Da li je moguće uopšte ne otići na porodiljsko odsustvo?

Pošto se dodatak daje za nadoknadu zarade. Ako je žena podnijela invalidninu kasnije od datuma navedenog u njoj, naknada se isplaćuje za ostatak dana porodiljskog odsustva. Ako žena radi na osnovu građanskopravnog ugovora do kraja godišnjeg odmora, ona ima pravo na beneficije za to vrijeme.
Potrebno je sastaviti ovaj ugovor da ne bude ugovor o radu. Da, možete samo zamoliti ginekologa da vam sada ne prepisuje bolovanje, genekolog će morati na karti staviti oznaku da ste odbili bolovanje. I daju vam samo kada tražite od njih. Zvanično piše ovdje na ovoj stranici http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/bolnichyi-list/po-beremennosti-i-rodam/ Jedina negativna je da ako uzmete bolovanje npr. od 32 sedmice biće vam naplaćeno tačno od 30. sedmice.
Razmislite da li vam treba. Može.

Da li je moguće uzeti porodiljsko odsustvo nakon 30. sedmice?

Kada je moja najstarija ćerka trebala da ode na porodiljsko sa svojim drugim djetetom, u 28 sedmici je upozorila doktora da neće dobiti bolovanje sa 30 sedmica, napisala je na kartici da je upoznata sa svojim pravom na bolovanje u 30. sedmici, ali da je primi ovo odbija termin, napisala je priznanicu da je sama odgovorna za svoj život i zdravlje i za život i zdravlje djeteta, a otpuštena je iz bolnice kada je tražila, otišla je dalje porodiljsko odsustvo sa 32 sedmice, jednostavno je obećala da će završiti posao koji niko drugi neće, ona je bila projektant i upravo je završavala svoj projekat. Osećala sam se dobro, posao je bio na tri minuta hoda od kuće, nije joj bilo teško da radi, tako da se nije žurila.

Mogu li ići na porodiljsko odsustvo kasno (nakon 30 sedmica)?

Kada odu u porodiljsko odsustvo- ovo pitanje bi trebalo da zanima ne samo samu zaposlenu, već i njeno rukovodstvo, kao i računovodstvo. Uostalom, potrebno je ne samo na vrijeme i u cijelosti isplatiti naknadu, već i imati vremena za pripremu zamjenskog zaposlenika. U ovom članku ćemo pokušati odgovoriti na vaše pitanje kada odu na porodiljsko odsustvo.

Pažnja

Šta je dekret? Trajanje porodiljskog odsustva precizirano je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Obično, kada kažu „dekret“, svi odmah shvate da je riječ o porodiljskom odsustvu. Ali u zakonodavstvu je ovaj period podijeljen na dva, potpuno autonomna perioda. A da biste znali od kojeg mjeseca idu na porodiljsko odsustvo, morate razumjeti o čemu se od njih dvoje razgovara.

Info

Porodiljsko odsustvo jedna je od najznačajnijih privilegija trudnica. Kome i kada dospijeva takav godišnji odmor, da li ga je moguće izdati prije roka ili uopće ne otići na porodiljsko - o svemu tome možete saznati iz ovog članka. Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo u 2015-2016? Koliko traje porodiljsko odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Koja dokumenta su potrebna za prijavu na porodiljsko odsustvo?Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo prije roka? Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije, kako to izdati mojoj baki? Šta učiniti ako gazda ne pusti na porodiljsko odsustvo? Kako doći do novca za porodilje ako je kompanija likvidirana? Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo u 2015-2016? Postupak odobravanja odsustva u vezi sa trudnoćom i porođajem (koji se često naziva i porodiljsko odsustvo) regulisan je Zakonom o radu.

Mogu li ići na porodiljsko odsustvo?

Da, u ovom slučaju može biti problema sa FSS, kako piše u zakonima, ali u stvarnosti sve prolazi.

• Uzmi bolovanje i radi. Ali sumnjam da će poslodavac platiti i bolovanje i platu. Kada sam prošle godine bio na bolovanju, proučavao sam ovu problematiku, zakoni kažu da se bolovanje plaća od trenutka kada stvarno odeš na bolovanje, dakle ne 140 dana, nego manje.
• Neki lekari se plaše da izdaju bolovanje kasnije od 30 nedelja, zbog istog zakona.
komentar Trudnica moze da radi sa bolovanjem u rukama koliko god odluci.
Samo nemojte davati poslodavcu lisice koje je izdao doktor. Zakonom nije zabranjen rad. Ako postoje neka upozorenja iz bolnice, onda samo na vlastitu odgovornost i rizik možete nastaviti s radom. Samo trudnica neće moći da prima i naknadu i platu tokom rada na porodiljskom odsustvu.

Mogu li ići na porodiljsko odsustvo? Koliko će mjeseci otići na porodiljsko odsustvo, odlučuje sama buduća mama Može se postaviti sljedeće pitanje: da li je moguće uopće ne ići na godišnji odmor - samo za vrijeme porođaja, a ostatak vremena biti na radnom mjestu? Naravno, ako zdravlje dozvoljava, možete. Ali dane porođaja i postporođajnog oporavka ipak je bolje izdati kao dekret: prvo, zbog naknade, kako ne bi izgubili u plaćanju, i drugo, za osiguranje. Štaviše, kao radnici - ako nešto krene po zlu, na primjer, dijete se rodi slabo i bolesno, i trebat će joj više vremena da se brine o njemu nego što je prvobitno planirala) drugo, za poslodavca - ako se sve dokumentuje odmah, kao trebalo bi, imaće garanciju da ga uposlenica kasnije neće optužiti da mu nije dozvoljen odlazak na porodiljsko odsustvo.

Da li je moguće ne uzeti porodiljsko odsustvo prije porođaja

On će obaviti pregled i odrediti okvirni datum rođenja, na osnovu čega se planiraju datumi otpuštanja s posla. Ali tu je i ugodan dodatak za one koji svjesno i odgovorno polože traženi ispit. Država daje 490,79 rubalja onima koji su prijavljeni prije dvanaeste sedmice - i to bez obzira na to kada zaposlenica ide na porodiljsko odsustvo. Osim toga, ranim stadijumom mogu se otkriti mnoge patologije, infekcije i slično. Koliko traje odlazak na porodiljsko odsustvo? Generalno, dosta dana se daje pred porođaj, ne samo da bi buduća majka imala vremena da se pripremi za novu ulogu, preopremi kuću i slično, već i zato što u kasnijim fazama može biti teško održavaju isti radni kapacitet, a nepotrebni pokreti tijela mogu biti naprosto opasni po zdravlje kako buduće porodilje, tako i bebe.

Sad imamo divnu, zdravu Mitku, porodila se normalno i u prenatalna ambulanta nije bila posebno nervozna, samo je uporno i pozivajući se na zakone iznela svoj zahtev lekaru i šefu i dobila šta je želela, kao rezultat toga svi su zadovoljni: ćerka je završila posao i dobila veoma dobar novac, doktori oslobodili se odgovornosti, koja im je, u stvari, bila potrebna, a moj deda i ja smo dobili unuka. Bolovanje je plaćeno prema očekivanjima, 140 dana.

1. Pokušao bih da se dogovorim sa doktorom u konsultaciji. Naši doktori idu na to, iako je u nekim medicinskim preporukama obaveza ljekara da izda bolovanje sa 30 sedmica.

   Ali možete, uostalom, početkom 30. sedmice, ili na kraju. Koleginica je otišla na bolovanje u 36 sedmici, pošto je bila na odmoru, doktor je otišao, ja sam oba puta otišla u 31 sedmici.

Ko odlučuje kada se ide na porodiljsko odsustvo? Kao što je gore navedeno, ženi se daje određeni broj dana:

• 140 općenito)
• 154 at višestruka trudnoća}
• 156 ako je porod bio komplikovan)
• 180 ako je rođeno dvoje ili više djece.

Za koji mjesec idu na porodiljsko odsustvo, doktor će vam reći, ukupno trajanje godišnjeg odmora je podijeljeno na pola. Dodatni dani, u kom slučaju se izdaju nakon porođaja - na primjer, porođaj s komplikacijama nije uvijek moguće predvidjeti. Ali zaposlenik može odlučiti da ne koristi sve dane koji su joj dodijeljeni, tada mora samostalno izračunati porodiljsko odsustvo i o tome obavijestiti poslodavca.

Uostalom, naknada se isplaćuje za svaki dan godišnjeg odmora, pa je preporučljivo unaprijed upozoriti upravu.
Da li je moguće otići na porodiljsko odsustvo kasnije, kako to izdati mojoj baki? Korištenje porodiljskog odsustva je pravo, a ne obaveza za trudnicu. Zato se odsustvo daje samo na njen zahtjev. Po želji može u prijavi upisati kasniji datum početka porodiljskog odsustva od navedenog na bolovanju.

Međutim, treba imati na umu da u većini slučajeva takav čin neće donijeti materijalnu korist. Činjenica je da kasniji početak porodiljskog odsustva neće značiti njegovo produženje u postporođajnom periodu. Odmor se završava tačno na dan koji je na bolovanju označen kao dan prestanka nesposobnosti za rad. Za period (nakon 30 sedmica) kada žena radi bez izdavanja naloga, primaće platu, ali ne i porodiljsku naknadu.

Bitan

Ako, čak i pod pritiskom tužilaštva, poslodavac ne isplati porodiljske naknade, onda ćete svoje interese morati braniti sudskim putem. Kako doći do novca za porodilje ako je kompanija likvidirana? U slučaju likvidacije kompanije, prava trudnice su zaštićena Zakonom o radu Ruske Federacije (član 261). Ako preduzeće prestane da postoji, poslodavac može da otpusti radnicu koja je na porodiljskom odsustvu.

I ovo je jedini slučaj kada je otkaz dozvoljen zakonom. Istovremeno, žena zadržava ista prava kao i ostali zaposleni: mora biti upozorena na otkaz 2 mjeseca unaprijed pismeno. Ali šta o tome porodiljski dodatak? Ko će to platiti, jer preduzeće više ne postoji? U ovoj situaciji, obračun svih plaćanja vrši lokalni ogranak FSS.

U Rusiji porodilja ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo nakon tridesete nedelje gestacije. Takav odmor se zove porodiljsko odsustvo ili jednostavno dekret. No, nemojte to brkati sa porodiljskim odsustvom, uredba je širi pojam, koji uključuje i odmor radi nege djeteta, koji žena može uzeti nakon rođenja djeteta i traje do posljednje godine života i pola godine.

Ovo nisu sve komponente uredbe, nakon slobodnog dana za brigu o djetetu, majka ili drugi staratelj ima pravo da ne ide na posao još godinu i po dana, zadržavajući posao. U nekim slučajevima, ovaj period se može produžiti do tri godine. Tako je porodiljnici dozvoljeno da ode na porodiljsko odsustvo dva i po mjeseca prije rješavanja tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće, a da se vrati na posao tri ili četiri i po mjeseca nakon porođaja. bebu, ali će ona primati alimentaciju tek godinu i po nakon rješavanja tereta. Istina, jedna isplata naknade se obračunava dok dijete ne napuni tri godine, ali njen iznos je samo 50 rubalja mjesečno.

Period trudnoće od kojeg možete ići na porodiljsko odsustvo

Standardni datum napuštanja slobodnog dana je dan sedamdeset dana prije očekivanog datuma oslobađanja od tereta, odnosno od 30. sedmice trudnoće. Od ovog dana porodilji je dozvoljeno da uzme odmor. Međutim, u slučaju medicinske indikacije Možete otići i ranije. Da biste to učinili, nije potrebno da se razbolite, dovoljan razlog za prijevremenu penziju prije 30. sedmice je povećan umor na poslu, nemogućnost efikasnog rada.

Možete ići na slobodan dan i kasnije od datuma početka tridesete sedmice trudnoće. Da biste to učinili, potrebna vam je samo izjava porodilje sa zahtjevom za to i naznakom datuma kada porodilja namjerava uzeti odmor. Međutim, imajte na umu da se slobodno vrijeme odobrava nakon 30. sedmice trudnoće i, shodno tome, sedamdeset dana prije očekivanog datuma porođaja i do sedamdeset dana nakon stvarnog datuma rođenja. Ako kasno odete na porodiljsko odsustvo, onda porodilji niko kasnije neće nadoknaditi štetu, neće moći da produži odsustvo nakon rođenja djeteta za period koji nije koristila.

Zanimljivo je da u trudnoći sa više fetusa, odmor prije porođaja traje 84 dana, a pritom ne zavisi od toga koliko plodova ima porodilja. Bilo da je trudna sa trojkama ili zupčanicima, period godišnjeg odmora će i dalje biti 84 dana od 30. nedelje trudnoće, osim ako, naravno, ne postoji medicinska indikacija za raniju hospitalizaciju. Stanovnici teritorija zahvaćenih radijacijom mogu računati na godišnji odmor od 90 dana od 30. sedmice trudnoće:

• u slučaju oslobađanja od opterećenja sa komplikacijama, trajanje odsustva je 86 dana;
• kod rođenja blizanaca i više djece odsustvo je 110 dana;
• u slučaju prijevremenog oslobađanja od tereta, ukupno trajanje odsustva za period - i prije rođenja bebe i nakon njega treba biti 156 dana.

Iznos naknade za vrijeme porodiljskog odsustva u 2015

Za vrijeme ovog odsustva zaposlene žene imaju pravo na beneficije. Nezaposlene žene ne mogu primati ove naknade osim ako:

1. Redovni studenti.
2. Otpušten tokom dekreta.

Vrijedi napomenuti da poslodavac nema pravo otpustiti ženu prije isteka dekreta iz bilo kojeg razloga, čak i ako porodilja krši radnu disciplinu i moralne standarde. Zakon čvrsto štiti njeno pravo da zadrži posao. Otkaz se može desiti samo ako sama želi da napusti ili kao rezultat potpune likvidacije organizacije u kojoj je radila. U slučaju dobrovoljnog otpuštanja žena ne zadržava pravo na isplate, ali u slučaju likvidacije organizacije njene obaveze preuzima država. Studentice također primaju beneficije bez zaposlenja.

Preostale kategorije žena moraju imati poslodavca koji plaća doprinose za socijalno osiguranje kako bi primale uplate tokom porodiljskog odsustva. Nezaposleni ne primaju isplate tokom porodiljskog odsustva i kasnije, jer je ova naknada namijenjena nadoknađivanju manjka prihoda žene; ako nije bilo prihoda, onda nema šta da se nadoknadi. Dakle, ova beneficija je zapravo socijalno osiguranje koje se finansira iz zadržanog dijela plata zaposlenih.

Naknada se obračunava u visini prosječnog primanja žene za prethodne dvije godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. ukupan iznos zarade za ovaj period se dijele sa brojem dana u ovim godinama, uzeto kao 730. Nakon toga, primljena dnevna zarada se množi sa brojem dana provedenih na slobodnom vremenu. Dobijeni iznos se ženi isplaćuje tek nakon oslobađanja tereta, jer da biste dobili ovu naknadu, morate dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta.

Isti principi omogućavaju izračunavanje visine naknade studentima i studentima koji su otpušteni prilikom likvidacije organizacije. Ali oni će primati uplate ne u mjestu stanovanja, već u službi socijalna zaštita. Iznos naknade, iako počinje da teče od 30. sedmice trudnoće, isplaćuje se u paušalnom iznosu nakon oslobađanja od tereta. Kao što vidite, nije teško izračunati koliko će ženu koštati zadovoljstvo odlaska na porodiljsko odsustvo koristeći jednostavan kalkulator. Ovu uplatu možete povući već deset dana nakon prijema izvoda iz matične knjige rođenih.

Dokumenti potrebni za primanje uplate

Nakon oslobađanja od tereta, možete podnijeti zahtjev za isplatu. Morate dostaviti:

• uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada;
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• bolovanje;
• potvrda o registraciji;
• izjava.

Rok za odgovor je deset dana, ukoliko se zahtjev udovolji, sredstva moraju biti uplaćena na račun majke u jednokratnom iznosu, najkasnije do kraja mjeseca.

U sklopu naše web stranice postoji posebna ponuda - možete brzo dobiti besplatni savjet od profesionalnog advokata, samo popunjavanjem donjeg obrasca.

Da li imam pravo izdati bolovanje za trudnoću i porođaj ne od 30 sedmice trudnoće u trajanju od 140 dana, već od 32 sedmice? I ako još imam takvo pravo, da li će se broj dana na bolovanju za ove dvije sedmice smanjiti ili ne? Činjenica je da mi moja akušerka na Ženskoj klinici kaže da ona po zakonu nema pravo da otpiše bolovanje kasnije od 30 sedmica. Objasni šta da radim? Dakle, postojale su okolnosti koje sam morao da razradim ove dve nedelje. (Olga)

odgovor:

Draga Olga! Buduća majka ima pravo da sama odluči kada će otići na porodiljsko odsustvo - 70 dana prije porođaja, kako to zakon dozvoljava, ili kasnije. Istovremeno, prema pravilima, zdravstveni radnik prenatalne ambulante dužan je ženi izdati bolovanje u svakom slučaju od 30. sedmice trudnoće i to ne može učiniti u više od kasni rok. Prema uputstvu za ispitivanje privremene nesposobnosti, „8.1. Za trudnoću i porođaj potvrdu o nesposobnosti za rad izdaje akušer-ginekolog, a u njegovom odsustvu ljekar opšte prakse. Potvrda o nesposobnosti za rad izdaje se od 30. sedmice trudnoće u trajanju od 140 kalendarskih dana (70 kalendarskih dana prije porođaja i 70 kalendarskih dana nakon porođaja). U slučaju višestruke trudnoće, potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja izdaje se od 28. sedmice trudnoće, dok je ukupno trajanje prenatalnog i postnatalnog odsustva 180 dana. Malo je vjerovatno da ćete moći pronaći doktora koji će preuzeti odgovornost za slanje na bolovanje nakon 30 sedmica. Ukoliko se odlučite da kasnije odete na porodiljsko odsustvo, jednostavno ostavite dobijenu potvrdu o nesposobnosti za rad u rukama i predočite je poslodavcu uz prijavu za porodiljsko odsustvo kada smatrate da je potrebno. Poslodavac će vam zauzvrat izdati porodiljsko odsustvo po osnovu ovog bolovanja od datuma koji navedete u prijavi za stvarno porodiljsko odsustvo. Fond socijalnog osiguranja (FSS) skreće pažnju: ako buduća majka ide na porodiljsko odsustvo ne od 30. sedmice trudnoće, već kasnije, onda dio odsustva koji nije iskorišten prije porođaja (i, shodno tome, naknada za ovo vrijeme ) ne prelazi u postporođajni period. Odnosno, u svakom slučaju, mlada majka može biti na porodiljskom odsustvu najviše 70 dana nakon porođaja (86 dana za komplikovani porođaj, 110 dana za rođenje blizanaca, trojki itd.), a primaće porodiljsku naknadu. samo za stvarno provedene dane porodiljskog odsustva. Pošto FSS neće dozvoliti duplu isplatu: i porodiljskog odsustva i zarade, odnosno neće nadoknaditi porodiljsko odsustvo vašem poslodavcu u delu kada ste radili i primali platu. Neki vam savjetuju da odete na porodiljsko odsustvo kako treba sa 30 sedmica, a za potrebno vrijeme (u vašem slučaju 2 sedmice) da sastavite građanskopravni ugovor ili ugovor o radnim funkcijama, ali to je sumnjiv izlaz situacije, budući da poslodavac može imati problema i sa nadoknadom sutrašnjeg bolovanja od FSS. Legalni način da se dobije bolovanje nakon 30 sedmica trudnoće je prijava na LCD nakon 30 sedmica trudnoće.

U dijelu 3, stav 48 Ch. 8 Naredbe od 1. avgusta 2007. N 514 Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF „O postupku izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad od strane medicinskih organizacija“ navodi: „...Ako žena, prilikom prijave medicinskoj organizaciji, odbije da dobije potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za period porodiljskog odsustva, njeno odbijanje se evidentira u medicinskoj dokumentaciji. Kada se žena pre porođaja ponovo prijavi za potvrdu nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja za prijavu porodiljskog odsustva, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje na 140 kalendarskih dana (za 194 kalendarska dana - u slučaju višestruke trudnoće) od dana prvobitne prijave za navedeni dokument, ali ne ranije, utvrđeno stavom prvim ili drugim ovog stava.

Pravo trudnice na porodiljsko odsustvo u trajanju od 140 dana ne ranije od 30 sedmica, ali na bilo koji drugi kasniji datum prije porođaja, također je sadržano u dijelu 2 čl. 255 Zakon o radu“..Porodiljsko odsustvo se obračunava ukupno i ženi se pruža u potpunosti bez obzira na broj dana koje je stvarno koristila prije porođaja”, kao i naredbom Ministarstva zdravlja Ruske Federacije od 10. februara 2003. br. 50 „O unapređenju akušerske i ginekološke nege u ambulantama”: „... U slučaju nekorišćenja iz bilo kog razloga prava na blagovremeno odsustvo za trudnoću i porođaj ili po nastanku prevremeni porod, izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva.

Uzmite uredno bolovanje sa 30 sedmica i radite koliko god želite. Za odrađene dane bit će vam isplaćena plata, a ostatak (od dana kada stvarno idete na porodiljsko odsustvo) - prema bolovanju, samo se kraj bolovanja neće prenositi na dane koje ste radio, ali će ostati isti. Na primjer, bolovanje od 1. januara do 10. marta. Radite do 1. februara i primate platu, a od 1. februara idete na porodiljsko i primate beneficije BIR do 10. marta.

Zakon ne zabranjuje ženi odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog na invalidnini, jer se porodiljsko odsustvo odobrava ne samo na osnovu bolovanja, već i na osnovu zahtjeva žene sa zahtjevom za odobravanje njeno porodiljsko odsustvo (član 255 Zakona o radu Ruske Federacije). Pružanje porodiljskog odsustva regulisano je čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi odobrila porodiljsko odsustvo, zaposleni mora: - da napiše molbu poslodavcu, u kojoj mora jasno navesti datum početka porodiljskog odsustva; - dostavi organizaciji uredno sačinjenu potvrdu o nesposobnosti za rad. Dakle, da bi se porodiljsko odsustvo odobrilo, potrebno je ne samo posjedovati potvrdu o nesposobnosti za rad, već i izjavu zaposlene o tome. Ako je zaposlenici izdata potvrda o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja, a nastavlja da radi, onda se takvo bolovanje plaća od trenutka kada zaposlenica stvarno ode na porodiljsko odsustvo pa do njegovog isteka, naznačenog u potvrdi. nesposobnosti za rad. Napominjemo da je zabranjeno produženje porodiljskog odsustva za broj dana tokom kojih je zaposlena nastavila da radi nakon 30 sedmica trudnoće, jer je to suprotno odredbama čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. novembra 2012. N AKPI12-1204). Dakle, vaše bolovanje će se isplaćivati ​​od trenutka kada stvarno odete na bolovanje do datuma navedenog u bolovanju (odsustvo se neće povećavati za one dane koje radite samoinicijativno) Za period kada radite preko propisanom, poslodavac će Vam biti dužan isplatiti platu (a ne platiti bolovanje). U Uredbi Federalne antimonopolske službe Volško-Vjatskog okruga od 28. oktobra 2008. godine u predmetu N A31-357 / 2008-7, napominje se da su pružanje porodiljskog odsustva i isplata odgovarajuće naknade deklarativno. priroda. Porodiljsko odsustvo se odobrava ženi ako je prijavila odsustvo i priložila potvrdu o nesposobnosti za rad, izdatu po utvrđenom postupku, određivanje i isplata naknade osiguranoj ženi za trudnoću i porođaj vrši se i nakon žena koja ima pravo na takvu naknadu odnosi se na poslodavca. Dakle, datum završetka vašeg bolovanja će ostati isti, čak i ako kasnije odete na porodiljsko odsustvo, dani koje radite (koje ste već na bolovanju) će vam biti plaćeni kao redovni radni dani, a ne kao dani bolovanja.

23.08.2019

Država daje trudnicama koje su na službenom poslu sa "".

Upravo ovo ime ima vremenski period utvrđen Zakonom br. 255-FZ, koji zaposleni ima pravo zahtijevati na svom radnom mjestu.

Dekret obično počinje u 30. sedmici trudnoće, može li žena kasnije otići na bolovanje?

Da li je moguće otići na godišnji odmor nakon termina?

Može li trudnica samoinicijativno otići na porodiljsko odsustvo kasnije od roka od 30 sedmica? Da, to je njeno pravo.

Takođe, trudnica može i kasnije na porodiljsko odsustvo, ali sa određenim karakteristikama, o čemu.

Bitan! Ukoliko zaposleni želi da nastavi sa radom nakon isteka roka, poslodavac joj može dati takvu mogućnost, uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje i službenu prijavu.

U prijavi mora biti naveden period za koji je potrebno povući.

30. sedmica je krajnji rok za porodiljsko odsustvo. U zdravstvenoj ustanovi u kojoj je žena prijavljena, ona će u svakom slučaju biti izdata, na osnovu toga je moguće na mjestu rada u propisanom roku 140 dana. Postoje izuzeci od ovog pravila - pročitajte o trajanju porodiljskog odsustva.

Ukoliko trudnica želi da ode na porodiljsko odsustvo kasnije od roka, ne treba odbiti izdato bolovanje. Trebalo bi da se primi. Šta dalje s njim, žena ima pravo da odluči sama.

Možete ga odmah prenijeti poslodavcu i sastaviti uredbu od 30. sedmice, možete je privremeno odgoditi da biste kasnije po potrebi predali na radno mjesto.

Odnosno, žena ima pravo dati bolovanje kasnije, na primjer, sa 34 ili 38 godina, ako je potrebno. U ovom slučaju, zaposleni će nastaviti da radi i prima platu.

Čim, prema njenom mišljenju, nastupi trenutak odlaska na porodiljsko odsustvo, potrebno je poslodavcu dostaviti dokumente. Potonji će izdati godišnji odmor, ali ne na 140 dana, već na ostatak.

Odnosno, porodiljsko odsustvo se ne pomjera i ne prenosi. Ne može se igrati kasnije. Porodiljsko odsustvo počinje 70 dana prije poroda i završava 70 dana nakon tog datuma.

Ako ostatak počne kasnije, tada će se dio prenatalnog perioda izgubiti, prijenos prenatalnog perioda u postnatalni period se ne vrši.

Imajte na umu da je u nekim slučajevima to moguće, ali to nije povezano s više kasni izlaz po dekretu.

Odlazak na porodiljsko odsustvo kasnije od 30 sedmica povlači gubitak dijela, kasnije ga neće biti moguće vratiti. Dakle, žena treba unaprijed razmisliti koliko je svrsishodno da ode na bolovanje kasnije od roka.

Također je važno shvatiti da neće dobiti dekret s obračunom naknada i nastaviti raditi. Treba izabrati jednu stvar, nije dozvoljeno primati i beneficije i plate u isto vrijeme.

Kada se koristi porodiljsko bolovanje nakon 30 sedmica?

Gotovo uvijek, ova želja je povezana sa željom da se dobije više novca.

Mogući slučajevi:

Vrijedi zapamtiti da joj se za period u kojem je trudnica radila, s pravom na godišnji odmor, neće isplaćivati ​​naknade.

Za to vrijeme ona će primati samo zaradu. Naknada će se obračunavati od trenutka kada žena zaista ode na godišnji odmor. U tom slučaju, odmor se ne produžava i završava na dan naznačen na bolovanju.

Bitno je da se bolovanje za trudnoću i dalji porođaj u svakom slučaju otpušta od 30. sedmice, bez obzira na datum podnošenja zahtjeva.

Ništa manje često trudnice zanima i mogućnost ranije njege -?

zaključci

Trudnica ima puno pravo da po svom nahođenju raspolaže dobijenom invalidninom za trudnoću. Može ga dati poslodavcu u propisanom roku od 30 sedmica, može dati kasnije.

Poslodavac ne može prinudno poslati uposlenicu na porodiljsko odsustvo od prijave dati period je njeno pravo, a ne dužnost.