Trudnicama se odobrava posebno porodiljsko odsustvo. Obično počinje 70 dana prije očekivanog roka.

Koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo u Rusiji

Koju nedelju i tačan datum će Vam lekar reći na terminu prenatalna ambulanta u 6 meseci trudnoće. Obično odlaze na odmor od 30. nedelje trudnoće - na period od 7 meseci.

Dekret traje 140 dana za nekomplikovani prirodni porođaj. 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke. Doktor određuje datum, ali se često ne poklapa sa stvarnim datumom rođenja. Dakle, bez obzira na to, nakon 140 dana, po zakonu, godišnji odmor završava.

Trudnica koja čeka više od jednog deteta šalje se na odmor 84 dana pre porođaja, porodi se i odmara još 110 dana. Ukupno 194 dana, umjesto 140.

Produženje zakonskog odsustva

Kada se porođaj odvija sa komplikacijama, na primjer, ako je trudnica C-section, zatim traži 86 dana odsustva nakon porođaja. Da bi to uradio, u porodilištu lekar ispisuje invalidninu koju treba da dostavi poslodavcu pored glavnog lista.

Registracija dekreta

Lekar u kartonu trudnice ukazuje na očekivani datum porođaja. Možete tražiti od doktora da vam odredi datum nekoliko dana ili čak nedelju dana ranije ako ne želite da radite duže, ali on to nije obavezan.

Doktor je odredio tačan datum i rekao kada treba doći na bolovanje. Za prijavu na bolovanje potrebno je da ponesete:

• pasoš;
• uvjerenje o osiguranju SNILS.

Doktor će napisati bolovanje i dati potvrdu o registraciji u ranim fazama. Dalje, trudnica na poslu piše molbu za porodiljsko odsustvo uz koju prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad.

Primjer: koliko dana prije poroda idu na odmor

Maša čeka jedno dete, lekar je odredio očekivani datum porođaja za 01.01.2018. Oduzmite 70 dana da biste saznali datum godišnjeg odmora. Primamo: 22.10.2017. Broj pada u nedelju - slobodan dan, pa će Maša od ponedeljka 23.10.2017 ići na porodiljsko odsustvo. Pretpostavimo da je Maša rodila bez komplikacija 07. januara 2018. Dodajmo 140 dana 23. oktobra 2017. godine, dobijamo 13. mart 2018. - datum završetka porodiljskog odsustva.

Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmice trudnoće

Žena ima pravo da iskoristi godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, a zatim odmah na porodiljsko odsustvo. Ali ovo nije granica. Ako se žena ne osjeća dobro ili postoji opasnost od pobačaja, može uzeti bolovanje i, na primjer, podvrgnuti se bolničkom liječenju ili ići na spašavanje, onda možete uzeti godišnji plaćeni odmor, a zatim ga ostaviti na porodiljskom.

Naknade na porodiljskom odsustvu

Primjer izračunavanja naknade za B&D

Maša je radila 10 godina za organizaciju koja je davala doprinose u Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (u daljem tekstu FSS). Maša je otišla na porodiljsko odsustvo 31.12.2018, uzimamo u obzir iznos, uključujući porez na dohodak građana, koji joj je poslodavac platio, za 2016. i 2017. godinu.

Maša je zaradila 1.500.000 rubalja u protekle 2 godine. Ovaj iznos podijelimo sa brojem dana za prethodne dvije godine i pomnožimo sa brojem dana porodiljskog odsustva. 2016. bilo je 366 dana, a 2017. 365 dana, ukupno dobijemo 731. Ali od ovih dana oduzimamo dane kada je Maša bila na bolovanju ili kada za nju nije bilo odbitaka za FSS - nije službeno radila, ona bio bolestan.

Ispostavilo se da je Maša bila bolesna 31 dan, što znači da od 731 oduzmemo 31 dan, dobijemo 700 dana. A znamo da je Maša čekala jedno dijete, što znači da je rok od 140 dana.

Izračunajmo: 1.500.000 rubalja podijelimo sa 700 dana i množimo sa 140. Dobijamo 300.000 rubalja. Ali ona neće primiti ovaj iznos, jer postoji gornja granica isplate naknada. Za 2018. - 282.493 rubalja.

• 301.095,20 rubalja za 140 kalendarskih dana;
• 335.506,08 rubalja za 156 kalendarskih dana;
• 417.231,92 rubalja za 194 kalendarska dana.

minimalno:

• 51.919,00 RUB za 140 kalendarskih dana;
• 57.852,60 rubalja za 156 kalendarskih dana;
• 71.944,90 rubalja za 194 kalendarska dana.

Odmor za brigu o djetetu

Na kraju porodiljskog odsustva mlada majka nije dužna da ide na posao, počinje sljedeći - za njegu do 3 godine. Nakon porođaja morate napisati prijavu na posao i dostaviti dokumente:

• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• potvrdu sa radnog mjesta oca kojom se potvrđuje da nije išao na godišnji odmor do treće godine.

Ako ste umorni od porodiljskog odsustva, ili su se pojavile druge okolnosti, možete ići na posao, a bračni drug, baka i djed, staratelji mogu uzeti roditeljsko odsustvo.

Roditeljsko odsustvo se može koristiti do treće godine života djeteta. Recimo, do godinu dana majka je s njim, od godinu do dvije tata odmara, a do tri baka.

dodatak za njegu

Ovaj dodatak se isplaćuje do navršenih godinu i po dana djeteta. IZ . Onaj ko brine o djetetu može primati beneficije i nadoknadu, baka će se oslanjati na dodatak na osnovu svoje zarade.

Da biste dobili potrebno vam je:

• prijava za grant;
• izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenih djeteta o kojem se brine;
• izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenje prethodne djece u porodici;
• uvjerenje o plaći za posljednje dvije godine sa prethodnih poslova.

Obično poslodavac traži da napiše molbu i dostavi dokumente uz molbu za odsustvo. U osnovi, mjesečna naknada iznosi 40% prosječne zarade.

Primjer obračuna naknade za njegu

Mašine uplate za dvije godine iznosile su 1.500.000 rubalja, a od 731 dana radila je samo 700, ostatak je bio na bolovanju.

Prilikom obračuna ove naknade oduzimamo i dane provedene na bolovanju ili na roditeljskom odsustvu.

Izračunajmo: 1.500.000 podijeljeno sa 700 (broj dana rada), pomnoženo sa 40% (da pomnožimo sa 40%, pomnožimo sa 40 i podijelimo sa 100) i pomnožimo sa 30,4 (prosječan broj dana u mjesecu), dobijemo 26,057 rubalja .

• Naknada od 1. januara 2019. ne može biti manja od 4.512 rubalja ako je rođeno prvo dete, i 6.284 rubalja (od 1. februara 2019. - 6.554,89 rubalja) ako je dete drugo i sledeće.
• Maksimum od 1. januara 2019. je 26.152,27 rubalja. Stoga će Maša primati 26.057 rubalja svakog mjeseca dok dijete ne napuni godinu i po.

Ako ona želi da ide na posao, a njen muž na roditeljsko odsustvo, onda će primati naknadu koja se obračunava od njegovih primanja za dve godine.

Da li je moguće raditi na porodiljskom odsustvu

Možete raditi na odmoru u BiR-u samo po građanskopravnom ugovoru, tada će oni plaćati beneficije i plaćati rad po ugovoru. Osim toga, ne možete otići na porodiljsko odsustvo neko vrijeme, ako poslodavac nema ništa protiv, i nastaviti raditi. Istovremeno će se isplaćivati ​​plata, ali će se od dodatka odbijati odrađeni dani, a iznos naknade će biti manji.

Poslodavac ne može istovremeno isplatiti plate i porodiljske naknade.

Rad na porodiljskom odsustvu

• rad sa skraćenim radnim vremenom;
• na osnovu građanskopravnog ugovora;
• kod kuce.

Nepuno radno vrijeme nije utvrđeno zakonom. Možete raditi tri sata dnevno dva dana u nedelji, ili možete raditi sedam i po sati pet dana u nedelji, i to će se smatrati nepunim radnim vremenom. Glavna stvar je pregovarati sa poslodavcem i ne izazivati ​​sumnju u FSS.

Da li postoji pripravnički staž tokom porodiljskog odsustva

Radno iskustvo u potpunosti uključuje porodiljsko odsustvo, kao i godinu i po odsustva radi nege bebe.

Ako su majka ili otac koristili roditeljsko odsustvo više puta (za više djece), u staž se može uračunati ukupno 6 godina takvog odsustva (tačka 3, dio 1, član 12 Zakona od 28. decembra 2013. N 400-FZ).

Preostalih godinu i po porodiljskog odsustva ne uračunava se u radni staž. Izuzetak - porodiljsko odsustvo briga o djetetu sa invaliditetom. U tom slučaju, u radni staž će se uračunati čitav period brige o njemu.

Izlazak na porodiljsko odsustvo

Mlada trudna majka ima puno pravo da ostavi dekret za sljedeće porodiljsko odsustvo. Morat ćete izabrati da li ćete koristiti novo bolovanje i primati porodiljsku naknadu ili primati dodatak za njegu do još godinu i po dana.

Poslodavac ne može istovremeno obezbijediti dvije naknade i dva praznika.

Otpuštanje na porodiljskom odsustvu

Poslodavac može otpustiti ženu na porodiljskom odsustvu samo ako:

• likvidacija pravnog lica;
• prestanak IP aktivnosti.

By vlastitu volju možete odustati u bilo kojem trenutku. Stoga, ako vas poslodavac ubijedi da svojom voljom potpišete otkazno pismo i istovremeno obećate zlatne planine, ne možete pristati. Najvjerovatnije, nakon potpisivanja papira, trudna žena ili već majka neće vidjeti ni zlato ni poslodavca.

Godišnje plaćeno odsustvo prije porodiljskog odsustva

Moguće je otići na još jedan godišnji odmor i dodati ga porodiljskom ako ga trudnica još nije iskoristila za tekuću godinu. Čak i ako nije radila potrebnih šest mjeseci, može to iskoristiti, a mišljenje poslodavca nije bitno.

Možete uzeti sve potrebne dane, a možete uzeti samo dio, ako vam je zgodnije.

Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva

Mlada majka ima pravo na godišnji plaćeni odmor i nakon porodiljskog odsustva i nakon cjelokupnog dekreta do 3 godine. Računaće se za 12 mjeseci koliko je radila prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Dakle, ne treba da brinete o isplati, poslodavac će to platiti, a žena će dobiti isti iznos koji bi dobila za porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće produžiti porodiljsko odsustvo nakon 3 godine porodiljskog odsustva?

Od 2014. godine na snazi ​​je izmjena člana 11. Saveznog zakona br. 173, prema kojoj se roditeljsko odsustvo do 1,5 godine računa u staž. Istovremeno, maksimalan broj ovakvih ukaza od godinu i po ne može biti veći od tri, odnosno dekret do 3 godine sa četvrtim djetetom više se neće uračunavati u staž .

Roditelji su u zabludi da mogu produžiti brigu o djetetu do 4,5 godine (3 puta po 1,5 godine).

Do navršenih 4,5 godina, pa čak i do 6 godina, dekret se može produžiti samo u dogovoru sa poslodavcem, ako on pristane da tako dugo zadrži radno mjesto za zaposlenog. U tom slučaju morat će ili djelimično isplatiti plaću ili naknadu iz vlastitih sredstava.

Razlog za produženje odsustva može biti nezadovoljavajuće stanje djeteta. Posebna medicinska konsultativna komisija (VKK) izdaje potvrdu zaposleniku za poslodavca. Zaključak se mora dobiti godišnje.

Ako nema osnova za produženje uredbe, poslodavac ima pravo odbiti radnicu, pa čak i otpustiti ako ne ide na posao, a u slučaju tužbe zakon će biti na njegovoj strani.

2019-07-08T13:09:29+00:00

Zdravo! U mom poslu je planirana godišnja promocija od 1. septembra; Pošto je moja plata iznad gornje granice, očekujem da ću dobiti maksimalnu beneficiju B&D od 301 hiljadu rubalja. Pri tome mi je jako bitno da što prije dobijem upis u radnu knjižicu o povećanju, kako bi se već počelo računati iskustvo sa višom pozicijom - ovo mi treba za kasnije. Ne znam kako da to uradim da što prije upišem u radnu knjižicu sa višom pozicijom i da ne izgubim uplate koje mi pripadaju? Jer mjesečna naknada za godišnji odmor u BiR-u je oko 75 hiljada, a na roditeljsko 26 hiljada, možda bi trebalo da odem na posao par dana nakon godišnjeg odmora u BiR (primio 300 hiljada naknada u cijelosti), biću evidentiran u porođaj sa višom pozicijom, pa opet otići na porodiljsko odsustvo?

Radne žene koje su trudne i koje se uskoro spremaju za rođenje bebe treba da budu dobro upoznate sa zakonima o radu. Ona predviđa takav koncept za trudnicu i ženu pred porođaj kao porodiljsko odsustvo. U tom periodu žena je zaštićena i ima niz proširenih prava na određena socijalna davanja.

Šta je porodiljsko odsustvo?

Mnoge trudnice često brkaju dva pojma porodiljskog i roditeljskog odsustva. Iz navike se ženskim dekretom naziva upravo period nakon porođaja, koji radno zakonodavstvo daje ženi da se brine o novorođenom djetetu. Ali u stvari, porodiljsko odsustvo počinje i prije porođaja.

Porodiljsko odsustvo nije samo slobodno vrijeme sa posla tek nakon porođaja. Ovo odsustvo važi i za kratak prenatalni period. Ako žena radi službeno, onda poslodavac, prema zakonu, nema pravo prisiljavati ženu da radi duže od perioda navedenog u službenim dokumentima. Zaposleni je dužan da dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad i molbu za odsustvo.

Kada idete na porodiljsko odsustvo?

Po zakonu, budućim majkama se odobrava odsustvo od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena ima višestruka trudnoća, tada ima pravo na porodiljsko odsustvo od 28. sedmice.

Period porodiljskog odsustva:

• U slučaju istopolne trudnoće, dužina porodiljskog odsustva je 140 dana. Oni uključuju 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke;
• U slučaju višestruke trudnoće, ženi se odobrava porodiljsko odsustvo u trajanju od 194 dana. Oni uključuju 84 dana prije isporuke i 110 dana nakon isporuke;
• Ako je došlo do komplikacija tokom porođaja, što uključuje i carski rez, tada se broj dana u postporođajnom periodu povećava za još 16;
• Ukoliko tokom porođaja nastanu komplikacije povezane sa boravkom u bolnici, porodiljsko odsustvo se produžava za cijelo vrijeme potreban period tretman. Potrebno je ispisati drugo bolovanje. Prilikom plaćanja ovog lista, njihove administrativne nijanse će se uzeti u obzir;

Kada idu na porodiljsko odsustvo i kako se za njega pripremiti?

Dakle, porodiljsko odsustvo sa jednoplodnom trudnoćom šalje se u 30. sedmici. Ova vrsta godišnjeg odmora počinje sa računom bolovanje o trudnoći i porođaju, koji se izdaje u konsultaciji gdje su žene prijavljene.

Ako žena nije bila prijavljena za vođenje trudnoće, ona i dalje ima pravo da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad u zdravstvenoj ustanovi kako bi se prijavila za porodiljsko odsustvo.

Što se tiče naknade koju će primati žena na porodiljskom odsustvu, ona je jednaka zbiru od 100% prosječne mjesečne zarade, koja se obračunava za posljednje dvije godine rada. Nadalje, žena će dobiti dodatak za njegu djeteta u dobi od 1,5 godine. Poslodavac će ženi isplatiti 40% njene mjesečne zarade. Važno je znati da roditeljsko odsustvo (ne porodiljsko) može koristiti svaki član porodice. Ali samo pod uslovom da se žena vrati svojim radnim obavezama.

Medicinski, porodiljsko odsustvo je osmišljeno tako da ženi pruži priliku poslednji datumi trudnoća je povoljna za podnošenje bebe. Zato dekret počinje sa 30. ili 28. sedmicom (za višeplodnu trudnoću). U tom periodu počinju da se aktiviraju fiziološki procesi u telu majke i deteta. To od trudnice zahteva još štedljiviju ishranu, san, kao i stabilan emocionalni mir.

Od tridesete sedmice, odlaskom na porodiljsko odsustvo sa radnog mjesta, trudnica ulazi u period odmora, fizičke i psihičke pripreme za porođaj. Ako održavate svoju radnu sposobnost i pohađate posao, onda je takve uslove gotovo nemoguće obezbijediti.

Obavezne tačke koje žene treba da znaju o dekretu:
1. Prema radno pravožena zadržava svoj posao. Poslodavac nema pravo da otpusti, smanji ili čak premjesti ženu koja je na porodiljskom odsustvu na drugi posao;
2. Svako porodiljsko odsustvo mora biti plaćeno. To se radi kroz fondove socijalnog osiguranja;
3. Svaka žena ima pravo da odbije porodiljsko odsustvo, ali lekari to ne savetuju radi očuvanja zdravlja majke i bebe;
4. Ukupno vrijeme dekreta će se ženi računati kao opšte iskustvo bez prekida rada. U bilo koje vrijeme tokom porodiljskog odsustva možete se vratiti na posao, na primjer, na nepuno radno vrijeme. U tom slučaju zadržat ćete beneficije za brigu o djeci. Ako odete na cijeli dan, plaćanja se više neće vršiti;

Mnoge žene se slažu da je porodiljsko odsustvo odlično vrijeme za samousavršavanje, smirivanje i opuštanje. U tom periodu svaka trudnica može sebi pružiti psihički komfor u pripremi za porođaj. Nakon rođenja bebe, život će se drastično promijeniti, tako da ne treba sumnjati u potrebu za odsustvom nakon porođaja.

Trudnoća je i period pun radosnih i uzbudljivih iščekivanja, i vrijeme pojave određenih poteškoća povezanih s novim stanjem buduće majke i potrebom da se na neko vrijeme oprosti od posla. Sjajno je ako vaš šef potpuno uđe u vašu poziciju i pusti vas da idete s dobronamjernim oproštajnim riječima, ali ako to vidi kao prijetnju normalnom funkcionisanju kompanije i pokuša vas nekako ometati? Da biste znali svoja prava, morate biti pravno pametni, a prvo što bi svaku ženu koja planira da postane majka trebala zanimati je koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

Konfuzija u konceptima

Počnimo s činjenicom da koncept "porodiljskog odsustva" službeno ne postoji. Ovo je kolokvijalni oblik, koji žene obično koriste za označavanje vremena potpuno posvećenog rađanju i podizanju djeteta. Ali u stvari, ovaj izraz krije dva različita značenja:

porodiljsko odsustvo;

Ostavite za negu deteta do 3 godine.

Za vrijeme dok je novopečena majka na ovim praznicima, država joj daje beneficije koje se često pogrešno nazivaju i porodiljskim odsustvom.

Možda smo napravili beznačajno odstupanje, ali ako se pozivate na Zakon o radu Ruska Federacija- glavni regulatorni dokument koji reguliše ove aspekte, za odgovor na pitanje "kada idu na porodiljsko" onda jednostavno nećete naći poznate riječi tamo. Sada, znajući kako je dobro poznati koncept ispravno dešifrovan, neće biti problema u pronalaženju potrebnih informacija.

Kada mogu da idem na porodiljsko odsustvo, koje nedelje trudnoće?

AT zadnji dani mnogo ste teži, osjećate se nespretno i sporo, misli o plavim ili ružičastim prslucima i klizačima ne izlaze iz glave, cijelo slobodno vrijeme ste zauzeti uređenjem udobnog gnijezda za nerođenu bebu. I uopšte nije dorastao poslu.

Verovatno je vreme da odete na porodiljsko odsustvo. Stoga pitajte svog ginekologa koja je vaša gestacijska dob, tačnije koliko sedmica? Odlaze na porodiljsko odsustvo, ali bi bilo ispravnije reći da uzimaju porodiljsko od 30. sedmice ili od 28. ako je trudnoća višeplodna. I to nisu samo brojke, već činjenice potkrijepljene od strane ljekara. Ako ćete ići na porodiljsko odsustvo nakon 30 sedmica, razmislite da li to učiniti? Uostalom, od tog vremena je vrijeme da počnete skupljati snagu, spavati više, provoditi puno vremena na svježem zraku, a ne za kompjuterom, jesti na vrijeme i jesti ispravno. Tako se tijelo bolje priprema za porođaj, a to je samo po sebi težak posao. Stoga je važno koliko sedmica buduće majke idu na porodiljsko odsustvo. Može se dogoditi da ako napustite porodilište direktno iz proizvodnje, nećete praviti velike probleme, ali vrijedi li riskirati život i zdravlje dvoje ljudi, čak i ako obećavaju rast u karijeri i povećanje povrata?

Kada idu na porodiljsko odsustvo prije roka?

Svaka žena drugačije doživljava trudnoću. Neko osjeća lakoću i neobičan nalet snage svih 40 sedmica i stoga je spreman za rad do samog rođenja. Neko je, naprotiv, veoma umoran, loše se oseća, pati od pogoršanja hroničnih bolesti. U takvoj situaciji, naravno, nema vremena za radne podvige.

Tokom trudnoće, dobrobit majke i zdrava, donošena beba treba da budu na prvom mestu. Stoga, ako osjećate potrebu da odete na godišnji odmor ranije od zakonom dozvoljenog roka, a imate medicinske indikacije za to, nemojte se bojati zamoliti svog doktora ili šefa da vas upoznaju, bez obzira na to koliko sedmica žive druge žene porodiljsko odsustvo.

Ako se samo želite što prije oprostiti od svakodnevnog posla i potpuno se uroniti u ugodne poslove, onda se obratite Zakonu o radu Ruske Federacije. Kaže da trudnica može prije roka uzeti godišnji plaćeni odmor, bez obzira koliko dugo radi u ovoj organizaciji, i to joj se ne može uskratiti.

Ako je vaš godišnji odmor 4 sedmice, možete napisati zahtjev za njegov prijenos i otići na godišnji odmor na mjesec dana pre roka odlučio da odeš na porodiljsko odsustvo. Odnosno, od 26. nedelje trudnoće (od 24. ako je višeplodna) imate priliku da više ne trošite energiju na posao, već da se opustite i uživate u čekanju.

Porodiljsko odsustvo: kako se prijaviti?

Kao i svaka žena koja brine o sebi i svom budućem potomstvu, redovno posjećujete prenatalne ambulante od samog početka trudnoće. A sada je vrijeme da odete na porodiljsko odsustvo (koju sedmicu bi bilo bolje da to uradite, pisali smo gore).

Na konsultacijama, kada se bliži 30. sedmica Vaše „interesantne pozicije“, dobićete potvrdu o nesposobnosti za rad, u kojoj je naznačen PDR (procijenjeni datum rođenja), i potvrdu da ste prijavljeni prema očekivanjima - gore do 12 sedmica, što predviđa isplatu jednokratne pomoći (543,67 rubalja).

Ova dokumenta se moraju dostaviti Odjelu za ljudske resurse vaše organizacije. Oni su priloženi vašoj molbi za odsustvo.

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo?

Dužina porodiljskog odsustva može varirati od slučaja do slučaja. Vrijeme i razlozi zbog kojih se razlikuju su zbog medicinske indikacije i sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dakle, u slučaju jednoplodne trudnoće i običnog porođaja, odmor će trajati 140 dana, u slučaju komplikacija (na primjer, porođaj carskim rezom) - 156 dana, višeplodna trudnoća daje porodilji pravo na godišnji odmor od 194 dana. dana.

Za ovaj period ženi se isplaćuje dodatak, koji se obračunava na osnovu prosječne plate.

Odsustvo za negu deteta do tri godine

Po isteku porodiljskog odsustva morate odmah uzeti odsustvo za negu deteta do tri godine. Samo imajte na umu da se dodatak plaća samo dok dijete ne navrši godinu i po i to u iznosu od 40% prosječne plate (ali ne manje od 2718,35 rubalja ako imate 1 dijete i 5436,67 rubalja ako ih ima dvoje ili više njih.)

U slučaju da majka, iz bilo kog razloga, namjerava da se vrati na posao ranije, otac ili drugi član porodice može sebi izdati godišnji odmor, a on će imati pravo na istu isplatu.

I jedan trenutak: Zakon o radu Ruska Federacija vam garantuje očuvanje vašeg radnog mjesta dok ste zauzeti najvažnijom stvari - podizanjem i brigom o svojoj djeci.

Sada smo s vama podijelili informacije o tome koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo, kako se sastavlja i od čega zavisi njegovo trajanje.

Nošenje djeteta je ključni period za svaku trudnicu. Ako radi, onda joj već u drugoj polovini mandata postaje teško doći do posla i posvetiti se poslu, kao i prije. Stoga, žene čekaju da se više opuste, da ne žure nikuda i kako da se pripreme za drago rođenje bebe. Dakle, kada dolazi ovo dugo očekivano vrijeme? Koliko nedelja trudnoće treba da ide na porodiljsko odsustvo?

O trajanju porodiljskog odsustva

Prvo, hajde da definišemo sam pojam porodiljskog odsustva. Takvim periodom se smatra odmor koji se pruža trudnicama na određeno vrijeme prije i nakon rođenja djeteta. Prema ruskim zakonima (govorimo o Zakonu o radu Ruske Federacije), s jednoplodnom trudnoćom i normalnim porođajem, trajanje takvog odmora je sto četrdeset kalendarskih dana. Ako se jednoplodna trudnoća završi komplikovanim porodom (to može biti), onda se njeno trajanje povećava na 156 dana. Kada je višeplodna trudnoća i rođeno dvoje ili više djece, dužina porodiljskog odsustva je 194 dana.

O vremenu porodiljskog odsustva

A sada o samom vremenu porodiljskog odsustva buduće majke. Ako je trudnoća žene jednoplodna, onda ide na bolovanje. Odnosno, vraćajući se na trajanje porodiljskog odsustva, to je sedamdeset dana prije porođaja i isto toliko nakon njih.

Kada je žena višeplodna trudnoća, ona postaje "onesposobljena" nešto ranije - u 28. nedelji trudnoće. Zatim, porodiljsko odsustvo traje 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon njih.

Postoje situacije kada, bilo tokom porođaja ili nakon njih, nastaju komplikacije ili potreba da žena ostane u bolnici. U ovom slučaju, porodiljsko odsustvo se produžava i to se dokumentuje izvodom sa drugog bolovanja. Istina, njegovo plaćanje se razlikuje od bolovanja za trudnoću i porođaj.

Porodiljsko odsustvo za ženu počinje izdavanjem bolovanja za trudnoću i porođaj. Izdaje se samo zaposlenim ženama. Potvrda o bolovanju za trudnicu se izdaje u antenatalnoj ambulanti u kojoj se nalazi, a njen ginekolog će izračunati datum porodiljskog odsustva.

Ako tokom čitavog perioda trudnoće zaposlena žena nije bila prijavljena u antenatalnu ambulantu, nije bila pod nadzorom ginekologa, ona i dalje ima pravo na bolovanje za trudnoću i porođaj. Ovo je također važno znati, iako je ovo prije izuzetak od pravila.

Garancije zakona o radu buduca majka da joj se za period njenog dekreta zadržava posao. On ne daje pravo menadžeru da otpusti ili smanji ženu koja je na porodiljskom odsustvu. Takođe je zabranjeno njeno premještanje na drugo mjesto rada ili radno mjesto za period do isteka uredbe.

O dodatnom odsustvu

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije omogućava trudnici da koristi godišnji odmor prije ili nakon dekreta. To je navedeno u članu 260 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo plaćeno odsustvo omogućava ženi da ode na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica.

Inače, žena bi trebala biti svjesna još jedne povoljne nijanse za nju, koja je zajamčena zakonom. Govorimo o prilici da muž uzme vanredni godišnji odmor tokom porodiljskog odsustva svoje supruge. Poslodavac je dužan obezbijediti takvo odsustvo na zahtjev muškarca, koji je za to dužan obezbijediti potrebna dokumenta.

Danas veliki broj trudnica nastavlja da radi i na porodiljskom odsustvu. To je moguće kada postoji dogovor o tome sa vođom. U tom slučaju žena sama snosi odgovornost za svoje i zdravlje djeteta. Takođe se dešava da nakon rođenja bebe majka treba da ide na posao. Tada je moguće izdati roditeljsko odsustvo za svakog člana porodice. Danas mnoge žene uživaju ovo pravo.

Posebno za Elena TOLOCHIK

Period trudnoće je neraskidivo povezan sa početkom porodiljskog odsustva. Ova faza u životu trudnice uključuje niz pogodnosti. Lista socijalnih garancija može varirati. Za zaposlene žene posebno je zanimljiv podatak o tome koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo.

U kontaktu sa

Šta je porodiljsko odsustvo

Ne pominje se porodiljsko odsustvo u sadašnjem zakonodavstvu. Ovaj koncept je uobičajen izraz.

Regulatorni pravni akti zahtijevaju prisustvo period invaliditeta zbog trudnoće i porođaja, kao i vremenski period za brigu o djeci.

Kombinacija ovih elemenata je osnova porodiljskog odsustva.

Jedno od najčešćih pitanja među trudnicama je tema koliko dana može trajati porodiljsko odsustvo.

Važno je shvatiti da je takvo odsustvovanje s posla jednako intervalu od 2 mjeseca prije očekivanog porođaja i isto toliko nakon porođaja. Ovaj period se potvrđuje izdavanjem bolovanja. Obavezno se plaća na mestu poslednjeg rada. Na ovakav odmor može ići samo trudnica.

Na koliko dana traje porodiljsko odsustvo utiče njegova podjela na periode:

• tok trudnoće;
• dostava;
• njega novorođenčeta.

Vremenski jaz za brigu o djeci jedan je od razloga zakonskog odsustva s posla. Za to vrijeme očekuje se briga i staranje o djetetu. predškolskog uzrasta. Treba imati na umu da na odmoru ove vrste ne može samo mama otići, već i tata. Za to se pravi posebna aplikacija.

Informativno! Kako se prijaviti: za šta se može koristiti naknada

Mnogo je faktora koji utiču na dužinu odlaska na porodiljsko odsustvo. Ovi razlozi uključuju:

• dijagnosticiranje normalnog stanja trudnoće (nositi jedno dijete);
• otkrivanje višeplodne trudnoće (nosi dva ili više embriona);
• implementacija vještačka oplodnja(IVF procedura);
• otkrivanje oplodnje kod žena koje su prethodno bile izložene zračenju (misli se na nesreću u nuklearnoj elektrani Černobil).

Postoje određene razlike u porodiljskom odsustvu u zavisnosti od zaposlenja. Dakle, među ovim trenucima se izdvaja:

• Za žene sa službenim zaposlenjem odmor počinje na kraju trudnoće. Izdaje im se lista privremene nesposobnosti; ovaj dokument garantuje pravo na oslobađanje od posla i primanje beneficija.
• Za žene koje nisu bile zaposlene u operativnom preduzeću, isplata naknada se vrši nakon registrovanog rođenja djeteta.

Ovi aspekti utiču na to koliko mjeseci idu na porodiljsko odsustvo.

Bitan! Ako trudnica nema posao, obračun procesa se vrši uzimajući u obzir savezni zakon br. 255. Ovaj dokument uključuje objašnjenje tačaka, uzimajući u obzir privremeni invaliditet.

Treba napomenuti da je fundamentalno dokument koji reguliše porodiljski period je Zakon o radu Ruska Federacija. Istovremeno, snaga njegovog djelovanja proteže se isključivo na zaposleno stanovništvo.

Kada odu na porodiljsko odsustvo

Prema važećem zakonodavstvu postoji nekoliko opcija koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo. Dakle, Zakon o radu pruža sljedeće mogućnosti:

• U prisustvu prve trudnoće, žena može ići na porodiljsko odsustvo od 30 nedelje gestacije.
• Prilikom dijagnosticiranja višeplodne trudnoće moguće je otići na godišnji odmor od perioda od 28 sedmica.
• U slučaju života u ekološki nepovoljnom području, odmor se očekuje od perioda od 27 sedmica.

Treba shvatiti da, prema regulatornim pravnim aktima, nema razlike u terminima za prvu, drugu i naredne trudnoće.

U svakom slučaju, žena treba da miruje od 30. nedelje. Izuzetak od pravila je uređenje uredbe o ženama bez stalnog radnog mjesta.

U njihovom slučaju mirovanje počinje tek nakon rođenja djeteta.

Često se žene pitaju kako otići na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica.

Informativno! o trudnoći i porođaju: kako izračunati

Važno je zapamtiti da se početak menstruacije računa kada se dostigne period trudnoće od 30 sedmica. Jedina opcija za odlazak na porodiljsko odsustvo prije 30 sedmica je dijagnoza višeplodne trudnoće ili činjenica prijevremenog porođaja.

Imajte na umu da postoji način da ubrzate dugo očekivani odmor. Mogu uzeti godišnji odmor. Pravo na ovakav odmor imaju svi zaposleni koji su zvanično upisani u osoblje preduzeća. Za ostvarivanje ovog prava potrebno je prisustvo ranije nezatraženih dana odmora.

Pretpostavlja se da je moguće samostalno odrediti period početka takvog odmora. Alternativno, žena može odgoditi takav period u vrijeme oporavka nakon porođaja.

Koliko traje porodiljsko odsustvo

Koliko dana traje porodiljsko odsustvo utiču sledeće činjenice:

• prisutnost nekomplicirane trudnoće;
• zvanična potvrda o rođenju dvoje ili više djece;
• dijagnoza porođaja s komplikacijama.

S obzirom na takve aspekte, pretpostavlja se sljedeće trajanje porodiljskog odsustva:

• period od 140 dana (uključuje 70 dana prije očekivanog porođaja i 70 dana nakon porođaja);
• period od 194 dana (uključuje 84 dana prije rođenja djeteta i 110 dana nakon registracije ove činjenice);
• 156 dana (u slučaju carskog reza, period se produžava za još 16 dana).

Uzimajući u obzir nedavne promjene važeće zakonodavstvo predviđa dodjelu takvih perioda odsustva za rađanje i rođenje djeteta:

• kada se dijagnostikuje prijevremeni porođaj (prije perioda od 30 sedmica) počinje dekret od trenutka kada se beba rodi; traje 156 dana;
• nakon potvrde činjenice boravka trudnice u ekološki nepovoljnom području, ostatak će biti 160 dana (prenatalni period će biti 90 dana).

Jasna definicija uslova dekreta izostaje u slučaju vještačke oplodnje.