Пенсионната система на Руската федерация се състои от. Пенсионната система на съвременна Русия. Как работи държавната пенсионна система?

От януари 2002 г. започна реформата на осигурителната система. След множество обсъждания на водещи експерти в тази област, както и на представители на властите, основните законопроекти бяха одобрени и приети. Един от ключовите въпроси за държавата е осигуряването на пенсии за гражданите. От това зависи моралното състояние на обществото. Освен това системата пенсионно осигуряванеотразява икономическото положение на гражданите. Проблемите на неговото функциониране засягат финансовото състояние на организациите и предприятията, публичния сектор, доходите на населението и инвестициите. Нека разгледаме по-нататък каква е пенсионната система на Руската федерация днес.

Актуалност на въпроса

Държавната пенсионна система е създадена за защита на гражданите от кризисни явления в икономиката през нестабилни периоди. Тази институция набира допълнителни средства чрез ресурсите, с които разполагат предприятията и гражданите. Благодарение на държавното регулиране се изгражда ясна система за взаимодействие между гражданите, субектите на страната и властите като цяло.

структура

Пенсионната система на Руската федерация включва три основни елемента:

  1. Основна част. Формира се за сметка на фонд работна заплата. 14% от размера на заплатите отиват първо във федералния бюджет. От него средствата се прехвърлят към ЗФР. Тази сума се разпределя към социалното обезщетение и основната част от пенсията. Ако има недостиг на средства в PFR, дефицитът се компенсира с приходи от федералния бюджет.
  2. Застрахователна част. Тя е 11-14% от фонда работна заплата. Тези средства отиват директно в ЗФР. Пенсионноосигурителната система се използва за изплащане на условно капиталовата част. Стойността му зависи от средната заплата в страната, плащанията на гражданин към ЗФР и трудовия стаж.
  3. Натрупваща част. Това е 2-6% от средствата за заплати. Тази сума се кредитира по индивидуалната сметка на работника. Размерът на плащанията в бъдеще ще зависи от трансферите на служителя и дохода от инвестиране в тази част.

Освен това работодател или служител може да прави доброволни вноски в недържавни фондове. Средствата също ще бъдат изплащани от тях по-късно.

Структурни предимства

Тристепенната пенсионна система дава възможност за промяна на структурата на разпределение на вноските. Поради по-голямата диференциация нараства интересът на населението, особено с високи и средни доходи, към легализиране на заплатите им. Преобладаването на застрахователния принцип допринася за укрепване на стабилността на цялото пенсионна система. До 1 януари 2003 г. спестяванията в PFR възлизат на около 40 милиарда рубли (0,37% от БВП). В същото време са получени 1,36 млрд. като печалба от временно поставяне на пари в ценни (държавни) ценни книжа. Възвръщаемостта на тези инвестиции е около 8%. При инфлация над 15% през 2002 г. тази цифра означава намаляване на реалната стойност на пенсионните спестявания.

Модерна сцена

В момента продължава преходът от разпределителната към натрупвателно-разпределителната структура на пенсионното осигуряване. Населението може самостоятелно да избере фонда, в който ще прави вноски. Изпълнението на този етап се осъществява чрез редица дейности:

  1. Формиране на регулаторната рамка, в съответствие с която функционира тристепенната пенсионна система.
  2. Създаване на обществен съвет за инвестиране на спестявания.
  3. Провеждане на търгове за избор на специален депозитар и управляващи дружества.
  4. Сключването на споразумения между PFR и обслужващите организации за управление финансирана част.
  5. Изпращане на писма до населението относно размера на наличните средства в индивидуални сметки и формуляри за кандидатстване за избор на управляващи дружества.
  6. Подписване на споразумения за заверка на подписи между няколко банкови организации и ЗФР.

Законодателната рамка

Разпоредбите на регулаторните правни актове формулират основните разпоредби, в съответствие с които се реформира пенсионната система. Целта на законодателството е да фиксира посоката на промените и да създаде условия за формиране на тристепенна система. Неговите елементи се допълват взаимно, създавайки финансова стабилност в напреднала възраст, в случай на загуба на хранител и в случай на увреждане.

Основни принципи

Пенсионната система се основава на:

  1. Многообразие.
  2. Общност и сигурност на базовото ниво.
  3. Разграничаване на норми и условия на подпомагане.
  4. Разграничаване на правомощията на върховната власт и управление на субектите.
  5. Държавно регулиране.
  6. финансова стабилност.
  7. Социално партньорство.

Съществени елементи

Законодателството определя пенсиите:

  1. По възраст.
  2. За години служба.
  3. За загубата на хранител.
  4. Социална пенсия.
  5. Чрез увреждане.

Пенсионната система предвижда задължителна и допълнителна сигурност.

Характеристики на формиране

Установяването на основни пенсии се извършва на базата на житейския минимум. Стойността им е еднаква за всички. Тези плащания имат за цел да осигурят минимално осигуряване на пенсионерите и да премахнат тяхната бедност. Финансирането идва от федералния бюджет. В допълнение към основната пенсия се установява задължително осигуряване. Тези плащания са диференцирани в зависимост от приноса на гражданите към структурата. Задължително пенсионно осигуряване подлежат на всички граждани, които работят и получават доходи.

Русия навлезе в пазарната икономика, като наследи пенсионната система на СССР. При тази пенсионна система пенсията на гражданин, който е работил през целия си живот, практически не зависи от размера на неговата заплата и трудов стаж. Плащанията бяха обезличени и внесени в обща касичка, от която се разпределяха за изплащане на пенсии.

Фундаментални промени в основите на икономическия живот на Русия в началото на 90-те години. доведе до промяна в принципите на пенсионното осигуряване. Днес общественото пенсионно осигуряване се основава на екстензивно законодателна рамкаи е универсален. В същото време се предвиждат следните видове пенсии: за старост, за осигурителен стаж, за инвалидност, за загуба на хранител и социални.

Право на трудова пенсия имат всички граждани, занимаващи се с трудова или друга обществено полезна дейност.

На граждани, които по някаква причина нямат право на трудова пенсия, се предоставя социална пенсия при условията и по начина, определени от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 166 FZ „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация “.

Източниците на финансиране на държавните пенсии са:

  • - бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация;
  • - федералният бюджет да осигури всички категории държавни служители (военни служители, служители на органите на вътрешните работи и др.), както и социални пенсии.

Трябва да се отбележи, че пенсионната система в Русия, както по-рано, така и в по-голямата си част сега, е разходна система, която, разбира се, е евтина за поддръжка. Алтернатива на тази система е акумулативната система, чието формиране и функциониране е свързано с редица разходи. Въпреки това повечето страни се отдалечават от системите за разпространение. Това се дължи преди всичко на факта, че демографската ситуация в много страни се влошава. По този начин населението на Русия намалява средно със 700 хиляди души годишно, а до 2050 г., според Държавния статистически комитет на Русия, може да бъде само малко повече от 100 милиона души, докато ще има един или малко повече от един пенсионер на работник.

Нека се върнем към нашия пример и да приемем, че броят на заетите и броя на пенсионерите са равни и възлизат на 45 милиона души. В този случай приносът към Пенсионен фондще възлиза на 2000 рубли * 45 милиона души *, * 15% \u003d 13500 милиона рубли;

средната пенсия ще бъде 13 500 милиона рубли. : 45 милиона души = 300 рубли.

Съвсем очевидно е, че когато съотношението между броя на пенсионерите и броя на заетите падне под определен критичен показател, държавата трябва да увеличи или процента на вноските в пенсионния фонд, или възрастта за пенсиониране. Такива мерки могат да се превърнат в пречка за икономическото развитие и да доведат до конфликт между поколенията. Именно в това трябва да се търсят причините, че разпределителната система става остаряла и започват да се развиват акумулаторни системи.

Основните характеристики на реформираната пенсионна система в Русия бяха отразени в концепцията за реформа на пенсионната система в Руската федерация, приета с Постановление на правителството на Руската федерация от 7 август 1995 г. № 790 „За мерките за прилагане на концепцията за реформиране на пенсионната система в Руската федерация“.

1 януари 2002 г Русия навлезе в следващата фаза на развитие на пенсионната реформа, когато пенсионната система, базирана преди на чисто разпределителен принцип, беше заменена от смесена система, която съчетава както разпределителен, така и капиталов принцип.

В резултат на реформата пенсионната система в Руската федерация днес е представена от 3 елемента:

държавно пенсионно осигуряване, извършвано за сметка на федералния бюджет;

задължително пенсионно осигуряване;

недържавно пенсионно осигуряване.

Държавното пенсионно осигуряване представлява следните видове пенсионни плащания:

  • - основната част от трудовата пенсия за старост;
  • - основната част на пенсията за трудова инвалидност;
  • - основната част от трудовата пенсия в случай на загуба на хранителя;
  • - социални пенсии за граждани с увреждания;
  • - държавни пенсиивоенен персонал;
  • - пенсии на други отделни категории граждани.

Държавното пенсионно осигуряване се извършва за сметка на единния социален данък, кредитиран във федералния бюджет, както и за сметка на бюджетни кредити от федералния бюджет.

Задължителното пенсионно осигуряване е осигурителната и финансираната част от трудовите пенсии и се извършва за сметка на задължителните осигурителни вноски, преведени в Пенсионния фонд на Руската федерация. Размерът на застрахователните премии се отразява в индивидуалната партида на осигуреното лице.

Недържавното пенсионно осигуряване е допълнение към държавното пенсионно осигуряване и задължителното пенсионно осигуряване. Може да се извършва само за сметка на доброволни пенсионни вноски в недържавни пенсионни фондове.

Трудовата пенсия, назначена за старост или инвалидност, се състои от 3 части:

Основната част е фиксирана, от 1 април 2006 г. е 1035,09 рубли. и трябва да се индексира спрямо инфлацията.

Осигурителната част на трудовата пенсия (за сметка на осигурителната част на задължителните осигурителни вноски).

Размерът на застрахователната част зависи от резултатите от работата на конкретно лице и се основава на условно акумулиращ принцип. Резултатите от работата на гражданина се отчитат от Пенсионния фонд на Руската федерация по неговата индивидуална сметка под формата на прогнозен пенсионен капитал. Осигурителната част на трудовата пенсия, както и основната, се основават на принципа на солидарно разпределение, поради което са елементи на единна разпределителна система.

Осигурената част от трудовата пенсия (за сметка на капиталовата част от задължителните осигурителни вноски).

Финансирането на изплащането на капиталовата част от трудовата пенсия се извършва за сметка на сумите на пенсионните спестявания, отчетени в специалната част на индивидуалната лична партида на осигуреното лице.

Трябва да се отбележи, че от 1 януари 2004 г. осигуреното лице има право да откаже да получи финансираната част от трудовата пенсия от Пенсионния фонд на Руската федерация и да прехвърли тези средства в недържавен пенсионен фонд, като по този начин демонстриране на инициативата за инвестиране на тези средства с печалба в недържавен пенсионен фонд.

Към края на март 2006 г. 74 недържавни пенсионни фонда са регистрирани и оперират като осигурители, извършващи дейност по задължително пенсионно осигуряване. През 2004 г. около 2 милиарда рубли бяха преведени от Пенсионния фонд на Руската федерация на над 236 000 осигурени лица, които избраха недържавни пенсионни фондове.

Достатъчно е да разгледаме представената статистика, която показва, че броят на НПФ се е увеличил 11 пъти за 11 години. През последните шест години размерът на пенсионните резерви нарасна почти 65 пъти, броят на участниците във фондовете е нараснал 32 пъти в сравнение с края на 1998 г. и възлиза на повече от 6 милиона души!

Въведение

На бележка. В Руската федерация, както и в много страни, функционира смесена пенсионна система. По друг начин се нарича разпределително-акумулативен. Гражданите (или фирмите, в които работят) внасят част от вноските в държавния пенсионен фонд на страната. Това е така наречената базова част. Впоследствие тези средства ще се начисляват съгл държавна програмапенсионно осигуряване. За сметка на друга част от парите се формира индивидуалната им финансирана част.

Размерът на обезщетенията и броят на гражданите, които получават социални плащания, до голяма степен зависят от икономическите възможности на държавата и се определят от редица фактори: данъчна политика, инфлация, демографски и други показатели.

Нека разгледаме как работи руската пенсионна система, видовете материална подкрепа, как работят PFR и недържавните фондове. Ще се опитаме да отговорим на въпроса как да увеличим размера на бъдещите обезщетения за тези, които са официално наети днес. Накратко ще говорим за повишаване на възрастта за мъжете и жените, както и посоката, в която ще върви пенсионната реформа в бъдеще.

Как работи пенсионната система на руската федерация

И така, на каква основа и на кого се изплаща финансова помощ в съвременна Русия? Има ли разлика в работата на държавните и недържавните пенсионни фондове?

За да отговорим на тези въпроси, ще определим какви видове пенсии се срещат днес и какви цели и отговорности имат PFR и NPF.

В Русия има четири основни типа парични обезщетения:

  1. осигурителна пенсия. Изплаща се на гражданин, който е признат за недееспособен. Има три вида: за старост, за инвалидност и за загуба на хранител. В първия случай обезщетенията се получават от граждани, навършили определена възраст (както показаха последните събития, тази цифра може да се промени). Пенсия за инвалидност се начислява на граждани с I, II и III групи. За загубата на хранител - на онези семейства, които са загубили хранител. Трудовата пенсия (за старост), която се изплаща след навършване на определена възраст на гражданина, се формира за сметка на вноските на работодателите;
  2. финансирана пенсия. Средствата му се съхраняват в индивидуални сметки на гражданите. Чрез различни частни компании или Vnesheconombank (държавна компания) той се формира от Пенсионния фонд на Русия. НПФ инвестират средствата на клиента в ценни книжа и прехвърлят една част от печалбата на себе си, а другата на гражданина, който плаща вноските. Взаимодействието с недържавни фондове има своите плюсове и минуси. Положителният момент е, че гражданинът ще може да натрупа повече точки, а отрицателният момент е, че няма гаранция, че NPF ще продължи да работи, когато гражданинът се пенсионира;

    Важно! Ако гражданинът не е написал заявление за прехвърляне на финансираната част в недържавен фонд, по подразбиране тя ще бъде разпоредена от държавата (до подаване на съответното заявление).

  3. Доброволна пенсия. Иначе известен като корпоративен. Допълнителна част от надбавката се формира от доброволни вноски от фирмата, в която гражданинът работи. Средствата се натрупват от недържавни фондове;
  4. Държавна пенсия. Този вид включва обезщетения, получавани от бивши военни или държавни служители. Една от възможностите за такава пенсия може да бъде материалното подпомагане на лицата, които са загубили правоспособността си при изпълнение на военна или друга служебна служба.

За да отговорите на въпроса дали има разлика в работата на PFR и NPF, помислете за целите и отговорностите, пред които са изправени. Като цяло, както публичните, така и частните системи решават проблема с изплащането на средства на онези граждани, които по закон имат право на социални помощи. Разликите засягат основно

Държавният фонд осигурява начисляването на базовата част социални плащания. Те включват следните видове пенсии:

  • според работата. Начислява се на граждани, които имат определен стаж. Размерът на плащанията зависи от нивото на заплатите през цялото време работен период. Една от разновидностите на такова социално плащане е пенсия за осигурителен стаж, която се назначава на граждани, които са изпълнявали обществена служба, включително служители на органите на вътрешните работи, въоръжените сили и др. Тя може да бъде назначена много преди възрастта, когато старите -започва да се изплаща пенсия за възраст;
  • по възраст. Една от възможностите за социални плащания, когато месечна издръжкасе начислява на гражданин при навършване на определена възраст. След пенсионната реформа от 2019 г. мъжете имат право на пенсия за старост от 65-годишна възраст, жените от 63-годишна възраст (вместо досегашните съответно 60 и 55).

За справка. През март 2019 г. Държавната дума прие закон, който предвижда, че при изчисляване на общия размер на плащанията размерът на индексацията на пенсиите няма да се взема предвид. За да бъде надбавката по-висока от издръжката, тази част ще се изплаща отделно. Стойността му зависи от нивото на PM във всеки субект на Руската федерация. Разходите за живот се изчисляват на местно ниво според икономическото състояние на региона.

  • увреждане. Назначава се на частично дееспособни и недееспособни граждани. Неговият размер зависи от групата на увреждането. най-голям размерпоставени на тези, които са напълно зависими от трети лица и не могат самостоятелно, без външна грижа, да се контролират и да се движат. По-малка сума се дължи на инвалидите от втората група, които могат да работят с различни спомагателни инструменти. И накрая, тези, които имат сериозно заболяване, но то не пречи на работата, която не е свързана с тежки натоварвания, ще получат най-малките плащания. В същото време говорим за съотношението на плащанията в определен регион, тъй като в един субект на федерацията размерът на пенсията за инвалидност може да варира значително.
  • социални. Редовни парични плащания, които се назначават от държавата и не зависят от трудовия стаж. Дори ако гражданинът не е работил официално и не е плащал необходимите вноски, той ще има право на минимално социално осигуряване. Вярно е, че пенсията в този случай ще бъде сравнително малка.

Държавният пенсионен фонд на Русия контролира дали платците са навреме и влезли точната сумавнася необходимите вноски и насочва средствата към лицата, които имат право на социални помощи. Всички лица, включени в пенсионната система, са включени в базата данни. Води се записи за входящи и изходящи средства. Работата на PFR се регулира от Федерален закон № 166 - за държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация. Въз основа на действащото законодателство PFR е задължен да решава следните текущи задачи:

  • събира застрахователни премии;
  • финансира изплащането на държавни пенсии в Руската федерация;
  • събиране от работодатели и тези, които са довели до инвалидност на гражданите, необходимите суми за по-нататъшно изплащане на държавни пенсии;
  • да капитализира събраните средства и да привлича физически и юридически лица за това на доброволни начала;
  • предоставя на гражданите необходимата информация за държавното пенсионно осигуряване;
  • контролират получаването на застрахователни премии и правилното изразходване на средствата;
  • организира и поддържа лични регистри на осигурени лица по различни категории;
  • внася предложения до законодателните органи за подобряване на пенсионната система.

Също така редица задачи са свързани с международно и междудържавно сътрудничество, изследвания в областта на пенсиите и осигуряването.

Дейността на недържавните пенсионни фондове, като PFR, се регулира от Федерален закон № 166.

Важно! По закон гражданите имат право да прехвърлят своите пенсионни спестяваниякъм недържавен пенсионен фонд. Друг вариант е да оставите всички средства в ЗФР. Но и тук има опции. По този начин PFR работи с оторизирани компании за управление на активи, които могат да предложат на клиента различни инвестиционни стратегии с цел увеличаване на обема на бъдещите плащания.

Днес гражданите могат да акумулират част от средствата за бъдещи социални помощи в различни НПФ. За това се сключва специално споразумение, след което работодателят започва да изпраща вноски в недържавен пенсионен фонд. Всеки NFP трябва успешно да реши следните задачи:

  • увеличаване на размера на пенсионните плащания на гражданите чрез формиране на допълнителни спестявания;
  • създаване на необходимите условия за гражданите да получават и използват удръжки в пълен размер;
  • да се създадат такива условия, че спестяванията на клиентите да растат стабилно, така че в крайна сметка нивото на плащанията да е възможно най-високо.

Ако това не се случи, клиентът може да избере друга организация. Можете да се запознаете с предложенията на различни недържавни пенсионни фондове на нашия финансов портал.

Минимална пенсия за мъже и жени през 2019 г

И така, нека помислим на какъв размер на социалните помощи могат да разчитат руските граждани, когато навършат законната възраст.

Минималната може да се счита за пенсия, която се състои само от една основна част и няма допълнителни плащания. Освен това, ако нивото на социалните помощи е под нивото на издръжка, тогава на гражданите може да бъде назначена регионална или федерална помощ, която се индексира всяка година на 1 януари. Но само неработещи пенсионери могат да разчитат на такива надбавки.

За ваша информация. На 20 февруари 2019 г. президентът на Русия В. Путин разпореди да се преразгледа методологията за изчисляване на пенсиите, така че най-малките плащания да са не по-ниски от продължителния минимум за всеки регион. Преизчисляването е правено и преди, но като се вземе предвид инфлацията, увеличенията са незначителни. Пенсията обикновено се индексира спрямо издръжката. Сега социалните плащания ще бъдат индексирани, включително когато надвишават регионално ниво PM.

По този начин както мъжете, така и жените, които имат право на пенсия, ще получават месечни средства, надвишаващи заплата за животв района на тяхната постоянна регистрация. Във връзка с последните законодателни промени социалните помощи по възраст се изплащат на мъже, навършили 65 години, а на жени - от 63 години.

Очаквани промени

Реформата на пенсионната система, стартирана през 2019 г., се планира да приключи до 2028 г. Дотогава ще продължи т. нар. преходен период, през който се предвижда преизчисляване на социалните плащания в посока на тяхното увеличение.

Важно! Тези, които вече са навършили пенсионна възраст към момента на реформата, не са засегнати от увеличението, но могат да разчитат на всички предстоящи индексации, предвидени от правителството.

Увеличаването на възрастта ще става постепенно. Това се отнася както за мъжете, така и за жените. Увеличението на възрастта може да бъде представено под формата на следната таблица:

Много граждани посрещнаха пенсионната реформа с неодобрение. Съдейки по отзивите в интернет, минали масови протести и данни от статистически агенции, не всички харесаха избраната от ръководството на страната стратегия и необходимостта да се работи още 5 години, дори ако по-късно нивото на плащанията ще бъде по-високо. В същото време днес не се предвижда ново увеличение на пенсионната възраст.

Заключение

Законодателните промени в системата за формиране и изплащане на пенсии водят до факта, че, от една страна, срокът на пенсиониране се увеличава, от друга страна, неговият размер. Реформата е до голяма степен предизвикана от големия процент възрастни хора в общия брой на гражданите, което е свързано с демографска разлика поради редица нови и най-новата историяРусия. В същото време тези, които днес работят и плащат вноски в пенсионния фонд, могат самостоятелно да влияят върху увеличаването на пенсията си, ако използват услугите на недържавни фондове.

Руската пенсионна система

Руската пенсионна система- набор от правни норми, публични и частни структури, които осигуряват периодични плащания на гражданите Парипри навършване на пенсионна възраст, както и при инвалидност или загуба на хранител.

Трудовата част на пенсията се регулира от Федералния закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“, който предвижда по-специално правото на предсрочно получаване на пенсия за отделни категорииграждани и други разпоредби.

В резултат на пенсионната реформа през 2002 г. в Русия бяха установени следните видове пенсии.

Първо, трудова пенсия: за старост, инвалидност или загуба на хранител. Състои се от два компонента – застрахователна и финансирана части. Първият се изплаща при навършване на определена възраст. За мъжете това е 60 години, за жените - 55. Осигурителната част се финансира от задължителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация. През 2011 г. заплащането на основната част от юридическите лица е 26% от фонда работна заплата. В същото време за служители, родени преди 1966 г., цялата сума се превежда на застрахователна частПенсиите. За родените след 1966 г. удръжките се разделят в следната пропорция: 20% - осигуровки, 6% - финансови. В същото време пенсионният фонд поддържа отделна лична сметка за всеки служител, където се отчитат плащанията.

Натрупаната част от пенсията може да се натрупва в държавен или недържавен пенсионен фонд.

На второ място, пенсията за стаж, получавана от федерални държавни служители, военни (с изключение на тези, които са служили на военна служба), космонавти, пилоти-изпитатели. Такава пенсионни плащаниясе уреждат от отделни закони.

Трето, социалната пенсия е за тези, които нямат право на трудова пенсия, например за безработните. Социалната пенсия не може според закона да бъде по-ниска от издръжката.

Четвърто, недържавна пенсия. Изплаща се въз основа на споразумение, сключено между участника и недържавния пенсионен фонд. Размерът на вноските и последващите плащания се посочва в споразумението.

Настоящата пенсионна система през есента на 2011 г. не е окончателна. Проблемът е, че, от една страна, се изисква увеличаване на плащанията, а от друга страна, намаляване на тежестта върху бизнеса, който трябва да плаща вноски от фонда за заплати. През 2014 г. се планира да бъде извършена още една пенсионна реформа, като все още не са определени окончателните параметри на това каква ще бъде.


Вижте какво представлява "Пенсионната система на Руската федерация" в други речници:

    пенсионна система- пенсионен план Всяка система, план, чиято основна цел е да осигури на определена група лица (участници в тази система или план) пенсии (пенсии). Пенсионната система може да осигури и други обезщетения, в допълнение към пенсиите, ... ...

    пенсионна система- (Русия) Пенсионна система (Великобритания) Пенсионна система (Швеция) Пенсионно осигуряване в Канада Пенсионен фонд на Украйна Пенсионно осигуряване в Казахстан Вижте също Пенсионно ... Wikipedia

    пенсионна система- Системата на държавните пенсии е въведена в Япония по време на Втората световна война през 1942 г. Но всъщност тя започва да действа едва от 1954 г., когато японската икономика се възстановява от войната и следвоенните опустошения. Тогава имаше ... ... Цяла Япония

    Пенсионна система (Великобритания)- В момента публичната пенсионна система на Обединеното кралство е регулирана пенсионно право 2007 г. (Законът за пенсиите от 2007 г.), който е приет на 26 юли 2007 г. Пълните разпоредби на този закон ще се прилагат за тези граждани ... ... Wikipedia

    Пенсионна система (Швеция)- Шведската пенсионна система до 90-те години на XX век се основаваше изцяло на принципа на „солидарността на поколенията“, според който всички граждани с непрекъснат опитработа на 30-годишна възраст са имали право на пълна трудова пенсия в размер на 60% процента от ... ... Wikipedia

    Пенсионна система (Русия)- Пенсионната система на Русия е съвкупност от правни, икономически и организационни институции и норми, създадени в Руската федерация, насочени към осигуряване на материална сигурност на гражданите под формата на пенсия. Пенсионната система ... ... Уикипедия

    ПЕНСИОННА СИСТЕМА/ПЛАН- (пенсионна схема) Всяка система, план, чиято основна цел е да осигури на определена група лица (участници в тази система или план) пенсии (пенсии). Пенсионната система може да осигури и други обезщетения, в допълнение към пенсиите, ... ... Финансов речник

    Пенсионната реформа (Казахстан- Пенсионна реформа (Казахстан, 1998 г.) Република Казахстан е първата от страните от Общността на независимите държави, която извърши реформа на пенсионното осигуряване на населението. Прототипът на пенсионната система в Казахстан беше чилийската ... ... Уикипедия

    пенсионна реформа- Пенсионната реформа е съвкупност от организационни, правни, икономически и политически мерки, свързани с промяна на условията за пенсионно осигуряване. 1 Международна дискусия за пенсионна реформа... Уикипедия

    пенсионно спестовна система- Пенсионната система, при която пенсионерите самостоятелно натрупват средствата, необходими за получаване пенсионна възрастредовна пенсия. След смъртта на пенсионер, неизползван за изплащане на пенсии, ... ... Наръчник за технически преводач

Книги

  • Пенсионната система на индивидуална капитализация, В. В. Коровкин. Работата е посветена на основни принципии практическото функциониране на системата за индивидуална капитализация и особеностите на нейната чилийска версия, поради специфични ...

В съответствие със законите на Руската федерация под пенсия се разбира месечно парично плащане, което се дава на гражданите под формата на обезщетение за възможността, която са загубили да получават доход поради редица причини.

В този случай пенсиите са разделени на 2 вида:

Трудовите пенсии от своя страна могат да бъдат:

  1. старост;
  2. С увреждане;

Пенсия за старост могат да получават мъже на 60 и повече години, както и жени на възраст най-малко 55 години.

В същото време пенсионерът трябва да има осигурителен стаж от 5 години или повече.

Хората с увреждания от 1, 2 и 3 група могат да получават трудова пенсия от 2-ри вид. Назначаването й не зависи от причината, поради която е настъпило увреждането, и от времето, когато е възложено. Без осигурителен стажна лице с увреждания се отпуска социална пенсия.

Трудова пенсия от 3-ти вид могат да получават членове на семейството, които не могат да работят и са били на починалия. Те включват например деца под 18-годишна възраст.

Гражданите, които едновременно имат право на няколко вида трудова пенсия, получават само един вид пенсия.

Средства за трудови пенсииидват от осигурителния фонд. Този фонд се създава за сметка на осигурителни вноски, които се правят в този фонд в хода на трудовата дейност на гражданина.

Средствата за държавни пенсии се взимат от бюджета. Те се назначават по критериите, определени в специален закон.

Такива плащания включват пенсии, изплащани на пенсионери, които са били на държавна държавна служба, военна службаи в органите на реда.

История

За първи път във Франция започват да се изплащат пенсии на морските офицери през 1673 г., а през 1790 г. започват да се изплащат пенсии на държавни служители. Пенсиите са въведени във Франция през 1910 г., в Германия през 1890 г. и в Англия през 1908 г. В предреволюционна Русия пенсиите са съществували само за определени слоеве на служители и военни.

В СССР наредбата за пенсиите е приета през 1930 г., а през 1932 г. е установена текущата възраст на пенсионерите.

Системата е окончателно одобрена през 1956 г. от съответния пенсионен закон.

Видове пенсионни системи

Пенсионните системи са разделени на два вида:

  • разпространение;

До 2002 г. пенсиите в Руската федерация се изплащаха от държавния бюджет и имаха разпределителен характер, тоест плащанията, извършвани от работодателите за техните служители, се изплащаха на настоящи пенсионери.

От 2002 до 2010 г. пенсионният фонд имаше три части:

  • основен;
  • застраховка;
  • кумулативна.

В момента в Руската федерация има пенсионна система, която включва два вида фондове - част от тях се разпределят централно, а част отиват за спестовен фонд. Създаването на натрупващата част от пенсионния фонд беше свързано с трудностите при осигуряването на пенсии на всички пенсионери, чийто брой непрекъснато нараства.

В резултат на това застрахователните премии вече не могат напълно да осигурят изплащането на пенсиите, така че към тях се добавят средства от бюджета. Например, според проектобюджета за 2016 г. беше планирано да се добавят 810 милиарда рубли към пенсионния фонд.

Вариантът с капиталова част предполага, че човек ще получава две пенсии - осигурителна пенсия, която зависи от броя на точките и тяхната стойност, и фондирана, която се определя от размера на внесените пари и службата им в пенсионните фондове .

Осигурителната част от вноските отива в пенсионния фонд на Русия (PFR), където се кредитира по сметката на работещ гражданин. Записването става под формата на точки, според които пенсионните плащания ще се изчисляват при пенсиониране. Тези резултати се индексират всяка година. Тази година цената на 1 точка е 74 рубли. 27 коп. Освен това към осигурителната част на пенсията се добавя фиксирано плащане, което също се индексира всяка година. През 2015 г. тя се равнява на 4380 рубли.

В зависимост от желанието на служителя, финансираната част от вноските може да отиде в Пенсионния фонд на Руската федерация или недържавния пенсионен фонд (NPF), избран от служителя. ЗФР може да насочи тези средства към държавния MC или частните управляващи дружества (MC). НПФ изпраща и получените средства на управляващото дружество. Управляващите дружества инвестират получените средства с цел получаване на дивиденти и увеличаване на пенсионните фондове.

Спестяванията започнаха да се правят от 2002 г. В същото време фондът за натрупване се прилага за хора, родени през 1967 г. или по-късно.

Това се дължи на факта, че по-старото поколение няма да може да натрупа значителна сума за изплащане като пенсия.

В същото време например през 2012 г. от задължителната вноска във фонд „Пенсии”, която е 22% от работната заплата, 6% са изпратени във фонд за набиране. Парите, които постъпват във фонда за набиране, също трябва да бъдат изплатени на служителя, когато той се пенсионира.

С постановление на правителството от началото на 2014 г. до края на 2016 г. плащанията към набирателния фонд бяха преустановени. Тоест всичките 22% от застрахователните премии отиват в застрахователния фонд PFR. Освен това на PFR беше забранено да изпраща пенсионни спестявания на управляващи дружества и частни пенсионни фондове. Това очевидно се дължи на трудностите при формиране на осигурителен фонд за изплащане на пенсии, както и на опасенията за безопасността на тези пари.

За да възстанови плащането на част от вноските във фонда за натрупване през 2017 г., гражданин трябваше да подаде заявление до ЗФР преди края на миналата година. При липса на такова изявление всичките му вноски ще отидат в осигурителния фонд.


Пенсия в чужбина

САЩ

В САЩ средната пенсия е 1350 долара, ако работникът е работил най-малко 35 години. Ако стажът е по-малък, тогава пенсията е само $845. В същото време до 40% от американците внасят пари в НПФ.

С вноска от $10 000 годишно, след 10 години можете да имате добавка към пенсията си от $800. Освен това много американци имат корпоративна пенсионна добавка, която е средно 500 долара.

За служителите пенсионните вноски са седем процента и половина. Работодателят плаща същото.

Швеция

В Швеция работодателят плаща 18,5% в PF. В същото време 16% се приспадат към застрахователната част, а 2,5% - към накопителната част на фонда. Хората се пенсионират на 61 години. Освен това, ако пенсионерът продължи да работи до 67-годишна възраст, тогава към него се добавят 10%.

Пенсията е 980 евро. С малка старшинствои може да се получи период на пребиваване в страната от 40 години социална пенсия 750 евро и надбавка за жилище.

Освен това до 90% от шведите получават допълнителни плащания от частни пенсионни фондове, които се финансират от компании, които насърчават служителите си по този начин.

Германия

В Германия пенсионните вноски са 20%, от които половината се плаща от работодателя. Германците се пенсионират на 65 години. Ограничение в системата е, че вноските се плащат от сума, която не надвишава $6,000 на месец. Останалата част от вноските те обикновено плащат в частни осигурителни фондове. В резултат на това пенсията може да достигне до 70% от доходите. Но за това трябва да имате поне 12 години трудов стаж.

Прочетете също:

Категории:

Популярен: