Iskustvo odmora je iskustvo koje daje za pravo. Da biste ga izračunali, morate znati koji su periodi uključeni, a koji se ne uzimaju u obzir. Članak pokazuje koji su periodi uključeni staž, data je lista isključenih perioda, kao i a instrukcija korak po korak radnje poslodavca prilikom izračunavanja staža na odmoru zaposlenika, dati su primjeri izračuna koji će u praksi pomoći u rješavanju zamršenosti postupka.

Koncept radne godine za godišnji odmor

Za svaku odrađenu godinu zaposleni može dobiti godišnji plaćeni odmor sa godišnjim odmorom. Štaviše, u obzir se uzimaju radne godine, a ne kalendarske godine. Radna godina za godišnji odmor počinje teći od prvog radnog dana (od momenta stupanja na snagu ugovora o radu). Kalendarska godina je period od prvog do posljednjeg dana u godini.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ostvaruje pravo na godišnji plaćeni odmor po navršenju šestomjesečnog perioda. Razdoblje godišnjeg odmora može se odobriti i ranije ako se obje strane međusobno dogovore. Nakon prvih šest mjeseci rada, zaposleni može po zakonu podnijeti zahtjev za radni odmor.

Za svaku radnu godinu radnik ima pravo na fiksan broj dana godišnjeg odmora obračunatog u kalendarskim danima. Zakon o radu Ruske Federacije propisuje minimalno godišnje trajanje u opštem slučaju - 28 kalendarskih dana (ne radi). Međutim, odvojeni članovi Zakona o radu Ruske Federacije i drugi zakonodavni i regulatorni akti mogu utvrditi duži period odmora (dodaju se dodatni dani), na primjer, propisan je dodatni.

Trajanje godišnjeg odmora zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu koji se sa zaposlenim zaključuje u trenutku zasnivanja radnog odnosa.

Kako izračunati iskustvo odmora - upute korak po korak

Općenito, mogu se razlikovati 4 koraka, koji će pomoći da se pravilno izračuna radni staž, koji daje pravo na glavni godišnji plaćeni odmor.

Postupak izračuna korak po korak:

1. Početak rada utvrđuje se - dan zasnivanja radnog odnosa;
2. Postoje periodi koji nisu uračunati u staž (ne daju pravo na glavni godišnji plaćeni odmor), koje periode treba isključiti, piše malo niže;
3. Ukupno radno vrijeme podijeljeno je na radne godine, uzimajući u obzir neobračunate periode;
4. Za svaku radnu godinu daje se odsustvo u trajanju utvrđenom za zaposlenog.

Prilikom obračuna perioda godišnjeg odmora nije bitan raspored i način rada zaposlenog, puno ili skraćeno radno vrijeme (dan).

Dužina radnog dana (radna sedmica) nije bitna pri obračunu staža koji daje pravo na radno odsustvo.

To je zbog činjenice da su odredbe Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na pružanje plaćenog odsustva iste za sve osobe sa kojima su potpisani ugovori o radu. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i zaposleni sa punim radnim vremenom.

Razdoblja koja nisu uključena u period odmora

Periodi koji nisu uključeni u staž utvrđeni su članom 121. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, ne morate uključiti:

• Periodi boravka u (o svom trošku) duži od 14 kalendarskih dana u jednoj radnoj godini;
• Dani kada zaposleni nije otišao na posao bez opravdanog razloga (izostanak);
• Razdoblja do 1,5 i do 3 godine;
• Neprihvatanje zaposlenog na posao zbog krivice samog radnika, na primjer, zbog kršenja propisa o radu, discipline, opijenosti drogom ili alkoholom (otpuštanje prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Svi ovi dani povećavaju radnu godinu. Radi jasnoće, u nastavku možete vidjeti primjer obračuna radnog staža, koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Koji periodi se uračunavaju u radni staž

Svi ostali kalendarski dani koji ne spadaju u gore navedene kategorije uračunavaju se u radni staž, odnosno:

• dani obavljanja radnih obaveza;
• periodi službenih putovanja (poslovna putovanja);
• bolovanje zbog vlastite invalidnosti ili u vezi sa brigom o bližnjima;
• na odsustvu bez plaće u roku od 14 dana godišnje;
• svi ostali periodi odmora, osim za brigu o djeci (osnovni, obrazovni, porodiljski, dodatni);
• privremeni zastoji u radu uz očuvanje plata i radnih mjesta krivicom poslodavca;
• praznici priznati kao slobodni dani;
• kalendarski praznici;
• prisilni izostanak zbog nezakonitog otpuštanja s naknadnim vraćanjem radnih prava;
• vrijeme kada je zaposleni udaljen sa radnih obaveza zbog nepostojanja potvrde o pregledu od ljekarske komisije, ako za to nije kriv zaposleni.

Da li je porodiljsko odsustvo uključeno u staž?

Period boravka na dekretu nije imenovan u članu 121. Zakona o radu kao neuračunat period, te se stoga uračunava u radni staž.

Dakle, žena na porodiljskom odsustvu nema pauzu u radnom stažu. To je razlika između uredbe i odsustva za njegu djeteta do 1,5 godine. Ako žena koristi porodiljsko odsustvo nakon porodiljskog odsustva, onda se ovaj period ne uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor.

Za svaki mjesec uredbe žena će dobiti 2,33 dana godišnjeg odmora (ako je ukupno godišnje trajanje 28 kalendarskih dana), za svaki mjesec odsustva za negu djeteta do 1,5 godine, zaposleni neće dobiti odsustvo na radu.

Da li staž uključuje administrativno odsustvo?

Neplaćeno odsustvo je dijelom uključeno u radni staž. Za prvih 14 neplaćenih dana godišnjeg odmora se obezbjeđuje godišnji odmor, a za naredne se ne obezbjeđuje.

Primjer izračunavanja vremena godišnjeg odmora

Zaposlenik Korovkina je primljen u radni odnos u organizaciji 01.10.2014. Počevši od početka karijere, u trenutku obračuna (13. februar 2017.), Korovkina je imala sljedeća odstupanja od normalnog radnog dana:

Periodi rada	Trajanje perioda	Uključeno / isključeno iz iskustva
bolovanje	od 10.03.2015. do 18.03.2015 od 05.02.2016. do 10.02.2016	Uključuje se
Radna snaga plaćena osnovnim godišnjim odmorom	od 01.11.2015. do 28.11.2015 od 01.09.2016. do 28.09.2016	Uključuje se
Odlazak bez naknade (o sopstvenom trošku)	od 10.06.2015. do 30.06.2015	Isključeno 7 kalendarskih dana (21-14)
Udaljavanje sa rada zbog nepolaganja ispita iz zaštite na radu	od 01.11.2016 do 03.11.2016	isključeno
Biti na poslovnom putu	od 10.12.2016. do 17.12.2016	Uključuje se

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog odsustva za svaku radnu godinu:

Radna godina		Trajanje glavnog godišnjeg plaćenog odmora	Objašnjenja
	Od 01.10.2014. do 07.10.2015		U staž je uključeno bolovanje u martu 2015. godine. 7 dana bez plate u junu 2015. je isključeno, tako da će Korovkina radna godina završiti 7 dana kasnije.
	Od 08.10.2015 do 07.10.2016		U staž je uključeno bolovanje u februaru 2016. U ovoj radnoj godini nema perioda isključenja.
	Od 08.10.2016 do 10.10.2017	U trenutku obračuna 13. februara 2017. godine, za treću radnu godinu, Korovkina može dobiti godišnji plaćeni odmor u trajanju od 4 mjeseca (28/12) * 4 = 9,32 kal. dana.	Uključeno je poslovno putovanje u decembru 2016. Tri dana suspenzije u novembru 2016. nisu uključena. Radna godina se uvećava za tri isključena dana.

Ovaj obračun se mora izvršiti da bi se utvrdio trenutak kada zaposleni završava narednu radnu godinu i može ostvariti pravo na punih 28 kalendarskih dana plaćenog odmora.

Takođe je potrebno izvršiti obračune prilikom otpuštanja radnika, kada se obračunava naknada za neiskorišćene dane. Pri tome se uzima u obzir radni staž koji daje pravo na odsustvo sa rada, utvrđuje se ukupan broj dana godišnjeg odmora za čitav period rada, uzimajući u obzir radne godine, zatim se oduzima broj već iskorištenih dana. Rezultirajući rezultat je broj dana za koje poslodavac mora obračunati godišnji odmor.

Obračun staža za dodatno plaćeno odsustvo

Rad u opasnim i štetnim uslovima radnici imaju pravo na dodatni plaćeni godišnji odmor zbog "štetnosti". U ovom slučaju, obračun radnog staža koji daje pravo na takve dane vrši se na poseban način, različit od gore opisanog.

Instalirani iznos dodatni dani takođe predviđeno za svaku radnu godinu. U radni staž za obezbeđivanje dodatnih dana uračunavaju se samo oni periodi tokom kojih je zaposleni zaista radio u štetnim i opasnim uslovima.

Obračun trajanja dodatnog godišnjeg odmora utvrđuje se u trenutku koji prethodi ulasku u njega.

Karakteristike obračuna radnog staža u ovom slučaju su da se ne uzimaju u obzir dani osnovnog i dodatnog odsustva, bolovanje i dekret. Računaju se samo odrađeni dani.

Da biste ispravno odredili dužinu radnog staža, morate se voditi postupkom korak po korak koji je predstavljen u nastavku.

Korak po korak upute za izračunavanje odmora za dodatne dane predviđene "za štetnost":

1. Računaju se dani koje je zaposlenik radio u opasnim ili štetnim uslovima (a u obzir se uzimaju samo puni radni dani, ako je za radno mjesto u grupi „Naziv djelatnosti...” Liste opasnih industrija „na radnom mjestu” se evidentira, ako nema takvog unosa, u obzir se uzimaju dani kada je zaposlenik radio najmanje polovinu punog radnog vremena);
2. Na osnovu primljenog broja dana izračunava se broj punih mjeseci aktivnosti u nepovoljnim uslovima, rezultat se zaokružuje na pune mjesece;
3. Broj dodatnih dana godišnjeg odmora se računa.

Obračun broja punih mjeseci rada vrši se za svaku kalendarsku godinu posebno. Ako radna godina obuhvata 2 kalendarske godine, tada se za svaki obračun vrši posebno. Rezultat se zbraja.

Formula za izračunavanje broja punih mjeseci rada u nepovoljnim uslovima:

Broj PM = odrađenih dana u kalendarskoj godini / broj radnih dana u godini u prosjeku mjesečno.

Drugi parametar se izračunava kao broj radnih dana navedenih u proizvodni kalendar podijeljeno sa 12 mjeseci.

Za svakih punih 12 mjeseci dospijeva određena količina dodatnih dana godišnjeg odmora. Zaposleni će dobiti isti broj dana za punih 11 mjeseci.

Ako je zaposlenik radio manje od 11 punih mjeseci, tada se broj dodatnih dana godišnjeg odmora obračunava prema sljedećoj formuli:

Broj dodatnih dana = (Broj dodatnih dana u godini / 12 mjeseci) * Broj punih mjeseci rada - broj dodatnih dana korištenih ranije.

Rezultat se zaokružuje na pune dane.

Primjer obračuna staža za dodatni odmor "za štetnost"

Bičkov radi u opasnim uslovima od 1. februara 2016. Tokom svog rada uzeo je jedan glavni plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. (od 01.12.2016. do 28.12.2016.). Trajanje godišnjeg dodatnog odmora je 7 kalendarskih dana. Od 13.02.2017. Bychkov želi da ode na dodatni odmor, na koliko dana može računati ako su se tokom njegovog rada desili sljedeći događaji:

• Bolovanje - 6 radnih dana (2016.);
• Osnovna plaćena godišnja - 20 radnih dana (2016.);
• Bez održavanja (o sopstvenom trošku) - 5 radnih dana (2017).

Radna godina je dolazila za 2 kalendarske godine - 2016. i 2017., tako da se obračun mora izvršiti za svaku posebno.

1. Računamo odrađene dane.

U 2016. Bičkov je imao 206 radnih dana, uzimajući u obzir isključene periode (bolovanje i osnovno plaćeno odsustvo).

U 2017. godini - 20 radnih dana, uzimajući u obzir isključenje dana godišnjeg odmora bez naknade.

1. Računamo broj punih mjeseci.

Broj premijera u 2016 = 206 / (247 / 12 mjeseci) = 10 mjeseci

Broj premijera u 2017 = 20 / (247 / 12 mjeseci) = 1 mjesec

1. Računa se broj dodatnih dana godišnjeg odmora do 13. februara 2017.

Za punih 11 mjeseci zaposleni ima pravo na 7 dodatnih dana odmora.

Tipična pitanja i odgovori na njih

1. Treba li porodiljsko odsustvo biti uključeno u regres za godišnji odmor?

Porodiljsko odsustvo se uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni osnovni odmor. Budući da je vrijeme provedeno na porodiljskom odsustvu period u kojem zaposlenica ostaje na radnom mjestu i pored privremenog udaljenja sa posla zbog trudnoće i porođaja. Član 121. Zakona o radu Ruske Federacije ne klasifikuje dekret kao isključeni period.

1. Da li je u radni staž potrebno uračunati vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu i istovremeno radio sa nepunim radnim vremenom?

Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava osobi da istovremeno brine o djetetu i prima naknadu za njega i radi skraćeno radno vrijeme. U ovom slučaju, takav period se uzima u obzir u doživljaju odmora. Međutim, da bi dobio period glavnog radnog odmora, zaposleni će morati da prekine roditeljsko odsustvo do 1,5 ili do 3 godine. Nakon što zaposleni otkaže potrebni osnovni godišnji plaćeni godišnji odmor, ponovo može nastaviti brigu o djetetu.

Od 2014. godine, pravila za obračun staža i odobravanje isplate penzija pretrpjela su velike promjene. ? Domaće zakonodavstvo pozitivno reaguje na ovo, ali žena će morati da dokaže upis u strukturu penzionog osiguranja i činjenicu da je njen poslodavac u potpunosti platio sve potrebne doprinose.

Osnovne informacije

Uredba je plaćeno vrijeme koje trudnice mogu koristiti. Pitanja o dobijanju porodiljskog odsustva i regulisanju radnih odnosa razmatraju se u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa sljedeću listu garancija za trudnice.

• Ograničenje prava na prinudni otkaz.
• Upis invalidnina za period rađanja i porođaja. Rok važenja uredbe je 140 dana, a u slučaju višestrukih porođaja ili komplikacija 194 ili 156 dana.
• Nakon što uredba prestane da važi, žena ima pravo da ode na odsustvo radi nege bebe do godinu i po. U tom periodu ona će primati dio svoje plate.
• Po želji, žena može produžiti roditeljsko odsustvo, ali dobiti gotovina ona više neće biti.

Pažnja! Prema izmjenama i dopunama zakona, period roditeljskog odsustva je 4,5 godine.

Datum odlaska žene na porodiljsko odsustvo sama određuje. Dozvoljeno je predočiti izdatu potvrdu o nesposobnosti za rad u bilo koje vrijeme rađanja djeteta.

Pravo na primanje porodiljskog dodatka zbog trudnoće i porođaja sljedeće kategorije žena:

• službeno zaposlen;
• prijavljen u službi obezbjeđenja kao nezaposlen;
• studentkinje koje redovno studiraju na univerzitetu;
• vojni obveznici koji rade u oružanim snagama.

Porodinski dodatak ne smije biti manji od minimalne zarade.

Kada se porodiljsko odsustvo uzima u obzir?

Za sve vreme rađanja bebe i brige o njemu, žena zadržava svoje sadašnje radno mesto i uslove rada. No, da bi se uredba uzela u obzir pri formiranju isplata penzija, biće potrebno ispuniti sljedeće uslove.

• Žena je potvrdila da je dostigla povlaštenu ili opštu starosnu granicu za penzionisanje.
• Starija osoba je registrovana u sistemu osiguranja, a na ličnom računu se nalaze podaci o stečenom stažu osiguranja.
• Poslodavac je tokom čitavog radnog staža prenosio podatke o preregistraciji, u potpunosti uplatio sve potrebne premije osiguranja.

Ukoliko su ovi uslovi ispunjeni, uredba će se uzeti u obzir pri utvrđivanju radnog staža za obračun isplate penzije.

Prilikom odobravanja prava na penziju, takva pravila:

• dekret, koji se potvrđuje potvrdom o nesposobnosti za rad, prelazi u staž bez ikakvih ograničenja;
• period njege djeteta do navršene godine i po takođe ulazi u staž: za to vrijeme poslodavac ženi odbija sve potrebne doprinose;
• period njege djeteta do 3 godine starosti nije uračunat u staž osiguranja, jer ženi za to vrijeme nije isplaćena plata;
• maksimalni period porodiljskog odsustva, koji se uračunava u staž za periode nege beba do jedne i po godine života, je 6 godina.

Povlašteni uslovi važe za žene čije je porodiljsko odsustvo bilo prije 6.10.1992. U slučaju penzionisanja zbog posebnim uslovima rada (u djelatnostima koje nisu bezbedne po zdravlje), vreme za negu bebe do 3 godine je uključeno u posebno iskustvo.

Obračun staža za obračun penzije

Prilikom utvrđivanja trajanja porodiljskog čuvara, stručnjaci uzimaju u obzir sljedeće.

• Rok važenja dekreta počinje od trenutka davanja bolovanja za trudnoću pa do isteka 140 dana (ako je porođaj bio komplikovan ili višestruk, onda se ovaj rok povećava).
• Period njege djeteta počinje od trenutka kada dijete ode na godišnji odmor do navršene godine i po godine života djeteta.

Uz to, žena ima pravo da nakon porođaja prije isteka roka ode na posao ili da odmah ne ode na odsustvo radi nege djeteta do navršene godine i po. U takvoj situaciji poslodavac vodi odvojenu evidenciju odmora i radnog vremena. Istovremeno, u penziono iskustvo obuhvata čitav period.

Osnivanje penzije

Po dolasku starosna granica za odlazak u penzijužena ne mora da izdaje nikakve potvrde i papire od poslodavca. Filijala PFR sama traži sve potrebne podatke sa svog ličnog računa.

Ako poslodavac nije sačinio izvještajnu dokumentaciju i nije izvršio transfer doprinosa u periodu dekretom, onda će žena morati pokrenuti sudski postupak da dokaže svoje zakonsko pravo na penziju.

Da bi se obračunali periodi odsustva prije registracije kao osiguranika, biće potrebno pripremiti arhivsku dokumentaciju – npr. ugovor o radu, uvjerenje o zaradi, radna knjižica. Ako poslodavac više ne posluje, a nije moguće pribaviti dokumentaciju o radnom stažu, žena će morati na sud da dokaže pravo na isplatu penzije.

Mogu li otići u prijevremenu penziju? Domaće zakonodavstvo propisuje da je to u nekim situacijama dozvoljeno - na primjer, žena je od djetinjstva do navršene 8 godine odgajala dijete s invaliditetom, rodila najmanje 2 djece i radila od 12 godina na krajnjem sjeveru ili od 17 godina u oblastima koje su im jednake. U tom slučaju žena mora imati potrebno osiguranje.

Sažimanje

Uredba se uračunava u ukupan radni staž koji treba uzeti u obzir prilikom odobravanja penzije. Staž se računa uzimajući u obzir neke bodove. Dakle, period njege bebe od 1,5-3 godine nije uključen u iskustvo.

Kada žena dostigne starosnu dob za penzionisanje, PFR će tražiti sve potrebne podatke sa njenog ličnog računa. Ako dođe do bilo kakvih problema (na primjer, poslodavac nije sastavljao izvještaje za period dekreta, nije prenio doprinose), morat ćete se obratiti sudu.

U Rusiji se koriste mnogi mehanizmi za pomoć majkama - kako onima koje su već rodile dijete, tako i budućim majkama, a jedna od ovih metoda socijalna zaštita je uključivanje porodiljskog odsustva u radni staž. Pitanje da li se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije relevantno je za mnoge buduće roditelje, jer zakonska regulativa ovog pitanja može ili podrazumijevati uključivanje ovog perioda u obračun radnog vremena ili ne.

Da li se porodiljsko odsustvo uračunava u radni staž za obračun penzije po zakonu

Važeće zakonodavstvo predviđa odlazak budućih majki za prilično širok spektar socijalnih garancija. Dakle, mogu računati na isplatu tokom praznika na teret Fonda socijalnog osiguranja, na održavanje posla, obezbjeđivanje dodatna plaćanja i pogodnosti, kao što je rana registracija. I, uključujući i zadržavanje prava na radni staž, koji bi se računao u radnu aktivnost da bi se mogle tražiti penzije.

Standardi koji potvrđuju takva prava trudnica na porodiljskom odsustvu sadržani su u sljedećim odredbama ruskog zakonodavstva:

• Savezni zakon br. 173 od 17. decembra 2001. godine. Odredbe ovog zakona odnose se na pravno uređenje pojma radnog staža i radna penzija koji su reformisani od 2002. Međutim, niz odredbi ovog zakona, koje se odnose na porodiljsko odsustvo koje je trajalo do 2002. godine, i danas su na snazi, u potpunosti uključene u obračun staža za primanje penzije po starim uslovima.
• Savezni zakon br. 167 od 15. decembra 2001. godine. Ovaj zakon reguliše opšti principi rad ruskog penzijskog sistema u odnosu na sve glavne vrste penzija dodijeljenih rezidentima Ruske Federacije.
• Savezni zakon broj 400 od 28.12.2013. Navedeni zakon je glavni normativni akt koji reguliše primanje penzija od strane većine ruskih građana, budući da razmatra postojeći osnovni sistem osiguranja penzija.
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1015 od 02.10.2014. Ovom rezolucijom utvrđena su posebna pravila i propisi prema kojima se obračunava potreban staž za obračun penzije, uključujući i porodiljsko odsustvo.
• Član 255. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravno regulisanje trajanja porodiljskog odsustva.

Izravno u ruskom zakonodavstvu, koncept "porodiljskog odsustva" se ne koristi. Često se misli na to različite vrste oslobađanje od radnih obaveza u vezi sa trudnoćom ili brigom o djetetu. Međutim, da ne bude zabune, ovaj članak će se baviti isključivo porodiljskim odsustvom. O tome možete pročitati u posebnom članku.

Kada se porodiljsko odsustvo uračunava u staž za obračun penzije

Prije razmatranja konkretnih principa za uključivanje porodiljskog odsustva u staž, treba razumjeti šta se tačno smatra takvim stažom. Direktno, zakonodavni standardi sada ne operišu sa konceptom – od 2002. godine koristi se u odnosu na penzijske doprinose. Međutim, u praksi većina ljudi još uvijek koristi staru definiciju, uključujući i za novu vrstu iskustva i za novo penzioni sistem prirode osiguranja, pa su ovi koncepti uglavnom identični.

U opštim slučajevima, radni staž uvijek uključuje vrijeme tokom kojeg se plaćaju doprinosi u sistem penzijskog osiguranja za lice.

Dakle, staž za obračun penzije uključuje sljedeće periode:

• Odsustvo (bolovanje) za trudnoću i porođaj
• Odsustvo za negu deteta do 1,5 godine

Za vrijeme porodiljskog odsustva zaposleni zadržavaju prosječne zarade koje se isplaćuju iz FSS. Ali iako je zarada u potpunosti sačuvana, poslodavac ne isplaćuje plate i ne vrši odbitke. Međutim, zakon predviđa takvu situaciju i osigurava potpuno uključivanje perioda trudnoće i porođaja u staž osiguranja.

Bez obzira na to koliko puta je zaposlena išla na porodiljsko odsustvo, svaki od porodiljskih perioda će se u potpunosti uračunati u radni staž za obračun penzije. Međutim, treba imati na umu da se na roditeljsko odsustvo primjenjuju druga pravila i propisi, koji se mogu značajno razlikovati od onih koji se primjenjuju na B&R odsustvo.

Ograničenja i nijanse obračuna porodiljskog odsustva u radnom i osiguranom stažu

Za zaposlene u javnoj službi, uključujući i organe Ministarstva unutrašnjih poslova ili vojna lica, postoji važna nijansa - takvi zaposleni se prijavljuju za državnu, a ne penziju osiguranja za dug staž. Ali kako se po zakonu periodi porodiljskog odsustva ne smatraju pauzama u radnoj aktivnosti, porodiljsko odsustvo se u potpunosti uzima u obzir pri obračunu radnog staža za odlazak u penziju.

Međutim, postoje i situacije u kojima se periodi porodiljskog odsustva ne uračunavaju u staž koji se uzima u obzir. Na primjer, ako osoba nije bila stvarno zaposlena u vrijeme sticanja prava na pristup takvom odsustvu i socijalnom osiguranju, ne može računati na uključivanje dati period u stažu osiguranja bez zaposlenja. Ali zakon ne ograničava mogućnost trudnica da se zaposle, uključujući i da odmah odu na porodiljsko odsustvo - štoviše, predviđa krivičnu odgovornost za odbijanje zapošljavanja trudnice ili njeno nezakonito otpuštanje.

Takođe, uredba se uzima u obzir i kod drugih vrsta staža, ne samo za obračun penzija. Odnosno, u potpunosti daje pravo na primanje raznih beneficija nakon napuštanja dekreta i bolovanje. Osim toga, za određene kategorije građani kojima je radni staž važan za napredovanje na ljestvici karijere, na primjer, u pedagogiji, porodiljsko odsustvo je također period koji se u ovoj stvari u potpunosti uzima u obzir.

Porodiljsko odsustvo je porodiljsko odsustvo. Podrazumijeva zakonito oslobađanje žene od porođaja za vrijeme rođenja djeteta i brige o njemu. Njegov rok je 70 dana (u slučaju višestruka trudnoća- 84) do trenutka porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, u slučaju rođenja više djece - 110) dana nakon njih. Mnoge buduće majke zanimaju pitanje uključivanja perioda porodiljskog odsustva u radni staž, kako se vrijeme za njegu bebe uzima u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za penziju.

Normativna osnova

Postupak obračuna staža za vrijeme boravka žene na porodiljskom odsustvu uređen je normama saveznih zakona, koji uključuju:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Federalni zakon Ruske Federacije br. „O državnim beneficijama za građane sa decom“;
• Federalni zakon Ruske Federacije br. “O radnim penzijama”.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Suština dekreta i radnog staža

Zakonski je utvrđeno da žena tokom trudnoće i nakon rođenja djeteta ima pravo da računa na pravni odmor. Navedeni odmor se plaća. Poslodavac je dužan da pripremi odgovarajuću naredbu o oslobađanju žene od vršenja službene dužnosti.

Radni staž se računa u sljedećim slučajevima:

1. Briga o rođenoj bebi do 1,5 godine;
2. Odsustvo zaposlenog u vezi sa potrebom za njegom djeteta koje je invalidno lice 1. grupe.

Trajanje odmora je:

1. Kod prirodnog porođaja - 140 dana (70 prije porođaja i 70 nakon njih);
2. U situacijama nastanka zdravstvenih komplikacija - 156 dana;
3. Pri rođenju više djece - 194 dana.

Početak praznika je određen:

1. U 30. sedmici, uz povoljnu trudnoću i očekivanje jednog djeteta;
2. U 28 sedmici, u slučaju očekivanja blizanaca.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Materijalna komponenta

Iznos koji duguje ženi je 100% njene plate. Obaveza plaćanja ovog novca je na organizaciji sa kojom je zaključen ugovor o radu.

U nedostatku redovnog zaposlenja, visinu materijalne pomoći za vrijeme njege bebe utvrđuje država.

Ova plaćanja se vrše u paušalnom iznosu. Nakon toga žena može otići na posao ili uzeti roditeljsko odsustvo i dobiti odgovarajuću naknadu. Za vrijeme roditeljskog odsustva do 1,5 godine žena prima isplate u iznosu od 40% svoje plate. U nedostatku stalnog zaposlenja, plaćanja određuje država. Zakonodavac predviđa i produženje roditeljskog odsustva do 1,5 godine dok beba ne navrši 3 godine, te izvršenje odgovarajućih isplata. Za vreme roditeljskog odsustva od 1,5 do 3 godine od 2020. godine država garantuje samo gotovinske isplate porodice sa niskim primanjima, njihov ukupan prihod ne bi trebao biti veći od dva dnevnice za svakog člana porodice.

Važno je znati: Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da zaposlenik zadržava radno mjesto sve vrijeme dok je na roditeljskom odsustvu.

Dekret i iskustvo u osiguranju

Razmotrite glavne aspekte.

Penzionisanje za osiguranje penzije

Prema važećem zakonu, žena koja je na porodiljskom i roditeljskom odsustvu, u kompenzaciju staža buduća penzija oba perioda dekreta su uključena (klauzula 2, dio 1, član 12 Federalnog zakona br. 400-FZ „O penzijama osiguranja“, tačke „c“, tačka 2 Pravila za obračun i potvrđivanje iskustvo osiguranja za uspostavljanje penzija osiguranja, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 02.10.2014. br. 1015):

• vrijeme nesposobnosti za rad tokom kojeg teče stanje trudnoće i porođaja;
• dopust za negu bebe do 1,5 godine.

Navedeni radni staž tokom dekreta prolazi bez doprinosa, uključujući i privatnog preduzetnika.

Priznavanje uredbe o stažu penzija dodijeljenih prije roka o stažu

Ostali zahtjevi su postavljeni za prijevremeno osiguranje i penzije za staž. U staž za sticanje prava na ove penzije uračunava se vrijeme kada su trudnica i porodilja stvarno na službenom bolovanju.

Da li je dekret uključen u prebijanje staža?

Važeći zakon, period otpuštanja majke s posla, radi brige o bebi, uključuje dvije faze:

• vrijeme trudnoće;
• rođenje bebe i briga o njemu do 1,5 godine.

Postupak za otpuštanje žene s posla sastoji se u pisanju odgovarajuće prijave poslodavcu uz koju se prilaže i uvjerenje o nesposobnosti za rad. Na osnovu gore navedenih dokumenata, poslodavac vrši isplate predviđene od strane Rusa zakona o radu. Vremenski interval se računa u kalendarskim danima, ne računajući praznike i vikende. Datum početka porodiljskog odsustva određuje ljekar koji vodi trudnoću.

Važno je znati: prije datuma dekreta, buduća majka prima platu na mjestu rada. U 30. nedelji trudnoće, po želji, potpuno je oslobođena rada ako čeka jednu bebu. Ako rodi dvoje ili više djece, navedeni period se smanjuje na 28 sedmica.

Opći staž osiguranja

Vrijeme provedeno na porodiljskom i roditeljskom odsustvu u potpunosti je uključeno u radni staž (klauzula 4, član 5 Konvencije MOR-a br. 132, član 121 Zakona o radu Ruske Federacije). Samo prve 1,5 od 3 godine moguće za brigu o bebi uključene su u kompenzaciju za obračun starosne penzije.

Privilegije

Tema povlaštenog penzijskog obezbjeđenja najčešće zanima nastavnike i ljekare, jer upravo ove kategorije građana po zakonu imaju pravo da očekuju prijevremeno penzionisanje. Zakonodavac je odredio da se cjelokupni period trudnoće i rođenja bebe uračunava u radni staž, a briga o djetetu je obdarena određenim suptilnostima.

Odnosi se na period nakon što dijete navrši 1,5 godine individualni izboržene u smislu mogućeg nastavka brige o njemu do 3 godine. Istovremeno, nisu predviđene beneficije u vezi sa kojima se daje samo pravo na upis ovog perioda u starosnu penziju.

državna služba

Za lica koja su vojna lica, kao i na službi u Ministarstvu unutrašnjih poslova i Ministarstvu za vanredne situacije, postoje zakonske određenim uslovima dajući im pravo da napuste službu zbog nepovoljnog zdravstvenog stanja i iz drugih razloga. Na osnovu ovih uslova moguće je uključiti dekret u penzijski staž.

Zdravo! U periodu brige o djetetu mlada majka zadržava posao i položaj. Ona ima pravo slobodnom voljom da prekine svoj odmor i počne da radi u bilo koje vrijeme.

"Sjeverno"

Građani sa mjestom prebivališta i zaposlenja u regijama krajnjeg sjevera mogu. Žene koje su bile na porodiljskom odsustvu prije 10.06.1992. godine imaju zakonsku mogućnost da navedeno vrijeme uključe u grejs period. Ovo pravilo je prihvatljivo pod uslovom da se radna aktivnost obavlja prije i nakon porođaja. Istovremeno, trajanje same radne aktivnosti nije bitno.

Žene koje su rodile djecu u teškim sjevernim uvjetima mogu računati na dodatak penziono osiguranje. Za majke koje su otišle na porodiljsko odsustvo nakon navedenog datuma, vrijeme provedeno na brizi o bebi uračunava se samo u ukupan radni staž.

Obračun penzijskih bodova

Prema zakonu, staž osiguranja jednog od roditelja uključuje periode brige o svakom djetetu do navršene 1,5 godine života, ali ne duže od 6 godina ukupno.

Takođe, utvrđeni su dodatni penzijski koeficijenti za majke:

• period njege prvog djeteta - 1,8 bodova;
• period njege drugog djeteta - 3,6 bodova;
• period njege trećeg i četvrtog djeteta - 5,4 boda.

Bodovi će se dodijeliti ako u tom periodu građanin nije bio u radnom odnosu.

Neradni

Osobine su predviđene prilikom dodjele naknada za odlazak u penziju nezaposlenih lica. Razdoblja koja se uzimaju u obzir:

• vrijeme provedeno na evidenciji nezaposlenih;
• prije nego što dijete napuni 1,5 godine;
• zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe;
• neophodna nega za stariju osobu, čija je starost od 80 godina.

Navedene periode određuju stručnjaci Centra za zapošljavanje u ukupnom stažu i ne utiču na primanje bilo kakvih beneficija.

Procedura za obračun radnog staža, uključujući dekret

Prilikom obračuna radnog staža, uzimajući u obzir period odsustva za brigu o bebi, pridržavaju se jedne od dvije mogućnosti zakazivanja:

1. U obzir se uzima vremenski period tokom kojeg je majka bila invalid;
2. U tom periodu majka čuva svoje dijete do 1,5 ili 3 godine. U ovom slučaju, dekret se u potpunosti uračunava u radni staž;
3. Nepotpuno uključivanje u radno iskustvo. Opcija je prihvatljiva u situacijama u kojima se otac i majka djeteta redom oslobađaju od posla dok dijete ne navrši 1,5 godine života.

Kod rođenja bebe u periodu od 22. do 30. nedelje, lista bolovanja se oslanja na ceo period.

Karakteristike sticanja iskustva na porodiljskom odsustvu

Danas beskrupulozni poslodavci namjerno zanemaruju zakonska prava trudnice, te stoga trebate znati određene suptilnosti postupka za upis staža:

1. Tokom trudnoće poslodavac mora obezbijediti buduca majka odmor u potpunosti. Nije bitan broj dana korištenih ranije u godini;
2. Ukupan iznos za isplatu naknade trudnici za boravak na porodiljskom odsustvu i nezi deteta utvrđuje računovodstvo poslodavca, uzimajući u obzir prosečnu platu zaposlene;
3. Istovremeno, moguće je isplaćivanje plata i naknada samo ako zaposleni pristane da svoje radne obaveze obavlja sa skraćenim radnim vremenom;
4. U slučaju rođenja drugog djeteta u periodu važenja uredbe, prvi odmor treba „zatvoriti“, a drugi izdati;
5. Preporučljivo je pratiti ispravnost papirologije, inače se ne može isključiti mogući problemi koji nastaju tokom sticanja staža.

Suptilnosti izračunavanja radnog staža za prvu i naredne uredbe

​​
Postoje situacije u kojima žena, zapravo na prvom dekretu, rodi drugo dijete. U tom slučaju, ona treba da "zatvori" prvi odmor i dogovori drugi. Ako se ovo pravilo zanemari:

• prilika za primanje nekih od potrebnih beneficija će biti izgubljena;
• staž će prestati da se prikuplja.

Ako je žena radila na roditeljskom odsustvu, tada će imati pravo da bira koje će bodove koristiti pri obračunu penzije: za rad ili za period neosiguranja. Takvo pravo izbora građaninu se daje samo kada mu se dodijeli penzija. Kada je penzija dodijeljena, nije moguće promijeniti klasifikaciju perioda.

Ako se više perioda uključenih u staž osiguranja vremenski poklapa, onda se samo jedan od njih uzima u obzir prilikom dodjele penzije.

Teritorijalni organ PFR uzima u obzir period koji daje pravo na penzija osiguranja ili utvrditi vrijednost individualnog penzijskog koeficijenta u većem iznosu. Građanin koji je podnio zahtjev za penziju može u zahtjevu navesti period koji je izabrao za obračun u stažu osiguranja.

Periodi njege djeteta uračunavaju se u staž osiguranja ako su im prethodili ili su im prethodili periodi rada ili druge aktivnosti (bez obzira na njihovo trajanje) za koje su plaćene premije osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje. Ovo omogućava roditeljima da formiraju svoja penzijska prava i da se kvalifikuju za penziju iz osiguranja. Prilikom obračuna penzije osiguranja sve godišnje penzionih bodova, uključujući bodove za periode neosiguranja.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brzo rješavanje vašeg problema, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Poslednje promene

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakonodavstva kako bi Vam pružili pouzdane informacije.