Разглежда се непрекъснат трудов опит. Разглежда се непрекъснат трудов опит. Какво е непрекъснат трудов опит

Непрекъснатият трудов опит, използван да играе важна роля. Въз основа на нея е била назначена пенсия, както и болнични листове.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как решете точно вашия проблем - свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Освен това му позволява да получава различни материални и увеличени обезщетения. Сега обаче в определени ситуации това може да помогне много.

Концепция

Това е заетост, последвана от работа до пенсиониране, без никакво прекъсване.
Паузата между работните места е от 1 до 3 месеца, в зависимост от условията за загуба на позицията.

Има и редица ситуации, когато се изчислява според определени условия.

Съгласно правилата № 252 от 13.04.1973 г., установени от Министерския съвет на СССР, под тази концепция попадат следните условия:

  • трудова дейност се извършва в едно предприятие непрекъснато;
  • почивка при смяна на работата не трябва да надвишава един месец (понякога този период варира в зависимост от организацията).

Но в момента тези условия са престанали да съществуват. Причината за това е нарушаването на конституционните права на гражданин от тези правила. Този аспект се регулира от Решението на Конституционния съд на Руската федерация № 16-0 от 03.02.2006 г.

Съгласно Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. размерът на съществените плащания, които служителят получава, зависи от трудовия стаж, заедно с плащането на всички застрахователни премии. Също така въз основа на този закон се одобрява размерът на плащанията за удостоверение за неработоспособност.

Изчислява се от проценти, взети от стойността на средната работна заплата:

  • 60% за период до пет години;
  • 80% с интервал от време до осем години;
  • 100% с над осем години опит.

Съгласно член 2 от член 17 от същия закон, ако постоянният трудов период, отработен преди приемането на този нормативен акт, е по-дълъг от периода за изплащане на осигурителни обезщетения, тогава работникът или служителят може да иска материални плащания на основата на първия.

В момента размерът на пенсионните плащания не се влияе от времето на постоянна заетост.

Въпреки премахването на тази концепция обаче, тя все още се прилага и се прилага в следните случаи:

  • изчисляване на плащане за стаж;
  • изчисляване на размера на работната заплата;
  • размера на надбавката, получена от служителя.

Така например служителите, заети в сектора на здравеопазването, получават бонус, чийто размер зависи от продължителността на времето, през което са работили.

Съгласно Закон № 76-FZ от 27 май 1998 г. този период от време за военния персонал се изчислява по следния алгоритъм:

  • при договорно обслужване един ден е равен на един работен ден;
  • в случай на наборна служба един ден е равен на два дни трудова заетост.

Разрешена почивка

Служител на предприятието не може да бъде назначен на работа в определени моменти. За това обаче трябва да бъдат изпълнени следните условия:

  1. Набор и военна служба по договор.
  2. Излизане в отпуск по майчинство и получаване на съответния отпуск.
  3. Встъпване в длъжност на заместника на Държавната дума на Руската федерация.
  4. Ваканция за грижа за детето.
  5. Заемане на длъжността служител на Министерството на вътрешните работи.
  6. След уволнението по собствено желание на служителя се дава срок от един месец за търсене на нова длъжност.
  7. За чужденци от държави, с които Руската федерация е сключила трудов договор, този период е 2 месеца.
  8. Ако служител е напуснал компанията поради съкращаване на персонала или по здравословни причини, периодът на празнота ще бъде 3 месеца.
  9. Ако служител отглежда дете с ХИВ. Прекъсването се дава в зависимост от това на колко години е детето и кога стане възрастен.
  10. За гражданите, работещи в далечния север, разликата може да продължи безкрайно, докато се намери нова позиция.

Въз основа на тези причини стажът ще бъде запазен.

Време, което не се брои за непрекъснат период

Това понятие не включва:

  • всички горепосочени елементи, но надвишаващи интервалите от време;
  • неформална заетост на служител;
  • той също не включва периоди на обучение в института.

Как се отразява на пенсионирането

Това условие практически няма ефект върху получаването, както и върху размера на пенсионните плащания. Единственото изключение е начисляването на социални помощи. Основата за такива материални плащания ще бъде получаването на статут на ветеран от труда.

Това обаче е възможно само ако е необходим общ непрекъснат трудов опит, за да се получи този статус.

Всеки регион на Руската федерация установява самостоятелно списък с изисквания за получаване на статут на ветеран от труда.

Този аспект е регламентиран от закон № 5-FZ, параграф 4, член 7 от 12.01.1995 г. Сега размерът на получените обезщетения при пенсиониране се влияе от периода, през който служителят е платил застрахователни премии.

Допълнителните вноски към натрупаната част от пенсията ще помогнат да се увеличи размерът на получените обезщетения в бъдеще, както и да се разчита на допълнителни плащания към пенсията.

Как да броим непрекъснат трудов опит според работната книга

С помощта на този документ работодателят може да получи следната информация за служителя:

  • предишни условия на работа в предприятието;
  • датите на приемането и напускането му от компанията;
  • причини за уволнение;
  • неговото образование, както и специализация;
  • Пълно име на служителя и неговата дата на раждане.

Въз основа на тази информация ръководителят на компанията взема решение за наемането на служителя. Също така органите, занимаващи се с различни плащания, обръщат внимание на този документ.

Например, за да потвърдите NDS, е необходимо да представите трудова книжка в Пенсионния фонд на Русия. Също така е позволено да се предостави документ, написан от ръководителя на компанията за постоянната заетост на служител.

Примерен сертификат за непрекъснат трудов опит:

Често се използва специален калкулатор. Той обаче е несъвършен, тъй като процесът на преброяване има редица нюанси, както и голям брой параметри, които трябва да се вземат предвид.

Въз основа на това ръчното изчисление ще отразява напълно всички нюанси и ще ви позволи да постигнете точни резултати.

Следният алгоритъм се използва за изчисляване на периода на постоянна заетост:

  1. Като начало се изписва датата на встъпване в длъжност, както и датата на уволнението на служителя.
  2. Тогава първата се изважда от втората дата. Това ще ви позволи да разберете броя години, месеци и дни, отработени от служител във фирмата.
  3. В ситуация, в която човек е сменил няколко работни места, това изчисление трябва да се повтори за всяко място на работа.
  4. В крайна сметка всички получени числа се сумират и се получава продължителността на заетостта на човек.

Въпреки доста простия процес на преброяване, тази процедура има свои нюанси:

  1. Заетост изключително в едно предприятие:
    • встъпване в длъжност на 18 февруари 2001 г .;
    • дата на уволнение 26.03.2018:
      • 26-18 + 1 \u003d 9 - броят на дните (единицата се добавя, тъй като денят на уволнението също се счита за работник);
      • 3-2 \u003d 1 - брой месеци;
      • 18-1 \u003d 17 - броят на годините.

      По този начин периодът на работа на служител в предприятието е: 17 години 1 месец и 9 дни.

  2. Заетост в няколко предприятия:
    • встъпване в длъжност на 18 февруари 2001 г., уволнение на 19 април 2005 г. (за първото предприятие);
    • встъпване в длъжност на 05.05.2005 г., уволнение на 30.07.2018 г. (за второто предприятие):
      • 19-18 + 1 \u003d 2 - броят на дните;
      • 30-5 + 1 \u003d 26 - броят на дните;
      • 4-2 \u003d 2 - брой месеци;
      • 7-5 \u003d 2 - брой месеци;
      • 2005-2001 \u003d 4 - брой години;
      • 2018-2005 \u003d 13 - броят на годините.

След получаване на тези данни те се обобщават. В резултат се оказва, че служителят е бил нает от 17 години, 4 месеца и 28 дни. Тези изчисления се правят въз основа на член 13, точка 1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Оставете за непрекъсната работна дейност

Поради тази причина почивката не е предвидена в Кодекса на труда, както и в законодателството на Руската федерация. Въпреки това в някои предприятия местните правни актове могат да съдържат информация за предоставяне на отпуск.

Концепцията за "непрекъснат трудов стаж" (NTS) възниква през миналия век и е дефинирана в Кодекса на труда на Съветския съюз. В онези дни непрекъснатата работа, особено в един и същ екип, позволи да се получат допълнителни бонуси от държавата и коефициент на премията към стандартната пенсия.

След реформата от 2006 г. се използва понятието STC, но в законодателството на Руската федерация няма строго юридическо определение за „непрекъснат трудов стаж“, държавата не го взема предвид и се облагодетелства от държавата или всички Руските социални фондове за непрекъснатост на общия трудов стаж не се предоставят.

Застраховка, общ и непрекъснат опит

Понастоящем (в началото на 2018 г.) в Русия се взема предвид само осигурителен стаж (SPS), който е разделен на две подкатегории: обща и специална. Понятието „непрекъснат осигурителен период“ не се използва, тъй като осигурителният период се изчислява чрез просто сумиране на периодите на приспадане и интервалите, които ги прекъсват, се игнорират.

Често при разговори думата „застраховка“ отпада и възниква объркване между термините. ATP включва само онези периоди, когато вноските са били удържани към ЗФР и някои други, посочени в закона. Годините и месеците, през които са направени удръжките, се сумират и се получава окончателната цифра на осигурителния период. Въз основа на тази цифра се изчислява пенсията. Продължителният стаж няма значение за пенсионирането.

Годините, през които човек е работил, но не са направени вноски в пенсионния фонд, не са включени в осигурителния стаж и не се използват за изчисляване на пенсии и обезщетения. Понятието "общ опит" без думата "застраховка" е загубило предишното си значение, както и понятието "непрекъснато обслужване", което се използва сега в различен смисъл от преди.

NTS до 2006г

До 2006 г. концепцията за непрекъснат трудов стаж се използва за изчисляване и се взема предвид, тъй като се тълкува с постановлението на Съвета на министрите на СССР от 1973 г. Непрекъснатостта на работата е повлияла на размера на пенсията и е била взета предвид при някои други изчисления на социалните помощи. Трудовият опит се счита за непрекъснат, дори ако човек сменя работата си, като се премества от едно предприятие в друго, но периодът на безработица не е повече от посочения в закона.

През 2006 г. Конституционният съд на Русия призна стандарта на времето на СССР като несъвместим с новите реалности и действащата Конституция и отмени приложението му.

NTS след 2006 г.

Концепцията за глобален (общ) непрекъснат трудов опит вече не съществува, отчита се само времето на работа в една организация. Периодът от началото на заетостта в организацията се счита за начало на непрекъснат трудов стаж и се използва само за счетоводство на последното място на работа. Фактът за непрекъснатостта на трудовия стаж сега не оказва влияние върху размера на пенсията и размера на изплащането на отпуск по болест, но той се взема предвид, например, при изчисляване на следващата ваканция.

Чрез вътрешни заповеди за предприятието ръководството може да определи допълнителни предимства и бонуси за служителите въз основа на непрекъснатостта на тяхната работа. Тези норми не са задължителни по закон и са включени в системата за стимулиране на лоялността към определена компания.

Отмененият термин NTS не е предписан и тълкуван в настоящата буква на закона, но остава като концепция, използва се в някои индустрии и определени региони на страната, въз основа на „духа на закона“ и от -закони, коментиращи трудовото законодателство.

Как да броим непрекъснато преживяване

NTS е период от време, отработен без значителни прекъсвания. Обикновено един месец се счита за незначителна почивка. Изчисляването на непрекъснатия трудов стаж се извършва за изчисляване на увеличението на заплатите и трудовия стаж за определени категории работници.

Всеки опит се изразява в цели години, месеци и дни. Денят на наемане и денят на освобождаване от работа се считат за един ден. Броят на месеците повече от 12 се превежда в една година и се добавя към годините, броят на дните повече от 30 се превежда в месеци и се добавя към броя на месеците. Резултатът ще изглежда по следния начин: NTS \u003d 5 години, 8 месеца, 12 дни.

Специален случай е изчисляването на съветския и постсъветския период. За периода на трудова дейност до 2001 г. се прилага нарастващ процент в размер на 1% за всяка потвърдена година опит. Практиката показва, че при изчисляване на NTS се използва методът "по съветски стил" и кратките прекъсвания в работата се игнорират.

Изключения от правилото

Трудовото законодателство предвижда няколко изключения за изчисляване на STV. Изключенията се отнасят до момента на прекъсване на работата и условията за непрекъснатост на услугата при смяна на предприятието. Непрекъснатият трудов опит се поддържа в следните случаи:

Изключение от Крайния север

За регионите от Далечния север увеличението на заплатите се прилага като компенсация за тежки климатични условия. Размерът на надбавката зависи от общото време, отработено от едно лице при тези условия. За изчислението вземете предвид целия опит на служителя в труден климат, независимо от предприятията, в които е работил. Списъкът на регионите, в които този стандарт на отчитане на непрекъснатостта на услугата е в сила, се определя от правителството на Русия:

  • на юг от Далечния изток и Красноярска територия;
  • Иркутск;
  • Архангелска;
  • Читинская;

Републики

  • Карелия;
  • Коми;
  • Бурятия;
  • Тува;

За работещите в тези региони се запазва непрекъснат трудов стаж след уволнение, ако не са изминали повече от два месеца след прекратяване на трудовия договор с едно предприятие и наемане на работа в друго.

Изключение за лекари и учители

Второто изключение се отнася за лекари и учители. Непрекъснатият им трудов опит се разглежда въз основа на факта, че са заети в индустрията, независимо колко и кои училища е сменил учителят, в кои болници или клиники е работил лекарят, дори ако те са прехвърлени от едно място на работа в друго в рамките на рамката на тяхната специалност.

Например непрекъснат медицински опит се поддържа, ако лекарят между предишната и новата работа не е надвишил установения период от един месец.

Изключение за чужденци и при работа в чужбина

Чужденците от държави, с които Руската федерация е сключила споразумения, руските граждани, работещи в чужбина, имат право на почивка в работата, равна на 2 месеца.

Изключение при насилствена невъзможност за работа

Когато предприятието е преструктурирано, съкратеният служител получава три месеца, за да търси нова работа.

В случай на индустриална травма времето за излекуване не се взема предвид и след рехабилитация се осигуряват три месеца за работа без загуба на NTS.

Изключения по семейни причини

Непрекъснатостта на опита се поддържа:

  • При преместване на съпруг на друго място на работа с преместване, което означава принудително уволнение.
  • При възстановяване от работа след по-голямата част от дете с ХИВ.
  • Бременни жени при уволнение по инициатива на администрацията.

Изключения за работещите пенсионери

За работещите пенсионери STC се запазва при връщане на предишната си работа, без да се взема предвид продължителността на почивката.

Непрекъснатият трудов опит до 2007 г. беше изключително важен показател.

Това повлия на бъдещото пенсиониране и направи възможно получаването на значителни допълнителни плащания към заплатата. Днес тази концепция на практика е загубила своята актуалност, но въпреки това в някои области тя все още се счита не само за важна, но и за решаваща.

Много граждани вярват, че работата в рамките на една организация е непрекъснато преживяване, но в действителност това не е така. Можете да смените работодатели и дори професии, а стажът ще остане. Но за това трябва да бъдат изпълнени няколко важни условия.

Трудовият опит е общата продължителност на работата, през която гражданинът е изпълнявал някакъв вид задължения. Всички години на официална заетост са отразени в трудовата книжка, което е основното доказателство за тяхното съществуване. Стажът позволява на служителя да получава обезщетение за пенсия, когато достигне определена възраст или когато достигне определен брой години. Освен това официалната работа ви позволява да кандидатствате за субсидии, социални помощи и други държавни гаранции.

Концепцията за старшинство се трансформира значително през последните години, тъй като беше проведена пенсионна реформа, която доведе до промени. Непрекъснатостта на работа вече не е мярка за изчисляване на пенсии или други обезщетения.

В момента опитът е разделен на следните типове:

  1. Общо, което включва всички периоди.
  2. Специално, той е предназначен за определени професии и длъжности и ви позволява да разчитате на преференциално начисляване на пенсионни обезщетения.
  3. Застраховка, която включва, наред с други неща, неработещи секции, по време на които са плащани вноски или е направена социална сигурност на гражданите.

Всеки от видовете играе важна роля в човешкия живот, поради което изисква по-подробно разглеждане.

Общ

Концепцията за общ трудов стаж е запазена единствено за определяне на периодите, натрупани преди 1 януари 2002 г. Днес този показател не е от значение в законодателните разпоредби, но във филистимската среда той се използва навсякъде, откъдето идва объркването.

За гражданите, които са започнали работата си преди 2002 г., общият стаж ви позволява да изчислите колко години са работили преди началото на този период. Включва:

  1. Години на работа в държавна служба или в търговски структури.
  2. Работно време като индивидуален предприемач.
  3. Творческа дейност на членове на различни групи.
  4. Военна служба.
  5. Временна нетрудоспособност, започнала по време на работа.
  6. Освобождаване от работа поради увреждане на първа и втора група, при условие че е получено по време на работа.
  7. Времето, когато се изчислява обезщетението за безработица.

Всички тези сегменти се събират и се получава кумулативният общ опит.

Застраховка

Осигурителният стаж е показателят, който се приема като основен за изчисляване на отработените периоди към настоящия момент. Това е набор от сегменти, през които са внесени осигурителни вноски в социалноосигурителния фонд.

Застрахователните периоди включват:

  1. Всички дни и години работа, при условие че заетостта е официална по договора.
  2. Военна служба или еквивалентни периоди.
  3. Времето на неработоспособност, когато е начислено паричното обезщетение.
  4. Грижа за деца на възраст под три години, но не повече от 1,5 години за едно бебе и 4,5 години за всички в общия състав.
  5. Сегменти, когато гражданин е бил регистриран на борсата на труда и е получавал обезщетения за безработица.
  6. Моменти, когато човек е участвал в общественополезен труд.
  7. Време в затвора, при условие че обвиненията отпадат поради липса на доказателства.
  8. Грижа за деца с увреждания, възрастни с увреждания и възрастни хора, които са навършили 80 години.
  9. Не повече от пет години отсъствие от работа, ако съпругът на военния няма възможност да си намери работа в района на пребиваване.
  10. Години на престой в чужбина без възможност за работа, когато съпругът е консул или дипломат. Също така не повече от пет години.

Всички посочени периоди се прилагат, ако непосредствено преди началото или непосредствено след края им гражданин работи.

Непрекъснато

Непрекъснатият опит, въпреки ограниченото използване на този термин в момента, изобщо не е променил същността му.

Тази концепция предполага, че гражданинът работи постоянно, без да урежда дълги почивки между уволнението от една работа и заетостта за друга. За да се запази приемствеността, човек не трябва да надвишава законовата граница при смяна на работодател.

Липсата на прекъсвания в трудовата дейност не позволява да се разчита на допълнителни коефициенти за пенсиониране или други обезщетения. Но има професии, в които е изключително важно да няма почивки, например лекари, учители и т.н.

Прекъсвания от работа

Достигайки пълнолетие, гражданинът навлиза в трудоспособна възраст и може да започне своята трудова дейност. За повечето хора то се отлага до момента, в който завършат образователна институция и получат професия. След факта на първата заетост човек трябва да работи цял живот, докато достигне пенсионна възраст. В живота обаче има различни ситуации, които могат временно да прекъснат работата. Причините за тези прекъсвания са класифицирани, както следва:

  1. Лично - необходимостта от лечение или адаптация след заболяване или нараняване, събиране и изпълнение на документи във връзка със смъртта на роднини, обучение, пътуване в чужбина, преместване в друга област на територията на Руската федерация.
  2. Икономически - намаляване на персонала или пълна ликвидация на организацията, докато невъзможността за намиране на нова работа поради общата криза или ниското търсене на специализация на човек.
  3. Професионален - липса на официална заетост поради временността на изпълняваните задачи или невъзможността за сключване на споразумение с работодателя.

Всяка причина предполага уволнение и в бъдеще заетост. Дали почивката ще бъде зачетена в общия стаж зависи от много критерии, включително тяхната продължителност.

Наистина ли е важен непрекъснатият опит?

Вкоренена в подсъзнанието на хората още по съветско време, концепцията за непрекъснатост на работата преследва много граждани и до днес. Нека да видим дали стойността му е толкова актуална през 2018 г.

Основният приоритет на работата без прекъсвания преди това се считаше за възможността да получавате увеличена пенсия. Гражданите, които са работили непрекъснато в продължение на определен брой години, получават добавка. Новата пенсионна реформа премахна този тип начисления, така че можете да забравите за непрекъснатия стаж по отношение на този вид обезщетения. Въпреки това много държавни и местни държавни служители имат бонуси за заплащане на стаж, които се определят като работа в една и съща сфера на дейност без прекъсване. Уволнението от една организация и преместването в друга прекъсва установения брой стаж.

Липсата на почивки е важна за медицинските работници, учителите, спасителите. Дългосрочната липса на заетост по професия води до загуба на квалификация, поради което се насърчава постоянната работа.

Условия за приемственост след уволнение

Непрекъснатият трудов стаж след уволнението се запазва само при спазване на установените срокове. Те се различават в зависимост от причината за прекратяване на връзката, условията на труд и други аспекти.

Уволнението по собствена воля, без да се посочва причината за такова решение, позволява на служителя да бъде в търсене на нова работа за не повече от три седмици. Но ако в рамките на една година той прекрати договора за втори път по своя инициатива, тогава това обезщетение ще бъде оттеглено от него. Ако работодателят реши да уволни служителя или се извърши прехвърляне от една организация в друга, тогава се допуска разлика от един месец. Гражданите, които са работили в Далечния север или в други страни, с които са сключени специални трудови договори, тогава се допуска почивка от максимум два месеца.

  1. Уволнен поради намаляване или реорганизация на предприятието.
  2. Тези, които са загубили работата си поради временна неработоспособност.
  3. Останалите без работа поради получената група с увреждания.
  4. Подаде оставка поради здраве или неадекватност.
  5. Учители в начални училища, които бяха уволнени поради намаляване на броя на учениците.
  6. Участници във военни действия и бивши военнослужещи.

Понякога уволнението автоматично прекъсва трудовия стаж, това се случва, ако работодателят е инициатор на прекратяването, а причината са незаконните действия на служителя.

Как се изчислява старшинството

При изчисляване на старшинството се вземат предвид само онези отработени периоди, както и тези, които са приравнени на тях. Необходимо е да се броят сегментите според данните на официалните документи. Техният списък, в допълнение към трудовата книжка, може да включва военна карта, удостоверения от центъра по заетостта и фонда за социална закрила. Ако данните по някаква причина не са вписани в книгата, тогава се предоставят копия на заповеди за работа и уволнение от нея.

Когато говорим за непрекъснат трудов опит, е необходимо да се вземат предвид причините за прекъсването на работата. Ако ви позволява да добавите следващия период, тогава той се изчислява от датата на допускане до датата на уволнението, а самите почивки, които по закон не надвишават установените норми, разбира се, не се вземат предвид.

Последици от прекъсване на трудовия опит

Прекъсванията в трудовия опит, въпреки ирелевантността на концепцията към този момент, все още имат своите последици за заетостта. Като правило следващият работодател винаги се интересува от причината за липсата на работа през посочения период. Това важи особено за специалисти и мениджъри на високо ниво. Дългият престой води до отпадане от общия ритъм, загуба на квалификация и обща дезориентация на пазара на труда.

Наличието на прекъсвания в работата като цяло не засяга други показатели за по-нататъшното социално осигуряване на служителя. Въпреки че например едно и също обезщетение за безработица значително ще намалее, ако човек не е работил дълго време и е отишъл в отпуск по болест през първите месеци на работа. В този случай ще се вземе предвид осигурителният стаж, но доходът за последните две години работа ще бъде минимален.

Влияе ли продължителният стаж върху размера на пенсията

Апогей на трудовия живот на всеки гражданин е пенсията. Най-често се назначава за старост. В Руската федерация са приети следните възрастови ограничения:

  1. За мъже на 60 години.
  2. За жени на 55 години.

Можете да работите след посочения период, но ако желаете, имате възможност да отидете на заслужена почивка.

Някои професии, поради специални условия на труд, ви позволяват да се пенсионирате по-рано от определената възраст. Те вземат предвид наличието на натрупания опит, а понякога постигането на пенсионния период е комбинация от натрупаните години и възрастови граници.

И в двата случая приемствеността не играе никаква роля при изчисляването на обезщетението.

Ще ви бъде интересно

В Кодекса на труда на Руската федерация има понятия като общ и непрекъснат трудов стаж. Много руснаци са склонни да мислят, че това е много важно. Други изобщо не му придават никакво значение. Но наистина ли е така? Какви са условията за запазването му? Как да изчислим този показател? Какво влияе непрекъснатостта на опитността?

Опит: определение

Трудовият опит е периодът от време, в който гражданинът работи или извършва различни видове дейности. Тази концепция се отнася до случаи на официална заетост или бизнес дейности. Този показател е пряко свързан с изчисляването на пенсиите, изисква се да получава различни обезщетения и гаранции, които се предоставят от правителството, и се изчислява по реда, предписан от закона. Работната книжка е документ, потвърждаващ съществуването на трудов стаж.

Трудовият опит е разделен на няколко вида:

  • Общо, включително всички години труд на гражданин.
  • Специално предназначен за лица, заемащи определени позиции.
  • Непрекъснато.

Концепцията за "непрекъснат трудов опит"

Сега този термин се използва сравнително рядко. Факт е, че той е възникнал още през съветската епоха, когато е било необходимо да се получава пенсия, болнични листове и като цяло е изиграл значителна роля в живота на гражданина, по-специално непрекъснат опит. Кодексът на труда определя това понятие. Непрекъснатият трудов стаж е времето, през което работите при един и същ работодател.

Защо се прекъсва стажът?

В съвременния свят не всеки гражданин може да работи в едно предприятие, поради което непрекъснатият трудов опит се прекъсва. При различни обстоятелства служителите на организациите често спират да работят. В тази връзка трудовото законодателство идентифицира няколко фактора, които влияят върху непрекъснатостта на трудовия опит:

  • Уволнение (непрекъснатият трудов стаж се прекъсва, когато промените вида дейност, когато периодът между прекратяване на договора и настаняване на нова работа е бил повече от три седмици).
  • Отсъствие от работа поради болест (случаи, които не отговарят на целите на Конституцията на Руската федерация и социално осигуряване).
  • Неформална заетост (когато гражданин започне работа в частни организации).

Всички промени, свързани с промяна в вида дейност на гражданите, трябва да бъдат записани чрез запис в трудовата книжка. Сравнително честото прекъсване на трудовия стаж няма най-добър ефект върху броя на пенсионните обезщетения.

Уволнение по инициатива на служител

Уволнението, инициирано от самия служител, е една от най-честите причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Това повдига въпроса: запазва ли се непрекъснатият трудов стаж при уволнение?

Непрекъснатостта на опита може да се запази. Освен това всички без изключение граждани имат тази възможност. Често обаче е доста трудно да се използва. Според Кодекса на труда непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако след уволнение по собствена инициатива (при липса на други убедителни причини за това) преди започване на работа в ново предприятие минават не повече от три седмици. Ако има убедителни причини, поради които гражданинът е бил принуден да подаде оставка, този срок се удължава до тридесет дни. Например такива причини могат да бъдат преместване в друга област или съпруг.

На практика доста често има случаи, когато гражданите първо намират ново предприятие за себе си и едва след това прекратяват трудовото си правоотношение с предишния си работодател. В тази връзка опитът остава непрекъснат. Но уволнението понякога е необходима мярка.

Уволнение по чл

Такива случаи са сравнително редки, но се срещат на практика. В този случай има ли непрекъснато преживяване? Кодексът на труда гласи, че при уволнение поради някакво конкретно нарушение, приемствеността на стажа се губи. Съвсем логичен изход за работодателите в ситуации, когато служителите на организации нарушават работния график, е уволнението. В този случай работниците могат своевременно да коригират действията си, за да избегнат прекратяване на трудовите отношения по чл.

Ликвидация на предприятие

В руското трудово законодателство се разглеждат случаи на запазване на трудовия стаж и в дадена ситуация има много малко случаи, когато ликвидацията е свързана с фалит. Гражданите могат да разчитат на поддържане на непрекъснат стаж. Законът обаче предвижда някои условия и ограничения.

Обикновено на гражданите се дават 3 месеца, за да намерят нов работодател. Непрекъснатият трудов опит се запазва, ако уволненият служител е намерил нова работа през този период. В противен случай опитът се прекъсва, докато този период не може да бъде удължен.

Майчинство

Непрекъснат трудов опит се запазва, ако жената излезе в родителски отпуск. Но има ли приемственост, ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство? По този въпрос има две напълно противоположни мнения.

Руското трудово законодателство не съдържа информация относно отпуск по майчинство и непрекъснат трудов стаж. Всъщност старшинството се запазва, тъй като жената остава на работа, естеството на извършената работа се променя. В отпуск по майчинство жената се занимава само със семейни дела, но не и с изпълнение на трудови задължения. Юристите обаче са склонни да вярват, че опитът в тази ситуация не се прекъсва.

Здраве

Ако гражданинът по здравословни причини не е в състояние да изпълнява определени видове работа, запазва ли се непрекъснат трудов опит? Кодексът на труда на Руската федерация в това отношение съдържа статия, която взема предвид специалното здравословно състояние на гражданина. Ако служителят страда от сериозни заболявания, които просто не му позволяват да изпълнява определени видове дейности, е възможно да разчитате на поддържане на непрекъснат трудов стаж. Как

При уволнение от предишното място на работа се дава срок от три месеца за търсене на нов работодател. Също така през този период гражданинът има пълното право да се върне при предишния работодател. В същото време опитът се запазва. На практика обаче такива случаи са изключително редки, тъй като връщането към изпълнението на предишни трудови задължения ще отнеме на служителя още повече време (по здравословни причини). В повечето случаи работниците изобщо отказват да продължат да бъдат наети.

Други важни характеристики

Руснаците, които живеят и работят в Далечния север или в природни условия, подобни на него, имат определени привилегии, когато вземат предвид техния старшинство. Това важи и за чуждестранни граждани, които работят по договор в тежки климатични условия, ако с тяхната държава е сключено споразумение за социална подкрепа. Тези категории работници имат пълното право да поддържат непрекъснат трудов стаж, както в гореспоменатите ситуации. Максималното време, предвидено за търсене на нова работа, е два месеца. Този период е сравнително кратък, но, както показва практиката, в много случаи той е напълно достатъчен.

Непрекъснатият трудов стаж се поддържа, ако гражданинът е войник. Така например, ако даден гражданин е служил 25 години и след това се е пенсионирал, той може да си намери нова работа, като същевременно запази стажа си. Държавата предоставя тази привилегия в пълен размер.

Той също така взема предвид семейните обстоятелства. Ако гражданин се грижи за ХИВ-заразено непълнолетно дете и поради тази причина е принуден да напусне работното място, непрекъснатостта на опита също се запазва. Когато детето навърши пълнолетие, гражданинът е длъжен да възобнови трудовата си дейност.

Друг случай, в който гражданинът може да разчита на приемствеността на опита, е промяна на мястото на работа, като същевременно се запазва видът на дейност и професия.

Как се отчита непрекъснатият трудов опит?

Датите на сключване и прекратяване на трудовите договори трябва да се вземат от работната книжка. Има различни програми, които могат автоматично да изчислят стажа. Можете също така да се обърнете за помощ към счетоводния отдел на предприятието. Преброяването започва от първия запис. По този начин можете да изчислите общия стаж, който включва всички работни места и заемани длъжности. Последователността се влияе от гореспоменатите случаи. Дори едно такова нарушение прекъсва стажа. Резултатът от изчислението ще бъде число под формата на брой години и календарни месеци.

Работният запис никога не съдържа данни за непрекъснат трудов опит. Факт е, че този термин всъщност не съществува в Кодекса на труда. Следователно сега никой не прави разлика между непрекъснат и общ трудов стаж.

Защо е необходимо?

И така, ние измислихме как да изчислим непрекъснатия трудов опит. В крайна сметка възниква въпросът: "Какво означава това сега, защото този термин беше актуален в съветската епоха?" Както показва практиката, този фактор е практически без значение.

За руснаците общият стаж е от много по-голямо значение, тъй като именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Основното е, че заетостта трябва да е официална. Общият трудов стаж се начислява и на граждани, занимаващи се с предприемаческа дейност.

Непрекъснатият трудов опит е вид реликва от миналото. Но понякога работодателите му обръщат внимание. След подробно проучване на вашата работна книга, потенциален работодател може да се чуди защо сте напуснали предишната си организация. Този фактор обаче влияе върху размера на обезщетението за инвалидност.

Някои руснаци са склонни да вярват, че в не толкова далечното бъдеще непрекъснатият трудов стаж отново ще бъде от голямо значение и ще повлияе на размера на пенсията и ще направи възможно получаването на различни субсидии и социални помощи. В действителност това далеч не е така, тъй като тази информация не е официално потвърдена.

Когато се запазва старшинството: резултати

И така, ние измислихме как да изчислим непрекъснатия трудов опит. Както бе споменато по-горе, размерът на обезщетението, изплатено във връзка с увреждане на гражданин, зависи пряко от непрекъснатостта на трудовия стаж. По искане на служителя приемствеността може да се поддържа в следните случаи:

  • Служител по лична инициатива, след навършване на пенсионна възраст, се наема отново.
  • На безработен гражданин се изплаща обезщетение за безработица (за да се предотврати прекъсването на трудовия опит, е необходимо да стои на опашка в службата по заетостта).
  • Не са изминали повече от три седмици от прекратяването на трудовото правоотношение с предишния работодател (най-добре е предварително да се намери нова организация).

В рамките на два месеца след прекратяване на договора на предишното място на работа стажът може да се запази в ситуации, когато:

  • Служителят отново е нает по собствена инициатива (уволнението е принудителна мярка, например при преместване).
  • Гражданинът е навършил пенсионна възраст и отново си намира работа.
  • Гражданин подаде оставка от организация, разположена в чужбина или в Далечния север.

В продължение на три месеца след уволнението старшинството може да се запази в следните ситуации:

  • Трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията.
  • Причината за уволнението е несъответствие със заеманата длъжност или изпълнените трудови задължения.

Често работодателите отказват да поддържат приемственост на услугата. В този случай служителят има право да оспори това решение в съда.

Законодателна рамка

От средата на 70-те до 2006 г. в Съветския съюз, а след това и в Русия е действал закон, според който се изчислява стажът. Съгласно този закон непрекъснатостта на трудовия стаж се запазва, ако служителят отново бъде нает в рамките на един месец за нова работа. През 2007 г. законът беше променен и срокът бе намален на три седмици. Също през 2007 г. размерът на обезщетението за временна безработица се промени. Сега надбавката е:

  • 100% от приходите, ако опитът е над осем години;
  • 80% от приходите, ако опитът е от пет до осем години;
  • 60% от доходите, ако трудов стаж е по-малък от пет години.

И така, разбрахме защо има непрекъснат трудов опит. Общият стаж е важен за пенсионирането. Размерът на компенсационните плащания за безработица и увреждане зависи от този показател. Изчисляването му е сравнително трудно, но е възможно, тъй като има автоматизирани програми за това. Поддържането на този тип опит не е толкова важно, колкото показва практиката. В съвременното руско трудово законодателство значението на този фактор е сведено до минимум. То беше от много по-голямо значение през годините на съветската власт. Освен това в последно време пенсионната система претърпява различни промени. Размерът на пенсията ще бъде повлиян от така наречените натрупани точки. Според прогнозите на анализаторите непрекъснатостта на старшинството най-вероятно няма да бъде важна в бъдеще.

Непрекъснатият трудов стаж е времето, през което човек е работил непрекъснато, а периодите между уволненията и новите работни места не надвишават условията, посочени в законодателството.

Понятието „непрекъснат трудов опит“ е запомнено от много специалисти, работещи още от съветско време. В Русия обаче повече от 10 години тази концепция не съществува в законодателството. В същото време често чуваме как кадровиците и служителите го споменават. И така, колко стаж се счита за непрекъснат в наши дни и какво влияе?

Какво е непрекъснат трудов опит

Непрекъснатият трудов стаж може да бъде прекъснат без правни последици, но само ако причината е била валидна, например раждането на дете и т.н. Тази характеристика на концепцията изглеждаше съвсем логична в системата на съветското трудово законодателство. Така се тълкува този термин в трудовото законодателство до 2006 г. По-специално, непрекъснатостта на трудовия опит се запазва, ако гражданин намери нова работа в рамките на период от 1 до 3 месеца, в зависимост от определени условия. В някои ситуации непрекъснатият трудов стаж след уволнение по собствено желание се „замразява“ за неопределен период, например, ако семейна двойка се премести в друга област, за да прехвърли единия от съпрузите, а другият не може бързо да си намери работа. Това беше много важен показател, който повлия на изплащането на болнични и размера на пенсията. Този въпрос беше регламентиран с Резолюция на Министерския съвет на СССР № 252 от 13 април 1973 г.

През 2006 г. Конституционният съд на Руската федерация с Решение № 16-О от 02.03.2006 г. отмени този документ, тъй като самата концепция беше установена за несъвместима с Конституцията на Руската федерация. Конституционният съд може също да формира трудово законодателство, ако се следва логиката на нормите на Конституцията на Руската федерация. Конституционният съд счете, че използването на термина „непрекъснат трудов стаж“ нарушава правото на гражданите на безплатна работна ръка. Оттогава не са приети нови тълкувания на непрекъснат трудов опит. Въпреки това, дори и днес, няколко индустрии са оцелели, където все още се взема предвид. Но за разлика от термина „старшинство“, обсъжданият показател не се използва широко. Ето няколко примера:

  1. Продължителността на трудовия опит без прекъсвания е важна в някои случаи при определяне на обезщетения за временна неработоспособност, но сега това не винаги се случва.
  2. Освен това подобен стаж се взема предвид при определяне на надбавки и обезщетения в определени професионални области.
  3. Понякога работодателите в колективните трудови договори предвиждат определени плащания или бонуси за дългосрочна работа на едно място.
  4. По време на работа може да се вземе предвид непрекъснатостта на трудовия опит: тук въпросът е следният: работодателят чисто автоматично обръща внимание на това колко е работил служителят във всяко конкретно предприятие и колко места за служба е променил. Този момент няма нищо общо със законодателството и никъде не е регламентиран.

Непрекъснат трудов опит: как се взема предвид

Сега какъв стаж се счита за непрекъснат се определя по различен начин. Според Кодекса на труда на Руската федерация това е периодът, през който служителят е работил в същото предприятие. Въпреки че нито един от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация не посочва пряко това, това става ясно от значението, например член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време този показател вече не засяга нито размера на отпуска по болест, нито размера на пенсията. Единственото нещо, което дава, е надбавки и обезщетения в определени области. Например, когато работите като учител или лекар. Здравните работници имат право на премия за години работа в сектора на здравеопазването. Освен това в Далечния север и в приравнени към него райони се изплащат допълнителни заплати на онези хора, които непрекъснато работят в такива климатични условия. Тези региони, в съответствие със заповедта на Министерството на труда на РСФСР от 22 ноември 1990 г. № 3, включват:

  • Архангелска област;
  • Иркутска област;
  • Регион Чита;
  • Република Карелия;
  • Република Коми;
  • Република Бурятия;
  • Република Тива;
  • южните райони на Далечния изток и Красноярска територия.

Когато стажът може да бъде прекъснат при уволнение

Трудовият опит се прекъсва независимо от продължителността на прекъсването на дейността при уволнение поради следните причини:

  • за систематично укриване от изпълнение на служебни задължения, установени с договора или длъжностната характеристика, други вътрешни нормативни документи на предприятието;
  • за отсъствия (т.е. отсъствие от работното място в продължение на 4 часа или повече);
  • за явяване в организацията в състояние на алкохолно (или друго) опиянение;
  • във връзка с осъждането на служител, когато наказанието, в съответствие с присъдата, изключва продължаването на дейностите в организацията (не само лишаване от свобода, но и поправителен труд);
  • във връзка с осъждане за кражба в предприятието;
  • за извършване на служител, изпълняващ образователни функции, неморален акт или считан за такъв, който прави продължаването на дейността невъзможно;
  • във връзка с налагане на дисциплинарно наказание от ръководството;
  • във връзка с установяване на друго виновно поведение на служителя, за което уволнението е предвидено като мярка за влияние.

Кога опитът ще продължи

Ако мислите за непрекъснатия си трудов опит, как да преброите и вземете предвид продължителността му, всичко е просто: определя се в дни, календарни месеци и години. По-специално това е цялото време, записано в трудовата книжка, през което служителят е имал трудов договор. Ако служителят смени работата си, тогава приемствеността се губи. Изключение правят случаите, когато човек продължава да работи в същата структура и област, както в случая с учителите и лекарите. Ако останат в бюджетни институции и работят по специалността си, въпросите дали имат непрекъснат трудов стаж, колко дни е имало почивка между заетостта, обикновено не възникват за целите на надбавката.

Освен това трябва да се вземе предвид, че по силата на Закона на Руската федерация от 19.04.1991 № 1032-1, приемствеността не се влияе от такива периоди:

  • периодът на официална безработица с получаването на обезщетения във връзка с това;
  • периода на обучение в средни и висши учебни заведения, за които се изплаща стипендията;
  • участие в обществени работи на платена основа,
  • преместване в друга зона по посока на центъра по заетостта за заетост;
  • официално установено временно увреждане;
  • отпуск по майчинство;
  • на спешна военна служба или военно обучение;
  • участие в дейности, свързани с подготовка за военна служба или алтернативна гражданска служба;
  • изпълнение на публични задължения (например избиране за депутат в законодателната власт).

Как да изчислим трудовия стаж според работната книга

Можете да изчислите непрекъснат трудов опит с помощта на онлайн калкулатор. В този случай е достатъчно да въведете данните в съответните полета и изчислението ще се извърши автоматично.

Когато изчислявате с помощта на конвенционален калкулатор, първо трябва да изчислите работното време във всяко предприятие и да съберете периодите, ако почивката е била за времето, установено от закона или е настъпила по основателна причина.

Пример за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на определен служител.

Какво е въздействието от работата в една организация

В момента непрекъснатият трудов опит се използва само в определени области, за да се определят увеличения на заплатите. Освен това, когато отговаряте на въпроса: какво влияе непрекъснатият трудов стаж, можете да си припомните нормите на член 17 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ. Той предвижда използването на старшинство при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, дължащи се на служител. Въпреки че обикновено за изчисляване на тези обезщетения се взема предвид осигурителният стаж съгласно общото правило.

Случва се обаче продължителността на осигурителния стаж за периода преди 01.01.2007 г. да бъде по-малка от продължителността на непрекъснатия трудов стаж. В този случай е възможно да се определи квота в съответствие с валидните по-рано нормативни актове за същия период, т.е. да се вземе като изчислена стойност времето, през което служителят е работил без прекъсвания или с прекъсвания, които не нарушават установен период.

Пенсии и обезщетения

Понастоящем размерът на пенсията, както и правото на предсрочно пенсиониране, не се влияят от трудовия стаж на служителя без прекъсвания. Ето защо, във връзка с назначаването на пенсия, въпросът: как да се брои непрекъснат трудов стаж не си струва. Важна роля играе периодът, през който едно лице е било регистрирано в пенсионноосигурителната система и работодателят е плащал застрахователни премии за него на Пенсионния фонд (т.нар. Осигурителен стаж). Понастоящем няма увеличена пенсия за дългосрочна работа на едно място. Основното е, че всички плащания в полза на служителя са официални, а работодателят прави застрахователни удръжки от тях своевременно и изцяло. Ако човек работи дълго време на едно място, но получава сива заплата, отчисленията в личната му сметка в Пенсионния фонд на Руската федерация са оскъдни. Следователно такъв бъдещ пенсионер не може да разчита на достойна пенсия.

Болница

Понастоящем трудовият опит без прекъсвания играе ограничена роля в производството на плащания за отпуск по болест. Застраховката е от първостепенно значение. Трябва да се има предвид, че изчислението се основава на периодите от дейността на служителя, за които са направени съответните вноски в осигурителни фондове. Също така е необходимо да се обърне внимание на следния нюанс: договорната служба в армията и спешната военна служба не са включени в списъка на такива периоди.

Прочетете също:

Категории:

Популярен: