Теория на всичко. Теория на всичко Кодекс на труда член 258 коментара

На работещите жени с деца на възраст под година и половина, освен почивка за почивка и храна, се предоставят допълнителни почивки за хранене на детето (децата) най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути.

Ако една работеща жена има две или повече деца на възраст под година и половина, продължителността на почивката за хранене се определя най-малко един час.

По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и храна или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) с съответно намаляване в него (нея).

Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и се заплащат в размер на средната заплата.

Коментар на чл. 258 Кодекса на труда на Руската федерация

1. В допълнение към общите почивки за хранене и почивка, предоставени на всички служители (виж коментар към чл. 108 от Кодекса на труда), работещите жени с деца на възраст под година и половина имат право на допълнителни почивки за хранене на детето (независимо дали тя храни майката на детето кърми, или то е на шише).2. Процедурата за предоставяне на такива почивки се установява по искане на жената, като се вземат предвид нейните желания.

Съдебна практика съгласно член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работодателят е длъжен по избор на жената да добави такива почивки към почивката за почивка и хранене или в обобщен вид да прехвърли както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление на то (тя).

Пълният текст на чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Ново текущо издание с допълнения за 2020 г. Правни консултации по член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Коментар на член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментираната статия има за цел да предостави гаранции на жени с деца на възраст под година и половина.

Част 1 от коментираната статия дава на тези работници право на допълнителни почивки за хранене на детето най-малко на всеки три часа с продължителност най-малко 30 минути. На практика реализирането на това право е възможно въз основа на молба на жена с дете. В същото време, според част 1 от коментираната статия, почивките за хранене на дете не са заместител на почивката за почивка и храна, а се предоставят в допълнение към тези почивки. Като цяло такива почивки са насочени към предоставяне на възможност на жената да поддържа здравето на детето.

Част 2 от коментираната статия предвижда възможност за установяване на по-дълга пауза за хранене, ако жената има две или повече деца.

Част 3 от коментираната статия съдържа диспозитивна норма, която предоставя на жена с дете (деца) възможността да избира използването на почивки за хранене на детето:
- присъединяване на почивка за почивка и хранене;
- прехвърляне в обобщен вид както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответното намаление на него (нея).

По този начин в заявлението си жена с дете (деца) има право да посочи една от възможностите за използване на почивки за хранене.

От част 4 на коментираната статия следва, че почивките за кърмене се заплащат, тъй като са включени в работното време и се заплащат в размер на средния доход.

Консултации и коментари на юристи по член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако все още имате въпроси относно член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация и искате да сте сигурни, че предоставената информация е актуална, можете да се консултирате с адвокатите на нашия уебсайт.

Можете да зададете въпрос по телефона или на сайта. Първоначалните консултации са безплатни от 9:00 до 21:00 ч. московско време всеки ден. Въпроси, получени между 21:00 и 09:00 часа, ще бъдат обработени на следващия ден.

ST 258 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Осигуряват се работещи жени с деца на възраст под година и половина
в допълнение към почивката за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (деца)
поне на всеки три часа за поне 30 минути всеки.

Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под година и половина
продължителността на почивката за хранене се определя най-малко един час.

Според жената към нея се добавят почивки за хранене на детето (децата).
почивка за почивка и хранене или в обобщен вид се пренасят както в началото, така и към
края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление.

Почивките за хранене на детето (децата) са включени в работното време и се заплащат в
средни доходи.

Коментар на чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Конвенция на МОТ № 103 „За закрила на майчинството“ (приета в Женева на 28 юни 1952 г.) предвижда, че ако една жена кърми детето си, тя има право да прекъсва работата за тази цел за една или повече почивки на ден, чиято продължителност се определя от законодателството на страната.

Руското законодателство установява по-широки гаранции и дава право на прекъсване на кърменето на всички жени, които имат деца на възраст под година и половина и продължават да работят, без да го свързват само с кърменедеца, така че са предвидени и почивки за изкуствено хранене.

2. Осигуряват се почивки за кърмене, ако жената не ползва отпуск за отглеждане на дете. Ако друг член на семейството е на почивка, действително се грижи за детето, това не лишава майката от правото на почивка.

3. Почивки за хранене на детето се предоставят както на майките, така и на настойниците и осиновителите. Бащата или настойникът, който отглежда дете без майка, също има право на почивка (вижте член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

4. От основно правилоПочивки за хранене на дете се осигуряват най-малко на всеки три часа работа с продължителност най-малко 30 минути, а ако има две или повече деца на възраст под година и половина - по един час.

При съставянето на работен график, като се вземат предвид почивките, трябва да се има предвид, че целта на тези почивки е да се осигури най-благоприятната диета за детето. Следователно първата почивка може да бъде предоставена не три часа след началото на работната смяна, а по-рано, въз основа на времето на предишното хранене.

Част 1 от коментираната статия определя минималната продължителност на почивката. Въз основа на здравословното състояние на майката и детето, отдалечеността на мястото на пребиваване на семейството (или местоположението на детето по време на работа на майката) от мястото на работа, други обстоятелства, засягащи режима на хранене, продължителността на прекъсванията могат да се увеличават. В този случай продължителността на почивките се определя въз основа на медицинско заключение.

5. Част 3 на коментираната статия дава възможност на жените да обобщят времето на почивките и да ги добавят или към почивка за почивка и храна, или към началото или края на работния ден (смяна). Това е право на жената, така че съгласието на работодателя не се изисква за такова сумиране.

Почивките се дават по реда, посочен в заявлението на жената или друго лице, което има право на почивка. Това се отнася не само за редовните почивки, но и за почивките, свързани с почивка за почивка и храна или пренесени в началото или края на работния ден.

6. Ако според условията на работа е невъзможно да се осигурят почивки, жената по нейно искане трябва да бъде преместена на друга работа (виж член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

7. Времето на почивките за хранене на детето се включва в работното време. През това време жената запазва средните доходи. За процедурата за изчисляване на средните доходи вижте чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

Мислиш ли, че си руснак? Роден в СССР и мислиш, че си руснак, украинец, беларус? Не. Това не е истина.

Вие всъщност сте руснак, украинец или беларус. Но ти си мислиш, че си евреин.

Игра? Грешна дума. Правилната дума е "отпечатване".

Новороденото се асоциира с онези черти на лицето, които наблюдава веднага след раждането. Този естествен механизъм е характерен за повечето живи същества със зрение.

Новородените в СССР през първите няколко дни виждаха майка си за минимално време за хранене и през повечето време виждаха лицата на персонала на родилния дом. По странно съвпадение те бяха (и все още са) предимно евреи. Рецепцията е дива по своята същност и ефективност.

През цялото си детство си се чудил защо живееш заобиколен от неместни хора. Редките евреи по пътя ви можеха да направят всичко с вас, защото вие бяхте привлечени от тях, докато други бяха отблъснати. Да, дори сега могат.

Не можете да поправите това - отпечатването е еднократно и за цял живот. Трудно е за разбиране, инстинктът се е оформил, когато все още сте били много далеч от възможността да формулирате. От този момент не са запазени нито думи, нито подробности. В дълбините на паметта останаха само черти на лицето. Тези черти, които смятате за свое семейство.

3 коментара

Система и наблюдател

Нека дефинираме система като обект, чието съществуване не подлежи на съмнение.

Наблюдател на система е обект, който не е част от системата, която наблюдава, тоест определя нейното съществуване, включително чрез фактори, независими от системата.

От гледна точка на системата, наблюдателят е източник на хаос – както контролни действия, така и последствията от наблюдателни измервания, които нямат причинно-следствена връзка със системата.

Вътрешният наблюдател е обект, потенциално постижим за системата, по отношение на който е възможна инверсия на каналите за наблюдение и контрол.

Външен наблюдател е дори потенциално недостижим за системата обект, разположен извън хоризонта на събитията на системата (пространствен и времеви).

Хипотеза №1. Всевиждащо око

Да приемем, че нашата Вселена е система и има външен наблюдател. Тогава могат да се извършват наблюдателни измервания, например, с помощта на „гравитационно лъчение“, проникващо във Вселената от всички страни отвън. Напречното сечение на улавянето на "гравитационното излъчване" е пропорционално на масата на обекта, а проекцията на "сянка" от това улавяне върху друг обект се възприема като сила на привличане. Тя ще бъде пропорционална на произведението на масите на обектите и обратно пропорционална на разстоянието между тях, което определя плътността на "сянка".

Улавянето на „гравитационно лъчение“ от обект увеличава неговата случайност и се възприема от нас като течение на времето. Обект, който е непрозрачен за "гравитационното лъчение", чието напречно сечение на улавяне е по-голямо от геометричния размер, изглежда като черна дупка във Вселената.

Хипотеза №2. Вътрешен наблюдател

Възможно е нашата вселена да наблюдава себе си. Например, като се използват двойки квантово заплетени частици, разположени на разстояние в пространството като стандарти. Тогава пространството между тях е наситено с вероятността за съществуването на процеса, генерирал тези частици, който достига максималната си плътност в пресечната точка на траекториите на тези частици. Съществуването на тези частици означава също и липсата на достатъчно голямо напречно сечение на улавяне по траекториите на обекти, способни да абсорбират тези частици. Останалите допускания остават същите като при първата хипотеза, с изключение на:

Времеви поток

Външното наблюдение на обект, приближаващ се до хоризонта на събитията на черна дупка, ако „външният наблюдател“ е определящият фактор за времето във Вселената, ще се забави точно два пъти - сянката от черната дупка ще блокира точно половината от възможните траектории на „гравитационна радиация“. Ако определящият фактор е „вътрешният наблюдател“, тогава сянката ще блокира цялата траектория на взаимодействие и потокът от време за обект, попадащ в черна дупка, ще спре напълно за поглед отвън.

Също така не е изключена възможността тези хипотези да се комбинират в една или друга пропорция.

Текстът на член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация в нова редакция.

N 197-FZ, Кодекс на труда на Руската федерация, текущо издание.

Коментар на чл. 258 от Кодекса на труда на Руската федерация

Коментарите към членовете на Кодекса на труда ще помогнат да се разберат нюансите на трудовото законодателство.

§ 1. Допълнителни почивки за кърмене се предоставят не само на кърмещи майки, но и на всички жени, които имат деца на възраст под година и половина. Предоставят се и на жени, осиновили дете и настойници на деца. Продължителността на допълнителните почивки и техният брой обикновено се определят в съответствие с медицинското становище.

Много майки, поради тежкото си финансово положение, не ползват родителски отпуск до навършване на година и половина, като предпочитат да работят и да правят почивки, за да нахранят детето си.

§ 2. Тези почивки намаляват по същество работния ден на майката с един час, като запазват заплащането на пълен работен ден, тъй като тези почивки се включват в работното време и се заплащат при средната работна заплата.

§ 3. По желание на жена почивките за хранене на дете се комбинират (и те са две за 7-8-часов работен ден) и могат да се прехвърлят в началото на работния ден (т.е. работи с час по-късно от другите) или до края на работния ден (тогава тя приключва работа час по-рано) или прикрепена към обедната й почивка, което е удобно за живеещите в близост до организацията.

§ 4. Понякога, в зависимост от здравословното състояние на детето, лекарят предписва храненето му по-често от всеки три часа. След това, след заключение на лекаря, на жената трябва да се дадат допълнителни почивки.

§ 5. Средните трудови възнаграждения за заплащане на почивките за хранене на дете се определят по чл. 139 от кодекса.

§ 6. Ако поради условията на работа жената действително не може да използва почивки за хранене на дете (ръководство за железопътна линия, стюардеса в Аерофлот и др.), тогава тя трябва да бъде преместена на друга работа, като се запази поне предишната средна заплата за момента на прехвърлянето. Поради това е забранено включването на такива жени, както и бременни жени, в ротационния метод на организиране на работата.

Следващият коментар на член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация

Ако имате въпроси по чл. 258 от Кодекса на труда, можете да получите правен съвет.

Руското законодателство установява по-широки гаранции и дава право на почивки за хранене на дете на всички жени, които имат деца на възраст под година и половина и продължават да работят, а не го свързват само с кърменето, поради което се предоставят почивки и за изкуствено хранене .

3. Почивки за хранене на детето се предоставят както на майките, така и на настойниците и осиновителите. Право на почивка има и бащата или настойникът, който отглежда дете без майка (вж. чл. 264 от Кодекса на труда и коментара към него).

4. По принцип почивките за хранене на дете се предоставят най-малко на всеки три часа работа с продължителност най-малко 30 минути, а при две или повече деца на възраст под година и половина - по един час.

6. Ако условията на работа правят невъзможно осигуряването на почивки, жената по нейно желание трябва да бъде преместена на друга работа (вж. чл. 254 от КТ и коментар към нея).