Гражданите трябва непременно да бъдат записани в специален документ. Нарича се работна книга. Тази статия ви позволява да видите цялата история на изграждането на кариерата на човек. „Труд“ е необходим при определяне на пенсия. Тя ще се интересува от трудов опит. След това ще бъде разказано всичко за това как да се изчисли стажът според работната книга. За какви характеристики на процеса трябва да знаят всички хора? Какви правила трябва да се спазват?

Трудовият опит е ...

Първата стъпка е да се разбере какво е старшинството. Както вече споменахме, този компонент е изключително важен при определяне на пенсия.

Трудовият опит е общата продължителност на работата на човек. Взема се предвид само официалната работа. Ако гражданин е работил неофициално, тези периоди няма да бъдат отчитани и отчитани.

Продължителността на работата на гражданина се определя от момента на пенсиониране. Съгласно установените правила е необходимо набирането на определен брой години за назначаване на държавна подкрепа за труда. Работна книга ще помогне по този въпрос.

Относно работната книга

И що за документ е това? Както вече споменахме, той ще отчете цялата трудова дейност на гражданин. Работната книжка е личен документ на служителя. Изготвя се от работодателя по време на първоначалната работа. Освен това в него се вписват записи за работа, трансфери, уволнения.

Ако една работна книга приключи, тя се запазва и се изготвя нова в замяна на нея. Но такива случаи се считат за редки на практика. Работна книжка с опит е това, което трябва да получите до пенсионирането си. Този документ е включен в списъка на задължителните документи за назначаване на държавна подкрепа.

Относно измерванията

Изчисляването на старшинството по трудова книжка далеч не е най-трудното нещо. Особено ако си спомняте някои от правилата. Например с какви мерни единици ще трябва да работите.

Към днешна дата старшинството се изчислява в години, месеци, седмици, дни. На практика не се откриват други мерни единици. Няма нищо трудно в изчисляването на трудовия стаж, ако гражданинът е работил официално през целия си живот. Но животът е нещо многостранно. А идеалните условия за изпълнение на определени задачи са изключително редки. Следователно изчисляването на трудовия стаж в работната книга има огромен брой функции.

Малко удостоверение ще помогне да се изчисли продължителността на трудовата дейност на гражданин с точност на деня. Изглежда така:

• 1 година е 12 календарни месеца;
• 1 месец - 30 дни.

Всеки служител по човешки ресурси трябва да помни това. В противен случай може да има някои проблеми с разглежданата задача. Това е само началото на изучаването на функциите! Какво друго е важно да запомните?

Видове опит

Например трябва да се вземат предвид трудовите закони на страната. Без него изчисляването на продължителността на работата не се извършва. Проблемът е, че в Русия има неработни периоди, които могат да се считат за работа. Трябва да се има предвид при пенсиониране.

Трудовият опит в Руската федерация е разделен на:

• труд (посочен в съответната книга);
• застраховка.

Както вече споменахме, в първия случай всичко е ясно: достатъчно е да се изчисли продължителността на работата като цяло на определени позиции. И какво да правим със застрахователния стаж? Това са всички периоди, през които са правени вноски в пенсионния фонд. Следователно обикновено е обичайно да се има предвид работник + всички неработни периоди, които ви позволяват да получите допълнителен стаж по осигурителен стаж. За какво става дума?

Неработни периоди

Трудовият стаж при отсъствие на официална заетост включва следните периоди:

• военна служба;
• обучение в образователни институции;
• отпуск по майчинство (в състояние на грижа за бебе);
• грижи за хора с увреждания от 1-2 групи или възрастни хора (над 80 години);
• получаване на обезщетения за безработица;
• изтърпяване на наказание в затвора;
• участие в политическите дейности на страната;
• на обществена служба.

Към днешна дата правителството на Руската федерация призовава за активно използване на неработни периоди, които ще се отчитат в трудовия стаж. Тогава ще бъде възможно да се изкарва пенсия, без да имате официална работа.

Индивидуален предприемач и трудова книжка

Какви други характеристики са важни за обмисляне? Почти всеки има трудова книжка. Тук се взема предвид трудовият опит само този, който е бил таксуван за работа в определени компании. Какво трябва да правят онези, които са били предприемачи за определен период от време?

Такава информация не се вписва в работната книга. Те обаче ще добавят старшинство при преброяване. Достатъчно е да вземете сертификат за предприемаческа дейност през определени години.

Въз основа на всичко казано по-рано, изчисляването на стажа според трудовата книжка става много по-сложно. Между другото, за да имате право на пенсия, ще трябва да натрупате 15 години опит. Но досега това ограничение беше подценявано. На 7 години е.

Методи за броене

Какви варианти за решаване на проблема се предлагат? Населението може:

• кандидатствайте за ЗФР, когато кандидатствате за пенсия;
• ръчно изчисляване на продължителността на работните дейности;
• използвайте онлайн калкулатори;
• правят изчисления с помощта на специални компютърни програми.

Как да действаме в този или онзи случай? Обикновено за лични цели те използват или програми, или специализирани калкулатори. Ръчното изчисляване на трудовия стаж според работната книга може да създаде много проблеми. Но когато назначавате пенсия, се препоръчва просто да се доверите на служителите от пенсионния фонд - те знаят всички правила за изчисляване на трудовия стаж според работната книга. След известно време кандидатът ще бъде информиран колко е работил общо.

Общи правила и принципи

Сега малко за това как самостоятелно да се получи информация, представляваща интерес за гражданин. С правилния подход не е толкова трудно да се установи продължителността на официалния труд. Каква информация трябва да прочетете?

Гражданинът трябва да помни следните правила:

1. Брой 12 месеца в годината, 30 дни в един месец.
2. Препоръчително е да изписвате всички работни интервали преди изчисляване от работната книга.
3. В случай на прекъснат трудов стаж, всяка заетост се изчислява, като се определя броят на годините и месеците работа на определено място.
4. Всички получени резултати се сумират - това е продължителността на трудовата дейност на гражданина като цяло.
5. От всяка дата на уволнение се изважда един ден.

Най-добре е всички работни периоди да се изписват в колона на отделен лист. Това ще помогне визуално да улесни задачата. След предприетите действия неработните периоди се изчисляват по подобен начин, които се отчитат в стажа. Към получената сума ще трябва да добавите продължителността на трудовата дейност според книгата.

Формула

Има един прост трик, използван от HR и счетоводителите. Говорим за използване на формула за откриване на опита на гражданин. Не е толкова трудно да го запомните.

Изчисляването на общия трудов стаж съгласно трудовата книжка ще се извърши, като се използва следното правило: сумата от датите на започване на работа се изважда от сумата на датите на края на всеки период на работа. Получената цифра е това, от което се нуждаете.

Пример

Като правило изчисляването на осигурителния стаж съгласно трудовата книжка не се прави. Обикновено този период е не само продължителността на работата на човек, но и други моменти от живота, когато гражданин прави вноски в пенсионния фонд на Руската федерация. Но можете да разберете колко човек е работил общо, без много стрес!

Изчисляването на трудовия стаж в работната книга според предложените по-рано принципи ще изглежда по следния начин:

Да предположим, че Иван Иванович е работил в периодите: 15.08.1998 - 8.12.2001, 12.12.2001 - 17.10.2005, 17.11.2005 - 17.09.2016. Сега трябва да използвате предложената по-рано формула.

Сборът от датите на работа ще изглежда така: 15.08.98 + 12.01.01 + 17.11.05 \u003d 44.20.6004. Сборът от датите на уволнението: 8.12.01 + 17.10.2005 + 23.09.16 \u003d 48.31.6022.

Трудовият стаж се изчислява, както следва: 48.31.6022 - 44.20.6004 \u003d 4.11.18. В резултат на това гражданинът Иванов И. И. работи общо 18 години, 11 месеца и 4 дни.

Тук е необходимо да се добавят още 3 дни, тъй като трудовите периоди са били 3. Общо 18 години, 11 месеца и 7 дни. В процеса на броене няма нищо трудно или особено.

Резултати и заключения

Отсега нататък е ясно как да разберете своя трудов опит с помощта на работна книга. Трябва да се отбележи, че това не е най-трудната задача. Ако е избран пътят за използване на програми и онлайн калкулатори, тогава цялата процедура се свежда до:

• въвеждането на всички работни периоди, посочени в книгата;
• попълване на данни за неработни дейности, отчетени в трудовия стаж.

Всъщност този път отнема много време на гражданина. Ето защо се препоръчва да се овладее предложената по-рано формула и да се използва.

Максимова И.В.

Можете да гледате подробен анализ на всички тънкости и нюанси при определяне на трудовия стаж за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност във видеозаписа на семинара Дмитрищук С.А."Застрахователен опит" ... Преди да гледате семинара, ви препоръчваме да отпечататепрезентация ираздаване .

Към днешна дата назначаването и изплащането на обезщетения за временна неработоспособност на осигурените лица се регулират от следните разпоредби:

Федерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ "За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството" (по-долу - Закон N 255-FZ);

Одобрена Правилник за особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна инвалидност, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване. Указ на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. N 375;

• Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 06.02.2007 г. N 91 (наричани по-долу "Правилата" ).

За да се определи размерът на болничния лист, на първо място е необходимо да се изчисли осигурителен стаж на служителя.

Размер на обезщетенията за временна неработоспособност зависи от осигурителния стаж на служителя. При изчисляване на трудовия стаж почивките за работа нямат значение. Обобщават се периодите на труд и други дейности. Периодите на работа (служба, дейност) се изчисляват в календарна последователност въз основа на цели месеци (30 дни) и цяла година (12 месеца). В този случай на всеки 30 дни от посочените периоди се прехвърлят на цели месеци, а на всеки 12 месеца от тези периоди се пренасят в пълни години (клауза 21 от правилата). За да се улесни процедурата за изчисляване на трудовия стаж на служителите, е разработена програма за изчисляване на трудовия стаж, която се използва за изчисляване на изчисляването на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Втората стъпка при изчисляване на обезщетението за временно увреждане е да се определи размерът на самото обезщетение.

Съгласно параграф 1 на чл. 7 от Закон N 255-FZ, обезщетения за временна инвалидност поради заболяване или нараняване, в случай на карантина, протезиране по медицински причини и последващо лечение в санаториумите непосредствено след стационарно лечение се изплащат в следния размер:

Ако имате осигурителен стаж от 8 или повече години - 100 процента от средния доход;

Ако имате осигурителен стаж от 5 до 8 години - 80 процента от средния доход;

Ако имате осигурителен стаж от 6 месеца до 5 години - 60 процента от средния доход.

Ако осигурителният стаж на служителя е по-малък от шест месеца, размерът на обезщетението за временна инвалидност не може да надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец, а в районите и населените места, в които се прилагат регионални коефициенти към заплатите, обезщетението се изплаща в размер, не превишаване на минималния размер на заплатите, като се вземат предвид тези коефициенти (клауза 6 от член 7 от Закон N 255-FZ).

Продължителността на осигурителния стаж се посочва от служителя по персонала в свидетелството за неработоспособност. Когато изчислявате и потвърждавате осигурителния стаж, трябва да се ръководите от Правилата.

ЗАБЕЛЕЖКА!!!

1. Съгласно чл. 11 от Закон N 255-FZ, обезщетенията за майчинство се изплащат на жена в размер на 100 процента от средния доход, ако тя има осигурителен стаж от поне 6 месеца

2. От 2011 г. обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат за сметка на организацията за първите три дни с временна нетрудоспособност, а за останалата част от периода, започващ от четвъртия ден на временната нетрудоспособност, за сметка на FSS RF ( клауза 1, част 2, член 3 от Закона N 255-FZ)

3. В съответствие с част 3.1 на чл. 14 от Закон N 255-FZ, обезщетенията за временна неработоспособност, обезщетенията за майчинство и месечните обезщетения за отглеждане на деца се изчисляват въз основа на средните доходи. В същото време се вземат предвид средните доходи за всяка календарна година в размер, който не надвишава установената гранична стойност на основата за изчисляване на осигурителните вноски към Социалното осигуряване на Руската федерация. Това е предвидено от Федералния закон "За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните задължителни здравноосигурителни фондове."

Онлайн калкулатор за трудов опит

Програмата "Калкулатор за изчисляване на стаж онлайн" е предназначена да улесни изчисляването на застраховката (и други стажове). При създаването му се спазват изискванията на ПОРЕДБА на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 06.02.2007 г. № 91 „За одобряване на правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж за определяне на размера на обезщетенията за временно инвалидност, за бременност и раждане "бяха взети под внимание. Изчисляването се извършва в календарна последователност, отчита се, че на всеки 30 дни се прехвърля на цели месеци, а на всеки 12 месеца - на пълни години.

Датите на работа и уволнение от нея се въвеждат в таблицата въз основа на трудова книжка или други документи, потвърждаващи трудовия стаж. Въвеждането на данни трябва да се извършва във формат: DD.MM.YYYY или да се използва вграденият календар.

След като въведете всички данни, трябва да кликнете върху бутона „Изчисли“ и да получите общия осигурителен стаж.

Надяваме се, че тази програма ще може да улесни такава трудоемка и рутинна операция като изчисляване на стажа и ще освободи време за решаване на по-важни задачи.

Размерът на болничния отпуск, който болен служител може да претендира, зависи не само от доходите на служителя, но и от продължителността на осигурителния му стаж. Законът казва, че трябва да се брои „в календарна последователност“. Какво означава това на практика?

От миналата година при изчисляването на обезщетенията за инвалидност счетоводителите вземат предвид не трудовия стаж, а осигурителния стаж на служителите. Да напомним, че тази процедура е установена с Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. А Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж бяха одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 6 февруари 2007 г. № 91.

Какво е включено в осигурителния опит

Осигурителният стаж включва периодите на работа по трудов договор, времето на държавната гражданска или общинска служба. Както и периоди на други дейности, през които едно лице е било обект на задължително социално осигуряване в случай на заболяване и във връзка с майчинството (член 16 от Закон № 255-FZ). Какви са тези периоди, е посочено в Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж. Те включват например времето, през което индивидуален предприемач, частен нотариус, охранител, адвокат доброволно е платил застрахователни премии на FSS на Русия.

Трябва да се отбележи, че някои периоди, които преди това са били взети предвид при изчисляване на непрекъснат трудов стаж, вече не са включени в осигурителния период. Това е например времето на служба в армията или правоприлагащите органи, обучение в професионални училища. В тази връзка осигурителният стаж на служителя, изчислен от 1 януари 2007 г., може да бъде по-малък от неговия непрекъснат трудов стаж на същата дата. За напомняне, времето на служба и обучение се отчита в непрекъснатия трудов стаж, ако не са минали повече от три месеца от момента на уволнението от служба или дипломирането до заетостта. За случая, когато стажът е по-малък от стажа, член 17, параграф 2 от Закон № 255-FZ предвижда следното преходно правило: за стажа преди 1 януари 2007 г. трябва да вземете непрекъснат стаж. Но след тази дата осигурителният стаж ще трябва да бъде изчислен по нов начин.

Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж предвиждат, че времето на работа по трудов договор, както и периодите на държавна служба, трябва да се определят въз основа на записи в трудовата книжка. Що се отнася до други дейности, за да го включи в осигурителния опит, служителят трябва да донесе специални документи в счетоводния отдел.

Възможно е няколко периода да бъдат включени в осигурителния опит да съвпадат. Това може да се случи, да речем, ако предприемач, който доброволно плаща осигурителни вноски, работи едновременно по трудов договор в някаква организация. В такива ситуации трябва да се вземе предвид само един от периодите. Коя - служителят решава. Той потвърждава избора си с изявление.

Имайте предвид, че времето на служба в армията или правоприлагащите органи, ученето в училище не се взема предвид при изчисляване на осигурителния стаж, но те са включени в трудовия стаж. Следователно осигурителният стаж на служителя, изчислен от 1 януари 2007 г., може да бъде по-малък от продължителния му трудов стаж на същата дата. В такива ситуации за трудовия стаж преди 1 януари 2007 г. е необходимо непрекъснат трудов стаж (клауза 2 от член 17 от Закон № 255-FZ).

Как да добавяте дни в години

Осигурителният стаж трябва да бъде определен в деня на настъпване на временната нетрудоспособност. В този случай времето, включено в опита, трябва да се изчисли „в календарна последователност, базирана на цели месеци (30 дни) и цяла година (12 месеца). В същото време на всеки 30 дни от посочените периоди се прехвърлят на цели месеци, а на всеки 12 месеца от тези периоди се пренасят в пълни години “. Тази процедура е предвидена в параграф 21 от Правилника.

Нашата справка

При изчисляване на осигурителния период счетоводителят може да бъде изправен пред факта, че точните дати на началото и края на работния период не са посочени в подкрепящия документ. Как да действаме в такава ситуация е посочено в параграф 27 от Правилника. Така че, ако документът не съдържа число, тогава 15-то число на съответния месец се признава като такова и ако изобщо е посочена само годината, за дата се приема 1 юли на дадената година.

---- край на нашата справка ---

Като се има предвид тази формулировка, може да се приеме, че алгоритъмът за определяне на стажа трябва да бъде както следва. Първо се изчислява общият брой дни във всички периоди, включени в осигурителния период. След това получената стойност се разделя последователно на 30 и на 12, като по този начин се намира броят на пълните месеци и пълните години осигурителен стаж. Всичко изглежда просто. Но проблемът е, че този алгоритъм води до грешка в изчисленията. Тъй като годината се оказва равна само на 360 дни (30 дни X 12 месеца), след 6 години изтича допълнителен месец: 5 - 6 дни за всяка година.

Резултатът ще бъде по-точен, ако се приложи различен механизъм за изчисляване, при който броят на напълно отработените месеци и години няма да се преобразува в дни. Трябва да започнете, като преброите броя на годините, месеците и дните във всеки период, включен в осигурителния опит. След това трябва отделно да обобщите броя на отработените години, месеци и дни. Ако броят на дните е по-голям или равен на 30, той трябва да бъде разделен на 30. В този случай цялата част от получения коефициент ще бъде броят на пълните месеци, който трябва да се добави към предварително изчислената стойност. Ако сумата е по-голяма или равна на 12, броят на отработените месеци ще трябва да бъде разделен на 12. В този случай цялата част от полученото частно лице ще показва броя на пълните години, с които първоначално определеният брой години на застрахователния опит трябва да се увеличи.

Пример 1

Служител на OOO Priliv V.N. Карасев е бил в болничен от 10 до 18 март 2008 г. Карасев работи в Прилив от 4 септември 2006 г.

От вписванията в трудовата книжка става ясно, че преди да бъде назначен в "Прилив" Карасев е работил:

Тоест, осигурителният стаж на Карасев включва три периода на работа:

От 07.02.2001 до 11.12.2003;

От 05.02.2004 до 31.05.2006;

От 04.09.2006 до 09.03.2008г.

Опция 1.

Периодите на работа, включени в трудовия стаж, са 2438 дни. Което е 81,27 месеца. (2438 дни: 30 дни) или 81 месеца и 8 дни. На свой ред 81 месеца са 6,75 години (81 месеца: 12 месеца) или 6 години и 9 месеца.

По този начин осигурителният стаж е 6 години 9 месеца.

Вариант 2.

Продължителността на първия период на работа е 2 години 10 месеца и 5 дни; втората - 2 години 3 месеца и 27 дни, а третата - 1 година 6 месеца и 6 дни.

Оказва се, че всички Карасев са работили:

5 пълни години;

В непълно отработени години 19 месеца (10 + 3 + 6), 12 от които се добавят към една пълна година;

В непълно отработени месеци има 38 дни (5 + 27 + 6). Освен това 30 от тях дават още един пълен месец.

Така осигурителният стаж на Карасев е 6 години и 8 месеца.

Както виждаме, независимо от метода за изчисляване на трудовия стаж, служителят има право на обезщетение в размер на 80 процента от средния доход.

---- край на пример 2 ----

Кой алгоритъм трябва да използвате? Според нас трябва да се даде предпочитание на втория метод на изчисление. Но дори ако организацията приложи първия алгоритъм за изчисление, грешката, която дава, няма да доведе до неправилно изчисляване на ползите. В края на краищата след шест години, когато дойде първият допълнителен месец, човек при всички случаи вече ще има право на надбавка в размер на 80 процента от средните доходи. И докато се добави още един месец, трудовият стаж отдавна ще надхвърли осем години, т.е. отпускът по болест ще трябва да се изчислява въз основа на 100 процента от доходите.

Понятието „общ стаж“ (GTS) не може да се намери в действащото законодателство на Руската федерация.

Това е един вид рудимент на старата, все още съветска пенсионна система, когато всички работещи граждани получават право на плащания. OTS е целият набор от работни дейности във времето.

След реформата от 2002 г., чиято цел беше да приведе пенсионната система на страната до модел на осигуряване, терминът „стаж“ на практика не се използва. Пенсията започна да се изчислява по нови основания и формули. Основата за нейното начисляване беше, което трябва да се разбира като периодите, през които са плащани специални вноски за гражданина по личната му сметка в ЗФР.

Тази отговорност се възлага на работодателя. От 2015 г., след следващата реформа, материалните средства, преведени на ЗФР, бяха прехвърлени по специална формула в специални точки, чийто брой зависи преди всичко не от продължителността на самата работа, а от размера на пари, преведени директно на ЗФР.

Въпреки гореизложеното, тя все още може да се вземе предвид при изчисляване на пенсия, особено за лицата, започнали работа преди 2002 г.

Тя може да включва определени периоди, през които гражданинът е изпълнявал задължения, свързани с трудовата му дейност. В допълнение, това трябва да включва и други периоди от време, когато служителят, нает на работа, не е бил ангажиран с изпълнението на служебни задължения, но те са били отчитани към него в отчета за трудовия стаж.

Всички "работни" периоди в хронологичния период са отчетени в OTS. Ако опитът на гражданите е бил прекъснат, тогава не е имало нулиране, тъй като от момента на нова работа OTS продължава да тече по-нататък.

Периоди, които са включени в старшинството

В разглеждания тук период, като цяло, следва да бъдат включени следните форми на дейност:

Наемане на работа

Всяка официална работа, независимо от нейния характер, е включена в OTC. Трябва да се отбележи, че мястото на изпълнение на съответната дейност има значение. Това трябва да е територията на Руската федерация.

но в някои случаи ЗФР може да вземе предвид времето на работа в чужбинанапример в представителства на руски държавни органи в чужбина или при наличие на подходящо международно (двустранно) споразумение между нашата страна и чужда държава.

Внимание! За да бъде кредитирана работата, служителят трябва да бъде официално нает. не се броят.

Време на неработоспособност

Това включва периоди, когато служителят не е изпълнявал трудова функция поради болест или грижи за болен член на семейството, което е трябвало да бъде потвърдено с отпуск по болест от лекар.

Да си в MLS

В случая, когато гражданин е настанен в следствения арест, но по-късно наказателното му преследване е прекратено, тогава целият период на престой там е включен в OTS. Същото се отнася и за присъствието в ILC след постановяване на присъда, ако затворникът е реабилитиран по-късно.

Публични работи

В този случай не говорим за доброволчество, а за платена работа.

Безработица

При условие, че гражданинът е регистриран в КЗК и има съответния официален статут.

Военна служба

А също и други структури, приравнени на тях.

Отпуск по майчинство

Включени както в трудов, така и в осигурителен стаж.

Грижа за бебето

OTC включва времето за грижи, докато детето достигне тригодишна възраст, застраховката - 1,5 години.

Учене в университет или средно училище

Това време беше взето предвид при съответното изчисление по-рано, но в момента обучението не може да бъде отчетено.

Какво е специален трудов опит

Този термин трябва да се разбира като общ период на работа в особено трудни условия. Това особено трябва да включва работа в опасни индустрии, при неблагоприятни климатични условия. Освен това, специален опит се изчислява както за y, така и за независимо от специализацията.

Внимание! Периодите от време, когато е имало специално преживяване, трябва да имат хартия, потвърждаваща тези факти.

Също така такова понятие като "непрекъснат трудов стаж" е в обращение. Трябва да се разбира като период, в който гражданинът работи непрекъснато. Дълго време размерът на обезщетенията за временна неработоспособност, както и някои други плащания, зависеха от този параметър. Понастоящем фактът на непрекъсната трудова дейност няма правно значение.

Как да изчислим общия трудов стаж

Продължителността на OTS на служител се потвърждава от такъв важен документ като. Ако информацията, посочена в него, не е напълно пълна, тогава използват се други подкрепящи документи, като например:

• договор;
• поръчки;
• помогне;
• ведомост.

Процедурата за изчисляване е съвсем проста. Въз основа на документите, съдържащи съответната информация, е необходимо да се открият и запишат датите на началото / края на работните периоди. След това с точност от един ден трябва да се определи продължителността на всеки от тях. След това получените условия се сумират до най-близката година, месец и ден. Това изчисление е използвано по-рано.

Как се взема предвид стажът при изчисляване на пенсия

Основата за назначаване на охрана за старост е постигането на необходимата възраст. t за жени и мъже, съответно... Освен това трябва да имате достатъчен брой точки за пенсиониране. Важна роля играе и осигурителният стаж - периодът, през който са плащани премии за служителя.

Самата OTS не засяга назначаването на пенсия. Като се има предвид обаче, че преобладаващото мнозинство от хората, които са на път да се пенсионират, както и тези, които планират да завършат работата си през следващите години, са започнали работа преди 2002 г., това е от голямо значение за тях. Това се дължи на факта, че до 2002 г. пенсионните права са се формирали единствено въз основа на извънборсовия пазар, което ще бъде взето предвид при изчисляване на материалните обезщетения.

Освен това, специалният работен период засяга (ранното) получаване на пенсионни обезщетения за определени категории лица.

Справка! След 2002 г. всички граждани са регистрирани в системата на задължителното пенсионно осигуряване, във връзка с което всички периоди, обсъдени в горната статия, се броят само в осигурителния период.

Продължителността на общия стаж не се разглежда от съвременното руско законодателство под формата на основния фактор за изчисляване на обезщетенията за старост (с изключение на периодите на работа преди пенсионната реформа от 2002 г.). Осигурителният модел на пенсионно осигуряване предполага други основания за получаване на материално подпомагане в напреднала възраст, в зависимост от периода на заетост и от обема на трансферите към пенсионния фонд.

Полезно видео

Предлагаме ви да гледате видеоклип за изчисляване на стажа до 2002 г .:

В съвременното руско законодателство терминът "общо" отсъства. Преди това означаваше съвкупност от труд и други полезни дейности за определения период, които гарантираха на гражданина правото на социална защита и регистрация на пенсия.

Трудовият опит е няколко вида:

• общ
• специален
• застраховка
• непрекъснато

През 2002 г. е проведена пенсионна реформа, в резултат на която терминът "общ трудов стаж" е заменен с "осигурителен стаж". Подобни нововъведения са свързани с въвеждането в експлоатация на нова система за гражданско осигуряване. След прилагането на реформата всеки предприемач пое задължението да плаща за служителите. В резултат на сумирането на всички периоди гражданинът има право на пенсия.

Стажът включва:

• времето, когато родителят е бил в родителски отпуск
• периодът от време, в който гражданинът е обявен за неработоспособен (т.нар. болничен лист)
• време в армията
• периодът от време, в който гражданинът е бил затворен и е бил в местата на неговото ограничаване, но след това обвиненията са оттеглени и той е признат за невинен
• ако гражданин е регистриран в службата по заетостта и получава помощ от безработица от там
• ако гражданин за определен период от време е участвал в обществени работи, които са били платени
• ако службата по заетостта е изпратила гражданин в друго населено място за работа, тогава времето за преместване също се взема предвид при трудовия стаж
• ако гражданин постоянно се грижи за инвалид от първата група или за пенсионер, който е над осемдесет години
• времето, прекарано в чужбина от съпруга или съпругата на консулски служител или дипломат, изпратен там от правителството на Руската федерация

До 2012 г. общият стаж включваше и пълно работно време. Но във връзка с въвеждането на реформата тази необходимост изчезна. В края на краищата обучението в университет не предвижда плащането на застрахователни премии и следователно не е включено в изчислението за определяне на пенсия.

Когато е необходимо да се изчисли опитът

Необходимо е да се изчисли стажът само в два случая: кога или за получаване на пенсия. И двата случая са малко по-различни един от друг.

За да се изчисли отпускът по болест, стажът включва:

• периодът на работа, който е бил формализиран с трудовия договор
• периодът, когато гражданин е служил на държавна служба в граждански или общински органи
• времето на други дейности, когато гражданинът е получавал заплати и са му правени осигурителни плащания

За да изчислите трудовия стаж, трябва да вземете предвид всички видове трудова дейност на човек, включително служба във въоръжените сили и грижи за дете на възраст до 1,5 години.

Изчисляване на трудовия стаж според трудовата книжка

Размерът на някои зависи от трудовия стаж на служителя. Говорим за временна неработоспособност (отпуск по болест). Размерът му директно зависи от стажа. Същото може да се каже и за обезщетението за майчинство.

Руското законодателство предвижда минимален трудов стаж за мъжете, който ще им позволи да се пенсионират, с продължителност 25 години, за жените - 20. Ако гражданинът е работил през този брой години, тогава пенсията му ще бъде начислена изцяло в размер на 55% от средните доходи на служителя.

Съществува и възможност за увеличаване на този процент. За всяка година над тези условия държавата добавя 1%. Но този брой не може да получи повече от 20%.

Ръчно

Първо трябва да вземете работна книжка и последователно да изписвате всички дати на приемане и уволнение от работа от там. Това трябва да става стриктно в хронологичен ред (по-късно ще бъде по-лесно да се преброи). За по-голямо удобство можете да запишете данни за всяка организация в колона. Също така трябва да запомните, че от датата на уволнението следва да се извади първият работен ден и да се добави още един ден.

Опитните кадрови служители знаят, че когато изчислявате, трябва да вземете предвид факта, че 1 година опит включва 12 месеца, а месец - строго 30 дни.

Ако в трудовата книжка няма точни записи, като се вземат предвид дните от месеца, тогава половината от месеца (15-ия ден) трябва да се счита за начало на работата или средата на годината - началото на юли.

Данните, получени чрез сумиране на данни от всички работни места, трябва да бъдат преобразувани в необходимите единици за време (година, месец).

Използване на програми

За тези, за които подобна работа ще бъде твърде трудна или скучна и търсят това, което се счита за по-лесен трудов опит, има метод за изчисляване на работния опит с помощта на компютърна програма. Това може да бъде или програма 1С, инсталирана на компютър, или прости онлайн услуги, които предлагат такава услуга.

Програмите за изчисляване на общ или непрекъснат опит ви позволяват да използвате следното:

• изчислете старшинството с просто щракване на мишката
• възможността за въвеждане на данни както от клавиатурата, така и с помощта на компютърна мишка
• навигирайте в клетките, като просто натискате функционални клавиши и много други

Такива програми позволяват да се изчисли опитът за няколко минути. Просто трябва да въведете необходимите данни в клетките и да изчакате резултата.

Ако няма трудова книжка

Работната книжка може да бъде загубена. И причината за това не е само небрежност. Може да възникне пожар, наводнение или други проблеми. Но стажът все още трябва да бъде изчислен. В такива случаи можете да прибегнете до използването на други документи, които потвърждават трудовата дейност:

• удостоверения, издадени от работодателя
• извлечение от заповедта за назначаване или уволнение
• лична сметка
• декларации, съдържащи данни за заплатите

Всички документи трябва да са автентични и да съдържат номер и дата.

Пример за изчисление

Алгоритъмът за изчисляване на старшинството (дори ръчно) е доста прост. За по-добро разбиране тя може да бъде доведена до.

Преди да започне работа (12 ноември 2005 г.) в Siyanie LLC, Сергей Владимиров Иванов е служител на още две предприятия, с които подписва трудов договор. Това се доказва от вписванията в работната книга:

1. В LLC "Tulip" той работи от 15 септември 1995 г. до 17 януари 2000 г. включително.
2. Работил е в ЗАО Сосна от 01 февруари 2000 г. до 22 септември 2005 г. включително.
3. Работил е в OOO Siyanie от 12 ноември 2005 г. до 15 октомври 2007 г. включително.

След това той се разболя, за което свидетелства медицинско свидетелство. Болестта продължи от 15 до 25 октомври 2007 г.

Необходимо е да се определи продължителността на трудовия (осигурителен) стаж, за да се изчисли обезщетението за инвалидност.

За да направите това, трябва да изчислите стажа. В този случай си струва да се вземе предвид фактът, че той трябва да бъде включен в него, но денят на началото на заболяването не може да бъде.

• служителят е прекарал 4 години, 4 месеца и 2 дни в предприятието на LLC "Tulip"
• в ЗАО Сосна - 5 години, 6 месеца и 21 дни
• той работи в OOO Siyanie в продължение на 1 година, 11 месеца и 2 дни

Ако обобщим всички тези данни, се оказва, че С. В. Иванов има 11 години 9 месеца и 25 дни трудов стаж. Въз основа на тези данни той може да получи кредити за обезщетения за временно увреждане в размер на 100%.

Всеки гражданин на Руската федерация, който работи на постоянно място, трябва да има специален документ. Един от тях е трудова книжка. Именно в него се записва трудовият опит. Работната книга е най-лесният начин да я изчислите. Днес може да се намери огромен брой подходи за това.

Напишете въпроса си във формата по-долу