Процедурата за изчисляване на старшинството. Как се изчислява трудов стаж - преглед на основните опции Трудов стаж, неговите видове и процедура за изчисляване

Календарно смятане

По правило общият, специалният и непрекъснат трудов стаж се изчисляват според действителната продължителност, с изключение на специалните правила за изчисляване на общия трудов стаж и трудовия стаж. Преференциалната процедура за изчисляване на старшинството за назначаване на пенсия за старост, включително във връзка със специални условия на труд, както и за пенсия за инвалидност, е предвидена в член 94 от закона:

за цяла година работа:

работа по време на пълен навигационен период, пълен сезон в предприятия и организации от сезонни индустрии. Списък на сезонните работни места и сезонните индустрии, които работят независимо от техен ведомствената принадлежност през целия сезон се отчита в стажа за назначаване на пенсия за периода на работа, одобрен с Решение на Министерския съвет на РСФСР от 4 юли 1991 г., № 381;

в размер един и половина:

работа в регионите от Далечния север и еквивалентни области;

в двоен размер:

работа в колонии за прокажени и противочумни институции;

работа, служба по време на Великата отечествена война (от 22 юни 1941 г. до 9 май 1945 г.), с изключение на работа в райони, временно окупирани от врага;

живеещи в обсадения Ленинград, като са били в концлагери по време на Великата отечествена война;

наборна военна служба;

тройна:

работа, служба във военни части, институции, които са част от действащата армия, партизански отряди, формирования, както и времето, прекарано в лечебни заведения поради военна травма;

Трудовият стаж на лицата, на които е назначена пенсия за старост във връзка с работа в Далечния север, се изчислява календарно (член 14 от закона).

Процедурата за изчисляване на непрекъснат трудов стаж, както и допустимата продължителност на прекъсванията в трудовите дейности, се определят от Правилата за изчисляване на непрекъснат трудов стаж на роб '-; х и служители при назначаването на обезщетения за държавно социално осигуряване, одобрени с решение на Министерския съвет СССР от 13 април 1973 г. № 52. В съответствие с Правилата, непрекъснатият трудов стаж се определя въз основа на продължителността на последната непрекъсната работа в предприятието, институцията, организацията. Времето за предишна работа или друга дейност се брои (сумира) при определени условия и зависи преди всичко от основанията за освобождаване от работа.

Като общо правило, непрекъснатият трудов стаж се запазва при преминаване от една работа на друга, при условие че прекъсването в работата не надвишава един месец, освен ако правилата или други норми на действащото законодателство не установяват друго.

При уволнение след 1 септември 1983 г. по собствена воля без основателна причина се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че почивката в работата не надвишава 3 седмици (21 календарни дни).

Непрекъснатият трудов опит се запазва при прекъсване на работата не надвишава два месеца:

а) при наемане на лица, които са работили в регионите от Далечния север и еквивалентни населени места, след уволнение от работа след изтичане на срока на трудовия договор:

б) при кандидатстване за работа след освобождаване от работа в институции, организации и предприятия на СССР (РФ) в чужбина или в международни организации;

в) при наемане на работа в СССР (РФ) на граждани, които са се преселили от страни, с които СССР (РФ) има споразумения или договори за социално осигуряване (изчислено от деня на пристигане в СССР (РФ)).

Непрекъснатият трудов опит се запазва, ако почивката в работата не надвишава три месеца:

а) при наемане на лица, освободени във връзка с реорганизация или ликвидация или изпълнение на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите;

б) при кандидатстване за работа след края на временното увреждане или оттеглянето на увреждането. Това правило се прилага в случаите, когато дългосрочната временна нетрудоспособност е била основата за уволнение. За хората с увреждания причината за уволнението от предишна работа няма значение;

в) при допускане до работа след уволнение поради разкритото несъответствие на служителя със заеманата длъжност или изпълняваната работа по здравословни причини, което възпрепятства продължаването на тази работа (съгласно медицинското заключение, издадено по установената процедура);

г) при наемане на начални учители в общообразователни училища, освободени от работа поради намаляване на броя на учениците.

В случай на прекратяване на трудов договор от бременни жени или майки с деца (включително тези, осиновени или под запрещение или попечителство) под 14-годишна възраст или дете с увреждане под 16-годишна възраст, непрекъснатият трудов стаж се запазва при условията на заетост до дете достигне посочената възраст. Освен това през този период жената може многократно да влиза и да напуска работата си, докато всички периоди на работа също ще бъдат включени в непрекъснатия трудов стаж. Законът на Руската федерация "За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция)" от 30 март 1995 г. № 38-FZ предвижда запазване на непрекъснат трудов стаж за един от родителите или друг законен представител на ХИВ-инфектиран непълнолетен на възраст под 18 години в случай на уволнение, за да се грижи за тях, подлежащ на работа, преди непълнолетният да навърши 18 години.

Непрекъснатият трудов опит се запазва, ако почивката между деня на уволнението и деня на постъпване на работа (обучение) не надвишава една година, за упълномощените представители на президента на Руската федерация (Указ на президента на Руската федерация "От Изменения и допълнения на Указа на президента на Руската федерация от 5 февруари 1993 г. No 186 "За представителя на президента на Руската федерация в територията, региона, автономната област, автономния окръг, Москва и Св. Петербург "); за ръководителите на администрации (Указ на президента на Руската федерация от 3 октомври 1994 г., № 1969 "За мерки за укрепване на системата на изпълнителната власт в Руската федерация").

В съответствие с членове 10 и 22 от Закона на Руската федерация от 22 януари 1993 г. № 4339 "За статута на военнослужещите" в непрекъснатия трудов стаж, отчитан при изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване, прекараното време от граждани на военна служба по договор. се брои (включва се в непрекъснатия трудов стаж) в размер на един месец военна служба за един месец работа, а при военна служба на набор - един месец военна служба за два месеца работа, ако почивката между деня на уволнение от военна служба и денят на работа (за обучение) не надвишава една година. Независимо от продължителността на почивката се запазва непрекъснат трудов опит:

а) при уволнение по собствена воля във връзка с преместването на съпруга в друго населено място;

б) при уволнение поради пенсиониране поради старост. Това правило важи и за пенсионерите, получаващи пенсия на друго основание (за осигурителен стаж), ако те са едновременно и? ‘;: Допустимо за пенсия за старост.

Непрекъснатият трудов стаж не се поддържа (т.е. прекъсва) след прекратяване на трудовия договор поради следните причини:

системно неизпълнение без основателна причина на задълженията, наложени от трудовия договор или вътрешния трудов правилник (член 3 от член 33 от Кодекса на труда);

отсъствие от работа без основателна причина или пиянство на работа (клауза 4 на член 33 от Кодекса на труда);

влизането в сила на съдебна присъда, с която работник или служител е осъден на лишаване от свобода, поправителен труд извън мястото на работа или друго наказание, изключващо възможността за продължаване на тази работа (клауза 7 от член 29 от Кодекса на труда);

загуба на доверие от страна на администрацията към служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности (клауза 2 на член 254 от Кодекса на труда);

извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (член 3 от член 254 от Кодекса на труда);

изискването на синдикалния орган (член 37 от Кодекса на труда);

уволнение като дисциплинарно наказание, наложено по реда на подчинение или в съответствие с дисциплинарните харти (клауза 1 на член 254, клаузи 3, 4, 7 на член 33 от Кодекса на труда);

служителят извършва други виновни действия, за които законът предвижда уволнение от работа (клауза 8 на член 33, член 254 от Кодекса на труда);

повторно уволнение след 13 декември 1979 г. по собствено желание без основателна причина, ако не са изминали 12 месеца от датата на предишното уволнение на същото основание.

Когато се решава дали причината за уволнението е валидна, трябва да се ръководи от обяснението на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 юли 1980 г. „За процедурата за прилагане на абзац 16 от резолюцията на Централния комитет на КПСС, Министерския съвет на СССР и Всесоюзния централен министерски съвет от 13 декември 1979 г., № 1117 „За по-нататъшното укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонал в национална икономика. " - По-специално, причината за уволнението се счита за валидна, ако трудовият договор е прекратен поради преместване на съпруга или съпругата на работа в друго населено място, изпращане на съпруга или съпругата на работа или за извършване на услуга в чужбина, преместване в друго населено място ; заболяване, което възпрепятства продължаването на работа или живот в района;

(съгласно медицински доклад, издаден по установената процедура); необходимостта от грижи за болни членове на семейството (ако има медицинско свидетелство) или хора с увреждания от група I преместване в друго населено място по реда на организирано набиране на работници, обществена повинност; избори на позиции, заменени от конкуренция; записване във висше, специализирано средно или друго образователно заведение, следдипломно обучение или клинична резиденция; нарушение от администрацията на колективен или трудов договор, както и в други случаи.

Уважаваното уволнение на лица с увреждания, пенсионери в напреднала възраст, бременни жени, майки с деца на възраст под 8 години, както и работници и служители, които имат три или повече зависими деца под 16 години (студенти - 18) години, се признават за уважавани.

При доброволно уволнение в трудовата книжка се вписва запис на уволнението в съответствие с точка 2.25 от Инструкцията за реда за поддържане на работни книги в предприятия, институции и организации, одобрена с постановлението на Държавния комитет на Съвета на министрите на СССР за труда и заплатите от 20 юни 1974 г. № 162, посочвайки тези причини.

Съгласно член 89 от Закона на Руската федерация от 20.11.90 г. N 340-1 "За държавните пенсии в Руската федерация" общият стаж включва всяка работа като работник, служител (включително работа под наем преди създаването на Съветска власт и в чужбина), член на колективна ферма или друга кооперативна организация; друга работа, при която служителят, който не е работник или служител, е бил обект на държавно социално осигуряване; работа (служба) в милитаризираната охрана, в телата на специални комуникации или спасително звено, независимо от нейния характер; индивидуална трудова дейност, включително в селското стопанство. Установена е специална процедура за пенсионно осигуряване за граждани на страните членки на ОНД. То се определя от Споразумението за гаранции на правата на гражданите на страните-членки на ОНД в областта на пенсиите, сключено от правителствата на тези държави на 13 май 1992 г. в Москва. Членове на ОНД: Русия, Република Армения, Беларус, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Украйна. При назначаване на пенсия на граждани на тези държави трудовият стаж, придобит на територията на някоя от тези държави, както и на територията на бившия СССР, преди влизането в сила на споразумението (клауза 2 от член 6 от Споразумение) се взема предвид. Не намерихме нормативни актове, свързани с изчисляването и други въпроси на непрекъснатия трудов стаж през периода на работа в републиките на ОНД. 05.02.01 Раздел № 24

Правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителен стаж в съответствие със закона

Трудовият стаж се изчислява в зависимост от броя години, официално отработени от дадено лице. Също така стажът се добавя към извършването на други обществено полезни дейности, които се считат за еквивалентни на работата.

Трудовият опит се разделя на общ, специален и осигурителен. Концепцията за общ трудов стаж включва реално отработеното време от човек, както и периодите на грижи за децата. Специалният трудов стаж включва години, отработени от лице на длъжности със специални условия на труд, ако законодателството предвижда специални придобивки за работниците в определената индустрия на хората.

Понятието осигурителен стаж е много по-широко от стажа и обхваща целия период, когато дадено лице е направило осигурителни вноски, дори ако през този период е било регистрирано в Центъра по заетостта или е изпълнявало обществено полезна работа срещу заплащане.

Начисляване на осигурителен стаж

Изчисляването на осигурителния стаж може да се извърши през целия живот на човек, в следните случаи:

Ако служителят е официално нает;
Ако дадено лице е индивидуален предприемач или получава творчески такси в размер не по-малък от минималната работна заплата и извършва всички необходими плащания към данъчната служба.
Ако човек получава обезщетение за безработица или извършва платени обществено полезни дейности.
Ако човек е в родителски отпуск, но само до 1,5 години след раждането на детето. Само един човек, поради грижи за дете, може да получи кредит от 4,5 години осигурителен стаж.
Ако човек е бил в местата за лишаване от воля, но впоследствие неговата невинност е доказана или срокът на лишаване от свобода е преразгледан надолу.
Ако съпругът на войник е принуден да бъде на места, където е невъзможно да се намери работа, поради военната служба. Въз основа на този фактор човек може да получи кредит до пет години осигуряване.
Ако съпругът на консул или дипломат е принуден да остане за дълго време в друга държава.
Ако лицето е било наето в друга държава, но е извършило плащания към данъчните власти на Руската федерация.
Ако дадено лице не е било наето поради грижи за лице с увреждане или лице над 80 години.
Ако човек се е преместил в друг регион за дълго време, за да работи на ново място в посока към центъра по заетостта.

В други периоди от живота на човек, в които той не е бил нает официално, не се натрупва осигурителен стаж. По време на получаването на висше и специално образование в редовно обучение, осигурителният стаж също не се начислява.

Специален осигурителен стаж

Специален осигурителен стаж се присъжда на човек по време на работата му в неблагоприятни за здравето условия или в специални региони на Руската федерация, където метеорологичните условия са особено тежки. Човек, който има достатъчно количество специален трудов стаж, може да се пенсионира по-рано въз основа на трудовия стаж и да получава специални помощи от държавата. За жените специалният трудов стаж за пенсиониране трябва да бъде 20 години, а за мъжете - 25.

Изчисляване на осигурителния стаж

Ако едновременно едно лице е работило и се е занимавало с доходоносна дейност на индивидуален предприемач или е получавало творчески такси, осигурителният стаж за една календарна година пак не се начислява отново, два пъти. Също така периодите на отпуск в грижите за деца от 1,5 до 3 години, периодите на получаване на специализирано и средно образование не са включени в осигурителния стаж.

Таблицата показва точки за социално значими периоди от живота, които се включват в трудовия стаж (неосигурени периоди)

otdelkadrov.online

Старшинство

Старшинство - време (продължителност) на труд или друга обществено полезна дейност на служителя. Тя е в основата на възникването на правото на пенсионни обезщетения, отпуски, получаване на обезщетения за временна неработоспособност, както и в някои случаи - на заплати. Основният документ, потвърждаващ трудовия опит, е трудова книжка. В случаите, когато работодателите губят първични документи за доходите на служителите, Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация и Пенсионният фонд на Руската федерация препоръчват организиране на работа по прилагането на правото на тези граждани да изчислява пенсии от получените заплати за заетостта им по следния начин.

Видове трудов стаж

Има различни видове трудов стаж: общ, непрекъснат и специален.

Общ трудов стаж

Общият (понастоящем осигурителен) трудов стаж се определя като общата продължителност на работата по трудов договор, други обществено полезни дейности и други периоди, посочени в закона, независимо от прекъсванията.

Непрекъснат трудов опит

Непрекъснатият трудов опит е независима категория за оценка на трудовата дейност на служителя, която характеризира не общата продължителност на работата, а конкретен период от трудовия опит на служителя.

Непрекъснатият трудов стаж по никакъв начин не е свързан с назначаването на държавна пенсия и е важен само когато служителят получава допълнителни обезщетения. Такива обезщетения могат да бъдат:

увеличени обезщетения за временна нетрудоспособност (включително дневни (часови) надбавки);
добавки към заплати (включително процентни увеличения);
добавки към пенсии;
еднократно възнаграждение;
обезщетения за държавно социално осигуряване;
правото да получавате секторни недържавни пенсии за трудов стаж;
право на субсидия за закупуване на жилище;
допълнителни ваканции;
право на балнеолечение;
изчисляване на трудовия стаж за присвояване на следващия специален ранг, включително квалификационния клас;
право на преференциален престой на работа в случай на намаляване на броя на служителите.

Тези обезщетения са мярка за възнаграждение за дългосрочните отношения на служителя с неговия работодател. Те са предназначени да осигурят стабилност на трудовите отношения, да повишат стабилността в сферата на труда. Постигането на тези цели неизбежно ще изисква известни инвестиции. Това естествено противоречи на търговските интереси на работодателя. Но трябва да се има предвид, че тези разходи не са безполезни. Материалният интерес, осигурен с предимства за продължаване на трудовите отношения с работодателя и висококачествено изпълнение на работата, ще бъде причината работната сила на предприятие или организация да включва максимален брой квалифицирани работници. Квалифицираният персонал ще може да осигури високо ниво на качество на работа и услуги. И това, при равни други условия, неизбежно ще доведе до повишаване на конкурентоспособността на предприятието и, следователно, доходността му. По този начин допълнителните стимулиращи мерки, основани на резултатите от непрекъсната работа, могат да осигурят не само материалните интереси на служителите, но и високата рентабилност на организация или предприятие.

Специален трудов опит

Специалният трудов стаж е общата продължителност на трудовата дейност (независимо от броя и продължителността на почивките в нея) в определени сектори на националната икономика, в определени професии, длъжности и в определени населени места, както и определени видове обществено полезни дейности. Това определение се съдържа в действащия преди това Закон на Руската федерация от 20 ноември 1990 г. N 340-I "За държавните пенсии в Руската федерация". В актуализираното законодателство, Закон "За трудовите пенсии"; Законът "За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация" и Законът "За пенсионното осигуряване на лицата, които са служили на военна служба, службата в органите на вътрешните работи, институциите и органите на пенитенциарната система и техните семейства" всъщност вече не се появяват в концепцията за специален трудов опит. Това, което в предишното законодателство се наричаше специален трудов стаж, се запазва в новото пенсионно законодателство. Но законодателят избра пътя за намаляване на пенсионните обезщетения. В тази връзка пенсиите за осигурителен стаж и преференциалната процедура за изчисляване на трудовия стаж са изключени от новото законодателство. Новият закон запазва старите правила за изчисляване на специален трудов стаж във връзка със специални условия на труд, включително трудов стаж, и във връзка със специални социални условия. Предполага се, че в бъдеще това ще се регулира от специален закон за професионалните пенсии. Като се вземе предвид специалният трудов опит, т.е. общата продължителност на определена трудова дейност (услуга), пенсия за старост се установява във връзка със специални условия на труд, работа в Далечния север, както и пенсия за осигурителен стаж. Така например, специалният трудов стаж се взема предвид при установяване: - пенсия за старост поради специални условия на труд (стажът включва времето на инвалидност от I и II групи поради професионално заболяване или нараняване, свързани с продукцията, при която е получена конкретната вреда или болест); - времето на началото на изплащането на пенсиите във връзка с работа в подземни работи, на работа с вредни условия на труд и в горещи работилници (в такива случаи пенсията се установява: за мъже след навършване на 50 години и жени след навършване на 45-годишна възраст, ако те са работили съответно най-малко 10 години и 7 години и 6 месеца и общият им трудов стаж от поне 20 и 15 години и ако поне половината от опита пада върху подземна работа, работа с вредни условия на труд и в горещи магазини, тогава пенсията се назначава с намаляване на възрастта с една година за всяка пълна година на такава работа за мъже и жени). Законодателството предвижда и други случаи на отчитане на специален трудов стаж. Застраховката и специалният трудов стаж са неразривно свързани с назначаването на пенсия; моментът на отпускане на пенсия и нейният размер изцяло зависят от продължителността на тези видове услуги. Специалният трудов опит включва много ограничени видове обществено полезни дейности. Процедурата за включване на периоди на обществено полезна дейност в специален трудов стаж е установена с нормативни актове, които предвиждат процедурата за изчисляване на трудовия стаж за определени категории граждани. Сред такива нормативни актове е необходимо да се подчертаят: - Федерален закон от 27 май 1998 г. N 76-FZ "За статута на военнослужещите" (изменен и допълнен от 31 декември 1999 г., 19 юни, 7 август, 27 декември, 2000 г. № 26 юли, 30 декември 2001 г., 7, 21 май, 28 юни 2002 г.); - Федерален закон от 12 януари 1996 г. N 10-FZ "За синдикатите, техните права и гаранции за дейност" (изменен и допълнен от 21 март, 25 юли 2002 г.); - Закон на Руската федерация от 18 юни 1992 г. N 3061-I "За изменения и допълнения в Закона на РСФСР" За социалната защита на гражданите, изложени на радиация поради катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил "(с изменения и допълнения) допълнено от 24 декември 1993 г. №, 24 ноември 1995 г., 11 декември 1996 г., 16 ноември 1997 г., 17 април, 5 юли 1999 г., 7 август, 27 декември 2000 г., 12 февруари, 6 август, 29, 30 декември 2001 г., 25 юли, 2002); - Резолюция на Министерския съвет на РСФСР от 5 юли 1991 г. № 384 „За процедурата за назначаване и изплащане на пенсии за осигурителен стаж на персонала за летателни изпитания“ (изменена на 12 август 1992 г.); - Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 22 май 1996 г. № 29 "За одобряване на разяснението" За процедурата за прилагане на списъци на отрасли, работни места, професии, длъжности и показатели, дадени в съответствие с членове 12 , 78 и 78.1 от Закона за РСФСР "За държавните пенсии в РСФСР" право на пенсия за старост поради специални условия на труд и на пенсия за осигурителен стаж “(изменена и допълнена от 1 октомври 1999 г.) и др. A специален вид специален стаж е старшинството. Но след около
За разлика от специалния трудов стаж, трудовият стаж с фиксирана продължителност служи като юридически факт, който дава право на пенсия независимо от възрастта, подлежаща на уволнение от работа, във връзка с която се определя пенсия. Кръгът от субекти, имащи право на пенсия за осигурителен стаж, е доста широк. Тя включва: работници, заети на работни места със специални условия на труд; работници от гражданската авиация; преподавателски персонал; лица, ангажирани с медицинска и друга работа за опазване здравето на населението; художници и други категории творчески работници; военен персонал; държавни служители.

Застрахователен опит

Осигурителният стаж е общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, взети предвид при определяне правото на трудова пенсия, през които внесени застрахователни премии към пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, включени в осигурителния период. Понастоящем осигурителният стаж е условие за назначаване на трудова пенсия за старост (поне 5 години осигурителен стаж). Лицата с по-малко от 5 години осигурителен стаж не получават трудова пенсия за старост (Федерален закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация") Внимание: Периоди на дейност, за които са били осигурени премии не са прехвърлени или са прехвърлени в нарушение условия не са включени в осигурителния опит. В момента това е проблем. Не всички работодатели са честни. С декрет на Конституционния съд на Руската федерация от 10 юли 2007 г. N 9-P, разпоредбите на параграф 1 от този член бяха признати за противоречащи на Конституцията на Руската федерация, доколкото позволяват да не се включват периоди на работа, за която застрахователните премии не са платени изцяло или частично, в осигурителния стаж.

В съответствие с членове 10 и 11 от Федералния закон № 173, осигурителният стаж включва следните периоди и видове работа:

периоди на работа и (или) други дейности, които са били извършени на територията на Руската федерация, при условие че за тези периоди са внесени осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация;
Периодите на работа и (или) други дейности, извършени извън територията на Руската федерация, се включват в осигурителния стаж в случаите, предвидени в законодателството на Руската федерация или международните договори на Руската федерация, или в случай на плащане на осигурителни вноски към пенсионния фонд на Руската федерация; и други периоди:
периодът на военна служба, както и друга еквивалентна служба, предвидена в Закона на Руската федерация "За пенсионно осигуряване на лица, които са служили на военна служба, служба в органите на вътрешните работи, Държавна пожарна служба, органи за контрол на циркулацията на наркотични и психотропни вещества, институции и органи на пенитенциарната система и техните семейства “;
периодът на получаване на обезщетения за задължително социално осигуряване през периода на временна нетрудоспособност;
периодът на грижи на един от родителите за всяко дете до навършване на възраст от година и половина, но не повече от три години общо;
периодът на получаване на обезщетения за безработица, периодът на участие в платени благоустройствени дейности и периодът на преместване от държавната служба по заетостта в друго населено място за наемане на работа;
периодът на задържане на лица, които са неоснователно привлечени към наказателна отговорност, неоснователно репресирани и впоследствие реабилитирани, и периодът на изтърпяване на наказанието от тези лица в места за лишаване от свобода и заточение;
периодът на грижи, извършвани от трудоспособно лице за инвалид от група I, дете с увреждане или за лице, навършило 80-годишна възраст;
периодът на пребиваване на съпрузите на военнослужещи по договор със съпрузите им в райони, където те не могат да работят поради липсата на възможности за работа, но не повече от пет години общо.

Други периоди се включват в осигурителния период, ако са били предшествани или последвани от периодите на дейност, посочени в параграфи 1-2.

Изчисляване на старшинството на онлайн калкулатор

Изчисляването на точния период на трудов стаж е необходимо за извършване на редица парични такси:

при заплащане на свидетелство за неработоспособност (болничен лист);
при изчисляване на издръжка в отпуск по майчинство;
при изчисляване на начислени пенсии.

Очевидно изчислението използва само тези интервали от време, когато гражданинът е бил официално нает, работодателят е платил данъци за него и всички промени в трудовия му живот са били записани в работната книжка.

Данни за изчисляване на старшинството онлайн

За да извършите изчислението, трябва да знаете само два показателя:

датата на началото на трудовия период;
датата на нейния край.

Има редки примери, когато гражданин работи на едно работно място през целия си живот. Следователно за извършване на изчисления е необходимо да се знаят интервалите от време на заетостта на гражданина на всички места на неговата работа. Всички тези данни могат да се видят в трудовата книжка на служителя, в колона No 2 „Дата“. При наемане се посочва датата на регистрация на работа, а при преместване на друга работа или при уволнение - датата на преместване или прекратяване на трудовите правоотношения с конкретен работодател.

При изчисляване на трудовия стаж има някои нюанси, които трябва да се вземат предвид:

ако документът посочва само годината на работа или уволнение, тогава за изчисление се взема датата 1 юли на съответната година;
ако денят от месеца не е посочен, тогава се взема 15-то число на съответния месец;
ако един календарен месец или година е изцяло отработен от служител, тогава при изчисленията не е необходимо да се дели на 30 дни или 12 месеца.

Инструкции за използване на калкулатора

За да изчислите продължителността на трудовия стаж, трябва да въведете следните данни във формуляра за електронно изчисление по-долу:

дата на наемане. Информацията може да се въведе ръчно във формат: "ден / месец / година" или да се използва изскачащият прозорец на календара, като се избере необходимата дата;
датата на уволнението от това място на работа.

Ако имаше няколко работни места, тогава е необходимо тези данни да се въведат в електронната форма. Докато въвеждате първоначалните данни във формуляра, ще се появят нови прозорци за въвеждане на дати.

След като бъдат въведени всички данни, крайният резултат от изчисленията поотделно за всеки от периодите на заетост в дни и крайният резултат за общия осигурителен стаж в цели години и месеци ще се покажат в долната част на формуляра на калкулатора.

Практически пример за извършване на изчисление

Вземете например следната ситуация: gr. На 3 септември 1990 г. Иванова получава работа в Департамента по статистика и на 10 ноември 1997 г. напуска грижите за децата. Известно време по-късно, на 1 юли 1999 г., тя получава работа в Prize LLC, където работи и до днес.

Нека въведем всички първоначални данни в полетата на електронната форма на калкулатора и да получим изходните данни: gr. Иванова има трудов стаж в отдела по статистика от 2625 дни, на последното работно място - 6581 дни. Крайният показател за осигурителен стаж към 7 юли 2017 г. е 25 години и 2 месеца.

otdelkadrov.online

Какво представлява застрахователният опит и как да го определите

Стажът е сложен юридически факт, който засяга възникването или промяната на правото да се разпределят плащания на всички видове обезщетения, пенсии и др. Има няколко вида стаж: трудов, общ и специален осигурителен стаж. Нека разгледаме тези понятия по-подробно. И така, какво е осигуряване за стаж?

Общият осигурителен стаж е продължителността на трудовата дейност на човек, през която са платени задължителни застрахователни премии, както и други периоди, посочени в закона. Периоди, когато дадено лице не е работило по уважителни причини от установената процедура, също могат да бъдат включени в компенсацията.

Какво е включено в осигурителния опит?

Осигурителните периоди включват: временна неработоспособност с право на получаване на социалноосигурителни обезщетения, отпуск за отглеждане на дете или инвалид от първата група, участие в обществено полезни трудови дейности с получаване на обезщетения за безработица, военна служба на повинност както и пребиваване на семейства на военнослужещи в региони, където нямаше възможност да си намерят работа. В последния случай законът установява максимален период от 5 години. Горните периоди се вземат предвид само при условие на предходни или следващи периоди на трудова дейност.

Специалният осигурителен стаж е продължителността на трудовата дейност на човек на работни места с вредни условия на труд, в специални климатични условия или извън Руската федерация в територии със специален статут на плащане на задължителни застрахователни премии.

Застрахователен опит и стаж, каква е разликата?

Трудовият стаж е продължителността на трудовата дейност на дадено лице, което е предпоставка за назначаване и изплащане на отпуск, пенсионни обезщетения, различни обезщетения и т.н.

Разликата между представените концепции е следната:

Правна стойност на опита в правото на социална сигурност.

Във връзка с наличието на осигурителен стаж възниква правото на начисления и плащания на пенсии. Наличието на общ трудов стаж е необходимо за правната оценка на информацията за осигурителния стаж и определянето на размера на застрахователните плащания.

Изчисляване на осигурителния стаж и труд.

Периоди на работа или друга дейност, настъпили както преди въвеждането на закона от 2001/12/17 г., така и след това, могат да бъдат включени в кредита на осигурителния период. Изчисляването на общия трудов стаж е направено само към 2001/12/31 и не включва други периоди на дейност, които са взети предвид при осигурителния стаж.

Периодите на безработица, през които едно лице е получавало обезщетения по държавната програма, се отчитат както в трудов, така и в осигурителен стаж. Всъщност периодите на дейност като член на ферма, индивидуален предприемач и т.н., също могат да бъдат отчетени към осигурителния период. Няма голямо значение как се печели стажът. Важен елемент в този случай са платените застрахователни премии.

Стойността на осигурителния стаж при изчисляване на обезщетението за болест

При изчисляване на обезщетенията за болест се вземат предвид периодите на работа или други дейности на служителя, през които са били извършени осигурителните плащания. Размерът на обезщетението зависи пряко от продължителността на осигурителния период. Колкото по-дълъг е осигурителният стаж на човек, толкова по-висок ще бъде размерът на неговото обезщетение.

Ако общата трудова дейност на осигуреното лице е 5 години, обезщетението за болест ще се изчислява въз основа на 60% от средната месечна заплата. Ако продължителността на осигурителния период е от 5 до 8 години, се начисляват 80% от средната месечна заплата, осем или повече години - 100%.

Ако продължителността на осигурителния период не надвишава шест месеца, размерът на болничното обезщетение няма да надвишава една минимална месечна заплата, като се вземе предвид регионалният коефициент.

Осигурителният стаж за отпуск по болест се определя на датата на застрахователното събитие и се изчислява в календарен ред. Тъй като стажът за отпуск по болест се изчислява на базата на пълни месеци и цели години, редът на прехвърляне на цели месеци и години е много важен, тъй като незначителна разлика може значително да повлияе на размера на обезщетението.

В същото време прехвърлянето на цели месеци и цели години се извършва само за непълно отработени месеци и години.

И. В. Карпов Работил от 21 април 2004 г. - 26 октомври 2007 г. в една компания, а от 14 януари 2008 г. до момента - в друга фирма. Временната неработоспособност настъпи на 15 декември 2011 г. Следователно в осигурителния опит са включени следните периоди:

В първия случай - 3 години, 6 месеца и 7 дни;
Във втория случай - 3 години, 11 месеца и 2 дни.

Това ще добави до 7 години, 5 месеца и 9 дни.

Осигурителен стаж Карпов IV му дава правото да получава държавни болнични помощи в размер на 80% от средната работна заплата.

Официалното потвърждение на трудовия опит на служителя е документ, съдържащ трудови книжки, тоест неговата трудова книжка. Ако записите в трудовата книжка не са посочени с конкретни дати, за датата на уреждане е необходимо да се вземат:

При липса на месец - 1 юли на съответната година;
Ако няма ден от месеца - 15-то число на посочения месец.

Ако служителят не може да предостави трудова книжка или записите в нея са непълни или неправилно въведени, социалноосигурителната каса може да приема удостоверения, издадени от работодателя, писмени трудови договори, лични сметки и др.

Компенсиране на застраховка живот и военна служба

Съгласно заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, одобрена от 01.01.2010 г., за изчисляване на болничните обезщетения периодът на професионална служба на военни длъжности е включен в периода на общия осигурителен стаж. В същото време, ако преминаването на военна служба е станало от 01.01.2007 г., изплащането на съответните обезщетения няма да бъде извършено. Ако това значително влияе върху размера на изплатеното обезщетение, тогава се предоставят допълнителни плащания от държавния бюджет.

Например, застрахованият се разболя на 01.02.2010г. Общият стаж на военната му служба е 6 години, до 31 декември 2006 г. и 2 години до 31 декември 2008 г. Стажът е 7 месеца. В този случай продължителността на общия осигурителен стаж, като се вземе предвид периодът на професионална служба на военна длъжност до 31/12/2006 г., ще бъде съответно 6 години и седем месеца, надбавката ще се изчислява на базата на 80% от средните месечни доходи. Освен това е необходимо да се включат 2 години професионална служба на военна длъжност. Общият стаж вече ще бъде 8,7 години, което означава, че размерът на обезщетението ще се увеличи. Разликата между размера на обезщетенията е 20%, които трябва да бъдат изплатени от държавния бюджет.

От 01.01.2010 г. периодът на служба в армията също ще бъде включен в осигурителния стаж. Нека разгледаме подробно пример за кредитиране на военна служба в осигурителен стаж:

Временната неработоспособност започва през 2009 г., болничният лист е затворен през 2010 г. Трудов стаж на служителя, с изключение на службата, през 2009 г. е 4 години. Това означава, че надбавката ще бъде 60% от средната заплата. През 2010 г., като се вземат предвид промените, продължителността на общия осигурителен стаж ще бъде повече от 5 години, което означава, че размерът на обезщетението ще се увеличи с 20%.

Плащане на конфискация за неизпълнение на договори Д. Н. Глазунов, адвокат В случай, че контрагентът не изпълни задълженията си в срок, институцията има право да поиска плащане на конфискацията (глоба, наказателна лихва). Счетоводните записи в този случай зависят от редица фактори. Нека ги разгледаме подробно, като вземем предвид [...]

Санкция по държавен договор За да се отговори на въпроса са използвани следните документи и разпоредби: Федерален закон № 94-FZ от 21 юли 2005 г. „За подаване на поръчки за доставка на стоки, извършване на работи, предоставяне на услуги за държавни и общински нужди“ ; Граждански кодекс […]

Служител на Санкт Петербургския музей на Новоросия застреля полицаи Градският съд в Санкт Петербург осъди Павел Ляпенко, служител на Музея на Новоросия, на осем години затвор, който стреля по полицаи през метална врата с ловна пушка . Това съобщи в четвъртък, 22 март, вестник Санкт Петербург [...]

Увеличение на военните пенсии Съдържание на статията: Индексиране на военните пенсии през 2018 г .: Свежи новини Пенсиите за военнослужещи се изчисляват малко по-различно от тези за цивилни. За това има няколко нормативни акта, които посочват как да се определи размерът, какви квоти се налагат, в които случаи може да бъде [...]

Повишаване на военните пенсии през 2018 г .: Последни новини Съдържание на статията: Индексиране на военните пенсии през 2018 г .: Свежи новини Пенсиите за военнослужещи се изчисляват малко по-различно от тези за цивилни. За това има няколко регламента, които посочват как да се определи сумата, какви квоти [...]

Федерален закон № 151-FZ от 1 декември 2003 г. Федерален закон, 1 декември 2003 г. Приет от Държавната дума на 12 ноември 2004 г. Одобрен от Съвета на федерацията на 24 ноември 2004 г. Въвежда се № 5487-1 от 22 юли 1993 г. към основите на законодателството на Руската федерация за опазване на здравето на гражданите (народни конгреси на Ведомости [...]

за цяла година работа:

в размер един и половина:

работа в регионите от Далечния север и еквивалентни области;

в двоен размер:

работа в колонии за прокажени и противочумни институции;

живеещи в обсадения Ленинград, като са били в концлагери по време на Великата отечествена война;

наборна военна служба;

тройна:

Процедурата за изчисляване на непрекъснат трудов стаж, както и допустимата продължителност на почивките в работата, се определят от Правилника за изчисляване на непрекъснат трудов стаж на роб "-; x и служителите при определяне на обезщетения за държавно социално осигуряване, одобрен с резолюция на Министерския съвет СССРот 13 април 1973 г. № 52. В съответствие с Правилата, непрекъснатият трудов стаж се определя въз основа на продължителността на последната непрекъсната работа в предприятието, институцията, организацията. Времето за предишна работа или друга дейност се брои (сумира) при определени условия и зависи преди всичко от основанията за освобождаване от работа.

Непрекъснатият трудов опит се запазва при прекъсване на работата ненадвишава два месеца:

Непрекъснатият трудов опит се запазва, ако почивката в работата не надвишава три месеца:

В случай на прекратяване на трудов договор от бременни жени или майки с деца (включително тези, осиновени или под запрещение или попечителство) под 14-годишна възраст или дете с увреждане под 16-годишна възраст, се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че започват да работи, докато детето достигне посочената възраст. Освен това през този период жената може многократно да влиза и да напуска работата си, докато всички периоди на работа също ще бъдат включени в непрекъснатия трудов стаж. Законът на РФ "За предотвратяване на разпространението на болести, причинени от вируса на човешката имунна недостатъчност (ХИВ инфекция) в Руската федерация" от 30 март 1995 г. № 38-FZ предвижда запазване на непрекъснат трудов стаж за един от родителите или други законен представител на ХИВ-инфектиран непълнолетен на възраст под 18 години в случай на уволнение, за да се грижи за тях, при условие че е наето лице преди навършване на 18-годишна възраст.

Непрекъснатият трудов опит се запазва, ако почивката между деня на уволнението и деня на работа (проучване) не надвишава една година, за упълномощените представители на президента на Руската федерация (Указ на президента на Руската федерация "За изменения" и допълнения към Указа на президента на Руската федерация от 5 февруари 1993 г. № 186 "За представителя на президента на Руската федерация в края, областта, автономната област, автономния окръг, градовете Москва и Св. . Петербург ""); за ръководителите на администрации (Указ на президента на Руската федерация от 3 октомври 1994 г., № 1969 "За мерки за укрепване на системата на изпълнителната власт в Руската федерация").

В съответствие с членове 10 и 22 от Закона на Руската федерация от 22 януари 1993 г. № 4339 "За статута на военнослужещите" при непрекъснатия трудов стаж, отчитан при изплащане на обезщетения за държавно социално осигуряване, прекараното време от граждани на военна служба по договор. се брои (включва се в непрекъснатия трудов стаж) в размер на един месец военна служба за един месец работа, а във военна служба чрез набор - един месец военна служба за два месеца работа, ако почивката между деня на уволнение от военна служба и денят на работа (за обучение) не надвишава една година. Независимо от продължителността на почивката се запазва непрекъснат трудов опит:

а) при уволнение по собствена воля във връзка с преместването на съпруга в друго населено място;

б) при уволнение поради пенсиониране поради старост. Това правило важи и за пенсионерите, които получават пенсия на друго основание (за осигурителен стаж), ако са едновременно и? ";: отговаря на условията за пенсия за старост.

отсъствие от работа без основателна причина или пиянство на работа (клауза 4 на член 33 от Кодекса на труда);

изискването на синдикалния орган (член 37 от Кодекса на труда);

Когато се решава дали причината за уволнението е валидна, трябва да се ръководи от разяснението на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 юли 1980 г. "За процедурата за прилагане на абзац 16 от резолюцията на Централния комитет на КПСС, Министерския съвет на СССР и Всесоюзния централен министерски съвет от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшното укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонал в националния икономика "". - По-специално, причината за уволнението се счита за валидна, ако трудовият договор е прекратен поради преместване на съпруга или съпругата на работа в друго населено място, назначението на съпруга или съпругата на работа или за служба в чужбина, преместване в друга местност; заболяване, което възпрепятства продължаването на работа или живот в района;

(съгласно медицински доклад, издаден по установената процедура); необходимостта от грижи за болни членове на семейството (при наличие на медицинско свидетелство) или хора с увреждания от група I; преместване в друго населено място по реда на организирано набиране на работници, обществена повинност; избори на позиции, заменени от конкуренция; записване във висше, специализирано средно или друго учебно заведение, в „следдипломно обучение или клинична ординатура; нарушение от администрацията на колективен или трудов договор, както и в други случаи.

Уважаваните уволнения на лица с увреждания, пенсионери в напреднала възраст, бременни жени, майки с деца под 8-годишна възраст, както и работници и служители, които имат три или повече деца на издръжка под 16 години (студенти - 18), са признати за уважавани.

Съгласно член 89 от Закона на Руската федерация от 20.11.90 г. N 340-1 "За държавните пенсии в Руската федерация" общият стаж включва всяка работа като работник, служител (включително работа под наем преди установяването на съветска власт и в чужбина), член на колективна ферма или друга кооперативна организация; друга работа, при която служител, който не е работник или служител, е бил обект на държавно социално осигуряване; работа (служба) в милитаризирана охрана, в специална комуникации или минно-спасително звено, независимо от неговия характер; индивидуална трудова дейност, включително в селското стопанство. Установена е специална процедура за пенсионно осигуряване за гражданите на страните членки на ОНД. Тя се определя от Споразумението за гаранции на правата на гражданите на страните членки на ОНД в областта на пенсионното осигуряване, сключен от правителствата на тези държави на 13 май 1992 г. в Москва Участници в ОНД: Русия, Република Армения, Беларус, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан Истан, Украйна. При назначаване на пенсия на граждани на тези държави трудовият стаж, придобит на територията на някоя от тези държави, както и на територията на бившия СССР, преди влизането в сила на споразумението (клауза 2 от член 6 от Споразумение) се взема предвид. Не намерихме нормативни актове, свързани с изчисляването и други въпроси на непрекъснатия трудов стаж през периода на работа в републиките на ОНД. 05.02.01 Раздел № 24

Когато наближава крайният срок за назначаване на пенсионни плащания, много бъдещи пенсионери се занимават с въпроса за изчисляване на трудовия стаж, който влияе върху размера на пенсията. Тази статия ще бъде полезен информационен ресурс, който ще помогне за повишаване на компетентността на гражданите на Руската федерация по въпроса за изчисляване и потвърждаване на трудовия стаж. Осигурителният период, в допълнение към размера на пенсията, влияе и се използва за. В тази статия ще разгледаме правилата за изчисляване и потвърждаване на стажа на служителите през 2020 г.

Каква е разликата между стаж и осигурителен стаж?

Съгласно Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 166-FZ
„Относно държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ (член 2) старшинство - взети предвид при определяне на правото на определени видове пенсии за държавни пенсии, общата продължителност на периодите на работа и други дейности, които са включени в осигурителния стаж за получаване на пенсия, предвиден от Федерален закон № 400-FZ от декември 28, 2013 „За осигурителните пенсии“.

В съответствие с Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г.
„За осигурителните пенсии“ (член 3) осигурителен стаж- взети предвид при определяне на правото на осигурителна пенсия и нейния размер, общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, за които са изчислени и внесени осигурителни вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, включени в осигурителния стаж.

Следователно от дефинициите следва:

Как се изчислява стажът на служителя?

При изчисляване на осигурителния период се взема предвид календарната поръчка.

Трябва да се отбележи, че при изчисляване на осигурителния стаж за гражданите на Руската федерация не се вземат предвид периодите, когато законите на други държави са повлияли на установяването на пенсия.

При изчисляване на осигурителния период, периодите на работа и други дейности се използва информация за осигуреното лице, настанено в Пенсионния фонд на Руската федерация, в съответствие с Федералния закон "За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване".

В съответствие с Постановлението на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. № 1015 "За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителни пенсии" за изчисляване на трудовия стаж е необходимо да вземе за основа информацията, вписана в трудовата книжка.

Работодателят е длъжен да вписва в трудовата книжка, като взема предвид
Резолюции на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69 (с измененията на 31.10.2016 г.) "За одобряване на инструкциите за попълване на работни книги" (Регистрирано в Министерството на правосъдието на Русия от 11.11.2003 г. № 5219 ).

Потвърждение за старшинство при липса на вписване в трудовата книжка

Граждани, чийто трудов стаж е започнал преди прилагането на индивидуално (персонифицирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване, информация за трудовия опит може да бъде предоставена чрез представяне на следните документи, съдържащи информация за трудовия стаж (Указ на правителството на Руската федерация от 2 октомври , 2014 г. № 1015 "За одобряване на правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния период за установяване на осигурителни пенсии"):

писмен трудов договор, сключен в съответствие с трудовото законодателство;
писмен договор с граждански характер;
трудова книжка на колективния земеделски стопанин;
удостоверение, издадено от работодателя или съответния държавен (общински) орган;
извлечение от поръчката;
лична сметка;
ведомост за заплати.

По този начин, при липса на вписване в трудовата книжка, служителят може да предостави информация за трудовия опит, като представи документите, посочени в регулаторния акт.

Размерът на осигурителната пенсия се определя въз основа на данните, с които разполага пенсионният доставчик.

Какви периоди от дейността на служителя се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж?

В чл. 20 от Федерален закон № 166-FZ гласи, че ако за назначаването на пенсия се изисква определен трудов стаж, той включва периоди на работа и други обществено полезни дейности, които се отчитат в осигурителния стаж, необходим за получаване на пенсия за осигурителен стаж.

В съответствие с чл. 11 и чл. 12 от Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г., осигурителният стаж включва следните периоди:

периоди на работа;
периода на военна служба, както и друга еквивалентна служба;
периодът на получаване на обезщетения за задължително социално осигуряване през периода на временна нетрудоспособност;
периодът на грижи на един от родителите за всяко дете до навършване на възраст от година и половина, но не повече от шест години общо;
период на получаване на обезщетения за безработица;
периодът на участие в платени обществени работи;
периода на преместване или преместване в посока на държавната служба по заетостта в друго населено място за наемане на работа;
периодът на задържане на лица, които са неоснователно привлечени към наказателна отговорност, неоснователно репресирани и впоследствие реабилитирани, и периодът на изтърпяване на наказанието от тези лица в места за лишаване от свобода и заточение;
периодът на грижи, извършвани от трудоспособно лице за инвалид от група I, дете с увреждане или за лице, навършило 80-годишна възраст;
периодът на пребиваване на съпрузите на военнослужещи, които служат на военна служба по договора, заедно със съпрузите в райони, където те не могат да работят поради липса на възможности за работа, но не повече от пет години;
периодът на пребиваване в чужбина на съпрузи на служители, изпратени в дипломатически мисии и консулски служби на Руската федерация, постоянни представителства на Руската федерация при международни организации, търговски представителства на Руската федерация в чужди държави, представителства на федерални изпълнителни органи, държавни органи до федерални органи на изпълнителната власт или като представители на тези органи в чужбина, както и в представителствата на държавни институции на Руската федерация (държавни органи и държавни институции на СССР) в чужбина и международни организации, чийто списък е одобрен от правителството на Руската федерация, но не повече от пет години;
периодът, отчитан в осигурителния стаж в съответствие с Федералния закон от 12 август 1995 г. N 144-FZ "За оперативно-издирвателна дейност";
периодът, през който лица, които са неоснователно привлечени към наказателна отговорност и впоследствие са реабилитирани, са временно отстранени от длъжност (работа) по реда, предвиден в наказателнопроцесуалното законодателство на Руската федерация.

Правила за изчисляване на осигурителен стаж за назначаване на осигурителна пенсия

Изчисляването и потвърждаването на осигурителния стаж се основава на Постановлението на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. № 1015 "За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителни пенсии" (с изменения и допълнения).

Съгласно този документ изчисляването на продължителността на периодите на работа, включително въз основа на свидетелски показания, и (или) други дейности и други периоди, се извършва в календарна последователност въз основа на цяла година (12 месеца) . В този случай на всеки 30 дни периоди на работа и (или) други дейности и други периоди се прехвърлят на месеци, а на всеки 12 месеца от тези периоди се пренасят в пълни години (клауза 47).

По този начин при изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид всички отработени дни, които постепенно се прехвърлят в отработени месеци, които от своя страна се прехвърлят в отработени години:

30 дни \u003d 1 месец

12 месеца \u003d 1 година

"Специални" периоди при изчисляване на старшинството

Когато изчислявате осигурителния стаж, трябва да обърнете внимание на "специалните" периоди:

Периоди	Включване / невключване в осигурителния опит
Периоди, взети предвид при установяване на пенсия в съответствие със законодателството на чужда държава	Които не са включени
Периодите на дейност на лица, които самостоятелно си осигуряват работа, глави и членове на селски (фермерски) стопанства, членове на семейни (племенни) общности на коренното население на Север, Сибир и Далечния изток на Руската федерация, ангажирани в традиционни икономически сектори, периоди на работа за физически лица (групи лица) по договори	Включен в осигурителния период, подлежи на плащане на застрахователни премии
Период на гледане на деца от двамата родители	Не повече от 6 години грижи са включени в осигурителния стаж на всеки родител, ако те не съвпадат във времето или се полагат грижи за различни деца
Периодът на получаване на обезщетения за задължително социално осигуряване през периода на временна неработоспособност	Включен в осигурителния стаж независимо от плащането на задължителни плащания за този период

За бързо изчисляване на старшинството използвайте: → ““.

Общи отговори на въпроси

Въпрос номер 1. Бях в родителски отпуск общо 7 години 5 месеца. Не е ли включен в осигурителния опит целият период на грижа за децата?

Отговор: Съгласно Постановлението на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. № 1015 "За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителни пенсии" (с промени и допълнения), не повече от 6 години грижи се отчитат в осигурителния стаж на всеки родител, ако те не съвпадат във времето или се полагат грижи за различни деца. Освен това си струва да се отбележи, че осигурителният период включва отпуск за гледане на дете до навършване на 1,5-годишна възраст, но общо не повече от 6 години. По този начин 6 години грижи ще бъдат включени в осигурителния период, 1 година 5 месеца няма.

Въпрос номер 2. В трудовата си книжка имам запис, че съм бил член на колективна ферма от 1992 до 1995 г. Пенсионният фонд ми каза, че този период не е включен в стажа. Изяснете, моля.

Отговор: Факт е, че членството в колективна ферма не означава, че имате трудов опит. За да се изчисли стажът, е необходимо да имате трудова дейност, тъй като в съответствие с параграф 66 от Указа на правителството на Руската федерация от 2 октомври 2014 г. № 1015 "За одобряване на Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за установяване на осигурителни пенсии" (с изменения и допълнения) календарните години, посочени в трудовата книжка на колективния земеделски стопанин, в които няма нито един изход за работа, се изключва от преброяването.

При изчисляването на пенсиите, както и обезщетенията за временна инвалидност и различните обезщетения, две понятия играят важна роля: трудов и осигурителен стаж. Изчисляването на трудовия стаж е изчисляването на всички периоди на официална заетост на дадено лице. Те са важни при изчисляване на размера на пенсията, отпуска по болест и други социални гаранции. Доскоро много важна ценност беше непрекъснатият трудов стаж - това е липсата на почивки между периодите на работа. Днес той практически не играе роля: той се взема предвид само при изчисляване на бонуси и стимулиращи плащания. Застрахователният опит стана много по-важен. Тоест периодите, през които са плащани вноски в пенсионния фонд за служителя.

Как се изчислява старшинството

В Русия има доста сложна процедура за изчисляване на старшинството, тъй като е необходимо да се изчисли продължителността на трудовата дейност с точност от един ден.

Общият трудов стаж е всички периоди на официалната трудова дейност на служителя. В него могат да се разграничат няколко разновидности:

Подвид	Какво включва
Застрахователен опит	Периодите на работа, през които едно лице или негов работодател са плащали вноски в пенсионния фонд на Руската федерация. Това е основният показател, на който се основава изчисляването на пенсията.
Опит в държавната служба	Обща продължителност на работа в държавни агенции
Специален опит	Това е специална категория, тъй като включва периоди на работа в опасни индустрии. Те дават право на преференциално начисляване на старшинство, тоест гражданинът получава право на пенсия за ранно пенсиониране. Това може да бъде работа в сурови климатични условия, в условия на повишена радиоактивност и т.н.

За военнослужещите и представителите на властовите структури понятието старшинство е по-важно. Това е периодът, след който служителят има право на допълнителна пенсия от правоприлагащите органи.

От 01.01.2002 г. Федералниятзакон от 17 декември 2001 г., № 173-FZ "За трудовите пенсии в Руската федерация" (по-долу - Законът от 17 декември 2001 г.), който променя структурата на трудовите пенсии. Както е известно, трудовите пенсии се състоят от няколко части: основна, осигурителна и по-късно в трудови пенсии застарост и увреждане, ще има и акумулаторнай част.

Установява се основната част от трудовата пенсиявъв фиксирани (твърди) суми в зависимост от вида на пенсията, степента на ограничение на трудоспособността, категорията на пенсионера.

Застрахователната част се определя въз основа на пенсиятакапитал.

Пенсионен капитал за периода след 01.01.2002 г., формирана от застрахователни премии и други постъпления в Руския пенсионен фонд заосигуреното лице. За периода преди 01.01.2002г пенсионните права се оценяват осигуренолица, като ги преобразува в прогнозния пенсионен капитал.

За оценка на пенсионните права е необходимо да се определи раздели очакваната пенсия за осигурителен стаж въз основа наот трудов опит и доходи.

Периодите, взети предвид при общия стаж за целите на оценка на пенсионните права

За ставка пенсионните права могат да бъдат взети предвид общият стаж и за определени категории граждани(по желание) - общ трудов опит или опит за съответниясъответните видове работа.

Съгласно параграф 4 на чл. 30 от Закона от 17 декември 2001 г.под общия трудов стаж се разбира общата продължителност на работата и други социални полезна дейност преди 1 януари 2002 г.година, взети предвид календар, който включваса:

1) периоди на работа като работник, служителобщи (включително заетост извънтериторията на Руската федерация), член на колективна ферма или друга кооперативна организация; периодидруга работа, в която служителят, който не ебъчви или служители, подлежи на задължително пенсионно осигуряване; периоди на работа (службаби) в паравоенната охрана, специални сили комуникация или в минно-спасителното звено на независимиямо от нейния характер; периоди на индивидуален труд нови дейности, включително в селското стопанстводържава;

2) периоди на творческа дейност на членове на творчески съюзи - писатели, художници, композитори, кинотворци, театърфигури, както и писатели и художници, нечленове на съответното рекламно посланиесиндикати;

3) служба във въоръжените сили на руския Feраси и други военни части, създадени в съответствие със законодателството на Руската федерациямисии, Обединените въоръжени силиОбщност на независимите държави, въоръженасили от бившия СССР, органи за вътрешни работиРуска федерация, чуждестранни разузнавателни агенцииki, федерални служби за сигурност, федерални изпълнителни органи, в коитонякои осигуряват военна служба, първитегана на държавната сигурност на руснакаФедерация, както и в органите за държавна сигурност и вътрешни работи на първатаСССР (включително през периоди, когато тези органи бяха наречени по различен начин), оставайки в партизанитевойски по време на гражданската война и Вел coy Отечествена война;

4) периоди на временна неработоспособност, за по време на периода на работа и периода на престой наинвалидност от 1-ва и 2-ра група, получена следнараняване, свързано с работа илипрофесионално заболяване;

5) периодът на престой в местата за лишаване от свобода надкрайният срок, определен за преразглеждане на делото;

6) периоди на получаване на обезщетения за безработица, участие в платени обществени работи,преместване в посока на службата по заетостта към друганаселено място и заетост.

Нормативна рамка за оценка на пенсионните права на осигурените лица

За оценка на пенсионните права на осигурените лица към 1 януари 2002 г. с цел последващо определяне на размера на прогнозния пенсионен капитал, процедурата за изчисляване и потвърждаване на трудовия стаж, включително трудовия стаж в съответните видове работа, се прилага. (и, ако е необходимо, доходите на осигуреното лице), който е създаден за назначаване и преизчисляване на държавни пенсии и е бил валиден до 01.01.2002 г. (клауза 9 от член 30 от Закона от 17.12.2001 г.).

За да потвърдите старшинството, кандидатствайтепредишният Закон на Руската федерация от 20 ноември 1990 г.No 340-1 „За държавните пенсии на руски езикФедерация "(оттук нататък - Законът от 20.11.1990 г.), Правилник за процедурата за потвърждаванетрудов стаж за назначаване на пенсиив РСФСР, одобрен със заповед на МСО на РСФСРот 04.10.1991 г. No 190 (по-долу - Регламент относно реда за потвърждениеработен опит). Същоевентуално прилагане на дадените преди това разяснения на Минтруд на Русия.

Документи, потвърждаващи общия трудов стаж

Съгласно чл. 96 от Закона от 20.11.1990 г. (измененфедерален закон от 05.05.1997 г. 77- FZ) трудов опит, придобит преди регистрациякато осигурено лице в съответствие сс Федералния закон „За физическите лица (персонифицирано) счетоводство в държавната системапенсионно осигуряване ", се създава въз основа на документи, издадени в уставановата процедура от съответната държававоенни и общински власти, организационниями.

Трудов опит, придобит след регистрация като осигурено лице, се установява въз основа на информация на физическо лице (насонифицирано) счетоводство.

Преди да се регистрирате като осигурено лицесе прави доказателство за старшинствов съответствие с Правилника за процедурата за потвърждаванеработен опит.

Трудовият опит се установява въз основа на додокументи, издадени от мястото на работа, служба, ученебъде или друга дейност, отчетена в опитаработа, или от висши организации, както исъщите архивни институции.

Основният документ, потвърждаващстаж за периода преди регистърауоки-токи като осигурено лице, еистория на заетостта.

При липса на трудова книжка, както и в случаите, когато работната книжка не съдържаправилни и неточни записи или не са включенизаписи на отделни периоди на работа, в потвърждениев очакване на трудов опит, сертификатите се приемат, виескърца от поръчки, лични сметки и извлечения наиздаването на заплати, удостоверения, характертеристика, писмени трудови договори и известия с белези за тяхното представяне, труд,списъци с услуги и формуляри, книги за членствоки на членове на кооперативни риболовни артели и кооперативни артели на хора с увреждания и други документиченгета, съдържащи информация за периодите на работа.

При липса на тези документи катодоказателство за старшинство се приема отдори книги и членски карти на синдикатите,синдикални членски карти. В същото време, състезаниядори книгите потвърждават периодите на работасамо за времето, за което има белези зазаплащане на членски внос от заплати.

Доказателство за трудов стаж в случай на загуба на документи

В случай, че документи за заетост дейности, загубени поради природно бедствие-(земетресение, наводнение и др.) и е невъзможно да ги възстановите, трудов стаж като работник какво, служител, член на колективна ферма или другоперативно предприятие (организация); друг работове, на които служител, който не е работник, или служители, е бил обект на държавно социално осигуряване (с изключение на работата за определениграждани); работа (служба) в паравоеннитерана, в телата на специални комуникации или минно спасяване-част, независимо от нейния характер, можеда бъдат установени въз основа на индикациите на две илиоще свидетели. Установяване на старшинство от свидетелсвидетелство е възможно дори със загуба додокументи по други причини (поради небрежностсъхранение, умишлено унищожаване и др.). Правила за потвърждаване на общия стажса посочени в регламента относно процедурата за потвърждение работен опит.

Освен това в случай на масивна загуба на документи tov за опит в резултат на извънредни ситуации(екологични и предизвикани от човека бедствия, огромнибунтове и др.). установяване на старшинствослужители на предприятия, институции, организациимогат да бъдат произведени по предвидения начинс указ на Министерството на труда на Русия от24 юни 1994 г., No 50 „За одобряване на процедуратаустановяване на трудов опит в случай на загуба на документив резултат на извънредни ситуации "(регистъриздадено в Министерството на правосъдието на Русия на 01.07.1994 г., № 616).

В съответствие с посочената процедура, трудтрудов опит на служители на предприятия, чиито документизагубени в резултат на извънредни ситуации, мустацисъздадена от комисиите за установяване на опит,създадени от изпълнителната властсубекти на Руската федерация.

Установяването на факта на работа, професията (длъжността) и периода на работа в конкретно предприятие се извършва от Комисията въз основа на предварително документи на разположение на служителя (сертификати, професионалнипрофсъюзна карта, регистрационна карта на член на профсъюза, платежна книжка и др.), а в случай на тяхно отсъствие ефекти - въз основа на показанията на два или повече тестадеца, които познават кандидата за съвместна работа с него в едно и също предприятие или в същата система.

Въз основа на резултатите от работата на Комисията,акт, посочващ периодите на работа, около професия (длъжност) и продължителност на работатастаж на всеки служител. Администрация предиприемане въз основа на акт на Комисията издава произведенияпсевдоним дубликат на работната книга.

Работа в чужбина

Всеки стаж се включва в общия стаж.работа като работник, служител (включително работа под наем извън територията на Руската федерация).

Периоди на работа в чужбина на руски език (отvetsky) организациите се потвърждават от записив работни книги или работни сертификати,издадени от онези организации, в които протестиратизпражненията работят или кой е изпратил гражданин доработа в чужбина.

Трудов стаж в чужбина за чужденецпредприятия (включително частни) и организационнисе установява съгласно документи, легализираниним по предписания начин, освен ако не е предвидено другопредмет на законодателство или разпоредби на двустранни договори или международни споразуменияизявления за отмяна или опростяване на процедуратаru легализация (Хагската конвенция от 10/05/1961 г. и двустранни или многостранни договори относно правната помощ).

При назначаване на пенсии на пристигнали граждани от държавите - бившите републики на СССР, следване забравяйте, че с повечето от тях Русияфедерацията е сключила многостранна или двустранни споразумения в областта на пенсиитепредоставяне. Следователно, въпроси за смятане и поддекларация както за осигуряване, така и за общ труд години опит трябва да се реши в съответствие със сключените споразумения.

Периоди на работа в щатите - бивши републикипублики на СССР преди разпадането на СССР (преди01.12.1991) се отчитат в общия трудтрудов стаж по същите правила като работата в Руската федерация.

Периоди на работа след 01.12.1991 г. в щатадържави, които не са страни по Споразумението относно гаранциите за правата на гражданите на страните-членки на Общността на независимите държави на мястопенсионно осигуряване от 13.03.1992 г. (оттук нататък - Споразумението от 13.03.1992 г.) или двустранни споразумения (Азербайджанска републикаобществено, Република Естония, Република Латвияобществени), се отчитат в общия стажкак да работите под наем в чужбина

Трудов стаж, придобит след 01.12.1991 на територията на държавите - членки на от 13 март 1992 г., взети предвид при оценяванепенсионни права по същия начин, както работата в Русия преди разпадането на СССР.

Двустранни споразумения в областта на пенсионното осигуряване бяха сключени от Руската федерация радио с Република Молдова (подпис10/10/1995, влязло в сила на 12/04/1995),с Република Литва (подписана на 29 юни 1999 г.,влезе в сила на 29 май 2001 г.) с Грузия(подписан на 16 май 1997 г., влязъл в сила на28 юни 2002 г.).

Посочените споразумения се уреждат от проблемапенсионно осигуряване на гражданите чрез преселване за постоянно пребиваване от РепубликатаМолдова, Република Литва и Грузия.

Споразуменията предвиждат, че стажът се взема предвид, за да се установи правото на пенсия.(осигурителен) опит, придобит от законодателядържава и на двете държави, включително преди присъединяванетоте в сила, както и на територията на държави, включително които станаха част от СССР на 31.12.1991 г. (споразуменияс Молдова и Грузия) и до 01.12.1991 г. (споразумение с Литва).

Това означава, че периодите на работа в изброенитедържави както преди, така и след разпадането на Ко yuz SSR се отчитат в общия стаж заоценка на пенсионните права, тъй като изчисляването на трудов стаж в съответствие с посоченото Coсе прави съгласно законодателствотоРуска федерация. В същото време периодите на ботове в Република Литва могат да се броятв общия стаж, като се вземат предвид разпоредбите, изложени в информационното писмо на Министерството на труда на Руската федерациятова и пенсионния фонд на Руската федерацияот 29.03.2002-06.05.2002 г. No 722-16 / 06-25 / 4203. Освен това трябва да се има предвид, че работата в Molгълъб, Литва, Грузия след 01.12. преизчисляване (преизчисляване) на пенсиите преди влизането в силасъответните споразумения се разглеждат каторабота в чужбина.

Периоди на друга работа

Що се отнася до друга работа, когато служителят не го правибидейки работник или служител, той е бил подчинен на държаватадарено социално осигуряване (например мерки, работа по договор за гражданско право),тогава периодите на такава работа се вземат предвид при трудовия стаж само ако са платени преди 01.01. вноски за държавно социално осигуряванеот 01.01.1991 г. до 31.12.2000 г. - застраховка вноски в пенсионния фонд на Руската федерацияуоки-токи, от 01.01.2001 г. - единният социален данък.

Това правило не се прилага за типове deдейности, пряко предвидени от закона.

Следователно, като работи като член на колективна ферма преди 1964 г. или творческата дейност на член на творбатасъюз до 01.01.1991 г. се включва в трудовия стаж, независимо от факта, че тези категории работницине са били обект на държавна пенсиязастраховка.

Работа в колективната ферма

Периодите на работа в колхоза могат да бъдат потвърдени се очакват от различни документи: работна книгаkhoi колективен земеделски стопанин, удостоверения, издадени въз основа наинформация за отчитане на отработени часовев работни дни и т.н.

Работа в колективна ферма като член на колективна ферма, слипса на трудова книжка на колективния фермер, може бида бъде потвърдено от удостоверение от селския съвет, виедадени въз основа на домакински книги. Но такива сертификати се приемат за потвърждениетрудов стаж за периода на работа само до1965 г.

Периоди на творческа дейност

Периодът на творческа дейност на членовете на създателяхимически съюзи на СССР и съюзните републики - Пизакасиери, художници, композитори, операториюмруци, театрални фигури и други, както иписатели и художници, които не са членовесъответните съюзи, се приравнява отчастида работите като работници, служители,членове на колективни ферми или други кооперативни предприятияприемане.

Потвърждение на творческата активност на членовететворчески съюзи и други творчески работнициkov, които не са членове на творчески съюзи,произведени в съответствие с Правилника за редът за потвърждение на трудов стаж (точка 3.1).До плащането на посочените застрахователни премии в Пенсиятаонни фонд на Руската федерация (т.е. преди 01.01.1991 г.) творческата дейност се потвърждава от:

членове на Съюза на писателите на СССР и РСФСР, Съюзахудожници на СССР и РСФСР, Съюза на композиторите СССР и RSFSR, Съюз на кинематографистите на СССРи РСФСР, Съюз на театралните работници на СССРи РСФСР, както и писатели, които не сачленове на Съюза на писателите, но членовепрофсъюз на културните работниции обединени от професионални комитетиписатели - удостоверения (извлечения от правилникаleheny) секретариати на съвети на творчески сдружения призив на СССР или РСФСР, съюзи на художници в Москвавие и град Санкт Петербург за създаването на творческипродължителност на опита;

художници, които не са членове на xy Unionкучета от СССР и RSFSR, но членове напрофсъюз на културните работници, отношенията с които се уреждат с договорихудожествена поръчка (авторско право, издателстводоговори), - удостоверения на Президиума на Управителния съвет на Художествения фонд на СССР, съветиМосква и Ленинградска организация Художенационалния фонд на РСФСР, администрацията на предприятия, институции, организации и републикански,Москва, Ленинградски областен комитетдругари от профсъюза на работниците към култ ry, Московски градски синдикален комитетграфични художници.

След 01.01.1991 г. документи, потвърждаващипериоди на творческа дейност можеслужи:

удостоверения от издатели за периода на застрахователно плащанеизплащане на вноски за ЗФР;

договор с автора на произведениетония, с белег за изпълнение или прекратяване договор и удостоверение, потвърждаващо тована това споразумение са платени хонорариrar, от който е направено приспаданетозастрахователни премии.

Работа в религиозни организации

Работно време на граждани в религиозни организации се отчитат, включително духовенствотов общия стаж от 25.10.1990 г., т.е. с момомента на влизане в сила на Закона на РСФСР от25.10.1990 г., No 276-1 „За свободата на религиятаniy ". Преди тази дата лицата, извършващи божествени служби и ритуали, не са били обект на държавно сътрудничествосоциална осигуровка.

Преди приемането на Закона на РСФСР обаче от 25.10.1990 г. No 276-1 държавна социалнанякои категории ras са били обект на застраховка бъчви и служители (съгласно одобрените списъци),работа в религиозни организации, с коитосключихме трудови договори с участието синдикални органи. Периодите на тяхната работа до25.10.1990 г. подлежат на включване в общия труд стаж при наличие на трудов договор, заключавамс участието на местния синдикат на работницитепромишленост и комунални услугиприемане.

Работа по условията на договор за гражданско право

Работата по условията на договор за гражданско право се отчита в старшинството само ако застрахователните премии се плащат на Пенсионния фонд на Руската федерация.

Така че, в съответствие с Федералния закон от04.01.1999 г. № 1-FZ "За ставките на осигурителните вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация - уоки-токи, Държавен фонд по заетосттаНа Руската федерация и във фондовете на задължителните1999 здравно осигуряване »застраховкавноските се изчисляват от всички начислени плащанияв полза на служителите на всички основания за независимостмо от източници на финансиране, включително таксигражданство по договори за гражданско правохарактер, предмет на който е изпълнениеторабота и предоставяне на услуги, както и авторски правадоговори.

Трябва обаче да се има предвид, че такъв aдокът е валиден по отношение на гражданско-правни договори от 01.01.1997 г. До тази дата застраховка вноските се изчисляват само върху размера на възнаграждениетоизчакване на споразумения за авторски права (започвайки от01.01.1991) и по строителни договори и комисионни (започвайки от 01.01.1992 г.).

Към категориите договори, предмет на които е изпълнението на работа или предоставянето на услуги, неможе да се припише на договори за продажба(включително доставка, договаряне), размяна, дарение, анюитет, животоподдържане, заем, кредит, факторинг, банкова сметка и депозит, застраховкания, търговска комисия, публично скачанеca, лотарии, наем (с изключение на договор за наем на превозно средство спредоставянето на услуги за ремонт и поддръжка на часексплоатация на превозното средство).

Време в ареста

При изчисляване на общия стаж включвапо време на задържането, в местата за лишаване от свободачения, заточение и в специално селище (само за репресирани народи) на граждани, коитоса били индивидуално реабилитирани(въпреки факта, че такива периоди в член 30 от законаот 17.12.2001 г., неименован).

Периоди на задържане на места завръзка, връзка и в специално селище (зарепресирани народи) граждани, ненужнобани, привлечени към наказателна отговорност,неоснователно репресирани и впоследствиереабилитиран, се брои от момента нате работят от 16 години като периоди на работа, като се има предвид товаче тези граждани са били длъжни да мо участие в работата. Това не изисквадоказателства за действителна заетост през тези периоди.

Като документи, потвърждаващи това приети обстоятелства: документ за лицетодвойна рехабилитация и удостоверение на държавататяло, изпълняващо наказание, около периода промени в репресиите.

Време е да се подготвим за професията национални дейности

Клауза 4 на член 30 от Закона от 17 декември 2001 г. не го правипредвижда се да бъде включен в общия трудов опитза оценка на периодите за подготовка на пенсионните правакъм професионална дейност.

Ако обаче по време на подготовка за професия е извършена работа, тогава такаваработата се взема предвид при оценка на пенсионните правапо обичайния начин.

Например студенти от FZO с 6-месечен периодобучение, занаятчийско и железопътно обучениелицензи с разрешително за обучение от две годинилос да изпълнява производствени поръчки на суверенадържава. Следователно, когато предоставяте документи, потвърждаващ прием на работни местапрез периода на практическо обучениеили кандидатстване за работа през периода на обучение,времето на такава работа трябва да се отнесе към общия труддългогодишен опит.

Що се отнася до фабричното чиракуване,училища за миньорско чиракуване, тогава такивачиракуването се извършваше директно на работното място. Като се има предвид, че лицапреминали фабрично чиракуване, били регистрирани за работа и получавали заплати такса, периодът на FZU от всички видове се счита заработа и се отчита в общия стаж.

Време работа на осъдените през периода на изтърпяване на времетозатвор

Общият стаж включва времеторабота на осъдените през периода на изтърпяване на наказаниетознания под формата на лишаване от свобода.

Част шеста от чл. 38 Корективен трудов кодексdex на RSFSR (изменен от Закона на Руската федерация -от 12.06.1992 г. „Относно измененията и под- изменения на Кодекса за поправителен трудRSFSR, Наказателния кодекс на RSFSR и Criminal-Pro процесуалния кодекс на РСФСР "), съгласно койтоработно време на осъдените през периода на тяхното изтърпяваненаказания под формата на лишаване от свобода в общия стаж, влязъл в силаот 01.09.1992 г. От тази дата, поправителни институции denia прави удръжки на застрахователни премиивъв ЗФР, от тази дата се съхранява часът на работаосъден по време на изтърпяване на наказаниетопод формата на лишаване от свобода.

Трябва да се има предвид, че Коректорътно трудовият кодекс стана невалиден от 01.07.1997г.във връзка с въвеждането на наказателното - изпълнениенаталния код на Руската федерация, чл. 104която регулира условията на труд на осъденитедо лишаване от свобода.

Издание на чл. 104 СИК на Руската федерациясе различава от чл. 38 ITK RSFSR и осигурявавключване в общия трудов опит за съответното време- за осъдени, осъдени на платена работа, исистематично укриване на осъдения от васприключване на работата за съответния период от времене са изключени от решението на администрациятаинституция от нейния общ трудопит.

Документ, потвърждаващ работното време осъден в места за лишаване от свобода, е трудова книжка, а при нейно отсъствие - удостоверениеустановената форма, издадена от администрациятанейната поправителна институция.

Работно време в сезонни индустрии

При изчисляване на общия стаж, пълниятнавигационен период по воден транспорт, полсезонният сезон в организациите на сезонните индустрии се брои за една година.

За оценката на пенсионните права се прилага Pere.широка гама от сезонни работни места и сезонни индустриимързел, работа в предприятия и организациикоито независимо от ведомствената им принадлежностсе отчита дълголетието през целия сезон в старшинство за назначаване на пенсия за една година работа, утодобрен с резолюция на Министерския съветРСФСР от 04.07.1991 г., No 381.

Периоди на военна служба

При изчисляване на общия стаж съгласнов съответствие с параграф 4 от чл. 30 от Закона от 17.12.2001 г., включителноима периоди на военна служба.

Следва да се има предвид, че в параграф 4 на чл. тридесетЗаконът от 17 декември 2001 г. предоставя списък на воинитеформирования и органи, служба в които отчита се в общия стаж (Руска федерация-ция, Обединените въоръжени сили на ОНД, Vooruсили и органи за държавна сигурност и вътрешнана случаите от бившия СССР).

По този начин периодите на служба в армиятаформации, които не са предвидени в закона правителство, не може да се брои в общия труддългогодишен опит. Това важи и за военната служба формирования, създадени в съответствие със законаот държавите страни по Споразумениетоот 13.03.1992 г. (след 01.12.1991 г. - разпадането на СССР).

Времето също може да бъде включено в броя.намиране на войник в плен. Въпреки това, сследва да се има предвид, че съгласно чл. 37 (стр. 1 стр. "L")Федерален закон от 28.03.1998 г. № 53-FZ„На повинност и военна служба“ се смята за войник в пленизпълняващи задълженията на военна служба, за включително случаите на негово доброволно предаванезаловен. Фактът и периодът на пребиваване в плен се потвърждават от удостоверение от военната регистрация или от военна силатом.

Включени са периоди на служба в данъчната полиция, митниците и прокурорите в общия стаж за оценка на пенсиониранетоправа наравно с службата в армията и вътрешнитенаети калъфи.

Точка 1.3 от Правилника за процедурата за потвърждаванетрудов опит, списък с документидругари, които са приети от властите, извършващипенсионери да потвърдятвоенна служба във въоръжените сили, органи за държавна сигурност и вътрешни работи, престой в партизански отряди по време на Гражданската и Великата отечествена война. Обаче преподавайте като се вземе предвид, че работната книжка е основната предидокумент, потвърждаващ опит вписмо за периода на служба в армията, постъпила на работанова книга на базата на военна карта в спазване на Инструкцията за реда за водене на трудв потвърждение на службата в армията могат да се приемат нови книги, които са в сила към датата на вписването. Периодът на служба в органите на вътрешните работи може да бъде потвърден с протоколв работната книга за такава услуга, вписана навъз основа на документи, а при тяхно отсъствие -удостоверения, издадени по начина, определен от Министерството на вътрешните работи на Русия.

Периоди от времевания

При изчисляване на общия стаж за оценкатапенсионните права включват временни периодинеработоспособност, започнала през периода на работа,и периода на престой за инвалидност от 1-ва и 2-ра група, получена в резултат на свързано нараняванес производствено или професионално заболяваневания.

Продължителност на временната нетрудоспособностността, започнала през периода на работа, установяваxia съгласно сертификати, издадени на мястото на тази работавие или болници.

При разглеждане на въпросите за включване в изчисляването на общия стаж на периода на престой с увреждания от 1-ва и 2-ра група, полученипоради травма, свързана с работа,или професионална болест, трябва да се има предвидче свързаната с работа вреда,по-тясна концепция от трудовата травма.

Според Правилника за разследване и счетоводствотрудови злополуки (одобренис постановление на правителството на Руската федерация от 11.03.1999 г. № 279, изменено с регламентиПравителство на Руската федерация от28.01.2000 г., № 78 и от 24.05.2000 г., № 406)се разследват и се отчитат като нещастнитрудови злополуки: нараняване, включително полпричинени от телесна повредадруг човек, остро отравяне, топлина удар, изгаряне, измръзване, удавяне, токов удар, мълния, радиация, укунасекоми и влечуги, телесни щети, причинени от животни, щети,в резултат на експлозии, аварии, разрушениядвижението на сгради, конструкции и конструкции, елементи бедствия и други извънредни ситуации, отвлечеща необходимостта от превод на произведенияпрякор за друга работа, временна или постояннаинвалидност или смърт, акоте се случиха:

и) по време на работното време на мястоорганизация или извън нейната територия (включително устатанови почивки), както и по време на необходимостнеобходими за привеждане в ред на производствените инструменти лидерство, облекло и др. преди стартиране или от windowsпри работа, както и при извършване на работаизвънреден труд, почивни и празнични днидни;

б) когато отивате на работното място или от работа върху транспорта, осигурен от работодателябило с личен транспорт с подходящ договор или със заповед на работодателя за това използване за производствени цели;

в) когато отивате до мястото на командировка и околовоенни;

д) когато пътувате в превозно средствокато заместител по време на междусменната работапочивка (смяна на водача на моторно превозно средство съоръжение, проводник или механик хладилникучастък във влака и др.);

д) когато се работи на ротационно-експедиционен принциппо време на междусменна почивка, както и когана кораб извън часовника и корабаизвън работно време;

д) при привличане на служител по установената процедура за участие в отстраняването на последиците от катастрофи, произшествия и други извънредни ситуации viy с естествен и техногенен характер;

ж) при извършване на действия, които не са част от трудовите задължения на служителя, но са извършени в интерес на работодателя или насочени къмпредотвратяване на произшествие или злополука.

Причинна връзка между вредата и производството подпотвърдено от акта на трудова злополукалидерство под формата H-1.

В момента се нарича Регламент за раситепроследяване и отчитане на трудови злополукиръководство съгласно правителственото постановлениеРуска федерация от 08.01.2003 г., № 5 утратифицира силата.

Периоди на получаване на обезщетения за безработица

В общия стаж, взет под внимание при оценкатаки пенсионни права, периодите на получаване на обезщетения за безработица, участие в изплащанетоблагоустройство, преместване в посока на службата по заетостта в друго населено място и работадопълнително подреждане. Посочените периоди потвърждават издадено удостоверение за установената формаорганът на държавната служба по заетостта.

Процедурата за изчисляване на старшинството. Как се изчислява трудов стаж - преглед на основните опции Трудов стаж, неговите видове и процедура за изчисляване

Календарно смятане

Правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителен стаж в съответствие със закона

Начисляване на осигурителен стаж

Специален осигурителен стаж

Изчисляване на осигурителния стаж

Старшинство

Видове трудов стаж

Общ трудов стаж

Непрекъснат трудов опит

Специален трудов опит

Застрахователен опит

Изчисляване на старшинството на онлайн калкулатор

Данни за изчисляване на старшинството онлайн

Инструкции за използване на калкулатора

Практически пример за извършване на изчисление

Какво представлява застрахователният опит и как да го определите

Застрахователен опит и стаж, каква е разликата?

Стойността на осигурителния стаж при изчисляване на обезщетението за болест

Това ще добави до 7 години, 5 месеца и 9 дни.

Компенсиране на застраховка живот и военна служба

Каква е разликата между стаж и осигурителен стаж?

Как се изчислява стажът на служителя?

Потвърждение за старшинство при липса на вписване в трудовата книжка

Какви периоди от дейността на служителя се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж?

Правила за изчисляване на осигурителен стаж за назначаване на осигурителна пенсия

Общи отговори на въпроси

Как се изчислява старшинството

Прочетете също:

Последни записи

Процедурата за изчисляване на старшинството. Как се изчислява трудов стаж - преглед на основните опции Трудов стаж, неговите видове и процедура за изчисляване

Календарно смятане

Правила за изчисляване и потвърждаване на осигурителен стаж в съответствие със закона

Начисляване на осигурителен стаж

Специален осигурителен стаж

Изчисляване на осигурителния стаж

Старшинство

Видове трудов стаж

Общ трудов стаж

Непрекъснат трудов опит

Специален трудов опит

Застрахователен опит

Изчисляване на старшинството на онлайн калкулатор

Данни за изчисляване на старшинството онлайн

Инструкции за използване на калкулатора

Практически пример за извършване на изчисление

Какво представлява застрахователният опит и как да го определите

Застрахователен опит и стаж, каква е разликата?

Стойността на осигурителния стаж при изчисляване на обезщетението за болест

Това ще добави до 7 години, 5 месеца и 9 дни.

Компенсиране на застраховка живот и военна служба

Каква е разликата между стаж и осигурителен стаж?

Как се изчислява стажът на служителя?

Потвърждение за старшинство при липса на вписване в трудовата книжка

Какви периоди от дейността на служителя се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж?

Правила за изчисляване на осигурителен стаж за назначаване на осигурителна пенсия

Общи отговори на въпроси

Как се изчислява старшинството

Прочетете също:

Празници, фестивали и карнавали във Франция фестивали във Франция

Почивки: как казахстанците ще почиват през лятото Уикенди и почивки в Република Казахстан

25 декември немски празник

Последни записи