Концепцията за „Непрекъснат старшинство„(NTS) възниква през миналия век и е определено в Кодекса на труда на Съветския съюз. В онези дни непрекъснатата работа, особено в един и същи екип, направи възможно получаването на допълнителни бонуси от държавата и допълнителен коефициент към стандартната пенсия.

След реформата от 2006 г. се използва концепцията за NTS, но в законодателството на Руската федерация няма строга законова дефиниция на "непрекъснат трудов стаж", държавата не го взема предвид и се възползва от държавата или всички- Руски социални фондовеза приемственост общ опитне се предоставя.

Застраховка, общ и непрекъснат стаж

В момента (в началото на 2018 г.) в Русия се взема предвид само трудовият стаж (SPS), който е разделен на две подкатегории: общ и специален. Не се използва понятието „непрекъснат осигурителен стаж“, тъй като осигурителният стаж се изчислява чрез просто сумиране на периодите на удръжки, а прекъсващите ги интервали се игнорират.

Често в разговорите думата "застраховка" се пропуска и има объркване между термините. ATP включва само онези периоди, когато вноските са били приспаднати към ЗФР, и някои други, посочени в закона. Годините и месеците, през които са направени удръжки, се сумират и се получава крайната цифра на осигурителния стаж. Въз основа на тази цифра се изчислява пенсията. Непрекъснатият стаж за пенсия няма значение.

Годините, през които едно лице е работило, но не са направени вноски във фонд „Пенсии“, не се включват в трудовия стаж и не се използват за изчисляване на пенсии и обезщетения. Понятието „общ опит“ без думата „застраховка“ е загубило предишното си значение, както и понятието „ непрекъснат опит“, който сега се използва в различен смисъл от преди.

NTS до 2006 г

До 2006 г. концепцията за непрекъснат трудов стаж се използва за изчисляване и беше взета предвид, както се тълкува с постановление на Министерския съвет на СССР от 1973 г. Продължителността на заетостта оказва влияние върху размера на пенсията и е взета предвид при някои други изчисления социални плащания. Продължителността на трудовия стаж се считаше за продължителна, дори ако дадено лице смени мястото на работа, преминавайки от едно предприятие в друго, но периодът на неговата безработица не беше по-дълъг от посочения в закона.

През 2006 г. Конституционният съд на Русия призна стандарта от времето на СССР за несъвместим с новите реалности и действащата конституция и отмени прилагането му.

НТС след 2006г

Концепцията за глобален (общ) непрекъснат трудов стаж вече не съществува, отчита се само времето, прекарано в една организация. Периодът от началото на работа в организацията се счита за начало на непрекъснат стаж и се използва само за отчитане на последното място на работа. Относно размера на пенсията и размера на плащането отпуск по болестфактът на непрекъснатостта на услугата сега не засяга, но се взема предвид, например, при изчисляване на следващата ваканция.

Чрез вътрешни инструкции за предприятието ръководството може да определи допълнителни придобивки и бонуси за служителите въз основа на непрекъснатостта на тяхната работа. Тези норми не са задължителни от закона и са включени в системата за стимулиране за поддържане на лоялността на конкретно предприятие.

Премахнатият термин НТС не е изписан и не се тълкува в сегашната буква на закона, но е запазен като понятие, използвано в някои отрасли и определени региони на страната, базирано на „духа на закона“ и под. -законодателни коментарни обяснения към Трудовото законодателство.

Как да изчислим непрекъснат опит

NTS е период от време, отработен без значителни прекъсвания. Обикновено един месец се счита за несъществена почивка. Изчисляването на продължителния трудов стаж се извършва за изчисляване на увеличенията на заплатите и трудовия стаж за определени категории работници.

Всеки опит се изразява в цели години, месеци и дни. Денят на постъпване на работа и денят на освобождаване от работа се считат за един ден. Броят на месеците над 12 се преобразува в година и се добавя към годините, броят на дните над 30 се преобразува в месеци и се добавя към броя на месеците. Резултатът ще изглежда така: NTS = 5 години, 8 месеца, 12 дни.

Специален случай е изчисляването на съветския и постсъветския период. За периода на заетост до 2001 г. се прилага нарастващ процент в размер на 1% за всяка потвърдена година трудов стаж. Практиката показва, че при изчисляване на NTS се използва методът „съветски“ и кратките прекъсвания в работата се игнорират.

Изключения от правилата

Трудовото законодателство предвижда няколко изключения от изчисляването на NTS. Изключенията се отнасят до времето на прекъсване на работата и условията за непрекъснатост на службата при смяна на предприятието. Продължителният трудов стаж се запазва в следните случаи:

Изключение за Далечния север

За районите на далечния север се прилагат добавки към заплатите като компенсация за трудни климатични условия. Размерът на надбавката зависи от общото време, отработено от лицето при тези условия. За изчислението се взема предвид целият трудов стаж на служител в труден климат, независимо от предприятията, в които е работил. Списъкът на регионите, в които е в сила тази норма за отчитане на непрекъснатостта на опита, се определя от правителството на Русия:

• южно от Далечния изток и Красноярския край;

• Иркутск;
• Архангелск;
• Чита;

република

• Карелия;
• Коми;
• Бурятия;
• Тува;

За работещите в тези региони се запазва непрекъснат стаж след уволнение, ако не са минали повече от два месеца след прекратяване на трудовия договор с едно предприятие и работа в друго.

Изключение за лекари и учители

Второто изключение се отнася за лекари и учители. Техният продължителен трудов стаж се счита въз основа на факта на заетост в индустрията, независимо колко и кои училища е сменил учителят, в кои болници или клиники е работил лекарят, дори ако те са преместени от една работа на друга в рамките на от тяхната специалност.

Например, непрекъснатият медицински опит се запазва, ако лекарят между предишната и новата работа не е превишил установения период от един месец.

Изключение за чужденци и при работа в чужбина

Чужденци от държави, с които Руската федерация има споразумения, руски граждани, работещи в чужбина, имат право на прекъсване в работата, равно на 2 месеца.

Изключение при принудителна неработоспособност

По време на преструктурирането на предприятието съкратеният служител получава три месеца да си търси нова работа.

В случай на производствена травма времето за заздравяване не се взема предвид и след рехабилитация се предоставят три месеца за работа без загуба на NTS.

Изключения по семейни причини

Поддържа се приемственост на опита:

• При преместване на съпруг на друго място на работа с преместване, което означава принудително уволнение.
• При възстановяване на работа след навършване на пълнолетие на дете с ХИВ.
• Бременни жени при уволнение по инициатива на администрацията.

Изключения за работещите пенсионери

За работещите пенсионери NTS се запазва при връщане на предишната им работа, без да се отчита продължителността на почивката.

Терминът непрекъснат трудов стаж е залегнал в съзнанието на повечето руснаци още от времето на СССР. Днес тази концепция е загубила своето значение.

Въпреки това, непрекъснатият трудов опит продължава да се използва в някои индустрии за следните цели:

• установяване на по-дълга ваканция (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• начисляване на надбавка (регионален коефициент) към заплатите;
• при изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност.

В тази статия ще научите за характеристиките на непрекъснатия трудов стаж и прякото му влияние върху размера на пенсията.

Какво е непрекъснат трудов стаж

Непрекъснатият трудов стаж на служителя е периодът, през който той е бил в състояние на безработен брой дни, ненадвишаващи установената със закон продължителност. На този моментгражданин на Руската федерация има право да остане безработен от 1 до 3 месеца (всичко зависи от обстоятелствата), като поддържа непрекъснат трудов стаж.

Понятието "трудов стаж" е събирателно за три вида трудов стаж. В социалноосигурителното право се разграничават следните видове трудов стаж:

• осигурителен стаж (общо застраховане, специално осигуряване);
• трудов (общ труд, специален труд, нарича се още трудов стаж) опит;
• непрекъснат трудов стаж.

Всеки от тези видове трудов стаж има различни правни последици. Разликата между непрекъснат трудов стаж и специален и общ трудов стаж се състои в неговото съдържание. Компонентите на непрекъснатия опит включват само трудова дейност. Изключение от това правило е включването в непрекъснатия трудов стаж на времето на преминаване на спешно военна служба, както и отпуск за отглеждане на дете до 3г.

На законодателно ниво процедурата за изчисляване на общия трудов стаж е регламентирана с Постановление на правителството на СССР, подписано на 13 април 1973 г.

При постъпване на работа след прекратяване на трудовия договор непрекъснатият трудов стаж не се запазва поради извършване на виновни деяния, за които съгласно действащото законодателство се предвижда освобождаване от работа.

Такива действия се считат за повторно неизпълнение на трудови задължения без основателна причина и еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

Условия за запазване на непрекъснат трудов стаж

Потокът от непрекъснат трудов стаж се поддържа, когато човек преминава от една работа на друга. Основното условие е този период да не продължава повече от 1 месец.

В специални случаи непрекъснатият опит се запазва дори при по-дълги прекъсвания в работата, които могат да отнеме от 2 месеца до 1 година. Важни са причините за уволнението и срокът, през който служителят трябва да поеме задълженията си след прекратяване на трудовия договор с предишния работодател.

Понякога се запазва непрекъснат стаж, независимо колко време продължава прекъсването в работата. Това правило важи за хора, които напускат поради преместване на съпруг в друго населено място, за работещи пенсионери, за родители на непълнолетни деца с ХИВ, при редица условия - за военни и ветерани.

Времето, през което лицето получава обезщетение за безработица, не се включва в непрекъснатия трудов стаж, въпреки че не го прекъсва.

Видеото говори за доказателство за трудов стаж

Където непрекъснатият трудов опит е важен

Непрекъснатият опит сега играе роля при получаването на специални надбавки и обезщетения от служители в определени области. Като пример можем да посочим служители на лечебни заведения в северните региони на Руската федерация. Те получават надбавка само ако имат необходимия непрекъснат трудов стаж. В такива случаи служителите на институции, свързани с провеждането на спасителни операции, могат да кандидатстват за обезщетения.

В зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж в една организация, служителят има право на различни обезщетения, ако те са одобрени с колективния трудов договор.

Продължителният стаж влияе ли на размера на пенсията

Преди това непрекъснатият трудов опит пряко засяга размера бъдеща пенсия. Изчислено е по "принципа на солидарността". При наличие на непрекъснат трудов стаж, човек получава добавки към пенсия, в противен случай ги губи.

Любопитна информация

За да се получи пенсия за старост, стажът за мъжете е 25 години, за жените - 20 години. Списъкът на периодите на труд и други обществено полезни дейности, включени в общия трудов стаж, е посочен в параграф 3 на чл. 30 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ "За трудови пенсииВ Руската федерация".

Ситуацията се промени през 2002 г., когато беше проведена пенсионната реформа. Сега броят на отработените години и размерът на заплатата се вземат предвид при изчисляване на пенсията само за тези, които са родени преди 1963 г. и са спрели да работят преди реформата от 2002 г. За всички останали пенсията се начислява на фондова база. Продължителността на трудовия стаж в този случай не е важна.

Какво влияе върху пенсионирането сега?

От 1 януари 2002 г. размерът на бъдещата пенсия зависи само от осигурителните вноски, които работодателят плаща на пенсионния фонд за своя служител. Всички суми се натрупват в индивидуална лична сметка на дадено лице. Техният размер се определя от нивото на заплатите на служителя. Поради тази причина някои работодатели прибягват до изплащане на „сиви“ заплати.

Такива вноски се удържат в ЗФР ​​само при сключване на трудов договор. Такъв опит е застраховка - именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Важно условие: за да назначи пенсия, човек трябва да има най-малко 5 години осигурителен стаж, тоест поне 5 години, работодателите трябва да плащат вноски в пенсионния фонд за него.

Има два начина да увеличите бъдещата си пенсия. Първият вариант е да направите допълнителни вноски за финансирана част, вторият - да участва в държавната програма за съфинансиране на бъдещата пенсия.

За характеристиките на регистрацията на стаж вижте видеоклипа

В какви случаи и кой има нужда от непрекъснат трудов стаж

Нека да разберем какво влияе върху непрекъснатия трудов стаж след пенсионна реформа. Сега е необходимо служителите на някои институции да получават добавка към заплатата. Между тях:

1. Граждански медицински персонал на федералните агенции за държавна сигурност (Заповед на Федералната служба за сигурност на Руската федерация от 11 декември 2008 г. N 711);
2. Служители на някои здравни заведения (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 август 2008 г. N 463n).

От 2007 г. при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност не се взема предвид непрекъснатият трудов стаж. Съгласно Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, при изчисляване на размера на тези плащания стажът сега има значение. Има едно изключение от общото правило. Прилага се за следната ситуация:
продължителността на осигурителния стаж, изчислен преди 1 януари 2007 г. в съответствие със Закон N 255-FZ, се оказа по-малка от продължителността на непрекъснатия трудов стаж, изчислена съгласно старите правила. В този случай вместо продължителността на осигурителния стаж ще се зачита продължителността на непрекъснатия трудов стаж.

За да получите коментар на адвокат - задайте въпроси по-долу

Работата в различни области на труда, като по този начин извършването на дейности - отива за сметка на стажа.

Кога се запазва непрекъснат трудов стаж?

Това е отработеното време, през чийто период изпълнението на труда е извършено без прекъсване, тоест последователно. Може би това се е случило с един или повече работодатели по трудов договор и времето за смяна на едно предприятие с друго не надвишава сроковете, определени от закона.

Пауза е приемлива, но не трябва да бъде повече от 1 - 3 месеца, само ако има съпътстващи причини.

Колко време не се прекъсва трудовият стаж след уволнение?

За да се квалифицира отработеният период като „непрекъснат“, времето, прекарано без работа, не може да бъде повече от 3 месеца.

При уволнение без видима и основателна причина е допустима 1-месечна почивка от работа.
Ако служителят работи извън границите на Русия, както и ако е чужд гражданин, пристигнал от държави, с които Руската федерация има приятелско споразумение, или жител на северните региони - 2 месеца почивка.

Ликвидация, реорганизация на организацията, довела до съкращаване на персонала, както и напускане на длъжността поради здравословни проблеми, се допуска интервал от 3 месеца.

Наличието на непълнолетни лица на издръжка, а именно деца под 14-годишна възраст, деца с увреждания под 16-годишна възраст, както и при условие, че служителят е настойник, попечител или осиновител, при уволнение дава право да поддържа непрекъснатост на службата.

Ако отношенията с бременна жена са били прекратени за изпълнение на нейната трудова дейност, тоест е имало прекратяване на трудовия договор, записът за работа в трудовата книжка не се прекъсва.

Уволнението на служител поради факта, че съпругата или съпругът му се прехвърлят в друг град, град, село, село - дава право на приемственост.

Какво се включва в непрекъснатия трудов стаж?

Тя включва следните категории:

• периодът на дейност, извършена официално, тоест по време на изпълнение на договора;
• работа като индивидуален предприемач;
• внедряване на труд в държавни и общински институции;
• опит на служба във военната сфера: в Министерството на вътрешните работи, въоръжените сили и т.н.;
• времето на преминаване на индустриални платени практически занятия при обучение в университети и средни училища, подлежащи на заетост и ведомост през този период (но не повече от 3 месеца);
• време, прекарано в курсове за напреднало обучение;
• време на принудително отсъствие, ако служителят е бил уволнен неправилно и след това повторно нает в предприятието.

Трудовият стаж включва ли родителски отпуск?

Има моменти, когато жените трябва да прекъснат дейността си. Това се случва, когато тя се готви да стане майка и в резултат на това отидете на отпуск по майчинство. Времето на постановлението ще бъде включено в непрекъснатото обслужване.

Включва ли се обучението в института в стажа за изчисляване на пенсия?

При изчисляване на пенсия периодите на обучение не се вземат предвид, с няколко изключения:

• периодът се зачита в трудовия стаж на Министерството на вътрешните работи;
• ако по време на обучението студентът е получил работа, получава заплата и съответно има съответните удръжки към FIU.

Включена ли е военната служба в стажа?

Срокът на служба в армията, извършен по договор или наборна служба, се включва в трудовия стаж, ако преди заминаването за армията и след приключването му е имало дейност, която ще продължи и при завръщането на наборната служба у дома.

Трудовата борса включва ли се в трудовия стаж?

При отсъствие и недостиг на работни места, както и по други причини, лицето ще бъде принудено да кандидатства в службата по заетостта, чиито органи трябва да го регистрират като безработен и да изплащат обезщетения за безработица, докато безработното лице си намери работа съгласно предложената подходяща свободни работни места.

Периодът, през който гражданинът е регистриран в органите по труда и получава обезщетения за безработица, ще се вземе предвид в трудовия стаж.

Как да изчислим трудовия стаж според трудовата книжка?

Цялата информация за работата и времето за изпълнение на дейностите във всяка организация се съдържа в трудовата книжка. Книгата се издава директно от отдела за персонал, в който се съхранява през целия период на дейност в рамките на една и съща компания или организация, тоест до момента на уволнението.

Книгата съдържа личните данни на служителя: трите имена, образование, специалност, професия, дати на прием и освобождаване, номера на съответните заповеди.

За да се изчисли независимо броят на отработените години според книгата, за удобство е необходимо да се изпишат всички периоди на работа: датата на приемане е датата на уволнение. След това извадете датата на приемане от датата на уволнение и вземете броя на годините, месеците и дните. Ако имаше няколко места на дейност, тогава трябва да се направи изчисление за всяко поотделно и в резултат на това всички получени периоди трябва да се сумират.

1. Изчисляване на трудов стаж при един работодател.

• Започнал работа на 13.03.1998г.
• край - 24.09.2013г.

При изчисляване трябва да се помни, че датата на уволнение е работен ден. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 \u003d 12 дни;
• 2. 9 - 3 = 6 месеца;
• 3. 2013 - 1998 = 15 години.

Така опитът беше: 15 години, 6 месеца, 12 дни.

Изчислението е направено за случай на участие в две предприятия на свой ред.

• Започва работа на 10 февруари 1995 г. Уволнение - 14.07.2007г
• Приемане на работа 19.08.2007г. Уволнение - 24.10.2016г

Нека изчислим броя на дните:

• 14 - 10 + 1 = 5 дни
• 24 - 19 + 1 = 6 дни

• 7 - 2 = 5 месеца
• 10 - 8 = 2 месеца

• 2007 - 1995 = 12 години
• 2016 - 2007 = 9 години

Работният период според книгата е:

• В първия случай: 5 дни, 5 месеца, 12 години.
• Във втория случай: 6 дни, 2 месеца, 9 години.

Обобщаваме тези термини: 11 дни, 7 месеца, 21 години - непрекъснат трудов стаж.

Ако по време на изчислението броят на дните се окаже 30 - 31, закръглете до 1 месец. Ако се окаже 12 месеца, ние го считаме за 1 година.

Всичко се промени преди няколко години. През 2006 г. беше внесен проект на закон за разглеждане от Думата, според който на преден план излиза понятието не непрекъснат трудов стаж, а общ. Преди това продължителността на непрекъснатия трудов стаж зависи от това колко човек ще получи плащания в лист за временна нетрудоспособност. Ако непрекъснатият трудов стаж е бил до 5 години, тогава те плащат 60% от заплатата, от 5 до 8 години - 80%, повече от 8 години - 100% плащане. Естествено, работещите хора искаха преходът от една работа към друга да отнеме възможно най-малко време. В тази част е определен лимит - не повече от 21 календарни дни при уволнение поради собствена воляи без видима причина. За тези, които са били уволнени от работодателя, това време се увеличава на 1 месец.

В тази връзка по-рано бяха организирани трансфери от една институция в друга. Например, това се отнася, за които концепцията за преподавателски опит също е от особено значение.

Как е сега

От 1 януари 2007 г. в съответствие с ал. 1 на чл. 16 от Закон N 255-FZ, размерът на обезщетението за отпуск по болест или надбавката за отглеждане на дете за период до 3 години не зависи от общия непрекъснат трудов стаж, а от осигурителния стаж. Тоест при определяне на размера на плащанията се сумират всички години, през които едно лице е работило и е подлежало на задължително осигуряване. Осигурено лице е лице, което е покрито от държавно пенсионно осигуряване, тоест всеки, който има удостоверение за държавно пенсионно осигуряване. По този начин човек, който преди това е работил 17 години, напусна, получи работа шест месеца по-късно, след това отиде в отпуск по болест и му бяха платени 60% от него, тъй като непрекъснатият стаж започна да се отчита отново. Според последен законболничните ще се изплащат 100%. И това е справедливо.

Стажът няма да бъде прекъснат, ако влезете в трудовата борса не по-късно от два месеца след уволнението.

Така сега стажът не се изчислява непрекъснато, както беше преди, а общо, независимо от продължителността на почивката.

Въпреки това, както и преди, стажът остава релевантен за получаване на пенсия в бъдеще. Според трудовото законодателство на Руската федерация за изчисляване на пенсия е достатъчно да имате 5 години трудов стаж, независимо дали е бил прекъснат или не. При изчисляване на пенсия непрекъснатият трудов стаж не играе роля. Общият трудов стаж се взема предвид, когато са направени удръжки за Пенсионен фонд RF.

Дълго време непрекъснатият трудов стаж играе важна роля при назначаването на пенсии и изплащането на отпуск по болест. Загубата на работа и неспазването на крайния срок за последващо наемане на работа заплашва да загуби правото на увеличени обезщетения и други обезщетения. В тази статия ще разгледаме какво означава това понятие, каква роля играе днес и дали непрекъснатостта на службата влияе върху пенсиите и обезщетенията.

Какво е непрекъснат опит

За да се счита за непрекъснат, той трябва да отговаря на следните условия:

• служителят непрекъснато извършва трудова дейност в едно предприятие;
• или почивката между работата в различни предприятия не надвишава срока, установен за конкретна ситуация (като общо правило - един месец).

Тази процедура за първи път е установена от Правилника, одобрен. Постановление на Министерския съвет на СССР от 13.04.1973 N 252, които понастоящем не са в сила. Конституционният съд на Руската федерация в Решение № 16-O от 2 март 2006 г. посочи, че установяване на зависимостта на обезщетенията за временна нетрудоспособност от размера на непрекъснат трудов стаж се счита за нарушение на конституционните права на гражданите.

Следователно, от 1 януари 2007 г., с приемането на Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ, размерът на обезщетението започна да зависи от трудовия стаж, който се състои от периоди на работа с плащане на застрахователни премии от работодателя и други срокове, предвидени в закона. Концепцията за приемственост по отношение на трудовия стаж не се прилага.

Болничното обезщетение се определя като процент от средните доходи в размер на:

• 60 - при осигурителен стажслужител до 5 години;
• 80 - с опит от 5 до 8 години;
• 100 - с опит повече от 8 години.

Въпреки това, част 2 на чл. 17 от горния закон дава право на служител, чийто продължителен трудов стаж, натрупан до влизането в сила на новия закон, надвишава осигурителния стаж, да претендира обезщетения въз основа на първия. Стойността му в този случайще се приема като осигурителен стаж.

Размерът на пенсията в момента е Общи правиласъщо не зависи от продължителността на непрекъснатия труд на пенсионера.

Какво влияе върху непрекъснатия трудов стаж днес

Тази концепцияне е напълно изключен от законодателството. В някои случаи в зависимост от тази стойност се определят следните:

• продължителност на услуга;
• добавка към заплатата;
• заплата и др.

Така, например, Заповед на Федералната митническа служба на Русия от 13 ноември 2008 г. N 1412 установява бонус за заплати за служители на здравни заведения и здравни центрове под ръководството на тази служба, който се назначава в зависимост от продължителността на тяхната непрекъсната работа. в тези организации.

Процедурата за поддържане на непрекъснатостта на опита, както и кои периоди не прекъсват потока на този период, се определя от отрасловите разпоредби.

И така, Законът от 27 май 1998 г. N 76-FZ ви позволява да преброите времето на военна служба в непрекъснат трудов стаж, както следва:

• един ден служба = един работен ден, ако гражданинът е на военна служба на основание договор;
• един служебен ден = два дни работа, ако се повикат.

Тази процедура обаче е валидна при условие, че между деня на завършване на военна служба (уволнение) и деня на започване на работа или приемане в образователна институцияне е минала повече от година.

В същото време за военни ветерани и граждани, чийто военен стаж е повече от 25 години, тези периоди се считат за непрекъснат стаж, независимо от това колко дълго е било горепосоченото прекъсване.

Продължителността на опита се потвърждава от трудова книжка, архивни удостоверения и други документи, които съдържат информация за трудовата дейност на гражданина.