Възможно ли е изобщо да не излизам в отпуск по майчинство?

Тъй като надбавката се дава за компенсиране на доходите. Ако една жена е подала инвалидност по-късно от датата, посочена в нея, тогава обезщетението се изплаща за останалите дни на отпуска по майчинство. Ако една жена работи по гражданскоправен договор до края на ваканцията, тогава тя има право да получи надбавка за това време.
Необходимо е да се състави този договор, за да не е трудов договор. Да, можете просто да поискате в генкологията да не ви пишат сега отпуск по болест, универсалният лекар ще трябва да поставите отметка на картата, че сте отказали болничен. И ви го дават само когато ги помолите. Официално е написано тук на този сайт http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti- i-rodam / Единственият минус е, че ако вземете отпуск по болест от 32 седмици ще бъдете кредитирани точно от 30-та седмица.
Помислете дали имате нужда от него. Мога.

Възможно ли е да се вземе отпуск по майчинство след 30-та седмица?

Когато голямата ми дъщеря трябваше да излезе в отпуск по майчинство с второто си дете, на 28 седмици тя предупреди лекаря, че няма да получи отпуск по болест на 30 седмици, написа на картата, че е наясно с правото си да получава отпуск по болест в 30 седмици, но да го получи този срок отказва, написа разписка, че самата тя отговаря за живота и здравето си и за живота и здравето на детето и я изписаха от отпуск по болест, когато поиска, излезе в отпуск по майчинство в 32 седмици, просто обеща да завърши работата, която никой друг не би направил, тя беше инженер-конструктор и току-що завършваше проекта си. Чувстваше се добре, работата беше на три минути пеша от дома, не й беше трудно да работи, така че не бързаше.

Мога ли да изляза в отпуск по майчинство по-късно от крайния срок (след 30 седмици)?

Когато отидат до отпуск по майчинство- този въпрос трябва да интересува не само самата служителка, но и нейното ръководство, както и счетоводството. В края на краищата е необходимо не само да изплащате надбавката навреме и изцяло, но и да имате време да подготвите заместващ служител. В тази статия ще се опитаме да ви отговорим на въпроса кога излизат в отпуск по майчинство.

внимание

Какво е указ? Продължителността на отпуска по майчинство е уредена в Кодекса на труда на Руската федерация.Обикновено, когато се каже "указ", всички веднага разбират, че говорим за отпуск по майчинство. Но в законодателството този период е разделен на два напълно автономни периода. И за да разберете от кой месец излизат в отпуск по майчинство, трябва да разберете за кой от двамата говорим.

Информация

Отпускът по майчинство е една от най-значимите привилегии на бременните жени. На кого и кога се дължи такава ваканция, дали е възможно да я организирате предсрочно или изобщо да не отидете в отпуск по майчинство - можете да научите за всичко това от тази статия. Кой има право на отпуск по майчинство през 2015-2016 г.? Колко дълго е отпускът по майчинство според Кодекса на труда на Руската федерация? Какви документи са необходими за регистрация на отпуск по майчинство Възможно ли е да излезете в отпуск по майчинство предсрочно? Мога ли да изляза по-късно в отпуск по майчинство, как да го издам на баба ми? Ами ако шефът не ви пусне в отпуск по майчинство? Как да получите фиатни пари, ако компанията е ликвидирана? Кой има право на отпуск по майчинство през 2015-2016 г.? Редът за предоставяне на отпуск във връзка с бременност и раждане (често наричан отпуск по майчинство) е регламентиран от Кодекса на труда.

Възможно ли е да не изляза в пренатален отпуск?

Да, в този случай може да има проблеми с FSS, както е записано в законите, но в действителност всичко си отива.

• Вземете отпуск по болест и работете. Но се съмнявам, че работодателят ще плати и болнични, и заплата. Когато излязох в отпуск по болест миналата година, проучих този въпрос, законите казват, че болничните се плащат от момента на действителното напускане на отпуск по болест, тоест не 140 дни, а по-малко.
• Някои лекари се страхуват да издават отпуск по болест след 30 седмици поради същото законодателство.
коментар Бременна жена може да работи и с болничен, стига да реши.
Просто не предоставяйте лисиците, издадени от лекаря на работодателя. Не е забранено от закона да се работи. Ако има някакви предчувствия от болницата, тогава само на свой собствен риск и риск можете да продължите да работите. Само бременна жена няма да може да получава обезщетения и заплати по време на работата си в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да не изляза в отпуск по майчинство? Колко месеца да отиде в отпуск по майчинство решава сама бъдеща майкаМоже да възникне въпрос: възможно ли е изобщо да не отидете на почивка - само за времето на раждане, а през останалото време да сте на работното място? Разбира се, ако здравето ви позволява, можете. Но дните на раждане и следродилно възстановяване все още е по-добре да бъдат формализирани като постановление: първо, заради надбавката, за да не загубите в плащането, и второ, за предпазна мрежа. Освен това, като служител - ако нещо се обърка, например, детето се роди слабо и болнаво и тя ще се нуждае от повече време, за да се грижи за него, отколкото първоначално е планирала) второ, за работодателя - ако всичко е документирано наведнъж , както се очаква , той ще има гаранция, че служителката по-късно няма да го обвини, че не я е пуснал в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да не взема отпуск по майчинство преди раждане

Той ще проведе преглед и ще назначи приблизителна дата на раждане, въз основа на която се планират датите на освобождаване от работа. Но има и приятно допълнение за тези, които съзнателно и отговорно се подлагат на необходимия преглед. Държавата издава 490,79 рубли на тези, които са се регистрирали преди дванадесетата седмица - и това е независимо кога служителката излиза в отпуск по майчинство. Освен това с ранна настройка могат да бъдат открити много патологии, инфекции и други подобни. Колко време излизат в отпуск по майчинство? Като цяло се дават доста дни преди раждането, не само за да има време бъдещата майка да се подготви за новата си роля, да преоборудва къщата и т.н. са просто опасни за здравето както на бъдещата родилка и бебето.

Сега имаме хубава, здрава Митка, роди нормално, та дори и в предродилна клиникаНе бях особено нервен, просто упорито и позовавайки се на законите, заявих молбата си към лекаря и управителя и получих това, което тя искаше, в резултат на което всички са доволни: дъщерята свърши работата си и получи много добри пари, лекарите се освободиха от отговорност, от която всъщност се нуждаеха, и аз и дядо ми получихме внучка. Болничният е платен според очакванията, 140 дни.

1. Ще се опитам да се договоря с лекар при консултация. Нашите лекари са съгласни с това, въпреки че в някои медицински препоръки лекарят е длъжен да издаде болничен на 30 седмици.

   Но все пак можете в началото на 30-та седмица, но можете и в края. Колежката ми отиде в отпуск по болест на 36 седмици, тъй като беше в отпуск, докторът отиде за това, аз тръгнах на 31 седмица и двата пъти.

Кой решава кога да отиде в отпуск по майчинство? Както бе споменато по-горе, на една жена се дава определен брой дни:

• 140 като цяло)
• 154 в многоплодна бременност}
• 156, ако раждането е било сложно)
• 180, ако са родени две или повече деца.

В кой месец излизат в отпуск по майчинство, ще ви каже лекарят, общата продължителност на ваканцията се разделя наполовина. Допълнителни дни, в който случай се издават след раждане - например раждането с усложнения не винаги е възможно да се предвиди. Но служителката може да реши да не използва всичките й дни, след което тя трябва самостоятелно да изчисли отпуска по майчинство и да уведоми работодателя за това.

В крайна сметка надбавката се изплаща за всеки ден от отпуска, така че е препоръчително да предупредите ръководството предварително.
Мога ли да изляза по-късно в отпуск по майчинство, как да го издам на баба ми? Взимането на отпуск по майчинство е право, а не задължение на бременна служителка. Ето защо ваканцията се предоставя само по нейно желание. Ако желае, може да напише в заявлението по-късна дата за започване на отпуска по майчинство от посочената в болничния.

Трябва обаче да се има предвид, че в повечето случаи подобен акт няма да донесе материални ползи. Факт е, че по-късното начало на отпуска по майчинство няма да доведе до неговото удължаване в следродилния период. Отпускът се приключва в деня, който е посочен в болничния като ден на приключване на неработоспособността. През периода (след 30 седмици), в който една жена работи без издаване на указ, тя ще получава заплата, но не и обезщетение за майчинство.

Важно

Ако под натиск от прокуратурата работодателят не изплаща обезщетения за майчинство, тогава ще трябва да защитавате интересите си в съда. Как да получите фиатни пари, ако компанията е ликвидирана? В случай на ликвидация на дружеството правата на бременната жена са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 261). Ако бизнесът престане да съществува, работодателят може да уволни служителката, която е в отпуск по майчинство.

И това е единственият случай, когато законът допуска уволнение. В същото време жената запазва същите права като другите служители: тя трябва да бъде уведомена за уволнение 2 месеца предварително в писмена форма. Но какво да кажем за обезщетение за майчинство? Кой ще го плати, защото предприятието вече не съществува? В тази ситуация натрупването на всички плащания се извършва от местния клон на FSS.

В Русия родилката има право да вземе отпуск по майчинство след тридесетата гестационна седмица. Такъв почивен ден се нарича отпуск по майчинство или просто указ. Не го бъркайте обаче с отпуска по майчинство, постановлението е по-широко понятие, което включва и отпуск за отглеждане на дете, който може да се ползва от жената след раждането на дете и продължава до навършване на навършване на годишна възраст на последното. година и половина.

Това не са всички компоненти на постановлението, след почивката за грижи за детето майката или друг настойник има право да не ходи на работа още година и половина, запазвайки работа. В някои случаи този период може да бъде удължен до три години. По този начин родилката има право да излезе в отпуск по майчинство два месеца и половина преди разрешение от тежестта, тоест от 30-та седмица на бременността, и да се върне на работа три или четири месеца и половина след раждането на бебе, но тя ще получи издръжка само година и половина след освобождаването от тежестта. Вярно е, че едно компенсационно плащане се начислява преди детето да навърши три години, но размерът му е само 50 рубли на месец.

Периодът на бременността, от който можете да отидете в отпуск по майчинство

Стандартната почивен ден е денят седемдесет дни преди очакваната дата на освобождаване от тежестта, тоест от 30-та седмица от бременността. От този ден нататък родилката има право да си вземе почивка. Въпреки това в случая медицински показанияможете да отидете на почивен ден по-рано. За да направите това, не е необходимо да се разболявате, достатъчна причина за ранен почивен ден преди 30-та седмица е повишената умора по време на работа, невъзможността да се работи ефективно.

Можете също да вземете почивка след датата на тридесетата седмица от бременността. За да направите това, ви е необходимо само изявление от родилката с искане за това и посочване на датата, на която родилката възнамерява да излезе на почивка. Не забравяйте обаче, че почивката се предоставя след настъпването на 30-та седмица от бременността и съответно е седемдесет дни преди очакваната дата на раждане и до седемдесет дни след действителната дата на раждане. Ако отидете в отпуск по майчинство със закъснение, тогава никой няма да компенсира раждащата жена за периода на почивка, тя няма да може да удължи отпуска си след раждането на детето за продължителността на периода, който е направила не използвай.

Интересното е, че при бременност с повече от един плод продължителността на почивката преди раждането е 84 дни, като в същото време по никакъв начин не зависи от това колко плода има родилката. Независимо дали е бременна с тризнаци или зъбки, ваканционният период ще продължава да бъде 84 дни от 30-та седмица от бременността, освен ако, разбира се, няма медицински показания за по-ранна хоспитализация. Жителите на територии, засегнати от радиационно замърсяване, могат да разчитат на 90-дневна ваканция от 30-та седмица на бременността:

• ако тежестта на усложненията е разрешена, продължителността на отпуска е 86 дни;
• за близнаци и повече деца отпускът е 110 дни;
• при преждевременно разрешаване на тежестта общата продължителност на отпуска за периода - както преди раждането на бебето, така и след него - трябва да бъде 156 дни.

Размерът на начислените обезщетения за отпуск по майчинство през 2015г

По време на този отпуск заетите жени имат право на обезщетения. Неработещите жени не могат да получават тези обезщетения, освен ако:

1. Редовни студенти.
2. Уволнен по време на указа.

Струва си да се отбележи, че работодателят няма право да уволни жена преди края на указа по каквато и да е причина, дори ако родилката нарушава трудовата дисциплина и моралните стандарти. Законът силно защитава правото й да запази работата си. Уволнението може да настъпи само ако тя самата иска да напусне или в резултат на пълна ликвидация на организацията, в която е работила. В случай на доброволно уволнение жената не си запазва правото на плащания, но когато организацията бъде ликвидирана, държавата ще поеме нейните задължения. Студентките също получават обезщетения, без да са наети.

Останалите категории жени трябва да имат работодател, който плаща осигурителни вноски, за да получават обезщетения по време на отпуск по майчинство. Безработните не получават плащания по време на отпуск по майчинство и по-късно, тъй като тази помощ е предназначена за компенсиране на пропуснатия доход на жена; ако нямаше доход, значи нямаше какво да компенсира. Така това обезщетение всъщност е социално осигуряване, което се финансира от удържаната част от заплатите на работниците.

Помощта се изчислява в размер на средния доход на жената за предходните две години преди излизане в отпуск по майчинство. обща сумадоходите за този период се разделят на броя на дните в тези години, взети за 730. След това получените дневни доходи се умножават по броя на дните, прекарани в отпуск. Получената сума се изплаща на жената само след разрешение от бремето, тъй като за получаване на това обезщетение е необходимо да представи акт за раждане на детето.

Същите принципи позволяват да се изчисли размерът на надбавката, дължима на студентки и на уволнените в случай на ликвидация на организация. Но те ще получават плащания не по местоживеене, а в сервизния отдел. социална защита... Размерът на обезщетението, въпреки че започва да се начислява от 30-та седмица на бременността, се изплаща еднократно след освобождаването от тежестта. Както можете да видите, е лесно да се изчисли колко ще струва на една жена да отиде в отпуск по майчинство с помощта на обикновен калкулатор. Можете да изтеглите това плащане още десет дни след получаване на акта за раждане.

Необходими документи за получаване на плащане

След освобождаването от тежестта можете да кандидатствате за плащане. Необходимо е да се представи:

• удостоверение за доходи от предишно място на работа;
• акт за раждане на дете;
• отпуск по болест;
• удостоверение за регистрация;
• изявление.

Времето за отговор е десет дни, ако заявлението е удовлетворено, средствата трябва да бъдат преведени по сметката на майката еднократно, не по-късно от края на месеца.

На нашия уебсайт има специална оферта - можете бързо да получите съвет от професионален адвокат напълно безплатно, като просто попълните формуляра по-долу.

Имам ли право да издавам болничен лист за бременност и раждане не от 30 седмица на бременността до 140 дни, а от 32 седмици? И ако все пак имам такова право, ще намалеят ли дните в болничните за тези две седмици или не? Факт е, че моят акушер в женската клиника ми казва, че според закона тя няма право да изписва болничен по-късно от 30 седмици. Обяснете какво трябва да направя? Обстоятелствата са такива, че трябва да работя тези две седмици. (Олга)

Отговор:

Скъпа Олга! Бъдещата майка има право сама да реши кога излиза в отпуск по майчинство – 70 дни преди раждането, както позволява законът, или по-късно. В същото време, според правилата, лекарят в предродилната клиника е длъжен да издаде отпуск по болест на жена във всеки случай от 30 седмици от бременността и не може да направи това повече късна дата... Съгласно указанията за изследване на временна неработоспособност „8.1. За бременност и раждане лист за неработоспособност се издава от лекар - акушер-гинеколог, а при негово отсъствие - от лекар, водещ общ преглед. Удостоверение за неработоспособност се издава от 30 седмици на бременността при 140 календарни дни (70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след раждането). При многоплодна бременност се издава удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане от 28 седмици от бременността, като общата продължителност на пренаталния и следродовия отпуск е 180 дни. Малко вероятно е да намерите лекар, който да поеме отговорността да ви изпрати в отпуск по болест след 30 седмици. Ако решите да отидете в отпуск по майчинство по-късно, тогава просто оставяте полученото удостоверение за неработоспособност в ръцете си и го представяте на работодателя заедно със заявлението за отпуск по майчинство, когато сметнете за необходимо. Работодателят от своя страна ще ви издаде отпуск по майчинство въз основа на този болничен от датата, която посочите в молбата си за действителен отпуск по майчинство. Фондът за социално осигуряване (FSS) обръща внимание: ако бъдещата майка отиде в отпуск по майчинство не от 30-та седмица на бременността, а по-късно, тогава частта от отпуска, която не е била използвана преди раждането (и съответно обезщетението по време на този път) не преминава в следродилния период. Тоест във всеки случай една млада майка може да бъде в отпуск по майчинство не повече от 70 дни след раждането (86 дни за сложно раждане, 110 дни за близнаци, тризнаци и т.н.) и ще получава обезщетения за майчинство само за тези, които действително са прекарали в дните на отпуск по майчинство. Тъй като FSS няма да позволи двойно заплащане: и отпуск по майчинство и заплати, тоест няма да възстанови плащането на отпуска по майчинство на вашия работодател в частта, когато сте работили и сте получавали заплати. Някои ви съветват да излезете в отпуск по майчинство както трябва на 30 седмици и за необходимото време (във вашия случай 2 седмици) да съставите граждански договор или договор за изпълнение на трудовите си функции, но това е съмнителен изход от ситуацията, тъй като работодателят също може да има проблеми с възстановяването на утре за вашия отпуск по болест от FSS. Законният начин да получите отпуск по болест, изписан след 30 седмици от бременността, е да се регистрирате в LCD по-късно от 30 седмици от бременността.

В част 3, клауза 48 от гл. 8 от Заповед от 1 август 2007 г. N 514 на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF „За реда за издаване на отпуски за инвалидност от медицински организации“ казва: „... Ако една жена, когато се свърже с медицинска организация, в определения срок откаже да получи удостоверение за инвалидност за бременност и раждане за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ е записан в медицинската документация. Когато една жена многократно кандидатства за удостоверение за инвалидност поради бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за 140 календарни дни (за 194 календарни дни - при многоплодна бременност) от датата на първоначалната заявление за посочения документ, но не по-рано от крайния срок, определен в параграфи първа или втора от тази клауза.

Правото на бременна жена да получи отпуск по майчинство за 140 дни не по-рано от 30 седмици, но на всяка друга по-късна дата преди раждането също е залегнало в част 2 на чл. 255 Кодекс на труда„.. Отпускът по майчинство се изчислява общо и се предоставя на жена изцяло, независимо от броя на дните, действително използвани от нея преди раждането“, както и в Заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 02.10.2003 г. № 50 "За подобряване на акушерската и гинекологичната помощ в амбулаторните клиники ":" ... В случай на неизползване по каквато и да е причина правото на навременен отпуск по майчинство или при настъпване на преждевременно раждане, се издава удостоверение за неработоспособност за целия период на отпуска по майчинство.“

Вземете отпуск по болест, както се очаква на 30 седмици и работете, колкото искате. За отработените дни ще ви бъде изплатена заплата, а останалата част (от датата, когато действително сте излезли в отпуск по майчинство) - според болничния, само краят на болничния няма да се прехвърля към дните, в които сте работи, но ще остане същото. Например отпуск по болест от 1 януари до 10 март. Работите до 1 февруари и получавате заплата, а от 1 февруари излизате в отпуск по майчинство и до 10 март получавате надбавка за ОЛП.

Законодателството не забранява на жената да излиза в отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в удостоверението за неработоспособност, тъй като отпускът по майчинство се предоставя не само въз основа на отпуск по болест, но и въз основа на заявление на жена с искане за предоставяне на отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). Предоставянето на отпуск по майчинство е уредено в чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да предостави отпуск по майчинство, служителката трябва: - да напише изявление до работодателя, в което трябва ясно да посочи началната дата на отпуска по майчинство; - представят на организацията надлежно издадено удостоверение за неработоспособност. Следователно, за да бъде предоставен отпуск по майчинство, е необходимо не само да има удостоверение за неработоспособност, но и да има изявление от служителя за това. Ако на служителка е издаден отпуск по болест за бременност и раждане, но тя продължава да работи, тогава този отпуск по болест се изплаща от момента, в който служителката действително напусне отпуск по майчинство до края му, посочен в отпуска по болест. Моля, имайте предвид, че е забранено удължаването на отпуска по майчинство с броя дни, през които служителката е продължила да работи след 30 седмици от бременността, тъй като това противоречи на разпоредбите на чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 14.11.2012 N AKPI12-1204). По този начин вашият отпуск по болест ще се изплаща от момента, в който действително напуснете отпуск по болест до датата, посочена в болничния лист (отпускът няма да се увеличава за дните, в които работите по ваша собствена инициатива). ). В постановлението на ФАС на област Волго-Вятка от 28 октомври 2008 г. по дело N A31-357 / 2008-7 се отбелязва, че предоставянето на отпуск по майчинство и изплащането на съответната надбавка имат декларативен характер. Отпуск по майчинство се предоставя на жена, ако има заявление за отпуск и удостоверение за неработоспособност, издадено по установения ред, назначаването и изплащането на обезщетения за майчинство на осигурена жена се извършва и след като жена има право на такива обезщетения. се отнася за работодателя. По този начин крайната дата на вашия отпуск по болест ще остане същата, дори ако отидете в отпуск по майчинство по-късно, дните, в които работите (които вече сте фактически в отпуск по болест), ще се заплащат като редовни работни дни, а не като болнични.

23.08.2019

Държавата осигурява бременни жени, които са на официална работа "".

Това е името, което има периодът от време, установен в закон № 255-FZ, който служителят има право да поиска на мястото на своята работа.

Постановлението обикновено започва на 30-та седмица от бременността, може ли една жена да отиде в отпуск по болест по-късно?

Разрешено ли е излизане в отпуск след термина?

Може ли бременна жена по своя инициатива да излезе в отпуск по майчинство след термина от 30 седмици? Да, това е нейно право.

Също така, бременна жена може да отиде в отпуск по майчинство по-късно, но с определени характеристики, за които.

Важно! Ако служителят има желание да продължи да работи след срока, работодателят може да й предостави такава възможност, като вземе предвид здравословното й състояние и официално изявление.

В заявлението трябва да посочите периода, за който искате да отложите.

30-та седмица е крайният срок за отпуск по майчинство. В лечебно заведение, където е регистрирана жена, във всеки случай тя ще бъде издадена, въз основа на това е възможно на мястото на работа в рамките на предписания срок за 140 дни. Има изключения от това правило - прочетете за продължителността на отпуска по майчинство.

Ако бременна жена иска да излезе в отпуск по майчинство по-късно от термина, не трябва да отказвате издадения лист за неработоспособност. Трябва да го получите. Какво да прави с него по-нататък, жената има право да реши сама.

Можете веднага да го прехвърлите на работодателя и да издадете постановление от 30-та седмица, можете временно да го отложите, за да го върнете на работното място по-късно при необходимост.

Тоест жената има право да предостави отпуск по болест и по-късно, например, на 34 или 38 години, ако е необходимо. В този случай служителят ще продължи да работи и да получава заплати.

Веднага щом според нея настъпи моментът на излизане в отпуск по майчинство, трябва да подадете документи на работодателя. Последният ще издава отпуск, но не за 140 дни, а за остатъка.

Тоест отпускът по майчинство не се измества или прехвърля. Не може да бъде напуснат по-късно. Указът започва да тече 70 дни преди датата на падежа и приключва 70 дни след тази дата.

Ако почивката започне по-късно, тогава част от пренаталния период ще бъде загубена, прехвърлянето на пренаталната част в следродилната част не се извършва.

Моля, имайте предвид, че в някои случаи е възможно, но това не е свързано с повече късно излизанев отпуск по майчинство.

Излизането в отпуск по майчинство по-късно от 30 седмици води до загуба на част, няма да е възможно да я възстановите по-късно. Затова жената трябва да помисли предварително доколко е подходящо да отиде в отпуск по болест по-късно от термина.

Също така е важно да разберете, че няма да получите указ с начисляване на обезщетения и да продължите да работите. Трябва да изберете едно нещо, не е позволено да получавате едновременно обезщетения и заплати.

Кога отпускът по майчинство след 30 седмици е от полза?

Почти винаги това желание е свързано с желанието да получите повече пари.

Възможни случаи:

Струва си да се помни, че за периода, през който бременната жена е работила, имайки право да отиде на почивка, няма да й се изплащат обезщетения.

През това време тя ще получава само печалби. Помощта ще се изчислява от момента, в който жената действително отиде в отпуск. В този случай периодът на почивка не се удължава и ще приключи в деня, посочен в болничния лист.

Важно е отпускът по болест за бременност и по-нататъшно раждане във всеки случай да бъде освободен от 30-та седмица, независимо от датата на кандидатстване за него.

Не по-малко често бременните се интересуват от възможността за по-ранна грижа -?

заключения

Бременната жена има пълното право да се разпорежда с полученото удостоверение за неработоспособност поради бременност по своя преценка. Тя може да го даде на работодателя в определения срок от 30 седмици, може да го даде и по-късно.

Работодателят не може принудително да изпрати служителката в отпуск по майчинство след регистрацията този периоде нейно право, а не задължение.