություն` իրավաբանական անձ, որը վերահսկողություն ունի մեկ այլ իրավաբանական անձի նկատմամբ.

31) կամավոր կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափ` կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամին կամավոր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագրով սահմանված վճարի չափը.

32) կամավոր մասնագիտական կենսաթոշակային վճարների չափը՝ կուտակային կենսաթոշակային հիմնադրամին կամավոր կենսաթոշակային վճարների հաշվին կենսաթոշակ տրամադրելու մասին պայմանագրով և սույն օրենքով սահմանված վճարման չափը.

33) պարտադիր կենսաթոշակային վճարների դրույքաչափը` կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդին վճարվող գումարը` արտահայտված կենսաթոշակային վճարները հաշվարկելու համար ընդունված եկամտի չափով.

34) ապահովագրական կազմակերպություն (ապահովագրող)` լիազոր մարմնի համապատասխան լիցենզիայի հիման վրա «կյանքի ապահովագրության» ոլորտում ապահովագրական պայմանագրերի կնքման և կատարման գործունեություն իրականացնող իրավաբանական անձ.

36) լիազոր մարմին՝ կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի, կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարմամբ զբաղվող կազմակերպությունների, պահառու բանկերի, ապահովագրական ընկերությունների գործունեությունը կարգավորելու և վերահսկելու գործառույթներ և լիազորություններ իրականացնող պետական մարմին.

37) կենտրոնական գործադիր մարմին` բնակչության սոցիալական պաշտպանության ոլորտը կարգավորող պետական մարմին.

Հոդված 2. Քաղաքացիների կենսաթոշակային ապահովման իրավունքը

Հոդված 3. Կենսաթոշակային ապահովման մասին Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությունը

Հոդված 4 [հանված է]

Հոդված 5. Կենսաթոշակների տրամադրման պետական երաշխիքները

2. Պետական հիմնական կենսաթոշակի վճարումը կատարվում է Ղազախստանի Հանրապետության քաղաքացիներին.

2) սույն օրենքի 9-րդ հոդվածի համաձայն կենսաթոշակային տարիքի լրացած անձինք.

3) զինվորական անձնակազմ,ներքին գործերի մարմինների, քրեական համակարգի մարմինների (հաստատությունների), ֆինանսական ոստիկանության և հրշեջ ծառայության մարմինների աշխատակիցներ, ովքեր արժանացել են հատուկ կոչումների և ենթակա են աշխատողների համար Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգին. Ներքին գործերի մարմիններից, որոնք ստաժի հիման վրա կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն:

Սույն օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-3-րդ կետերով նախատեսված կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո կերակրողին և տարիքը կորցնելու դեպքում քաղաքացիների պահանջով պետական սոցիալական նպաստները կարող են փոխարինվել պետական հիմնական կենսաթոշակով. սահմանված է Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ:

Հոդված 6. Կենսաթոշակային խնայողությունների անվտանգության երաշխիքը

2. Կենսաթոշակային խնայողությունների անվտանգության երաշխիքն ապահովվում է նաև.

2-1) երկրորդ կարգի բանկերի պահառության գործունեության լիցենզավորում.

5) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի կողմից բացառապես կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդի հետ չփոխկապակցված պահառու բանկում և կենսաթոշակային ակտիվների ներդրումային կառավարում իրականացնող կազմակերպությունում դրամական և արժեթղթերի պահպանման պահանջի սահմանում.

9) կենսաթոշակային ակտիվների տեղաբաշխման ժամանակ դիվերսիֆիկացման և ռիսկի նվազեցման պահանջների սահմանում.

10) կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդերի կողմից ստացվող միջնորդավճարների չափի սահմանափակումների ներդրումը.

12-1) վճարողին և ստացողին իր կենսաթոշակային խնայողությունների վիճակի մասին տեղեկատվություն տրամադրելը.

14) նպաստառուի ընտրությամբ կենսաթոշակային խնայողությունների լրիվ կամ մասնակի կամավոր ապահովագրում.

15) կենսաթոշակային ակտիվների ապահովագրության համակարգի ստեղծում.

Բաժին 2. Կենսաթոշակային տրամադրում կենտրոնից

Գլուխ 2. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունք

Հոդված 7. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներ ստանալու իրավունք

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումները կատարվում են հետեւյալ կատեգորիայի քաղաքացիներին.

3) զինվորական անձնակազմը, ներքին գործերի մարմինների, Ղազախստանի Հանրապետության արդարադատության նախարարության քրեակատարողական համակարգի կոմիտեի, ֆինանսական ոստիկանության և պետական հրշեջ ծառայության մարմինների աշխատակիցները, ովքեր արժանացել են հատուկ կոչումների և ենթակա են. Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգին՝ ներքին գործերի մարմինների աշխատողների համար, ովքեր ունեն կենսաթոշակային նպաստ ստանալու իրավունք:

Հոդված 9. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարումների նշանակումը

1. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարների նշանակումը կատարվում է.

2. Քաղաքացիները, ովքեր 1949 թվականի օգոստոսի 29-ից մինչև 1963 թվականի հուլիսի 5-ն ընկած ժամանակահատվածում ապրել են ծայրահեղ և առավելագույն ճառագայթային ռիսկի գոտիներում՝ Ղազախստանի Հանրապետության «Սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքի համաձայն՝ առնվազն 10 տարի. Սեմիպալատինսկի միջուկային փորձարկման աղբավայրում միջուկային փորձարկումներից տուժած քաղաքացիները» կենսաթոշակի իրավունք ունեն.

Տղամարդիկ՝ 50 տարեկանը լրանալուց հետո՝ առնվազն 25 տարվա ընդհանուր աշխատանքային փորձով.

Կանայք՝ 45 տարեկանը լրանալուց հետո՝ առնվազն 20 տարվա ընդհանուր փորձով:

3. 5 և ավելի երեխա լույս աշխարհ բերած և մինչև ութ տարեկանը մեծացրած կանայք 50 տարին լրանալուն պես իրավունք ունեն լրիվ ծերության կենսաթոշակի՝ նշված կենսաթոշակային տարիքը 6 ամսով ավելացնելով: տարեկան՝ սկսած 1998 թվականի հուլիսի 1-ից, բայց ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 3 տարի:

4. Կենտրոնից կենսաթոշակային վճարներն ըստ տարիքի ամբողջությամբ նշանակվում են սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված տարիքը լրանալուն պես՝ քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաներին.

1) տղամարդկանց համար՝ եթե նրանք 1998 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ ունեն առնվազն 25 տարվա աշխատանքային ստաժ, իսկ տղամարդկանց համար՝ սույն օրենքի 60-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված անձանցից՝ ծառայությունից ազատվելու պահին. Միաժամանակ, սույն օրենքի 60-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված անձանց համար 1998 թվականի հունվարի 1-ից մինչև ծառայությունից ազատվելու պահն ընկած ժամանակահատվածում ծառայությունը հաշվառվում է ստաժում՝ պարտադիր կենսաթոշակային վճարների պայմանով. կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր այս ժամանակահատվածում չեն կատարվել.

2) կանայք՝ եթե նրանք 1998 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ ունեն առնվազն 20 տարվա աշխատանքային ստաժ, իսկ կանայք՝ սույն օրենքի 60-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված անձանցից՝ ծառայությունից ազատվելու պահին. Միաժամանակ, սույն օրենքի 60-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված անձանց համար ստաժը հաշվվում է որպես ստաժ 1998 թվականի հունվարի 1-ից մինչև ծառայությունից ազատվելու պահը, պայմանով, որ պարտադիր կենսաթոշակային վճարները մինչև 1998թ. Այս ընթացքում կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր չեն կազմվել։

5. Սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված քաղաքացիների կատեգորիաներին թերի չափով կենսաթոշակային վճարումները վերագրվում են ըստ տարիքի, եթե նրանք իրավունք չունեն Կենտրոնից ամբողջությամբ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք՝ կախված իրենց փաստացի ստաժից: հունվարի 1-ի դրությամբ և սույն օրենքի 60-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված անձանց՝ ծառայությունից ազատվելու պահին.

6. Կենսաթոշակային վճարներն ըստ տարիքի` ոչ լրիվ չափով, հաշվարկվում են Ղազախստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով` 1998 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ աշխատանքային ստաժին համամասնորեն լրիվ կենսաթոշակի չափով: Միաժամանակ, սույն օրենքի 60-րդ հոդվածի 2-րդ մասում նշված անձանց համար ստաժը հաշվվում է որպես ստաժ 1998 թվականի հունվարի 1-ից մինչև ծառայությունից ազատվելու պահը, պայմանով, որ պարտադիր կենսաթոշակային վճարները մինչև 1998թ. Այս ընթացքում կուտակային կենսաթոշակային ֆոնդեր չեն կազմվել։

օրենք օրենք

Հարկային օրենսդրության համաձայն ՀանրապետությունՂազախստան;" 5. Մեջ օրենքՀանրապետությունՂազախստան«Օ թոշակի անցնելըապահովելով v ՀանրապետությունՂազախստան»-ից20 հունիս 1997 տարի (Խորհրդարանի տեղեկագիր ՀանրապետությունՂազախստան, 1997 քաղ., թիվ 12, արտ. 186...